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第一篇：淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任
08機(jī)制3班
潘鈞森
081101011504
淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任
企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,是企業(yè)自身倫理道德的要求,社會(huì)責(zé)任正在成為制約未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的新要素。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題上,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感不僅對(duì)企業(yè)本身,而且對(duì)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)都會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。管理者和企業(yè)有責(zé)任感的行為,可以滿足公眾期望,樹(shù)立良好的公共形象,給自身帶來(lái)長(zhǎng)期有益的收獲;企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任行為,可以平衡個(gè)人與企業(yè)的權(quán)利與義務(wù),可使員工和社會(huì)受益,使包括股東在內(nèi)的所有企業(yè)利益相關(guān)者受益;履行社會(huì)責(zé)任,可以使企業(yè)減少政府管制,降低風(fēng)險(xiǎn),擴(kuò)大市場(chǎng)影響力,提高企業(yè)的盈利能力;社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)較好的企業(yè)能夠吸引更多更好的員工,吸引優(yōu)秀人才資源并且使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感、榮譽(yù)感和歸屬感,這些都將促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。
企業(yè)既是經(jīng)濟(jì)主體,同時(shí)也是道德主體。作為道德主體,它們?cè)陂_(kāi)展活動(dòng)時(shí)應(yīng)該遵守廣泛接受的倫理原則,努力做合格的企業(yè)公民,履行應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任與義務(wù),然而,由于經(jīng)濟(jì)中心主義盛行,經(jīng)濟(jì)的片面發(fā)展導(dǎo)致許多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任缺失問(wèn)題,主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:
(一)責(zé)任意識(shí)淡薄
許多企業(yè)僅僅把自身定位于一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體,片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,經(jīng)營(yíng)中以經(jīng)濟(jì)利益為唯一目標(biāo),忘卻和否定企業(yè)應(yīng)具有的社會(huì)目標(biāo),忽視乃至排斥它所具有的倫理意義,導(dǎo)致企業(yè)責(zé)任感喪失,如出現(xiàn)假冒偽劣、坑蒙拐騙等極不正常又難以根治的社會(huì)病疾,原因就在于此。從假藥到假種子假化肥、從南京冠生園用陳年餡料做月餅到九江、錢(qián)塘江大堤的豆腐渣工程,從廣州的假酒案、龍口粉絲案、金華火腿案到三鹿毒奶粉再到雙匯事件等等,表面上看都屬于產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題,但其實(shí)質(zhì)所反映出的卻是所牽涉到的企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的漠視。
(二)生產(chǎn)責(zé)任事故頻發(fā)
許多企業(yè)只顧追求自身的經(jīng)濟(jì)利益,而忽視對(duì)勞動(dòng)者、消費(fèi)者等相關(guān)者利益的保護(hù)之責(zé),缺乏對(duì)社會(huì)所負(fù)有的生產(chǎn)安全責(zé)任。許多企業(yè)不注意改善工作環(huán)境,也不太愿意加大對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的投人,甚至對(duì)勞動(dòng)者缺乏基本的職業(yè)保護(hù)措施,使我國(guó)勞動(dòng)者的身心安全得不到保障,工傷事故頻發(fā),生產(chǎn)安全問(wèn)題嚴(yán)重。
(三)環(huán)境污染問(wèn)題嚴(yán)重
許多企業(yè)片面追求自身的經(jīng)濟(jì)效益,根本無(wú)視對(duì)自然環(huán)境等社會(huì)公共物品的協(xié)同保護(hù)與合作共享,無(wú)視自身在社會(huì)協(xié)作關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù),不注意控制污染,對(duì)資源進(jìn)行掠奪性開(kāi)采,造成嚴(yán)重的環(huán)境污染問(wèn)題和生態(tài)危機(jī)。如今中國(guó)的生態(tài)問(wèn)題特別是西部的生態(tài)退化日漸突出,土地退化、生物多樣性減少、水資源短缺、森林質(zhì)量下降等呈上升趨勢(shì)。在某種程度上,環(huán)境污染和生態(tài)破壞已經(jīng)使得中國(guó)社會(huì)發(fā)展到了岌岌可危的地步。
所有這一切,無(wú)不與大大小小的企業(yè)為追逐利潤(rùn)最大化、忽視和回避其所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有關(guān)。
企業(yè)如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
(一)轉(zhuǎn)變企業(yè)文化
企業(yè)文化中的經(jīng)營(yíng)理念大多倡導(dǎo)“企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)造利潤(rùn)，回報(bào)所有者”，但卻忽視了企業(yè)對(duì)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步做出的貢獻(xiàn)與擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任一般包括遵守商業(yè)道德、保 08機(jī)制3班
潘鈞森
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護(hù)勞工權(quán)利、保護(hù)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、保護(hù)弱勢(shì)群體等。要轉(zhuǎn)變企業(yè)的文化，首先要讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)改變企業(yè)的的經(jīng)營(yíng)理念，明白企業(yè)是社會(huì)的一部分，企業(yè)必須擔(dān)負(fù)一定的社會(huì)責(zé)任，并且一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)在社會(huì)上會(huì)更受歡迎、有可能獲得更多的利潤(rùn)。
其次，要塑造正確的企業(yè)文化必須要讓員工轉(zhuǎn)換思想，其中最有效方法就是對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。我國(guó)企業(yè)應(yīng)在借鑒應(yīng)西方現(xiàn)代管理科學(xué)方法的同時(shí)更應(yīng)該注意自身企業(yè)的傳統(tǒng)文化教育，要做到東西文化取長(zhǎng)補(bǔ)短，較好滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。
(二)加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督
美國(guó)商業(yè)雜志《福布斯》雜志宣布，2007年起取消中國(guó)富豪慈善排行榜。這是福布斯為中國(guó)富豪排名八年來(lái)取消的第一份排名。按照福布斯的官方的說(shuō)法：中國(guó)的慈善事業(yè)不如國(guó)外成熟，很多富豪捐贈(zèng)方式隱秘；不少企業(yè)家保持低調(diào)，不愿公開(kāi)其在慈善領(lǐng)域的貢獻(xiàn)，增加了數(shù)據(jù)調(diào)查難度。
