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第一篇：習(xí)慣性違章糾正整改方案
習(xí)慣性違章糾正整改方案
為徹底轉(zhuǎn)變職工安全觀念，加強(qiáng)職工行為規(guī)范管理，提高職工遵章作業(yè)的自覺性，從根本上杜絕習(xí)慣性違章違紀(jì)行為，防止各類事故的發(fā)生，特制定如下方案。
一、反習(xí)慣性違章領(lǐng)導(dǎo)組：
組長：區(qū)長書記
常務(wù)組長：安全區(qū)長
成員：各副區(qū)長各隊(duì)書記、隊(duì)長、技術(shù)員
二、目標(biāo)
1、轉(zhuǎn)變職工觀念，規(guī)范職工行為，提高職工遵章守紀(jì)的自覺性。
2、習(xí)慣性“三違”得到有效遏制，杜絕各類事故的發(fā)生。
三、措施
1、提高班前會(huì)質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)、教育、各隊(duì)班前會(huì)要做好習(xí)慣性違章的危害性教育，使大家認(rèn)識(shí)到嚴(yán)重危害和后果，自覺規(guī)范行為，同時(shí)班前會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容必須有“手指口述”安全確認(rèn)及準(zhǔn)軍事化和習(xí)慣性違章的培訓(xùn)內(nèi)容，且“每日一題”、“每周一課”也要涉及相關(guān)內(nèi)容。
2、區(qū)要建立“三違”人員登記臺(tái)帳，每月對(duì)“三違”進(jìn)行分類、分析、總結(jié)，并在區(qū)大會(huì)上通報(bào)相關(guān)情況。
3、各區(qū)隊(duì)干部要深入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)職工的違章違紀(jì)行為及時(shí)制止，嚴(yán)肅查處，區(qū)隊(duì)干部每月至少要查處1人次習(xí)慣性違章行為。
4、建立習(xí)慣性違章人員的約談制度，根據(jù)區(qū)建立的“三違”登記臺(tái)帳，隊(duì)接到違章通知單后，對(duì)照習(xí)慣性違章行為分類、對(duì)號(hào)入座，經(jīng)核定屬習(xí)慣性
違章的，進(jìn)行約談。職工、班組長違章由隊(duì)長、書記進(jìn)行約談，副隊(duì)長違章由分管副區(qū)長進(jìn)行約談，隊(duì)長、書記違章由區(qū)長、書記進(jìn)行約談，約談時(shí)要認(rèn)真詳細(xì)填寫約談表，并存檔備案。
5、從嚴(yán)從重加大對(duì)習(xí)慣性違章人員的處罰
①當(dāng)月發(fā)生一起習(xí)慣性違章行為的，按約談層次進(jìn)行約談，提出警告，當(dāng)月發(fā)生第二起習(xí)慣性違章的住區(qū)“三違”學(xué)習(xí)班5天，過“四關(guān)”并給予50元罰款。
②區(qū)查對(duì)發(fā)生直接三違、嚴(yán)重“三違”的人員對(duì)責(zé)任人罰款500元，住區(qū)學(xué)習(xí)班10天過“六關(guān)”，株連處罰跟班隊(duì)長、工長各100元，技術(shù)員100元，隊(duì)長、書記各200元。
6、區(qū)每月確立整改消除習(xí)慣性違章重點(diǎn)，并要及時(shí)通知到隊(duì)組，區(qū)隊(duì)干部下井要做為重點(diǎn)進(jìn)行督查，并設(shè)專人對(duì)當(dāng)月習(xí)慣性違章重點(diǎn)督查，對(duì)違反習(xí)慣性違章責(zé)任人一次處罰100元，并株連處罰隊(duì)長、書記各100元，當(dāng)班跟班隊(duì)長、工長處罰50元。
二采區(qū)
2011年11月
第二篇：淺談習(xí)慣性違章及對(duì)策措施
淺談習(xí)慣性違章及對(duì)策措施
