千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《社團換屆競選宣傳部演講稿》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《社團換屆競選宣傳部演講稿》。

第一篇：社團換屆競選演講稿

尊敬的評委：

您好，感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀這份材料。

在信息高速傳播的今天，書信已成為一種雅致的信息傳遞方式。因此，我選擇這一方式呈上我的自薦材料，同時也送上一份對新聞社發(fā)展的誠摯祝福。

我是來自xx國貿(mào)2班的盧靖如，和所有的大一學(xué)生一樣，從懵懂的大學(xué)新鮮人到現(xiàn)在真正融入這個環(huán)境，成為一名自律，自信，自強的大學(xué)生。這個心理自我定位的轉(zhuǎn)變很大程度上與我積極投入?yún)⒓痈鞣N大學(xué)社團是離不開關(guān)系的。尤其在新聞社的一個學(xué)期工作里，我學(xué)會了有問題先自己尋找解決方法，學(xué)會了與人協(xié)作。第一次站在講臺上主持會議，第一次通過活動策劃，第一次做布置會場，經(jīng)歷了一個個的第一次，我慢慢熟悉投入到社務(wù)部的工作中去。自我挑戰(zhàn)是我進步的原動力，因此，我希望競選社務(wù)部部長這一職位。

我從小學(xué)開始學(xué)習(xí)民族舞，跳舞是一件愉快而痛苦的事情，壓腿，拉筋，需要不斷地進行身體柔軟度的練習(xí)。但我選擇了它，我就不能輕言放棄。這一經(jīng)歷養(yǎng)成了我堅忍不拔的性格。

柔軟的肢體需要強韌的'內(nèi)心作為支撐，這是民族舞；出色的才干需要圓滑的交際手腕作為補充，這是人生。所以，我除了不斷提高自身的能力外，還注重與人合作交流。高中時期，我進入了校文學(xué)社，從干事到社長助理，這一工作經(jīng)歷讓我擁有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。對于社務(wù)部這個擁有后勤職能的部門來說，良好的溝通與協(xié)調(diào)其他各部門是社務(wù)部的基本職能之一。所以，我認為我的相關(guān)工作經(jīng)歷對于我在社務(wù)部的工作有一定的裨益。

我相信我能勝任社務(wù)部部長這一職位。若我當(dāng)上社務(wù)部部長，我將進一步完善自我，以飽滿的熱情投入到工作中。我認為充分發(fā)揮社務(wù)部的職能，使之盡量扮演好一片不可或缺的綠葉是非常重要的。所以：

1、落實好部門定位，讓部員充分了解認識自己的工作。

2、提高社務(wù)部的辦事效率，做到高效高質(zhì)。

我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當(dāng)選的話，一定會言必行，行必果。

自薦書不是廣告詞，不是通行證。但是我知道：一個積極上進的青年，可以通過不斷的學(xué)習(xí)來完善自己，可以再實踐中證明自己。如果我能喜獲您的賞識，得到社務(wù)部部長這一職位，我一定會盡職盡責(zé)的用實際行動向您證明，新聞社的過去，我來不及參與；但新聞社的未來，我一定會傾我所能，力求最好！

不論競選成敗如何，我都會以自己的人生格言激勵自己：看成敗，人生豪邁，只不過是從頭再來。

第二篇：社團管理部競選演講稿

各位老師、各位同學(xué)：

大家好!

馬佳佳，性豁達，善言談。平家子也，其貌不揚。今在此位，可參加競選，實感榮幸與感激。競選宣言

泰戈爾有句話：“天空中沒有鳥的痕跡，但我已飛過?！倍蚁胝f：“天空中沒有鳥的痕跡 ，但我正在飛翔”。我這次競選的是學(xué)習(xí)部部長，我在學(xué)習(xí)部工作了也有兩個多月，一路走來，不是鮮花滿地，也不是荊棘密布，有的只是波瀾不驚，緩坡小溪。我經(jīng)歷了一個由不會到會，從不好到好的過程，現(xiàn)在工作起來總覺得游刃有余，得心應(yīng)手。在處理工作中遇到的問題，我都會膽大心細，追求完美。以上的成績要歸功于老師以及學(xué)習(xí)部各位學(xué)長學(xué)姐的幫助和指導(dǎo)。我想對她們說一聲“謝謝你們，你們辛苦了”。

