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第一篇：社會實踐實習(xí)報告
一、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去，就會為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，只有在實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，適應(yīng)社會，才能被這個社會所接納，進(jìn)而生存發(fā)展。剛進(jìn)入單位的時候我有些擔(dān)心，經(jīng)歷了一連串的實習(xí)之后，我努力調(diào)整觀念，正確認(rèn)識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向，我相信只要我們立足于現(xiàn)實，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進(jìn)取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機(jī)遇就會紛至沓來，促使我們成為世界公認(rèn)的人才。
二、實習(xí)時間、實習(xí)單位及本人實習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)
實習(xí)時間：xx年年3月5日至xx年年4月20日
實習(xí)單位：XX區(qū)殘疾人聯(lián)合會
實習(xí)具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理
負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會議前的準(zhǔn)備工作
三、實習(xí)主要內(nèi)容
(一)實習(xí)單位簡介：
名稱：XX區(qū)殘疾人聯(lián)合會(簡稱：新疆殘聯(lián))
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織、社會福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團(tuán)體，履行“代表、服務(wù)、管理”職能：代表殘疾人共同利益，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益;開展各項業(yè)務(wù)和活動，直接為殘疾人服務(wù);承擔(dān)政府委托的部分行政職能，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)。
行業(yè)：國家機(jī)關(guān)。
宗旨：弘揚人道主義，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人的人權(quán)，使殘疾人以平等的地位和均等的機(jī)會充分參與社會生活，共享社會物質(zhì)文化成果。
目標(biāo)：密切聯(lián)系殘疾人，聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，全心全意為殘疾人服務(wù)。團(tuán)結(jié)教育殘疾人遵守法律，履行應(yīng)盡義務(wù)，發(fā)揚樂觀進(jìn)取精神，自尊、自信、自強(qiáng)、自立。宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯(lián)系，動員社會理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人。開展和促進(jìn)殘疾人的康復(fù)、教育、勞動就業(yè)、文化生活、福利、社會服務(wù)和殘疾預(yù)防工作，改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件。協(xié)助政府研究、制定和實施殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策、規(guī)劃和計劃，發(fā)揮促進(jìn)、綜合、組織、咨詢、服務(wù)和監(jiān)督作用，并對有關(guān)領(lǐng)域的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)，開展國際交流與合作。
(二)實習(xí)具體過程：
在實習(xí)期間，我先接觸了物業(yè)這一塊，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識。在實習(xí)期間，我不僅接觸了物業(yè)這一塊，還有幸去了人事部門鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能。在剛?cè)サ臅r候，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習(xí)計劃，有了計劃，我的實習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。
四、實習(xí)總結(jié)與建議
(一)實習(xí)工作的總結(jié)：
實習(xí)階段我參與的主要工作，一是按照領(lǐng)導(dǎo)的安排與布置，在組織召開的各種專題及辦公會議中，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，做到了會議通知及時，會議記錄詳細(xì)，會務(wù)準(zhǔn)備周到，并按照領(lǐng)導(dǎo)安排對重要會議下達(dá)會議紀(jì)要，使黨政的各項方針政策能夠迅速傳達(dá)到基層各單位。同時，及時呈送上級下發(fā)的`各類文件，保證各項工作及時高效。二是注意自己在辦公自動化方面的鍛煉。作為現(xiàn)在的單位，微機(jī)使用是辦公室人員必備的素質(zhì)。目前，利用微機(jī)錄入文字和文件處理，我都能夠得心應(yīng)手。復(fù)印，傳真，公文處理等文秘工作基本熟練。同時，也能夠利用互聯(lián)網(wǎng)查詢，傳遞，接收，儲存有關(guān)信息。但是，還有一些方面尚有欠缺，如：制表，由于操作較少，很不熟悉。
