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第一篇：新員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)講話稿
新員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)講話稿
篇一:新員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)講話稿
在新員工培訓(xùn)典禮上的講話各位學(xué)員: 大家上午好- 今天，我們在此隆重舉行新進(jìn)畢業(yè)生培訓(xùn)班開學(xué)典禮，歡迎新 員工。首先，我謹(jǐn)代表公司黨組以及全網(wǎng)廣大電力職工向新參加工 作的大學(xué)生們表示熱烈的歡迎，對你們順利完成學(xué)業(yè)來北部電網(wǎng)工 作表示熱烈的祝賀-你們的熱情、你們的蓬勃朝氣、你們的創(chuàng)造精 神將給公司發(fā)展注入新的活力，北部電網(wǎng)也將給你們一個廣闊的舞 臺，你們一個充分的空間去演繹自己的精*人生- 今天在座的各位，都是剛剛走出校門，學(xué)有所成，步入社會的學(xué) 子，大家來自五湖四海，都是為了一個共同的目標(biāo)，我們的目標(biāo)是 建設(shè)現(xiàn)代化的北部電網(wǎng)。一流電網(wǎng)需要一流的人才，一流人才加盟 一流的企業(yè)。大家真誠選擇北部電網(wǎng)，希望大家珍惜這次機(jī)會，以 激昂飽滿的工作熱情、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神、勤奮踏實工作- 借此機(jī)會，我講三個問題: 一、公司概況 公司是國家電網(wǎng)公司的全資子公司，負(fù)責(zé)北部電網(wǎng)輸電、電力 銷售及交易服務(wù)，培育區(qū)域電力市場，管理電力調(diào)度交易中心，運(yùn) 行應(yīng)急調(diào)峰電廠。供電區(qū)域面積163 萬平方公里，供電人口2。3
資產(chǎn)總額2222億元。
截至 月末，公司直屬直管單位共有長期職工20000 人，擁有 管理人員8888 人，*技術(shù)人員6666 人，技能人員13456 他人員5063人，平均年齡為45 歲，員工整體年齡偏高。長期職工 中具有本科及以上的學(xué)歷占 14。9，，其中研究生僅為 1。3，，而高 中及以下學(xué)歷的人員占45，;具有職稱的占41，，其中高級職稱僅 為5。6，;人才密度為0。6，低于國內(nèi)先進(jìn)企業(yè)0。8 以上的水平，全 員平均受教育年限為12。6 年，僅相當(dāng)于高中或中專的水平，職工整 體文化素質(zhì)偏低，尤其是占總數(shù)四分之一的職工只具備初中及以下 文化程度。作為技術(shù)、資金密集，高自動化的電網(wǎng)企業(yè)，高層次、 高素質(zhì)人才短缺，人才儲備不足，已成為制約公司發(fā)展的突出問題。
而新進(jìn)畢業(yè)生是新生力量，無論從年齡上，還是從學(xué)歷素質(zhì)上，都 對公司人才隊伍進(jìn)行了有效補(bǔ)充。
面對當(dāng)前新形勢、新任務(wù)、新要求，公司黨組確立了 ??堅持以 人為本，樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，以`一強(qiáng)三優(yōu)`發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo) 統(tǒng)領(lǐng)北部電網(wǎng)公司的改革和發(fā)展，努力將公司建設(shè)成為主營業(yè)務(wù)突 出、技術(shù)裝備先進(jìn)、人才隊伍精干、管理規(guī)范高效，具有較強(qiáng)投融 資能力、盈利能力、發(fā)展能力、創(chuàng)新能力的學(xué)習(xí)型企業(yè)和*一流 的現(xiàn)代電網(wǎng)公司??的發(fā)展目標(biāo)。公司作為建設(shè)和運(yùn)營北部電網(wǎng)、確 保電力供
應(yīng)的主體，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、全面建設(shè)小康社會、 建設(shè)社會主義新農(nóng)村等各項事業(yè)中，承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、* 責(zé)任和社會責(zé)任，建設(shè)堅強(qiáng)電網(wǎng)，保障供電安全是我們光榮的職責(zé) 也是神圣的義務(wù)。而人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，是公司發(fā)展的主導(dǎo)者，生產(chǎn)經(jīng)營資源的配置者，核心競爭能力的締造者，堅 強(qiáng)電網(wǎng)的建設(shè)者，優(yōu)良資產(chǎn)的管理者，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的提供者和優(yōu)秀業(yè) 績的創(chuàng)建者。建設(shè)堅強(qiáng)電網(wǎng)需要人才的支撐，21 世紀(jì)企業(yè)之間的競 爭關(guān)鍵是人才的競爭，員工之間的競爭關(guān)鍵是素質(zhì)的競爭。高素質(zhì) 的人才隊伍是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略得以實現(xiàn)的基石。
在座各位估計都在23 歲左右，非常的年輕，又有高學(xué)歷。公司 需要年輕的一代，年輕就是資源。目前北部電網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入大電網(wǎng)、 高參數(shù)、高自動化階段，傳統(tǒng)的技術(shù)措施和手段已難以滿足現(xiàn)代大 電網(wǎng)的要求。電網(wǎng)的規(guī)劃問題、運(yùn)行問題、技術(shù)問題，都需要由高 技術(shù)*人才來解決。因此，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高職工素質(zhì)，已經(jīng) 成為公司的當(dāng)務(wù)之急。新技術(shù)、新設(shè)備的應(yīng)用需要年輕人，高素質(zhì) 的職工隊伍也需要年輕人，公司未來發(fā)展更需要年輕人。??問渠哪 得清如許? 為有源頭活水來!?? 只有這樣我們的職工隊伍才能永遠(yuǎn) 有朝氣，有活力，有創(chuàng)新力，才能更好推動公司的發(fā)展，實現(xiàn)公司 的發(fā)展目標(biāo)。
二、在公司搭建的平臺上，設(shè)計自己的職業(yè)生涯 人才是強(qiáng)
