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第一篇：xxx公司信息化建設(shè)現(xiàn)狀分析及優(yōu)化方案

XXX信息化建設(shè) 現(xiàn)狀分析及相關(guān)建議

一、信息化現(xiàn)狀分析

1、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)概述

XXX網(wǎng)絡(luò)主要分為局域網(wǎng)和Internet互聯(lián)網(wǎng)，兩網(wǎng)獨(dú)立。局域網(wǎng)依附于合肥供電公司信息中心，通過(guò)光纖連接到局核心機(jī)房。IP地址由信息中心統(tǒng)一規(guī)劃，現(xiàn)為192.0.13.0/24網(wǎng)段，為一獨(dú)立VLAN。MIS、快客郵件、OA等都位于信息中心中心機(jī)房，通過(guò)局域網(wǎng)可以很方便快捷的訪問(wèn)到各應(yīng)用服務(wù)器。廣域網(wǎng)為設(shè)計(jì)院獨(dú)立開通的10M光纖，通過(guò)代理服務(wù)器連接到Internet互聯(lián)網(wǎng)，服務(wù)器地址為192.168.0.1，手動(dòng)分配192.168.0.0/24網(wǎng)段的地址。

2、網(wǎng)絡(luò)管理現(xiàn)狀

在xxx公司信息中心統(tǒng)一管理下，xxx終端都采取標(biāo)準(zhǔn)化管理，局域網(wǎng)內(nèi)每臺(tái)電腦上都裝有趨勢(shì)防病毒軟件（由服務(wù)器端統(tǒng)一更新病毒庫(kù)）、360安全衛(wèi)士及VRV管理軟件，VRV管理軟件負(fù)責(zé)策略的下發(fā)及補(bǔ)丁的升級(jí)，還具有安全管理的諸多功能。局域網(wǎng)有近70個(gè)終端，其中包含4臺(tái)打印機(jī)及4臺(tái)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。連接互聯(lián)網(wǎng)的有近15臺(tái)終端，包括一臺(tái)服務(wù)器。因外網(wǎng)為設(shè)計(jì)院獨(dú)立申請(qǐng)的10M光纖，未納入信息中心管控范圍。

3、存在的問(wèn)題

1)內(nèi)部局域網(wǎng)存在病毒，特別是AutoCAD病毒，導(dǎo)致AutoCAD軟件運(yùn)行異常。

2)打印機(jī)共享問(wèn)題。出版組目前有4臺(tái)打印機(jī)在用，2臺(tái)HP500用于出大圖紙，2臺(tái)美能達(dá)362用于出小圖及復(fù)印。2臺(tái)美能達(dá)362因連接用戶過(guò)多且打印平凡，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)阻塞現(xiàn)象。部分用戶驅(qū)動(dòng)問(wèn)題導(dǎo)致偶爾會(huì)出現(xiàn)打印亂碼。

3)外網(wǎng)不穩(wěn)定且開放權(quán)限太大。外網(wǎng)出口采用服務(wù)器模式代理上網(wǎng)，由于服務(wù)器本身的不穩(wěn)定性導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)經(jīng)常出現(xiàn)中斷。沒(méi)有統(tǒng)一的權(quán)限管理，任何人接上外網(wǎng)信息點(diǎn)，略作設(shè)置，即可上網(wǎng)。

4)配線間及用戶終端線纜凌亂。配線間網(wǎng)線布放凌亂，且無(wú)規(guī)范標(biāo)簽，1

影響網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定，且不利于后期的維護(hù)。部分用戶終端線纜凌亂，存在安全隱患且影響美觀。

5)外網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)的更新不及時(shí)，對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳資源未充分利用。

二、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化方案

1、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)優(yōu)化

局域網(wǎng)依附信息中心，由信息中心統(tǒng)一規(guī)劃為一個(gè)獨(dú)立的VLAN，避免了廣播包的影響。但考慮到財(cái)務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)的保密性，建議向信息中心申請(qǐng)劃分兩個(gè)獨(dú)立的VLAN。由于外網(wǎng)出口采用服務(wù)器代理模式，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定，建議采用路由器接入模式，穩(wěn)定且方便管理。

