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第一篇：領導個人述職述廉報告

各位代表：

現(xiàn)就年的工作及廉潔自律情況向代表們述職，請評議。

一、學習方面：

能主動參加領導班子成員的政治學習，注重記學習心得筆記，學習態(tài)度端正，能注重在實際工作中將新學的知識予以運用。

在每年一度的民主生活會中，能做到認真準備，找出存在問題，制訂整改措施。善于聽取不同方面的意見和建議，積極參加各類培訓班，也從未因工作影響到課學習。

按時參加總支生活會和支部黨員活動，在支部組織的學習討論中，帶頭發(fā)言，不搞特殊化，不無故缺席。

二、工作方面：

（一）在分管的紀檢和協(xié)管監(jiān)察工作上，繼續(xù)加大了對違規(guī)違紀的處理力度，對發(fā)現(xiàn)的問題能及時進行調(diào)查，注重從源頭抓起。

1、制訂了黨風廉政責任制考核辦法，層層簽訂黨風廉政責任書，并注重抓落實，上半年，對全公司黨風廉政工作組織了督察。

2、進一步完善干部三項談話制度，下半年與各部門主要負責人進行了談話，并將大家反映的意見和建議及時向公司領導匯報。

3、完善相關制度，建立了行風明察暗訪制度，堅持做到重大節(jié)日安排對各窗口單位進行抽查，從總體來看，各單位堅守崗位較好。

4、對群眾反映的問題和投訴及時進行調(diào)查，今年共接到5期群眾反映供電所在兩網(wǎng)整改中的情況，都得到及時處理，群眾也較滿意，同時，對電價執(zhí)行情況進行了走訪用戶，普遍反映較好。

5、在公司黨員干部中開展以“艱苦奮斗，廉潔從政”為主題的教育活動，做到有計劃，有檢查，有落實。在全公司多次開展黨風廉政警示教育活動。

6、進一步完善了公司中層干部廉政檔案的建立，內(nèi)容得以充實。

7、加大對財經(jīng)工作的審計，參加各類招投標活動，配合和參與企業(yè)內(nèi)部的審計，年底對部分供電所農(nóng)網(wǎng)改造項目進行抽查審計，強化了監(jiān)督作用。

8、鞏固各類創(chuàng)建活動，強化供電所規(guī)范化管理，不定期地進行檢查。繼續(xù)開展?jié)M意站所創(chuàng)建活動，按時召開行風監(jiān)督員座談會，創(chuàng)建活動納入常態(tài)管理。

9、紀檢、監(jiān)察工作做到年有計劃、月有安排，資料規(guī)范，定期召開黨風監(jiān)督員會。

10、協(xié)助總支書記做好黨務工作。

（二）工會工作：

1、加強企業(yè)民主管理，堅持重大事項由職代會討論。年初，分別審議通過行政工作報告和財務工作報告，充分讓職工參與企業(yè)的民主管理。

2、繼續(xù)推行企務公開，下半年對公開內(nèi)容進行了修改，使公開范圍更廣泛，通過企務公開活動，讓職工有更多的知情權(quán)和參與企業(yè)的管理權(quán)。

3、加強對工會組織的建設，調(diào)整組織機構(gòu)和人員。

4、關心職工生活，在農(nóng)電分工會的配合下，對兩名特困農(nóng)電職工開展獻愛心活動，全公司職工積極響應。

5、注重搞好文體活動，舉辦幾項大的體育活動，同時也組織職工參與上級部門安排的活動任務。

6、進一步落實集體勞動合同，在行政的大力支持下，集體合同履行到位。

7、工會工作能做到年有計劃，月有安排，財務規(guī)范。

三、廉潔自律方面：

1、能嚴格要求自己，講原則，不為個人謀私利，沒有收受不正當?shù)亩Y品禮金，從未利用職權(quán)到基層部門報銷發(fā)票或購買物品。

2、對所分管的工作中重大問題和資金使用都沒有自行做主，而是提請集體討論，沒有違反“三重一大”規(guī)定。

3、個人沒有同別人合伙從事經(jīng)營及其他經(jīng)濟方面的活動，個人所有收入都是來源于正當渠道，沒有不正當收入。在正常的交往中，沒有利用公款辦私事或招待。在上級來人工作招待中，沒有大吃大喝行為。日常生活中，不該去的地方絕對不去。

4、在干部的任用方面，能堅持原則，以干部任免的標準來考察，不搞人情關系，嚴格按干部任用程序辦理。在發(fā)展黨員中，也是嚴格規(guī)定辦，嚴格把關，不搞不正當?shù)氖侄巍?/p>

