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第一篇：商貿(mào)實習報告
剛剛結(jié)束了為期八周的實習，可以說這八周的時間是我大學四年來過得最辛苦也最充實的一段時間。辛苦是因為剛踏上工作崗位,有許多方面還不能很快地適應；而充實則是由于在這段時間里，我學到在校園中無法學習到的知識和技能，鞏固提高了專業(yè)知識和技能，為人處事方面的能力也有所提高，對將來走向工作崗位提供了很大幫助。不僅如此，在這兩個月的實習生活中，我還對我實習的單位有了大致的了解，知道了一些企業(yè)的運作機制及管理機制。
我所實習的單位是中煤第五建設公司第五工程處。該企業(yè)為國資委管理序列的中央企業(yè)，主要從事煤礦土木建筑與機電設備安裝。目前，施工隊伍分布在蘇、魯、皖、晉、甘、黔、內(nèi)蒙和孟加拉國等地，同時承擔著30多對礦井的建筑安裝工程。五處堅持科技興企發(fā)展戰(zhàn)略，注重人才積蓄和裝備投入，不斷加快發(fā)展步伐，適時調(diào)整企業(yè)施工結(jié)構，著力打造企業(yè)核心競爭力，共擁有各類專業(yè)技術人員280名，占職工總數(shù)的23%。施工裝備精良，有各類設備器具3000余臺（套），固定資產(chǎn)近億元。
五處憑借技術優(yōu)勢，在土木建筑和安裝工程施工中，創(chuàng)出了驕人的業(yè)績，被譽為煤炭建安“精、尖、?！本C合性工程處。近年來，五處先后在山東、山西、甘肅等地滑升大直徑煤倉42個，其中，在山西河津陽光集團六連體煤倉、太原鋼鐵集團Phi;21m分體式煤倉施工中，創(chuàng)出了多項技術指標居同行業(yè)先進水平的優(yōu)異成績。在機電設備安裝方面，成功起吊了高75.3m，重876t的亞洲第一井架--安徽省淮南礦務集團顧橋煤礦主井井架，該工程被中國企業(yè)家聯(lián)合會和中國企業(yè)家協(xié)會評為國內(nèi)同類立井井架高度和重量新記錄；施工了山西海鑫鋼鐵集團有限公司、太興焦化集團公司，以及平朔煤炭公司等20多個洗煤廠建筑安裝工程，實現(xiàn)一次試車成功。施工的近百個單位工程中，有24項單位工程被評為省（部）級優(yōu)質(zhì)工程，其中山東瞿鎮(zhèn)煤礦建筑安裝工程被評“魯班獎”，山東葛亭煤礦副井提升系和甘肅華亭華硯煤礦井提升系統(tǒng)工程雙雙被評為“太陽杯”。
在全處干群的共同努力下，企業(yè)呈現(xiàn)出蒸蒸日上的發(fā)展勢頭，各項經(jīng)濟技術指標居于同行業(yè)領先地位，先后榮獲煤炭工業(yè)優(yōu)秀等級處、徐州市文明單位等多項榮譽稱號。
中煤第五建設公司第五工程處之所以能取得這么多的榮譽，跟所有員工的辛勤耕耘是分不開的，更離不了企業(yè)的凝聚力，也就是說團隊精神。
談到這里，有人一定會問，企業(yè)團隊精神究竟指什么？團隊精神是指通過集體智慧將整體團隊的人力、物力、財力整合于某一方面，創(chuàng)造出驚人業(yè)績，整個團隊擁有統(tǒng)一精神追求，各方的價值體系得以融合，從而迸發(fā)出創(chuàng)造力，主動將自己的行為與企業(yè)的榮譽融為一體，它是形成企業(yè)內(nèi)聚力的一個重要內(nèi)容。
怎么才能形成這種凝聚力呢？通過調(diào)查和研究，我總結(jié)出了以下幾點：
第一任務就是要確立一個目標，這個經(jīng)營目標是對員工的一種利益吸引，也是對大家行為方向的一種界定。確立目標的關鍵是一定要明確而合理。明確合理的經(jīng)營目標是把人們凝聚在一起的奮斗方向，在對目標認知與共識的基礎上，才能鼓舞人們團結(jié)奮進的斗志。目標不能空洞，要導向明確、科學，要深入到每個員工的腦海中，使每個部門、每個人通過共同的目標，形成共同的整體。企業(yè)和人一樣，舊的欲望被滿足，新的欲望又誕生，否則就失去了動力。而要確保動力朝一個方向使勁，就要求對員工欲望的實現(xiàn)方式，即共同經(jīng)營目標的確立要遵循明確、科學、合理的原則，既滿足員工的要求，使大家形成團隊精神，又有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。要善于溝通與協(xié)調(diào)。