2、網(wǎng)絡(luò)管理優(yōu)化

1)針對(duì)局域網(wǎng)內(nèi)出現(xiàn)的病毒，首先各終端要及時(shí)地更新病毒庫(kù)，定期查殺病毒。對(duì)于一些頑固的病毒，綜合管理部會(huì)及時(shí)提供相應(yīng)的專殺工具，指導(dǎo)用戶殺毒。

2)由于打印機(jī)資源的限制，導(dǎo)致部分用戶在打印中遇到打印阻塞或打印亂碼問(wèn)題，綜合管理部會(huì)對(duì)打印機(jī)進(jìn)行打印分流，從而避免阻塞現(xiàn)象。對(duì)于打印亂碼問(wèn)題，可以通過(guò)更新驅(qū)動(dòng)來(lái)解決。

3)在外網(wǎng)管理方面，用路由器取代代理服務(wù)器接入外網(wǎng)，既保證了網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運(yùn)行，又可以對(duì)外網(wǎng)終端做一些安全方面的管理?？梢酝ㄟ^(guò)IP-MAC綁定來(lái)限制違規(guī)的接入，QOS限速等，以保證外網(wǎng)資源的合理使用。

4)由于配線間的網(wǎng)線布放不規(guī)范，會(huì)影響網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性，綜合管理部會(huì)對(duì)配線間做一次專項(xiàng)整改。對(duì)于部分用戶終端的線纜，會(huì)逐步的整理好。

5)外網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)的更新將派專人維護(hù)，及時(shí)的對(duì)外宣傳XXX的形象。內(nèi)網(wǎng)大屏顯示器，也將由專人維護(hù)，及時(shí)公布公司內(nèi)部的信息。

第二篇：國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理信息化建設(shè)淺探

s("title_top");國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理信息化建設(shè)淺探 時(shí)間：2020-12-04 12:43:11 管理科學(xué)論文 我要投稿 s("content_top"); 人力資源管理自我評(píng)價(jià) 推薦度： 人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告 推薦度： 信息化建設(shè)總結(jié) 推薦度： 人力資源管理崗位述職報(bào)告 推薦度： 人力資源管理制度 推薦度： 相關(guān)推薦