關(guān)于取消中國(guó)富豪慈善排行榜的原因各界眾說(shuō)紛紜，但是取消排行榜并不意味著輿論忽視了企業(yè)慈善行為，相反是給中國(guó)企業(yè)一個(gè)更快成長(zhǎng)的空間，在有經(jīng)濟(jì)力量發(fā)展自身的同時(shí)擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任。并且社會(huì)輿論還可以以其他新聞報(bào)道、私人排行榜、社會(huì)調(diào)查等方式去強(qiáng)化中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為。
(三)完善相關(guān)法律法規(guī)
強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)道德責(zé)任，不能只寄希望于企業(yè)的道德自覺(jué)，還必須要強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外部約束，實(shí)行適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)監(jiān)管制度。
同時(shí)，中國(guó)還應(yīng)完善與慈善事業(yè)相關(guān)的稅收政策。根據(jù)中國(guó)目前的稅法規(guī)定，企業(yè)納稅人用于公益、救濟(jì)性的捐贈(zèng)，在納稅所得額3%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予免除。就是這3%，在實(shí)際的操作過(guò)程中，企業(yè)只有向事先得到國(guó)家批準(zhǔn)的少數(shù)基金會(huì)捐款才能得到減免稅收的優(yōu)惠。四川的一位企業(yè)家因?yàn)榫栀?zèng)在向稅務(wù)部門(mén)申請(qǐng)減免稅的時(shí)候被告知：只有捐錢(qián)給國(guó)家主辦的少數(shù)幾個(gè)慈善機(jī)構(gòu)才能享受到這種減免稅待遇，而他直接向貧困山區(qū)的捐贈(zèng)卻不在這種減免稅可以考慮的捐贈(zèng)范圍之內(nèi)。導(dǎo)致這位企業(yè)家的公益熱情大打折扣。
(四)慈善與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合
慈善與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合已然是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)更高境界，它能將慈善的效果最大化。思科公司通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)院培養(yǎng)了大量網(wǎng)絡(luò)人才，同時(shí)也極大改善了公司的人力資源儲(chǔ)備；殼牌石油每年都會(huì)提供大量資金和專(zhuān)業(yè)技術(shù)改善當(dāng)?shù)氐幕A(chǔ)設(shè)施，如道路系統(tǒng)和電力設(shè)施，進(jìn)而改善了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境；IBM通過(guò)長(zhǎng)期向?qū)W校捐助計(jì)算機(jī)和硬件設(shè)備，由此在青年人中間樹(shù)立自己的品牌，這在帶來(lái)社會(huì)效益的同時(shí)，也擴(kuò)大了IBM的潛在客戶群。由于這些項(xiàng)目的社會(huì)目標(biāo)與公司的專(zhuān)長(zhǎng)緊密聯(lián)系，所以它能夠以較高的成本效益比出現(xiàn)，較之單純的捐款捐物，提高更大。
第二篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲明及承諾書(shū)
企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲明與承諾書(shū)
一、社會(huì)責(zé)任聲明：
為了提高供應(yīng)商的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)我司社會(huì)責(zé)任方針政策，列出如下原則與要求，要求供應(yīng)商朋友們根據(jù)此原則與要求進(jìn)行自檢，共同建立健康的，良性的供應(yīng)鏈； 1.商業(yè)道德要求：
1.1所有的商業(yè)活動(dòng)應(yīng)遵循誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢(qián)等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強(qiáng)化程序以保證符合廉潔經(jīng)營(yíng)的要求。1.2不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，適當(dāng)?shù)酿佀偷亩Y物價(jià)值應(yīng)當(dāng)是適度的。
1.3依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效信息。
1.4應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。1.5應(yīng)制定公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)，公司必須有保護(hù)客戶信息的措施。1.6應(yīng)制定程序，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者并確保其身份的機(jī)密性。2.勞工要求：
2.1 童工和青少年工保護(hù)
2.1.1公司不應(yīng)使用或支持使用童工。
2.1.2如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書(shū)面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。2.1.3公司可以聘用未成年工，但必須按照法規(guī)要求到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén)備案，建立未成年工清單。
2.1.4公司不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境或崗位中，不可以安排在晚上上班。
2.1.5公司必須安排未成年工上崗前、上崗中、離崗后進(jìn)行體檢并承擔(dān)體檢費(fèi)用。2.2 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)
2.2.1公司不得使用或支持強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。
2.2.2公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。
2.2.3員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開(kāi)工作場(chǎng)所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。2.3 工作時(shí)間與休息時(shí)間要求
2.3.1公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定； 2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過(guò)四十八小時(shí)。2.3.3員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息，所有加班必須是自愿性質(zhì)。2.3.4公司必須建立加班風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保員工身心健康以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.4 基本工資保證與社會(huì)保險(xiǎn)
2.4.1公司對(duì)所有員工支付的工資應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)按照國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利待遇付給員工。2.4.2應(yīng)按照法律規(guī)定的要求支付加班工資。
2.4.3在雇用員工時(shí)，應(yīng)事先以員工易懂的語(yǔ)言并以書(shū)面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。不能克扣工資作為對(duì)員工的懲罰，任何款項(xiàng)的扣除應(yīng)讓員工清楚。