(二)畢業(yè)實習(xí)的體會、收獲：
1.任何工作都應(yīng)該認(rèn)真細(xì)致，同樣物業(yè)也需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。尤其是工作單位的會計處，這個崗位需要與數(shù)字打交道，經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù)，要求精確，任何一點細(xì)小的錯誤都會影響到整體的結(jié)果。在費用收取的核算和記賬時，數(shù)字必須完整準(zhǔn)確，各項要素必須準(zhǔn)確無誤。其實不光是在會計處，在單位的任何部門都應(yīng)該保持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。如果將這一工作作風(fēng)聯(lián)系到企業(yè)當(dāng)中，這就應(yīng)該是企業(yè)文化的體現(xiàn)。
2.講究分工合作，工作程序詳細(xì)具體，每一步驟都有一定的操作規(guī)范。舉例說明吧：進(jìn)行代理水電費用征收時，必須按照計算核對總金額、記賬、復(fù)核、打印、用戶核對這些步驟進(jìn)行。每一張票據(jù)的信息都要準(zhǔn)確地輸入電腦，還要經(jīng)過復(fù)核。各道工序都互相關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到整體結(jié)果，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務(wù)。
3.與同事的相處與交流很重要。由于一個完整的任務(wù)需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流很重要。在工作過程中難免會出現(xiàn)一些差錯，給下一道工序的同事造成不便;或者由于某些客觀原因，雖然不應(yīng)由某個人完全負(fù)責(zé)，但確實影響到其他同事的工作。這時一定要用正確的方法與同事交流，盡快地解決問題，大家才能齊心協(xié)力地搞好工作。另外在辦公室的人際關(guān)系也很難把握，尤其是對于我們這些初出茅廬的實習(xí)生，尤其是有些同事之間的關(guān)系非常微妙，親近或疏遠(yuǎn)任何一方都會給自己帶來一些不利的影響，我在這方面的經(jīng)驗是少說話，多做事，這方面的技巧，書本上是學(xué)不到的，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)積累。實習(xí)之前，總以為我們的生活按照書本來做就沒錯了，可是實習(xí)之后我才發(fā)現(xiàn)好多東西是書本上學(xué)習(xí)不到的。有人說社會是一個大學(xué)校，而我現(xiàn)在才真正體會到自己只是一個幼稚班的小朋友而已。當(dāng)然我并不害怕和氣餒。
第二篇：社會實踐實習(xí)報告
一 社會實踐目的
學(xué)以致用――在實踐中認(rèn)知所學(xué)到的知識
由于學(xué)校里要求我們進(jìn)行一次暑期社會實踐的緣故，我就在爸爸的安排下進(jìn)入了一家環(huán)保工程安裝公司工作。而我的工作量也很小，就是回答一些人家所咨詢的問題。當(dāng)然，這種問題還是相對表面的，不是太深入涉及專業(yè)領(lǐng)域方面的一些問題。這項工作讓我學(xué)習(xí)到了一些說話的技巧，因為將來踏入社會工作以后，一些靈活的說話技巧也是必須的，當(dāng)然這并不意味著投機(jī)取巧。
二 實踐內(nèi)容
（１）熟悉公司運作模式
這次的實踐時間不長，一共也就十天時間，但這十天時間里，我受益匪淺。而且，實踐是一次對用人單位和實踐生都有利的人力資源安排制度，對接收實習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其降低成本，大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的實踐生了解用人單位的文化和理念，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。
而我所在公司也有著一定的企業(yè)文化。他們所倡導(dǎo)的精神是：創(chuàng)新 激情 協(xié)作 誠信。公司愿景：珍愛環(huán)境 節(jié)約資源。發(fā)展戰(zhàn)略：精確識別客戶需求，打造三線矩陣，持續(xù)可盈利地滿足客戶需求。公司使命：為客戶創(chuàng)造價值。文化特質(zhì)：平和 感恩；快樂生活 快樂工作。
精進(jìn)模式是一項企業(yè)戰(zhàn)略，是公司的商業(yè)模式，旨在滿足客戶要求，為客戶創(chuàng)造價值，同時推動公司的增長。公司一切活動以客戶為中心，客戶的技術(shù)需求，商務(wù)需求，愛好是公司一切業(yè)務(wù)流程的設(shè)計起點。它為客戶提供的是能源解決方案，價值鏈和客戶系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)性是公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
在隨后的一周里，我來到集團(tuán)的子公司，進(jìn)行真正是實習(xí)過程，剛到公司的時候，助理拿了許多關(guān)于公司和產(chǎn)品的資料讓我詳細(xì)閱覽，資料中多次提及公司的經(jīng)營理念和產(chǎn)品的專業(yè)術(shù)語，大多是英文和日語，由于剛剛走出校園，懶散的心態(tài)使我并沒有認(rèn)真的去學(xué)習(xí)和體會，以至于在后來的實際操作中出現(xiàn)了嚴(yán)重失誤。
