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第一篇：當(dāng)前民警隊伍思想狀態(tài)分析報告

當(dāng)前民警隊伍思想狀態(tài)分析報告

今年以來，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群眾路線教育實踐活動、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動為載體，緊緊抓住隊伍建設(shè)這條主線，重點從抓好思想政治工作制度落實，完善教育培訓(xùn)機制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面，大力加強和改進新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊伍思想政治穩(wěn)定，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃，組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會，通過討論發(fā)言，總結(jié)梳理出隊伍存在問題10個，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議。

一、隊伍思想現(xiàn)狀

從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，廣大民警能自覺投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以開展群眾路線教育實踐活動為主線，緊密結(jié)合萬警進萬家親民助民、接地氣、保平安，提升群眾滿意度等活動，深入開展理論學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務(wù)提供了堅強有力的思想基礎(chǔ)和組織保障。

但是，必須清醒地看到，對照新形勢、新任務(wù)和新要求，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方，一些比較明顯的不健康因素影響制約著公安隊伍建設(shè)和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：

1、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散，當(dāng)甩手掌柜，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，走讀現(xiàn)象嚴(yán)重。

2、個別部門班子不團結(jié)。個別部門干部心態(tài)不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰(zhàn)斗力不強。

3、民警職業(yè)榮譽感不強、進取心不強、責(zé)任心不強、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識。

4、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松，導(dǎo)致人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。

5、民警素質(zhì)不高。有的學(xué)習(xí)欲望不強，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時間和機會少；有的執(zhí)法上理論水平高、實際應(yīng)用能力差。

6、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想。存在畏難思想遇到啃硬骨頭的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就推諉。在各項專項行動中，個別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在，工作不主動，不深入，不求有功但求無過。

7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個別部門安全意識、法紀(jì)意識不強，個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個別民警存在僥幸心理，處警不及時，處警不規(guī)范，個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序，個別派出所交通管理處罰不規(guī)范。

8、績效考核有待加強?？冃Э己诉^去只考核到部門，部門間差距也不大，各部門未考核到個人，對民警個人觸動不大。

9、個別部門習(xí)慣養(yǎng)成差，內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃；個別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅持上班著警服；個別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳。

10、民警心理健康堪憂。民警長期超負(fù)荷工作，身心疲憊，心態(tài)、思想、工作狀況不穩(wěn)定。槍支管理嚴(yán)格，讓民警談槍色變，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人。

二、存在問題的原因分析

1、宗旨意識不強。受市場經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖、責(zé)任意識淡薄、行為習(xí)慣功利、人際關(guān)系庸俗、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象。部分民警的思想觀念、道德意識、價值取向受到了侵蝕，對當(dāng)警察為了什么、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認(rèn)識，出現(xiàn)了價值觀扭曲。

2、教育訓(xùn)練不夠。一些民警的學(xué)習(xí)主動性不夠到位。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識還不夠到位，平時學(xué)習(xí)缺乏主動性、持久性，被動學(xué)習(xí)的多、自覺學(xué)習(xí)的少，知識不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通，對相關(guān)法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高。

3、干部表率作用不強。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差，與民警談心談話、交流溝通較少，導(dǎo)致民警對領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任。同時，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關(guān)愛措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴，剛性有余，韌性不足等問題。

4、思想政治工作針對性不強。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對談心談話、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長，忽視民警的精神需求，對民警思想、工作和生活上的實際關(guān)心少之又少。雖然每年都會開展各種專項教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪值輪訓(xùn)，但形式單一，或流于形式。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學(xué)好了，不去理會是否真正有效果，民警是否真正學(xué)到知識，懶于創(chuàng)新；部分民警認(rèn)為專項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結(jié)、務(wù)虛不務(wù)實，懶于學(xué)習(xí)；部分民警把單位集中學(xué)習(xí)、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的休養(yǎng)、度假，懶于思考。

5、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說，開展的文化活動針對性不強且形式單一，無法調(diào)動民警參與的積極性；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳，沒有什么實際效果；部分民警覺得文化建設(shè)的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。

6、法紀(jì)意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在；部分民警執(zhí)法中有打擦邊球，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規(guī)范，處警拖拉、推諉，調(diào)查取證不及時，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認(rèn)為案子多、警力少、時間緊，片面追求起訴數(shù)量，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒有深挖擴線。

7、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內(nèi)容重復(fù)、形式繁瑣，工作條線考、多級考、重復(fù)考的現(xiàn)象突出，基層一線疲于應(yīng)對，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績，動搖了基層基礎(chǔ)工作的根基。二是考核不夠深入，只考核到部門，沒考核到民警職工，對隊伍活力激發(fā)不夠。

三、對策與建議

1、思想政治工作要著力武裝人，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動，積極培育共同價值取向，引導(dǎo)廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務(wù)意識。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網(wǎng)絡(luò)互動、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價值追求、行為習(xí)慣和精神動力，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設(shè)計，把組織目標(biāo)與民警個人目標(biāo)有機結(jié)合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)，實現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個性追求和事業(yè)同向。

