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第一篇：綜合素質評價典型案例

綜合素質評價典型案例

贛州市南康區(qū)龍回中學 袁冠斌

(一)背景

近幾年來,班主任工作卓有成效的一條成功經驗就是啟動學生自我管理機制。根據實際工作的需要，從學生中選拔確實有管理能力的學生擔任班級的干部，這既減輕了班級的負擔，又鍛煉了學生的能力，可謂一舉兩得，但關鍵是學生干部的人選，特別是班長的人選尤為重要。

林某，男，15歲。該同學從小好學上進，聰明伶俐。自入學以來，學習成績一直不錯，而且工作能力強，在小學一直擔任班長職務，是老師十分得力的助手，在校內小負盛名。

鑒于林某平日在校內的表現，又向科任教師做了調查，林某理所當然地被推上了班長的位置。經過一段時間的試用，他的工作很突出，教學樓內的衛(wèi)生、紀律都有起色，深得廣大師生得好評。

（二）問題

隨著工作得深入，問題也就出現了。面對著鮮花與贊譽，權力與掌聲，林某的脾氣逐漸大了起來，和同學說話的態(tài)度變得惡劣，甚至于罵人，自我感覺好極了。大多數學生懼于班委的威力和各方面的考慮也不和他計較，但是，矛盾總要浮出水面，終于一天林某與比他年長得學生在廁所內發(fā)生沖突，雙方動了手，林某因此受了傷。

（三）解決方法

出現了這樣的問題，我和學校都感到遺憾，由于林某得身體狀況和現實情形，我不得不撤換了他班長的職務，削減了他的一部分權力，盡力地挽回此事的影響，但無論如何事已至此。接下來，林某的生活和學習當中，始終傾注著我關注的目光，我常與他談心，找他周圍的一些學生了解他的情況，越是這樣，我越感到我從前對他的了解真是不夠。

（四）評論

林某出生在一個較富裕的家庭中，父親在政府機關中任職，在普通的老百姓看來，也算官宦子弟。所以，接觸人和事較多，他比同齡人成熟一些，老練一些，為人處事很有分寸。這是他工作能力強的一個較重要的原因。

另外，他自小接觸的都是一些所謂有“權”的人，自然，對“權力”的認識要比同齡的孩子深刻一些，很容易卷入對權力的角逐和爭奪之中，那么，他的自我表現欲就很強烈了，所以，他能在眾多學生中脫穎而出，被推上班長的位置。

由于生活在較優(yōu)裕的家庭環(huán)境中，他自然是家中寵兒，又由于他的懂事和察顏觀色，自然也會是家族甚至于他生活圈里的寵兒，他遇到的挫折不會太多，周圍人順著他，寵著他。班長雖然不是什么大官，但卻是學生中最大的“官”，我校有學生近八百名，自然都在他的領導之下，由于他的個性，他鋒芒必露，難免會與極少數學生沖突。

作為他從前的頂頭上司，從他身上我想到的很多很多，如果當初我給的所謂權力小些，或者讓他先從底層干起逐步上升到主席底位置，或者多與他溝通一些等等，或許結果不會是這樣。他走到今天這一步和他的性格有很大底關系，而他的性格形成又與他從小生活的環(huán)境有極大的關系?？雌饋恚逃龑W生，管理學生必須遵循學生的身心發(fā)展規(guī)律，家庭、社會、學校三結合，常溝通，否則，不知那一環(huán)節(jié)會出現問題。

這件事給我的啟示是深刻的。

第二篇：小學生綜合素質評價典型案例zhun

小學生綜合素質評價典型案例

薛屯鄉(xiāng)中心小學

張楠

小學生綜合素質評價典型案例

學生評價是學校教育評價的核心。評價的根本目的，是促進教育學生生動、活潑、主動地發(fā)展，在使用新的《小學生綜合素質發(fā)展評價手冊》的過程中，我明顯感受到這一評價的優(yōu)越性，在評價中，學生能發(fā)現自己的優(yōu)點、自己的潛能，從而激勵自己，獲得發(fā)展過程中必不可少的內部動力，促進各方面的進步。這種評價模式，突出了學生發(fā)展的個體差異性、主體性和主動性，同時賦予了教師創(chuàng)造性，與素質教育的要求是十分吻合的。

自使用評價手冊以來，我們學校每月月末，學期期末都要組織教師對學生本學期的綜合素質進行評價，認真填寫評價手冊。主要從學生的品德行為、學習品質、個性素質這三方面進行評價。而且教師會把這一學期學生的作業(yè)、日記、作文、小楷、美術作品、試卷等放入其中來記錄學生的成長情況。