一個企業(yè)在確立了共同的經(jīng)營目標之后，它所面臨的問題是如何使員工朝著這個目標前進。良好的溝通與協(xié)調(diào)是通過信息與思想上的交流達到共同的認知，是形成團隊精神的必要條件。有效的溝通與協(xié)調(diào)能及時消除管理層與員工之間、各部門之間、員工與員工之間的分歧、誤會和成見。所謂的“人心齊，泰山移”便是溝通與協(xié)調(diào)的最高境界。溝通是團隊精神的直接表現(xiàn)形式。在發(fā)揮團隊精神時，不僅管理需要溝通，人際關系需要溝通，工作的相互配合也需要溝通，解決問題和思想工作更需要溝通。溝通就是了解、協(xié)商、交流及通氣。溝通有時是單向的，有時是雙向的，溝通是企業(yè)發(fā)揮團隊精神的基本方法和技巧。良好的溝通對于團隊精神的發(fā)揮起著不可忽視的作用，如果我們只重視部門利益，忽視和相關部門的交流與協(xié)商，只重視個人的特長發(fā)展，忽視與相關人員的配合與交流，那么部門之間的爭執(zhí)及員工之間的分歧便會產(chǎn)生，并會影響團隊精神的發(fā)揮。協(xié)調(diào)是團隊精神的關鍵與核心，特別是對于服務環(huán)節(jié)上所發(fā)生的.“邊緣”或界限“模糊”的問題，團隊精神中的協(xié)調(diào)部分就發(fā)揮著尤為重要的作用。例如，當某個涉及到兩個或多個部門的事情或失誤發(fā)生時，各自不是先從自己查找原因，只強調(diào)客觀原因，將責任推出；或指責其他部門，認為是主觀所致與我無關。這樣一來，本來可以通過相互了解、共同探討、查找原因、尋找共識的方法來解決問題，卻因不善于協(xié)調(diào)和發(fā)揮團隊精神而產(chǎn)生爭執(zhí)，甚至上升為部門之間的矛盾，既影響了部門間的工作配合，又對員工的心理產(chǎn)生不良影響。
樹立“以人為本”的經(jīng)營理念。老子說：“域中有四大，道道天地人，人居其一”，這可以說是有關人本思想的最早詮釋，也足見“人”這一要素在社會生產(chǎn)中所起的舉足輕重作用。一個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營也必然遵守這個客觀規(guī)律，尤其是有關企業(yè)團隊精神的建設問題，世界著名的企業(yè)莫不強調(diào)人在團隊精神發(fā)揮中所起的關鍵作用，堅持人本主義經(jīng)營理念是企業(yè)興衰成敗的關鍵所在。首先，團隊是由企業(yè)中不同層次、不同分工、不同性格的員工組成的，只有從員工本身著手，激發(fā)其積極性、主動性、創(chuàng)造性，才能談及團隊精神的發(fā)揮。每個員工作為普通的人，都有不同的需要，包含生理、心理、社交、尊重、自我實現(xiàn)等不同層次。需要被滿足了，員工自然會很投入地從事本職工作，從而保證團隊精神的最大發(fā)揮。這就要求企業(yè)堅持以人為本，充分地尊重人、愛護人、關心人，使每個人都感受到團隊大家庭的溫暖，而且要具體問題具體分析，因人而異、因時而異，盡量滿足每個員工的不同層次需要，尊重員工，關心他們的生活，這一切將極大地激發(fā)員工的獻身精神、忠誠團隊的信心與決心。其次，企業(yè)團隊精神的發(fā)揮需要聚集不同類型的人才，這要求企業(yè)在選拔員工的時候，堅持以人為本，選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑔T工進入企業(yè)之后，不斷地對其進行培養(yǎng)充電，為企業(yè)發(fā)揮團隊精神提供最強大的智力支持。再次，企業(yè)團隊精神的發(fā)揮需要和諧的人際關系做保障。有人的地方就會有矛盾，化解人際交往的矛盾，創(chuàng)造一種良好和諧的人際關系，是每個企業(yè)管理者在培養(yǎng)企業(yè)隊精神的過程中不可回避的問題。關注企業(yè)內(nèi)部的員工關系，適時地調(diào)節(jié)部門之間、員工之間的矛盾，以健康積極的企業(yè)文化來融合員工關系，倡導相互尊重、彼此信任的人際交往，反對人際交往中的派性和庸俗性的人際關系，努力創(chuàng)造一個充滿關愛、信任、友好的人際交往氛圍，這對塑造企業(yè)團隊精神至關重要。
除了上述幾點，還有很多因素如：科學的物質(zhì)激勵體系,科學的管理制度,領導者的人格魅力等等.總之團隊精神在企業(yè)競爭與發(fā)展中所起的作用與日俱增，加強企業(yè)團隊精神的發(fā)揮勢在必行，誰搶在前列做得好，誰就會成為勝者。這要求企業(yè)與員工的共同努力，企業(yè)必須明白“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”的道理，員工必須懂得“大河有水小河滿，大河無水小河干”的內(nèi)涵。從而做到軟管理與硬措施相得益彰，有效地發(fā)揮政策、制度的作用，有效地激發(fā)員工的集體意識，促進企業(yè)團隊精神的發(fā)揮.