國興邦之本，也是企業(yè)生存和發(fā)展之本，企業(yè)競爭的 關(guān)鍵是人才競爭，人才競爭的關(guān)鍵是人才環(huán)境的競爭，環(huán)境好則人 才聚，人才聚則事業(yè)興。公司堅持??以人為本??，推行公司發(fā)展與 員工發(fā)展共存共贏的理念，為各類員工發(fā)展提供了廣闊空間，健全 了人才激勵機(jī)制，搭建了人才成長平臺，在公司系統(tǒng)形成了尊重知 識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，也為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人才環(huán)境和多種通道。在??九五??期間，公司就提出了建立三 支人才隊伍:一支適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求、具備良好職業(yè)道德和較強(qiáng)綜 合能力的高級經(jīng)營管理者隊伍;一支業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、勇于創(chuàng) 新的*技術(shù)隊伍和一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、勇于實踐的技能人 才隊伍，并組建了北部電力技術(shù)院。??十五??期間，提出了??323?? 人才培養(yǎng)工程，并且全部實現(xiàn)目標(biāo)。在公司??十一五??人力資源規(guī) 劃中，將進(jìn)一步加強(qiáng)三支隊伍建設(shè)，計劃培養(yǎng) 200 人高級經(jīng)營管理 者隊伍，300 人高級*技術(shù)人才隊伍，200 人技能人才隊伍。目前， 公司已經(jīng)形成了人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時和人才輩出的新局 在我們的高級經(jīng)營人才隊伍中，像哦哦供電公司黨委書記哦哦、等一批年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，他們都是思想*素質(zhì)高，科學(xué)決策能力強(qiáng)， 熟悉電網(wǎng)管理，具有創(chuàng)新精神的高級經(jīng)營管理人員。培訓(xùn)期間，哦 哦公司的黨委書記哦同志還將給大家講課，親身講述自身成長經(jīng)歷。
他在基層工作時很愛學(xué)習(xí)，大學(xué)畢業(yè)參加工作后，又到北部電力大 學(xué)工商管理學(xué)院電力企業(yè)管理*深造，獲雙學(xué)士，2000 年又自學(xué) 了華南科技大學(xué)控制理論與控制工程*的研究生。不論在生產(chǎn)管 理、政工工作方面都有一定的工作經(jīng)驗，是一名復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。
目前，根據(jù)公司功能定位和主營業(yè)務(wù)的發(fā)展，在研究分析崗位 內(nèi)在聯(lián)系和人才成長規(guī)律的基礎(chǔ)上，公司通過專家隊伍建設(shè)和優(yōu)秀 人才選拔，引導(dǎo)員工走崗位成才之路，拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展通道。
月成立了北部電力人才技術(shù)院，建立了網(wǎng)、省、地區(qū)三級專家評價管理體系，形成了工程、經(jīng)營、技能人才選拔機(jī)制。
技術(shù)院有效地為各類人才搭建了展現(xiàn)個人價值和群體價值的平臺， 形成了跨單位、跨部門開展學(xué)術(shù)交流、技術(shù)攻關(guān)的技術(shù)發(fā)展體系。
技術(shù)院的組建和運(yùn)作，為確保北部電網(wǎng)的安全穩(wěn)定、為全面提高電 力企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平發(fā)揮了重要作用，在為電網(wǎng)解決重大技術(shù)難 題，為基層提供技術(shù)支持和服務(wù)、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和科技進(jìn)步等方面 做出了貢獻(xiàn)。同時，技術(shù)院的專家們在解決電網(wǎng)技術(shù)難點、熱點問 題中，帶隊伍、做表率，言傳身教，身體力行，促進(jìn)了整個*技 術(shù)人員隊伍素質(zhì)的提高。
通過技術(shù)院專家隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)了一批具有*水準(zhǔn)的
高級 復(fù)合型、創(chuàng)新型人才，并從生產(chǎn)一線中涌現(xiàn)出許多作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、理論 扎實、技術(shù)過硬、愛崗敬業(yè)、勇于實踐的人才。這些生產(chǎn)一線的同 志刻苦鉆研技術(shù)，不斷充實自己，在各自的工作崗位上起著骨干作 用，為電網(wǎng)公司的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。
在我們的*技術(shù)人才隊伍中，像超高壓公司的33、pp 供電公 司的pp、vv 電力公司的bb 等同志，他們作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、理論扎實、技 術(shù)過硬、具有較強(qiáng)科技攻關(guān)能力，在生產(chǎn)一線兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地 的為公司技術(shù)進(jìn)步作出了貢獻(xiàn)。作為北部電網(wǎng) ??雙高??(高級工程 師、高級技師)人才，bb 珍同志將在培訓(xùn)期間給大家講課。bb 同志 在xx 電公司調(diào)度所繼電保護(hù)*工作期間，連年被評為優(yōu)秀團(tuán)員、 團(tuán)干部、雙文明標(biāo)兵、北部局先進(jìn)工作者、巾幗建工先進(jìn)女職工。
2000年月獲得繼電保護(hù)高級技師職業(yè)資格，2001 年12 月被評為高 級工程師技術(shù)職稱，2002 年被評為北部電力技術(shù)院繼電保護(hù)b 家，2003年又被評為北部電力技術(shù)院繼電保護(hù)一級專家。
高技能人才是公司人才隊伍中不可缺少的重要組成部分，是技 術(shù)工人隊伍的核心骨干，是推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可 缺少的重要力量。在我們的技能人才隊伍中，有許多人扎根基層， 深入生產(chǎn)一線，埋頭苦干、愛崗敬業(yè)、
勇于實踐、技藝精湛，其中 被評為北部電網(wǎng)首席生產(chǎn)技能專家的 nn 供電公司調(diào)度所副所長兼 繼電保護(hù)科科長的nn，就是我們技能人員的典型代表和學(xué)習(xí)榜樣。
