千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《咖啡廳員工試用期合同范本(大全)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《咖啡廳員工試用期合同范本(大全)》。

第一篇：咖啡廳員工勞動合同_咖啡廳員工勞動合同范本

甲方乙方

文明 水平

性別

法定代表人 誕生日期― 年 月 日

或 拜托 代辦署理人 住民身份證號碼郵政編碼

甲方 地點(diǎn)家庭住址

所屬街道 處事處

按照《中華 群眾共和國 休息法》，甲乙 單方經(jīng) 對等 商議 贊成， 志愿 簽署本 條約， 配合 服從本 條約所列 條目。

1、 休息 條約 限期

第一條本 條約 限期 范例為―- 限期 條約。

本 條約 見效日期―年C月C日， 此中試用期C個月。

本 條約――C 停止。

2、 事情內(nèi)容

第二條乙方 贊成 按照甲方 事情 需求， 擔(dān)當(dāng)― 崗?fù)?工種) 事情。

第三條乙方應(yīng) 根據(jù)甲方的 正當(dāng) 請求， 定時 實現(xiàn) 劃定的 事情 數(shù)目， 到達(dá) 劃定的 品質(zhì) 尺度。

3、 休息 庇護(hù)和 休息 前提

第四條甲方 擺設(shè)乙方 施行―- 事情制。

施行 按時 事情制的，甲方 擺設(shè)乙方 逐日 事情 工夫不 超越八小時， 均勻每周不 超越四十四小時。甲方 包管乙方每周 最少 歇息一日，甲方 因為 事情 需求，經(jīng)與工會和己方 商議后 能夠 耽誤 事情 工夫， 普通 逐日不得 超越一小時，因 特別 緣故原由 需求 耽誤 事情 工夫的，在 保證乙方 身材 安康的 前提下 耽誤 事情 工夫 逐日不得 超越三小時， 每個月不得 超越三十六小時。

施行綜 算計算工時 事情制的， 均勻日 戰(zhàn)爭均周 事情 工夫不 超越法定 尺度 事情 工夫。

施行不 按時 事情制的，在 包管 實現(xiàn)甲方 事情 使命的 狀況下， 事情和 歇息休假乙方自行 擺設(shè)。

第五條甲方 擺設(shè)乙方加班的，應(yīng) 擺設(shè)乙方 劃一 工夫補(bǔ)休或依法 付出加班 人為;加點(diǎn)的，甲方應(yīng) 付出加點(diǎn) 人為。

第六條甲方為乙方 供給 須要的 休息 前提和 休息 東西， 成立建全 消費(fèi)工藝流程， 訂定 操縱規(guī)程、 事情 標(biāo)準(zhǔn)和 休息 寧靜衛(wèi)生 軌制及其 尺度。

甲方應(yīng) 根據(jù) 國度或北京市 無關(guān) 劃定 構(gòu)造 擺設(shè)乙方 停止 安康 查抄。

第七條甲方 賣力對乙方 停止政治 思惟、職業(yè) 品德、 營業(yè) 手藝、 休息 寧靜衛(wèi)生及 無關(guān)規(guī)章 軌制的 教誨和培訓(xùn)。

4、 休息 報答

第八條甲方的 人為應(yīng) 遵照 無功受祿 準(zhǔn)繩。

第九條 施行 按時 事情制或綜 算計算工時 事情的的乙方為甲方 事情，甲方 每個月C日以 貨泉 情勢 付出乙方 人為， 人為不低于C元， 此中試用 時期 人為為C元。

施行不 按時 事情制的 人為 付出按―C 施行。

第十條 因為甲方 消費(fèi) 使命 不敷，使乙方下崗待工的，甲方 包管乙方的月 米飯錢不低于―元。

5、保險福利 報酬

第十一條甲乙 單方應(yīng)按 國度和北京市社會保險的 無關(guān) 劃定 交納職工養(yǎng)老、 賦閑和大病醫(yī)療 兼顧及 其余社會保險 用度。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 單方 消除、 停止 休息 條約后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按 無關(guān) 劃定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方 抱病或非因工 掛花，其病假 人為、疾病 布施費(fèi)和醫(yī)療 報酬 根據(jù)―――――― 施行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工 掛花的 人為和醫(yī)療保險 報酬按 國度和北京市 無關(guān) 劃定 施行。

