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第一篇：幼兒園教職工考核評價(jià)實(shí)施細(xì)則

幼兒園表彰激勵(lì)制度

為了充分調(diào)動員工的工作積極性，及時(shí)肯定員工的優(yōu)秀表現(xiàn)及成績，現(xiàn)制定以下獎勵(lì)措施：

一、安全方面：全月不發(fā)生任何安全事故的（包括撓傷、劃傷、磕腫等未產(chǎn)生任何醫(yī)療費(fèi)用或探望費(fèi)用的）獎勵(lì)100元，整學(xué)期無任何大小安全事故的，二、教學(xué)評比：包括聽評公開課、技能大賽、玩教具制作等各種業(yè)務(wù)評比，第一名獎勵(lì)150元、第二名獎勵(lì)120元、第三名獎勵(lì)100元、進(jìn)步較大的獎勵(lì)100元。

三、每學(xué)期末教學(xué)考核成績優(yōu)秀的，（全園分兩組進(jìn)行排名，托班—中班為一組，大班—學(xué)前班為一組）各組分別評選，第一名獎勵(lì)200元、第二名獎勵(lì)150元、第三名獎勵(lì)100元、進(jìn)步較大的獎勵(lì)100元。

四、每學(xué)期末全園評選優(yōu)秀教師，被評為優(yōu)秀教師的，召開表彰大會，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金，獎勵(lì)100元。

五、家長認(rèn)可度：收到家長表揚(yáng)信的100元；家長通過具體事件表揚(yáng)老師的100元；每學(xué)期末進(jìn)行家長問卷調(diào)查對教師的認(rèn)可度達(dá)到百分之九十五的獎勵(lì)100元、認(rèn)可度達(dá)到百分之百的獎勵(lì)200元。

六、無違紀(jì)記錄全月無任何違紀(jì)記錄或扣款處罰的獎勵(lì)20元，每學(xué)期無任何違紀(jì)或扣款處罰記錄的獎勵(lì)100元。

七、有文章投稿并發(fā)表的獎勵(lì)100元

八、班級幼兒常規(guī)培養(yǎng)好

九、班級事務(wù)操心費(fèi)

凡被評選為“市級優(yōu)秀”的教師，由幼兒園開會表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎品。并擁有優(yōu)先外出學(xué)習(xí)的機(jī)會。依據(jù)《石獅市貝爾樂幼兒園教職工考核評價(jià)實(shí)施細(xì)則》，每學(xué)期評比一次，每學(xué)年成績相加取平均。（30%）

第二篇：某縣幼兒園保教質(zhì)量評價(jià)方案

某縣幼兒園保教質(zhì)量評價(jià)方案

一、指導(dǎo)思想

為了加強(qiáng)幼兒園的管理，提高幼兒園的保教質(zhì)量及辦園水平，促進(jìn)幼兒素質(zhì)的全面發(fā)展，依據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》《3～6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》《教育部關(guān)于印發(fā)的通知》、《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的實(shí)施意見》和《中共XX市委銅仁市人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》等相關(guān)要求，制定本評價(jià)方案。

二、評價(jià)內(nèi)容

（一）園務(wù)管理。

重點(diǎn)評價(jià)常規(guī)管理、保教過程管理、安全衛(wèi)生、領(lǐng)導(dǎo)水平、發(fā)展成效等。

（二）隊(duì)伍建設(shè)。

重點(diǎn)評價(jià)師德建設(shè)、人員配備、崗位能力、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、園本教研等。

（三）保教水平。

重點(diǎn)評價(jià)一日常規(guī)、課程建設(shè)、游戲活動、幼兒發(fā)展水平等。

三、評價(jià)原則

（一）全面性原則。

面向所有幼兒園，面向全體幼兒，面向一日活動的各個(gè)環(huán)節(jié)。對保教質(zhì)量評價(jià)既注重實(shí)績，也重視幼兒個(gè)性發(fā)展、能力提高等要素。

（二）科學(xué)性原則。

對保教質(zhì)量的評價(jià)必須建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上，要有充分的科學(xué)依據(jù)、態(tài)度和方法。堅(jiān)持發(fā)展性評價(jià)，做到評價(jià)與教學(xué)管理相結(jié)合，評價(jià)與教學(xué)研究相結(jié)合，評價(jià)與教師發(fā)展相結(jié)合，評價(jià)與保教質(zhì)量的持續(xù)提高相結(jié)合。