習(xí)慣性違章是指起初未意識(shí)到危險(xiǎn)或由于安全心理因素而冒險(xiǎn)蠻干，并在以后工作中逐漸養(yǎng)成的一時(shí)不容易改變的，或是毫無察覺更無改過之意的違反安全規(guī)章制度的一貫行為。簡(jiǎn)單地說，就是固守舊有的違反安全工作規(guī)程的不良行為習(xí)慣。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我市近幾年發(fā)生的工傷事故中60%至70%是人為因素造成的，其中“習(xí)慣性違章”導(dǎo)致的事故就占到人為因素造成事故的80%左右。
一、習(xí)慣性違章的特點(diǎn)
1、頑固性
如果對(duì)作業(yè)人員不良習(xí)慣動(dòng)作不加以干預(yù)，習(xí)慣性違章 行為就會(huì)反復(fù)發(fā)生，直到發(fā)生事故。
2、潛在性
習(xí)慣性違章行為往往不是當(dāng)時(shí)事者有意所為，而是習(xí)慣成自然的結(jié)果。
3、繼承性
從一些有習(xí)慣性違章行為的職工身上進(jìn)行分析，他們的一些不良習(xí)慣性違章行為方式并不是自己“發(fā)明”的，而是從一些老職工身上“學(xué)”來的?？吹嚼下毠ち?xí)慣性的違章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習(xí)慣性違章行為方式去影響下一代職工。
4、排他性 我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些員工對(duì)安全操作規(guī)程學(xué)不進(jìn)、不遵守或暫時(shí)“遵守”，只是為了應(yīng)付檢查，事后還是“我行我素”。這些人總認(rèn)為“安全操作規(guī)程”可有可無，一直認(rèn)定自己的習(xí)慣性方式“管用”、“有效”，所以他們堅(jiān)持頑固守舊的不良習(xí)慣，不愿意按規(guī)程操作。
二、習(xí)慣性違章的分類
習(xí)慣性違章主要分為習(xí)慣性違章作業(yè)和習(xí)慣性違章指揮兩類。
1、作業(yè)是指違反了作業(yè)的方法、程序、范圍或條件以及工藝、技術(shù)要求等規(guī)定的行為，如：使用有故障的設(shè)備、惡劣天氣高處作業(yè)、戴手套掄大錘、高處作業(yè)不系安全帶等。
2、習(xí)慣性違章指揮是指單位負(fù)責(zé)人（或各類管理人員）違反安全操作規(guī)程或制度指揮他人或指揮他人冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，如：明知有危險(xiǎn)而強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的行為；對(duì)員工隱滿不安全因素，未采取有效的安全措施就安排員工作業(yè)的行為等。
三、習(xí)慣性違章的心理分析
1、僥幸心理
作業(yè)人員在工作過程中，有時(shí)會(huì)存在僥幸心理。認(rèn)為嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行太過于繁瑣或機(jī)械，不嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行或執(zhí)行沒有完全到位不是違章行為。并且認(rèn)為即使偶爾出現(xiàn)一些違章行為也不會(huì)造成事故。
2、取巧心理
在遠(yuǎn)離班組、倉庫的工作現(xiàn)場(chǎng)，一些工作人員貪圖一時(shí)方便，嫌來回麻煩，往往不按規(guī)章制度執(zhí)行，擅自將操作規(guī)程的內(nèi)容自行合并操作、不辦理工作票或做好安全措施就開工，以及未使用相應(yīng)的工器具和安全用具就工作的違章行為。
3、逐利心理
企業(yè)制定獎(jiǎng)勤罰懶制度是為了提高生產(chǎn)勞動(dòng)效率，但是個(gè)別作業(yè)人員為了追求高額記件工資、高額獎(jiǎng)金以及自我表現(xiàn)欲望等，將操作程序或規(guī)章制度拋在腦后，盲目追求高效率，以期獲得高額工資或獎(jiǎng)勵(lì)。
4、偷懶心理
面臨公司制定的嚴(yán)歷事故處罰制度，個(gè)別員工認(rèn)為：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。正是由于存在這種心理，在工作中不認(rèn)真履行自己的職責(zé)，導(dǎo)致少了一道監(jiān)督關(guān)口。
