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二十二、集體企業(yè)職工的繳費年限，原則上按當?shù)卣?guī)定參加退休費用社會統(tǒng)籌并實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費起的實際繳費年限確定，企業(yè)和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費以前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。

集體企業(yè)職工視同繳費年限的審定手續(xù)和權(quán)限，按隸屬關(guān)系與國有企業(yè)相同。

二十三、外商、臺港澳人員投資企業(yè)的職工、私營企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個體工商戶、私營企業(yè)主等，按實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限確定繳費年限。以上人員原屬單位職工的，本人在實行個人繳費以前在單位工作期間符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費年限。視同繳費年限的審定也按原企業(yè)隸屬關(guān)系報同級勞動行政部門確定。

二十四、實行個人繳費制度后，企業(yè)和職工個人未按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險費的，必須足額補繳。不足額補繳的，按以下辦法扣減本人當年的繳費年限：12?[(當年應足額繳費金額－當年實際繳費金額)÷當年應足額繳費金額]。扣減當年繳費月數(shù)計算時保留一位小數(shù)。

二十五、?方案?實施后，職工離退休后的基本養(yǎng)老金，實行“老人”老辦法、“新人”新辦法、“中人”中辦法的制度。

1.?方案?實施前已經(jīng)離退休的人員(即“老人”)，原計發(fā)養(yǎng)老金的辦法維持不變，同時享受?方案?規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。

2.?方案?實施后參加工作的職工(即“新人”)，退休后月基本養(yǎng)老金按?方案?規(guī)定的社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分計發(fā)。

3.?方案?實施前參加工作的職工(即“中人”)，離退休后的月基本養(yǎng)老金由以下四部分組成：

第一部分為社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金，計發(fā)辦法和計發(fā)標準與“新人”相同。

第二部分為個人帳戶養(yǎng)老金，計發(fā)辦法和計發(fā)標準與“新人”相同。一九九六年離退休的也可以一次性發(fā)給。

第三部分為繳費性養(yǎng)老金，以?方案?實施前(1995年底前)的本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，乘以繳費性養(yǎng)老金計發(fā)比例(1.4%)，再乘以?方案?實施前的繳費年限(含視同繳費年限)求得。其中，在計算?方案?實施前本人指數(shù)化月平均繳費工資時，先用90—95年歷年本人繳費工資分別除以當年全省職工平均工資，得出當年指數(shù)，將歷年指數(shù)相加除以計算指數(shù)的年數(shù)，得出平均指數(shù)，再以本人退休時上一年全省職工平均工資乘以平均指數(shù)，除以12，即為本人指數(shù)化月平均繳費工資。計算公式。

S=C12[(X1C1＋X2C2＋X3C3＋X4C4＋X5C5)＋X6C6)÷6]式中S：本人指數(shù)化月平均繳費工資；

C：職工退休時上一年全省職工平均工資；

X1，X2…X6：分別為職工95、94、93、92、91、90年繳費工資；

C1，C2…C6：分別為95、94、93、92、91、90年全省職工平均工資；

當年指數(shù)和平均指數(shù)在計算時保留三位小數(shù)。

第四部分為補貼，對?方案?實施前國家和省規(guī)定的補貼，按一定比例計發(fā)?！耙欢ū壤钡挠嬎戕k法為：

(本人全部工作年限1996年1月1日以后至退休時工作年限)÷本人全部工作年限。

?方案?實施前國家和省規(guī)定的補貼，是指： 1.國發(fā)[1979]245號文規(guī)定的副食品價格補貼5元； 2.冀政[1988]68號文規(guī)定的五種副食品價格補貼8—10元； 3.勞字[1988]42號文規(guī)定的離退休人員生活補貼5元； 4.冀勞人險[1991]145號文規(guī)定的離退休人員生活補貼8元； 5.冀財綜字[1991]68號文規(guī)定的糧油價格補貼6元； 6.冀財綜字[1992]49號文規(guī)定的糧價補貼5元；

7.冀勞薪[1992]21號文調(diào)整后的肉價補貼5—7.5元； 8.冀財綜字[1992]161號文規(guī)定的燃料補貼5元； 9.1993年省發(fā)物價補貼22.5元；

10.冀財綜字[1993]89號文規(guī)定的糧價補貼5元。 11.冀勞險[1992]144號文增發(fā)的10元生活補貼(其中按崗技工資作基數(shù)計發(fā)養(yǎng)老金的不發(fā)放)。

二十六、?方案?實施前參加工作，男不滿50周歲、女不滿45周歲，市、地、縣屬企業(yè)經(jīng)市、地勞動鑒定委員會、部省屬及軍隊企業(yè)經(jīng)省勞動鑒定委員會確認因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力，且繳費年限滿10年的職工，仍可辦理退職，退職生活費按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金與正常退休的計發(fā)辦法和計發(fā)標準相同；

2.繳費性養(yǎng)老金，按其在?方案?實施前的繳費年限，每滿一年計發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資的0.7%；

3、各項補貼，按正常退休年齡或經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力但繳費不足10年的，不享受定期發(fā)給的養(yǎng)老待遇，其養(yǎng)老金一次性計發(fā)，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。計發(fā)辦法為：實行個人帳戶后參加工作的，將其基本養(yǎng)老保險個人帳戶的全部儲存額一次性支付給本人。實行個人帳戶前參加工作的，采取分段

計發(fā)的辦法，即實行個人帳戶前的繳費年限按每繳費一年(含視同繳費年限)計發(fā)二個月本人指數(shù)化月平均繳費工資。實行個人帳戶后，其個人帳戶的儲存額一次性發(fā)給本人。

二十八、因工致殘或患職業(yè)病，市、地屬以下企業(yè)經(jīng)市、地勞動鑒定委員會初評報省勞動鑒定委員會確認，部省屬企業(yè)及部隊企業(yè)直接經(jīng)省勞動鑒定委員會確認致殘程度達到1—4級的，應辦理退休手續(xù)，其基本養(yǎng)老金按以下標準計發(fā)：

以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)(本人指數(shù)化月平均繳費工資低于退休時上一年全省職工月平均工資的，以上一年全省職工月平均工資為基數(shù))，分別按90%、85%、80%、75%計發(fā)，并按?方案?實施后“中人”的各項補貼標準計發(fā)各項補貼。按此辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金，若低于按正常退休計發(fā)的養(yǎng)老金時，可以就高不就低。

因工致殘或患職業(yè)病職工退休后的基本養(yǎng)老金，凡已實行工傷保險費用社會統(tǒng)籌的市、縣，從工傷保險社會統(tǒng)籌基金中支付。

二十九、職工在達到退休年齡前中斷繳費，在符合退休條件辦理退休手續(xù)時，社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金和繳費性養(yǎng)老金分別按以下辦法計發(fā)；

1.社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金=中斷繳費時的上一年全省職工月平均工資社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金比例。