2、思想政治工作要著力提高人，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊、學(xué)習(xí)型黨（團）組織活動，積極倡導(dǎo)全警讀書，廣泛開展日學(xué)一小時、月讀一本書、精讀一本書、講好一堂課等活動，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學(xué)，引導(dǎo)民警多讀書、讀好書、用好書，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習(xí)慣、一種工作責(zé)任和一種精神追求。二要組織開展專題講座。要以大教育、大培訓(xùn)為抓手，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)黨史、學(xué)典型、學(xué)技能，通過舉辦讀書會、網(wǎng)上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇、專題講座等，積極營造求知、成才的學(xué)習(xí)氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識和理論層次。三要加強規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，在問題整改上抓落實，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀(jì)守法，加強證據(jù)收集，加強辦案單軌制的執(zhí)行，加強涉案財物管理，加強執(zhí)法責(zé)任的落實，把好審核關(guān)，規(guī)范民警言行，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì)、零失誤。四要加強實戰(zhàn)演練及比武競賽。要以新民警、領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干三個層面為重點對象，分層分級推進訓(xùn)練工作，通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析、警務(wù)實戰(zhàn)教學(xué)比賽、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

3、思想政治工作要著力活躍人，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強文化陣地建設(shè)。要加大公安形象推介，開展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng)建活動，建好基層所隊榮譽室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營造人文關(guān)懷環(huán)境。二要建立文化藝術(shù)團體。要積極搭建才能展示平臺，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長、體現(xiàn)自身的價值，進一步凝聚民警的職業(yè)榮譽感和歸屬感。三要組織開展文藝創(chuàng)作。要積極創(chuàng)作反映公安機關(guān)履行職責(zé)取得的成績、彰顯民警精神風(fēng)采、具有濃郁地域特色的文藝作品，努力創(chuàng)新發(fā)展**公安文化建設(shè)的品牌項目和拳頭產(chǎn)品。四要組織開展文體活動。要積極組織開展民警喜聞樂見的警營文體活動，通過舉辦警察運動會、業(yè)務(wù)技能大比武，開展文藝創(chuàng)作、文體活動和競技比賽，積極培育相互關(guān)心、相互幫助、團結(jié)向上的團隊精神，營造濃厚的警營文化氛圍。五要搭建文化活動平臺。要大力搭建各個層面的文娛活動平臺，積極舉辦讀書演講、閱讀欣賞、知識競賽、名曲欣賞、藝術(shù)鑒賞、詩歌朗誦、文藝采風(fēng)等活動，吸引和激發(fā)民警參與文化活動的熱情，努力營造格調(diào)高雅、情趣高尚的警營環(huán)境，提高民警的藝術(shù)品位和欣賞水平，培育隊伍整體的人文精神。

4、思想政治工作要著力塑造人，更加注重抓制度化建設(shè)。一要推進制度管警。要積極推行隊伍精細(xì)化管理，重點健全完善民警談心談話、隊伍思想狀況定期分析、民警家庭走訪聯(lián)系等制度。同時要進一步強化制度的執(zhí)行力，以制度來強化民警的日常養(yǎng)成教育，營造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的濃厚氛圍，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)。二要逗硬考核促警。要加強民警職工績效考核體系建設(shè)，明確工作目標(biāo)，細(xì)化工作責(zé)任分解，強化督導(dǎo)，嚴(yán)格考核，逗硬獎懲，通過獎得心動，懲得心痛，不斷形成你追我趕，奮力爭先的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。三要深入群眾評警。要不斷深化萬警進萬家親民助民活動和接地氣、保平安，提升群眾滿意度活動，積極組織警民懇談、警營開放、開門評警活動，鼓勵開設(shè)民警個人博客、微博，充分運用電腦網(wǎng)絡(luò)和大眾傳媒方便快捷的優(yōu)勢，廣泛收集群眾的意見建議，坦然面對群眾監(jiān)督，鞏固和擴大群眾工作陣地。

5、思想政治工作要著力激勵人，更加注重抓功模典型引領(lǐng)。一要大力培樹典型。要進一步健全完善先進典型的發(fā)掘、培育、樹立、宣傳工作機制，為先進脫穎而出創(chuàng)造良好空間，特別是要注重發(fā)掘、培養(yǎng)、樹立、宣傳扎根基層、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的先進典型，選樹培育一批可信、可敬、可親、可學(xué)的身邊典型，大力開展比執(zhí)法辦案、比做群眾工作、比崗位貢獻的競賽活動，通過宣傳推廣各類先進典型，鼓舞隊伍士氣、弘揚隊伍正氣，使全體民警學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。二要大力表彰典型。要堅持立功嘉獎向基層傾斜政策，采取召開功模表彰大會、組織先進事跡巡回宣講，開展警界先鋒、警營之星、安保標(biāo)兵等多種評選形式，及時表彰在一線工作中涌現(xiàn)出的先進典型，充分調(diào)動基層一線民警的工作積極性和主動性。三要大力學(xué)習(xí)典型。要高度重視榮譽激勵效應(yīng)，進一步激發(fā)民警的職業(yè)榮譽感和自豪感。要牢固樹立人人都可成材的觀念，堅持在基層培養(yǎng)干部、從基層選拔干部的用人導(dǎo)向，善于發(fā)現(xiàn)并大膽使用那些政治堅定、品德優(yōu)秀、實績突出、作風(fēng)過硬的干部。要通過跟班學(xué)習(xí)、壓擔(dān)鍛煉等途徑，進一步加強對專業(yè)技術(shù)人才和后備干部隊伍的培育力度。要優(yōu)化人才成長環(huán)境，大力推行干部輪崗交流和競爭性選拔等工作，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，進一步激勵隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情。

