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XX公司新員工勵志歡迎詞

首先，為了確保歡迎儀式順利進行，請各位伙伴做一個配合的動作，請將您的手機調(diào)至靜音或震動，10秒鐘時間，謝謝配合！

歡迎儀式正式開始，首先由我代表為爾衛(wèi)士董事長和總經(jīng)理致歡迎詞！

在即將到來的2011年的火熱的夏天，我們?yōu)闋栃l(wèi)士網(wǎng)絡(luò)科技有限公司增添了新的活力，注入了新的血液，在此熱烈歡迎XX, XX, XX成為為爾衛(wèi)士網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的第一批合作伙伴！歡迎你們！

也許在座各位現(xiàn)在對公司還有些陌生，甚至還不知道這家公司具體是做什么的，不過有一點我可以肯定地告訴大家：這家公司是合法的哈。

我不知道大家怎樣看待公司與你們的關(guān)系哈，其實我個人很認同一種說法，公司與員工的關(guān)系也可以形象地比喻為男女戀愛關(guān)系，公司與員工從陌生到熟悉到并肩戰(zhàn)斗到風(fēng)雨同舟到不離不棄，就好比是兩個陌生男女從戀愛到結(jié)婚到生兒育女到相濡以沫直至白頭偕老。面試就相當于first date(第一次約會)，大家先混個臉兒熟哈，接下來公司會根據(jù)面試的初步印象，選出合適的人選參加復(fù)試，也就是第二次約會，如果這一輪也過關(guān)了，那公司會發(fā)出OFFER(通知函)，這樣雙方的戀愛關(guān)系才初步確立，等到公司與員工簽訂合同，那就是職場中的結(jié)婚證哈，可能在座各位有些還沒有領(lǐng)過男女結(jié)婚證哈，先在職場過把癮吧。

那接下來就是一個磨合期，相當于試婚哈，磨合就是每個人都要把自己看作是團隊的一份子，每個人都要有很清晰的定位，明確自己的崗位職責(zé)，并且在完成自己工作的同時兼顧到整個團隊的目標，我覺得這是一個基本的要求，我們要做“雄鷹一樣的個人，蜜蜂一樣的團隊”，雄鷹的個人戰(zhàn)斗力很強，但它們基本是獨自為戰(zhàn)，蜜蜂的個體能力并不是很強，但它們的團隊建設(shè)很強，很有組織紀律性，所以它們才能在大自然優(yōu)勝劣汰的法則下生存繁衍下來。一個人能力再強，他不能獨自組建公司，所以公司的發(fā)展是建立在每個人每天每時每刻的有效工作量上的。其實職場如戰(zhàn)場，尤其是在今天競爭日益激烈的職場上，如果我們不能以分秒必爭的心態(tài)來學(xué)習(xí)進步，那么等待我們的將是很殘酷的未來，阿里巴巴總裁馬云有句話說的很好：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但大多數(shù)人死在明天晚上，看不到后天的太陽。”這個世界為什么一直存在20/80法則：20%的人為80%的人工作，沒有理想的人為有理想的工作，沒有目標的人為有目標的人工作。那20%的人也不都是天生的強者或富人，那他們是怎樣從普通到卓越的？因為他們一直都抱定一種學(xué)習(xí)和超越的心態(tài)，他們不在乎今天是否是打工者，他們在乎的是將來能否掌握自己的命運。學(xué)歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，只有學(xué)習(xí)力才能擁有未來。把每一份工作都當作是自己能力的試金石，百分百的投入，才有百分百的收獲，那些在自己的崗位上發(fā)揮最大潛能的人一定是晉升最快的，把公司當作是一個為你而設(shè)的舞臺，盡情展示你的才華和魅力，當你每一天都以飽滿的熱情投入工作，攻克一個個技術(shù)難關(guān)時，你會發(fā)現(xiàn)自己越來越有成就感，你會發(fā)現(xiàn)工作不再是枯燥無味的，而是充滿趣味和挑戰(zhàn)的。而當你每一天都以這樣的狀態(tài)去奮斗時，你會率先成為20%的人！ 其實阻礙我們進步的最大的誤區(qū)就是：我們把自己和公司簡單地定義為雇傭關(guān)系，這樣在第一步就誤入歧途了，我們把自己看的太低，這樣我們在未來的工作中就會缺少激情和戰(zhàn)斗力，就會成長得很慢，所以智慧的人都會定位成“合作關(guān)系”：公司提供場地、設(shè)施和運作成本，你們提供技術(shù)支持，最終實現(xiàn)雙贏。學(xué)會換位思考是成功之道，假如今天你是公司的CEO，你會希望你的員工（也就是合作伙伴）以什么樣的狀態(tài)來面對每天的工作？把這種希望放在自己身上并且每天實踐，你會發(fā)現(xiàn)你離CEO這個人生目標會越來越近的！

衷心地希望每一位新伙伴能盡快地融入為爾衛(wèi)士這個大家庭，同時也希望每位伙伴能充分展示自己的才華和智慧，與公司一起成長壯大，我們熱切地希望，在不久的將來，你們將以公司為榮，公司將以你們?yōu)榘粒?/p>

再次熱烈地歡迎你們的加入！給到優(yōu)秀的你們自己一個熱烈的掌聲！

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歡迎領(lǐng)導(dǎo)簡短歡迎詞