接下來的日子里，我在同仁的帶領(lǐng)下不斷的學(xué)習(xí)和實踐。經(jīng)過一陣時間的產(chǎn)品資料的熟悉，經(jīng)理讓我們實際的操作，在學(xué)校里我們學(xué)到里很多理論知識，什么外貿(mào)術(shù)語，尋發(fā)盤、商務(wù)談判等等，但是真讓我一個人開始操作，真就不知道如何起步，因為我不知道該如何開發(fā)客戶，如何進(jìn)行有效的溝通，因為我們是專門的銷售公司，負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外產(chǎn)品銷售工作，因此并不涉及產(chǎn)品的生產(chǎn)研發(fā)，這是其他分公司的事，所以我們?nèi)粘５墓ぷ骱艽笠徊糠侄际怯脕磉M(jìn)行開拓市場和聯(lián)系客戶，因為是實習(xí)生，公司對我們并沒有十分嚴(yán)格的要求，我們在老員工的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)怎么有效的進(jìn)行市場開拓，起初對于開發(fā)客戶很膽怯，國內(nèi)的還好點，國外的由于英語水平的限制，通過電話根本不能進(jìn)行有效溝通，只能通過e-mail套用教材中的例子，這樣才得到了一些有效的信息。
在一次與大學(xué)生比賽網(wǎng)外國公司駐中國辦事處的溝通中，因為對公司的認(rèn)知和我對產(chǎn)品優(yōu)勢的大致闡述終于激發(fā)了對方的采購欲望，在第3天的有效溝通中，對方提及了一個相當(dāng)專業(yè)的問題，問到我們產(chǎn)品的墨粉規(guī)格和機(jī)器預(yù)熱和輸出最快時間差，這樣的問題對于外商，你必須給予準(zhǔn)確到位的回答，因為這是顧客的購買點，由于之前的大意，我遺憾的失去了一次非常好的機(jī)會，隨后的時間里，逐步加強(qiáng)了對產(chǎn)品詳細(xì)的了解和說明，為應(yīng)對客戶的各種問題做充分的準(zhǔn)備，進(jìn)一步準(zhǔn)備之后，又重新進(jìn)入了實際操作，開始聯(lián)系客戶，報價，談判等等。從這些公司的日常事務(wù)中，使我充分體會到身為一名職員的責(zé)任的重大與艱辛，同時也使我的語言表達(dá)能力得到了一定程度的提高，在一些專業(yè)領(lǐng)域的`知識面得到了一定程度的拓展。
在公司最后的幾天里，我們來到了公司的博物館，來切身感受公司的文化，仔細(xì)聆聽公司工作人員的介紹，對公司創(chuàng)立以來的文化和理念有了更深層次的認(rèn)識，在他們的眼中企業(yè)是一個團(tuán)隊，講求團(tuán)隊力量的發(fā)揮；經(jīng)營更是一項長期競賽，要發(fā)揮“眾人同心，其利斷金”的加乘力量，企業(yè)才能持續(xù)成長。公司現(xiàn)階段在務(wù)實與創(chuàng)新的行動綱領(lǐng)下，未來的經(jīng)營策略仍將積極開創(chuàng)，確實掌握產(chǎn)業(yè)趨勢，延伸核心事業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。展現(xiàn)震旦集團(tuán)自創(chuàng)品牌國際化的自信心與企圖心。鮮明的紅色標(biāo)志，象征震旦集團(tuán)如旭日東升般，散發(fā)著光明與活力；同時在內(nèi)涵上，秉持著穩(wěn)健踏實的一貫經(jīng)營風(fēng)格，蘊(yùn)含創(chuàng)新突破的經(jīng)營魄力。
三 實踐結(jié)果
一 受益匪淺
這一次的實踐無疑在很大程度上提高了我的英語水平，尤其是外貿(mào)英語這一塊，同時它涉及到了很多商務(wù)英語的知識，無論是一些比較書面化或是比較口語化的商貿(mào)英語，在這一次的實踐活動中我都得到了很大的提升，因為它對我將來的職業(yè)生涯有著很大的幫助，使我在真槍實彈的演習(xí)中得到經(jīng)驗和教訓(xùn)。同時，在另一方面它讓我切身體會到了，這不是在大學(xué)校園里，這是在社會上，說話的技巧和必要的技術(shù)應(yīng)該牢記在心。
四 實踐總結(jié)
一 需要改進(jìn)的方面
這次十天的社會實踐給我真真實實地上了一趟課，在真實的環(huán)境中讓我體會到了工作的艱辛和樂趣。這也不是我的第一次社會實踐了，但卻是我映像最深的一次。
這次的實踐，讓我明白了大學(xué)生社會實踐是引導(dǎo)我們學(xué)生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式；是促使大學(xué)生投身改革開放，向工農(nóng)群眾學(xué)習(xí)，培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道；是提升思想，修身養(yǎng)性，樹立服務(wù)社會的思想的有效途徑。通過參加社會實踐活動，有助于我們在校大學(xué)生更新觀念，吸收新的思想與知識。這次的社會實踐，一晃而過，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多東西，而這些東西將使我終生受用。社會實踐加深了我與社會各階層的感情，拉進(jìn)了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，進(jìn)一步明確了自己的奮斗目標(biāo)。社會是另一個學(xué)習(xí)和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，既能讓我們的人生價值得到體現(xiàn)，更為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎(chǔ)。。陶淵明說過“盛年不在來，一日難再晨。及時宜自勉，歲月不待人?！毕Ｍ院筮€有這樣的機(jī)會，讓我從實踐中得到鍛煉。
在成功結(jié)束實習(xí)后，仔細(xì)總結(jié)，發(fā)現(xiàn)不同于前幾次實習(xí)，這次校外實習(xí)充分認(rèn)識了從學(xué)校走向社會我們存在的不足和缺少工作經(jīng)驗。
自身定位，加強(qiáng)外語學(xué)習(xí)。在所有的工作和活動中無一例外的涉及到外語，外語是我們對外交流的橋梁，因此在以后的學(xué)習(xí)中必須加強(qiáng)對外語的學(xué)習(xí)，同時加強(qiáng)口語的練習(xí)，這是我們搞外貿(mào)的基礎(chǔ)，因此必須掌握好這門工具。不斷強(qiáng)化自身，并充分認(rèn)識自己，避免眼高手低，增加實際動手能力，在社會這個大學(xué)校里，不斷完善和學(xué)習(xí)。同時，我深刻體會到，走出校門，只是萬里長征的第一步，我們在工作經(jīng)驗，社會歷練，人際交往上體現(xiàn)出來的稚嫩，在這一次的實習(xí)中完全表露出來，而且我們所缺乏的還不僅僅如此，所以在以后的生活和工作中，我要不斷的充實和豐富自己，不放棄任何能夠鍛煉自己的機(jī)會，使自己能迅速的成長為一名優(yōu)秀的商務(wù)人士。