5、家屬及子女沒有經(jīng)商，也沒有參與其他經(jīng)濟活動，家庭也無重大事項需報告，對身邊的工作人員能嚴格要求，不搞許愿。

6、自己沒有利用職務之便介紹親朋好友到公司工作，平時很注意此方面，也沒有給他人介紹業(yè)務。

第二篇：領導干部個人述職述廉報告

根據(jù)處黨委工作安排，2020年度我任***科長兼任***支部宣傳委員工作。一年來，在處黨委和第一支部的雙重領導下，我認真貫徹落實黨的十九屆三中、四中全會及十九大精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真履行職責，扎實開展工作，圓滿完成了年度各項工作任務?，F(xiàn)就一年來工作及廉潔自律方面的情況報告如下：　　一、堅持理論學習，加強黨性鍛煉　　作為一名黨員領導干部，我積極參加處黨委組織的中心組學習，堅持用黨的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。結(jié)合經(jīng)營工作性質(zhì)和特點，深入學習了《憲法》、《合同法》等法律法規(guī)以及市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技等方面的知識。同時，積極參加第一支部組織的主題黨日活動，形成了良好的學習風氣，通過學習，使自己轉(zhuǎn)變了工作作風。在學習中結(jié)合工作實際，力求在全面系統(tǒng)地把握理論的科學體系上下功夫;在理論聯(lián)系實際，推動經(jīng)營工作創(chuàng)新上下功夫;在履行職責，探索新方法、新途徑上下功夫。通過學習，進一步鞏固了自己的理論基礎，提升了自己的業(yè)務能力，同時使自身各方面素質(zhì)都有明顯的改善?！　?strong>二、狠抓經(jīng)營創(chuàng)收工作，認真履行崗位職責　　一年來，我積極參加處黨委和支部會議，提升自己的理論水平，促進業(yè)務工作，讓思想政治工作來指導經(jīng)營創(chuàng)收工作。一是牢記職責，傾力做好份內(nèi)工作和份外工作。經(jīng)營工作是單位的發(fā)展基礎，自己既作為經(jīng)營部門的負責人，同時也是第一支部的一名委員，必須要認真落實支委的職責，做好支部的臺賬記錄，收集整理支部資料，按照支部要求抓好支部的內(nèi)部管理工作。同時要做到思想政治工作對業(yè)務工作相互促進，互相提升。在經(jīng)營業(yè)務工作中，運用黨我理論思維來對待經(jīng)營工作，不斷開拓自己的思維，特別是在中轉(zhuǎn)庫建設期間，遇到問題時就運用辨證的思維來看待，問題也就迎仭而解。二是講究工作方法，不斷提升支部黨建管理水平。經(jīng)營工作千頭萬緒，要做到以黨建工作為指引，推動經(jīng)營工作。要做好謀劃，分類推進，確保各項工作有條不紊進行。三是加強溝通協(xié)調(diào)，不斷提高單位經(jīng)營業(yè)務管理水平。第一支部的兩個科室，既相互獨立，又相互聯(lián)系，他們是單位發(fā)展的“兩翅”少一不可，所以兩個科室間通過不斷加強溝通和協(xié)作，全年安全高效的完成了倉庫管理任務，做到了讓國家放心，使客戶滿意。　　三、抓好支部分管工作，不斷提升支部黨建水平　　為充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，作為一名支部委員更要全面履行好自己的工作職責，一年來，本著服從單位大局，積極配合支部書記開展第一支部的日常管理工作。全年協(xié)助支部整理臺賬6本，記錄會議記錄18份，收集整理學習心得體會和黨性分析材料45份，協(xié)助支部書記擬訂學習計劃2份，開展與支部黨員和普通職工交心談心4人次，利用業(yè)余時間整理臺賬8個工作日，利用晚上整理臺賬加班加點10余小時。　　由于一年來認真學習了上級機關黨委對支部黨建的新要求，并科學有效地開展了特色鮮明支部主題黨日活動，同時將支部良好的工作作法堅持和完善了下去，進一步提高了第一支部的黨建工作水平，在管理局黨辦組織的檢查中得到一致好評。　　四、嚴格執(zhí)行《廉政準則》，保持勤政廉政作風。　　一年來，我自覺落實黨風廉政建設責任制，認真遵守中央、省、市、縣關于廉潔從政的各項要求，認真學習《廉政準則》各項規(guī)定，在經(jīng)營對外業(yè)務中，自己做到多請示匯報，大型銷售業(yè)務積極聘請?zhí)幖o委參與其中，始終牢記權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系的理念，從思想上認識到干部廉潔從政、廉潔自律是維護黨的形象，提高黨的執(zhí)政能力的重要保證，是關系到國家興衰的大事，從而自覺抵制各種腐敗行為，不多吃多占，做到明明白白做事，干干凈凈做人。自覺維護黨員的良好形象，為建設一支高素質(zhì)、能吃苦、善擔當?shù)闹Р奎h員隊伍而努力奮斗。