（三）保教并重原則。

“保教并重”被視為幼兒園教育的基本原則，體現(xiàn)著幼兒園教育的特殊性。對幼兒園保教質(zhì)量的評價(jià)，要從保育和教育兩方面進(jìn)行定性和定量。

四、評價(jià)辦法

（一）評價(jià)構(gòu)成要素

1.過程性評價(jià)（40分）。通過保教工作常規(guī)檢查、幼兒發(fā)展水平測評、社會滿意度調(diào)查等項(xiàng)目進(jìn)行。

2.綜合性評價(jià)（60分）。通過保教工作視導(dǎo)的方式，涉及幼兒園管理、保教水平、幼兒入園率、教師合格率、創(chuàng)建達(dá)標(biāo)、幼兒發(fā)展水平測評等內(nèi)容。

（二）評價(jià)構(gòu)成分值

保教質(zhì)量總分（100分）

=

過程性評價(jià)（40分）

+

綜合性評價(jià)（60分）

（三）評價(jià)折算辦法

1.過程性評價(jià)?（40分）

評價(jià)內(nèi)容見《印江自治縣幼兒園常規(guī)工作檢查記錄表》，記載分值為100分。

折算方法：過程性評價(jià)得分=被查幼兒園歷次常規(guī)檢查總分÷檢查次數(shù)×40%

2.綜合性評價(jià)（60分）

評價(jià)內(nèi)容見《印江自治縣幼兒園保教工作綜合評價(jià)表》，記載分值為100分。

折算方法：綜合性評價(jià)得分=被查幼兒園綜合評價(jià)得分×60%。

3.評價(jià)的組織實(shí)施

過程性評價(jià)工作由學(xué)前教育指導(dǎo)中心牽頭組織實(shí)施，每學(xué)期一次；綜合性評價(jià)工作與縣教育局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心校（學(xué)區(qū)辦）教育高質(zhì)量考核同步統(tǒng)籌安排實(shí)施。

五、評價(jià)結(jié)果運(yùn)用

（一）獎勵(lì)

幼兒園保教質(zhì)量評價(jià)成績作為評比先進(jìn)單位的重要條件。在此基礎(chǔ)上縣教育局設(shè)立“保教質(zhì)量先進(jìn)單位”“保教質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人”等獎項(xiàng)。

對于保教質(zhì)量評價(jià)成績優(yōu)秀幼兒園授予“保教質(zhì)量先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，優(yōu)秀占比15%左右。

對在幼兒發(fā)展水平測評中評價(jià)優(yōu)秀的幼兒教師，按15%的比例進(jìn)行個(gè)人表彰，授予本“保教質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號。

（二）問責(zé)

1.縣教育局對幼兒園保教質(zhì)量評價(jià)結(jié)果建立通報(bào)制度，表揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)；保教質(zhì)量評價(jià)結(jié)果，作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心校、幼兒園目標(biāo)考核的重要依據(jù)，與教師績效工資考核兌現(xiàn)掛鉤。

2.凡評價(jià)中存在弄虛作假行為的幼兒園，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重和后果給予園長、業(yè)務(wù)園長誡勉談話、通報(bào)批評，必要時(shí)采取組織措施。

3.對師德師風(fēng)敗壞、保教行為失范、保教效果差的教師，視其情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評、扣除績效工資、待崗（待崗期間進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)并根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放部分工資）等處罰，并對師德建設(shè)不力、保教質(zhì)量差的幼兒園園長和分管園長進(jìn)行責(zé)任追究。

4.凡在評價(jià)過程中，評價(jià)人員參與徇私舞弊、弄虛作假的，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予必要的批評教育，直至紀(jì)律處分。

5.縣教育局學(xué)前教育指導(dǎo)中心對幼兒園保教質(zhì)量評價(jià)結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地分析、研究，診斷梳理有關(guān)問題，提出整改意見，幫助幼兒園找準(zhǔn)原因，及時(shí)采取有針對性的矯正補(bǔ)救措施，確保幼兒園保教工作目標(biāo)的達(dá)成和保教質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

第三篇：幼兒園教職工考核管理制度

一、師德(100分)

1、熱愛祖國，熱愛幼教事業(yè)，擁護(hù)黨的方針政策，遵紀(jì)守法(20分) 有違法違紀(jì)現(xiàn)象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動扣5分，被園長點(diǎn)名批評一次扣2分。