在翻閱評價手冊的過程中，我發(fā)現了學生普遍存在的問題，比如說我們班的趙小然同學，他在評價自己基礎素質交流合作這一項中，沒有給自己畫對號。綜合他平時的表現，我發(fā)現這孩子平時不太愿意與人交流。雖然學習成績優(yōu)異，但是課堂上從不舉手發(fā)言，在小組合作學習的過程中很少發(fā)表自己的看法，下課的時候，也總是沉默寡言。我覺得這一現象會影響該生今后的身心發(fā)展。治標先治本，所以我決定先找到問題存在的根本原因。在下課教室沒人的時候，我經常找他談話，和藹可親的與他交流。剛開始我們總是聊一些他感興趣的話題，久而久之當他把我當朋友，不再對我有懼怕感的時候，我就會深入的詢問，他平時在班級里不愛說話的原因。他告訴我說他害怕，害怕自己說錯。二年級的時候自己說錯話了，同學就嘲笑他。在家里自己總是說錯話，媽媽就告訴他，不會說就別說，從那以后他就不愛說話了。說著說著，我看見了他眼里含著的淚水，讓我 的內心很不是滋味，這孩子得受了多大的委屈啊。我覺得作為他的班主任老師我應該幫幫他，讓他重現陽光的笑臉。都說家是心靈的港灣，所以我決定從他的家長入手。當他的家長了解情況以后，也覺得自己平時無意中的一句話，竟然對孩子造成了這么大的傷害，感到非常痛心。我覺得其實這一問題，不僅僅是出現在這一個家長的身上，而是普遍存在的現象。由于生活節(jié)奏的加快，人們變得忙碌起來。性格也開始越來越急躁，對自己的親人更是沒有耐心，尤其是自己的孩子?？墒撬麄兒雎粤耍晃兜闹肛熤粫尯⒆与x我們越來越遠。所以在與家長的交流中，我告訴他們，我們要把自己想象成孩子，站在孩子的角度替他們考慮問題。不要急噪，要耐心的學會傾聽，傾聽孩子內心真實的想法。而且應該經常豎起大拇指，我一直認為好孩子是夸出來的，贊美的力量要遠遠大于嚴厲的指責。

雖然家是孩子心靈的港灣，但是學校也是孩子的第二個家，學生大多數的時間都在學校生活，只有讓他在學校體會到了家的溫暖，他才能從根本上解決自己的問題。所以在趁他不在的時候，我會和我班同學進行了交流和溝通，告訴他們不要孤立他，要經常和他一起玩耍，認真地聽他說話。而且我也大膽的嘗試讓他做學習小組的組長，慢慢地我發(fā)現了他的改變，在課上經常組織他的組員進行學習，在課后經常看到他和同學們玩樂在一起。就在這時，我校為了培養(yǎng)學生的語言表達能力，特舉辦了小小朗誦家、我是辯論小達人等活動。為了讓該生在活動中感受到自己的進步，我特意鼓勵他，讓他報名參賽，終于功夫不負有心人，他在這次比賽中獲得了第一名。他的家長也給我打來電話，告訴我說他家的孩子變化實在是太大了，現在的他每天都很快樂，回家經常和他們講在學校發(fā)生的事，聽著家長激動的話語，看著孩子快樂的笑臉，讓我感到欣慰不已。這次事件雖然很小，但是對每一名同學來說都是一次深刻的教育，他們都深切的體會到人與

人之間的關愛。趙小然同學在我們全體師生的關愛下，各方面都有很大的進步。在總結評價時，每個學生都爭先恐后的發(fā)言，說出自己對這次活動的感受，很多同學都把這件事記錄到自己的手冊當中。

通過這次活動，我覺得自己還有很多做的不到位的地方。比如說在評價中，我應該重視學生與學生之間的互評?！耙詫W生為主體”，這是課改中提得最多的一句話，但是否作為一種觀念深入人心呢？表現在評價方面，家長甚至部分教師對來自學生的評價重視程度不夠，在心里把學生評價看成是可有可無的項目，所以要想評價做的到位，我們要從自身認識到評價的重要性。因此我就結合我班的實際情況豐富評價的內容?！缎W生綜合素質評價手冊》中的評定采用涂畫方式做選擇，在“魚骨圖”中，有五根大骨代表你基礎素質的五個方面，請學生自己評評看，還有就是以蜘蛛網的形式更直觀地顯示自己的智能特點，而且還有學生之間的互評或組評，這樣的評定方式可以激發(fā)較差學生的上進心，也會發(fā)現表現較好學生相對弱的方面或退步的表現，從而促使較好學生正確認識自己，更好地獲得發(fā)展。而且，在每一項的評價后面還留有讓學生和老師評價的空間，讓評價做到實處。比如說每周周一的時候我們都會召開班會，和學生一起討論，結合本班實際讓評價更充實。