2.4.4工資發(fā)放時(shí)間按照當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)操作，不得拖欠、延遲等。
2.4.5公司應(yīng)將員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)以及當(dāng)?shù)胤苫蛘?guī)定的保險(xiǎn)，并依法繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。2.5 建立保障員工權(quán)益制度
2.5.1公司應(yīng)依法建立保障員工權(quán)利的規(guī)章制度，內(nèi)容包括勞動(dòng)時(shí)間、休假、工資支付、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、辭退及相關(guān)權(quán)益事項(xiàng)。并將這些制度通過(guò)適當(dāng)方式公示，員工能隨時(shí)查閱到。
2.5.2公司應(yīng)建立了職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。2.6 勞動(dòng)合同
2.6.1公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2.6.2公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定提前書(shū)面通知和補(bǔ)償當(dāng)事人。2.7 保護(hù)婦女權(quán)益
2.7.1除當(dāng)?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。
2.7.2公司應(yīng)禁止安排女職工從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。
2.7.3公司應(yīng)禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。
2.7.4公司應(yīng)禁止安排女職工在懷孕期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動(dòng)；女職工生育享有不少于九十八天的產(chǎn)假。
2.7.5公司應(yīng)禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動(dòng)、安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2.8 懲戒性措施
2.8.1公司應(yīng)對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。2.9 不能有歧視制度與行為
2.9.1在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見(jiàn)、年齡或其他的歧視。2.9.2公司應(yīng)慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習(xí)俗上提供必要方便和條件。
2.9.3公司不能允許在工作場(chǎng)所、由公司提供給員工使用的住所和其他場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。
2.9.4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測(cè)試。2.10 尊重員工結(jié)社與平等協(xié)商、溝通的權(quán)利
2.10.1公司應(yīng)有能夠代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益并能依法獨(dú)立自主的開(kāi)展活動(dòng)的組織（如：工會(huì)、職代會(huì)、俱樂(lè)部和其他溝通管道）
2.10.2員工有依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護(hù)合法權(quán)益的平等協(xié)商的權(quán)利。
2.10.3公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì)因?yàn)楣?huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。3.健康和安全要求 3.1 安全健康的工作條件
3.1.1公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。
3.1.2公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示，（如必要）專(zhuān)用的工作指示。
3.1.3員工應(yīng)得到適當(dāng)而充分的健康和安全培訓(xùn)，以便他們能充分認(rèn)識(shí)到與工作過(guò)程和工作環(huán)境有關(guān)的危險(xiǎn)因素，以及如何最大限度地降低危險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。
3.1.4公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來(lái)檢測(cè)、防范及應(yīng)對(duì)可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場(chǎng)所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書(shū)面記錄。
3.1.5公司應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。
3.1.6員工因工作時(shí)受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。3.1.7公司應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。
3.1.8公司應(yīng)給所有員工提供清潔衛(wèi)生的洗手間設(shè)施、飲用水，及必要時(shí)提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。3.1.9公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。
3.1.10所有人員應(yīng)有權(quán)利離開(kāi)即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。3.1.11應(yīng)確認(rèn)并評(píng)估緊急情況和事件，以及通過(guò)實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)急程序來(lái)將其影響降到最低，包括：緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。
3.1.12公司應(yīng)建立工傷調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)流程，降低事故和工傷發(fā)生率。4.環(huán)境要求 4.1 環(huán)境保護(hù)
4.1.1應(yīng)獲取所有必須的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、批準(zhǔn)文書(shū)和登記證，并要對(duì)其進(jìn)行維護(hù)更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。
4.1.2應(yīng)當(dāng)識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、使用、回收或重用和處置。4.1.3經(jīng)營(yíng)、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行分類(lèi)、監(jiān)控、控制和處理。
4.1.4在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品風(fēng)空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。
4.1.5公司應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)（包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識(shí)）的適用法律法規(guī)和客戶要求。4.2 節(jié)能減排
4.2.1公司應(yīng)從源頭上或通過(guò)實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類(lèi)型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。