2、為人師表，愛護(hù)幼兒，有良好的師德(25分) 體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學(xué)校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價(jià)一人次不合格的扣0.1分，5人次以上的扣5分。有亂收費(fèi)行為的有關(guān)責(zé)任人扣5分，造成較壞影響的當(dāng)年考核不合格。

3、熱愛崗位，職責(zé)落實(shí)，全身心投入工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，工作不失職(25分) 擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質(zhì)嚴(yán)重的扣5分，當(dāng)年考核不合格。

4、服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作(20分) 故意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團(tuán)結(jié)或在公共場合爭吵者，給責(zé)任方一次扣5分;性質(zhì)嚴(yán)重者認(rèn)定不合格。

家長評價(jià)占：30%

教師互評占：20%

領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)占：50%

二、業(yè)務(wù)能力(100分)

1、備課(20分)：項(xiàng)目齊全，課時(shí)備課突出幼兒特點(diǎn)，方法適合幼兒，課時(shí)夠，教學(xué)反思具體詳細(xì)。沒缺一項(xiàng)扣1分，課時(shí)備課差的扣1-5分，每差一課時(shí)扣1分，沒有反思的扣1-5分?？弁隇橹?。

2、講課(30分)：課堂教學(xué)突出以幼兒為主，以游戲活動為主，讓孩子在快樂中學(xué)習(xí)知識。教師語言表達(dá)符合幼兒特點(diǎn)，開展的活動符合幼兒年齡特點(diǎn)。課堂教學(xué)不超過20-30分鐘。

3、專業(yè)素質(zhì)(10分)：幼兒教師必須教給孩子3種以上專業(yè)技能。比如在折紙、簡筆畫、講故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一項(xiàng)扣2分。

4、教室布置(10分)：教室布置符合幼兒年齡特點(diǎn)，有四季變化特點(diǎn)，布置有本班的特色。布置齊全。

5、本簿填寫(10分)：按時(shí)清楚的填寫幼兒各種表冊，經(jīng)檢查合格。沒缺一項(xiàng)扣1分，不清楚的，填差的扣1-5分，扣完為止。

6、教研活、聽課活動(20分) 按規(guī)定參加教研活動，而且主動承擔(dān)教研活動的，自覺參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。認(rèn)真聽課，記錄認(rèn)真，討論發(fā)言積極。缺席一次扣1分，不認(rèn)真的扣1-2分。

三、教師成績(100分)

1、幼兒綜合素質(zhì)(60分)：

由中心小學(xué)組織考核小組對幼兒綜合素質(zhì)進(jìn)行考核：語言(詩歌)、數(shù)學(xué)、游戲、美術(shù)(折剪紙或簡筆畫)、音樂(唱歌、舞蹈)五方面進(jìn)行考核，每項(xiàng)12分，實(shí)行口試和筆試相結(jié)合的形式。有考核小組具體進(jìn)行考核。

2、幼兒行為習(xí)慣培養(yǎng)(40分)

A:聽課習(xí)慣(10分)：能夠在教師組織下認(rèn)真聽課，開展活動，不隨便說話，隨意走動，有較好的聽課習(xí)慣。

B：寫字習(xí)慣(10分)：幼兒有正確規(guī)范的寫字習(xí)慣，做到三個(gè)一 “眼離書本一尺遠(yuǎn)， 胸離桌邊有一拳，手離筆尖要一寸”

C：衛(wèi)生習(xí)慣(10分)：幼兒衣著整潔，干凈，個(gè)人衛(wèi)生干凈，不亂仍垃圾，不隨地吐痰。

D：文明禮儀(10分)：幼兒能夠使用禮貌用語，小朋友間能夠互相問好，見到老師和客人要問好。

以上四種行為習(xí)慣的培養(yǎng)檢查，重在平時(shí)檢查，隨機(jī)察看。按幼兒表現(xiàn)給分。

四、考勤和臨時(shí)工作(100分)

1、考勤(70分)

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，曠課一天扣5分，遲到早退一次扣0.5分

2、臨時(shí)工作(30分)

