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第一篇：新進員工安全培訓方案

一、目的

為做好消防安全培訓工作，提高我校全體師生的消防安全意識，有效實施我校消防安全管理，預防火災等安全事故，特制定本方案。

二、適用范圍

本方案適用于20xx年我校的消防培訓。

三、訓練的對象

消防安全培訓面向我校全體師生。

四、具體的培訓安排

（一）學校日常消防安全培訓

1、培訓對象：我校全體師生

2、訓練周期

3、培訓內容

學校消防培訓的內容包括消防安全知識、消防器材的`使用、火災自救技能等。

（二）對新教職工進行消防安全培訓

1、培訓科目

對學校新員工進行消防安全培訓。

2、訓練時間

新員工入職一周內，配合學校對新員工進行整體培訓。

3、培訓內容

教授基本的消防知識，熟悉學校消防設備的設置，講解消防知識

第二篇：新員工上崗消防安全培訓內容

員工要懂消防知識，熟知“一懂三會 ”，即：懂火災危險性及防火工作的重要性，會報警、會滅火和會應急疏散

四個能力：

一、檢查消除火災隱患能力

檢查和消除火災隱患，每月至少要組織一次防火檢查；營業(yè)期間的防火巡查至少每2小時一次，營業(yè)結束后，應當對營業(yè)現場進行檢查，夜間防火巡查不應少于兩次。消防安全檢查、巡查的主要內容：

1.疏散通道、安全出口和消防車通道是否暢通；

2.安全疏散指示標志和應急照明設置是否合理好用；

3.室內消火栓有無損壞；滅火器定期檢查、消火栓每月試壓一次

4. 定期檢查應急照明燈，安全出口標志是否正常啟動。

二、撲救初起火災能力

網吧的員工必須熟練掌握撲救初起火災的程序、要求和技能，確保一旦發(fā)生火災，能夠及時發(fā)現、有效處置，防止之勢擴大和蔓延。

1.要結合網吧火災特點，組織制定滅火和應急疏散預案，并定期組織全體員工進行實戰(zhàn)演練，確保每一名員工熟悉初起火災的撲救程序和基本要求，熟練掌握各類滅火設施和器材的使用方法和注意事項；

2.要根據網吧實際，組建火災應急處置的第一梯隊和第二梯隊：第一梯隊有起火部位附近的當班員工組織，第二梯隊由不在起火部位的所有當班員工組成。

三、組織疏散逃生能力

公共娛樂場所一旦發(fā)生火災，及時疏散人員是第一要務。網吧場所的

員工，必須具有火場逃生自救、互救和組織人員疏散的`能力。

1.網吧必須組織制定應急疏散預案，并通過實地演練，使員工熟悉和掌握本單位、本區(qū)域的疏散通道、安全出口、疏散程序和逃生技能；熟知消防疏散裝備、器材位置、使用方法；明確各崗位人員火災時的任務；

2.確認發(fā)生火災后，告知顧客盡快從安全通道安全疏散；確保人人安全撤出。

四、消防宣傳教育培訓能力

網吧的負責人或消防安全管理人，要明確和履行自己的消防安全管理職責，并成為消防安全明白人。

1.網吧的所有員工，都必須了解和掌握一定的消防安全知識和本單位、本區(qū)域的消防安全環(huán)境，并確定一名專兼職消防宣傳員，經過專業(yè)培訓后，專門從事對內對外的消防宣傳教育工作；

2.根據本單位實際，制定和懸掛消防安全教育培訓制度；防火檢查、巡查制度；消防設施器材維護管理制度；消防控制室或值班室制度；火警處置程序；用火、用電安全管理制度，并教育員工認真落實；

3.要加強對員工上崗或轉崗前的消防安全培訓；對在崗人員至少每半年要進行一次消防安全培訓；

4.對員工進行消防安全教育，使員工達到懂得本崗位火災的危險性，懂得預防火災的措施，懂得撲救火災的方法，懂得逃生的方法；會使用消防器材，會報火警，會撲救初起火災，會組織疏散逃生

第三篇：員工安全培訓內容

為了貫徹“安全第一，預防為主”安全生產基本方針，實現安全生產和文明生產，提高員工安全意識和安全素質，防止產生不安全行為，減少人為失誤，因此，礦山舉行安全培訓，以提高礦山管理者及員工安全生產的責任感和自覺性，普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康。其安全培訓計劃如下：

礦山主要負責人和安全生產管理人員必須進行安全資格培訓，經安全生產監(jiān)督管理部門或法律法規(guī)規(guī)定的有關管理部門考核合格并取得安全資格證書后方可任職。礦山主要負責人和安全生產管理人員的教育培訓，由礦山組織聯系有關部門進行培訓。