第三篇：社會實踐實習(xí)報告
這個學(xué)期，我有幸獲得了一次到小港村小學(xué)當(dāng)助理班主任的機(jī)會，這應(yīng)該算是我人生中的第一次實踐，使我深受啟發(fā)。在實踐期間，經(jīng)過自己的親身體驗和觀察，我深切地感覺到，做一個小學(xué)班主任真的很不容易。雖然班主任工作多少有些苦，有些累，但我下定決心，不管如何辛苦，我也要在實踐期間將普通而又平凡的班主任工作做好。
一、教學(xué)工作：進(jìn)行趣味教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生專心聽課。
在實踐期間我的教學(xué)工作每走一步都是腳踏實地的，從沒有絲毫的放松過。除了備課，上課以外，我還堅持每天幫助老師批改學(xué)生的家庭作業(yè)，做到批改后讓學(xué)生及時改錯誤。我們班的學(xué)生很多任課教師都說，紀(jì)律不是很好，學(xué)生的聽課狀態(tài)也是一般，也很不怎么愛發(fā)言。三年級學(xué)生由于年齡小，自控力差，上課的時候經(jīng)常都會出現(xiàn)紀(jì)律渙散現(xiàn)象。
我所接管的三（4）班更是如此，聽一些老師說，我們班是全級最調(diào)皮的學(xué)生，那些學(xué)生誰都不怕，只怕班主任，根據(jù)我所了解和觀察，確實只這樣。因為我去聽他們原來的不是班主任的語文老師上語文課，一聽果然不出所料，紀(jì)律真的不怎么好，除了很多不聽課開小差，還有一兩個同學(xué)經(jīng)常都插嘴，妨礙老師教學(xué)。一開始，我也遇到了其他老師所遇到的問題，但是后來我慢慢意識到他們的心理，大多是因為課堂枯燥，對老師講的內(nèi)容沒什么興趣，所以上課注意力不集中，也就對老師提的問題不怎么搭理了。根據(jù)這個特點，我在教學(xué)設(shè)計上更多地趨向趣味性，加入了很多猜字謎，玩游戲，當(dāng)小老師等等，更注重運用他們喜歡的教學(xué)方式。在語文課堂上進(jìn)行趣味教學(xué)，盡量吸引學(xué)生的注意力，組織好學(xué)生的紀(jì)律。漸漸地，在我的課堂上，學(xué)生的發(fā)言總是絡(luò)繹不決，爭先恐后，連一些差生的表現(xiàn)也積極了很多。
按城市劃分，從事銷售工作的，深圳的平均年薪為最高，高達(dá)68000元。經(jīng)營和管理工作者，廣州排名第一，約為63083元，深圳緊跟其后，為62083元。公關(guān)/市場/廣告職業(yè)者，廣州以50833元勝于北京（35050元）。編輯/記者/翻譯職業(yè)者，北京當(dāng)仁不讓，其年薪為56000元，第二名深圳被甩到30000元。財務(wù)/審計的高薪收入還是產(chǎn)生在經(jīng)濟(jì)中心上海市，其平均年薪為43333元。
二、給予學(xué)生更多的耐心，要公平地對待每一位學(xué)生
后來的幾天我們一部分人去了楠溪江景區(qū)做了募捐活動，一共募集到700多元人民幣。我們還為留守兒童送去溫暖，送去祝福，送去他們所需要的學(xué)習(xí)用具――書包。最后一天晚上，我們實踐隊在當(dāng)?shù)匾凰籼瞄_了一場晚會，雖然來看的人不多，有些準(zhǔn)備還沒有做到位，可我心里還是很開心的，畢竟這是我們的第一次晚會，就算有什么瑕疵，它在我心目中也是完美的。在晚會中，我擔(dān)任了舞臺設(shè)計的工作，為了舞臺的效果，我們不惜找來了一些綠色植物來設(shè)計舞臺，還借來了地毯和后臺的幕布，還有演講的桌子，以及音響電腦等。雖說不易，可我們還是做到了。費了一下午的時間設(shè)計好舞臺，看到他們對舞臺的熱烈贊美，心里還是美滋滋的，也不妄費我們這么用心的設(shè)計了。
在當(dāng)代，大學(xué)生就業(yè)確實是有相當(dāng)大的難度的，每年都有很多畢業(yè)生找不到工作。在我看來，主要原因還是能力問題和就業(yè)技巧。能力主要分在校學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識、生活中積累的一些經(jīng)驗和自己的交際能力，這一點的重要性幾乎是決定性的。這些能力是不可能在短時間內(nèi)可以培養(yǎng)出來的，它是歲月的沉淀，需要我們隨時積累。
金錢、享受對幸福的影響。不可否認(rèn)，金錢和物質(zhì)財富是個人幸福實現(xiàn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是培養(yǎng)正確幸福觀的物質(zhì)前提。一個生活在物質(zhì)匱乏社會中的人，為了生存他不得不每天四處奔波、居無定所，他不可能會體會到人生的幸福，對他而言生活就是痛苦的感覺，幸福是可望不可即的。但是，物質(zhì)財富應(yīng)在幸福生活中占多大比重？性別比較發(fā)現(xiàn)，男生比女生更注重金錢在幸福中的作用，這與男女生未來的社會角色有一定關(guān)系。調(diào)查中，只有17。5%的人為自己的經(jīng)濟(jì)狀況煩惱。應(yīng)該說他們在物質(zhì)生活上是豐富的幸福的，然而，我認(rèn)為在未來的`社會生活中，大學(xué)生在此方面的關(guān)注度應(yīng)該會增加。
課間的時候，經(jīng)常都會有很多學(xué)生來級室告狀，誰拿了我的筆，誰打了一下我，誰說我的壞話等等，一些無足輕重的小事。剛開始覺得他們好煩，那么小的事情也值得他們，天天地跑來級室告狀。但是我看見那里的老師都很耐心地給每一個同學(xué)來解決他們的小矛盾，覺得真是佩服他們，天天為這些小事來費口舌。后來問老師，老師很認(rèn)真地跟我說，這些小事在我們看來是小事，但是在小學(xué)生看來卻不是一件小事。如果他們知道老師是不管這些小事，他們之間就私下解決，解決不了就打架，打傷了人就不是小事了，我們要耐心地給他們解決這些小事。聽了老師的話才恍然大悟，看來這些小事真的不小，后來有一些學(xué)生向我告狀的時候，我不再是說：“你不要理他就行了?！边@句話了。而是，更詳細(xì)地了解他們之間發(fā)生矛盾的，并公正地給他們判斷誰對誰錯，給他們講一些道理，讓他們心服口服，并要求錯的同學(xué)給另一個同學(xué)道歉。