第十四條甲方為乙方 供給 如下福利 報酬――――――――――――――。

6、 休息 規(guī)律

第十五條乙方應(yīng) 服從甲方依法 訂定的規(guī)章 軌制： 嚴(yán)厲 服從 休息 寧靜衛(wèi)生、 消費(fèi)工藝、 操縱規(guī)程和 事情 標(biāo)準(zhǔn); 敬服甲方的 財富， 服從職業(yè) 品德; 主動 參與甲方 構(gòu)造的培訓(xùn)， 進(jìn)步 思惟 醒悟和職業(yè) 妙技。

第十六條乙方 違背 休息 規(guī)律，甲方可 根據(jù)本 單元規(guī)章 軌制， 賜與 規(guī)律 處罰，直至 消除本 條約。

7、 休息 條約的 變動、 消除、 停止、續(xù)訂

第十七條訂立本 條約所 根據(jù)的 法令、行政 法例、規(guī)章 發(fā)作 變革，本 條約應(yīng) 變動 相干內(nèi)容。

第十八條訂立本 條約所 根據(jù)的 主觀 狀況 發(fā)作 嚴(yán)重 變革， 以致本 條約 沒法 實行的，經(jīng)甲乙 單方 商議 贊成， 能夠 變動本 條約 相干內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙 單方 商議 分歧，本 條約 能夠 消除。

第二十條乙方有 以下 情況之一，甲方 能夠 消除本 條約：

1.在試用 時期，被 證實不 契合 任命 前提的;

2. 嚴(yán)峻 違背 休息 規(guī)律或甲方規(guī)章 軌制的;

3. 嚴(yán)峻 瀆職、 兩袖清風(fēng)，對甲方 長處 形成 嚴(yán)重 損傷的;

4.被依法 追查刑事 義務(wù)的。

第二十一條 以下 情況之一，甲方 能夠 消除本 條約，但應(yīng) 提早三 旬日以書面 情勢 告訴乙方：

1.乙方 抱病或非因工 掛花，醫(yī)療期滿后， 不克不及 處置原 事情也 不克不及 處置由甲方另行 擺設(shè)的 事情的;

2.乙方 不克不及勝任 事情， 顛末培訓(xùn) 大概 調(diào)解 事情 崗?fù)ぃ?不克不及勝任 事情的;

3. 單方 不克不及 根據(jù)本 條約第十八條 劃定就 變動 條約 告竣 和談的。

第二十二條甲方 接近 停業(yè) 停止法定 整理 時期 大概 消費(fèi) 運(yùn)營 發(fā)作 嚴(yán)峻 艱難，經(jīng)向工會 大概 部分職工 闡明 狀況，聽取工會 大概職工的 定見，并向 休息行政 部分 陳述后， 能夠 消除本 條約。

第二十三條乙方有 以下 情況之一，甲方不得 根據(jù)本 條約第二十一條、第二十二條 停止、 消除本 條約：

1. 抱病或非因工 掛花、在 劃定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3. 任務(wù)兵復(fù)員 入伍和 建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工 職員 初度 參與 事情未滿三年的;

4. 任務(wù)服兵役 時期的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工 掛花，醫(yī)療 閉幕，經(jīng)市、區(qū)、縣 休息 審定委員會確認(rèn) 完整或 部門 損失 休息 才能的，按――- 打點(diǎn)，不得 根據(jù)本 條約第二十一條、第二十二條 消除 休息 條約。

第二十五條乙方 消除本 條約， 該當(dāng) 提早三 旬日以書面 情勢 告訴甲方。

第二十六條有 以下 情況之一，乙方 能夠隨時 告訴甲方 消除本 條約：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、 要挾 大概 不法 限定人身 自在的 手腕 自愿 休息的;

3.甲方 不克不及 根據(jù)本 條約 劃定 付出 休息 報答 大概 供給 休息 前提的。

第二十七條本 條約 限期屆滿，甲乙 單方經(jīng) 商議 贊成， 能夠續(xù)訂 休息 條約。

第二十八條訂立無 牢固 限期 休息 條約的，乙方離休、退休、 在職及 滅亡或本 條約 商定的 消除 前提 呈現(xiàn)，本 條約 停止。

8、經(jīng)濟(jì) 抵償與 補(bǔ)償

第二十九條 以下 情況之一，甲方 違背 息爭除乙方 休息 條約的，應(yīng)按 以下 尺度 付出乙方經(jīng)濟(jì) 抵償金：

1.甲方 剝削 大概 無端拖欠乙方 人為的， 和拒不 付出乙方 耽誤 事情 工夫 人為 報答的，除在 劃定的 工夫內(nèi)全額 付出乙方 人為 報答外，還需加發(fā) 相稱于 人為 報答百分之二十五的經(jīng)濟(jì) 抵償金;