自己感覺我是一個有上進心的人，任何事不做則已，做則一定做好。俗話說：“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。作為我自己，我需要一個更廣闊的空間來展示自己的能力。“欲窮千里目，更上一層樓”，只有站得更高才會看得更遠，我希望在更高的位置發(fā)揮更大的作用，去帶領(lǐng)學(xué)習(xí)部，把我們的各項工作搞得更好。

今天，我競選的是學(xué)習(xí)部部長。在很多人看來，我沒有當(dāng)選的希望，從在部門的經(jīng)歷，為部門所作貢獻我都比不上之前的學(xué)長學(xué)姐，但是我有一股“初生牛犢不怕虎”的勁頭。同時我也我明白，學(xué)習(xí)部員的必要素質(zhì)一個是認真，而另一個則是謹慎。如果這次我當(dāng)選了部長，我會進一步完善自己，提高自己各個方面的素質(zhì)，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情，提高責(zé)任心，工作中要積極進取，大膽創(chuàng)新，虛心向他人學(xué)習(xí)，進一步廣納閑賢言，做到有錯就改，積極聽取各方面的意見。

第三篇：社團管理部競選演講稿

大家好！

我是來自廈門大學(xué)綠野協(xié)會的鄭錦堅。很榮幸能夠參加這次年議并與大家共同探討：如何促進中國高校環(huán)保社團的可持續(xù)能力建設(shè)。

在綠野協(xié)會學(xué)習(xí)與工作兩年，學(xué)習(xí)并總結(jié)了一些經(jīng)驗，現(xiàn)在我就以我在綠野協(xié)會的經(jīng)驗，粗略地談一談我對高校環(huán)保社團可持續(xù)能力建設(shè)的想法。我覺得一個高校環(huán)保社團要獲得可持續(xù)發(fā)展，必須解決兩個主要的問題：人員的可持續(xù)建設(shè)與項目的可持續(xù)建設(shè)。

首先，如何解決人員的可持續(xù)建設(shè)？

高校環(huán)保社團一般沒有專職的工作人員，成員大部分都是學(xué)生，人員的更替特別頻繁。因此后備人才的培訓(xùn)工作就顯得特別重要，也特別繁重。每一屆的負責(zé)人不僅要組織好平常的活動，還必須不遺余力地培養(yǎng)新生。但是從另一個角度看，通過一屆又一屆地納新，培養(yǎng)人才，可以不斷地擴大影響力，讓更多的人受到環(huán)保意識的影響。每一屆綠野協(xié)會培養(yǎng)出來的人，雖然不一定都去做環(huán)保工作，但至少讓他們有一定的環(huán)保意識。

如何吸納對環(huán)保有熱情的人才，并給予其足夠的展現(xiàn)自己能力的空間，我覺得這是一個高校環(huán)保社團工作的重點與難點。我覺得不管是什么組織，人才始終都是最重要的。 綠野協(xié)會有一套完善的挖掘和培養(yǎng)人才的機制。

第一，社團的文化建設(shè)。只有文化與理念的認同，才能讓更多的會員留下來，為綠野為環(huán)保付出自己的一份心力。野外露營是綠野傳播文化的方式，通過帶新人到野外去體驗自然，不僅可以激發(fā)他們熱愛自然的心，同時，在野外露營過程中，老人帶新人，以心傳心地講授和傳播綠野的歷史文化，可以增強會員對社團的認同感與歸屬感。

營造綠野一家人的溫馨氣氛和民主自由的氣氛。在綠野協(xié)會里，你會真正有家的感覺。因為真正喜愛這個家庭，所以，一代又一代的綠野人，都在持之以恒地奮斗，即使畢業(yè)了，也依然一直關(guān)注綠野的發(fā)展。也許是所有綠野人的努力，綠野才一直保護健康的發(fā)展。

第二，協(xié)會的民主機制與培訓(xùn)機制。

綠野協(xié)會的機構(gòu)主體是：理事會＋小組。綠野協(xié)會跟其他社團的一個較大的差別是綠野協(xié)會沒有實質(zhì)的會長，只有名譽的會長。綠野協(xié)會的三名理事，權(quán)力平等，三權(quán)分立，構(gòu)成一個相互支持又相互監(jiān)督的鐵三角，從體制上杜絕了官僚作風(fēng)的滋長。在綠野協(xié)會里，你可以真正感受到民主的氣息。