4.2.2公司應(yīng)在節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地等方面持續(xù)引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品。4.2.3公司應(yīng)提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。
4.2.4公司應(yīng)提高設(shè)備效能，減少產(chǎn)品能耗、推行動(dòng)態(tài)節(jié)能，減少差旅交通。4.2.5公司應(yīng)推動(dòng)包裝規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)可視化的綠色包裝和物流。5.供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任管理
5.1公司應(yīng)參考本聲明對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理，包括但不限于審核，跟蹤改善，影響，培訓(xùn)，風(fēng)險(xiǎn)管理等。
5.2公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來(lái)證明供應(yīng)商對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議或書(shū)面承諾。
5.3公司應(yīng)建立、維持、并以書(shū)面形式記錄適當(dāng)程序，在評(píng)估及挑選供應(yīng)商時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力和承諾。
5.4公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。6.社會(huì)責(zé)任采購(gòu)原則
6.1 對(duì)新引入的供應(yīng)商，應(yīng)參照本聲明，并按照供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證，如果沒(méi)有達(dá)到本采購(gòu)指南的要求，必須制定改進(jìn)計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，否則不能成為我司合格的供應(yīng)商。在各方面同等條件下，優(yōu)先選擇在社會(huì)責(zé)任做的較好的公司作為合作供應(yīng)商。
6.2 對(duì)于原合格供應(yīng)商必須參照本采購(gòu)指南，進(jìn)行自檢或補(bǔ)充認(rèn)證，列入重點(diǎn)稽核的供應(yīng)商，如果環(huán)境與職業(yè)健康項(xiàng)目未達(dá)到我司要求，供應(yīng)商必須制定改進(jìn)計(jì)劃并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。
6.3我司鼓勵(lì)并引導(dǎo)供應(yīng)商全面達(dá)到本采購(gòu)指南的各項(xiàng)要求。6.4要求供應(yīng)商符合相關(guān)的國(guó)際、國(guó)家和地方法律法規(guī)。若國(guó)家法律與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則采用與國(guó)家法律一致的較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本指南無(wú)沖突但規(guī)定的內(nèi)容不相同，則要采用更能保護(hù)雇員利益的條款。
二、社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)
本公司作為飛利浦公司的供方，向貴公司就履行SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
1、遵守SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)規(guī)定，包括： l）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。4）推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。7）合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9）遵守適用的環(huán)境管理?xiàng)l例、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn), 并遵守本地的環(huán)境慣例。10）將保持工廠安全程序，以防未經(jīng)許可的貨物混入裝運(yùn)中（如毒品、危險(xiǎn)品或爆炸物、生物其它違禁品）。
2、接受并積極配合社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核，真實(shí)完整提供所需審核之信息。
3、及時(shí)對(duì)違反SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正補(bǔ)救措施。
供方簽名：
日期：
第三篇：淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任
淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任作者:徐姝
摘要 摘要 本文簡(jiǎn)單介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念，并分析了在社會(huì)責(zé)任“壓力”下中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀及建立社會(huì)責(zé)任時(shí)所遇到的障礙。最后提出我們未來(lái)的應(yīng)對(duì)措施。
關(guān)鍵詞 社會(huì)責(zé)任 現(xiàn)狀 障礙 應(yīng)對(duì)措施
Abstract: In this article, I simply explain the meanings of the social accountability and analysis the present conditions of our enterprises under the pressure of the social accountability and the obstacles they faced.At last I point out some ways to solve our existing obstacles.Key word: social accountability, present conditions, obstacles, some ways
曾幾何時(shí)，“社會(huì)責(zé)任感”只是一個(gè)道德概念。但今天，它已經(jīng)成為西方對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)衡量標(biāo)準(zhǔn)。特別是對(duì)常年單純靠“低成本制勝”的中國(guó)企業(yè)而言，“社會(huì)責(zé)任”以其量化標(biāo)準(zhǔn)，成為我們得以繼續(xù)進(jìn)入西方市場(chǎng)的新門(mén)檻。它涉及的，將不只是“境界”，而是“生存”。1997年，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際（Social Accountability International, SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國(guó)公司和美國(guó)“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先領(lǐng)域鑒定代理委員會(huì)（the Council on Economic Priorities Accreditation Agency, CEPAA）”等國(guó)際組織，根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000, Social Accountability 8000 International Standard），并建立了SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證制度。該標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)對(duì)公司勞工保護(hù)等達(dá)標(biāo)認(rèn)證來(lái)推進(jìn)公司勞工人權(quán)保證，并要求公司拒絕進(jìn)口那些沒(méi)有達(dá)標(biāo)的供應(yīng)商產(chǎn)品。與ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系一樣，SA8000是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。盡管SA8000是美國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)，但是得到廣泛認(rèn)同，其適用于世界各地，任何行業(yè)不同規(guī)模的公司。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的獨(dú)特之處在于，它是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題制定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。顯然，企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的許多原則不僅與中國(guó)傳統(tǒng)美德相符，而且與當(dāng)代需要的道德倫理內(nèi)涵非常接近，其中不乏可供中國(guó)企業(yè)借鑒的東西。例如，它對(duì)物資至上主義和拜金主義的批判，對(duì)生活內(nèi)在質(zhì)量特別是精神文明的強(qiáng)調(diào)等。
社會(huì)責(zé)任“壓力”下的中國(guó)企業(yè)
今天，我國(guó)企業(yè)逐漸成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。國(guó)有企業(yè)也逐漸走上了獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的道路，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下形成的企業(yè)辦社會(huì)現(xiàn)象逐漸消失。然而不能不看到，在國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中，減員增效、下崗分流是作為基本手段被普遍采用的，特別是中國(guó)目前正處在產(chǎn)業(yè)
結(jié)構(gòu)大調(diào)整時(shí)期，許多傳統(tǒng)工業(yè)在進(jìn)行大規(guī)模的減員。例如：中國(guó)煤炭工人從最高峰時(shí)期的900多萬(wàn)人減少到目前的500多萬(wàn)，上海紡織工人從當(dāng)年的57萬(wàn)人壓縮到今天的17萬(wàn)，北京首鋼的員工從當(dāng)年的22萬(wàn)人減少到今天的6萬(wàn)人。在這一巨大的裁員浪潮中，企業(yè)實(shí)行了減員增效，卻把更多的責(zé)任和負(fù)擔(dān)推向了社會(huì)。目前，我國(guó)社會(huì)保障基金的資金缺口高達(dá)幾百億元，社會(huì)保障面臨著越來(lái)越大的壓力。
再看民營(yíng)企業(yè)的狀況。權(quán)威部門(mén)的統(tǒng)計(jì)顯示：2002年，內(nèi)資民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中所占比重接近一半，全年國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)中，據(jù)估算有一半是個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)提供的。而在全社會(huì)13億人的就業(yè)中，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)更是占到九成以上。全國(guó)工商聯(lián)主席黃孟復(fù)評(píng)價(jià)說(shuō)：“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)中最具活力的增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)。”當(dāng)前，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)。例如：上海慈善基金會(huì)創(chuàng)立十年來(lái)，募集善款超過(guò)8億元，其中最大單筆捐款就來(lái)自于崇明的民營(yíng)企業(yè)滴通集團(tuán)。再如：2003年非典時(shí)期，超過(guò)3000家民營(yíng)企業(yè)向各地各級(jí)抗擊非典的組織捐贈(zèng)款物達(dá)5.6億元，其中聯(lián)想、蒙牛、方正等民營(yíng)企業(yè)由于貢獻(xiàn)突出而獲得媒體的廣泛關(guān)注，在中國(guó)的跨國(guó)公司，也都比較重視承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和樹(shù)立社會(huì)形象。然而不能不看到，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的素質(zhì)普遍不高。不少民營(yíng)企業(yè)考慮的只是賺更多的錢(qián)，以利潤(rùn)最大化為唯一目的。為了盈利，他們不顧員工身心安全，又置環(huán)境污染于不顧，甚至有少數(shù)企業(yè)做著種種“為富不仁”的事情。廣東省內(nèi)的打工仔，80年代每月掙三四百塊工資，90年代以至現(xiàn)在，仍然沒(méi)有掙五六百塊工資，物價(jià)漲了好幾倍，工資卻沒(méi)有漲。這種代價(jià)能養(yǎng)老嗎？只能糊口而已。這樣的勞工有幾千萬(wàn)。打工掙一點(diǎn)錢(qián)，從農(nóng)民角度來(lái)說(shuō)可能是不錯(cuò)的，但對(duì)勞工身體損害是很厲害的。這是以勞工健康為成本換來(lái)的微薄收益。這種現(xiàn)象，在很多民營(yíng)企業(yè)中真是舉不勝舉。社會(huì)責(zé)任這個(gè)概念在這些民營(yíng)企業(yè)家們的心目中到底有多少分量？SA8000標(biāo)準(zhǔn)的提出，將會(huì)促進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，特別是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究與推廣，使我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，特別是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步接軌。
建立社會(huì)責(zé)任感的障礙
總體來(lái)看，雖然中國(guó)企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面不乏典型的事例，然而與發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)，特別是與跨國(guó)公司相比還存在較大差距。差距存在的原因主要有：(1)中國(guó)的基本國(guó)情仍然是人口多、底子薄。這一基本國(guó)情使中國(guó)面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加國(guó)民收入的巨大壓力。在這種情況下，要求企業(yè)確立更高的需求層次，承擔(dān)較多的社會(huì)責(zé)任，是有相當(dāng)難度的。(2)中國(guó)正處在體制轉(zhuǎn)軌的巨大社會(huì)變革時(shí)期，社會(huì)觀念、文化、制度、組織模式、發(fā)展模式等都較為混亂，人們對(duì)未來(lái)感到難以預(yù)料，從而會(huì)出現(xiàn)各種短期行為、投機(jī)行為。(3)中國(guó)企業(yè)，尤其是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展歷史較短，且面臨諸多制約發(fā)展的環(huán)境障礙，自然會(huì)以維持生
存作為第一要?jiǎng)?wù)。(4)社會(huì)缺乏有效的道德、輿論、法律和制度監(jiān)控，缺乏有效的激勵(lì)與平衡機(jī)制。其結(jié)果必然是：違反社會(huì)道德和損害公共利益的企業(yè)得不到應(yīng)有的懲罰模范履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)得不到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。(5)不少企業(yè)存在著認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任只會(huì)加大企業(yè)負(fù)擔(dān)。這些企業(yè)沒(méi)有看到企業(yè)和社會(huì)的相互依存關(guān)系，沒(méi)有看到當(dāng)企業(yè)很好地履行了其社會(huì)責(zé)任時(shí)會(huì)贏得社會(huì)的巨大回報(bào)。(6)地方政府評(píng)價(jià)企業(yè)總以利潤(rùn)指標(biāo)、稅收指標(biāo)論英雄，GDP成了唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，加之一些地方干部對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題了解甚少，從而對(duì)企業(yè)不法行為，包括：制造假冒偽劣商品、侵害員工利益、污染社區(qū)環(huán)境等不聞不問(wèn)，甚至加以袒護(hù)。