2.甲方 付出乙方的 人為 報答低于本市最低 人為 尺度的，要在補(bǔ)足低于 尺度 部門的同時， 別的 付出 相稱于低于 部門百分之二十五的經(jīng)濟(jì) 抵償金。

第三十條 以下 情況之一，甲方應(yīng) 按照乙方在甲方 事情年限，每滿一年發(fā)給 相稱于乙方 消除本 條約前十二個月 均勻 人為一個月的經(jīng)濟(jì) 抵償金， 至多不 超越十二個月：

1.經(jīng)與乙方 商議 分歧，甲方 消除本 條約的;

2.乙方 不克不及勝任 事情， 顛末培訓(xùn) 大概 調(diào)解 事情 崗?fù)?，?不克不及勝任 事情，由甲方 消除本 條約的。

第三十一條 以下 情況之一，甲方應(yīng) 按照乙方在甲方 事情年限，每滿一年發(fā)給 相稱于本 單元上 年代 均勻 人為一個月的經(jīng)濟(jì) 抵償金：

1.乙方 抱病 大概非因工 掛花，經(jīng) 休息 審定委員會確認(rèn) 不克不及 處置原 事情，也 不克不及 處置由甲方另行 擺設(shè)的 事情而 消除本 條約的;

2. 休息 條約訂 馬上所 根據(jù)的 主觀 狀況 發(fā)作 嚴(yán)重 變革， 以致本 條約 沒法 實行，經(jīng)當(dāng)事人 商議 不克不及就 變動 休息 條約 告竣 和談，由甲方 消除 休息 條約的;

3.甲方 接近 停業(yè) 停止法定 整理 時期 大概 消費(fèi) 運(yùn)營 情況 發(fā)作 嚴(yán)峻 艱難， 必需 淘汰 職員的。

以上三種 狀況， 假如乙方被 消除本 條約前十二個月的月 均勻 人為高于本 單元上 年代 均勻 人為的，按 自己月 均勻 人為計發(fā)。

第三十二條甲方 消除本 條約后，未按 劃定 賜與己方經(jīng)濟(jì) 抵償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì) 抵償金外，還須按該經(jīng)濟(jì) 抵償金數(shù)額的百分之五十 付出 分外經(jīng)濟(jì) 抵償金。

第三十三條 付出乙方經(jīng)濟(jì) 抵償時，乙方在甲方 事情 工夫不滿一年的按一年的 尺度發(fā)給經(jīng)濟(jì) 抵償金。

第三十四條乙方 抱病 大概非因工 掛花，經(jīng) 休息 審定委員會確認(rèn) 不克不及 處置原 事情，也 不克不及 處置由甲方另行 擺設(shè)的 事情而 消除本 條約的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上 年代人均 人為六個月的醫(yī)療 補(bǔ)貼費(fèi)，患 沉z和絕癥的還應(yīng) 增長醫(yī)療 補(bǔ)貼費(fèi)，患 沉z的 增長 部門不低于醫(yī)療 補(bǔ)貼費(fèi)的百分之五十，患絕癥的 增長 部門不低于醫(yī)療 補(bǔ)貼費(fèi)的百分之一百。

第三十五條甲方 違背本 條約 商定的 前提 消除 休息 條約或 因為甲方 緣故原由訂立的 有效 休息 條約，給乙方 形成 損傷的，應(yīng)按 喪失 水平 負(fù)擔(dān) 補(bǔ)償 義務(wù)。

第三十六條乙方 違背本 條約 商定的 前提 消除 休息 條約或 違背本 條約 商定的 守舊 貿(mào)易 機(jī)密 事變，對甲方 形成經(jīng)濟(jì) 喪失的，應(yīng)按 喪失的 水平依法 負(fù)擔(dān) 補(bǔ)償 義務(wù)。

第三十七條乙方 消除本 條約的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招 領(lǐng)受的 職員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招 領(lǐng)受費(fèi)。其 尺度為：――――――――――――――C。

9、 休息爭議 處置

第三十八條因 實行本 條約 發(fā)作的 休息爭議，當(dāng)事人 能夠向本 單元 休息爭議 調(diào)整委員會 請求 調(diào)整; 調(diào)整 不可，當(dāng)事人一方 請求仲裁的， 該當(dāng)自 休息爭議 發(fā)作之日起六 旬日 外向―――― 休息爭議仲裁委員會 請求仲裁。當(dāng)事人一方 也能夠 間接向 休息爭議仲裁委員會 請求仲裁。對 判決 不平的， 能夠向 群眾法院提 告狀訟。