國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理信息化建設(shè)淺探

　　國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理信息化建設(shè)淺探　　　　【摘要】文章結(jié)合國(guó)土資源管理部門的人力資源管理信息化建設(shè)實(shí)踐，具體探討人力資源管理信息化建設(shè)問(wèn)題。　　　　【關(guān)鍵詞】人力資源；人力資源管理；信息化建設(shè)　　　　隨著信息技術(shù)飛速發(fā)展及其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)各方面的強(qiáng)力滲透，無(wú)疑對(duì)人力資源及其管理也產(chǎn)生了深刻的影響。為此，人力資源管理正面臨著一種前所未有的挑戰(zhàn)。而人力資源信息化管理模式作為傳統(tǒng)人力資源管理和思維方式的一種創(chuàng)新，它突出體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，提高了人力資源管理效率，近年來(lái)受到我國(guó)企事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的歡迎和推廣。因此，我們有必要對(duì)人力資源信息化建設(shè)進(jìn)行交流與探討?！　　　∫?、人力資源管理信息化建設(shè)的必要性和緊迫性　　　　信息技術(shù)的發(fā)展，引發(fā)了人力資源管理的思維方式和管理模式一系列變革，為此，人力資源管理信息化建設(shè)已勢(shì)在必行。這是因?yàn)椋菏紫?，人力資源管理信息化是我們實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化辦公的需要。傳統(tǒng)的人力資源管理技術(shù)由以紙、筆為主體，到以電話、傳真、打字機(jī)為主體，其效率都較低。在以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要?jiǎng)趧?dòng)工具，不論是人員培訓(xùn)、崗位分析、招聘和錄用資料的處理，還是面談、筆試、績(jī)效評(píng)估，計(jì)算機(jī)在國(guó)土資源系統(tǒng)的應(yīng)用都很普遍?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理中，可以使系統(tǒng)內(nèi)的員工和領(lǐng)導(dǎo)前所未有地相互連接到一起。一方面，高層管理者可以做到向全體員工發(fā)布即時(shí)信息、實(shí)施在線培訓(xùn)和交流，員工也享有前所未有的相互交流信息的權(quán)力。另一方面，網(wǎng)絡(luò)使得員工能在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)進(jìn)行工作及團(tuán)隊(duì)合作，加快辦公現(xiàn)代化、自動(dòng)化的進(jìn)程。其次，人力資源管理信息化還是我們各單位深層次發(fā)展的需要。信息技術(shù)的發(fā)展，使單位員工個(gè)人的知識(shí)、才能、經(jīng)驗(yàn)和抱負(fù)比以往任何時(shí)候更為重要。而任何人都不可能是十項(xiàng)全能，這就要求員工重視相互交流、學(xué)習(xí)，重視依賴彼此的長(zhǎng)處完成共同的任務(wù)。例如，我們國(guó)土資源系統(tǒng)建立自己的網(wǎng)絡(luò)并與因特網(wǎng)互聯(lián)，就有可能穿越時(shí)空利用單位內(nèi)外部的人力資源解決好這一問(wèn)題，從而降低人力資源成本，增加人力資源組織有更多的柔性，增強(qiáng)單位或部門的競(jìng)爭(zhēng)力或適應(yīng)性。如今，跨職能部門工作的高效團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)也就充分印讓了這一點(diǎn)。而國(guó)土資源系統(tǒng)作為國(guó)家土地礦產(chǎn)資源管理的重要部門，人力資源信息化建設(shè)必須引起我們高度的重視。　　　　二、國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀分析　　　　國(guó)土資源系統(tǒng)人事勞動(dòng)部擔(dān)負(fù)著各單位機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層管理人員的管理工作，專業(yè)技術(shù)人員和技師的評(píng)聘、勞動(dòng)組織管理、本單位工資、獎(jiǎng)勵(lì)基金和津貼的歸口管理，職工繼續(xù)教育和新進(jìn)職工崗前教育的歸口管理，職工獎(jiǎng)懲管理和勞動(dòng)人事方面的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，本單位社會(huì)保險(xiǎn)的歸口管理，以及相關(guān)人力資源的統(tǒng)計(jì)、規(guī)劃、分析、預(yù)測(cè)等工作。原有的人事管理系統(tǒng)突出表現(xiàn)在以手工方式和人事檔案信息的靜態(tài)管理、分散管理為主，這種傳統(tǒng)的人事管理軟件已難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，而且系統(tǒng)本身存在許多缺陷，涉及的面也只局限在人事檔案的簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)及工資獎(jiǎng)金的管理。其中，很多管理系統(tǒng)由于開發(fā)時(shí)不夠成熟，存在系統(tǒng)故障率高，實(shí)用性差的缺陷，由于缺乏維護(hù)，部分功能已經(jīng)癱瘓。加上各項(xiàng)目勞動(dòng)人事數(shù)據(jù)由各家自行管理，存在數(shù)據(jù)散亂、共享性差，集成化程度低的缺點(diǎn)，造成了數(shù)據(jù)格式、報(bào)表格式的多樣性和操作上的復(fù)雜性，不利于縱向、橫向的信息共享和數(shù)據(jù)交換，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)揮出已有的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的作用，不符合建立統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)的要求。　　　　