千文網小編為你整理了多篇相關的《護士節(jié)演講稿結尾(推薦5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《護士節(jié)演講稿結尾(推薦5篇)》。
第一篇：護士節(jié)演講稿
尊敬的各位領導：
大家好！
在這里我以平常人的心態(tài)，參與護士長這個崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年**歲，中國共產黨預備黨員，大專文化程度，*****職稱。
經過幾年護理工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高，參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深知護士長工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，護士長工作非常辛苦，正如社會流傳的那樣：我們的工作同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬?？墒撬麄兿裣炓粯?，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。
如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處?！叭齻€服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡努力去找結合點；當科室之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。
“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。
如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。
如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持，使科室工作管理制度化，服務優(yōu)質化，參謀有效化。讓我們的科室成為領導的喉舌，溝通員工與院里領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播護理文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連結護患合作的紐帶。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接我們大家庭--輝煌燦爛的明天。
謝謝大家。
第二篇：國際護士節(jié)演講稿
尊敬的各位領導、親愛的姐妹們：
大家好！
人們經常稱護士為白衣天使，因為天使是生命和愛情的象征。護士從事的是世界上最高尚的職業(yè)，關心健康，拯救生命，平等對待所有病人，不論其身份或職業(yè)，給予他們無微不至的關懷和照顧。人們說護士是天使，也是因為護士從事的是最瑣碎、最忙碌的工作，她們不怕臟、不怕苦、不怕累，也不怕感染的風險。他們總是把挽救生命、全心全意為人民服務作為自己的天職，辜負了我國人民的期望。非典期間，無數白衣天使奮戰(zhàn)在反非第一線，用青春和鮮血捍衛(wèi)人民生命健康。
護士是白衣天使，是社會賦予的榮譽，是社會的期待。作為一名護士，成為人們希望的白衣天使是我理想護士的一個方面。為此，一個優(yōu)秀的護士首先要站在病人的立場上，學會為病人著想，關心病人，體諒病人，用熟練的技術和優(yōu)質的服務為病人解除痛苦。每當那些受傷和脆弱的生命需要護理時，白衣天使總是第一時間出現，用雙手驅走疾病，拯救生命。我覺得這個時候，所有優(yōu)秀的護士都應該覺得自己是天使，是沒有私心的使者，是勇于奉獻的使者，是能減少人的痛苦和煩惱，帶來歡樂和幸福的使者。另外，理想的護士應該是醫(yī)生的好助手。護士應仔細協(xié)調醫(yī)生的健康，仔細觀察病情，及時向醫(yī)生反映病情，并準確完成
醫(yī)囑的基礎上，為醫(yī)生提供更好的治療、護理方案，及時滿足他人的需求。