10、 其余

第三十九條甲方 如下規(guī)章 軌制―――――――――――-作為本 條約的附件。

第四十條本 條約未盡 事件或與 此后 國度、北京市 無關(guān) 劃定相悖的，按 無關(guān) 劃定 施行。

第四十一條本 條約一式兩份，甲乙 單方各執(zhí)一份。

甲方( 蓋印)乙方(簽章)

法定代表人

或 拜托 代辦署理人(簽章)

簽署日期： 年月日

鑒證 構(gòu)造( 蓋印)鑒證員(簽章)

鑒證日期： 年月日

第二篇：咖啡店員工守則

一、十要

二、十不要

(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。

1.要微笑，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù);

2.要整潔，

3.要禮貌，

(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。

員工有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實給予解雇:

1.借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。

2.故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。

3.工作疏忽致使公司蒙受重大損失者。

4.違抗命令情節(jié)重大者。

5.竊取公物者。

6.見災(zāi)不救，釀成大禍者。

7.有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。

8.在店內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。

9.威脅店長及在職員工者。

10.工作時間內(nèi)睡覺者。

11.在店內(nèi)賭博者。

12.破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。

13.利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者。

14.捏名誣控同事者。

15.疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。

三.福利.培訓(xùn)及請假

1.員工工資均按月支付，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。

2.新進(jìn)員工工資，由店長及所擔(dān)任的工作擬訂，送由總經(jīng)理核定。

3.新進(jìn)員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資

4.員工工作未滿一日應(yīng)按實際工作時間比例計算工資。

5.員工加工，按每小時計給工資。

6.為增進(jìn)員工技能及知識水準(zhǔn)，視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種教育培訓(xùn)課程，員工不得無故拒絕參加。

7.員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。

8.員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。

9.員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。

10.員工出差，填寫員工出差簽派單，呈經(jīng)店長核準(zhǔn)后，交總經(jīng)理。因故延長出差時間時，請示店長補(bǔ)準(zhǔn)。

11.員工于星期例假日、臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。

員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假:

1年以上未滿三年者7日。

3年以上未滿五年者10日。

5年以上未滿十年者14日。

20xx年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。

12.員工請假依下列規(guī)定處理之:

(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。

(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，住院者，不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，規(guī)定予以解雇。

(三)因結(jié)婚者得請給婚假3日，假期內(nèi)工資照給。

(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假3日，子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給。

(五)女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假二星期。

(六)全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎工一日。

13.員工請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)店長核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，店長應(yīng)將員工請假單即日送交總經(jīng)理核辦。

14.請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實證明，須經(jīng)店長核準(zhǔn)。

15.公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者，申報店長給予公傷假。

16.請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。

17.請假期內(nèi)所遺工作由直接店長指定代理人，員工離開前應(yīng)將工作及有關(guān)資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班。

第三篇：咖啡廳員工制度范文

服務(wù)員工作職責(zé)

1,自覺遵守內(nèi)的各項規(guī)章制度,工作安排

2,信表端裝,儀表大方,著裝整潔.

3,按要求做好責(zé)任區(qū)內(nèi)的

4,做好餐具各項補(bǔ)充,以使替換

5,嚴(yán)格遵守內(nèi)的服務(wù)程序

6,熟知咖啡廳內(nèi)提供的出品和價格及特點(diǎn).

7,做好收臺,翻臺,提高多臺利用率.

8,做好收尾結(jié)束工作,做好防火,防盜.

9,積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高服務(wù)技能.

員工守則

為了規(guī)范員工行為,特制定.它涵蓋了本店的各項工作中應(yīng)遵守的制度,員工須以守則來規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),促進(jìn)我們店健康有續(xù)的發(fā)展. 1,員工應(yīng),努力干好自己的本職工作,遵守本店的規(guī)章制度.

2,員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào).

3,員工應(yīng)按時上下班,不遲到,早退或曠工,上班時間開始后十五分鐘后到者為遲到,下班前十五分鐘內(nèi)未獲批準(zhǔn)離崗著為早退,遲到或早退累積三次記曠工一次. 4,員工上班必須著,戴,儀容整潔.

5,員工不準(zhǔn)留長發(fā),長指甲,戴首飾要做到上崗 .

6,員工在上班前應(yīng)做好清潔工作,各項物品擺放整齊,吧臺要檢查器具物料是否變質(zhì),并作好開吧的準(zhǔn)備工作.