作為首席生產(chǎn)技能專家，nn 同志從一名普通的生產(chǎn)人員，自強(qiáng)不息、 勤奮好學(xué)、頑強(qiáng)拼搏、腳踏實地，一步一個腳印，成為繼電保護(hù)專 業(yè)的技術(shù)尖兵，成就了今天的事(來自:cnbothwin 博 威范 文網(wǎng):新員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)講話稿)業(yè)。同時，他還言傳身教，充分發(fā) 揮了專家傳、幫、帶的作用，對本單位的繼電保護(hù)*職工進(jìn)行培 訓(xùn)，先后有 名職工被評為北部電力技術(shù)院專家，有力促進(jìn)了整個生產(chǎn)技能人員隊伍素質(zhì)的提高。
??海闊憑魚躍，天高任鳥飛??。公司已經(jīng)為大家創(chuàng)造了良好的 工作環(huán)境，搭建起了各種發(fā)展的通道，提供了施展才能的舞臺，鋪 平了成才道路。只要你們積極學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、勇于嘗新、不甘落 后，就一定能成為各*的專家- 三、幾點希望和要求 在座各位大都剛從大學(xué)校園踏入社會，是同時代青年中的佼佼 者，從你們眼中，我可以看出，大家都想要在自己的工作崗位上有所作為，但是，學(xué)校和社會畢竟是兩種不同的環(huán)境，從一個優(yōu)秀的 學(xué)生到一個優(yōu)秀的企業(yè)人，這中間還有一段路需要你們認(rèn)真地去走。
在這里，我給大家提兩個希望: 1、希望你們扎根基層，愛崗敬業(yè)，踏實工作。無論今后走上什 么崗位，從事什么
*，你們都需要干一行，愛一行，鉆一行，并 且還要精一行。無論干什么工作，首先要熱愛自己所從事的職業(yè)， 珍惜自己的工作崗位，這樣，才能對工作充滿熱忱，才能發(fā)揮出個 人的積極*、主動*、創(chuàng)造*，才能遇到困難不退縮，遇到難題不 回避，從而把自己的本職工作干好、干出*。相反，如果對自己所 從事的工作沒興趣，或者好高騖遠(yuǎn)，這山看著那山高，必然心浮氣 躁，不思進(jìn)取，甚至牢騷滿腹。如此工作態(tài)度和精神狀態(tài)，絕對干 不好工作。熱情是智慧和力量的導(dǎo)火索，勤奮是卓越和成功的奠基 石。只要我們拿出百分之百的熱情和百分之百的勤奮，就一定會成 就一番事業(yè)。當(dāng)然，在我們工作中必然會遇到許多這樣或那樣的困 難，甚至?xí)龅酱蟮拇煺?，大家一定要有充分的思想?zhǔn)備，取得成 績時不盲目樂觀，遇到困難時不氣餒悲觀。
基層是最需要人才的地方，公司鼓勵大學(xué)生到生產(chǎn)一線。不要 一談到基層，大家就認(rèn)為是農(nóng)村和窮鄉(xiāng)僻壤?；鶎拥膬?nèi)涵十分豐富， ??基層"是一個大概念，既包括邊遠(yuǎn)山區(qū)，也包括城市市區(qū);既涵 蓋管理部門，也包括生產(chǎn)一線;既包含管理崗位，也包括艱苦崗位。
基層是青年人真正的成才之路，是了解生產(chǎn)、磨練意志的生動課堂， 是經(jīng)受鍛煉、發(fā)揮才智、成就事業(yè)的廣闊舞臺?；鶎訔l件可能很艱苦，但艱苦的條件既能磨煉人，又能造就人，你們在基層社會實踐 的豐富經(jīng)歷和閱歷，必將增長自
身的才干和能力。實踐出真知，基 層造就人，這既是歷史的經(jīng)驗，也是人才培養(yǎng)的規(guī)律。無數(shù)事實* 明，大批在各種崗位有所作為、成績突出的領(lǐng)導(dǎo)、骨干和精英，大 都有基層鍛煉和工作的經(jīng)歷。
剛才前面提到的各類專家代表，還有即將給你們講課的勞模， 他們都是從基層一步一步成長起來，都是深入基層，在艱苦的環(huán)境 中，腳踏實地，一步一個腳印，靠著頑強(qiáng)拼搏、吃苦奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng) 新、不甘落后的愛崗敬業(yè)精神，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為了技術(shù)專家。
此次講課的勞模中，既有長期奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的生產(chǎn)能手，全國勞 模劉剛(nn)，又有通過自學(xué)，不斷技術(shù)創(chuàng)新的*市勞模郭香福 (nn 研發(fā)中心主任)，還有大學(xué)畢業(yè)后扎根生產(chǎn)一線，成長為青年 技術(shù)骨干的河北省勞模nn(nn 變電工區(qū)??五防??專責(zé)師)。盡管工作 崗位不同，但他們高度的主人翁責(zé)任感和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，忘我的勞 動熱情和無私奉獻(xiàn)精神，強(qiáng)烈的開拓進(jìn)取意識和創(chuàng)新求實精神，良 好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神，值得我們學(xué)習(xí)。
2、希望你們認(rèn)真培訓(xùn)，盡快完成角*轉(zhuǎn)變，融入企業(yè)。此次集 中培訓(xùn)雖然只有短短15天，但是拉開了為期3個月的崗前培訓(xùn)序幕。
網(wǎng)公司集中培訓(xùn)結(jié)束后，你們還要在各自單位進(jìn)行15 天集中培訓(xùn)， 然后進(jìn)行為期2 個月的崗位實習(xí)。
培訓(xùn)期間，公司給你們安排了豐富和系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，可以使 大家全面了解公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)及經(jīng)營狀況，認(rèn)同公司的事業(yè)和企業(yè)文化，堅定個人的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和 行為規(guī)范，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神，樹立為企業(yè)建功立業(yè)的理念;同時， 深入了解電力行業(yè)有關(guān)規(guī)章制度、法律法規(guī)和電力生產(chǎn)流程，熟悉 相關(guān)崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和 工作方法，培育安全意識和責(zé)任意識。