理想的護士是醫(yī)院的好員工。每一名護士都是醫(yī)院的一份子，應該具有較強的集體榮譽感和團隊精神。平時，要加強學習，提高自身的專業(yè)技能和綜合素質，注重醫(yī)院的形象，團結同事，關心醫(yī)院的建設和發(fā)展。醫(yī)院就是一個大家庭，一個好護士要知道愛這個家庭，除了要做好本職工作，更應該做好醫(yī)院的主人翁，關心醫(yī)院的利益，為這個大家庭的發(fā)展貢獻自己的一點微薄力量。
理想的護士應該得到滿意的報酬。當今社會，大多企事業(yè)單位都很注重“以人為本”這樣一個理念，在醫(yī)院里，它大多體現醫(yī)務工作者對病人的服務至上。比如要關愛病人，強調整體護理，人文關懷。
總而言之，我心目中的理想護士應該是新時代的南木格爾，充滿著愛心、智慧、自信和創(chuàng)新精神，守護健康，關愛生命，同時也知道關愛生命，活出精彩來。
第三篇：國際護士節(jié)演講稿
尊敬的各位領導、親愛的姐妹們：
大家好！
今天，我演講的題目是《我奉獻我快樂》。在我們的醫(yī)院里，有這樣一群可愛的人。他們嚴謹但不嚴肅、認真而不保守、活潑卻不失原則。我，作為我們醫(yī)院的一名普通護士，我倍感自豪。因為我們追求卓越，我們感受輝煌。回首過去，我們?yōu)闃s譽欣喜，為成功自豪；展望未來，我們豪情滿懷，信心百倍。
每次，當患者走進溫馨醫(yī)院，映入眼簾的是許許多多的白衣天使，和數不清醫(yī)務工作者。每當看到患者康復出院的微笑，這不僅僅是對我們工作的肯定，更是一種激勵和鞭策。短短幾年時間里，我以從稚嫩的學生變成了一位光榮的護士，看著這幾年來醫(yī)院的榮譽。我的內心無比的激動。
榮譽從哪里來？從我們醫(yī)院每一位成員的辛勤耕耘，默默奉獻中來。奉獻是收獲的源泉，奉獻是品格的磨煉。透過每份榮譽，我們仿佛又看到了這樣一幕又一幕的常景：醫(yī)院內，醫(yī)護人員專注地神情，一絲不茍地診斷；夜幕降臨，醫(yī)院里，醫(yī)護人員還在緊張的忙碌著；我們醫(yī)院的每位人員，以自己的實際行動，實踐著每一句真誠服務的諾言。記得，有的同志腳部摔傷，流血紅腫，無法穿鞋，為了不影響工作，堅持在炎熱的季節(jié)里穿著雨鞋堅持工作。
記得，多少人因為連續(xù)加班加點，發(fā)燒、腹瀉、口腔開始潰瘍，可是為了更多的病人能健康微笑的離開醫(yī)院，我們只利用休息時間吃點藥，繼續(xù)堅守崗位；
也記得，多少同志，舍小家，為大家，克服家庭困難，從不叫苦叫難。與其說這是一種品格，不如說是一種長期積淀的工作素養(yǎng)，一種具有責任感和事業(yè)心的精神境界。奉獻應弘揚，奉獻精神更應在弘揚中崇尚。
一個集體的凝聚力從哪里來？領導者領導行為的影響力固然關鍵，但更為重要的是整個集體的主人翁意識、團隊意識、合作意識。有了凝聚力才有團結，有了團結才有溫馨。溫馨不是安逸，溫馨不是索取，溫馨是每一個人在給予中營造起來的家的感覺。正如一個家庭贏得溫馨一樣，集體的溫馨取決于個體行為。現在，我們已經形成了"緊急有協(xié)作、遇事有商量、困難有幫助"以及"為患者到來送溫暖，喜慶送關懷，生日送祝福"的"三有三送"好風氣，使患者體味到"家"的感覺。正是這種感覺，使同志們潛移默化地愛護這個集體，熱愛著我們的醫(yī)院。
在這個活躍和諧的環(huán)境里，大伙顯示了良好的團隊精神，為架起醫(yī)患雙方這座連心橋起到了積極的作用，創(chuàng)造了一流的工作業(yè)績。
我們憑著"惟有犧牲多壯志，敢叫日月?lián)Q新天"的雄心耐心，在醫(yī)院這塊沃土上辛勤地耕耘。我們，有多少同志為此而默默地揮灑著汗水，默默地傾注著心血，默默地奉獻著青春。多少加班加點、多少委屈淚水，我們默默接受、無怨無悔。因為――我們銘記南丁格爾誓言，終身純潔，忠貞職守，那是人民為我們支起的強大后盾，那是人民賦予我們的神圣權利！
雖然，我們的崗位平凡，工作辛苦，但我們的奉獻卻源于每一位患者的微笑，我們雖然是默默無聞的一群，但我們的奉獻卻團結合作而更具光彩。
所以，無論任何時候，無論面對任何人，我們可以自豪地說：作為一名護士，一名白衣天使我們是最可愛的人，醫(yī)院，是我們最光榮的崗位！因為我們奉獻著，我們快樂著！
第四篇：國際護士節(jié)演講稿
尊敬的各位領導、親愛的姐妹們：
大家好！
來到醫(yī)院已經快一年了，我現在已經完全融入到這個大家庭中了，時刻關注著它的進步和成長，以自己是它的一員為榮。在這里，我每天都有新的收獲，在這里，我有了工作的動力和前進的方向。在完成日常工作的情況下，我想做得更好些，努力向優(yōu)秀護士一步步邁進!