按時(shí)按質(zhì)的完成學(xué)校安排的工作，一項(xiàng)沒完成的扣5分，扣完為止。

五、加減分因素

1、加分因素

獲得縣區(qū)級評優(yōu)課一等獎的加2分，二等獎的加1分三等獎的加1分，獲縣區(qū)級輔導(dǎo)獎的一等獎加0.8分，二等獎的加0.5分，

2、減分因素

由于自身疏忽造成的幼兒意外傷害的給學(xué)校造成損失的視情節(jié)大小扣1-20分，由于自身原因給單位造成極壞影響的扣1-5分。

附：期末綜合各項(xiàng)得分滿分折算為100分，其中第一項(xiàng)權(quán)重20%，第二項(xiàng)權(quán)重30%，第三項(xiàng)權(quán)重45%，第四項(xiàng)權(quán)重5%，第五項(xiàng)另外加分。

第四篇：幼兒園教職工考核評價(jià)實(shí)施細(xì)則

幼兒園教職工考核評價(jià)實(shí)施細(xì)則

一、總則

（一）為了加強(qiáng)幼兒園教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教職工工作行為，促

進(jìn)幼兒園整體工作發(fā)展，依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》,《幼兒園工作條列》結(jié)合幼兒園實(shí)際情況制定本細(xì)則。

（二）幼兒園考核工作是在紅纓教育集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)直接指導(dǎo)監(jiān)督下，由

幼兒園按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法，對全體教職工進(jìn)行月、年度的考核評價(jià)工作，是幼兒園管理工作的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。

（三）月考核工作與獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照幼兒園百分量化獎懲規(guī)定

執(zhí)行。具體內(nèi)容參照工作人員考核表實(shí)施，如有不適宜的地方可根據(jù)當(dāng)時(shí)工作需求進(jìn)行調(diào)整。

（四）本細(xì)則僅適用于北京紅纓幼兒園全體教職工。

二、考核內(nèi)容

（五）考核內(nèi)容包括教職工的思想品德、職業(yè)道德、崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、工作出勤，以及執(zhí)行幼兒園規(guī)章制度等內(nèi)容。

（六）思想品德：主要考核愛崗敬業(yè)與工作態(tài)度。

（七）職業(yè)道德：主要考核尊重孩子、尊重家長以及教職工間的相互尊重、團(tuán)結(jié)互助精神。

（八）崗位職責(zé)：各崗的工作要求與規(guī)定。

（九）出勤與規(guī)章制度：按實(shí)際記錄考核。

三、考核原則

（十）客觀公正的原則：考核工作要堅(jiān)持按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行。實(shí)事求是地進(jìn)行考核評價(jià)。

（十一）注重實(shí)績的原則：考核工作要堅(jiān)持以自身工作的實(shí)際業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，通過工作成績、工作態(tài)度、工作能力、家長滿意度進(jìn)行評價(jià)。

（十二）自評與他評的原則：考核工作主要以自評和他評相結(jié)合的原則進(jìn)行。其中他評：由班組人員和主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)檢查工作的情況進(jìn)行匯總來完成。

四、考核機(jī)構(gòu)

（十三）幼兒園考核小組為幼兒園教職工的考核機(jī)構(gòu)?？己巳藛T由幼兒園園領(lǐng)導(dǎo)和各班班長組成。

五、考核形式

（十四）考核分為月考核和年度考核兩種形式，月考核是年度考核的基礎(chǔ)。月考核滿分為100分；年度考核分為四檔：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

六、考核程序

（十五）月考核程序：根據(jù)月考核評價(jià)表進(jìn)行自我打分評價(jià)；班長根據(jù)該同志的工作情況進(jìn)行審核評鑒；主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)平時(shí)檢查工作實(shí)際最后審評。

（十六）年度考核程序：依據(jù)全年工作業(yè)績進(jìn)行個(gè)人全面總結(jié)性考評。主要程序?yàn)椋簜€(gè)人述職，民主評議、考核小組綜合評鑒反饋考核意見。

七、考核結(jié)果的使用

(十七)考核結(jié)果與考核表要統(tǒng)一妥善保管，作為獎勵(lì)、評聘等依據(jù)。

（十八）凡是考核在稱職以上的，年終根據(jù)等級發(fā)給年獎。不稱職人員根據(jù)實(shí)際情況研究處理意見。

（十九）連續(xù)兩年考核均為“優(yōu)秀”并作出突出貢獻(xiàn)者，做為提高評聘工資的依據(jù)。

八、關(guān)于考核審定中的問題說明

（一）考核比例：

1、“優(yōu)秀”率占考核總?cè)藬?shù)的10%；

2、“嘉獎”率占總?cè)藬?shù)的20%；

（二）考核條件：

1、當(dāng)年有較重的事故者，不能評為“優(yōu)秀”；

2、根據(jù)考核規(guī)定，全年出勤超出規(guī)定范圍，年度考核為“不稱職”的且不享受提高工齡工資的待遇，根據(jù)本人表現(xiàn)可考慮繼續(xù)聘用。

