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第一篇：公車改革政策執(zhí)行過程中可能存在的

公車改革政策執(zhí)行過程中可能存在的

困難及建議

一、面臨的問題

貨幣化公車改革是一種全新的公車改革制度，其直接或間接打破了原來的利益格局，在推行貨幣化公車改革中將面臨四大問題：

1.貨幣化公車改革的分配補貼標準及合理性問題。（1）補貼標準要與經濟發(fā)展水平相當。分配標準關乎地方財政承受能力和保證被分配者的利益是否適當，利于工作。分配標準過高，財政承受壓力大，達不到節(jié)省公車消費的目標；分配標準過低，造成不夠用，會影響工作積極性。

（2）級別補貼差距要公平、合理問題。分配級別差距過大，則有失公車改革的公平與合理，底層干部就會有怨言，相同級別的虛職領導也難適從。是否形成兩頭差距巨大，中間分配不公的現(xiàn)象。據(jù)消息稱，某縣級正職高達6100元。而最低級的辦事員、科員才250元，股長也才350元，被當?shù)馗刹啃ΨQ為“250”。同時，在該縣車改政策中各部門的車補還要提留50%用于平均分配，也就是說補貼250元的科員、辦事員拿到手只才125元。中間分配不公還表現(xiàn)在同級別的科級干部之間，比如一級局的正科1600元，私車公用再補貼300元，而虛職的主任科員才600元，相同級別相差了1300元，差距過于巨大。在實際工作中，實際最忙的是科

員、股長、（副）主任科員，他們負責大量的具體工作，公務交往也較多，費用基本不夠用，而掌握實職的科級則主要表現(xiàn)在會議、應酬上，工作繁重時他們還可以獲得相應的補貼。因此，補貼的巨大差距引起低層公務員的一些非議。還經常出現(xiàn)能底層干部能不門辦事就盡量不出門，出門時希望盡量擠上領導私用車的現(xiàn)象。

（3）補貼基準數(shù)大小及補貼覆蓋范圍的問題。有人說，基準數(shù)大一定不會取得良好的經濟效益，只要補貼標準科學、公平、合理，差距不大，適當提高補貼基準數(shù)，不但不影響經濟效益，還可以取得較好的社會效益。補貼覆蓋范圍也是一個很重要的問題，是按行政級別還是按實際需要。跑腿辦事的往往是底層人員，很多沒有行政級別，“領導動動嘴，當兵的跑斷腿”的現(xiàn)象確實存在。

2.車改的公務交通區(qū)域范圍設定問題。公務交通區(qū)域范圍設定是貨幣化公車改革不可回避的問題之一。如果不設定公務交通區(qū)域范圍，限定車改補貼是滿足不了頻繁的路途較遠的公務交通的，特別是底層辦事人員，由于補貼數(shù)額低，具體事務繁多，無法滿足他們的工作需要，進而會影響到他們工作積極性。

3.公務車的留配問題。執(zhí)行公車改革后，公務機關基本不留存公務用車，但在現(xiàn)實公務活動中，仍然有許多工作和活動需要公務用車來執(zhí)行，所以公務車的留配是一項不可或

缺的措施。因此，執(zhí)行公車改革還要考慮公務車留配的四個問題：一是重要領導是否留配公務車的問題。據(jù)了解，在絕大多數(shù)國家，對公車的配備及使用都有非常嚴格的范圍。一般只有內閣部長可以配備專車，但也僅限于執(zhí)行公務。所以全面推行車改時應保留一些主要領導的公務用車。二是留配足夠的公務用車的問題。公車改革一方面是為節(jié)省消費，消除腐敗，建設廉潔政府；另一方面還得要保證公務活動的正常運轉，以主要保障車改單位大型公務活動接待、重大應急突發(fā)事件處置、重要執(zhí)法公務活動、特殊機要文件專遞等專項集體公務活動用車，以及為個人公務活動提供一定的用車服務。三是公檢法單位是否執(zhí)行公車改革問題。這些單位需要解決大量的法律關系和維護社會治安穩(wěn)定，是否執(zhí)行公車改革或者怎么改就要區(qū)別對待。四是具有行政執(zhí)法職能的單位單獨留配一定公務用車問題。