1、培訓主要內容：

(1)國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。

(2)安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業(yè)安全生產管理專業(yè)知識。

(3)重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則。

(4)國內外先進的安全生產管理經驗。

(5)典型事故案例分析。

(6)事故現場勘驗技術以及應急處理措施。安全培訓計劃表(7)傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調查處理方法。

培訓時間：

礦山主要負責人和安全生產管理人員的安全資格培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。

2、新從業(yè)人員的教育培訓

對新從業(yè)人員進行廠(礦)、車間(工段、區(qū)、隊)、班組三級安全生產教育培訓。

廠(礦)級安全生產教育培訓的內容主要有：

安全生產基本知識;本單位安全生產規(guī)章制度;勞動紀律;作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施;有關事故案例。

車間(工段、區(qū)、隊)級安全生產教育培訓的'內容主要是：本車間安全生產狀況和規(guī)章制度;作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施;事故案例等。

班組級安全生產教育培訓的內容主要是：崗位安全操作規(guī)程;生產設備，安全裝置、勞動防護用品(用具)的正確使用方法。

礦山組織進行廠(礦)級安全生產教育培訓，礦山(選廠)組織進行車間(工段、區(qū)、隊)級安全生產教育，工程隊自行組織班組級安全生產教育培訓。

培訓時間：

在新從業(yè)人員上崗前舉行培訓，一般在每年開工前舉行培訓，新從業(yè)人員教育不得少于48小時。

培訓地點：礦山

3、特種作業(yè)人員培訓

工程隊自行按照有關規(guī)定對特種作業(yè)人員舉行培訓。

4、經常性教育與培訓

根據生產技術部及所轄礦山的實際情況，安全生產教育培訓形式和方法采用如下形式和方法：

(1)、安全學習例會，生產技術部每季度舉行一次安全討論會，要求各礦山礦長和安全生產管理人員參加，工程隊負責人參加。會議主要內容討論各單位安全生產現狀和交流安全生產管理經驗。學習地點設置在公司會議室。

(2)、各礦山每月舉行一次安全學習會，由礦山礦長組織，要求工程隊所有人員參加。會議主要內容介紹礦山安全現狀，安全形勢，安全生產基本知識;本單位安全生產規(guī)章制度;勞動紀律。學習地點設置在礦山。

(3)、班前學習會，由礦山監(jiān)督，工程隊自行組織。會議主要內容，介紹礦山安全現狀，安全生產規(guī)章制度;勞動紀律。學習地點設置在礦山。

第四篇：新進員工安全培訓方案

由于冬季來臨，天氣逐漸寒冷，風、霜、雪、雨天氣逐漸增多，項目部制定了切實可行的冬期施工方案，做好充分的技術和現場施工準備，落實各項施工措施，嚴格執(zhí)行相關規(guī)范要求。根據目前的實際情況，做好冬期施工的各項安全管理工作。

冬季氣候干燥、寒冷且常伴有大風，受北方寒流影響，施工區(qū)域如果出現了霜凍，造成作業(yè)面及道路結冰打滑，既影響了施工現場的正常運行，又給安全帶來了隱患，同時使用明火接觸易燃易爆物品的機會增多，又容易發(fā)生火災、爆炸和中毒事故，寒冷使人們衣著笨重，反應遲鈍，動作不靈敏，也容易發(fā)生事故，因此冬季施工安全教育從以下幾個方面進行：

一、防凍、防滑安全

針對冬季施工特點，避免冰雪結凍引發(fā)事故，如施工作業(yè)面應采取必要的防雨雪結冰及防滑措施。

1、露天作業(yè)必須對爬梯、護欄扶手、作業(yè)平臺及潮濕易凍的主要路面做好防滑工作，保持每層平臺干燥、無水。發(fā)現結冰及時清理。

2、施工用水要嚴格進行規(guī)范排放，嚴禁積水。

3、冬季施工道路易凍處，禁止灑水，當環(huán)境溫度保持在0℃以上時，方可進行灑水降塵。

4、各生活區(qū)平房、樓房禁止門外潑水，以防結冰，滑倒行人。

5、提前做好施工所需的消防設施及防凍、防滑物資的購買入庫發(fā)及放工作，各作業(yè)隊做好本隊生活、施工作業(yè)防凍、防滑工作。

二、防火安全

加強防火安全宣傳，分析施工現場常見火災事故發(fā)生的原因，講解防火災事故的措施，撲救火災的方法，必要時可采取現場演示，如消防滅火演習等來教育職工正確使用消防器材。