5、逞能心理
作業(yè)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，不是憑借安全生產(chǎn)工作規(guī)程而是靠想當(dāng)然，自以為是，還有的不按規(guī)定在作業(yè)前到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)設(shè)備，自持熟悉現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備系統(tǒng)圖，逞能盲干、盲目操作，往往會(huì)出現(xiàn)違章操作，造成事故。
6、幫忙心理
在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作中，往往會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的事情，例如開關(guān)推不到位、閘刀拉不動(dòng)等現(xiàn)象，操作者常常請(qǐng)同事幫忙，幫忙者往往礙于情面或表現(xiàn)欲望，盲目幫忙，因?yàn)椴皇煜で闆r，極容易造成事故。
7、自負(fù)心理
當(dāng)操作過程中出現(xiàn)故障或異常情況時(shí)，作業(yè)人員往往認(rèn)為是設(shè)備出現(xiàn)了故障，就強(qiáng)行將防護(hù)裝臵打開，冒險(xiǎn)進(jìn)行操作，而不檢查自己操作過程是否存在問題，這樣極容易導(dǎo)致事故。
8、冒險(xiǎn)心理
在生產(chǎn)過程中，可能會(huì)出現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)條件較為惡劣，無法嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程制度執(zhí)行的情況，此時(shí)有些作業(yè)人員往往就不針對(duì)實(shí)際情況，采取必要的安全措施，而是冒險(xiǎn)去操作。
9、從眾心理
看見大家以前都是這樣干的，也沒有出現(xiàn)過問題，于是自己也這樣，即看見別人違章違紀(jì)沒出事，自己常常也跟著別人違章違紀(jì)。
10、盲從心理
某些企業(yè)的培訓(xùn)制度，是徒弟與師傅簽定師徒合同由師傅教徒弟，由于師傅帶徒弟過程中，將一些習(xí)慣性違章行為也傳給徒弟，徒弟如果不加辨識(shí)，全盤接受，就會(huì)成為習(xí)慣性違章行為的新的傳播者，同時(shí)極可能成為因違章造成事故的責(zé)任者或受害者。
11、好奇心理
生產(chǎn)工作過程中，當(dāng)運(yùn)用一些新設(shè)備、新裝備等平日難得一見的情況時(shí)，出于好奇心理，作業(yè)人員往往會(huì)自己動(dòng)手實(shí)踐一番，由于行為者對(duì)設(shè)備情況不熟悉、不了解，在這種情況下，極容易發(fā)生意外事故。
12、無知心理
有一些工作人員缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)操作技能一知半解，作業(yè)時(shí)就容易違章操作造成事故。
13、麻痹心理
盲目相信自己的經(jīng)驗(yàn)，慣性操作；不注意周圍環(huán)境和條件變化，放松警惕，自以為絕對(duì)安全。
14、逆反心理
有個(gè)別老師傅自以為有經(jīng)驗(yàn)，于是明知故犯出現(xiàn)違章作業(yè)。如酒后作業(yè)和酒后開車導(dǎo)致事故，安全帽不扣好安全扣，使用砂輪機(jī)打磨不戴防護(hù)眼罩，結(jié)果往往是造成自己受傷的悲劇。
習(xí)慣性違章行為比偶然性違章行為造成事故的機(jī)會(huì)更多，概率更大，因而危害更大。
偶然性違章行為只發(fā)生在單個(gè)個(gè)體身上，或個(gè)別是段和個(gè)別程序上，其原因大多為缺乏安全技術(shù)知識(shí)，只要加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)和實(shí)施有效的監(jiān)護(hù)，基本上可以控制此類行為的出現(xiàn)。