三、加強(qiáng)國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理信息化建設(shè)的若干對(duì)策與建議　　　　先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)，能夠幫助國(guó)土資源系統(tǒng)各單位準(zhǔn)確掌握本單位有多少人、發(fā)多少錢、繳多少費(fèi)，能夠適應(yīng)人力資源管理對(duì)信息的及時(shí)、精確、有效的要求，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源共享，能夠減輕人力資源管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，有利于單位制訂人力資源規(guī)劃，更好地貫徹落實(shí)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。針對(duì)當(dāng)前國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè)應(yīng)著手抓好以下幾個(gè)方面：　　　?。ㄒ唬┟鞔_建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)，精心組織與合理安排　　　　一方面我們對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)工程的建設(shè)難度要有足夠的估計(jì)，對(duì)建設(shè)過(guò)程、模式的認(rèn)識(shí)要統(tǒng)一，在應(yīng)用軟件的開發(fā)和使用過(guò)程中，開發(fā)人員與實(shí)際操作人員要有效溝通和協(xié)調(diào)。另一方面，作為本單位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)充分重視并參與到這項(xiàng)工作中來(lái)。根據(jù)國(guó)土資源系統(tǒng)目前的實(shí)際，筆者認(rèn)為人力資源綜合管理信息系統(tǒng)應(yīng)以先進(jìn)的管理思想為載體，從人力資源管理角度，提升本單位“以人為本”的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)采用面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)技術(shù)，構(gòu)建完全開放性的應(yīng)用平臺(tái)，通過(guò)不同的權(quán)限設(shè)置來(lái)實(shí)現(xiàn)不同的人力資源管理模式，并有效整合當(dāng)前最流行的人力資源管理理念，通過(guò)軟件應(yīng)用貫徹到人力資源管理的日常運(yùn)作之中。具體來(lái)說(shuō)，主要有以下幾點(diǎn)：　　　　1.面向網(wǎng)絡(luò)，采用大型、通用性好的Oracle 9 i數(shù)據(jù)庫(kù)機(jī)制。充分考慮系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源現(xiàn)代化管理方面的需要，保證數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的統(tǒng)一性和相對(duì)獨(dú)立性，以及數(shù)據(jù)在傳輸時(shí)的絕對(duì)安全性。　　　　2.根據(jù)用戶業(yè)務(wù)需求和功能要求，采用B/S與C/S相結(jié)合的體系結(jié)構(gòu)，充分考慮用戶利益，保證瀏覽查詢者方便操作，系統(tǒng)更新簡(jiǎn)單，維護(hù)簡(jiǎn)單靈活，易于操作?！　　　?.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化原則，提供靈活的建庫(kù)機(jī)制。系統(tǒng)在信息指標(biāo)、信息代碼等方面遵循國(guó)家信息標(biāo)準(zhǔn)，保證數(shù)據(jù)的規(guī)范性、統(tǒng)一性；同時(shí)提供多種數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口，實(shí)現(xiàn)人力資源管理與其他數(shù)據(jù)庫(kù)類型的成功轉(zhuǎn)換?！　　　?.提供靈活、易操作的業(yè)務(wù)管理功能，實(shí)現(xiàn)人事業(yè)務(wù)職能化管理與基礎(chǔ)信息管理的有機(jī)結(jié)合?！　　　?.提供用于輸入的列表、模板組件和用于輸出的報(bào)表組件，使系統(tǒng)直觀，操作性好?！　　　?.為適應(yīng)人事管理工作需要，提供安全的用戶權(quán)限管理機(jī)制?！　　　?.靈活的數(shù)據(jù)導(dǎo)人導(dǎo)出及強(qiáng)大的圖表分析統(tǒng)計(jì)功能。　　　?。ǘ└鶕?jù)實(shí)際需求，科學(xué)規(guī)劃和設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)　　　　國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理工作涉及的范圍是方方面面的.，因此，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)務(wù)必靈活、方便、周到。在選擇應(yīng)用軟件開發(fā)合作伙伴時(shí)，不宜迷信有關(guān)現(xiàn)成的軟件，建議事先應(yīng)該有整體的設(shè)計(jì)思路。在硬件投入上，應(yīng)及時(shí)到位。當(dāng)然，如果經(jīng)費(fèi)有限，可根據(jù)實(shí)際需要的輕重緩急，在滿足最基本需要的前提下分步實(shí)施，逐步完善?！　　　【彤?dāng)前國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理而言，我們可采用eHR（電子化的人力資源管理）。