千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《大隊委員競選演講稿(推薦3篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《大隊委員競選演講稿(推薦3篇)》。

第一篇：大隊委員競選演講稿

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家好！我是大連開發(fā)區(qū)新橋小學五年三班的于xx（是X號選手）。今天我有幸參加學校大隊委的競選，感到十分高興。首先，我要感謝老師和同學們的信任，給了我這個鍛煉的好機會。

以樂觀、愉悅的心態(tài)去迎接人生的每一次挑戰(zhàn)，不斷地超越自我，因此，爸爸、媽媽給我起了這個寓意深刻的名字DD于越。今天我就是憑著樂觀、自信的心態(tài)站在這里競選大隊委的。

還記得三年級上學期，我轉(zhuǎn)到了新城小學，一個月后，在班級競選中，我以自己的良好表現(xiàn)被老師和同學們選為班長。四年級時，我又成為學校值周組的一員。在工作中，我能夠認真負責，處處以身作則，出色地完成老師交給我的各項任務(wù)，工作及組織能力得到老師和同學們的一致好評。

幾年來，在老師的教導下，我已成為一名優(yōu)秀的少先隊員。在學習上，我刻苦努力，不斷向上，成績一直名列前茅。我關(guān)心集體，樂于助人，尊敬老師，年年獲得學校的“學習之星”等榮譽稱號。

現(xiàn)在，來到我們新橋小學雖然只有短短的一個月時間，但是，今天，我能夠站在這里競選大隊委，這不是老師和同學們對我一個月來的表現(xiàn)的最大肯定和最好評價嗎？

所以，請老師、同學們相信我的能力，支持我，投我一票。

如果我競選成功，我一定會盡心盡力地為同學們服務(wù)，想方設(shè)法協(xié)助老師搞好少先隊的各項活動，做老師的好幫手，不辜負老師和同學們的期望。

假如我競選失敗，我依然會微笑著走向明天，努力調(diào)整自己，充實自己，向新的目標邁進。

老師們、同學們，記住我了嗎？我是（X號選手）――五年三班的于越，一個樂觀、充滿自信的女孩。

謝謝大家！

第二篇：競選勞動隊委發(fā)言稿

尊敬的xxx老師、親愛的同學們：

大家好！

我叫xxx，今年我很榮幸能站在這個講臺上，參加五（2）班的班干部改選活動。經(jīng)過一番慎重考慮，我來競選勞動委員這個神圣的崗位。

競選勞動委員是因為我想鍛煉自己的領(lǐng)導能力與管理能力，為同學們服務(wù)，營造一個健康、良好的學習環(huán)境，做一個愛勞動的好孩子。

競選勞動委員我有一定的優(yōu)勢。第一，我有這方面的工作經(jīng)驗。因為從二年級到四年級我一直都是勞動委員，在任職期間，我組織同學們參加了過多次勞動，在人員分配和時間的合理安排上，有一定的經(jīng)驗和技巧。第二，我對勞動觀念與勞動意識有較強的認識。我在家就是一個愛勞動的孩子，從小老師就教育我們，勞動最光榮，這也對我形成了潛移默化的影響，從教室到操場，從課間到回家，只要是哪里有臟的東西，我都會想辦法弄干凈。

是花就要綻放，是樹就要成長，如果我是勞動委員就要＂改革＂。也許你會驚奇地問；“勞動委員是個再小不過的芝麻官了，還要“改革”、開什么玩笑？如果我有幸擔任勞動委員一職，第一步我就是想要改變同學們的勞動觀念，我要班上展開一次勞動*，讓同學們在勞動過程中體現(xiàn)勞動的快樂，在勞動過程中體驗分工合作的重要，只有這樣才能調(diào)動大家勞動的積極性，讓大家對勞動有個全新的認識，讓同學們從“老師讓我勞動”到“我要勞動”的思想變革。第二步教給同學們打掃衛(wèi)生的技巧，不能光靠蠻力打掃，掌握技巧就會達到事半功倍的效果，讓快樂勞動充滿整個勞動過程。第四步培養(yǎng)同學們有保持勞動后清潔度的意識。大家只有自己辛苦打掃衛(wèi)生后，才能深刻體會到打掃衛(wèi)生的不易，才會下意識的注意保持衛(wèi)生，這樣才能解決“掃了扔、扔了掃”這種現(xiàn)象。好了長話短說，我要做語言上的矮子，行動中的巨人。相信我！我一定會讓流動紅旗在我們五（2）班“安家落戶”！