分工明確，充分放權(quán)的情況下，不管是理事還是項目小組負責(zé)人都有足夠的權(quán)限去處理各種事務(wù)，提高工作的效率。

綠野協(xié)會是一個培養(yǎng)人才的搖籃。因為每個綠野人都可以獲得一定學(xué)習(xí)與能力發(fā)展的空間，并獲得能力的提升。

第三，綠野協(xié)會的三個負責(zé)人體制。

綠野協(xié)會不管是理事會成員，還是小組負責(zé)人，都有三個人，而且三個人的權(quán)利與義務(wù)都是平等的。

因為我們是學(xué)生社團，每個人都有繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)，只有周末才有時間去做一些環(huán)保工作，時間與精力非常有限。三個負責(zé)人體制的優(yōu)點在于：當(dāng)一個人很累的時候或者學(xué)習(xí)任務(wù)較忙的時候，另外的兩個人可以及時接棒，繼續(xù)社團的工作。三個人不僅可以輪流負責(zé)工作，平時還可以以平等的姿態(tài)一起討論，相互支持，共同促進工作的良好運作。

其次：如何促進項目的可持續(xù)發(fā)展？

綠野協(xié)會經(jīng)過六年的時間，已經(jīng)逐漸形成一套比較完善的項目運作體制。中國紅樹林保護項目的成功，更加證明這套體制的正確性。

綠野協(xié)會的動植物活動小組是新項目的孕育平臺。綠野協(xié)會任何新的想法都可以在這里得到試驗。創(chuàng)新的想法，經(jīng)過一段時間的運作，如果具有較高的可行性，則可能發(fā)展成為一個新的項目。中國紅樹林保護項目與觀鳥護鳥項目就是動植物小組孕育出來的。

如何進行項目選擇，我覺得這是一個非常重要的工作，特別是對于剛成立的環(huán)保社團。項目不是越大越好，也不是越多越好，更不能人云亦云，人家做什么，我們也跟著做什么。剛開始模仿是必要的，但隨著項目的發(fā)展要加入自己社團的特色，促進項目的本土化發(fā)展。

第一，了解。在選擇項目的時候，要了解本土的資源優(yōu)勢與社團自身的優(yōu)勢，結(jié)合自己優(yōu)勢發(fā)展一些可行的項目。

第二，定位。只有做好項目的定位，你才能知道未來怎么走，如何發(fā)展出自己的特色。 例如綠野協(xié)會的觀鳥項目，我們在2000年左右的時候就已經(jīng)開始觀鳥活動，但因為能力與設(shè)備有限，只有一部分人員在進行這項活動。

在2004年的時候，觀鳥活動已經(jīng)開始成熟，觀鳥的人數(shù)也開始增加，于是，我們正式成立觀鳥項目。

在接手觀鳥項目的時候，我們整個項目小組就只有觀鳥活動和一些簡單的宣傳活動。我當(dāng)時考慮：因為觀鳥裝備較差，而且觀鳥項目的負責(zé)人一般都是大一的時候開始接觸觀鳥活動，大二時候就必須帶新人去觀鳥。因此，在觀鳥技術(shù)方面，無論我們多么努力，我們始終無法和廈門觀鳥會的朋友相比。

為了發(fā)展出自己的特色，也為了與廈門觀鳥會進行區(qū)分，以免資源重復(fù)。我們根據(jù)自己社團在環(huán)境教育方面較強的優(yōu)勢，確定了以觀鳥為基礎(chǔ)，護鳥為工作重心的項目發(fā)展定位，并由此進行一系列的保護鳥類的宣教工作，建立暑期觀鳥營，并最終獲得GGF的資金支持。

如何促進項目的發(fā)展？

我覺得有兩點是比較重要的。第一是完善的計劃＋隨機應(yīng)變的能力。在暑期觀鳥營的籌備與實施過程中，我深刻體會到計劃趕不上變化這句話的真諦，也了解到隨機應(yīng)變的重要性。暑期觀鳥營的集訓(xùn)與活動過程中，總共受到了三次臺風(fēng)的影響，幸好我們有完善的計劃，并依靠營員隨機應(yīng)變的能力，最后，使得觀鳥營圓滿結(jié)束。