6、思想政治工作要著力關(guān)愛人，更加注重抓從優(yōu)待警。一要加強心理健康疏導(dǎo)。要著力舒緩民警身心壓力，建立民警心理健康服務(wù)中心，進一步完善心理咨詢、心理訓(xùn)練、危機干預(yù)三位一體的民警心理服務(wù)工作機制，解決易發(fā)高發(fā)的心理問題，做好心理危機的調(diào)適干預(yù)控制工作，使民警真切地感受到組織的真情關(guān)懷和真心愛護。要通過開展經(jīng)常性的談心談話、豐富業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警快樂工作，幸福生活，幫助民警緩解身心疲勞，調(diào)節(jié)思想情緒，消除精神壓力，始終保持樂觀的情緒、健康的心態(tài)、旺盛的斗志，培養(yǎng)過硬的身心素質(zhì)。二要切實解決民警的后顧之憂。要不斷深化從優(yōu)待警措施，分期分批地組織開展愛警惠警實事工程建設(shè)，爭取地方黨委政府和有關(guān)部門的重視和支持，努力在民警職級待遇、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療救助等現(xiàn)實問題上辦實事、解難事、做好事，全力解決民警的后顧之憂，營造家庭式的關(guān)愛氛圍，使民警能真正扎根基層，安心本職。三要切實做好民警維權(quán)工作。要進一步完善維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，建立健全維權(quán)工作機制，堅決打擊侵害民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益的違法犯罪行為，并在第一時間準(zhǔn)確定性、澄清信息、封堵查控，切實維護法律權(quán)威和警察形象。

7、思想政治工作者要著力引領(lǐng)人，更加注重發(fā)揮政工干部主導(dǎo)作用。一要加強政工隊伍建設(shè)。要充分發(fā)揮廣大政工干部在思想政治工作中組織者、主導(dǎo)者的作用，切實加強政工干部隊伍的培育和建設(shè)，努力塑造一支有理論素養(yǎng)、有專業(yè)能力、能靜心鉆研政工業(yè)務(wù)并安心本職的專業(yè)政工隊伍。要通過學(xué)習(xí)貫徹省廳、市局的《思想政治工作規(guī)范》，不斷錘煉做一人一事思想政治工作的本領(lǐng)?；鶎铀牻虒?dǎo)員要主動加強與民警的思想溝通，了解每個民警的個人興趣愛好、性格特征及工作能力，及時掌握民警的思想狀況，做到政治上關(guān)心、人格上尊重、精神上鼓勵、工作上愛護、生活上體貼，最大限度地調(diào)動民警的積極性、創(chuàng)造性。二要加強戰(zhàn)時思想政治工作。要主動圍繞重大安保、搶險救災(zāi)等特殊任務(wù)，突破常規(guī)、創(chuàng)新方法，通過啟動戰(zhàn)時思想政治工作機制，及時為隊伍建設(shè)提供堅實的思想保障。三要加強民警思想現(xiàn)狀監(jiān)控。要加強警務(wù)督察、執(zhí)法檢查、違紀(jì)調(diào)查，強化民警八小時外管理，建立單位、社會、家庭聯(lián)動聯(lián)合的教育管理網(wǎng)絡(luò)，及時發(fā)現(xiàn)制止苗頭性、傾向性問題，將隊伍建設(shè)置于強有力的監(jiān)控之下，積極預(yù)防和減少民警違法違紀(jì)，努力保持隊伍的純潔性。

第二篇：關(guān)于當(dāng)前民警隊伍思想狀況的分析

關(guān)于當(dāng)前民警隊伍思想狀況的分析

當(dāng)前，ＸＸ縣局民警隊伍的思想狀況總體良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高“四個能力”，民警隊伍維護社會穩(wěn)定的決心和信心更加堅定，政治敏銳性和政治鑒別力明顯增強，工作作風(fēng)明顯改變，宗旨意識更加牢固，紀(jì)律更加嚴(yán)明，受到黨委、政府的充分肯定。但是，客觀地講，在一些個別單位的極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設(shè)的順利開展。

一、當(dāng)前民警思想中存在的問題

（一）部分民警敬業(yè)精神退化，缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁。工作不求有功、但求無過，維護社會治安的責(zé)任感、使命感有所淡化。特別是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。

（二）面對社會的發(fā)展及新形勢的要求，部分民警思想上仍存在諸多不適應(yīng)。對當(dāng)前社會的迅猛發(fā)展和治安狀況日趨復(fù)雜的情況在思想上準(zhǔn)備不足，感到難以適應(yīng)。對社會治安也是投資環(huán)境的認(rèn)識不夠深刻，公安工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的主動性不夠。面對新形勢、新任務(wù)對公安工作的高要求，部分民警缺乏緊迫感和危機感。加之公安改革的不斷深入，未位調(diào)整、任職資格考試、體能達(dá)標(biāo)、雙向選擇、錯案追究、量化考核等措施相繼出臺，由于少數(shù)民警習(xí)慣了以前的生活和工作模式，思想上沒有做好充分的準(zhǔn)備，不愿自覺地參與其中，因此對當(dāng)前的公安改革表現(xiàn)出不理解，感到不適應(yīng)。

（三）工作、生活等諸方面的客觀因素造成民警思想壓力過大，影響了工作積極性的發(fā)揮。主要是警力不足的問題越來越突出，基層特別是一線民警承擔(dān)的責(zé)任比以往任何時候都更加繁重、復(fù)雜和具體，常年累月地超負(fù)荷工作，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。據(jù)不完全統(tǒng)計，全局民警每月平均工作時間，比一般國家工作人員多30余小時，75%的民警經(jīng)常加班，造成民警疲于應(yīng)付，體力透支。加之家屬下崗、子女