第二篇：煤礦實習報告
我叫XX，19xx年10月出生于 ，20xx年9月至20xx年6月就讀于 大學測繪工程學院地理信息系統(tǒng)專業(yè)，20xx年8月被分配到 工作至今。
轉(zhuǎn)眼間一年的實習期已滿，回顧這一年的時間我感慨頗多，有收獲也有遺憾。這一年是我步入社會走上工作崗位的第一年，也是身心日益成長、成熟的一年。下面，我就這一年實習期間的經(jīng)歷、感悟和感受做一總結(jié)。
一、工作概況
在這一年的實習期里，我先后在生產(chǎn)服務一隊擔任普工、安全質(zhì)量檢查科擔任質(zhì)量驗收員的職位，不同的工作崗位帶給我不同收獲和感受。
1、生產(chǎn)服務一隊普工。
入礦后經(jīng)過半個月的崗前培訓，使我對公司基本概況和一些安全常識有了簡單的了解，隨后我被分配到生產(chǎn)服務一隊擔任普工。工作伊始，對未知環(huán)境的好奇心和終于走向工作崗位的興奮勁兒，讓我迫不及待的想投身于工作崗位，但隨之而來的是繁重的體力勞動和日復一日的疲憊，曾經(jīng)有過想逃跑的想法，但最終還是堅持了下來，其中有自己的堅持也有親朋好友和各級領導的關懷以及幫助，但在我看來更多的是對煤礦工作的一些感悟，使我漸漸在思想上有所轉(zhuǎn)變，
漸漸的感受到自己所從事的工作是一件有意義并且值得為之付出的事情。
在生產(chǎn)服務一隊的半年時間里，我隊主要負責巷道的維修、起底，四臺無極繩絞車的運料提升及日常維護保養(yǎng)等工作。將兩個綜采隊正常生產(chǎn)、甘煤一公司巷道掘進以及各基層隊作業(yè)時所需要的物料供應到位，為礦井正常生產(chǎn)服好務。在實習期間主要工程有：2401回風順槽1#探煤巷、2401回風順槽2#探巷、2401回風順槽人車存放硐室以及一些零星的起底和巷道維修工作。
作為一名大學生，我深知自己不僅僅要成為一名能干活、會干活的職工，更應該將自己定位在一個“知其然、知其所以然”的技術能手和優(yōu)秀管理者的角色。所以，在日常工作之余，我堅持學習各項工程施工前的“安全技術措施”，對施工工藝、施工流程做到了解全面；對于“每日一題”中自己不會的問題，通過積極向身邊的師傅、前輩們請教、查閱相關資料、上網(wǎng)搜尋等方式，將與該問題相關的知識拓展、延伸，做到了熟于心；利用“每周一會”，認真學習公司的文件精神，了解公司發(fā)展的新動向、新態(tài)勢。積極參加“每月一考”對自己所積累的知識進行檢驗。除此之外，我擔任班前會記錄員、隊務會議記錄員，積極參與起草隊上需要的各類文件，協(xié)助文書、技術員做好各類臺賬的建立及基礎資料的完善等工作，這些歷練使我更好的了解了隊務日常工作流程，也使自己漸漸感受到工作的快樂。
2、安全質(zhì)量檢查科質(zhì)量驗收員
半年的時間一晃而過，20xx年1月16日，經(jīng)公司領導研究決定，對我們新分配的大學生進行了一次崗位調(diào)整，我隨其他9名同事一起調(diào)入安全質(zhì)量檢查科，擔任質(zhì)量驗收員一職。我深知質(zhì)量驗收員的責任重大，我們工作的好壞，直接關系到我公司的切身利益。面對這個新的崗位我有些忐忑，更有些信心不足，擔心以自己現(xiàn)有的知識儲備和能力不能勝任這份工作。懷著忐忑、復雜的心情，經(jīng)過生產(chǎn)技術科幾名技術骨干對我們精心的培訓，我步入了質(zhì)量驗收員這個新的工作崗位。