7,上班時間不準(zhǔn)撥打或接聽私人電話,更不允許用店里電話辦私事(特殊情況除外).

8,上班時間不準(zhǔn)私自會客,做一些與工作無關(guān)的事情.

9,員工應(yīng)講究文明,說話要用文明用語,對待客人要熱情,做到微笑服務(wù),客進(jìn)有迎聲,客走有送聲.

10,服務(wù)員點(diǎn)單時要熟練,要有適當(dāng)?shù)耐平?不得強(qiáng)推,客人買單時要快而無誤. 11,員工應(yīng)愛護(hù)公物,不準(zhǔn)大聲喧嘩,做到三輕(走路輕,說話輕,做事輕),每天下班后應(yīng)將工作場所打掃干凈,關(guān)好電源,門窗,清理并檢查現(xiàn)場,安全第一.

12,員工應(yīng)對店里的原材料,器具,耗品,合理使用不準(zhǔn)浪費(fèi),應(yīng)對一些貴重物品應(yīng)有專人保管以免造成損壞.

13,員工禁止在上班時間吃零食,抽煙.

員工如有違反以上守則著,將視其情節(jié)輕重,對其做出相應(yīng)的懲罰. 考勤制度

1,全體人員應(yīng)堅持按時上班.

2,上班時統(tǒng)一集體進(jìn)行點(diǎn)名.

3,負(fù)責(zé)點(diǎn)名登記,對未到者進(jìn)行登記,問明未到者原因,并按病,,遲到等緣由在登記簿中注明.

4,因病,事不能上班,應(yīng)寫經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假,并把假條送到進(jìn)行登記.

5,未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班一律按處理.

6,本制度由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行.

7,望大家互相遵守監(jiān)督.

第四篇：咖啡廳員工制度范文

一、 基本要求

(一) 良好的職業(yè)道德

(二) 認(rèn)同超市企業(yè)文化

(三) 良好的推銷技能

(四) 很強(qiáng)的溝通能力

(五) 具有團(tuán)隊精神

(六) 全面遵守超市規(guī)章制度

二、 員工(促銷員)行為規(guī)范

1、 維護(hù)和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象;

2、 嚴(yán)格按規(guī)定作息時間出勤，不遲到、不早退、不曠工;

3、 隨時保持得體的儀容儀表，在工作中使用文明用語，按要求佩戴工牌和著裝;

4、 員工進(jìn)出超市應(yīng)從規(guī)定的通道進(jìn)出，所有個人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方，不準(zhǔn)帶入賣場內(nèi);

5、 服從主管人員的指示或命令;

6、 員工應(yīng)按要求參加每天的早會、晚會;

7、 嚴(yán)格遵守安全規(guī)則;

8、 禮貌的對待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭吵，不打罵、誹謗同事;

9、 不在賣場內(nèi)抽煙和吃任何東西，不得在上班時間打磕睡、打堆聊天，不在工作時間喝酒，不在上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話;

10、 不聚眾賭博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何違法亂紀(jì)的事;

11、 嚴(yán)格遵守輪班、換班制度，工作時間不擅離工作崗位;

12、 不擅自動用公司機(jī)器和材料;

13、 不陽奉陰違，不消極怠工;

14、 不營私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜;

15、 不隨意拿取賣場內(nèi)任何商品和贈品;

16、 珍惜、愛護(hù)公司的財產(chǎn)，不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財產(chǎn);

17、 誠實可靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對不良行為進(jìn)行檢舉和批評;

18、 團(tuán)結(jié)協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結(jié)派，不勾心斗角，不搞小團(tuán)隊;

19、 保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密;

20、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向顧客推銷產(chǎn)品，保證顧客的滿意;

21、 不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件;

22、 不偽造、涂改公司的報告、記錄;

三、 獎懲規(guī)范

(一) 獎勵

獎勵的方式

對員工在工作中的出色表現(xiàn)，由店長決定對促銷人員進(jìn)行獎勵，主要以獎金方式進(jìn)行獎勵，獎金由公司支付。

獎勵細(xì)項

1、 凡受顧客口頭表揚(yáng)一次獎勵5元;書面表揚(yáng)一次10元;錦旗或新聞媒體表揚(yáng)一次獎勵50元。

2、 商品陳列好、所屬區(qū)域整潔獎勵20元。

3、 思想品質(zhì)好，撿到顧客遺失物品主動上交獎勵50元。

4、 提出各類合理化建議，并經(jīng)采納取得成效獎勵10元至100元。

5、 發(fā)現(xiàn)并上報各類安全隱患為公司挽回重大損失獎勵50元至100元。

6、 同壞人、壞事和不良傾向作斗爭，或在保護(hù)顧客生命財產(chǎn)中有功績的獎勵50元至200元。

7、 工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)或遵守規(guī)章制度、組織紀(jì)律好的員工獎勵10元至100元。