習(xí)慣性違章則不然。行為者往往熟知安全規(guī)定或規(guī)程，清楚其做法可能產(chǎn)生的危害，屬于有章不循，明知故犯，常常仗著“藝高人膽大”，按自己認(rèn)可的方式作業(yè)，忽略了安全規(guī)定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
這種違章行為的一再出現(xiàn)，會(huì)象瘟疫一樣，潛移默化地傳播開來。人們對(duì)這種違章行為見多了，習(xí)以為常，很難把它當(dāng)一回事，漸漸地失去了警惕性。久而久之，影響面大，糾正起來十分困難，如同埋下定時(shí)炸彈，隨時(shí)可能爆炸。所以說，習(xí)慣性違章是導(dǎo)致事故發(fā)生的必然因素。
四、預(yù)防習(xí)慣性違章所要采取的措施
1、加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)，提高職工的安全工作意識(shí)。
2、加強(qiáng)對(duì)班組的安全管理，開好班組安全活動(dòng)會(huì)。
3、定期開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全操作技能。
4、提高培訓(xùn)教師和技術(shù)骨干的現(xiàn)場(chǎng)操作水平和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)能力。
5、推廣企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)管理。
6、定期開展業(yè)務(wù)比賽，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，及時(shí)糾正。
7、嚴(yán)格執(zhí)行安全考核制度，加大對(duì)習(xí)慣性違章的處罰力度。
8、發(fā)揮安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)作用，落實(shí)安全檢查制度。
9、提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的安全意識(shí)，減少因負(fù)責(zé)人不重視而發(fā)生習(xí)慣性違章事故的現(xiàn)象。
第三篇：習(xí)慣性違章
習(xí)慣性違章
有這樣一個(gè)故事，從前有一個(gè)小和尚出家后，開始學(xué)剃頭。老和尚先讓他在冬瓜上練習(xí)，小和尚每次練習(xí)完剃頭后，將剃刀隨手插在冬瓜上。后來在給老和尚剃頭時(shí)，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。
這個(gè)故事說明很多事故的發(fā)生是由于習(xí)慣性操作而造成的。習(xí)慣性違章是指那些違反安全操作規(guī)程或有章不循，堅(jiān)持、固守不良作業(yè)方式和工作習(xí)慣的行為。工作中我們往往為了圖省時(shí)、省力，而選擇一些捷徑，不按著操作規(guī)程來操作，起初并沒有發(fā)現(xiàn)什么安全隱患，慢慢地便放松了警惕，事故由此產(chǎn)生。習(xí)慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，是事故的源頭。杜絕習(xí)慣性違章是一個(gè)長期的工作，是一個(gè)煩瑣的工作，是一個(gè)以人為本的工作，我們不應(yīng)該把安全工作看作是走過場(chǎng)的事情，而是要把它實(shí)實(shí)在在地去做，他影響著全局的安全局面乃至整個(gè)社會(huì)。
但是我們知道，一個(gè)人最難克服的困難就是改正自己的習(xí)慣，“江山易改，本性難移”這話不無道理。大家都在為改造自己的不良習(xí)慣做著不懈的努力，現(xiàn)在我們的工作現(xiàn)場(chǎng)的安全環(huán)境已經(jīng)有了較大的改善，但是習(xí)慣性違章還是沒有完全杜絕，這些違章具有普遍性和習(xí)慣性，是沿襲不良習(xí)慣和錯(cuò)誤做法的行為，往往被人疏忽，然而忽視過后得來卻是一個(gè)個(gè)慘痛的教訓(xùn)。