三、關(guān)心愛護(hù)每個學(xué)生
大學(xué)生就業(yè)問題早已成為社會問題中的重要一環(huán)，年復(fù)一年畢業(yè)的大學(xué)生都在為就業(yè)而四處奔波。社會對大學(xué)生就業(yè)問題的看法也是參差不齊。20xx年發(fā)生的金融危機(jī)無疑又使這一問題雪上加霜。這一問題成了國家亟待解決的問題之一。
作為一名教師，我愛班上的優(yōu)等生，更愛班級的后進(jìn)生。在學(xué)習(xí)中，不讓一個學(xué)生掉隊。如我班黃可同學(xué)，每次上課發(fā)呆，不肯做作業(yè)，每次叫他做作業(yè)，他總是說不會。我沒有放棄他，而是手把手的教他寫字，抓住他的點滴進(jìn)步，不斷鼓勵他，在學(xué)生面前夸獎他是個聰明的孩子。課堂上，我也經(jīng)常都會叫他來回答問題，并在課堂上盡可能地表揚他。
漸漸的，他不但能完成作業(yè)，而且成績也有了很大的進(jìn)步。每天早讀前，我都會提前檢查他的作業(yè)，看到有錯的地方，就幫他指出并改正。在一些主題班會上，我也盡量爭取機(jī)會讓他上臺表演，以增強(qiáng)他對自己的信心。一段時間后，我明顯感到他進(jìn)步了很多，上課比以前愛聽課了，作業(yè)也完成得越來越好了，看到他的進(jìn)步，心里真的感到很高興。我們班的學(xué)生下課后或上課前，總愛跑到我這里跟我說話、聊天，也有問學(xué)習(xí)上的問題，感覺跟學(xué)生們的距離拉近了好多。
第四篇：社會實踐實習(xí)報告
經(jīng)歷了這次實習(xí)，個人收獲很大，不僅是在實際操作過程中耳濡目染地經(jīng)歷獵頭這個行業(yè)，深入的了解獵頭行業(yè)的主要發(fā)展現(xiàn)狀，以及掌握了一定的溝通技能以及職業(yè)化工作的體驗與思考。
一、什么是“獵頭”；
獵頭是干什么的呢？可能大家對這個概念不是很清楚，這個也很自然，獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展迄今為止不過16年，所以獵頭行業(yè)發(fā)展還不是非常成熟，也存在著各種問題。
中國獵頭公司分為三個陣營：
第一類：高端獵頭，過程付費，咨詢?yōu)橹鳎藳]找到，錢都收了一大半。專獵頂級人才，如李開復(fù)、唐駿這樣的人才。比如：Korrfeny，Heidrick & Struggles，雷諾仕等。
第二類：中層獵頭，結(jié)果收費，人員到崗位后付費，合作前會收一定預(yù)付款，人員上崗后付清余款。這是目前國內(nèi)主流的獵頭公司，數(shù)量多，從業(yè)人員比較雜，有名企高管背景的獵頭顧問也有剛畢業(yè)的學(xué)生。主要尋獵年薪20-150萬之間的優(yōu)秀人才，目前國內(nèi)比較正規(guī)獵頭公司，比較重視品牌建設(shè)的在全國有不少，北京的科銳咨詢，聯(lián)智獵頭，賽思、上海的斯科、深圳的展動力，廣州的銳旗、杭州的千匯等。
第三類：魚龍混雜的低端獵頭，服務(wù)形式多樣，有人叫他小獵頭，服務(wù)費較低，做年薪20萬以下的職位，人員到崗后企業(yè)付費，很多公司都不愿意加入這個梯隊，但很多新成立的獵頭公司為了生存不情愿的選擇。
從服務(wù)的客戶對象來講，獵頭公司還分為三個陣營： 第一類：專業(yè)服務(wù)于外資企業(yè)的獵頭公司，目前外資企業(yè)獵頭市場占了中國獵頭市場60%以上。 第二類：專業(yè)服務(wù)于本土民營企業(yè)的獵頭公司，很多獵頭公司不愿意做這塊市場，大家經(jīng)?？吹将C頭公司和企業(yè)打官司，多半來自本土民營企業(yè)，服務(wù)民營企業(yè)除了要掌握快速的尋獵技巧外還需洞察民營老板的用人喜好，這是很多外資背景獵頭公司最為頭疼的地方。 第三類：都做，外資和民營都做的獵頭公司，這類公司特別牛，真正本土化，一切跟著市場走，目前國內(nèi)做的好的幾家綜合性獵頭公司都走通吃路線。
二、“獵頭”存在的市場在哪？
獵頭說白了就是高級人才推薦，但是它不同于一般的人才推薦中介，它有其存在的重要意義，因為首先，現(xiàn)今“得人才者得天下”，只有掌握了強(qiáng)有力的高級人才資源才可能，但是企業(yè)經(jīng)常會面臨這樣的情景：急需某方面非常精通、具備實戰(zhàn)經(jīng)驗的高級管理者或者技術(shù)人員，但是由于真正的人才總是稀缺的，首先，因為他們都很忙，一本沒有時間去發(fā)簡歷，其次是他們根本不用去投簡歷，因為大多數(shù)是別人找他們，而不是他們找別人，因此他們不會輕易地被找到，所以這時候獵頭的優(yōu)勢很明顯，獵頭就是提供這種專業(yè)的服務(wù)的，獵頭幫助企業(yè)找到匹配人才相對企業(yè)打廣告或者自己去大海撈針地尋找來說，對于企業(yè)付出的成本低的多，因此獵頭行業(yè)的存在時非常合理的，而且現(xiàn)今，全世界前500強(qiáng)企業(yè)或者國內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)，一般高級仁慈啊大多數(shù)都是采用獵頭推薦聘用的，因此獵頭的市場潛力很大。
三、“獵頭”這個行業(yè)現(xiàn)狀；
獵頭這個行業(yè)的利潤很好，一般按照推薦成功的候選人的年薪的25%-30%收取服務(wù)費，相當(dāng)于候選人的前三個月工資，據(jù)相關(guān)現(xiàn)實調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全球75%左右的高級人才流動是由獵頭公司協(xié)助完成的；90%以上的跨國公司和所有的世界500強(qiáng)企業(yè)均使用獵頭招聘高級人才，另有調(diào)查表明，近兩年中，85％以上經(jīng)理人與獵頭公司有過接觸；23％的經(jīng)理人有超過8次以上的頻率，獵頭公司活動相當(dāng)頻繁。而通過獵頭也逐步成為經(jīng)理人跳槽的首選途徑。特別是在高級人才關(guān)于跳槽傾向方式的調(diào)查中，選擇聯(lián)系熟悉的獵頭公司的調(diào)查對象占到81％，比例不可謂不高。因此獵頭行業(yè)還是非常具有市場前景的。
四、看“獵頭”的本質(zhì)；