即把先進(jìn)的信息技術(shù)運(yùn)用于人力資源管理，為單位建立人力資源服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使人員管理流程電子化。提高效率是eHR的根本目的，而電子化則是實(shí)現(xiàn)這一目的的手段。一方面，eHR可以縮短管理周期，減少HR工作流程的重復(fù)操作，使工作流程自動(dòng)化，減少不必要的人為干擾因素；另一方面，eHR可以使HR部門從提供簡(jiǎn)單的HR信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R知識(shí)和解決方案，可以隨時(shí)隨地向管理層提供決策支持，還可以建立支持HR部門積累知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)的體系。基于這一思路，我們可將國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理對(duì)象分解為最基本的5個(gè)元素：人員、團(tuán)隊(duì)、職務(wù)、職務(wù)簇、關(guān)聯(lián)。通過(guò)這5個(gè)元素的不同組合，最終形成人力資源管理的各個(gè)模塊。在五大元素的基礎(chǔ)上，再根據(jù)數(shù)據(jù)管理、流程管理、工具管理、戰(zhàn)略管理的順序逐層開發(fā)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理對(duì)象從基礎(chǔ)層到戰(zhàn)略層全面深入的管理?！　　　。ㄈ┳⒅鼗A(chǔ)工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造　　　　基礎(chǔ)工作作為人力資源管理信息化重要內(nèi)容，將直接關(guān)系到人力資源管理信息化的成敗。而就當(dāng)前國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理信息化基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，主要包括有幾個(gè)方面：　　　　1.人事綜合檔案管理。人員基本信息管理，即實(shí)現(xiàn)對(duì)人員基本信息庫(kù)的增、刪、改操作及人員基本信息庫(kù)的導(dǎo)入與導(dǎo)出，并能實(shí)現(xiàn)對(duì)人員有關(guān)基本信息的綜合查詢及打印功能?！　　　∪藛T統(tǒng)計(jì)分析管理：實(shí)現(xiàn)人員檔案庫(kù)中所有人員按特種類別進(jìn)行的綜合統(tǒng)計(jì)分析，并能以形象的圖表格式顯示?！　　　∪藛T變動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)管理：當(dāng)員工的基本信息發(fā)生改變時(shí)，此時(shí)由人員基本信息庫(kù)動(dòng)態(tài)生成人員變動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)及離退休人員管理數(shù)據(jù)庫(kù)?！　　　?.綜合業(yè)務(wù)管理。新進(jìn)員工管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)各單位所有新進(jìn)人員包括大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等，個(gè)人基本信息和上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況及上崗工作分配情況的有關(guān)信息管理?！　　　T工內(nèi)調(diào)管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)所有內(nèi)調(diào)人員調(diào)動(dòng)前后的基本信息管理，并對(duì)職工基本信息庫(kù)進(jìn)行及時(shí)更新?！　　　÷毠るx退管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)在職人員的離退變更管理及離退通知單的打印。 并實(shí)現(xiàn)離退人員的基本信息向離退休庫(kù)的自動(dòng)轉(zhuǎn)換?！　　　∪耸抡{(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理：按年度匯總統(tǒng)計(jì)職工變動(dòng)情況，為人力資源統(tǒng)計(jì)分析提供詳實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，便于上層領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握?！　　　〖寄荑b定管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)所有參加技能鑒定人員的相關(guān)政策查詢，網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、成績(jī)發(fā)布等功能，并能實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)內(nèi)容的打印功能?！　　　?.離退休管理：包括離退部門及離退類別數(shù)據(jù)字典維護(hù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部：離退人員基本信息及工資相關(guān)信息的維護(hù)、查詢及統(tǒng)計(jì)，并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出?！　　　?.工資獎(jiǎng)金管理。工資變動(dòng)管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)全局崗位工資及非崗位工資的變動(dòng)通知管理，并實(shí)現(xiàn)變動(dòng)通知單的打印及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能?！　　　