上學(xué)等問題帶來的壓力和負(fù)擔(dān)，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于任務(wù)繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。目前，全局民警家屬、子女沒就業(yè)的達(dá)到30%，35%的民警需要瞻養(yǎng)家在農(nóng)村或無經(jīng)濟來源的父母；民警的健康狀況令人堪憂，有23名民警不同程度患有疾病，患病率高達(dá)35%，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況。

（四）面對付出與回報之間的反差，民警存在心理上的不平衡。基層民警在工作中的超常付出得不到相應(yīng)的回報，工資收入同工商、稅務(wù)等部門工作人員相比，相差很大，不同地區(qū)、警種之間也存在差距；民警職級晉升比較緩慢，有的民警參加工作幾十年還是科員。民警的生活水平普遍較低，一些政策性補貼和超時工作補助不能兌現(xiàn)，民警醫(yī)療保險制度難以落實。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢必會導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作積極性。

（五）思想作風(fēng)等一些老大難問題仍得不到很好解決。雖然經(jīng)過多年的努力，公安隊伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)，但是一些多年來一直存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止；有的組織紀(jì)律性差，上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄，不學(xué)法、不知法、不懂法，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，隨意性大，不能做到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法；有的依仗手中的權(quán)力辦人情案、關(guān)系案，以罰代刑，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等老大難現(xiàn)象仍然存在。

（六）民警參加政治理論學(xué)習(xí)和警務(wù)技能訓(xùn)練的積極性還不高。特別是少數(shù)年紀(jì)偏大、學(xué)歷不高的民警，對學(xué)習(xí)新知識、新技能的積極性不高，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新情況新變化，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干就怎么干。一些青年民警也不愿自覺地學(xué)習(xí)新的知識和技

能，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進取的心態(tài)和極大的不適應(yīng)。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑、混學(xué)歷，而不是學(xué)知識、練能力。例如全局原有16名民警參加公安大專自學(xué)考試,目前除一人畢業(yè)、兩人在讀外，其他的全改為容易“過關(guān)”的成人函授教育。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少，鉆研業(yè)務(wù)不深，結(jié)合實際運用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

少數(shù)民警思想作風(fēng)中存在的問題，是復(fù)雜的內(nèi)外部因素相互交織、制約、影響的結(jié)果，其產(chǎn)生既有內(nèi)部管理的自身原因，也有外部因素。這些原因主要有：

（一）少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認(rèn)識手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實。社會發(fā)展趨勢日益復(fù)雜多樣，各種意識形態(tài)的價值觀念紛至沓來，特別是受社會多樣化分配方式影響，民警低待遇與五光十色的社會消費形成了反差，一部分民警心態(tài)失衡，產(chǎn)生潛在的不公平感，導(dǎo)致少數(shù)民警敬業(yè)精神退化。

（二）思想政治工作方法單一，針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多、做的少，方法陳舊，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數(shù)不多，缺乏滲透性。一些單位和部門經(jīng)常性思想政治工作薄弱，抓得不深、不細(xì)、不力，對民警思想動態(tài)很少進行調(diào)查分析，加上隊伍分布面廣、戰(zhàn)線長，民警執(zhí)勤高度分散，經(jīng)常接觸社會陰暗面，容易受到社會消極因素的侵蝕。

（三）激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來，雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施，有效地激發(fā)了隊伍活力，取得了明顯成效。但在目標(biāo)設(shè)置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠，在發(fā)揮先進典型的導(dǎo)向性和激勵作用方面還有待加強。

（四）一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正，在實際工作中重打擊、輕服務(wù)，重實體、輕程序，有 的只強調(diào)別人守法，沒有認(rèn)識到執(zhí)法者首先要依法辦事。

（五）社會保障機制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決，導(dǎo)致一些問題的發(fā)生。

當(dāng)前，必須以“三個代表”重要思想為指針，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，健全并完善隊伍管理長效機制，強化素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，不斷加強和改進公安思想政治工作。

（一）打牢思想基礎(chǔ)，強化素質(zhì)教育。以開展先進性教育及加強作風(fēng)建設(shè)為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓(xùn)，全面提高民警綜合素質(zhì)。

（二）加大改革力度，完善隊伍競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。在任用干部上，要堅持公開、公平、公正的原則，大膽實施競爭上崗、輪崗交流、雙向選聘、末位調(diào)整、分離培訓(xùn)等工作，讓民警有一個平等競爭的機會，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標(biāo)責(zé)任制考核上，要嚴(yán)格按照目標(biāo)責(zé)任進行考評，并嚴(yán)格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲，旗幟鮮明地獎優(yōu)罰劣。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現(xiàn)，使不同的等級有不同的待遇。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓(xùn)、待崗等措施，通過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。