本書從獵頭的前世今生談起，“獵頭”這個詞來源于原始部落，原始部落之間打仗，打了勝仗的'部落，都會把對方部落領(lǐng)導(dǎo)人的頭砍掉帶回，然后掛在城墻上，以表示勝利。因此，“獵頭”這個詞語誕生，原始的意義主要讓我們思考到一個很樸實的道理：擒賊先擒王，而現(xiàn)今企業(yè)之間也是如此，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力是決定一個企業(yè)是否可以長久發(fā)展的最關(guān)鍵因此。
本書最核心的部分主要就獵頭操作的過程中一些細(xì)節(jié)技巧談起，這個我在公司實習(xí)過程中也深有體會。做好獵頭最關(guān)鍵在于所從事行業(yè)人才庫是否強(qiáng)大，說白了就是人才資源是否得力，人才品質(zhì)高不高。但是這個也不是一定的，獵頭是個將營銷和人力資源結(jié)合起來的職業(yè)，產(chǎn)品就是高級人才，顧客就是企業(yè)，但是又不同于傳統(tǒng)意義上的銷售，這種銷售的目的性很強(qiáng)，因為需求和供給之間的信息是比較透明的。就像現(xiàn)代網(wǎng)購一樣，先知道需求再去尋找合適的供給，因此沒有盲目性，只要找到匹配的人才，這筆交易就成功了一大半。
因為產(chǎn)品的特殊，人力資源，而且是高級人力資源，沒有比較專業(yè)的HR經(jīng)驗，做起來也是相當(dāng)有難度的。我所在的千百度獵頭公司，總經(jīng)理就具備10年知名企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，這個對于獵頭的工作的重要性就像是硬件對于電腦一樣，具備很強(qiáng)的溝通技能，能夠準(zhǔn)確的獲取企業(yè)的需求信息，同時找到合適的候選人，從薪酬、待遇和福利等方面對人才進(jìn)行專業(yè)的咨詢服務(wù)，在高級人才市場上站在企業(yè)的角度為企業(yè)的人力資源配置謀篇構(gòu)局，同時站在人才的角度做專業(yè)化的職業(yè)生涯規(guī)劃，而這兩點就正式促成一筆成功獵頭的關(guān)鍵。
五、“獵頭”的一般流程；
六、“獵頭”實戰(zhàn)的心得體會：
1、透過簡歷看職業(yè)生涯：
我在公司的主要工作就是負(fù)責(zé)人才庫的豐富，所以每天我就像一個HR一樣在簡歷庫中搜尋各種比較優(yōu)質(zhì)的簡歷。對于一個職業(yè)的HR來說，每天必須看200份以上的簡歷才算得上專業(yè)，但是當(dāng)我的簡歷看的數(shù)量積累到一定程度的時候，慢慢就發(fā)現(xiàn)，看簡歷的速度越來越快，對于簡歷的質(zhì)量的判斷也越來越準(zhǔn)確。
在此基礎(chǔ)上，我注意到每份簡歷其實記錄的就是每個人的職業(yè)生涯建設(shè)和發(fā)展，遵循一個普遍的規(guī)律：在一個行業(yè)里，所有幾乎高層次的領(lǐng)導(dǎo)人都是從最底層干起的，很多時候?qū)σ粋€人的發(fā)展起到關(guān)鍵性作用的不在于所學(xué)的專業(yè)，而是所處地平臺。身價的高低，主要取決于所經(jīng)歷的企業(yè)，所干過的工作，而非其他因素。
但是想通過看幾份簡歷就去搞職業(yè)生涯，那是妄想。我只能或多或少地在簡歷中看到一個人發(fā)展軌跡，普遍上，起始層次比較高的，一般都發(fā)展的比較好。另外慎重的進(jìn)行企業(yè)選擇也非常重要。企業(yè)和人才之間是互相影響，互相借鑒，互相適應(yīng)的。職業(yè)生涯的真正開始誕生于真正找到在社會的核心競爭力的時候。
2、打CC電話的最高境界：
收獲的比較細(xì)節(jié)的地方就是獵頭公司在做人才搜尋方面時候與人才之間的溝通，說的專業(yè)點就是CC電話，就是cold to cold電話。面對這些高級人才，他們一般都很忙，幾乎沒有時間去投簡歷，而且這些人很不喜歡被人打擾，如果第一次電話沒有打好，很容易流失很好的人才，所以CC電話非常重要。作為我們每個人，對于陌生的來訪總是會有戒備心理，高級人才也不例外，所以CC電話最大的成功在于贏取人才的信任，因此體現(xiàn)專業(yè)化地獵頭功底就很重要。
“喂，你好，請問是X總嗎？我們這里是千百度獵頭公司，請問您現(xiàn)在聽電話方便嗎？”
“請問您認(rèn)識X總嗎？是她推薦我們認(rèn)識您的，我們最近有個很好的職位想和您溝通一下，大概了解您的經(jīng)歷，覺得您很適合我們這個職位，詳細(xì)我能您說說……、、”
這些都是我在實習(xí)的時候聽到比較多的CC電話，打這種電話，需要考慮的問題很多，首先必須找一個很合適的時間，一般這種高級領(lǐng)導(dǎo)都很忙，所以選擇午餐時間是比較好的。其次，需要對于人才的大概經(jīng)歷有所了解，基本做一個匹配，做到心中有數(shù)；其次，盡量說一些人才所在領(lǐng)域相關(guān)大人物信息，或者人才本身的朋友，爭取到人才的絕對信任；最后，需要對職位信息做一個簡單有清晰的描述，盡量足夠吸引人，這樣突破了第一次的溝通，以后隨著聯(lián)系的深入，就會越來越游刃有余，建立起長久合作關(guān)系。
3、面談候選人的必要性：
很多候選人通過在電話里面進(jìn)行面試，以及后續(xù)連續(xù)的網(wǎng)上交流，這些都還不夠，因為對于一個人真正深入的了解最好的交流方式是面對面得真誠交談。一般電話或者網(wǎng)上看到的候選人都和實際感覺有一定的出入，因此在沒有很確定候選人的情況之下就貿(mào)然帶去見企業(yè)高管，經(jīng)常會出現(xiàn)一些“小意外”。有些候選人雖然現(xiàn)居高職，但是由于缺乏面試經(jīng)歷，對于儀表、著裝等細(xì)節(jié)不是很注重，經(jīng)常會在印象分里面大打折扣。作為企業(yè)來說，聘用人才，不僅是做事情，而且其一言一行也代表著企業(yè)的整體形象，所以，作為獵頭公司需要對于候選人在面試方面給予一定的培訓(xùn)和幫助，不要讓候選人在面試上面栽跟頭。
4、全面的客觀評估候選人的情況非常重要：