第三篇：領導干部個人年度述職述廉報告范文

一、主要工作完成情況

（一）落實“三個建設”，將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展優(yōu)勢。 加強黨的建設，保證公司始終沿著正確的方向前進。

推進學習型黨組織建設。公司黨委印發(fā)了《公司創(chuàng)建學習型黨組織實施方案》，經(jīng)過9個多月，創(chuàng)建了一套行之有效地學習體系。體系以豐富學習內(nèi)容為著力點，涵蓋了黨的基本理論、文化教育理論、崗位專業(yè)知識、實踐鍛煉等方面；以拓展學習形式為突破口，提供了崗位培訓、專題學習、拓展培訓等方式；以創(chuàng)新學習方法為手段，建設了公司網(wǎng)站學習園地、MIS交流系統(tǒng)等學習平臺。截至11月，共組織領導班子講授黨課6次，開展培訓課程42期，參與2000人/次；組織崗位培訓812人/次。

構(gòu)建立體、交互式黨建信息平臺。2012年公司黨委運用網(wǎng)絡平臺，進行多位連接。一是實現(xiàn)組織管理網(wǎng)絡化，“e”方式管理黨務。在公司MIS辦公信息系統(tǒng)平臺的“黨群管理系統(tǒng)”模塊上推行“三個一”電子化組織管理系統(tǒng)，即：一簿、一冊、一庫，實現(xiàn)支部的黨員信息隨人事變動更新，并加強了黨員隊伍結(jié)構(gòu)相關對比分析。二是實現(xiàn)宣傳多軌通道，黨建互動多元化。在網(wǎng)站上建設了公司黨建專題網(wǎng)站，網(wǎng)站涵蓋了組織建設、黨建創(chuàng)新、宣傳教育等6個模塊。

營造濃厚民主氛圍。一是完善黨內(nèi)重大決策征求黨員意見制度。2012年領導班子專題民主生活會廣泛征求黨員群眾意見，黨員群眾高度評價公司創(chuàng)新發(fā)展，同時從不同角度提出了10條意見和建議。黨委組織研究，逐一反饋給主管領導，10項工作均得到了切實有效的落實。二是實行發(fā)展黨員票決制。各黨支部按照發(fā)展黨員票決制的要求，在聘用員工中發(fā)展了4名黨員，進一步落實了黨員的權(quán)力，營造了濃厚的民主氛圍。三是強化聘用員工流動黨員的管理，激勵勞務派遣員工的工作責任和熱情。

加強企業(yè)文化建設，為構(gòu)建現(xiàn)代化公司注入活力。

公司在企業(yè)文化建設上，深化了國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化建設“四統(tǒng)一”的要求，明確了為員工謀利、為客戶服務、為社會謀福的企業(yè)文化定位，并借助公司戰(zhàn)略文化咨詢項目，對企業(yè)文化進行系統(tǒng)整合，形成了公司企業(yè)文化理念、行為、視覺識別系統(tǒng)，編輯出版了23篇企業(yè)文化小故事?！度A聯(lián)戒律》在規(guī)范員工行為方面一直以來發(fā)揮著重要作用，2012年公司將《華聯(lián)戒律》納入企業(yè)文化行為體系建設中，并進行修訂提升，增加了對財務制度、保密工作等方面的要求。公司積極進行企業(yè)文化分解工作，將10條文化理念逐一按項目分解，分解項包括8大模塊。企業(yè)文化分解工作為推進管理文化落地奠定基礎。

加強隊伍建設，提高領導干部能力素質(zhì)。

加強班子理論學習。截至11月，公司黨委召開黨委中心組學習會議16次，深入學習了黨的十七屆五中全會精神；研究學習了“十二五”規(guī)劃對新能源市場開發(fā)的導向；系統(tǒng)學習了“四元”管理體系及“兩項行動計劃”具體內(nèi)容；創(chuàng)新學習了人民日報社論“中國發(fā)展的密碼在哪里”等文章。規(guī)范了領導班子成員基層聯(lián)系點制度，在日常工作及安全檢查工作中發(fā)揮了作用。

加強班子團結(jié)協(xié)作。公司黨委始終圍繞企業(yè)發(fā)展這一中心，聚集班子力量，強力打造一支作風過硬、團結(jié)奮進的領導班子。分期、多層次的開展了6次領導班子講黨課活動，深入電網(wǎng)、電源、新能源現(xiàn)場開展了30多次現(xiàn)場調(diào)研活動。