（三）堅持典型引導(dǎo)，營造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進典型的引導(dǎo)示范作用。通過選樹一批政績突出、年富力強的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵，選樹一批業(yè)務(wù)精通、實績突出的業(yè)務(wù)尖子，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。各警種都要結(jié)合工作實際，大力在民警中開展比破案、比辦案、比執(zhí)法、比做群眾工作、比貢獻的崗位競賽活動，讓全體民警學(xué)有榜樣、比有標(biāo)桿、奔有方向。同時，大力宣傳先進集體、英模人物的典型事跡，營造學(xué)習(xí)先進典型的濃厚氛圍。要讓先進典型不僅在政治上得榮譽，而且在經(jīng)濟上得實惠，從而激發(fā)每一位民警崇尚先進、爭當(dāng)先進、超越先進的意識，激發(fā)民警從事公安工作的責(zé)任感和使命感，滿腔熱情地積極投入到公安工

作。

（四）落實從優(yōu)待警，增強民警隊伍凝聚力和向心力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷。要積極創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實事，為基層民警的工作、生活提供一個較好的保障環(huán)境。在生活上，要積極為民警排憂解難，關(guān)心民警的身體健康，幫助民警解決家屬、子女就業(yè)等問題；在工作中，要妥善解決民警的工傷醫(yī)療、傷殘撫恤、特殊崗位人身保險等問題；在政治待遇上，要按照政策，及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力；逐步推行民警年休假、定期體檢、醫(yī)療保險制度，解除民警后顧之憂。要抓好基層公安機關(guān)“五小”工程建設(shè)，經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心，使民警始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣。

（五）完善監(jiān)督制約機制，嚴(yán)查嚴(yán)管，整頓作風(fēng)。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設(shè)，堅持制度，嚴(yán)格紀(jì)律，形成用制度管人管事的良好局面。通過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查、違紀(jì)調(diào)查，將隊伍建設(shè)置于強有力的監(jiān)控之下。同時，嚴(yán)格收支兩條線，加強公安內(nèi)審，持之以恒地抓好“三項治理”，積極預(yù)防和減少民警違法違紀(jì)。

（六）密切聯(lián)系，加強協(xié)作，建立隊伍管理的整體聯(lián)動機制。隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，特別是在加強公安隊伍的法制化、規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè)進程中需要公安機關(guān)內(nèi)外部各個部門的密切配合、通力協(xié)作、整體聯(lián)動。一方面，對外要加強與組織、人事、編制、宣傳、文化、新聞媒體等部門的聯(lián)系與交往，積極尋求他們的理解與支持，改善外部環(huán)境。另一方面，要協(xié)調(diào)公安機關(guān)內(nèi)部政工、紀(jì)檢、督察、法制、財務(wù)裝備等部門之間的聯(lián)系，共同建立從嚴(yán)治警和從優(yōu)待警的協(xié)作制度，形成抓隊伍的合力，真正把隊伍建設(shè)的各項工作抓深、抓細(xì)、抓到位。

為抓好隊伍管理，以一流的隊伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績，2010年3月22日上午，鄢家派出所召開了一季度民警思想狀況分析會。

會上，指導(dǎo)員宇成富指出：一季度民警思想穩(wěn)定，同志們精神振奮，對未來的工作充滿了信心；但是由于派出所工作紛繁復(fù)雜，個別同志有畏難情緒，不過隨著大家對于業(yè)務(wù)的逐步熟悉，這種畏難心理在迅速淡化，基本上都能很好地適應(yīng)形勢，做好自己的工作。宇指導(dǎo)希望全所民警團結(jié)一致、共同努力，使派出所今年的各項工作百尺竿頭更進一步，更上一層樓。

最后，全所民警紛紛表示：將用實實在在的行動來證明我們是一支“斗志高昂、戰(zhàn)斗力強、朝氣蓬勃、敢打敢拼”的隊伍，

第三篇：當(dāng)前青年民警的思想形勢分析

當(dāng)前青年民警的思想形勢分析

胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年講話中強調(diào)，贏得青年，就是贏得未來和希望。目前，我站35歲以下的青年民警已占60%以上，隨著新民警的到來，這一比例會進一步上升。青年民警已成為我站完成工作任務(wù)，履行邊檢職責(zé)的主體力量。青年民警政治思想覺悟的好壞，直接影響邊檢職責(zé)的履行和“提服”精神的落實。做好青年民警思想政治工作已逐步成為經(jīng)常性政治工作的主體內(nèi)容，也是發(fā)揮青年民警工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的金鑰匙。

一、當(dāng)前青年民警思想狀況

當(dāng)前青年民警思想狀況的主流是比較好的，呈積極向上、努力拼搏、不斷進取態(tài)勢，保持著較高的政治覺悟和愛國熱情，對建設(shè)中國特色社會主義的共同理想充滿信心，對邊檢工作的發(fā)展持樂觀態(tài)度，有比較正確的世界觀、人生觀、價值觀，對事業(yè)有著強烈的主人翁責(zé)任感，對“提服”教育持歡迎態(tài)度。

但同時我們也應(yīng)看到，青年民警思想異常活躍，新情況、新事物層出不窮，受各種思想潮流影響以及個人生存環(huán)境的變化，生存壓力加大，部分青年民警的理想信念意識淡薄，對黨和政府的信任程度不高，政治態(tài)度消極，工作主動性差。具體表現(xiàn)在；

（一）政治敏感性不強，理想信念不堅定。少數(shù)青年民警對社會熱點問題漠不關(guān)心，對現(xiàn)實感到失望，心態(tài)不積極，對人對事存在無所謂的態(tài)度。大是大非不清、世界觀、價值觀有功利主義傾向，與非主流思想有偏差、思維方式不成熟、人云亦云、缺乏明辨是非的能力。工作上撿輕怕重，比貢獻的少，生活中物質(zhì)攀比的多，艱苦樸素少。