如何建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任
目前中國(guó)正處于不斷擴(kuò)張開(kāi)放，進(jìn)一步融入經(jīng)濟(jì)全球化的過(guò)程之中，我們應(yīng)該從經(jīng)濟(jì)全球化的角度審視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要戰(zhàn)略意義。作為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)該從世界整個(gè)法律框架范圍內(nèi)來(lái)理解，但目前更多的是各國(guó)企業(yè)自發(fā)組織行為。據(jù)悉，德國(guó)進(jìn)口商協(xié)會(huì)已制定了《社會(huì)行為準(zhǔn)則》，規(guī)定德國(guó)進(jìn)口商經(jīng)SA8000協(xié)會(huì)授權(quán)，對(duì)其供應(yīng)商（外國(guó)出口商）的社會(huì)行為進(jìn)行審查。而且該準(zhǔn)則可能被法國(guó)和荷蘭的進(jìn)口商協(xié)會(huì)所采用。由于三國(guó)均是歐盟的主要紡織品服裝進(jìn)口市場(chǎng)，進(jìn)口份額約占整個(gè)歐盟的50%以上，這項(xiàng)要求將給中國(guó)出口企業(yè)帶來(lái)巨大壓力。美國(guó)、法國(guó)、意大利等國(guó)家的有關(guān)貿(mào)易組織也正在討論一項(xiàng)協(xié)議，要求中國(guó)紡織服裝、玩具、鞋類(lèi)等生產(chǎn)企業(yè)參與SA8000認(rèn)證，作為他們選擇供應(yīng)商的依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1995年以來(lái)，中國(guó)沿海地區(qū)至少已有8000多家工廠接受過(guò)跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任審核，有的企業(yè)因?yàn)楣芾砹己枚@得了更多的訂單，但不少企業(yè)因達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)而被取消了供應(yīng)商資格。因此，社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)際貿(mào)易中的作用日益凸現(xiàn)，甚至成為發(fā)達(dá)國(guó)家阻止發(fā)展中國(guó)家產(chǎn)品出口的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)壁壘。由于它具有合理和不合理的雙重性，作為發(fā)展中國(guó)家要加以認(rèn)真對(duì)待。同時(shí)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)涉及技術(shù)、法律以及行政管理等各個(gè)方面和各個(gè)部門(mén)，國(guó)內(nèi)企業(yè)和政府部門(mén)必須及早應(yīng)對(duì)，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與應(yīng)對(duì)能力。有些人以為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)利益標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)立的，甚至將現(xiàn)階段中國(guó)的發(fā)展比作資本原始積累，道德倫理下滑不可避免。事實(shí)并非如此，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)角度看，企業(yè)倫理與企業(yè)利益密切相關(guān)。企業(yè)倫理是一種精神生產(chǎn)力，它可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力，提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益；可以提高企業(yè)家和員工素質(zhì)，形成企業(yè)倫理人格和共同價(jià)值觀及共同文化，成為企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)力量；可以提升企業(yè)的知名度、信譽(yù)度、美譽(yù)度，提升企業(yè)的社會(huì)形象和市場(chǎng)影響力。從中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀看，以人均GDP達(dá)到1000美元為標(biāo)志的中國(guó)社會(huì)已經(jīng)越過(guò)解決溫飽問(wèn)題的發(fā)展階段，逐步進(jìn)入了以提高生活質(zhì)量為主要目標(biāo)的新發(fā)展階段，逐步進(jìn)入了以提高生活質(zhì)量
為主要目標(biāo)的新發(fā)展階段，那種全力以赴甚至不惜一切代價(jià)解決溫飽問(wèn)題的發(fā)展觀念已顯得落伍。按世界銀行的分類(lèi)，中國(guó)已走出了低收入國(guó)家行列。堅(jiān)持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀已深入人心。一個(gè)企業(yè)要做成長(zhǎng)壽企業(yè)就必須注意可持續(xù)發(fā)展，做一家勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。世界銀行在總結(jié)世界各國(guó)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)時(shí)指出，凡是長(zhǎng)壽企業(yè)（即活過(guò)百年的企業(yè)）都遵循三條基本價(jià)值準(zhǔn)則：一是人的價(jià)值高于物的價(jià)值；二是共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值。三是社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值或用戶價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值。人的價(jià)值高于一切。共同的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念等軟管理要素的價(jià)值高于其他因素的價(jià)值。信念的重要性大大超過(guò)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)資源、組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織要追求利潤(rùn)最大化，但利潤(rùn)最大化不是與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對(duì)立的。美國(guó)強(qiáng)生公司一直強(qiáng)調(diào)“藥是為患者生產(chǎn)的，不是為利潤(rùn)生產(chǎn)的”的經(jīng)營(yíng)理念，給其經(jīng)營(yíng)發(fā)展奠定了良好的信譽(yù)基礎(chǔ)。企業(yè)是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)家肩負(fù)著發(fā)展經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的雙重歷史重任。企業(yè)在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求并不沖突。企業(yè)要和消費(fèi)者、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、員工等利益相關(guān)者發(fā)生利害關(guān)系，必須接受法律規(guī)范和道德準(zhǔn)則的約束。
參考文獻(xiàn)
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第四篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲明