4.腐敗的監(jiān)控和懲戒問題。執(zhí)行貨幣化的公車改革如果管理不得當，肯定會釀成新的腐敗問題。比如說一些擁有職務的領導，他們可以把車改補貼直接變成個人的福利待遇，而其交通產生的費用通過餐飲費或者其他差旅費報銷，這一問題在執(zhí)行公車改革要予以關注。老百姓最痛恨的改革是換湯不換藥，新瓶裝舊酒。

二、推進公車改革的建議

只有采取科學、合理、公平、公正的補貼標準，貨幣化

公車改革才會取得明顯的經濟和社會效益。為此建議如下：

（一）加大對貨幣化公車改革的認識，堅定推行公車改革的決心和信心，把推行貨幣化公車改革作為削減公車消費以及建設節(jié)約型政府的一項重要政策來抓落實，以推行貨幣化公車改革為切入點切實推進政府機構改革和建設高效、廉潔、節(jié)約型政府，讓人民群眾滿意。

（二）設立由主要領導任組長的的公車改革領導小組，成立推行公車改革的有組織、紀委、人力資源、財政、發(fā)改、審計等黨政部門領導和業(yè)務骨干組成臨時機構，進行分析和研究，總結經驗，制定出適合單位和部門實際情況的公車改革方案。

（三）制定公車改革方案和落實公車補貼政策時，要把握八個原則：

1.科學適當原則。即制定的補貼標準要科學、適當，要緊密結合實際情況，不能過高，也不能過低，做到科學分配、補貼適當。比如某縣的辦事員、科員“250元式”補貼。

2.公平合理原則。要避免級別差距巨大，減少矛盾和非議。比如說相鄰級別之間的補貼差距不能過大，相差要有一個合理的標準，最好設定在200-400元之間，不要象某縣那樣科員與副科級之間的差距超過上千元。

3.設定公務交通區(qū)域范圍原則，即補貼適用的公務交通區(qū)域或者范圍。

4.適當留配公務用車原則。適當留配公務用車是為了保障車改單位大型公務活動接待、重大應急突發(fā)事件處置、重要執(zhí)法公務活動、特殊機要文件專遞等專項集體公務活動用車，以及為到公務交通設定區(qū)域外執(zhí)行公務活動提供一定的用車服務，達到保證公務活動的正常運轉的目的。與適當留配公務用車的措施相對應，建議成立公務用車服務中心或者說公車租賃單位，以對留配的公務車進行科學有效的管理。

5.設定公務用車時間的原則。這一原則主要是針對需要使用公務車的單位的時間設定，也就是說政府可以根據(jù)某個部門的性質和業(yè)務繁重程度，給他們在規(guī)定的時間內使用公務車的次數(shù)、輛數(shù)或者時間長短，讓他們不能無限制租用公務車。

6.循序漸進原則。即公車改革不宜一下全面鋪開，可以分階段、按區(qū)域先行試點，做到分階段、按地區(qū)、有步驟，總結經驗教訓，然后大面積鋪開。

7.透明公開的原則。讓人民群眾公開監(jiān)督公車改革各項事宜。公車改革關乎大眾利益，社會影響反響巨大，因此，要對公車改革執(zhí)行的程序和內容進行公開和宣傳，介紹好經驗、好案例，讓社會認識到公車改革的好處，獲得社會的支持。

8.廉潔奉公的原則。執(zhí)行公車改革過程中，存在在公車拍賣、私車購置的現(xiàn)象，要嚴格按照規(guī)定進行拍賣處理，平

等補貼私車購置，對于違法行為要進行嚴懲。針對利用職權之便變通報銷私車費用的行為要建立有效的監(jiān)管和懲罰機制，實現(xiàn)廉潔用車消費。

第二篇：政策執(zhí)行過程中存在的問題

我國公共政策執(zhí)行過程中存在的問題

及其成因的分析

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政策執(zhí)行是政策方案被采納之后，把政策所規(guī)定的內容轉變?yōu)楝F(xiàn)實的過程。在整個公共政策的生命周期之中，政策執(zhí)行是一個關鍵的環(huán)節(jié)，它決定了公共政策產生的直接而又實際的效果?？v觀我國目前公共政策執(zhí)行狀況，發(fā)現(xiàn)在政策執(zhí)行過程中仍然存在“上有政策，下有對策”的不良現(xiàn)象，從而使得政策在執(zhí)行中產生偏差和變形。其主要表現(xiàn)如下：