在今后的工作中，你們還應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重理論聯(lián)系實踐，努 力改變自己的知識結(jié)構(gòu)，全方位提高自己;增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng) 新能力;要腳踏實地工作，把心態(tài)放平穩(wěn)，從一點一滴做起，從現(xiàn) 在做起，克服小事不愿干，大事干不來的工作態(tài)度，注意發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、 協(xié)作、敬業(yè)精神，養(yǎng)成嘴勤、腿勤、腦勤的習(xí)慣，使自己盡快得到 進(jìn)步與成長;要形成良好的職業(yè)道德，在生活中以平常心和有所為 有所不為的態(tài)度對待出現(xiàn)的困難和問題;在發(fā)展空間方面，公司將 無論在工作環(huán)境、生活環(huán)境、技術(shù)培訓(xùn)等方面都為青年人提供一個 良好的成長氛圍，希望你們抓住機(jī)遇，把握好自己職業(yè)生涯的命運(yùn)， 盡快適應(yīng)新生活，融入新崗位，完成角*的轉(zhuǎn)換，早日成為公司發(fā) 展的中堅力量。
最后祝大家順利走上工作崗位-篇二:新員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)講話稿
新員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)講話美礪廴ス檳?a href=[cnbothwin/gongzuozongjie/"
target=[_blank" class=[keylink">總結(jié)，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途，個人也不是如此嗎?br /> 實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎，一律從做起，已經(jīng)在公司深入人心。進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在內(nèi)地取得的地位均消失，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數(shù)人接受。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)，不惜碰得頭破血流。不經(jīng)磨難，何以成才。
公司要求每一個員工，要熱自己的祖國，熱愛我們這個多災(zāi)多難、剛剛開始振興的民族。只有背負(fù)著他們的希望，才可有進(jìn)行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據(jù)一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴(yán)格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不*、不盜竊、不腐化。嚴(yán)于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。
您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力，今后如
何能做大梁。其實一個人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。
的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期的的位置拉大了。我們，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
希望丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實、人的一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中能把某一項技術(shù)精通就是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對您都是做初工。努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。
機(jī)遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經(jīng)理為首的首長負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個以*集中制建立起來的*協(xié)調(diào)委員會。各*委員會委員來自相關(guān)的部門，組成少數(shù)服從多數(shù)的*管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種*原則，防止在一長制中的片面*，在重大問題上，發(fā)揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。*管理還會進(jìn)一步擴(kuò)展，權(quán)威作用也會進(jìn)一步加強(qiáng)，這種大*、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。
公司不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的都有巨大的意義。您要十分認(rèn)真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，積累您的記錄。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強(qiáng)。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有者，草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時間。特別是新來，不要下車依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做。不要嘩眾取寵。
在公司的進(jìn)步主要取決您的工作成績，一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有文化是不行的。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有地讀些書。不要搞不正當(dāng)?shù)?活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。公司總的是為用戶服務(wù)，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的 上帝 。您必須認(rèn)真對待每一道用戶。
公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加速磨煉，與我們一起去擔(dān)起明天的太陽
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篇三:新員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)講話稿