小學生綜合素質發(fā)展評價，關注到了學生各方面的發(fā)展，對那些某些方面后進的學生，老師要捕捉他們身上的閃光之處，使他們建立自信，這也就自然而然的發(fā)揮出評價學生的主體作用，同時體現了“德育為首，育人為本”的教育思想。但是在評價的過程中我還發(fā)現了一些問題，比如說我覺得《綜合素質評價手冊》里的問題不夠全面，不能讓我全面的了解學生在家的表現情況，通過和家長交談，我發(fā)現有些學生在家一個樣，在學校又是一個樣，針對此問題，我在班級

建立了《家校聯系手冊》作為家校雙方相互溝通的橋梁。實行了一段時間后，由于我是新教師，學校的工作也比較繁忙，我發(fā)現不能擠出太多的時間來完成《家校聯系手冊》，所以說這個手冊就被擱淺了，我希望《綜合素質評價手冊》能夠更適用一些，通過這一本小冊子，能夠建立起家長與老師，學生與老師，學生與家長，學生與學生溝通的橋梁，讓評價工作做到實處，讓學生在評價中學會成長。

在小學生綜合素質發(fā)展評價工作中，我雖然做了很多的工作，但是也有不少需要研討的問題，我將繼續(xù)努力，為全面推進素質教育的發(fā)展和搞好綜合素質綜合評價工作貢獻力量。

第三篇：小學綜合素質評價典型案例

綜合素質評價典型案例

綜合素質評價典型案例

評價的根本目的，是促進教育對象生動、活潑、主動地發(fā)展，在使用《小學生綜合素質發(fā)展評價手冊》的過程中，我明顯感受到學生嘗試到了學習的成功，發(fā)現了自己的潛能，更激勵自己，獲得了發(fā)展過程中必不可少的內部動力。這種評價模式，突出了學生發(fā)展的個體差異性、主體性和主動性，同時賦予了教師創(chuàng)造性，這與素質教育的要求是十分吻合的。

事件

比如我當一年級的班主任時，那一個個性格迥然的小家伙們一下子匯聚在一個集體中，要讓這個集體整齊有序、按部就班地正常運轉，你不得不操心！紀律要操心：喜歡動的要三番五次的嘮叨他學會安靜，喜歡說的要幾次三番的教會他傾聽；學習要操心：聽不懂的要一遍一遍地講給他聽，寫不好的要手把手的教會他寫；上課要操心：坐不好的要提醒他注意坐姿，開小差的要吆喝他收回神思，不敢回答問題的還要不斷鼓勵他勇敢表現；課間也要操心：淘氣的要叮囑他不要過分玩鬧，貪玩的要警告他別玩得忘記了喝水或上廁所。等上課時才想起來自己水還沒來得及喝，廁所還沒來得及上??

記得那次期中考試，小玲同學數學才考了76分，語文也只考了70分。想想這接班以來，沒有一節(jié)課我不時時刻刻關注著他，沒有一個課間我不得不看著他?？粗脑嚲恚以较朐絹須狻７治鲈嚲淼臅r候，我心里還一個勁地念叨著：小笨蛋！你怎么那么笨呢？但不管怎么樣，我想我不該把那份生氣帶到課堂上，畢竟，這樣的結果孩

子也不愿意。于是，午自習我去教室講試卷的時候，重點強調：有些學生考差了，不可怕，我們再慢慢來！

反思

給孩子一個時間，讓她自己去安排；給孩子一個困難，讓她自己去解決；給孩子一個對手，讓她自己去競爭；給孩子一個權利，讓她自己去選擇；給孩子一個題目，讓她自己去創(chuàng)造。

一年級，“希奇古怪”的事情層出不窮，有時，想想，頭大；有時，卻也感覺有趣可愛。但我還是想說：我幸福著，幸福在那樣一群可愛的孩子的包圍中，分享著他們的喜怒哀樂！

總之，承認學生在發(fā)展過程中的個性差異，允許其以不同的發(fā)展速度，充分關注學生個體在評價中的最近發(fā)展需求和發(fā)展的現實條件，才能幫助學生認識自我、建立自信、逐步提高。