一般在為企業(yè)找合適的人過程中，非常艱辛，而且能夠恰如其分的做好分工和安排，更加不容易，因此被很多人說成小概率事件。而就是企業(yè)方和人才談妥之后，也會有一系列的問題?？赡軙瞧髽I(yè)給的薪水，也可能是人才方對于各種因素的考慮，考慮最多的一般都是家庭因素，這些人地工作已經(jīng)達(dá)到一種層次，整個工作的行業(yè)圈子就那么大，如果說已經(jīng)在某個地方扎根下來，可以選擇的企業(yè)也是相對較少，所以他們不投簡歷也可以找到合適的企業(yè)，而且他們一般做到很高的位置并且收入可觀，幾乎沒有多少動的想法。因此獵頭的工作有時候也是概率事件，很可能企業(yè)和人才非常匹配，但是就是由于某些沒法協(xié)調(diào)的原因，最終導(dǎo)致推薦不成功。就像我在千百度獵頭公司遇到的一個case，為某大型房地產(chǎn)公司獵取一個財務(wù)總監(jiān)，而且是在異地，經(jīng)過層層篩選，選定了三個比較合適的候選人供企業(yè)方面談決定，結(jié)果老板對其中一位非?？春?，“一見鐘情”，對于薪資談的比候選人預(yù)想的要高很多，但是候選人卻面臨一個很尷尬的局面，原來他有個很重要的問題沒有決定------不想去外地工作，這個問題千百度獵頭公司沒有很好的解決，導(dǎo)致了后續(xù)的致命失敗，說明了對于候選人全面的深入了解的重要性。
5、和人才建立深厚信任的重要性：
由于獵頭行業(yè)發(fā)展還很不健全，因此很多時候獵頭公司是處在比較沒有保障的弱勢地位的，尤其體現(xiàn)在企業(yè)付費方面。因為當(dāng)獵頭將候選人直接推薦給企業(yè)面試，一般推薦的人才都比較對位，企業(yè)便會很快掌握所需人才的大量信息，這樣對于獵頭公司來說是存在一定威脅的，因為企業(yè)很可能和人才口徑一致而甩開獵頭，就像是一對情侶甩開搶線的人一樣，但是這對于獵頭公司的辛苦工作是非常不公平的，而且會造成很大的經(jīng)濟(jì)損失。
現(xiàn)在法律還沒能夠很好保障獵頭公司的合法權(quán)益，獵頭公司要自己保護(hù)自己，就必須和人才建立深厚的信任，就像母親和女兒的關(guān)系一樣，這樣會極大地避免企業(yè)的不好企圖。同時對于獵頭公司來說也是很大的一筆人力財富，人才可以被獵頭公司配置到更加好的平臺上去，對于人才本身的更好發(fā)展也是覺有重要意義。
第五篇：管理類實習(xí)報告
轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在工作了三個多月了，也許是自己太年輕了，完全不知道自己該怎樣確定自己的位置，不知道以后會怎樣，我想?yún)⒓恿藢嵙?xí)的同學(xué)都會有這樣的體會吧！一個多月的時間說長不長，說短也不短，但我知道這些日子對我很重要.我必須堅持做好自己的工作，為我將來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ).
其實我知道要想熟悉和掌握公司財務(wù)會計的基本操作流程和財務(wù)核算過程是不易的.我主要采用了“多看、多問、多學(xué)、多悟”四多的方式，基本了解了整體情況和財務(wù)會計概況.現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告如下：
這次實習(xí)我去了河北滄州驊源會計事務(wù)所，因為是新去的，所以其實還要做很多雜事，比如打掃衛(wèi)生什么的`.
整個實踐過程分為五周進(jìn)行，實習(xí)期間，我主要是了解公司正在使用的財務(wù)軟件的使用和會計處理的流程，并做一些簡單的會計憑證.公司采用從編制記賬憑證到記賬、編制會計報表、結(jié)帳都是通過財務(wù)軟件完成.我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司會計流程，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，細(xì)致地了解了會計工作的全部過程，掌握了財務(wù)軟件的操作.實習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合，在實習(xí)期間我遵守了工作紀(jì)律，不遲到、不早退，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作.
除了做好被安排的各項工作后，我也會和出納學(xué)學(xué)知識.別人一提起出納就想到是跑銀行的.其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作.在和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神.想想寒冷的冬天或者是酷暑，誰不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑，那就不是件容易的事了.而且，出納的業(yè)務(wù)比較繁瑣，還要保管現(xiàn)金、支票和收據(jù)等等，所以需要非常細(xì)心，對于比較粗心的我來說，這也是非常有必要學(xué)習(xí)的.
剛開始去實習(xí)的時候，我的心情充滿了激動、興奮、期盼、喜悅.我相信，只要我認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好把握，做好每一件事，實習(xí)肯定會有成績.但后來很多東西看似簡單，其實要做好它很不容易.通過實踐我深有感觸，實習(xí)期雖然很短，卻使我懂得了很多.不僅是進(jìn)行了一次良好的校外實習(xí)，還學(xué)會了在工作中如何與人相處，知道干什么，怎么干，按照規(guī)定的程序來完成工作任務(wù).同時對會計這門專業(yè)也有了實際操作和了解，為我以后更好的發(fā)展奠定了基礎(chǔ).對一個企業(yè)而言，得控則強(qiáng)，失控則弱，無控則亂.企業(yè)經(jīng)營好比一湖清水，管理規(guī)范好比千里長堤.水從堤轉(zhuǎn)，才能因而得福，如果大堤本身千瘡百孔，水就會破堤而出為禍一方.軍中無法，等于自敗，企業(yè)無規(guī)，等于自亂.經(jīng)過三月多月實習(xí)下來，使我受益良多，
1，是要有堅定的信念.不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們實習(xí)生做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產(chǎn)生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔.
2、要認(rèn)真了解公司的整體情況和工作制度.只有這樣，工作起來才能得心應(yīng)手.