如何消除我們工作中的習(xí)慣性違章，我認(rèn)為要從以下三個(gè)方面做起。首先要從“頭”做起：所謂“頭”就是領(lǐng)導(dǎo)的重視程度及自身的安全意識(shí)，要將安全牢記心中，按章操作。其次是從“中”抓起：所謂“中”就是在工作中大家相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違章操作立即制止，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即消除。最后是“收尾”：就是在工作結(jié)束后對(duì)本次工作的安全總結(jié)和防范措施，以上這些措施看似容易做起來難。如果我們能把這三項(xiàng)工作做好做扎實(shí)，那我們的安全局面將會(huì)呈現(xiàn)一個(gè)良好的勢(shì)頭。
在工作中，好習(xí)慣將使我們的工作更安全，壞習(xí)慣只能害人害己，危害他人，所以我們?nèi)f萬不能違章行事，尤其不能發(fā)展為習(xí)慣性違章。只有大家從自身做起，養(yǎng)成按章辦事的良好習(xí)慣，相信事故與我們無緣，我們企業(yè)安全的天空才會(huì)一片明朗。
二十二車間孫慶蘭
第四篇：反習(xí)慣性違章措施
水 電 站
反習(xí)慣性違章措施
一、運(yùn)行人員習(xí)慣性違章行為的范圍
1.1停電操作不驗(yàn)電，不按規(guī)定裝設(shè)接地線，不設(shè)標(biāo)識(shí)牌和裝設(shè)遮攔。
1.2 倒閘操作無操作票，使用未經(jīng)審核發(fā)令的草稿票或事后制票；有票不預(yù)演和有票無監(jiān)護(hù)，不核對(duì)設(shè)備、不唱票、不復(fù)誦；監(jiān)護(hù)人未發(fā)令而操作人擅自操作，監(jiān)護(hù)人和操作人分開操作，非操作人代替操作等。
1.3 不按規(guī)定按時(shí)巡視、檢查設(shè)備；無特殊情況而未定期進(jìn)行運(yùn)行設(shè)備的切換、試驗(yàn)。
1.4 運(yùn)行值班監(jiān)屏精力不集中，看書看報(bào)、玩手機(jī)或干其他與監(jiān)屏無關(guān)的事，監(jiān)屏人員離崗；機(jī)組及線路開關(guān)同期并列操作無人監(jiān)護(hù)；不按規(guī)定調(diào)整機(jī)組運(yùn)行方式和設(shè)備參數(shù)。
1.5 穿棉大衣、風(fēng)衣或長大寬松的衣服進(jìn)行倒閘操作和進(jìn)行室內(nèi)設(shè)備巡回檢查；進(jìn)入機(jī)組風(fēng)洞內(nèi)巡視戴帽子或頭花等飾物。
1.6 高壓電氣設(shè)備停、送電倒閘操作中未經(jīng)認(rèn)真核實(shí)和當(dāng)班負(fù)責(zé)人許可，隨意解除防誤閉鎖裝置；正常運(yùn)行中的高壓設(shè)備室、配電室、蓄電池室沒有關(guān)閉或可靠閉鎖。
1.7 運(yùn)行值班人員不按時(shí)記錄抄表或謊填記錄數(shù)據(jù)；故障、事故信號(hào)沒有正確記錄而隨意復(fù)歸。
1.8 接受調(diào)度命令票不錄音或不復(fù)誦，處理系統(tǒng)事故或重大事故與調(diào)度的通訊聯(lián)系不錄音。
1.9 酒后進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或作業(yè)。
1.10 穿裙子、裙褲、背心、高跟鞋或厚底鞋（專指女性）、露趾露跟涼鞋（水冷卻器和濾水器沖洗除外）進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；穿短褲進(jìn)行可能發(fā)生電擊、燙灼、刺割等傷害作業(yè)。
1.11 戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈、戒指進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
1.12 違反《電業(yè)安全規(guī)程》明文禁止的其他違章行為。
1.13 違反有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的娶她違章行為。
二、反習(xí)慣性違章行為的措施與辦法