≡鹿べY管理：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)各單位月工資的統(tǒng)計(jì)匯總及打印?！　　　≡陋?jiǎng)管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)各單位各有關(guān)部門月獎(jiǎng)的核算及部門發(fā)放通知單的打印，并實(shí)現(xiàn)月獎(jiǎng)匯總管理及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能?！　　　∫淮涡元?jiǎng)管理：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)各單位一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放及統(tǒng)計(jì)匯總，并實(shí)現(xiàn)一次性獎(jiǎng)金發(fā)放通知單的打印及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能。　　　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)管理：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)金的發(fā)放及統(tǒng)計(jì)匯總，并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)金發(fā)放通知單的打印及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能?！　　　×阈仟?jiǎng)管理：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)各單位零星獎(jiǎng)的發(fā)放及統(tǒng)計(jì)匯總，并實(shí)現(xiàn)零星獎(jiǎng)發(fā)放通知單的打印及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能?！　　　—?jiǎng)金匯總管理：可靈活按用戶的匯總時(shí)間要求對(duì)系統(tǒng)內(nèi)各單位或部門發(fā)放獎(jiǎng)金情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總管理，并實(shí)現(xiàn)報(bào)表的打印及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能?！　　　?.系統(tǒng)維護(hù)，即主要包括用戶口令權(quán)限設(shè)置、系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典、平均工資設(shè)置及年工資數(shù)據(jù)維護(hù)。人力資源中的每項(xiàng)數(shù)據(jù)都關(guān)系到每個(gè)人的人事檔案信息，為了確保數(shù)據(jù)的保密性和安全性，系統(tǒng)必須有嚴(yán)格的權(quán)限控制，系統(tǒng)管理員可根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分配權(quán)限，各授權(quán)用戶只能在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)每個(gè)字段或每個(gè)模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、查詢及修改。嚴(yán)格的權(quán)限控制確保了系統(tǒng)的安全可靠運(yùn)行?！　　　≈档脧?qiáng)調(diào)的是人力資源管理系統(tǒng)模式應(yīng)符合勞動(dòng)人事部的功能需求并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理先進(jìn)的管理理念來(lái)設(shè)計(jì)和開發(fā)，首先應(yīng)關(guān)注“員工信息”和“職務(wù)職能”兩個(gè)最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)管理，在數(shù)據(jù)管理規(guī)范的基礎(chǔ)上，再遵循人力資源自身的業(yè)務(wù)特征和管理邏輯。依據(jù)規(guī)范的人力資源管理流程構(gòu)建人力資源管理平臺(tái)，并借助這個(gè)平臺(tái)，通過(guò)“組織管理”和“員工管理”兩種最主要的人力資源管理手段，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的基本功能?！　　　‘?dāng)然，人力資源管理信息化建設(shè)是一項(xiàng)隨著人力資源管理發(fā)展而需要不斷完善和改進(jìn)的系統(tǒng)工程。因此，我們需要有充分的思想準(zhǔn)備，并堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，只有這樣我們才能真正構(gòu)建適于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源管理信息化系統(tǒng)，最大限度地發(fā)揮出人力資源的潛能?！　　　參考文獻(xiàn)]　　　　[1]王宏。人力資源管理信息系統(tǒng)的自助服務(wù)[J].有色金屬工業(yè)，2005,（9）。　　　　[2]宋榮國(guó)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理模式變革探析[J].現(xiàn)代管理科學(xué)，2005,（10）。　　　　[3]陳敏。對(duì)國(guó)有企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理體系的幾點(diǎn)思考[J].湖南經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2005,（5）　　　　[4]秦嶺。淺談在Intranet上構(gòu)筑和應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2005,（15）