一是“你有政策，我有對策”替換性執(zhí)行。即當需要執(zhí)行的政策與負責執(zhí)行的機關、部門存在利益沖突時，執(zhí)行機關就有可能制定與上級機關公共政策表面相一致，實際上相違背的執(zhí)行措施，妨礙公共政策的全面實施?！坝欣木蛨?zhí)行，不利的就變形”，嚴重影響了黨和國家的形象，極大損害了我國社會主義政策的權威性、嚴肅性以及國家和人民利益。

二是“斷章取義，為我所用”選擇性執(zhí)行。一些地方政府、單位對上級政策指令或命令進行過濾，選擇對自身“有利”的規(guī)定執(zhí)行。合自己“利”的就執(zhí)行，不合自己“利”的就不執(zhí)行，在執(zhí)行中“見了黃燈趕快走，見了紅燈繞道走”。一些單位臵國家的利益于不顧，站在小團體利益的立場上鉆政策的空子，“斷章取義，為我所用”，極大程度妨礙了上級部門目標的實施。三是搞“土政策”附加性執(zhí)行。在公共政策的執(zhí)行中，執(zhí)行部門為了本地利益往往采取一些土政策，或附加一些原目標所沒有的內容，致使政策不能準確執(zhí)行到位而出現(xiàn)政策失真。特別是一些地方，打著貫徹上級政策要結合本地實際的旗號，另立一套規(guī)定，自行其是，謀取私利，嚴重阻礙了政策執(zhí)行的力度和效果。

四是“陽奉陰違”象征性執(zhí)行。有些單位在政策執(zhí)行過程中，只做表面文章，沒有具體措施，對國家的公共政策陽奉陰違，拒不執(zhí)行或象征性的執(zhí)行，直接使政策被擱臵，使政策成了一紙空文。

五是“虎頭蛇尾”敷衍性執(zhí)行。實施政策要堅決貫徹、善始善終，但在現(xiàn)實中，有些部門、有些地區(qū)對上級政策虎頭蛇尾、前松后緊，敷衍塞責、延宕推拖，消極執(zhí)行，致使一些政策在執(zhí)行中難以達到預期效果，甚至有時會出現(xiàn)負面效應，給國家和人民的利益造成重大損失。

六是“相互爭權”矛盾性執(zhí)行。在現(xiàn)實工作中，由于部門之間職責劃分不清晰，有時有一些政策在執(zhí)行過程中會因部門之間的權與利的爭奪，部門間的紅頭文件或執(zhí)行文書相互打架，政出多門，而使政策在執(zhí)行過程中出現(xiàn)自相矛盾的現(xiàn)象，“婆說婆有理，公說公有理”。一項公共政策由幾個部門共同執(zhí)行時，有時還會出現(xiàn)兩樣結果，使政策對象難以適從，不知聽從那一個部門的執(zhí)行意見或決定。綜合分析政策執(zhí)行過程中存在的問題，我個人認為，其形成的原因是多方面的，既有主觀原因，又有客觀原因；既有外界因素，又有政策本身問題。擇其要者，主要表現(xiàn)在如下幾點：