萬一我未能成為競選勞動委員的話，就說明我自身還有許多不足之處，需要我一一改正，爭取下次成功競選勞動委員。

謝謝大家！請把你手中寶貴的一票投給我，我一定會為班級的衛(wèi)生事業(yè)作貢獻。相信我！

第三篇：發(fā)揚團隊精神演講稿

目標指引雁群前進

大雁能夠飛越千里，不是因為它自己本身有多么的強，而是因為它們團結(jié)起來，目標一致，群策群力，共同努力，讓它們完成了獨自所難以實現(xiàn)的遷徙。平臺中心主任譚瑞琮告訴記者，沒有完美的個人，但是可以打造完美的團隊，而對優(yōu)秀的團隊來說，最重要的首先就是使命和目標。平臺中心實行目標管理制度，不僅整個團隊有著共同的大目標，而且每個員工都有自己具體的定量和定性的小目標，并在一定的時間節(jié)點上對每個員工的業(yè)績進行考核。通過這樣的制度，使員工有了明確的工作方向，充實了每位員工的工作成就感，極大地激發(fā)了員工的工作熱情。

雁群代表著一股力量，隨著雁群飛得越遠，這股力量越大，因為在飛翔中每只大雁都在學習改進自己的飛行技巧，做到用最少的體力，飛最遠的距離。平臺中心也是這樣，中心領(lǐng)導非常注重每位員工的能力提升與個人發(fā)展，及時了解員工的思想動態(tài)，為員工創(chuàng)造機會。譚瑞琮說：“這些學習交流增強了員工們對工作目標的理解，加強了信息的溝通，使團隊一直保持著積極進取的狀態(tài)?！?/p>

人人都能做“領(lǐng)頭雁”

大雁飛行的隊伍一會是“一”字，一會是“人”字;無論它們變換成什么隊形，都會有一只領(lǐng)頭雁，而領(lǐng)頭雁不會是固定的一只大雁。在一個團隊中，每個人都有機會成為“領(lǐng)頭雁”，這是一個在不斷變化創(chuàng)新中的相互協(xié)調(diào)關(guān)系。

在平臺中心這樣一個年輕的團隊中，如何讓年輕人快速成長?研發(fā)平臺發(fā)揚團隊爭優(yōu)精神，積極推動每位員工發(fā)揮先鋒作用，培養(yǎng)出高素質(zhì)的工作帶頭人，也就是所說的“領(lǐng)頭雁”。譚瑞琮說：“我們的方法是‘壓擔子’。在平臺中心，只要是在自己的崗位上能獨當一面，并具有溝通合作能力，都有機會成為自身工作的‘領(lǐng)頭雁’?！苯陙恚脚_中心先后有2名中層干部通過內(nèi)部民主推薦和上級考核，晉升為中心領(lǐng)導，3位基層員工成長為部門負責人。

隨著平臺事業(yè)的不斷發(fā)展，也吸引了許多年輕人加入到這個團隊中，在新員工招聘進來后，平臺中心通過崗位培訓、交流談心、個人展示等形式，讓每位員工發(fā)揮長處，增進彼此的了解，迅速融入團隊中來。譚瑞琮說：“在這里我們?yōu)樗械娜硕紕?chuàng)造了一個展示自己的平臺，任何人都可以上來自我展示。”

溝通造就和諧氛圍

大雁南飛是不變的目標，無論是變化隊形還是停下來暫作休整，都會通過鳴叫進行溝通。一個團隊如果做到了有效溝通，那么就會消除誤會，一個團隊步調(diào)一致，奮力前進也就更加容易了。

研發(fā)平臺聚集著“科技114”、科技文獻、儀器設(shè)施等科技資源，是科技工作者對接科技的窗口和企業(yè)實施產(chǎn)業(yè)化的橋梁，他們的工作內(nèi)容以服務(wù)性為主?！翱萍?14”的工作是每天面對大量、復雜、重復的工作，她們每天從一上班就要開始接聽各種電話，為企業(yè)的技術(shù)難點找尋“答案”。偶爾也會碰到急脾氣甚至出言不遜的人，“科技114”呼叫中心要求大家在電話中不能有情緒。呼叫中心主管潘月表示，面對各類繁雜的問題，如果沒有有效的情緒管理，將會影響到員工的工作熱情和積極性，進而影響到用戶對平臺的印象。

平臺中心副書記、副主任趙燕表示，當個別員工或部門之間出現(xiàn)誤會與摩擦時，周圍的領(lǐng)導和同事會共同營造和諧的氛圍，了解相關(guān)人員的心態(tài)和訴求，正面去引導。

記者手記上海市研發(fā)公共服務(wù)平臺管理中心是一個40多人、平均年齡30歲左右的年輕團隊，在7年時間里，多項第一與他們有關(guān)：在全國率先建成了一個匯集各類優(yōu)質(zhì)科技資源、提供公共服務(wù)的綜合共享平臺;上海市人大通過了全國首部促進大型科學儀器共享管理的地方性法規(guī)。

勇于創(chuàng)新、熱情服務(wù)始終是他們工作的主旋律，在創(chuàng)先爭優(yōu)的3年時間里，他們先后獲得了“十一五”國家科技計劃執(zhí)行優(yōu)秀團隊獎、全國巾幗文明崗、上海市勞模集體、上海市文明單位、上海市創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織等多項榮譽稱號。平臺中心充分發(fā)揮了大雁精神，將創(chuàng)先爭優(yōu)與業(yè)務(wù)工作目標緊密結(jié)合，在服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新中取得了很好的進展。