2.1全體員工要加強(qiáng)對(duì)安全規(guī)章制度的學(xué)習(xí)與理解，熟悉和掌握與自身工作緊密相關(guān)的安全規(guī)定和要求，提高安全技術(shù)素質(zhì)。
2.2 加強(qiáng)安全宣傳教育，使全體運(yùn)行人員深刻認(rèn)識(shí)到“遵章光榮，違章可恥”和習(xí)慣性違章行為將會(huì)產(chǎn)生及造成的嚴(yán)重后果。做到人人自覺按章辦事，領(lǐng)導(dǎo)不違章指揮，工人不違章作業(yè)（操作）。
2.3發(fā)揮各級(jí)安全責(zé)任人的作用，發(fā)揮發(fā)電部安全網(wǎng)的監(jiān)督檢查作用，發(fā)揮技術(shù)干部在安全技術(shù)上的保障作用，形成反習(xí)慣性違章行為的有力機(jī)制。
2.4在實(shí)際工作中牢固樹立“自己不傷害自己，自己不傷害別人，自己不被別人傷害”的安全意識(shí)。對(duì)于違章指揮行為堅(jiān)決抵制。
2.5發(fā)現(xiàn)違章行為必須予以堅(jiān)決制止和糾正。員工相互之間也
應(yīng)互相監(jiān)督和提醒，制止他人的違章作業(yè)（操作）。
2.6對(duì)于出現(xiàn)的習(xí)慣性違章行為，無論是否造成后果，都要按照電廠有關(guān)安全管理規(guī)定嚴(yán)格處罰。
水電站運(yùn)行維護(hù)部
二零一一年四月十二日
第五篇：習(xí)慣性違章整改
總結(jié)
通過自我檢查，對(duì)一些違章行為和平時(shí)容易忽視的現(xiàn)象進(jìn)行總結(jié)和羅列如下：
1．開工前工作負(fù)責(zé)人對(duì)工作班成員交待工作思路要清晰，根據(jù)任務(wù)輕重
緩急有目的分配任務(wù)，特別對(duì)一些危險(xiǎn)點(diǎn)及早預(yù)控，交底做到全面仔細(xì)
2．工作負(fù)責(zé)人應(yīng)穿戴紅馬甲
3．工作班成員著裝規(guī)范整齊
4．工作票票面盡可能保持整潔清楚
5．工作票簽名時(shí)間填寫要正確
6．仔細(xì)檢查現(xiàn)場(chǎng)安全措施正確與否
7．相關(guān)施工方案和作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)帶到現(xiàn)場(chǎng)
8．工作成員在開工前、轉(zhuǎn)移工作面和工作結(jié)束后別忘辦理工作票簽進(jìn)和
簽退手續(xù)
9．進(jìn)入工作場(chǎng)地工作成員應(yīng)相互監(jiān)督和提醒
10． 工作面至少有兩人一起工作
11． 檢修安裝設(shè)備要嚴(yán)格按有關(guān)作業(yè)程序進(jìn)行規(guī)范操作
12． 工作過程上下作業(yè)不得隨意拋擲物件
13． 更換螺栓應(yīng)佩戴專用螺絲袋
14． 登高前應(yīng)檢查登高器具是否完好
15． 登高前應(yīng)把梯子綁扎固定牢
16． 登高作業(yè)只要在2米以上一律系好安全保險(xiǎn)帶
17． 起吊工作指定專人指揮，并填寫起重吊裝把關(guān)卡
18． 認(rèn)真檢查吊機(jī)保護(hù)接地是否完好
19． 接電源時(shí)有專人監(jiān)護(hù)
20． 檢查電動(dòng)工具保護(hù)接地是否完好
21． 對(duì)電動(dòng)器具按正確操作程序進(jìn)行規(guī)范使用
22． 檢查電焊氣割作業(yè)是否有動(dòng)火工作票和現(xiàn)場(chǎng)配備滅火器具
23． 給現(xiàn)場(chǎng)外來人員配備安全帽和保險(xiǎn)帶
24． 檢修安裝設(shè)備結(jié)束后進(jìn)行自驗(yàn)收
25． 工作現(xiàn)場(chǎng)盡可能保持整潔有序，做到文明生產(chǎn)，工作結(jié)束做到工完
料盡場(chǎng)地清
以上為本班在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中易忽視的現(xiàn)象，請(qǐng)本班各位同仁在今后工作中嚴(yán)格要求，養(yǎng)成一絲不茍執(zhí)行安規(guī)的良好作風(fēng)，切實(shí)做到安全質(zhì)量兩手抓，從細(xì)微之處入手，抓好反習(xí)慣性違章，消滅事故于萌芽之中。