公司領(lǐng)導(dǎo)在新員工培訓(xùn)典禮上的講話 同志們: 新年伊始，萬象更新。經(jīng)過幾個月來緊張的組織和籌備，被我們寄予厚望的全區(qū) 培訓(xùn)班今天開班了-首先，我代表分公司×委、總經(jīng)理室向大家表示熱烈的歡迎 和衷心的祝賀- 你們諸位無論是來自公司、 來自社會， 還是剛剛邁出學(xué)校的大門， 都是經(jīng)過公司精挑細(xì)選、出類拔萃的優(yōu)秀人才，希望你們通過這次系統(tǒng)培訓(xùn)，能 夠盡快成長為一名出*的組訓(xùn)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
接下來，我代表公司給大家講幾點意見: 一、培養(yǎng)是公司發(fā)展的必然選擇。
近幾年來，分公司業(yè)務(wù)增長迅速，保費(fèi)總量從的億元提高到的億元，在全國 80 個大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占據(jù)了市場的主導(dǎo)地位，而且經(jīng) 營效益和管理水平逐年提升。根據(jù)分公司的戰(zhàn)略部署，業(yè)務(wù)是我們的重中之重。
但在目前市場競爭日趨激烈的形勢下，要想繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢和市場的擴(kuò)張能 力，就必須加強(qiáng)隊伍的基礎(chǔ)建設(shè)。隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，決定著業(yè)務(wù)的長遠(yuǎn)發(fā)展， 目前， 我司的隊伍近人， 如何加強(qiáng)各級各類人員培訓(xùn)， 健全和完善教育
訓(xùn)練體系， 提高隊伍的整體素質(zhì)， 已成為擺在我們面前一個刻不容緩的課題。培養(yǎng)正是適應(yīng) 了這樣的業(yè)務(wù)發(fā)展形勢，成為了我公司教育訓(xùn)練體系的重要組成部分。
二、學(xué)習(xí)和磨練是成長的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉這樣一個原則: [相信任何人都會追求完美，只要給予 適合的環(huán)境，他們就一定能成功。
"這就是著名的[惠普之道" 。我們舉辦這次全 封閉的、教與訓(xùn)結(jié)合的訓(xùn)練班，在人員選拔、課程設(shè)置、教材與講師的選定、職 場布置等諸多方面都進(jìn)行了認(rèn)真的考慮、精心的設(shè)計、周到的安排。可以說，這 次培訓(xùn)不論從培訓(xùn)的時間上，參訓(xùn)人員的素質(zhì)上，還是經(jīng)費(fèi)的投入上，在分公司 的歷史上都是絕無僅有的。應(yīng)該說，你們趕上了一個千載難逢的好機(jī)遇，希望你 們能夠牢牢地把握住機(jī)遇， 運(yùn)用好公司為你們搭建的平臺，將來真正擔(dān)負(fù)起公司 工作的重任。
，顧名思義就是組織訓(xùn)練業(yè)務(wù)員的*技術(shù)人員。在團(tuán)隊中，既是教練，又是輔 導(dǎo)員，是快速反應(yīng)的[機(jī)動部隊" ，在公司經(jīng)營中起著參謀的作用，是公司發(fā)展 中承上啟下的一支新型的生力*?？梢哉f，個人代理人隊伍是由于組訓(xùn)隊伍的介 入和建立才開始向*化的經(jīng)營軌道轉(zhuǎn)化的。近幾年來，隊伍不但為隊伍、業(yè)務(wù) 的發(fā)展立下了汗馬功勞， 它本身也在不斷成長成熟。這支隊伍為公司各個層面輸 送了優(yōu)秀的管理干部， 為公司員工觀念的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)公司核心
競爭力奠定了思想 基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。
三、幾點希望和要求
做一名合格的要有團(tuán)隊精神，要有極強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力，工作要有責(zé)任感，嚴(yán)于 律己，寬以待人，當(dāng)一名合格的就要放眼未來，要有前瞻*，要要從身邊的小事 做起，通過努力，去贏得團(tuán)隊伙伴們的認(rèn)可和支持。
所以在培訓(xùn)之初，我要對大家提出幾點希望和要求: 第一，認(rèn)清自我價值，大膽嘗試，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，堅定不移的走好之路。
一個人的格局取決于你對事物的認(rèn)識和看法， 而一個人格局的大小將決定你在工 作中能取得成就的大小。每個人都有成功的天分，都有成功的機(jī)會，就看你們有 沒有目標(biāo)，有沒有行動，有沒有努力的嘗試和大膽的追求，所以大家一定要在這 次培訓(xùn)中好好地鍛煉自己，提升自己。
勤奮和付出是每一位人員成長的必經(jīng)之路，是成長路上的自我投資。有意練功， 無意成功，從不習(xí)慣到習(xí)慣，功到自然成。一支招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝 的隊伍必然是一支習(xí)慣良好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬的隊伍。培訓(xùn)班全封閉的學(xué)習(xí) 和訓(xùn)練是緊張而又愉快的，大家都要以追求競爭、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精 神來投入， 整合舊知識， 學(xué)習(xí)新技能， 良好習(xí)慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱*的過程， 濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境，無疑會使學(xué)習(xí)進(jìn)步得更快。一流的風(fēng)范的養(yǎng)成，要從大 處著眼，小處著手。大目標(biāo)的設(shè)定是不可缺少的，因為這是奮斗的方向和期待達(dá) 成的境界，但日
常生活中細(xì)節(jié)小事就可以體現(xiàn)的修練功底，正所謂:細(xì)微之處見 風(fēng)范，毫厘之處定乾坤。
第二，要深入團(tuán)隊，潛心研究，牢固樹立營銷團(tuán)隊服務(wù)意識。工作說到底是做人 的工作，因此要認(rèn)真研究對象，工作環(huán)節(jié)，工作規(guī)律，更好的融入團(tuán)隊，扎根團(tuán) 隊，服務(wù)團(tuán)隊，做團(tuán)隊發(fā)展的推動者，服務(wù)者。任何時侯你們都不能忘記扎實的 *功底是組訓(xùn)的力量源泉。
第三，要開拓進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)。一方面，要樹立兩個理念，以市場為導(dǎo)向，以業(yè) 績?yōu)槟繕?biāo)，做到敬業(yè)、*、創(chuàng)新和塑造人格魅力。其次，還要有[制度化管理， 人*化*作"的理念。在管理中我們既要堅持原則，又要善于疏導(dǎo)。要倡導(dǎo)三種 精神。