8、 在特殊、緊急情況下仍能堅守工作崗位，為顧客提供一流服務(wù)的員工獎勵10元至100元。

9、 抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。

10、 舉報或提供偷盜線索一次獎勵20元。

11、 增收節(jié)支獎勵50元至200元。

(二)、懲罰

對違紀(jì)員工的處罰由店長決定，通過經(jīng)濟(jì)處罰方式進(jìn)行，其所處罰金額由被處罰員工到超市財務(wù)室交納。

1、凡儀容、儀表、儀態(tài)、語言、禮節(jié)不符合規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。

2、上班一周后，不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點(diǎn)等處罰20元。

3、工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。

4、所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。

5、違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰。

6、上班時間串崗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人電話一次處罰10元。

7、對顧客咨詢不理不問發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

8、與顧客發(fā)生爭吵一次處罰10元至500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

9、對顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、態(tài)度差，受到顧客投訴者，一次處罰10元至50元，情節(jié)嚴(yán)重予以開除。

10、上下班不走規(guī)定通道，拒不接受安全人員檢查者，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

11、因個人原因損壞商品或其它設(shè)施照價賠償。

12、聚眾賭博，打架斗毆一次處罰20至100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理

答案補(bǔ)充

13、擅自換班，不服從工作安排者，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

14、私自占有和侵吞公司財產(chǎn)，一次處罰50至200元，在賠償損失后予以開除，構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

15、不具有團(tuán)隊協(xié)作精神，勾心斗角，造謠生事，誹謗他人，欺上瞞下者予以開除。

16、偽造、改寫、損毀公司各種單據(jù)、記錄和財務(wù)數(shù)據(jù)者，一次處罰20至100元，并承擔(dān)由此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

17、工作效率不高，拖延處理事情者，一次處罰5元至20元。

18、品行不端，行為不檢，影響惡劣者予以開除。

19、在超市內(nèi)販賣私人物品者，處罰5至200元后予以開除。

20、違反安全規(guī)則未造成嚴(yán)重后果一次處罰10元至50元。

21、違反安全規(guī)則造成嚴(yán)重后果，一次處罰50元至200元，在賠償損失后，予以開除，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

四、促銷人員的管轄

促銷人員的管轄由超市全權(quán)負(fù)責(zé)日常管理，日常管理完全按公司正式員工管理要求實施，按促銷產(chǎn)品分類由產(chǎn)品所屬的營業(yè)組別主管進(jìn)行管理，促銷人員的薪水由供應(yīng)商支付，促銷人員的工服由供應(yīng)商或促銷人員購買。

第五篇：咖啡廳員工制度范文

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。員工規(guī)章制度范本。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。員工規(guī)章制度范本。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

第六篇：咖啡廳員工勞動合同_咖啡廳員工勞動合同范本

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為咖啡廳吧臺服務(wù)員，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

1) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)安排乙方學(xué)習(xí)場所并由專業(yè)人士進(jìn)行咖啡、紅酒業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)， 咖啡培訓(xùn)費(fèi)用合計8000元(捌仟元整)，該培訓(xùn)費(fèi)用由甲方全額承擔(dān)。培訓(xùn)期間乙方需認(rèn)真， 仔細(xì)學(xué)習(xí)相關(guān)技能。培訓(xùn)結(jié)束乙方自愿在甲方服務(wù)3年，若中途因個人原因離職，則甲方有 權(quán)要求乙方賠償全額培訓(xùn)費(fèi)用。

2)服務(wù)期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止 乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及相關(guān)制度。

3)乙方在職期間可享受升職、加薪等福利待遇。 乙方上下班須按照甲方規(guī)定執(zhí)行。 甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，培訓(xùn)期間薪資照發(fā)。但每月需扣發(fā)200元培訓(xùn)保證金，扣足 8000元止，服務(wù)期滿甲方將全額退還乙方培訓(xùn)保證金。

4) 乙方在職期間若榮獲咖啡師證、紅酒師品鑒證等，甲方將給予鼓勵獎或減免部分培訓(xùn)費(fèi) 用。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方： 乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日