一是利益驅使。政策從一定意義上說是對利益進行分配和調整，或者說是對人的行為的指導和約束。政策實施的結果總要造成一些人受益以及另一些人受損。從政策執(zhí)行的現(xiàn)實情況看，主要反映出三大利益矛盾沖突：即中央與地方利益間的矛盾，部門與部門利益間的矛盾，個人與整體利益間的矛盾。在政策執(zhí)行過程中，一些單位和個人在執(zhí)行政策時往往從地方利益、本部門利益、個人利益出發(fā)考慮問題；在利益的博弈中，以追求地方利益、本部門利益、個人利益更大的份額為目標，以損害國家利益、其他部門利益、集體利益為代價，變相、拒絕、消極執(zhí)行政策，普遍出現(xiàn)“上有政策，下有對策”的現(xiàn)象。一些地方不惜犧牲國家利益，在政策執(zhí)行過程中大搞地方保護主義，本位主義，實施土政策，實行經濟利益封鎖；一些部門對政策產生抵抗性反映，上面有漏洞，下面不補；上面有錯誤，下面加以擴大；上面政策對頭，下面頂著不辦，政策成了一紙空文。一些執(zhí)行主體有時也為了個人一點私利，故意曲解政策，不積極執(zhí)行政策，使政策執(zhí)行變了形、走了樣。如一些地方在我國構建社會主義市場經濟的過程中，為了保護本地利益封鎖資源和市場，不準原料外運，不準外地商品進入，到處封關設卡，爭奪資源的大戰(zhàn)此起彼伏，如出現(xiàn)了“羊毛大戰(zhàn)”、“棉花大戰(zhàn)”、“煙葉大戰(zhàn)”等，狼煙四起，擾亂了市場秩序，也阻礙了相關公共政策的有序有效執(zhí)行。

二是行為失范。目前我國正處于新舊體制轉型階段，新體制尚在建立過程中，出現(xiàn)行為規(guī)范體制上的“真空”，公共政策執(zhí)行機制和保障機制不健全，容易出現(xiàn)執(zhí)行偏差、變形現(xiàn)象。一些政策執(zhí)行部門因受傳統(tǒng)行為規(guī)范的影響，黨政合一，仍然使用計劃經濟時代那種政策執(zhí)行方式，缺乏現(xiàn)代政策管理理念和方法，使得許多好政策得不到很好實施，往往出現(xiàn)一種政策執(zhí)行行為失范的現(xiàn)象。如湖南嘉禾事件中其政府執(zhí)行理念——誰影響嘉禾一陣子，我就影響他一輩子——就是其中典型的反映。

三是素質不高。政策執(zhí)行是由人來執(zhí)行的。執(zhí)行者的素質高低也從一定程度上直接影響到政策執(zhí)行效果。從現(xiàn)實政策執(zhí)行過程來看，一些地方、一些單位執(zhí)行人員的素質參差不齊，一些人甚至缺乏必備科學文化知識，必然使政策執(zhí)行產生不利影響。特別是個別執(zhí)行人員素質也確實不敢恭維。一是文化水平較低。二是業(yè)務技能較弱。三是職業(yè)道德較差。不僅直接影響到政策執(zhí)行效果，也損害了黨和政府在人民群眾心目中的形象。

四是政策缺陷。首先是有些政策缺乏科學性，不完整，不配套。在政策制定過程中，新老政策之間，宏觀和微觀政策之間，政治、經濟和社會各領域和各部門的政策之間，以及一個大政策和它具體實施細則之間，往往沒有很好的銜接和配套，沒有形成科學合理的政策體系，這一方面給政策執(zhí)行帶來難度，另一方面也給執(zhí)行者尋找對策、鉆空子造成可乘之機。其次是政出多門。我國目前機構繁多，部門林立，職責不明，多頭決策，缺乏有效的溝通協(xié)調，常常是政出多門，甚至相互矛盾。面對眾多甚至相互沖突矛盾的政策，政策執(zhí)行者不得不采取“優(yōu)先法”：頂頭上司的優(yōu)先，其他領導的靠后；經濟監(jiān)督、杠桿部門優(yōu)先，其它部門乃至黨政機關靠后；領導個人交辦的優(yōu)先，集體名義布臵的靠后。這樣一來，其政策執(zhí)行必然大打折扣。其三是政策多變。往往是今天制定了一個政策，時隔不久，情況發(fā)生了變化，又忽忙出臺一個新政策，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。政策朝令夕改，法無常規(guī)，缺乏穩(wěn)定性和連續(xù)性，這樣就無法建立政策的權威性和可信度，也很難使人遵從，因而造成“上有政策，下有對策”就不足為奇了。