（二）自身定位不準(zhǔn)，職業(yè)認(rèn)同感下降。青年民警個人既定目標(biāo)與現(xiàn)實價值之間的落差較大，對自身職業(yè)地位的認(rèn)同感下降，認(rèn)為邊檢民警在服務(wù)型執(zhí)法中與想象中的警察形象反差較大，處于服務(wù)角色，社會地位較低。平時談話中相當(dāng)部分同志認(rèn)為自己“政治地位滑坡，經(jīng)濟地位不景氣，社會地位下移”。同邊防武警相比，自己的社會地位有所下降。從物質(zhì)追求看，部分青年民警對收人水平不滿意，只能滿足正常生活，不滿情緒增長，自卑感、失落感較嚴(yán)重。

（三）奉獻精神淡化，情緒浮躁。部分近年入警的大學(xué)畢業(yè)生有懷才不遇的困惑和浮躁情緒，在工作中表現(xiàn)為眼高手低、好高騖遠(yuǎn)，狹隘地認(rèn)為一線查驗工作簡單乏味、單調(diào)枯躁，沒有挑戰(zhàn)性，認(rèn)為人事部門把自己放到一線辦證是對青年大學(xué)生人才的不重視，是大材小用；對組織要求多，對自己約束少。等價交換的原則隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展進入了分配領(lǐng)域，青年民警開始用貨幣作價值尺度去衡量自己的付出與所獲是否等值，喜歡將自己的收益與從事社會其他行業(yè)、工種的同學(xué)收入進行橫向比較，多是由于參照物的不準(zhǔn)，而產(chǎn)生埋怨、不平等消極悲觀情緒。同時一些社會不良思潮正侵蝕著青年民警的思想，少數(shù)青年民警受拜金主義影響頗深，奉獻意識淡漠。

（四）團隊精神缺乏，個人主義突出。有的青年民警對集體活動，響應(yīng)不積極，認(rèn)為參加集體活動就是出公差耽誤時間；凡事講條件，總把自己放在第一位，怕吃虧思想嚴(yán)重。同時，在日常工作中義務(wù)活動的響應(yīng)者逐漸減少，品頭論足的多，動手勞動的少；討價還價從過去的羞羞答答變得理直氣壯。在日常工作中，主動承擔(dān)勤務(wù)工作的意識淡漠，事不關(guān)心，高高掛起。包括在工作環(huán)境衛(wèi)生的維護上，都時常存在推拖現(xiàn)象，衛(wèi)生維護標(biāo)準(zhǔn)低，前人不管后人，說話多，干活少，牢騷多，行動少。融入團隊的能力弱，出現(xiàn)在家宅電腦，路上宅手機，工作間隙宅游戲機現(xiàn)象。青年人應(yīng)有的活力和交流能力下降。

（五）思維方式簡單，承受壓力能力弱。邊檢一線查驗工作強度大，要求高，壓力大，在與出入境旅客接觸過程中，容易發(fā)生言語沖突。青年民警心理情緒不穩(wěn)定，容易將情緒帶入工作，對沖突處理能力比較弱，容易矛盾激化。在事后的情緒化解中，容易走思維極端。在說話的細(xì)節(jié)和旅客交流尺度的把握上還比較弱，在發(fā)生言語沖突后，掌控局面的能力還有待提高，產(chǎn)生的情緒對后續(xù)工作影響比較大。

二、思想問題的原因分析

在社會轉(zhuǎn)型期，特別是在上海這種改革開放的前沿陣地，青年民警出現(xiàn)的思想問題是可以理解的，原因可以歸納為如下幾個方面：

（一）教育存在短板，德、智、體發(fā)展不平衡。從教育的角度來看，學(xué)校教育和任職教育在內(nèi)容上還存在不足，重智育、輕德育，重專業(yè)、輕政治理論修養(yǎng)的問題還普遍存在。導(dǎo)致青年民警對政治理論知識的學(xué)習(xí)不夠，革命歷史傳統(tǒng)知識掌握不夠、對黨組織的制度和工作制度不了解、對時事政策了解不夠，世界觀、價值觀與主流意識有偏差，不能用正確的思維方式對待發(fā)展中的問題。生活中以偏概全的思維比比皆上。從日常的交流過程中，我們確實發(fā)現(xiàn)很多同志特別是年輕的同志對黨和國家的革命歷史知識知之甚少。某種程度上來講是我們自己逐漸放棄了這個教育的陣地，有時一味考慮減少教育時間，結(jié)果把政治教育這一黨的制勝和團結(jié)的法寶逐步喪失，流于形勢，任于青年民警的思想自由發(fā)展，在缺乏自我教育的同志身上逐漸的形成了自由主義，極端個人主義傾向，甚至有人公然宣稱個人利益大于一切，一切以個人利益不受損失為前提。缺乏基本的集體主義和團隊意識，更談不上為黨和國家的奉獻意識，危害極大。

（二）利益機制驅(qū)動，誘發(fā)不良心態(tài)。市場經(jīng)濟帶來的社會轉(zhuǎn)型使人們把追求眼前利益當(dāng)作主要價值觀。整個社會層面的經(jīng)濟利益機制得到強化，所謂“前途前途，有錢就圖，理想理想，有利就想”，表現(xiàn)出重物質(zhì)而輕精神，重利益而輕思想，重實惠而輕信念。一些青年民警由此迷芒困惑，失去信心，找不到從事本職工作的立足點和意義。