3、要學(xué)會怎樣與人相處和與人溝通.只有這樣，才能有良好的人際關(guān)系.工作起來得心應(yīng)手.與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關(guān)心、相互幫忙和相互體諒.
第六篇：管理類實習(xí)報告
為了規(guī)劃和加強(qiáng)我院學(xué)生實習(xí)工作，維護(hù)學(xué)生、學(xué)校和實習(xí)單位的合法權(quán)益，提高人才技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)生社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神和實踐能力。我院認(rèn)真學(xué)習(xí)了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》，現(xiàn)對分院實習(xí)情況做以下自查：
一、實習(xí)管理機(jī)制
在學(xué)院就業(yè)中心領(lǐng)導(dǎo)下，按照《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》，實現(xiàn)職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)生綜合能力，強(qiáng)化校企協(xié)同育人，分院成立實習(xí)管理齊抓共管機(jī)制。
院長：負(fù)責(zé)分院學(xué)生實習(xí)總體安排、單位考察、校企深度融合、監(jiān)督管理
副院長：負(fù)責(zé)分院學(xué)生實習(xí)教育教學(xué)、校企深度融合
院長助理：負(fù)責(zé)分院學(xué)生實習(xí)執(zhí)行安排、單位考察對接、校企深度融合、學(xué)生穩(wěn)定、學(xué)生實習(xí)保險核查、應(yīng)急事件處理團(tuán)委書記：負(fù)責(zé)分院學(xué)生思想動員、學(xué)生穩(wěn)定
輔導(dǎo)員：帶隊負(fù)責(zé)學(xué)生穩(wěn)定、單位考察對接協(xié)調(diào)、實習(xí)報告整理、應(yīng)急事件處理
單位文員：文員負(fù)責(zé)學(xué)生穩(wěn)定、學(xué)生生活、應(yīng)急事件處理二、現(xiàn)實習(xí)情況：
下一步考察的'實習(xí)單位：
根據(jù)工作計劃，在就業(yè)、分院、學(xué)生實地考察評估并形成書面報告，考察內(nèi)容應(yīng)包括：單位資質(zhì)、誠信狀況、管理水平、實習(xí)崗位性質(zhì)和內(nèi)容、工作時間、工作環(huán)境、生活環(huán)境以及健康保障、安全防護(hù)等方面。四、實習(xí)工作自查問題
1、實踐教學(xué)活動，包括認(rèn)識實習(xí)、跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)等形式。根據(jù)要求，分院已制定年度工作計劃，讓學(xué)生提高認(rèn)識，找準(zhǔn)目標(biāo)：利用晚自習(xí)到大一、大二班級給學(xué)生講解實習(xí)單位、實習(xí)安排；聯(lián)系相應(yīng)企業(yè)，到校講解企業(yè)文化、企業(yè)崗位性質(zhì)和教育教學(xué)；聯(lián)系企業(yè)，挑選意向?qū)W生在大一、大二階段到企業(yè)參觀和體驗。
2、在確定實習(xí)單位前，職業(yè)學(xué)校應(yīng)進(jìn)行實地考察評估并形成書面報告，考察內(nèi)容應(yīng)包括：單位資質(zhì)、誠信狀況、管理水平、實習(xí)崗位性質(zhì)和內(nèi)容、工作時間、工作環(huán)境、生活環(huán)境以及健康保障、安全防護(hù)等方面。能夠嚴(yán)格按照要求進(jìn)行實習(xí)考察。
3、職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)分別選派經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、安全防范意識高的實習(xí)指導(dǎo)教師和專門人員全程指導(dǎo)、共同管理學(xué)生實習(xí)。能夠嚴(yán)格按照要求，學(xué)院與單位共同管理。
4、實習(xí)崗位應(yīng)符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求，與學(xué)生所學(xué)專業(yè)對口或相近。考察單位，嚴(yán)格按照學(xué)生所學(xué)專業(yè)對口。
5、分院不存在通過中介機(jī)構(gòu)或有有償代理組織、安排和管理學(xué)生實習(xí)工作。
6、職業(yè)學(xué)校應(yīng)組織做好學(xué)生實習(xí)情況的立卷歸檔工作。實習(xí)材料包括：
（1）實習(xí)協(xié)議；
（2）實習(xí)計劃；
（3）學(xué)生實習(xí)報告；
（4）學(xué)生實習(xí)考核結(jié)果；
（5）實習(xí)日志；
（6）實習(xí)檢查記錄等；
（7）實習(xí)總結(jié)。能夠按照學(xué)生實習(xí)立卷工作歸檔工作準(zhǔn)備材料。
7、職業(yè)學(xué)校安排的實習(xí)指導(dǎo)教師和實習(xí)單位指定的專人應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)生實習(xí)期間的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常巡視工作，定期檢查并向職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位報告學(xué)生實習(xí)情況，及時處理實習(xí)中出現(xiàn)的有關(guān)問題，并做好記錄。完全按照規(guī)定，對學(xué)生、單位進(jìn)行巡視，處理實習(xí)情況。
8、跟崗實習(xí)和頂崗實習(xí)的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)記入實習(xí)學(xué)生學(xué)業(yè)成績，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，考核合格以上等次的學(xué)生獲得學(xué)分，并納入學(xué)籍檔案。實習(xí)考核不合格者，不予畢業(yè)。完成按照考核等級，進(jìn)行考核。
嚴(yán)格按照學(xué)院規(guī)定，以實現(xiàn)職業(yè)教育培養(yǎng)為工作目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)生綜合能力為基本環(huán)節(jié)，以教育教學(xué)為核心部分，科學(xué)組織、依法實施,遵循學(xué)生成長規(guī)律和職業(yè)能力形成規(guī)律，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益；以堅持理論與實踐相結(jié)合，強(qiáng)化校企協(xié)同育人，將職業(yè)精神養(yǎng)成教育貫穿學(xué)生實習(xí)全過程，促進(jìn)職業(yè)技能與職業(yè)精神高度融合，服務(wù)學(xué)生全面發(fā)展，提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