1、木模加工工點、動火作業(yè)工點必須配備滅火器。

2、冬季養(yǎng)護時常使用棉被覆蓋，還有油庫、柴油壓風機、電箱等易燃物品較多處，也須配備滅火器。

3、動火前注意清除火源附近的'易燃、易爆物。不清除時，可用火澆濕或用阻燃物覆蓋。檢查消防器材的配置和工作狀態(tài)情況。

4、氧氣瓶、乙炔瓶必須有防回火閥安全裝置，壓力表必須可以正常使用。氧氣乙炔瓶氣瓶使用時分開5米以上，距離火源必須超過10米以上。氣瓶余氣不足時，不得用火烤氣瓶。

5、宿舍不得使用熱得快、取暖器等大功率電器，不得使用明火做飯。宿舍不得私接亂拉電線。

6、不得焚燒垃圾，垃圾必須及時清理。

三、用電安全

冬季用電與夏季用電的安全教育要求的側重點不同，夏季著重于防觸電事故，冬季著重于防電氣火災。做到不擅自亂拉亂接電線及用電設備，不超負使用電氣設備，以免引起電氣線路發(fā)熱燃燒，不使用大功率的燈具，如碘鎢燈之類照射易燃、易爆及可燃物品或取暖，生活區(qū)域也要注意用電安全

1、對現場供電線路，設備等進行全面檢查，對線路老化，安裝不良，絕緣降低及漏電等問題及部件必須及時整改，更換；

2、現場的配電箱、開關箱、照明電路、燈具等統(tǒng)一檢查發(fā)現漏電破損，老化等及時檢修更換；

3、大風雪前必須及時將露天放置的配電箱，開關箱，電焊機，切割機，鋼筋加工機械等設置防風雪防潮設施，防止雪水進入箱內、電器設備內，造成危險。食堂用電設備、生活區(qū)、辦公區(qū)線路及用電設備也應做好防雪防潮工作；

4、雪后應立即對所有電器設備、線路進行全面檢查，發(fā)現問題立即處理。配電箱、電器設備等，應停電后處理潮濕的部位，使其干燥恢復絕緣后，經搖測絕緣電阻到達合格之后再送電作業(yè)；

5、大風雪后，對線路進行檢查加固，防風，防砸，防碾壓，防止因結冰而造成斷線停電及觸電事故。

四、施工現場注意事項

1、水源要提前做好保溫工作，防止受凍。工程水管和生活水管必須在入冬前做好保溫維護工作，保證冬期施工時能正常供水供熱。

2、施工場地有積雪時，要及時清掃以便機具堆放。排除現場積水，對現場進行必要的修整，截斷流入現場的污水源，做好排水措施。消除現場施工用水造成的場地結冰現象。

3、要嚴格執(zhí)行“三清”、“六好”制度，三清：即現場清整、物料清楚、操作面清潔；六好：職業(yè)道德好、工程質量好、降低消耗好、安全生產好、完成任務好、職工生活好；現場要清潔干凈，道路、安全通道要暢通，同時要配備必要的應急器材

4、外露管線要用保溫材料包好，做好外露管線的保溫工作以防止管線凍結，造成管線破裂或通水不暢。

5、搭設工機具棚，安設好工機具。特殊情況下應搭暖棚，準備好必要的取暖設備。

6、遇有惡劣氣候（如風力6級以上雷雪、嚴寒、濃霧時）影響施工安全時，禁止進行高空作業(yè)。

7、大風、大雪后，要檢查工地臨時設施，腳手架，機電設備，臨時線路，發(fā)現傾斜、變形、下沉、漏雨、漏電等現象，應及時修理加固，有嚴重危險的立即排除。

8、制定切實可行施工安全保障措施，配備好冬期施工安全防護用品及防寒防凍防滑等勞動保護用品。

9、認真開展班前安全教育，必須個人要提高自身的安全防范意識。

10、調度室每天及時關注天氣，惡劣天氣提前發(fā)出警報。

第五篇：新員工入職培訓講義

第一部分

1、自我介紹、課程介紹及課堂要求5分鐘

2、課程介入，與學員互動5分鐘

3、集團簡介、公司簡介15分鐘。此處可播放視頻

4、Logo介紹，5分鐘

5、課程回顧，5分鐘

各位同事，大家下午好，首先歡迎大家進入企業(yè)這個大家庭，為了讓大家能在最短的時間了解企業(yè)，公司安排了此次崗前培訓。在課程開始之前，我先自我介紹一下，我叫XX，2008年進入合肥企業(yè)，先后從事過技術部化驗員、人事行政部培訓專員，現任設備部設備管理員，希望在接下來兩個小時的課程中，和大家有很好的合作。