（三）組織機制滯后，教育形式陳舊。雖然總站、站、基層科隊三級都成立了相應(yīng)的黨組織，但由于組織生活形勢不夠靈活，青年人參加活動的積極不高，在組織生活中教育人，引導(dǎo)人的目的難以達(dá)到。雖然部分青年民警不愿意參加組織的黨團活動，但大多數(shù)青年是積極要求進步的，如何學(xué)，向誰學(xué)黨的政策理論，如何提高自己的理論修養(yǎng)，還沒有很好的學(xué)習(xí)教育方式。有的民警說，每天除了上

下班，也感覺不到組織的存在和作用。組織生活落實的質(zhì)量不高，政治教育的針對性不強，不僅影響到青年民警的思想進步，也影響著黨員隊伍理論修養(yǎng)的提升，及政治信念的堅定。

（四）虛擬文化影響，混淆是非判斷。生活中各類媒體特別是網(wǎng)絡(luò)媒體中一些非責(zé)任性的言論有向現(xiàn)實生活中漫延的趨勢。青年民警從中學(xué)時代起一般都從網(wǎng)格中獲取大量的信息，由于網(wǎng)絡(luò)輿情的非理智性，加上青年民警辯別是非的能力有限，是導(dǎo)致青年民警的主觀認(rèn)識與主流價值觀有偏差的重要原因。

（五）心理機制不成熟，情緒控制能力弱。心理斷乳期的叛逆情緒還在青年民警中普遍存在。特別是在家庭條件比較優(yōu)越，大都市中成長起來的獨生子女，表面看起來具有較強的獨立性和獨立意識，但不管是經(jīng)濟上還是心理上對家人的依賴性都比較強，包括工作、購房、戀愛、結(jié)婚，以及婚后孩子的照顧和培養(yǎng)等等。另一方面，年青人心理的不成熟，思維能力的欠缺，心理發(fā)展的滯后與生理發(fā)育的超前帶的來的問題。

三、對策與措施

在新形勢下，青年民警思想暴露的新情況、新問題，既十分尖銳又非常實際，問題并不可怕，都是青年民警在成長過程中出現(xiàn)的問題，只要我們突出正面引導(dǎo)，加強思想教育，不懈的同不良思想做斗爭，就可以循序漸進中予以解決。

（一）加強價值觀的引導(dǎo)，夯實主流意識地位。樹立正確的價值觀、婚戀觀、消費觀、都市觀。在教育內(nèi)容上要突破傳統(tǒng)的教育內(nèi)容，引進先進的理念，對青年民警要突出革命傳統(tǒng)教育，使民警成為有歷史感的人；突出職業(yè)規(guī)劃教育，成為有進取心的人；突出職業(yè)道德教育，成為有敬業(yè)精神的人；突出時事政策教育，成為胸懷大事的明白人；突出人格教育，完善人格，健全思維結(jié)構(gòu)，做個心理健康，意志堅強，具有人格魅力的人。加強革命傳統(tǒng)的教育，宣揚典型英雄人物，豐富廣大民警革命傳統(tǒng)知識，搞清楚我們黨和國家從哪里來，怎么誕生的，革命是怎么回事。

加強協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，逐步提高青年民警初入職場所必需具備的協(xié)調(diào)能力，更好地從一名學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)轉(zhuǎn)化到工作狀態(tài)中來。加強職業(yè)道德的教育，特別是敬業(yè)精神的教育，進一步講清講透邊檢工作的作用和使命，通過提高民警的職業(yè)榮譽感來激發(fā)工作的熱情，提高責(zé)任。

在教育的方式上，采取主題式教育與日常黨課教育相結(jié)合的方式，廣泛的采取參與式，討論式，心得式教育方法，定期組織拓展訓(xùn)練，盡量使廣大民警參與到教育活動中來，在教育中互相幫助，互相啟迪，同時增強青年民警的團體意識。在教育資源的利用上，在日常教育的基礎(chǔ)上，可以利用積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)的功能，開拓網(wǎng)格教育基地，以學(xué)分制的形式，落實學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高民警的文化修養(yǎng)和政策理論水平。

（二）增強思想政治的針對性，抓住特點做工作。工作的針對性是取得工作實效的重要保證。當(dāng)前青年人思想的特點有：一是思維活躍，學(xué)習(xí)新知識接受新事物

比較快。這要求我們加強思想政治工作的節(jié)奏，與時俱進，結(jié)合新生事物做好教育引導(dǎo)工作。二是思想簡單。一般都是直接從學(xué)校到學(xué)校，社會經(jīng)歷比較少，改造、提升的可塑性強，教育提升的空間大。三是心理承受力弱，容易走極端。要求我們在做工作時要關(guān)注細(xì)節(jié)，循序漸進，不能操之過急。四是處于婚戀的高峰期，容易產(chǎn)生由婚戀引的問題。要求我們把青年人的婚戀問題作為關(guān)注的重點。五是經(jīng)濟上不處于強勢，自我掌控生活的能力還比較弱，部分同志的生活壓力比較大。我們在做思想工作的同時要關(guān)注個人實際問題。六是成長的經(jīng)歷比較簡單，對社會和工作的心理準(zhǔn)備不足。要求我們在工作生活中，努力豐富青年人的社會經(jīng)驗，提高心理承受壓力的能力。七是青年民警中本地和其他省市入警的思想差異較大。本市青年關(guān)注的是發(fā)展，其他省市入警的同志重點關(guān)注的是生存。相比較而言，外省市入警的同志生活的緊迫感和壓力相對較大，需要組織上更多的關(guān)心。事實證明，抓住青年民警的思想特點，有針對性的做好思想政治工作，可以有效地提高教育效益，幫助青年民警健康成長。