3、全年12個(gè)月累計(jì)考核在900分以下者，年度考核為：“不稱職”。且不享受提高工齡工資的待遇，根據(jù)本人表現(xiàn)可考慮解除勞動合同給予辭退。

（三）評選“優(yōu)秀”“嘉獎”方法：

年度考核“優(yōu)秀”和“嘉獎”獲得者從各類人員考核結(jié)果中的 最高分中選擇產(chǎn)生。

幼兒園教職工考核評價(jià)

實(shí)施細(xì)則

***幼兒園

200*年修訂試行

第五篇：幼兒園班級考核制度

一、師德(10分)

1、違反或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲處者，年度考核為不合格。

2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時(shí)當(dāng)年不評優(yōu)、不晉級。

3、違反學(xué)?！笆粶?zhǔn)’’的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1―2分。

4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。

5、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。

6、不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣1一5分。

7、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校會議及各種活動缺一次扣0.5分

二、考勤(10分)

1、病、事假每天扣0．5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以鎮(zhèn)級以上診斷為依據(jù)，住院治療的依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定酌情處理)

2、遲到、早退或不按時(shí)簽到的每次扣0．2分，并罰款現(xiàn)金5．00元。

3、曠職一天，扣10分(事前不請假，事后又不及時(shí)補(bǔ)假，視為曠職)，遲到、早退月累計(jì)3次以上，或事假超三天，績效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效工資。且一年內(nèi)不準(zhǔn)評優(yōu)、晉級。

4、臨時(shí)請假，在不影響正常工作的前提下，月累計(jì)每夠4小時(shí)按半天扣分，累計(jì)間假夠一小時(shí)扣2元。

5、教師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分，并罰款20元(由于工作需要，在休息時(shí)間工作，記存休，有存休可在本學(xué)期不耽誤工作的情況下可以休，不休者期末累記一天加0.5分。

6、月考核滿勤加1分。

三、教育教學(xué)(帶班教師)(50分)

1、按時(shí)完成各類計(jì)劃及總結(jié)，教學(xué)日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時(shí)接受檢查，未完成者一項(xiàng)扣1分。按時(shí)參加個(gè)人備課、集體備課，并形成記錄，缺項(xiàng)者每項(xiàng)扣1分。認(rèn)真做好上下午交接工作，并做好記錄，無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負(fù)責(zé)。并扣當(dāng)事人5分。

2、能自制有質(zhì)量的玩教具，每學(xué)期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。

3、教師每周聽課2節(jié)(教學(xué)活動除外)，有評議，有記錄，杜絕抄襲課案，無評議，抄襲一節(jié)扣1分。

4、對綱要、規(guī)程等教材考試按活動方案加分。

5、安全無事故，出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的金額，費(fèi)用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費(fèi)的百分之五。

6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。

7、積極參加教研活動，并做好跟蹤記錄，無記錄的扣除0．5分。

8、自串課、改課，特殊情況請示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣0．5分，私自串課的每次扣1分。

9、遵守一日常規(guī)活動，保證各類活動時(shí)間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動，兩操，午睡按時(shí)上床，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動時(shí)保育員必須配合教師組織活動，不按時(shí)的每項(xiàng)扣0．5分，戶外活動保育員不跟班的`每次扣1分。

10、經(jīng)常與家長溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時(shí)向家長反饋幼兒在園情況(磕碰，學(xué)習(xí)表現(xiàn)等)，未及時(shí)反映、瞞報(bào)者后果自負(fù)，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的百分之百。

11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時(shí)間不得看電視，違者每次扣1分。

12、認(rèn)真做好家長接送幼兒簽到工作，因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負(fù)責(zé)，并扣帶班教師5分。

四、教育環(huán)境(保育員)(50分)

1、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣0．5分。

2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項(xiàng)扣0．5分。

3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項(xiàng)扣0．5分。

4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈，禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0．5分，嚴(yán)禁讓幼兒幫助倒垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，出現(xiàn)安全事故由教師自負(fù)。