第四篇：小學生綜合素質評價案例

小學生綜合素質評價案例

——從各方面贊揚學生

河南省黃泛區(qū)農場育紅學校 馬 蕾

全面實施素質教育的今天，是以全面提高公民思想品德、科學文化等多方面的素質，培養(yǎng)能力，發(fā)展個性為目的的教育，對學生的綜合素質評價,不僅關注學生的學業(yè)成績，而且發(fā)現和發(fā)展學生多方面的潛能，了解學生發(fā)展中的需求，幫助學生認識自我、建立自信。從單純通過書面測試、考試檢查學生對知識、技能掌握的情況，轉變?yōu)檫\用不拘一格的方法綜合評價學生在情感、態(tài)度、價值觀、知識與技能、創(chuàng)新意識、實踐能力等方面的變化與進步。學生素質綜合評價是個人評定制度的先進理念。為了讓每一位學生養(yǎng)成良好的學習習慣，掌握個人自主學習和合作探究的方法，積極參與各種活動，在進步中感受成功的喜悅，增強學習自信，在評價中享受快樂，享受成功。對學生的綜合素質評價工作中我一直堅持用贊揚的方法，具體做法如下。

一、評價語言的運用。

贊揚學生，是老師發(fā)自內心的對孩子的尊重；贊揚學生，可以讓學生體驗到老師對他的關注和關懷；贊揚學生，還可以幫助老師贏得學生的任和喜愛。古人說：“良言一句三冬暖”。表揚學生，可以讓學生獲得情融融、意切切的心靈感受，這種感受會轉化為積極向上的原動力。所以，贊揚是教育的秘訣，它可以使一個平庸的人變得偉大，正如丘吉爾所言：“你想把他培養(yǎng)成怎樣優(yōu)秀的人，你就怎樣去表揚吧?！?/p>

我所教的班級的學生存在著兩級分化的現象，一部分學生頭腦靈活，敏思愛動；一部分學生性格內向，接受較慢。學生性格上的差異引發(fā)了許多不盡人意的現象，這兩種學生都比較難管，為了調動他們的學習、活動的積極性，我經常會把贊揚這種簡單實用的評價方式帶入教學實踐中去。在課堂的每一個教學環(huán)節(jié)中，我都會對學生提出贊揚。比如，“XXX，你太棒了！”“XXX，你真了不起！”“XXX，加油！你會說得很好！”“XXX，你的進步好大??！”......這些贊揚的語言現在已經成了我的口頭禪，我發(fā)現，在我的贊揚聲中，學生的注意力會更集中，思維會更活躍，回答問題會更積極。

我們班有個學生叫邵梓良，接受知識很慢，學習也不夠主動，每次考試都是剛及格。但每次看到他有禮貌地向我問好，幫助大家關窗、鎖門的時候，我又覺得他是那么可愛，于是我每個周一的班會課后都會和他聊天，問他：“你覺得自己上個星期哪方面最棒，哪方面不夠棒呀？”他總是沉思片刻后勇敢地告訴我他幫別人掃地了，他沒有缺作業(yè)了，然后會說：“老師，我15課的生字還沒有記住，13課的課文還沒有背會?！甭犓f完，我會贊許地點頭，然后說：“你很棒！因為你認識到了自己的不足，那么既然認識到了，就應該努力克服，這樣才是最棒的，才可以贏得周周賽的小紅旗，是嗎？”聽到這些，他的眼中馬上回閃出一絲光亮，然后滿懷激情地回到教室背書去了。這樣每周一次，他竟然把自己落下的一些知識給慢慢補上了，現在每次考試基本上能考80多分了。我想，這就是贊揚的力量吧，可見，贊揚這種評價機制在教學中是很有效的。所以，作為老師，我們一定不能吝嗇你贊揚的語言，因為它正是學生起飛的動力。

二、其它評價方式。

其實，只要學生有優(yōu)點、有進步就應該贊揚，讓學生因受到贊揚賞識而增強自信，由此調動學習的積極性，感受到集體的溫暖，建立融洽的師生關系，逐漸形成開朗自信的性格。在平時的班級管理和語文教學中，我還采用了這樣幾種評價方式。

1、個人評價，小紅旗獎勵。

這是一個使用范圍比較大的獎勵方法，用于課堂內外的各個地方。將全班學生姓名制成“周周賽表格”，并張貼在教室后面的黑板上，在什么時候表現得好，就可以加上一面小紅旗，利用每周一的班會課計算一次，全班得到小紅花最多的學生評選為本周的“棒棒星”，他的名字會被掛在“光榮榜”上。在衛(wèi)生、紀律、品德、勞動等方面都會有一個評價，以學生自評、互評為主要形式，好評超過班級總人數的50%就獎勵一面紅旗記錄，在總結中以紅旗數作為評價的參數。這樣，大大提高了學生的競爭意識，從而積極主動地投入到周周賽中去。