（三）注重聯(lián)系實際，突出實幫實助。解決青年民警的思想問題，要落在實處。思想政治工作，本質(zhì)上是解決問題的工作，不僅要解決思想問題更要結(jié)合實際工作和生活，幫助青年民警解決實際問題，為民警減負(fù)，才能更好的發(fā)揮政治工作的服務(wù)保障作用。青年民警正處于婚戀的高峰期，工作的，婚戀的，經(jīng)濟的等等問題都會在精神上產(chǎn)生巨大壓力，如果處理不好，就會影響工作的質(zhì)量和效益，也會影響青年的正常成長。幫助民警解決實際問題，一方面教授正確的態(tài)度對待出現(xiàn)的問題，另一方面更要在制度允許的情況下盡力幫助協(xié)調(diào)解決實際困難?；鶎诱喂ぷ骶褪且诮鉀Q實際問題中，逐步營造拴心留人的工作環(huán)境，把工作落在實處，打造過硬的執(zhí)法隊伍。

（四）關(guān)注日常養(yǎng)成，做好一人一事的思想工作。解決青年民警的思想問題，要落在細(xì)處。正面教育很重要，那是政治工作的理論基礎(chǔ)，解決實際問題是排除民警的后顧之憂，但民警在工作和生活中出現(xiàn)的微觀問題，是不良情緒和思維的根源。小問題不解決，就會演變成大問題。做好一人一事的思想工作。一是要在基層科隊安排相對專業(yè)的政治工作力量，有一定的分工，明確基層科隊的政治工作責(zé)任。二是要建立民警思想形勢分析和報告的制度，落實基層組織生活。三是要貼近民警的工作和生活情況，及時發(fā)現(xiàn)，及時做好一人一事的思想工作。

（五）培養(yǎng)警隊文化，營造成材環(huán)境。建設(shè)一支有戰(zhàn)斗力的警隊，有警隊特色的團隊文化建設(shè)，尤為重要。弘揚主旋律，占領(lǐng)文化陣地，由組織搭臺，讓警員唱戲，用團隊的積極向上代替?zhèn)€人渙散，用積極的文化工作，代替放羊式的個人消遣，這樣才能營造好具有向心力、凝聚力的警隊文化，唱響主旋律。不僅在業(yè)余時間，更要在工作的間隙中豐富文化生活。把工作打扮的多姿多彩，讓工作充滿樂趣。營造一種見賢思齊、力爭上游、緊張生動的氛圍；一種互幫、互助、爭先創(chuàng)優(yōu)，比、學(xué)、趕、幫、超的友誼競賽氛圍。把工作的集體，凝聚成生活的集體、學(xué)習(xí)的集體、娛樂的集體、進步的集體。青年人在進行職業(yè)選擇時，看重的除了待遇、地位、穩(wěn)定性之外，更看重職業(yè)的發(fā)展空間和成長環(huán)境。一個成材的環(huán)境對于年青人來說是具有吸引力的，這既是一種培養(yǎng)機制，也是一種福利。把警隊辦成大學(xué)堂，把每一名警員都當(dāng)成人才來培養(yǎng)，即是給警隊培養(yǎng)人才，也是給社會培養(yǎng)棟梁。形成學(xué)習(xí)的警營文化，建設(shè)學(xué)習(xí)型警隊，求知、鉆研、創(chuàng)新，在提

高業(yè)務(wù)水平的同時，提高警員的綜合素質(zhì)，避免人才成長單打一的局面，學(xué)會十個指頭彈鋼琴。

警察同其他職業(yè)的不同，不僅僅是體現(xiàn)在制服的區(qū)別，更多的體現(xiàn)在工作性質(zhì)，工作要求，工作標(biāo)準(zhǔn)；在人格內(nèi)涵上，必須具備奉獻克已為核心的價值觀和為民執(zhí)法的責(zé)任意識。培養(yǎng)青年民警的責(zé)任意識是一項既漫長又循序漸進的系統(tǒng)工作。在責(zé)任意識上，對青年民警要壓擔(dān)子，提要求，鍛能力，細(xì)致幫帶，逐步提高。責(zé)任的擴大有賴于能力的提升的培養(yǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶好頭，做好榜樣和表率，榜樣的力量是無窮的。不管是班組、老同志，還是站隊領(lǐng)導(dǎo)，都要做好負(fù)責(zé)任的表率，這對青年人責(zé)任意識的樹立尤為重要。

做好青年民警的政治工作，是個長期細(xì)致的過程。組織的教育和青年民警接受教育的過程有時和父母對孩子的教育有類似的地方。孩子對父母由反叛的情緒是正常的，但從內(nèi)心來說，孩子也是認(rèn)同父母的正確主張。在組織對青年民警教育過程中，貴在持之以恒，民警有不同的想法是正常的，在教育、溝通、解惑中逐步端正態(tài)度、提高認(rèn)識、激發(fā)工作熱情、提高工作效率，發(fā)揮政治工作的服務(wù)保障作用。