（二）開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為公司科學發(fā)展提供持久動力。 一是打好“創(chuàng)先爭優(yōu)”根基。公司黨委制定了《公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，方案要求圍繞“三個建設”的目標，大力推進“四元”管理創(chuàng)新，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中努力實現(xiàn)“五個提高”，高效完成四個階段性任務。

二是豐富“創(chuàng)先爭優(yōu)”內(nèi)容。公司黨委開展了以看世博、觀一大會址為主要內(nèi)容的黨員主題教育活動，活動有機地將黨性教育與創(chuàng)新意識相結(jié)合，不丟信仰不落潮流；公司黨委還將郭明義同志的先進事跡搬進了黨員教育課堂，讓黨員們感悟到共產(chǎn)黨人身上的責任和義務。

三是注重“創(chuàng)先爭優(yōu)”效果。公司黨委開展了“黨員身份亮出來，爭做創(chuàng)先爭優(yōu)排頭兵”活動，本部42名黨員集體配掛黨員標牌上崗，提高了黨員隊伍敢為人先的創(chuàng)新能力；組織了創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾活動，編寫了以落實戰(zhàn)略文化落地工程、學習型組織創(chuàng)建工程、民生工程等六大工程為目標的黨委承諾書，黨支部及黨員分別提交了7份黨支部承諾書和122份黨員承諾書。

（三）嚴抓黨風廉政建設，為公司變革創(chuàng)新保駕護航。

公司黨委將2012年定為公司作風建設和能力建設年，在注重學習培訓的同時，制定了作風建設年活動實施方案。借力作風建設年，全面落實黨風廉政建設及反腐敗工作責任，《2012年黨風廉政建設責任分工》防治內(nèi)容設立了6個大項，23個小項，進一步完善了公司懲治與預防反腐敗體系建設。截至11月，公司沒有發(fā)生貪污和腐敗事件，無重大安全事故，無不穩(wěn)定事件，現(xiàn)場監(jiān)理人員認真遵守《華聯(lián)戒律》，客戶滿意率達到98.7%。

二、取得的成績及經(jīng)驗

以實效化的管理，形成了華聯(lián)監(jiān)理黨組織“小而特”的管理模式，破解了黨建工作的老難題。

以信息化的方式，推進了開放式組織生活試點，推進了黨內(nèi)民主建設探索，創(chuàng)建了學習型組織的前沿陣地。

以科學化的手段，將黨員的學習力、凝聚力、執(zhí)行力、提升力轉(zhuǎn)化為工作的推動力，營造了“學習工作化”和“工作學習化”氛圍。

多力合一，推進了公司科學發(fā)展再上新臺階，為公司變革發(fā)展提供了思想保障。

三、自身建設情況

（一）堅持“兩手抓”，履行“一崗雙責”。

重視黨風廉政建設。與各處、室、事業(yè)部簽訂《保安全、保廉潔、保穩(wěn)定、保和諧》責任書。認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，以《華聯(lián)戒律》與全體員工共勉。在黨組織建設上探索出了一條以“雙建、共管”為主要特征的組織建設新路。

（二）執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督制度和接受監(jiān)督。

按照《公司黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工》的要求，我能夠自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，積極解決群眾反映的工作和生活問題，經(jīng)得起考驗，敢于接受上級的考核和群眾的監(jiān)督。

（三）加強自身能力、作風建設。

1、按照上級黨組、公司黨委的重要決議、決定指導工作和實踐，旗幟鮮明地在思想上、政治上、行動上同黨中央和網(wǎng)公司黨組保持一致。堅持政治理論學習，率先垂范講黨課，積極推進精神文明建設，營造出了和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍。

2、學習科學發(fā)展觀，學以致用。貫徹落實公司企業(yè)戰(zhàn)略、文化、人力資源規(guī)劃，服務于企業(yè)中心工作，注重員工的政治思想教育、業(yè)務能力培訓，關注企業(yè)發(fā)展后勁，夯實黨群管理工作基礎，不斷創(chuàng)新工作方式，深化企業(yè)文化建設。

3、不斷提高自身領導能力和領導水平。認真閱讀《人民日報》、《支部生活》等刊物，堅持整理學習筆記，不斷增強政治敏銳性；除了向書本學以外，還深入現(xiàn)場調(diào)研學習，撰寫調(diào)研報告，以此提高業(yè)務知識水平；堅持每周至少研讀1本書，堅持每周參加員工培訓課，學習新思想、新觀念、新技術，努力提高新形勢下的履行能力。