企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲明與承諾書(shū)
一、社會(huì)責(zé)任聲明
為了提高供應(yīng)商的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)我司社會(huì)責(zé)任方針政策，列出如下原則與要求，要求供應(yīng)商朋友們根據(jù)此原則與要求進(jìn)行自檢，共同建立健康的，良性的供應(yīng)鏈；
1.商業(yè)道德要求
1.1所有的商業(yè)活動(dòng)應(yīng)遵循誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢(qián)等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強(qiáng)化程序以保證符合廉潔經(jīng)營(yíng)的要求。
1.2不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，適當(dāng)?shù)酿佀偷亩Y物價(jià)值應(yīng)當(dāng)是適度的。
1.3依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效信息。
1.4應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
1.5應(yīng)制定公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)，公司必須有保護(hù)客戶信息的措施。
1.6應(yīng)制定程序，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者并確保其身份的機(jī)密性。
2.勞工要求
2.1 童工和青少年工保護(hù)
2.1.1公司不應(yīng)使用或支持使用童工。
2.1.2如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書(shū)面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。
2.1.3公司可以聘用未成年工，但必須按照法規(guī)要求到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén)備案，建立未成年工清單。
2.1.4公司不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境或崗位中，不可以安排在晚上上班。
2.1.5公司必須安排未成年工上崗前、上崗中、離崗后應(yīng)進(jìn)行體檢并承擔(dān)體檢費(fèi)用。
2.2 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)
2.2.1公司不得使用或支持強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。
2.2.2公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。
2.2.3員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開(kāi)工作場(chǎng)所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。
2.3 工作時(shí)間與休息時(shí)間要求
2.3.1公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定；
2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過(guò)四十八小時(shí)。
2.3.3員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息，所有加班必須是自愿性質(zhì)。
2.3.4公司必須建立加班風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保員工身心健康以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.4 基本工資保證與社會(huì)保險(xiǎn)
2.4.1公司對(duì)所有員工支付的工資應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)按照國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利待遇付給員工。
2.4.2應(yīng)按照法律規(guī)定的要求支付加班工資。
2.4.3在雇用員工時(shí)，應(yīng)事先以員工易懂的語(yǔ)言并以書(shū)面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。不能克扣工資作為對(duì)員工的懲罰，任何款項(xiàng)的扣除應(yīng)讓員工清楚。
2.4.4工資發(fā)放時(shí)間按照當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)操作，不得拖欠、延遲等。
2.4.5公司應(yīng)將員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)以及當(dāng)?shù)胤苫蛘?guī)定的保險(xiǎn)，并依法繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。
2.5 建立保障員工權(quán)益制度
2.5.1公司應(yīng)依法建立保障員工權(quán)利的規(guī)章制度，內(nèi)容包括勞動(dòng)時(shí)間、休假、工資支付、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、辭退及相關(guān)權(quán)益事項(xiàng)。并將這些制度通過(guò)適當(dāng)方式公示，員工能隨時(shí)查閱到。
2.5.2公司應(yīng)建立了職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
2.6 勞動(dòng)合同
2.6.1公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2.6.2公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定提前書(shū)面通知和補(bǔ)償當(dāng)事人。
2.7 保護(hù)婦女權(quán)益
2.7.1除當(dāng)?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。
2.7.2公司應(yīng)禁止安排女職工從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。
2.7.3公司應(yīng)禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。
2.7.4公司應(yīng)禁止安排女職工在懷孕期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動(dòng)；女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假。
2.7.5公司應(yīng)禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動(dòng)、安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2.8 懲戒性措施
2.8.1公司應(yīng)對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。
2.9 不能有歧視制度與行為
2.9.1在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見(jiàn)、年齡或其他的歧視。
2.9.2公司應(yīng)慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習(xí)俗上提供必要方便和條件。
2.9.3公司不能允許在工作場(chǎng)所、由公司提供給員工使用的住所和其他場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。
2.9.4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測(cè)試。
2.10 尊重員工結(jié)社與平等協(xié)商、溝通的權(quán)利
2.10.1公司應(yīng)有能夠代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益并能依法獨(dú)立自主的開(kāi)展活動(dòng)的組織（如：工會(huì)、職代會(huì)、俱樂(lè)部和其他溝通管道）