第一種是團(tuán)隊精神。
沒有團(tuán)隊就沒有， 而沒有團(tuán)隊精神， 就失去了生命力。
第二種是自強(qiáng)精神。沒有一種自強(qiáng)不息、奮斗不止的精神作支撐，是成就不了人 才的，遇到困難，決不能退卻，更不能消沉。第三種是奉獻(xiàn)精神。我們的事業(yè)是 充滿愛心的事業(yè)，是高尚的事業(yè)。工作有*飛揚(yáng)，鮮花圍繞的時候，但更多的 時候是默默無聞地付出和奉獻(xiàn)。大家一定要耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，相信大家 經(jīng)過自己的努力和付出會得到應(yīng)有的回報。
第四，終身學(xué)習(xí)，堅持實踐。你們只有不停的學(xué)習(xí)，吸取
新知識，不斷的提高自 身素質(zhì)才能趕上時代的潮流，才能不被時代所拋棄。在經(jīng)濟(jì)時代，所有的改革都 將*[知識就是力量" ，然而，知識必須和實踐相結(jié)合，脫離實際的理論就是 空洞的理論，向經(jīng)典學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，從各種途徑學(xué)習(xí)知識，還 要善于總結(jié)、歸納，將實踐經(jīng)驗上升到理論，反過來，又能指導(dǎo)實踐。就是需要 把這兩者有機(jī)的結(jié)合起來。
正所謂一名有學(xué)習(xí)力的組訓(xùn)才是有生命力的，一名對
公司有價值的才是市場中具有競爭力的-同志們-我們應(yīng)該認(rèn)識到， [市場無限，我可大有作為;公司發(fā)展，我需大有作 為;人當(dāng)自強(qiáng)，我應(yīng)大有作為。
"希望大家以只爭朝夕的緊迫感，努力進(jìn)取，在 學(xué)習(xí)中積累淵博的知識，在實踐中積累豐富的經(jīng)驗，為的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量- 分公司×委、 總經(jīng)理室相信， 通過這次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練， 你們能夠?qū)W有所獲， 學(xué)有所成，在今后的工作崗位上，發(fā)揮自己的聰明才智，為公司培育出一支特別 能戰(zhàn)斗的隊伍，保*公司的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。
謝謝大家-
第二篇：企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)講話稿
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天，我們歡聚一堂，共慶新年，召開了xxxx公司xxxx年度總結(jié)暨表彰大會。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子向百忙之中出席會議的上級司領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、及員工同志們致以最誠摯的問候和最衷心的感謝!
在過去的xxxx年，公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)展后勁不斷增強(qiáng)，企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)在和諧穩(wěn)定中不斷取得新成就，各項工作都呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，可以說，一年來，我們付出了心血和汗水，也收獲了豐碩的成果，全年總收入突破xxxx萬元。所有成績的取得，是我們大家齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)務(wù)實的結(jié)果。在這里，我們更要感謝上級公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大業(yè)主對xxxx公司工作的關(guān)心和支持，使我們企業(yè)在發(fā)展過程中少走彎路，不走彎路，讓我們牢記肩負(fù)的企業(yè)使命和社會責(zé)任，腳踏實地、誠信服務(wù)，從而取得長足的進(jìn)步和穩(wěn)健的發(fā)展。
展望xxxx，我們信心滿懷、激情澎湃，勇敢迎接新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。希望我們所有員工在今后的工作當(dāng)中，繼續(xù)保持良好勢頭并發(fā)揚(yáng)傳承下去。為行業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)一致，求真務(wù)實，為公司譜寫新的輝煌篇章!
值此新春佳節(jié)來臨之際，恭祝大家及各位的家人：身體康健，萬事順意，闔家歡樂!
謝謝大家
第三篇：培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)講話稿
我們企業(yè)管理協(xié)會與20xx年6月15日正式注冊成立，由熱衷于企業(yè)管理工作的百色學(xué)院在校大學(xué)生自愿組成的非盈利團(tuán)體組織，并接受院團(tuán)委及經(jīng)濟(jì)與旅游管理系的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。我們協(xié)會堅持以“面向社會、面向企業(yè)、共同參與學(xué)習(xí)企業(yè)現(xiàn)代先進(jìn)管理知識、共同成長成材、為企業(yè)服務(wù)、為社會服務(wù)”為指導(dǎo)方針，以“博采眾長、融合提煉，自成一家”為原則，為提高自身綜合能力而參與學(xué)習(xí)、努力工作。回首企業(yè)管理協(xié)會走過的歲月、歷經(jīng)的風(fēng)雨，我們攜手并肩一路走來，可以說，我們與協(xié)會共同見證了她的成長與進(jìn)步！
過去一年協(xié)會會員隊伍的壯大，制度的完善，工作能力的提高，在各方面都有了一個新的突破，