第三篇：縣級(jí)國(guó)土資源信息化現(xiàn)狀與建設(shè)方案

縣級(jí)國(guó)土資源信息化現(xiàn)狀與建設(shè)方案

國(guó)土資源信息化有不同層次的內(nèi)涵，縣級(jí)國(guó)土資源信息化主要是指利用現(xiàn)代信息技術(shù)，如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、地理信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)對(duì)本區(qū)域內(nèi)土地利用現(xiàn)狀、基本農(nóng)田保護(hù)、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)災(zāi)害等各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行信息化管理，提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、檢索、查詢、分析和輸出等服務(wù)，并為政府部門提供科學(xué)決策支持。國(guó)土資源信息化是新時(shí)期提高國(guó)土資源管理和服務(wù)水平的迫切需要。

當(dāng)前，第二次全國(guó)土地調(diào)查已經(jīng)結(jié)束，新的土地利用現(xiàn)狀數(shù)據(jù)（即二調(diào)數(shù)據(jù)）也將陸續(xù)啟用，同時(shí)新一輪土地利用規(guī)劃數(shù)據(jù)（2006~2020）也將啟用，以此為契機(jī)，推進(jìn)國(guó)土資源信息化建設(shè)，對(duì)提高縣級(jí)國(guó)土基礎(chǔ)數(shù)據(jù)服務(wù)能力和國(guó)土資源信息化水平具有重要的意義。

結(jié)合 “金土工程”總體方案中對(duì)縣級(jí)國(guó)土資源管理部門信息化建設(shè)的要求及縣國(guó)土部門的工作實(shí)際，縣級(jí)國(guó)土資源信息化建設(shè)主要包括建立集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、更新、處理和交換為一體的數(shù)據(jù)中心和建立集法律法規(guī)宣傳、政務(wù)信息發(fā)布、業(yè)務(wù)咨詢和在線反饋等欄目的國(guó)土資源門戶網(wǎng)站，其中數(shù)據(jù)中心是信息化建設(shè)的關(guān)鍵和核心。

當(dāng)前，縣級(jí)沒(méi)有建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)存放分散，各有關(guān)股室如地籍股、規(guī)劃股、事務(wù)所（測(cè)繪隊(duì)）、整理中心、耕保股和估價(jià)所等管理各自數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)格式多樣，有文檔數(shù)據(jù)，測(cè)繪數(shù)據(jù)和MAGPIG等數(shù)據(jù)格式，這使得各基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之間不能進(jìn)行有效的訪問(wèn)；數(shù)據(jù)更新被動(dòng)，由于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)更新涉及多個(gè)業(yè)務(wù)股室，目前缺乏有效的機(jī)制保障更新工作；缺乏數(shù)據(jù)應(yīng)用，由于沒(méi)有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，無(wú)法做到數(shù)據(jù)間的分析和數(shù)據(jù)挖掘，使得數(shù)據(jù)應(yīng)用程度不高，沒(méi)有發(fā)揮各基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的最大價(jià)值。

縣級(jí)國(guó)土資源信息化的核心是建立基于統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)——基于地理信息系統(tǒng)（GIS）的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)（即“數(shù)字國(guó)土”工程）?；A(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)包括1：1萬(wàn)土地利用現(xiàn)狀數(shù)據(jù)庫(kù)、1：1萬(wàn)土地利用規(guī)劃數(shù)據(jù)庫(kù)、基本農(nóng)田數(shù)據(jù)庫(kù)、土地整理規(guī)劃庫(kù)、農(nóng)用地分等定級(jí)估價(jià)庫(kù)、城鎮(zhèn)地籍?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)等。在此基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)縣級(jí)國(guó)土資源數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì)、分析等功能，使之直接服務(wù)于土地管理的日常業(yè)務(wù)中，如建設(shè)用地項(xiàng)目選址分析、基本農(nóng)田保護(hù)、土地開發(fā)、耕地后備資源分析、地質(zhì)災(zāi)害預(yù)警等。

按照“金土工程”中對(duì)縣級(jí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建設(shè)和整合的要求門戶網(wǎng)站 機(jī)關(guān)、所（分局），縣級(jí)國(guó)土部門應(yīng)建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心，以實(shí)現(xiàn)對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行集中管理、集中更新和綜合分析。數(shù)據(jù)中心的邏輯結(jié)構(gòu)如圖1所示，通過(guò)建立統(tǒng)一的基于地理信息系統(tǒng)的建庫(kù)軟件（ArcGis 9.x平臺(tái)），將各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平移到該平臺(tái)中，實(shí)現(xiàn)對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行集中管理。對(duì)接相關(guān)股室的業(yè)務(wù)，對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新；通過(guò)局門戶網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)信息，并接受有關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的查詢；通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘和分析為機(jī)關(guān)、所（分局）提供數(shù)據(jù)服務(wù)，為政府部門提供決策支持。（