作為質(zhì)量驗收員首先得具備三個基本素質(zhì)，一是：具有高度的工作責任心；二是：充裕的專業(yè)技術知識儲備；三是：過硬的現(xiàn)場管理能力；然而，我剛開始的狀況是專業(yè)知識不足，現(xiàn)場管理能力約等于零，我知道只有通過不斷地學習專業(yè)知識、積累現(xiàn)場安全管理經(jīng)驗才能勝任這個崗位。
在上班期間，我將《煤礦安全規(guī)程》、巷道施工《安全技術措施》以及一些專業(yè)書籍帶在身上，通過不斷地學習，在工作期間我掌握了所監(jiān)管巷道的基本參數(shù)、支護方式、支護材料基本參數(shù)、炮眼布設的基本方法、光面爆破的基本原理、混泥土強度等級和混合比、軌道鋪設標準、巷道掘進（開拓）施工流程、支護工藝以《煤礦安全規(guī)程》中一些安全知識。
在日常工作中，我主要從巷道錨桿、錨索是否按設計方式進行布設、網(wǎng)片搭接及聯(lián)網(wǎng)是否合格、托梁鋪設是否標準、錨桿螺母預緊力、錨索抗拔力是否達到設計值、巷道成形是否合格，對超挖、欠挖部位進行嚴格控制，巷道支護材料是否合格等方面嚴格按照標準進行驗收，并對現(xiàn)場存在的工程質(zhì)量問題以及安全隱患及時督促整改落實。
在擔任質(zhì)量驗收員期間自己的現(xiàn)場管理能力得到鍛煉和提高。作為一名質(zhì)量驗收員最主要的職責概括起來講只有兩點：一是發(fā)現(xiàn)問題，二是解決問題。隨著專業(yè)知識和現(xiàn)場經(jīng)驗的積累發(fā)現(xiàn)問題的能力已基本具備，但是解決問題涉及到與人交流、關系協(xié)調(diào)等多方面的因素，還有待進一步的提高。就我自己而言，我覺得只要細心、耐心、必要的時候敢于硬碰硬，就一定能搞好現(xiàn)場管理工作。
經(jīng)過了一段時間的鍛煉，我被部門領導任命為班長，在日常工作中我負責監(jiān)督質(zhì)量驗收員的崗位職責履行情況、交接班情況，以及一些日常工作的協(xié)調(diào)。在工作之余，樂于和大家探討和交流工作中出現(xiàn)的新問題，集思廣益尋找解決問題的新辦法。
時至今日，在公司各級管理人員的共同努力下，我公司各開拓、掘進巷道的工程質(zhì)量較以前有所改觀，看到工作有所成效，我倍感光榮。
二、實習感悟
經(jīng)過一年的實習期，我體會到了煤礦工作的苦與累、惡與險，種種的磨練使我的意志更加堅定，內(nèi)心更加強大。從起初的好高騖遠到現(xiàn)在能較為踏實的干好本職工作，這為我今后更好的充實自己、完善自己奠定了良好的基礎。
在這一年里我積極參加公司組織的集體活動，在詩歌朗誦比賽、集團公司第十屆職工運動會等活動中，我結(jié)交了一群志同道合的好工友、好同事，他們讓我感受到大柳煤礦充滿活力，青春向上，這也使我的生活更加充實，充滿樂趣。
經(jīng)過一年的磨練，能夠成為煤礦工人這個隊伍中的一員，我感到很慶幸。在我身邊有一群愛礦如家、勤奮敬業(yè)的前輩們，他們不懼艱險、不辭辛勞數(shù)年十如一日，為公司的發(fā)展默默的奉獻著光與熱。“精誠掘進三千尺，求出烏金萬人薪。君問薪火來何處，且看工人滿面塵。”，我想這首詩是對他們最好的謳歌，這也會成為我不斷鞭策自己、鼓勵自己的力量源泉。
為期一年的實習期已經(jīng)結(jié)束，我對公司各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)都有了一個大致的.了解，從巷道開拓掘進、煤層開采、機電運輸?shù)拳h(huán)節(jié)都有所接觸，從中我學到了一些安全常識以及一些專業(yè)知識，這為我今后的工作順利開展打下了扎實的基礎。
三、不足和展望
回頭看這一年來的工作和生活，收獲頗豐，但也清楚的認識到自身還存在許多不足，以及今后工作中需要改進的地方還很多。