5、做好除兩室之外的其他擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生工作，達(dá)不到衛(wèi)生要求的，每處扣0．5分。

6、配合帶班教師組織指導(dǎo)幼兒餐前洗手，洗手人數(shù)一次不能超過10人，沒有做到的扣保育員及帶班教師各0．5分。

7、保育員送餐具、開飯時(shí)必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。出現(xiàn)問題保育員自己負(fù)責(zé)。

8、按時(shí)組織幼兒午餐，指導(dǎo)培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的進(jìn)餐習(xí)慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0．5分，前提開飯的扣保育員0.5分。

9、餐前或進(jìn)餐過程中，不處理問題，不批評幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時(shí)間，做不到的每項(xiàng)扣0．5分。

10、開飯時(shí)間，保育員不準(zhǔn)打掃衛(wèi)生，違反一次扣0．5分。

11、配合教師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順序疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項(xiàng)扣0．5分。

12、幼兒有拉尿褲子情況時(shí)，保育員及時(shí)處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。

13、做好兩室通風(fēng)，消毒工作，不按時(shí)完成的每項(xiàng)扣0．5分。

14、協(xié)助班任做好幼兒及班級備品登記，管理好物品。不認(rèn)真記錄的每次扣0．5分。

15、保育員每天負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，燈。沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由保育員負(fù)責(zé)。

五、工作表現(xiàn)(20分)

1、全體教師服從園領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時(shí)工作任務(wù)，未及時(shí)完成的每項(xiàng)扣0．5分。

2、完成自己所承擔(dān)的衛(wèi)生工作，經(jīng)檢查不合格每處扣0．5分。

3、值周教師按時(shí)認(rèn)真接送每一位幼兒并做好交接記錄，無記錄的每次扣1分(要求補(bǔ)上)，因記錄不詳實(shí)造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔(dān)全部責(zé)任。

4、值周教師負(fù)責(zé)鎖好幼兒園處大門，及走廊窗戶，沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由值周教師負(fù)責(zé)，不按時(shí)值周的教師每次扣1分，出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負(fù)責(zé)。

5、班級不得堆放私人物品，違者每次扣當(dāng)事人0．5分。

6、班組備品擺放合理、整齊，經(jīng)檢查不合格的每項(xiàng)扣保育員及帶班教師各0．5分。

7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣0．5分，不經(jīng)請示到其他班級的扣當(dāng)事人及帶班教師各0．5分。

8、對待家長及幼兒要熱情周到，出現(xiàn)家長向園領(lǐng)導(dǎo)反映或領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的每次扣1分。

9、按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及例會，不及時(shí)參加或筆記不全的每次扣0．5分。

10、上操時(shí)全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。

11、開會、學(xué)習(xí)或帶班期間關(guān)閉手機(jī)，不得接打電話或發(fā)送短信，不得閑談或聽MP3。違者一次扣2分。

12、積極參加上級部門及學(xué)校舉辦的各項(xiàng)活動，不參加的或不完成任務(wù)的每次扣1分。

13、班級備品丟失的，扣該班主任1分，并由該班主任自己賠償。

14、教師不得催促家長早接幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

15、教師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，并大會通報(bào)批評。

16、根據(jù)班級需要，班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設(shè)計(jì)，相互合作，沒做到的班組每人扣1分。

六、教育科研(5分)

1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。

2、認(rèn)真做好師徒聽課記錄，每少一次扣0.1分。

3、科研課案每學(xué)期一篇，沒有的口0.5分。

4、撰寫論文(每學(xué)期一篇)沒有扣0.3分。

參加論文交流活動(基礎(chǔ)分一分)評為優(yōu)秀論文的加0.2分，參加縣級以上論文評比評上等級的按學(xué)?？己思?xì)則相應(yīng)加分。

5、個(gè)人成果按考核細(xì)則加分。

6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(基礎(chǔ)分1分，評為優(yōu)秀的加0.1分)

7、學(xué)期末依據(jù)考核總分評出校級教科研先進(jìn)個(gè)人。

8、論文等材料在國家級報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎金150元，省級報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎金100元，在吉林市級報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎金50元。

七、定項(xiàng)加分

1、班長、組長期末每人加0.5分。

2、期末累計(jì)班級三人平均分，按高低順序評出優(yōu)秀班組，評為優(yōu)秀者每個(gè)加0.5分。