首先是10級新會員入會典禮，此屆入會典禮出席人數(shù)多、規(guī)模大、影響較之廣泛。接下來，為了協(xié)會的長遠(yuǎn)發(fā)展，選拔更有能力更加優(yōu)秀的管理人才，協(xié)會舉行新會干招聘活動，新會干的加入，為協(xié)會注入新的血液。第三、在新會干選拔出來之后，考慮到協(xié)會規(guī)模較大，為了方便管理，協(xié)會決定組建興趣小組。興趣小組由六個小組組建而成，旨在為廣大會員的發(fā)展提供更廣闊的舞臺。第四、十一月份我協(xié)會分別在東合、澄碧校區(qū)，百色職業(yè)學(xué)院開展了為期四期的大學(xué)生素質(zhì)拓展培訓(xùn)。此次活動的主要目的是增加會員們的互相了解，培養(yǎng)會員的團(tuán)隊合作精神。第五、開展與社會接軌――――社會兼職活動，去年的兼職實踐活動是協(xié)會建會以來規(guī)模最大、最多的一次，實踐活動不僅在數(shù)量有所提高，在形式上也是多種多樣。第六、為了讓廣大會員了解當(dāng)前證券市場的發(fā)展走向，協(xié)會舉辦了一系列活動。首先，協(xié)會組織會員們到國海證券參加了國海證券交流會。其次，協(xié)會開展了國海證券知識講座、舉辦百色高校首屆模擬炒股大賽，炒股大賽范圍覆蓋百色各高校，取得較良好的效果。第七、開展豐富大學(xué)第二課堂――――專題知識講座：其中主要有長虹銷售知識講座，國海證券知識講座。第八、構(gòu)架商務(wù)交流的平臺―――舉辦模擬商務(wù)談判，此次商務(wù)談判活動協(xié)會與經(jīng)旅系學(xué)生會攜手共同打造商務(wù)活動的盛會。第九，長虹視博館中國行――大型戶外展，12月30日，長虹舉辦大型戶外展―長虹視博館中國行百色站，本協(xié)會組織了三十多名會員會干參加了此次活動。第十、開展社會實踐調(diào)研―――企業(yè)文化游系列活動。當(dāng)前汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，不僅社會上對汽車高度關(guān)注，大學(xué)生也對其情有獨鐘。因此，我們與百色汽車行經(jīng)理協(xié)商，為同學(xué)們爭取到了參觀的機(jī)會。第十、為了協(xié)會的全面發(fā)展，增加與其他協(xié)會單位的互動，在三月份我們組建了一支屬于協(xié)會的籃球隊。球隊的建立拓寬了協(xié)會的綜合性，同時又提高了整個協(xié)會的積極性與熱情。第十一、開展以《加強(qiáng)團(tuán)結(jié)暢想未來》――――會員會干交流晚會。十二、參與組織夢想比天高――――謝宏演唱會等活動。
就單純從活動數(shù)量上講企協(xié)籌辦了二十多項活動，縱觀百色學(xué)院三十多個社團(tuán)，論活動數(shù)量，我們協(xié)會是位居前列。在活動的質(zhì)量上也是相當(dāng)不錯的，這是一個驕人的成績。在活動中也存在以下不足之處，首先是在組織活動時，考慮不夠周全，時間上經(jīng)常和學(xué)校、系里、班里的活動相沖突。其次，危機(jī)意識有待加強(qiáng)，協(xié)會在遇到突發(fā)事故處理時，還不夠及時果斷。第三，各部門的溝通與交流還不夠充分，信息不夠通暢，很多會干會員都不知道協(xié)會有活動。第四，協(xié)會活動宣傳力度方面有所欠缺，往往是辛苦籌辦了活動，而宣傳跟不上，會員不清楚協(xié)會的活動。
過去的一年是不平凡的一年，一年的歷練，一年的發(fā)展，同樣也是一年的進(jìn)步?；厥走^去的一年，我們大家共同陪伴，共同努力，共同承擔(dān)風(fēng)雨，也共同見證了風(fēng)雨過后的彩虹。
在此，我寄于協(xié)會“三個希望”一、希望廣大新會員能在協(xié)會里做好定位，積極參加協(xié)會舉辦的各種活動。二、希望企協(xié)會干盡心盡責(zé)，把協(xié)會活動辦得更具特色、更具影響力。三、希望企協(xié)走出百色學(xué)院，走出百色，向更遠(yuǎn)的地方延伸。
作為首期學(xué)員代表，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們這樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，為費(fèi)收一線廣大的員工進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)營造了良好的環(huán)境。在此我代表全體學(xué)員向各位領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，一定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的希望，在學(xué)習(xí)的全過程中一定遵章守紀(jì)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極訓(xùn)練。其次，我要感謝百忙之中抽出時間為我們的培訓(xùn)工作作指導(dǎo)的教師和專家們，我們的每一步提高都離不開你們的幫助和支持。在此我還要感謝――學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和后勤工作者們，感謝你們的支持。
一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數(shù)以萬計、剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學(xué)生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一份屬于自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運(yùn)，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應(yīng)聘。李強(qiáng)老師說得對：我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝學(xué)院給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。
二、工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。曾經(jīng)聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣――“渠道水成”。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。
三、做精做透才叫“長”。把每一件事情做好就是不簡單。黃金萍老師說：“黃金寶老師說你做事很細(xì)心”。我說：“我做的都是小事?！秉S金萍老師就說：“把平常的小事都做好就是非常優(yōu)秀”。當(dāng)時我不是很理解，覺得沒有做過什么大事，也不值得一說。聽到李強(qiáng)老師講的“把一件事情做精做透就叫‘長’”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不當(dāng)事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。
四、我們的品牌不是靠老板，不是靠廣告，而是靠學(xué)院每一位員工把螺絲擰緊，精益求精。雖然這句話是別人說出來的，但是作為管理層，有義務(wù)把激勵自己的員工、管理好自己的員工，服務(wù)好自己的員工，盡量把任何的事情都做的流程化，讓員工嚴(yán)格按照流程來做事。