在我看來，優(yōu)秀護士并不是高不可及的，是通過一點一滴的積累，一步一個腳印走出來的。不要小看每天都很程序化的消毒，誰能保證經手的每把手機都注油了?這是細節(jié)問題，同樣，也是關鍵所在。所以，看來我們還有進步的空間。
服務意識一直是我們所關注的。曾經有一個患者對我說了這樣一句話“哎，在你們這看牙真好!我再也不會因為空恐懼而害怕看牙了!”我認為沒有比患者這么發(fā)自內心的話更能激勵我的工作熱情的了。想一想患者為什么這么說呢?因為她感到了被關懷，而且親切自然。這些服務意識也是體現在細節(jié)上的，看到患者朝我們門診走，我會立刻迎上前去，在打開門的同時送給她(他)一個微笑，一句“我能幫助您嗎?”立刻縮短了雙方的距離。溝通意識，這點是最核心的一點。我所說的溝通包括大夫與患者之間的溝通、大夫與護士之間的溝通以及護士與患者之間的溝通。在這兒我只講后兩者：護士與大夫之間的溝通、護士與患者之間的溝通。在醫(yī)生操作過程中，作為助手的我們在遞上紙巾的同時也可以送上一句話：你還好吧?這會讓患者感覺到被關懷，那種‘你們只想掙我錢’的想法就會消除了。護士與大夫之間的溝通也很重要，我們要主動與大夫進行溝通，看看哪里做得還不夠好，再不斷進步。每個大夫都有自己不同的習慣，我們要熟悉每個大夫的不同習慣，以便順利地配合好大夫的操作。要想成為一名優(yōu)秀的護士，還要不斷學習本專業(yè)的專業(yè)知識，定期的參加培訓，并把這些知識運用到實踐中。
我以這些內容來要求自己，努力向著優(yōu)秀護士的方向一步步邁進，希望同事和領導們進行鼓勵和監(jiān)督!
第五篇：護士節(jié)演講稿
尊敬的各位領導、老師、同行的兄弟姐妹：
你們好！
在百花盛開的日子里，我們又一次迎來了屬于我們自己的節(jié)日“5？12國際護士節(jié)”！今天，當我們團聚在這里的時候，我的內心涌動著一股無言的欣喜，因為我也有幸站在白衣天使的隊伍中，成了與生命同行的人了。
時光飛逝，轉眼間我踏入護理工作已經1年了，婦產科是我從象牙塔走向臨床工作的第一站，我在這里學到了很多東西，不管是技術上的還是心理意識上的。在技術上我對自己提高要求：靜脈穿刺、抽血盡量做到一針見血，肌肉注射盡量做到無痛注射，可是當注射器針頭刺入肌肉的時候又怎會不疼呢？于是我就開始琢磨，比如進針的手法，轉移病人的注意力等等。后來，在主任和護士長的帶領下，我們又開始了心理護理，多與病人交流溝通，讓她們不再寂寞不再壓抑，構建和諧的護患關系。
對我們醫(yī)療機構來說，構建和諧的護患關系是首先眼睛向內，正視并克服自身的不足，不能抱怨患者不理解，怨天尤人解決不了問題，要善于分析自身的問題，從服務環(huán)境、服務理念、服務態(tài)度、服務效果等各方面查找原因。首先以人性化服務為中心，尋找服務創(chuàng)新點。隨著我國加入wto和多元化發(fā)展醫(yī)療服務事業(yè)，醫(yī)療服務體制正面臨著一次革命性的變革。在更加激烈的醫(yī)療市場競爭中，患者在就醫(yī)的時候不僅關注醫(yī)院的醫(yī)療水平，而且更加關注醫(yī)院的人性化服務，醫(yī)院除了拼技術、拼設備等硬實力外，不能忽視管理模式和服務水平等軟實力的競爭。
建立和完善護患溝通制度，促進護患溝通，加強護患溝通，我們護理人員要誠信，對病人或家屬要尊重，具有同情心和耐心，多聽病人的詢問，多向病人介紹病情、治療效果、用藥和檢查目的，關心病人在就醫(yī)過程中的生活或不便。及時掌握病人的病情發(fā)展變化，醫(yī)療費用情況和病人的社會心理，留意溝通對象的情緒、受教育程度和對溝通的感受，避免強求病人即時接受，避免使用刺激語言，避免使用病人不懂得醫(yī)學專業(yè)詞匯，避免強求改變病人的觀點和壓抑病人的情緒，充分尊重患者，體恤患者的痛苦，同情患者的困難，打消患者的顧慮，更要有精湛、優(yōu)質的技術服務，讓患者放心。
作為護士，我們要積極努力，牢固樹立忠實為群眾、為病人服務的宗旨和理念，加強護患溝通，努力提高護理服務質量，贏得人民群眾對我們的尊重和認同，為構建我們醫(yī)院和諧的護患關系做出我們的貢獻。
我們的事業(yè)雖然并不能顯赫一時，但將永遠發(fā)揮作用。在平凡中我們奉獻，在奉獻中我們更有義務將護理工作提升一個更高的起點。
最后祝大家節(jié)日快樂，祝我們醫(yī)院有更加輝煌的明天！