1、不足之處
（1）享樂主義思想較嚴重。
（2）對工作缺乏預見性，超前意識不夠。
（3）工作中略顯急躁，缺乏耐心。
（4）現(xiàn)場管理能力有待提高。
2、對今后工作的展望
(1)加強學習，不斷充實自己，
作為一名參加工作才一年的畢業(yè)生，我知道自己在思想和專業(yè)知識方面還存在許多不足，如果想要把工作扎扎實實的干好，需要學習和改進的還很多。今后我會以“不學習，何以利”的學習理念為指導，加強政治思想學習，保持思想上的先進性；同時，我將不斷完善自己在專業(yè)知識方面的缺陷。
（2）注重實踐，進一步現(xiàn)場管理能力。
煤礦工作的重點在井下，只有通過在井下不斷地實踐，才能將書本上的知識與工作實際聯(lián)系起來，正所謂“實踐出真知”。在今后的工作中，我將會深入井下生產(chǎn)一線，摸索并總結(jié)安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，干好質(zhì)量驗收員這個本職工作，通過向領導、向前輩不斷地學習，不斷積累現(xiàn)場管理經(jīng)驗，提高管理能力。
四、對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的幾點建議
炎炎夏日，煤炭市場卻襲來陣陣寒流，只有搞好安全管理，在經(jīng)營管理中轉(zhuǎn)變思想，創(chuàng)新思路才能在嚴峻的市場形勢中立于不敗之地。
1、抓好職工安全培訓教育。
安全是煤礦生產(chǎn)永恒的主題，安全管理的本質(zhì)是造就本質(zhì)安全人，讓職工具有安全思想，提高安全意識，能夠按章操作。所以安全培訓教育顯得尤為重要，通過開展形式多樣、廣大職工喜聞樂見的安全教育活動，將安全思想內(nèi)化與廣大職工之心，外化于廣大職工之行，才能真正的將安全教育培訓工作落到實處。
2、強化內(nèi)部管理，降低生產(chǎn)成本。
俗話說“勤儉持家”，作為企業(yè)我們講求的是效益，在煤炭市場不景氣的大背景下，搞好內(nèi)部管理降低生產(chǎn)成本顯得尤為重要。具體來說，各部門、各基層隊降低開支，公司加大舊利費、增收節(jié)支的獎勵力度，使人人都有節(jié)約的理念。
3、加強煤質(zhì)管理，拓展銷售渠道。
只有好的煤炭品質(zhì)，才能贏得客戶的好評和信賴。在平日的生產(chǎn)過程中，我們應該抓好煤質(zhì)管理，嚴禁在運煤過程中將大塊矸石、雜物等進入煤流系統(tǒng)，抓好原煤入洗，真正做到“金品質(zhì)，利天下”。
五、致謝
一年的實習已經(jīng)圓滿結(jié)束，借此機會我要感謝所有給我關心、幫助和鼓勵的領導、同事和親人們。
首先要感謝公司領導對我們這批大學生的重視和辛勤培育，幾次崗位的調(diào)整，給了我在不同的工作崗位鍛煉自己的機會，通過不斷地實踐，增強了工作能力。
感謝生產(chǎn)服務一隊高偉隊長、王小紅書記以及我的師傅張銀平同志，感謝安全質(zhì)量檢查科王建華科長、劉政科長以及丁金同志，謝謝你們給予我工作上的指導以及生活上的關心和幫助。這一路走來，給予我關心和幫助的人太多太多，在此，向你們表示最衷心的感謝！
最后，我衷心的祝愿我們共同的家園大柳煤礦公司蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上，久盛不衰！
第三篇：煤礦實習報告
一、實習目的