五、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強(qiáng)老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。而我要學(xué)習(xí)這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的員工，對任何事情都要有責(zé)任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總經(jīng)常表揚(yáng)常老師一樣，他就是對工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)。同時，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長和鍛煉機(jī)會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。
第四篇：培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)講話稿
來自全國各地的中等職業(yè)教師：
大家好！歡迎來到。要知道，按照中國社科院的磚家的說法，這是中國最幸福的城市。當(dāng)PM2。5逐漸消散，溫度逐漸恢復(fù)正常，你來到了這個最幸福的地方。
希望這個地方能給你帶來快樂，也希望你能感受到這個美麗卻可愛的城市的特別的快樂，不僅僅是去萬象天成和萬達(dá)廣場，更是去成中村、南三條線、北國超市，石家莊式的真誠與質(zhì)樸、實用與善良都寫在這里。
這一點，就像我們學(xué)校一樣，灰墻低矮，整齊劃一，簡單到近乎平淡，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)接行┢降?，可能符合“珍愛世界，求真求知”的精神?/p>
這一點，和我們的訓(xùn)練一樣，真誠而不張揚(yáng)，實用而不華麗。
事實上，從它誕生的那一天起，培訓(xùn)就表現(xiàn)出了與學(xué)校教育的根本區(qū)別?，F(xiàn)在，培訓(xùn)行業(yè)已經(jīng)發(fā)展得足夠強(qiáng)大，可以與學(xué)校教育競爭。新東方已經(jīng)在美國上市，老羅的英語也如火如荼。各種考據(jù)班、輔導(dǎo)班遍地開花。但新東方上市充分說明，再好的培訓(xùn)也是企業(yè)，是以盈利為目的的公司。培訓(xùn)行業(yè)不像學(xué)校教育，更注重的是具體技能的專項學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，而不是基本原理的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，而是時效性和可操作性，以及培訓(xùn)結(jié)果的可感知性。問題就在這里。在信息不對稱的情況下，感知的結(jié)果往往是不準(zhǔn)確的，所以我們經(jīng)常看到人們落后了，在剛剛接受了一次有益的培訓(xùn)后就不得不接受新的培訓(xùn)，這正是由于培訓(xùn)的功利性和不可轉(zhuǎn)移性。由此可見，市場理論不能簡單地應(yīng)用于教育領(lǐng)域，市場理論也無法解決“社會本位論”和“個人本位論”的官司。
有鑒于此，我們充分發(fā)揮學(xué)校教育的優(yōu)勢，尋求教育與培訓(xùn)相結(jié)合，探索校內(nèi)跑訓(xùn)之路，力求讓學(xué)員不僅獲得一定的操作技能，還能獲得更高的遷移能力。這也要求我們的老師既是好老師，又是好培訓(xùn)師。
為此，我們做了充分的準(zhǔn)備。本文對職業(yè)學(xué)校進(jìn)行了調(diào)查，探討了各種教學(xué)模塊和課程內(nèi)容，制定了更加科學(xué)的培養(yǎng)方案。在今后的教學(xué)和實訓(xùn)中，立足專業(yè)前沿，貼近實際需求，理論與實踐并重，突出新理念、新理論、新方法、新技術(shù)，精心安排每一個教學(xué)環(huán)節(jié)，精心設(shè)計每一個實踐項目。我們愿意和你一起學(xué)習(xí)實踐，希望你能發(fā)揮自己的主體性，積極參與，勤于思考，大膽實踐，共同探討，在這次培訓(xùn)中獲得理論知識和實踐。
最后，祝大家在培訓(xùn)期間身體健康、幸福、成功。謝謝你。
第五篇：培訓(xùn)會議領(lǐng)導(dǎo)的講話稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、各位保安員朋友：
大家上午好！
首先給大家拜個晚年，祝大家在新的一年里，身體健康，闔家幸福，萬事如意！人勤春來早，奮蹄趕秋實。新年伊始，xx縣首期保安員培訓(xùn)班經(jīng)過精心籌備，在我們新的實訓(xùn)大樓正式開班了，在此我代表xx縣就業(yè)局對關(guān)心和支持本次培訓(xùn)的縣公安局領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！向參加本次培訓(xùn)的各位朋友表示熱烈的歡迎！向承擔(dān)本次培訓(xùn)任務(wù)的各位老師以及為本次培訓(xùn)提供良好學(xué)習(xí)環(huán)境的工作人員表示最誠摯的謝意！
為了做好本次培訓(xùn)工作，縣公安局領(lǐng)導(dǎo)和人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，一直關(guān)注培訓(xùn)籌備進(jìn)度，就業(yè)培訓(xùn)中心和治安大隊通力合作，精心組織，聘請了經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)教師，對學(xué)員進(jìn)行免費(fèi)的培訓(xùn)。
為保證培訓(xùn)順利進(jìn)行，培訓(xùn)中心全體工作人員一定會本著對培訓(xùn)工作高度負(fù)責(zé)的精神，加強(qiáng)服務(wù)，為培訓(xùn)學(xué)員提供堅強(qiáng)有力的組織保障。同時嚴(yán)格教學(xué)秩序，按照培訓(xùn)要求制定教學(xué)計劃，備好課、教好學(xué)，服好務(wù)，毫無保留地為學(xué)員傳授知識。培訓(xùn)期間，要堅持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，認(rèn)真細(xì)致，確保培訓(xùn)時間和培訓(xùn)質(zhì)量，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，提升我縣保安從業(yè)人員的職業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
看到今天這么多學(xué)員參加培訓(xùn)，大家興趣濃厚，熱情很高，這是一個良好的開端。我相信有各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，培訓(xùn)教師的`認(rèn)真負(fù)責(zé)，全體學(xué)員的通力協(xié)助，此次培訓(xùn)班一定能夠取得圓滿的成功。
最后，祝大家在培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)愉快，學(xué)有所成！預(yù)祝本次保安員培訓(xùn)圓滿成功！謝謝大家！
