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某公司員工薪資調(diào)整請(qǐng)示報(bào)告

一、薪資調(diào)整的背景

1、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）持續(xù)增長(zhǎng)

三年來(lái)，居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）漲幅居高不下，各種生活必需品價(jià)格持續(xù)走高。雖然公司的薪酬體系不見得會(huì)跟隨CPI的漲幅而給員工調(diào)整薪水，但面對(duì)月月高漲的食品和非食品價(jià)格，員工的生活成本支出也是月月增加，長(zhǎng)此以往，將會(huì)造成公司歸屬感匱乏，人才流失，從而打破公司的和諧。

2、當(dāng)?shù)厣缙焦べY的增長(zhǎng)

當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資由2010年的28089元增長(zhǎng)到2011年的32277元，增長(zhǎng)14.9%。本年度社平工資將在7月份公布。

3、人力資源招聘與留人工作困難

2012年一月至五月公司招聘錄用人數(shù)（不包含球僮）共計(jì)為78人，報(bào)到人數(shù)僅為32人，招聘達(dá)成率僅為41.03%。另外，球會(huì)的員工離職人數(shù)已經(jīng)從2009年的77人增長(zhǎng)到2011年133人，呈現(xiàn)逐年偏高趨勢(shì)；通過(guò)離職調(diào)查，2011年度因薪資偏低離職人數(shù)為89人，占離職人數(shù)的66.9%。

4、與同行業(yè)球會(huì)相比，球會(huì)員工薪資呈現(xiàn)基本月薪偏低，薪酬總體水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的特點(diǎn)。

通過(guò)對(duì)周邊同行業(yè)員工薪資不完全統(tǒng)計(jì)調(diào)查，我公司目前執(zhí)行的薪資水平仍存在一定差距。主要年收入表現(xiàn)為：

基層員工級(jí)別

外部

公司2.5萬(wàn)1.9萬(wàn)班長(zhǎng)級(jí)別3萬(wàn)2.3萬(wàn)主管級(jí)別4.8萬(wàn)3萬(wàn)經(jīng)理級(jí)別9萬(wàn)6.6萬(wàn)

2011年度初，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，我們對(duì)公司的組織架構(gòu)實(shí)施了較大程度的調(diào)整，并做好了各部門定崗定編的工作，一部分綜合素質(zhì)強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^好的優(yōu)秀員工走上了基層管理崗位，承擔(dān)了更大的業(yè)績(jī)壓力和管理責(zé)任，與此同時(shí)，相對(duì)偏低的薪資水平也迫使他們承受了更大的生活壓力。

鑒于這些存在的問(wèn)題，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，使薪酬有利于公司吸引人才、留住人才，激發(fā)員工的工作熱情，從而鼓勵(lì)其創(chuàng)造優(yōu)良的工作績(jī)效，真正能反映出員工在公司內(nèi)部的價(jià)值和層次，特申請(qǐng)對(duì)員工的薪資進(jìn)行調(diào)整。

二、薪酬調(diào)整的基本原則

1、采取跟隨型薪酬策略，取同行業(yè)員工薪資調(diào)查的50分位水平（平均水平）作為此次薪酬調(diào)整的參考標(biāo)準(zhǔn)；

2、本次薪酬調(diào)整是基于僅調(diào)整崗位工資的原則，對(duì)于薪酬結(jié)構(gòu)中的各種津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)

金不做變動(dòng)；

3、注重向一線營(yíng)運(yùn)部門員工傾斜；

4、注重向承擔(dān)責(zé)任較重、具有核心競(jìng)爭(zhēng)力、有一定流失風(fēng)險(xiǎn)的年輕優(yōu)秀人才傾斜；5、對(duì)于承擔(dān)責(zé)任較輕、工作壓力較小的員工，實(shí)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，即小幅上調(diào)其崗位工資；

6、為保證公司薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力，可以上調(diào)崗位工資15%，最高調(diào)整20%，最低控制調(diào)整10%，但崗位工資總額不超過(guò)15%的原則，這樣，一方面可以讓公司薪酬整體水平具有競(jìng)爭(zhēng)力，一方面不會(huì)讓公司薪酬浮動(dòng)過(guò)大，造成成本過(guò)高。

三、薪資總額預(yù)測(cè)及調(diào)整后成本支出

依本年度4月份工資總額計(jì)，薪資總額為520653.51元，其中崗位工資總額為265950元，績(jī)效獎(jiǎng)金為82190元，其他津貼、下場(chǎng)費(fèi)、補(bǔ)助為172513.15元，若維持績(jī)效獎(jiǎng)金與2012年4月份相當(dāng)水平，按上述崗位工資總額不超過(guò)15%的原則，則公司工資總額每月將增長(zhǎng)約為40000元。

妥否，請(qǐng)朱董批示：