通過在xx煤礦的生產(chǎn)實習，對井上工業(yè)廣場、機修廠、洗煤廠以及井下采煤工作面、掘進工作面、電廠等地的參觀認識、幫助我們掌握礦井的安全生產(chǎn)系統(tǒng)。通過安排組織安全生產(chǎn)等各類報告會，全面了解實習礦井以及煤礦的安全生產(chǎn)知識等組織活動。通過組織各類聯(lián)誼活動（包括義務勞動、比賽等）融入礦區(qū)生活及全面了解礦區(qū)安全生產(chǎn)文化。
二、實習時間
20xx年x月x日至20xx年x月x日。
三、實習地點
xx煤礦瓦斯發(fā)電廠、工業(yè)廣場、公司辦公區(qū)及安全生產(chǎn)調(diào)度中心。
四、實習單位和部門
xx省xx市xx煤炭有限責任公司
五、實習內(nèi)容
一、礦井基本概況。
xx煤炭有限責任公司位于xx省xx縣城城關鎮(zhèn)內(nèi)。
現(xiàn)在xx煤礦進風井井口布置在工業(yè)廣場中央，回風井井口布置在新風井工業(yè)廣場，采用中央分列抽出式通風方式，皮帶主斜井、軌道副斜井、原回風立井為進風井，新回風斜井為回風。在新回風斜井井口安裝兩臺FBCDZ№28型防爆對旋軸流通風機，主通風機額定風量xx，額定負壓xx，現(xiàn)在運行負壓為xx，主要通風機運行角度為單機xx。
xx礦現(xiàn)有一個綜放工作面xx工作面，采用U型通風方式，工作面運輸順槽進風，軌道順槽回風。兩個綜掘工作面：xx運輸順槽、xx回風順槽，均采用局部通風機壓入式供風。礦井各采區(qū)均實現(xiàn)分區(qū)通風，三采回風上山為礦井專用回風巷，通防設施全部按照規(guī)定要求進行建筑設置，無不合理的串聯(lián)通風、擴散通風、采空區(qū)通風。每x天對礦井各用風地點風量進行測定，各地點供風量均滿足配風要求，通風系統(tǒng)合理、安全、穩(wěn)定、可靠。
現(xiàn)礦井需要風量為xx，實際礦井總進風量為xx，有效風量率為x%。各用風地點風量充足，滿足配風要求。通風系統(tǒng)合理安全可靠，通風能力能夠滿足生產(chǎn)要求。
二、實習行程。
第一站：水煤公司瓦斯發(fā)電站
瓦斯在礦井下是非常危險地氣體，許多大型礦難都是由于瓦斯突出或爆炸引起的，如何能從根本上解決瓦斯超限問題，一直是煤礦井下的難題。而水煤公司對礦井瓦斯與火的治理獨辟蹊徑，瓦斯發(fā)電站就是對這一綠色開采思想的現(xiàn)場實踐。
我們在工業(yè)場地參觀了瓦斯抽放治理設備，設備房中有四臺機組工作，二期機組正建，從老師那里了解到抽出來的瓦斯包括預抽瓦斯，和回風順槽中的瓦斯（瓦斯?jié)舛葂%左右），抽出來后直接備用管道抽到瓦斯發(fā)電廠發(fā)電，每天大概發(fā)電3~4萬度，這種變廢為寶的舉措值得借鑒和引。
利用煤礦井下的'瓦斯發(fā)電這一想法，一方面可以降低井下本煤層中的瓦斯含量，避免采掘時發(fā)生瓦斯突出；另一方面可以變廢為寶，提高經(jīng)濟效益，充分利用資源，發(fā)電來供煤礦自身使用，這樣就降低了煤礦用電成本；據(jù)了解甲烷造成的溫室效應的程度是二氧化碳的x倍，因此，它還可以起到環(huán)保的作用，這樣一舉三得的好事必然成為以后煤礦發(fā)展的趨勢。
后來我們還參觀了風機控制室，了解了防爆門的結(jié)構，參觀了地面變電，我看的各種設備都有專人負責，我想到工作崗位上后肯定要認真負責、一絲不茍，因為稍微有些疏忽可能會造成嚴重的后果。第二站：水煤公司地面廣場及安全生產(chǎn)調(diào)度中心
x月x日，我們與帶隊實習老師的一道再次來到水煤公司進行實地參觀。剛一到礦區(qū)就被它的整潔所震撼，在我想來，煤礦都是又黑又臟、灰塵滿天的代名詞，可是水煤公司不然。
