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第一篇：關(guān)于嚴肅考勤紀律的通知

湖州尚歌服飾有限公司文件

〔2016〕01號

關(guān)于嚴肅整頓員工考勤紀律的通知

各部門：

為加強公司各部門勞動紀律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機制，根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進一步嚴肅勞動紀律的有關(guān)事宜通知如下：

一、進一步抓好勞動紀律

1、各部門工作人員必須嚴格遵守工作時間，自覺遵守勞動紀律，不做與工作無關(guān)的事情。

2、按時上、下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。

3、嚴格執(zhí)行公司請假管理制度。

二、切實加強對考勤工作的管理

1、全體員工自覺遵守公司制定的打卡機作息時間，按8:30—23:30為正常上下班打卡時間，財務(wù)和設(shè)計人員按9:00—21:00為正常上下打卡時間。如遇特殊情況需及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。

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2、各部門負責人作為考勤工作的第一責任人，考勤工作必須實事求是。員工因病、事假需要請假的員工應(yīng)該按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

三、違反勞動紀律的處罰

1、無故遲到、早退累計3次給于開除處理。

各部門要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律，嚴格執(zhí)行考勤制度，確保公司各項工作的順利開展。

二○一六年九月十八日

主題詞：考勤 紀律 整頓 通知

報送：總經(jīng)辦 抄送：各部門

共印5份（存檔1份）

湖州尚歌服飾有限公司行政部 2016年9月18日印發(fā)

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第二篇：關(guān)于嚴肅考勤紀律的通知

關(guān)于嚴肅工作紀律的通知

集團各部、各分（子）公司：

集團公司于XXXX年XX月XX日下發(fā)《關(guān)于實行雙休的通知》，各分（子）公司也已根據(jù)本公司實際情況安排休假報集團審批。但在此期間，存在部分單位管理不嚴，勞動紀律松散等違反考勤規(guī)定的情況，特別是個別管理人員不能起到帶頭作用。為進一步嚴肅工作紀律，規(guī)范工作行為，提高工作效率，集團決定要進一步嚴肅工作紀律，特別對中高層管理人員要嚴格要求，具體內(nèi)容通知如下：

一、嚴肅請銷假制度，公司執(zhí)行雙休后，集團各部、各分（子）公司必須嚴格按照公司考勤制度執(zhí)行，不得遲到早退，管理人員不僅要起到模范帶頭作用，同時要加強對所屬員工的管理。

1、病事假必須以《請假條》的形式履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后生效，不履行請假手續(xù)一律按曠工處理；因突發(fā)事件缺勤，不能履行請假手續(xù)，經(jīng)證明屬實，可在事后二天內(nèi)補辦請假及審批手續(xù)。

2、集團公司各部門負責人、分（子）公司總經(jīng)理請病事假，三天以內(nèi)由分管副總裁審批，三天以上由分管副總裁簽注意見后，總裁或常務(wù)副總裁審批。各分（子）公司副職請病事假，三天以內(nèi)由所屬單位總經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理簽注意見后，分管副總裁審批。凡不履行請假手續(xù)或?qū)徟掷m(xù)不完善，按曠工處理，并處以300元罰款。

二、工作日中午一律不得飲酒，酒后上崗。

1、如因公務(wù)接待等特殊情況，必須經(jīng)直接上級書面審批（見公務(wù)接待審批表），且下午可不用上班。如無審批手續(xù)一律按非公務(wù)飲酒進行處罰。

2、未履行請假手續(xù)，非因公務(wù)飲酒，一律按曠工處理，發(fā)現(xiàn)酒后上崗的第一次給予警告并罰款300元處分；第二次給予警告并罰款1000元處分；第三次公司有權(quán)予以解聘。

三、集團及各分（子）公司全體員工，上班嚴禁私自外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理；集團公司各部門負責人、分（子）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公出差，必須履行《派差單》審批程序，否則不予報銷差旅費并按曠工處理。

特此通知

XX公司

第三篇：關(guān)于嚴肅勞動紀律的通知

關(guān)于嚴肅勞動紀律的通知

，各項工作正在有序展開，各項目的sop也正逐步啟動。為確保生產(chǎn)及業(yè)務(wù)正常發(fā)展，現(xiàn)特別強調(diào)以下幾條勞動紀律，望全體員工嚴格遵照執(zhí)行:

1、 嚴格按照公司規(guī)定的作息時間上下班、休息及就餐。

2、 員工進出須按照要求打卡。

3、 對于現(xiàn)場作業(yè)員工，除休息時間外，不得擅自離崗。若有特殊原因需短暫

離崗，應(yīng)事先得到上級的批準。

4、 工作期間不得聊天、嬉鬧、串崗，不得接打私人電話。

5、 上班時間內(nèi)，員工不得擅自離開廠區(qū)。若有員工出門，須事先經(jīng)過部門主

管(或以上級別人員)批準，并填寫，經(jīng)部門

主管(或以上級別人員)簽字后提交給保安。

6、 所有人員的出差、休假必須服從公司生產(chǎn)計劃和業(yè)務(wù)的安排。

--- 非管理人員的出差、休假，須事先經(jīng)過部門經(jīng)理的批準；

--- 主管、經(jīng)理、it、采購、銷售部門的出差、休假，須事先經(jīng)本部門經(jīng)

理批準后再報總經(jīng)理批準；

--- 連續(xù)請假超過三天(含三天)的，須事先經(jīng)本部門經(jīng)理批準后再報總

經(jīng)理批準。

7、 根據(jù)公司生產(chǎn)運營的要求，公司有權(quán)安排員工的加班，員工應(yīng)積極予以配

合。

以上規(guī)定，自發(fā)布之日起實施。

xxxx(武漢)有限公司

2013年5月6日

第四篇：關(guān)于嚴肅考勤紀律的通知

關(guān)于嚴肅公司考勤紀律的通知

公司全體員工：

為規(guī)范公司日常管理、嚴肅工作紀律，人力資源部將從下周起加強對考勤工作的監(jiān)督和管理。為保證考勤工作的公平公正，人力資源部將不定期檢查遲到、早退及代打卡行為?，F(xiàn)對考勤紀律重申如下，請認真遵照執(zhí)行。

1.嚴禁代他人刷卡。公司將進行不定期檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在公司內(nèi)網(wǎng)予以通報批評，并根據(jù)規(guī)定直接扣發(fā)考勤人和被代考勤人300元工資，兩次以上的每次扣發(fā)500元工資。

2.如有出差或外出辦事情況，請?zhí)崆案嬷块T負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)。如有特殊情況不能及時告知，事后請部門負責人電話告知人力資源部，否則將視作遲到（早退）或曠工。

3.各部門負責人應(yīng)嚴格審核部門員工考勤表，空缺的考勤記錄員工應(yīng)填寫合理解釋后由部門負責人簽字審批。9點整以后的考勤記錄視為遲到，5點30分以前的考勤記錄視為早退，員工遲到、早退1次扣30元，月累計達3次扣考勤工資的50％；月累計達5次，扣全月的考勤工資。

4.紀律性將作為員工能力與態(tài)度考核的重要內(nèi)容之一，考勤的結(jié)果會直接影響到此項得分，請各位員工增強紀律意識，嚴格遵守公司紀律。

特此通知

人力資源部 2015年5月8日

第五篇：關(guān)于嚴肅考勤紀律的通知

關(guān)于嚴肅勞動紀律的通知公司各部門、車間:為加強公司各部門勞動紀律，提高工作效率，保*良好的工作秩序，形成有效的約束機制和工作態(tài)度，根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進一步嚴肅勞動紀律的有關(guān)事宜通知如下:一、進一步抓好勞動紀律(一)各部門工作人員必須嚴格遵守上下班打卡制度，工作時間自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。不做與工作無關(guān)的事情。(二)嚴格執(zhí)行公司請、銷假管理制度，對未按要求請假銷假的行為公司將一律按曠工處理。(三)公司行政部與保衛(wèi)科將予以不定期抽查。二、嚴肅查處違反勞動紀律的行為(一)公司員工每月累計遲到、早退、超過三次將上報財務(wù)部扣發(fā)當月*10%。當月累計遲到、早退、曠工時長3天者將扣發(fā)當月全部*，累計7天做辭退處理。(二)以上所有違反勞動紀律行為均以考勤機數(shù)據(jù)為準。望各部門、車間要高度重視工作態(tài)度，增強責任意識，切實加強勞動紀律，嚴格執(zhí)行考勤制度，確保公司各項工作的順利開展。武穴市建達船舶制造有限公司行政部二〇一三年十一月*日