五是監(jiān)控不力。我國目前雖然建立了比較健全的行政監(jiān)察體系，對國家行政管理機關及其工作人員的活動進行有效的監(jiān)控，但在政策的執(zhí)行過程中，從上至下依然缺乏強有力的監(jiān)控機構，專門負責檢查監(jiān)督各種政策的貫徹落實情況。往往是一遇到需要解決的問題，就下發(fā)一個文件，做出一些規(guī)定，而較少關心這些政策的執(zhí)行情況和還有哪些需要進一步完善之處。即使是組織檢查，相當一部分也是搞形式主義，聽聽匯報，看看材料，吃好玩好，一切都好，實際上什么也沒有檢查到。由于法律、法規(guī)或政策的落實缺乏監(jiān)督保障體系，執(zhí)不執(zhí)行都是一個樣，時間一久，令不行、禁不止，“上有政策、下有對策”之風自然盛行。政策執(zhí)行在政策管理中具有舉足輕重的地位，直接關系到我黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政水平。在當前形勢下，如何才能改善和消除政策執(zhí)行中存在的一些問題呢？根據(jù)上述分析，我認為應從以下幾個方面下功夫：

一是實現(xiàn)公共政策執(zhí)行的公開化，應打破傳統(tǒng)的公共政策神秘感，提高公共執(zhí)行活動的透明度，讓群眾和新聞媒體對執(zhí)行的領導、協(xié)調和控制環(huán)節(jié)有所了解，接受群眾和輿論的監(jiān)督，提高社會對執(zhí)行的認識和配合程度。這既有利于公共政策執(zhí)行目標的實現(xiàn)，又能促使公共政策的民主化進程。另一方面要加強政策制定機關和執(zhí)行機關的溝通，讓執(zhí)行人員政策執(zhí)行過程中人力、物力、財力的配臵，執(zhí)行目標實現(xiàn)的時間要求以及執(zhí)行的步驟和方法，克服執(zhí)行過程的盲目性。

二是整頓執(zhí)行機關，提高執(zhí)行人員素質。政策執(zhí)行是由執(zhí)行機關來具體行使的，執(zhí)行機關的特性直接決定著政策執(zhí)行的成效問題。很難想象一個無戰(zhàn)斗力、無效率的官僚主義的機關組織能夠獲取政策執(zhí)行的成功。執(zhí)行機關必須做到首先職責分明，即明確規(guī)定每一個執(zhí)行機關的權力大小和職權范圍，其次，領導集中，指揮統(tǒng)一，目標、行動和指令要一致；第三，制度健全，運行機制要有序。一方面，要不斷提高執(zhí)行人員素質。由于執(zhí)行機構的核心要素是執(zhí)行人員對政策理解的程度的意向、態(tài)度和行為與執(zhí)行效果有直接的關系。因此，要重視執(zhí)行人員的選擇和配備。執(zhí)行人員不僅要具有良好的政治素質，還應具備一定的文化和專業(yè)知識，合理配臵不同專業(yè)的執(zhí)行人員，最大限度地發(fā)揮其長。

三是增強理性與法律權威。在政策執(zhí)行過程中，所存在的“上有政策、下有對策”這種有法不依現(xiàn)象，與政策執(zhí)行人員缺乏法律和政策權威意識有直接的關系。樹立法律和政策的權威是整治的正確選擇，為此，在政策執(zhí)行領域，必須做到：第一，執(zhí)行機關和人員必須在法律和政策的范圍內行事；第二，政策執(zhí)行者不得享有不受法律和政策調節(jié)和制約的特權，任何人都不能違背政策和法律的規(guī)定；第三，一切違背法律政策的行為，都是違法行為，都要承擔法律的責任。

四是加強政策執(zhí)行的協(xié)調。一項公共政策的執(zhí)行及其目標的實現(xiàn)，需要諸多機關、部門和人員之間的相互配合，密切合作，從科學管理的角度來看，政策執(zhí)行的協(xié)調要注意如下方面：第一，政策本身自當明確，不可含糊不清；第二，執(zhí)行計劃為執(zhí)行之綱本，凡事預則立，不預則廢，依計劃而分工，避免發(fā)生事權的沖突；第三，建立統(tǒng)一有效的領導，才能集中各方面執(zhí)行政策的力量，共同實現(xiàn)政策目標；第四，健全監(jiān)督。