2.10.2員工有依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護(hù)合法權(quán)益的平等協(xié)商的權(quán)利。
2.10.3公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì)因?yàn)楣?huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。
3.健康和安全要求
3.1 安全健康的工作條件
3.1.1公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。
3.1.2公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示，（如必要）專(zhuān)用的工作指示。
3.1.3員工應(yīng)得到適當(dāng)而充分的健康和安全培訓(xùn)，以便他們能充分認(rèn)識(shí)到與工作過(guò)程和工作環(huán)境有關(guān)的危險(xiǎn)因素，以及如何最大限度地降低危險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。
3.1.4公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來(lái)檢測(cè)、防范及應(yīng)對(duì)可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場(chǎng)所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書(shū)面記錄。
3.1.5公司應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。
3.1.6員工因工作時(shí)受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。
.3.1.7公司應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。
3.1.8公司應(yīng)給所有員工提供清潔衛(wèi)生的洗手間設(shè)施、飲用水，及必要時(shí)提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。
3.1.9公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。
3.1.10所有人員應(yīng)有權(quán)利離開(kāi)即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。
3.1.11應(yīng)確認(rèn)并評(píng)估緊急情況和事件，以及通過(guò)實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)急程序來(lái)將其影響降到最低，包括：緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。
3.1.12公司應(yīng)建立工傷調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)流程，降低事故和工傷發(fā)生率。
4.環(huán)境要求
4.1 環(huán)境保護(hù)
4.1.1應(yīng)獲取所有必須的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、批準(zhǔn)文書(shū)和登記證，并要對(duì)其進(jìn)行維護(hù)更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。
4.1.2應(yīng)當(dāng)識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、使用、回收或重用和處置。
4.1.3經(jīng)營(yíng)、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行分類(lèi)、監(jiān)控、控制和處理。
4.1.4在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品風(fēng)空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。
4.1.5公司應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)（包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識(shí)）的適用法律法規(guī)和客戶要求。
4.2 節(jié)能減排
4.2.1公司應(yīng)從源頭上或通過(guò)實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類(lèi)型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。
4.2.2公司應(yīng)在節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地等方面持續(xù)引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品。
4.2.3公司應(yīng)提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。
4.2.4公司應(yīng)提高設(shè)備效能，減少產(chǎn)品能耗、推行動(dòng)態(tài)節(jié)能，減少差旅交通。
4.2.5公司應(yīng)推動(dòng)包裝規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)可視化的綠色包裝和物流。
5.供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任管理
5.1公司應(yīng)參考本聲明對(duì)供應(yīng)商/分包商進(jìn)行管理，包括但不限于審核，跟蹤改善，影響，培訓(xùn)，風(fēng)險(xiǎn)管理等。
5.2公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來(lái)證明供應(yīng)商/分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議及/或書(shū)面承諾，5.3公司應(yīng)建立、維持、并以書(shū)面形式記錄適當(dāng)程序，在評(píng)估及挑選供應(yīng)商/分包商時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力和承諾。
5.4公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商及分包商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。
6.社會(huì)責(zé)任采購(gòu)原則
6.1 對(duì)新引入的供應(yīng)商，應(yīng)參照本聲明，并按照供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證，如果沒(méi)有達(dá)到本采購(gòu)指南的要求，必須制定改進(jìn)計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，否則不能成為我司合格的供應(yīng)商。在各方面同等條件下，優(yōu)先選擇在社會(huì)責(zé)任做的較好的公司作為合作供應(yīng)商。
6.2 對(duì)于原合格供應(yīng)商必須參照本采購(gòu)指南，并按照checklist自檢表進(jìn)行自檢或補(bǔ)充認(rèn)證，列入年度重點(diǎn)稽核的供應(yīng)商，如果環(huán)境與職業(yè)健康項(xiàng)目未達(dá)到我司要求，供應(yīng)商必須制定改進(jìn)計(jì)劃并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。
6.3我司鼓勵(lì)并引導(dǎo)供應(yīng)商全面達(dá)到本采購(gòu)指南的各項(xiàng)要求。
6.4要求供應(yīng)商符合相關(guān)的國(guó)際、國(guó)家和地方法律法規(guī)。若國(guó)家法律與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則采用與國(guó)家法律一致的較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本指南無(wú)沖突但規(guī)定的內(nèi)容不相同，則要采用更能保護(hù)雇員利益的條款。