讓我們看下今天的課程目錄，今天的課程主要由五大部分組成，我會先給大家介紹企業(yè)的發(fā)展及集團、各事業(yè)部、公司的情況，接下來是大家比較關注的人力資源各模塊的制度，然后是最為重要的安全教育，接著給大家展示企業(yè)文化的內容，最后講解一些規(guī)范要求。

好，在進入課程之前，和大家做個小小的互動，給大家2分鐘的時間，想一下你眼中的企業(yè)。（如果沒有人員主動說出，就按照名單進行提問，大概2-3人）

引入正題后，可播放介紹集團、事業(yè)部結構的視頻。如沒有視頻，可介紹企業(yè)的發(fā)展及集團、各事業(yè)部概況，重點介紹產品結構，舉例幾種代表性產品，例如XX等

總結，調動大家一起進行回憶。

第二部分

1、薪酬、福利與考勤簡單介紹15分鐘，重點講解公司的福利待遇

下面介紹一下勞動合同的簽訂，畢業(yè)生與應屆畢業(yè)生、實習期、試用期及保險的購買，薪酬的基本構成，公司的薪酬制度（工資發(fā)放形式、日期、保密性）、福利待遇，重點介紹公司的福利，及公司的員工宿舍項目。

第三部分

1、安全教育的意義，公司安全工作的開展，對員工的要求

2、公司內部常用滅火器的使用，現場演示

3、公司內部危險源識別及安全四色的含義

4、課程回顧，5分鐘

第四部分

1、圖片展示，引入企業(yè)文化的形成2、企業(yè)愿景、使命、核心價值觀的概念，企業(yè)語言故事（老鐵匠生命鏈條、老鷹的新生）第五部分

1、規(guī)范要求，人員著裝、儀容儀表、行為、語言規(guī)范

2、清真禁忌的講解，公司的規(guī)定

3、罰則

4、課程回顧，5分鐘

第六篇：新員工崗前培訓方案

培訓對象：

本局所有新進員工。

脫崗培訓：

由人事部制定新員工培訓方案和計劃并組織實施，采用集中授課的形式，一般為期1周。

在崗培訓：

新員工所在部門(班組)負責人為新員工培訓方案實施指導人，對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，制定新員工培訓方案和計劃并負責實施，人事部跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇Ъ耙粚σ惠o導形式。

部門(班組)負責人填寫新員工培訓方案，評估，等輔導表格，定期上報人事部。

入職培訓內容：

企業(yè)概況(本局的歷史，背景，經營理念，愿景，使命，價值觀);組織結構圖;規(guī)章制度;企業(yè)文化;職業(yè)道德，廉政教育;安全生產方針，安全教育及安全法律法規(guī);《安規(guī)》及安全工器具;觸電急救;消防知識;各個不同崗位的基礎知識;公務禮儀，行為規(guī)范，職業(yè)操守。

培訓考核：

培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主;在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50%;

書面考核考題由各位授課教師提供，人事部統(tǒng)一印制考卷;

應用考核通過技能考核，崗位考核，面試答辯等手段考查新員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及取得的業(yè)績，由其所在部門的領導，有關部門人員及人事部共同鑒定。

效果評估：

人事部與新員工所在部門通過與學員，部門培訓負責人直接交流，并制定一系列書面調查表進行新員工培訓方案后的跟蹤了解，逐步減少新員工培訓方案和方向的.偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。

新員工培訓方案工作流程：

人事部根據新入職員工的具體情況確定培訓時間并擬定培訓具體方案;

人事部負責與各相關部門協調，作好培訓全過程的組織管理工作，包括經費申請，人員協調組織，場地的安排布置，課程的調整及進度推進，培訓質量的監(jiān)控保證以及培訓效果的考核評估等;

人事部在新員工集中脫產培訓結束后一周內，提交該期培訓的總結分析報告，報局領導審閱;

新員工集中脫產培訓結束后，分配至相關部門崗位接受上崗指導培訓(在崗培訓)，各部門負責人為培訓指導人，于培訓結束時填寫《新員工在崗培訓記錄表》報人事部;

人事部在新員工上崗培訓期間，應不定期派專人實施跟蹤指導和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓者在實際工作中對培訓知識和技巧的運用以及行為的改善情況，以評估培訓結果，調整培訓策略和培訓方法。