第二，總結(jié)與反省也很重要。只有及時地對工作進行總結(jié)，才能針對問題提出一些新的確實可行性的解決方案。

今年暑期觀鳥營在漳浦縣菜嶼列島考察黃嘴白鷺及其棲息地過程中，因為海島鳥類考察經(jīng)驗不足，考察的效果與預(yù)期相差甚遠。為了增加水鳥考察的經(jīng)驗，我們今年增加兩個考察的長期項目：白鷺及其棲息地的考察與紅樹林鳥類的考察工作。希望通過平時的考察，總結(jié)出一些經(jīng)驗，為今后大型的考察活動做準備。

當(dāng)項目發(fā)展到一定階段的時候，如何進行項目的完善與延伸？是停留在原有的成果上，還是繼續(xù)尋求更大的發(fā)展？ 綠野協(xié)會的項目一般都傾向于選擇尋找更大的發(fā)展空間。但是，因為社團的經(jīng)費有限，為了更快，更有效地促進項目的發(fā)展，就必須有足夠的經(jīng)費。對于學(xué)生社團，特別是環(huán)保社團，在廈門地區(qū)拉到贊助的機率不大；因此，我們把重心投入到基金的申請工作中去。

今年，中國紅樹林保護項目獲得英國WHITLEY基金會與GGF的資金支持。觀鳥護鳥項目也獲得GGF的資金支持。

少做項目，做好項目。做好項目之后，才能發(fā)展更多更好的項目。我們紅樹林項目做了五年多，等紅樹林項目發(fā)展成熟后，再重點發(fā)展其他可行的項目，如觀鳥項目。

也許是受中國紅樹林保護項目的影響，綠野協(xié)會的項目構(gòu)建的最大目標都在構(gòu)建一個全國性或者區(qū)域性的合作與交流平臺。紅樹林是這樣，現(xiàn)在觀鳥護鳥項目也在這方面進行努力。在觀鳥護鳥項目已經(jīng)較為成熟的情況下，觀鳥護鳥項目現(xiàn)在正在籌建中國高校保護鳥類及其棲息地聯(lián)盟，構(gòu)建一個中國高校環(huán)保社團在觀鳥護鳥工作的交流與合作平臺，協(xié)助其他高校環(huán)保社團構(gòu)建和完善觀鳥護鳥項目，讓更多的人加入保護鳥類及其棲息地的團隊中，從而在全國范圍內(nèi)更好地保護鳥類。

中國高校保護

鳥類及其棲息地聯(lián)盟的工作，主要是暑期觀鳥營＋聯(lián)盟年會；正常學(xué)習(xí)時間有一系列的宣傳保護鳥類及其棲息地的同步行動，例如全國高校鳥類高步調(diào)查，中國鳥市同步調(diào)查，世界鳥類節(jié)的同步宣教活動等。

聯(lián)盟第一階段加盟的高校環(huán)保社團有：廈門大學(xué)綠野協(xié)會，東北林業(yè)大學(xué)，四川大學(xué)，西南林學(xué)院，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)，云南大學(xué)等高校的環(huán)保社團。

工作態(tài)度：我覺得綠野協(xié)會的人都是一群腳踏實地的孩子，我們一步一腳印地去做活動和構(gòu)建項目。少說一點，多做一些，說得好，不如做得好。

工作原則：我一直以簡潔，高速，高效的工作原則來要求自己和自己的團隊，因為作為學(xué)生，我們時間與精力特別有限，只有保護高速高效的工作作風(fēng)，才能在盡可能少的時間里，做出更多有價值的東西。

綠野的項目特色：我們一直堅持項目的本土化，并不斷創(chuàng)造出自己的特色。在項目運作方面，我們堅持從小項目做起，并堅持做長期的項目。因為環(huán)境問題并不是一天兩天才能解決的，我相信，只要我們一直努力下去，我們的未來一定會更加美好。

就像是紅樹林保護項目的口號：為了紅樹林，我們一直在努力。為了美好的明天，我們也一直在努力。

但在努力過程中，請記住：快樂環(huán)保。只有快樂的事情才能持之以恒，也才能吸引更多的人加入到保護環(huán)境的行列中來。

以下是紅樹林的發(fā)展歷程：每前進一步都融入了綠野人默默努力的汗水。