2、小組活動評價。

開學初我把本班學生分為了7個小組，名字制成表格張貼于后黑板，在課堂上的討論中，生字、詞語、課文檢測中，還有各種活動中，給表現好的學生獎勵紅旗記錄，然后每周總評一次，各小組中的所有成員的紅旗綜合起來，最多的小組被評為“冠軍組”，并貼到“光榮榜”上。這樣以來，學生的合作意識在無形中得到了很大的提高。

3、家長評價。

這種評價形式在使用中發(fā)現很有價值，收到了很好的效果。其實這種評價就是讓家長對學生有一個監(jiān)督作用，有些學生對于老師布置的任務、說過的話不是很在意，特別是那些口頭作業(yè)或者行為作業(yè)，他們并不去認真完成，于是，我就利用校信通把任務發(fā)給家長，并要求他們對學生完成任務的情況在作業(yè)本或者是語文書上做一個簡單評價。根據家長的評價，我會給學生在“周周賽”記錄表上做好記錄，然后參與到每周的“棒棒星”評選中去。久而久之，學生對待家庭任務的態(tài)度有了很大的轉變。

4、獎狀鼓勵。

作為老師，我深深地知道，小學生對獎狀的渴求度已經超過了任何獎勵，在某項活動結束的時候學生們要求得到的不是物質獎勵，而是金燦燦的獎狀。這種評價形式經常用于學生平時表現的匯總或組織的學生活動，比如周考、月考中100分的發(fā)“滿分王”獎；寫字規(guī)范的頒發(fā)“小書法”獎；作文寫得好的發(fā)“寫作之星”獎......得獎的同學把獎狀帶回家，我則在后黑板的記錄表內做好記錄，對于一直表現好、進步大的學生會在班會課上給予點名表揚并將名字張貼于“光榮榜”上。學生在這種獎勵和贊揚中成長，更多的是進步。

總之，對于充滿活力、充滿好奇、尚不成熟的學生來說，他們每時每刻的表現都在變化，這都值得教師加以注意觀察，并對此進行合理的評價，那樣才能給學生插上一對有力的翅膀，讓他們風雨無懼地騰飛于高空。

我常常想，教育是要教給孩子什么？教育的本意是促進人的發(fā)展，教人求真、向善、愛美。而傳統的教育側重評價的主要依據是學生所獲得的課本知識，或主要以單一的認知評價為主，這樣對學生做出的性質評定不僅是一種簡單的成績評定，而且往往帶給學生的是影響他們一生的錯誤的自我意象。學生的潛能和個性被忽視，發(fā)展動機和創(chuàng)新精神被壓抑，特別是其深化的影響可能導致學生心理和人格上的畸形。然而促進每一位學生的自由、全面、持續(xù)發(fā)展和人格完善、培育創(chuàng)新人才是現代教育的最終目的?？上驳氖牵瑢W生綜合素質評價就是在這一教育目的的指導下，引導學生綜合素質全面發(fā)展的價值判斷活動?？茖W的學生綜合素質評價不僅是實現教育目的、實施素質教育的一種手段和環(huán)節(jié)，同時也是一種素質教育理念的體現。

我認為，學生綜合素質評價系統有太多優(yōu)點，它能及時地記錄學生的學習、生活情況并幫助學生向更好的方面進步。教師也能通過此平臺了解和挖掘學生的各個方面，發(fā)現學生的閃光點并及時幫其發(fā)現弱點并及時改正。這一系統改變了單純以知識點的教學評價方式，代之以知識、能力、過程、方法、興趣、習慣、情感、態(tài)度等各要素綜合的素質評價，建立教師、學生、家長共同參與評價的新體系，使傳統的被評價者——學生及其家長也成為評價主體中的一員，在平等、民主的互動中，評價學生的學習過程進而促進學生的全面發(fā)展。

對于小學教師的工作而言，學生的學習活動與班級管理是一個有機的結合體，相輔相成，各項學習活動的有效開展能規(guī)范班級管理，而成功的班級管理會不斷提升學生學習活動的質量，提高學習效果。所以我認為我們要給予學生及時的表揚，無論是誰得到表揚后,都會產生愉悅的情感，小學生更是如此。教師要對學生的素質發(fā)展進行準確的評價，必須樹立新的評價觀，理解評價體系豐富的內涵。依據小學新課程標準的要求，對學生思想品德素質、科學文化素質、身體心理素質、實踐能力作整體綜合評價，引導學生全面發(fā)展。關注學生的每一個表現，表揚、激勵、帶動，指出努力方向，培養(yǎng)毅力和抗挫能力，注重學生平時的表現,關注學生成長過程，了解學生的經歷與變化。對學生進行全面評價。