五是要重視反饋控制?？刂剖菆?zhí)行機關和執(zhí)行人員根據(jù)執(zhí)行過程反饋回來的信息和原設一定的標準對偏差行為進行矯正。政策控制的需要來源于政策與執(zhí)行的偏差。任何政策都是面向未來的，由于客觀環(huán)境的變化和各種隨機因素的存在，即使在政策方案完全正確的情況下，實際效果與政策目標之間也存在著一定的差距，因此，需要不斷的進行反饋和控制。特別在市場經濟條件下，在我們這樣一個大國中，由于地區(qū)發(fā)展不平衡，政策執(zhí)行的效果也不一致，更要加強反饋控制，及時調整矯正。

第三篇：黨章執(zhí)行過程中存在的問題和對策研究

黨章執(zhí)行過程中存在的問題和對策研究

黨的十八大在總結吸收近年來黨的建設的成功經驗，并與總綱部分的修改相銜接，對黨章部分作了適當修改，學習貫徹黨章是黨員加強黨性修養(yǎng)的必須選擇，要求廣大黨員和領導干部只有把黨章學習好、遵守好、貫徹好、維護好才能有效引導黨員加強黨性修養(yǎng)，嚴格遵守黨員標準，特別是紀檢監(jiān)察干部，面對新形式，新任務，如何要全面履行黨章賦予的職責，加大防治腐敗力度，與時俱進，奮發(fā)有為，促進反腐倡廉的健康發(fā)展，然而部分領導干部和個別黨員在學習遵守貫徹維護《黨章》中出現(xiàn)了一定的偏差，存在著一定的問題，需要采取措施予以解決。

一、執(zhí)行黨章存在的問題

（一）學習不夠深入，內容理解膚淺

一些黨員干部學習意識淡薄，自覺學習意識差，對《黨章》的學習，只在入黨的時候拿來看看念念，入黨宣誓后便束之高閣，對內容知之甚少、理解得機械、教條，不能深刻領會其內涵和實質，導致黨員干部理論素質不高，政治上發(fā)生搖擺性，認識上出現(xiàn)片面性，工作上產生盲目性，思路上陷入局限性。

（二）注重享受權利，忽視履行義務

黨員干部不能把《黨章》中規(guī)定的權利和義務統(tǒng)一起來，而是把二者對立起來。只注重黨員應享有的權利，忽視應履行義務，主要表現(xiàn)在享有黨員規(guī)定的權利，行使表決權、選舉權、被選舉權時，以個人利益為重，不認真履行自己的義務，給黨的事業(yè)帶來了不應有的損害，有的甚至步入腐敗的泥潭，跌入犯罪的深淵。

（三）紀律意識淡薄，不能學以致用

學習《黨章》目的是要深刻認識其科學內涵和本質，切實用武裝自己的頭腦、指導工作、研究問題，努力把《黨章》中理論思想轉化為正確的工作思路、政策措施，落實到實際行動中，解決問題上。然而一些黨員、干部紀律觀念淡薄、有令不行、有禁不止；有 的人認為，組織紀律、財經紀律是“高壓線”、是“硬”的，碰不得，而政治紀律是“軟”的，觸犯了關系不大，導致一些人對黨的方針政策合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，我行我素；有的缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，對違背黨的基本理論、基本路線的錯誤言行不報告、不抵制、不引導，甚至聽信政治謠言。在貫徹學習過程中，也不能學以致用，不能與實踐結合，不能與發(fā)展同步的問題依然存在。甚至有個別干部不能經受住權力、金錢和美色的考驗，喪失了黨性原則最終走上犯罪道路。

（四）責任意識淡薄，影響《黨章》權威性

目前，一些黨員對黨章的實質、內容、規(guī)定和效力，缺乏深理解，更沒有自覺同違反黨章的行為作斗爭的責任意識；一些黨員干部把黨章看做是抽象的“條條”，不能自覺規(guī)范自己的言行，制度意識、制度觀念淡薄，缺乏遵章守紀的自覺性；在制度面前做不到人人平等，這嚴重緩釋了制度應有的嚴肅性。更有把制度當兒戲，對普通群眾嚴，對領導干部松，今天需要則嚴，明天不需要則松，采取適用主義的態(tài)度對待制度。有的基層黨組織軟弱渙散，不能持之以恒地開展正常的支部生活，沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力，嚴重影響了黨的形象，也損害了《黨章》在黨員和群眾中的權威性。

二、解決黨章執(zhí)行過程中存在問題的對策

（一）堅定理想信念，提高理論素養(yǎng)

認真學習、切實貫徹黨章，就是要加強對廣大黨員、干部的理想信念教育，進一步堅定黨員干部的理想信念，不斷提高黨員干部的理論素養(yǎng)，正確履行職責關鍵在加強學習，紀檢監(jiān)察干部要認真學習貫徹黨章，全面理解和把握其豐富內涵和精神實質。尤其是要結合紀檢監(jiān)察工作實際，認真實踐，切實加強自身修養(yǎng)，做到學以致用、知行合一。要在真學、真懂、真信、真用上下工夫。要通過學習，進一步堅定共產主義理想信念，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高運用辨證唯物主義和歷史唯物主義認識、分析、解決問題的能力，在任何情況下，都要保持政治上的清醒和 堅定，明辨是非，經受住各種考驗。

（二）加強自身建設，提高道德修養(yǎng)

“千里之堤，潰于蟻穴”。一些黨員干部出問題大都是從道德品質上出問題開始的。只有加強自身建設，提高道德修養(yǎng)，才能防患于未然，增強工作的主動性和預見性。學習貫徹黨章，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀、模范遵守社會公 德、職業(yè)道德、家庭美德，抵制各種腐朽和落后思想文化的侵蝕，保持共產黨人的高風亮節(jié)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，使全體黨員在遵守《黨章》時，能把享有權利和履行義務有機地結合起來，統(tǒng)一起來，使全體黨員都能正確使權力，對黨的事業(yè)高度負責；忠實履行應盡的義務，保證黨的事業(yè)健康發(fā)展。

（三）)堅持黨性原則,嚴明黨的紀律

紀律是執(zhí)行路線的保證。如果沒有鐵的紀律，黨就會成為一盤散沙，因此黨員都必須自覺接受黨的紀律的約束，特別是紀檢監(jiān)察工作的特殊崗位、特殊性質，決定了這支隊伍必須具備特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神，要充分認識到當前反腐敗斗爭的艱巨性和復雜性，樹立強烈的責任感和使命感，不怕困難，百折不撓，始終保持昂揚向上的斗志，把反腐敗斗爭推向深入。要發(fā)揚公正無私、剛直不阿、不徇私情、敢于碰硬的精神，堅決同各種腐敗現(xiàn)象做斗爭。不論在任何時候、任何情況下都要堅持黨性原則，旗幟鮮明地按照黨章辦事，堅決維護黨紀政紀的嚴肅性。

（四）增強大局意識，維護《黨章》權威

牢固樹立大局觀念，不斷維護和增強黨的權威，廣大黨員干部要經常性的重溫黨章，培養(yǎng)黨章意識，認真嚴格地執(zhí)行黨章，確保黨章的權威性。要加大執(zhí)紀力度，對違反黨章規(guī)定的，進行嚴肅批評教育；對屢教不改的，要作出組織處理；對造成嚴重后果的，要繩之以黨紀國法。通過著力解決一些實際問題，真正維護好黨章的權威性，使黨內法規(guī)制度成為全黨共同遵守的行為準則。我們才能 在錯綜復雜的國際國內形勢下，成功化解各種風險，解決各種問題，推進我們的事業(yè)。

（五）抓好紀檢隊伍建設，要堅持與時俱進

紀檢監(jiān)察干部要切實做到“正人先正己”，帶頭遵守黨章，自覺遵守黨紀國法，主動接受監(jiān)督，不能有特權思想，不能以“監(jiān)管者”自居，無論辦案辦事都要依法進行，時刻體現(xiàn)先鋒模范作用和示范引導作用。要嚴于律己，始終保持艱苦奮斗、謙虛謹慎、不驕不躁的作風，工作高標準，生活低要求，淡泊名利，抗住誘惑，管住小節(jié)，清白做人。要在工作實踐中不斷增長本領，提高素質，把紀檢監(jiān)察隊伍建設成為一支永遠忠于黨、忠于人民，能打硬仗、勝仗的“鐵軍”，以一流的素質、一流的作風，創(chuàng)造出一流的業(yè)績。