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第一篇：合同自我鑒定

合同自我鑒定范文

篇一：師徒合同自我評價

本人對師徒合同簽訂一年來的工作和學(xué)習(xí)主要有以下三個方面的認(rèn)識：

一是簽訂師徒合同是企業(yè)多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)。通過師傅的“傳幫帶”，徒弟可以在較短的時間內(nèi)熟悉并掌握與企業(yè)工作密切相關(guān)的很多基本技能，這樣一代一代的傳承下來，給企業(yè)不斷注入新鮮血液，從而使得企業(yè)始終能夠保持一股奮發(fā)向上的活力，從而更好的服務(wù)企業(yè)未來健康、穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。

二是師徒合同讓我有幸結(jié)識了一位優(yōu)秀的師傅。通過一年來的相處，我與師傅**建立了深厚的師徒情義，了解到他不僅在工作上一絲不茍，精益求精，而且在學(xué)習(xí)上對我的幫助細(xì)致入微，將自己所掌握的知識傾囊相授，毫無保留，使我在一年內(nèi)有了很大的進(jìn)步。

三是清楚的認(rèn)識到自己在專業(yè)上所取得的進(jìn)步和存在的差距。通過師傅一年的教導(dǎo)，我基本掌握了采集運維專業(yè)的基本知識，能夠順利通過采集運維主站監(jiān)屏發(fā)現(xiàn)故障，處理故障，并掌握了現(xiàn)場故障點消除的能力。但我仍然清楚的認(rèn)識，自己在采集運維專業(yè)只能算是入門，今后還有很多需要向師傅學(xué)習(xí)的地方。我也將在今后的'工作和學(xué)習(xí)中繼續(xù)虛心向本專業(yè)的前輩們請教，不斷提高自己的專業(yè)技能水平，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

篇二：勞動合同自我鑒定

甲方(用人單位)：_________

地址及郵政編碼：_________

乙方(職工)：_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。

二、工作任務(wù)和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.乙方的工資形式：_________;

2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元/月(或_________元/時);

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。

(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點，無法 安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、盛市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;

2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：

1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;

2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護

(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

篇三：合同期內(nèi)個人工作小結(jié)

工作小結(jié)

在過去的三年里，本人在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的團結(jié)合作和關(guān)心幫助下，較好地完成了各項工作任務(wù)，在業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治方面都有了更進(jìn)一步的提高?，F(xiàn)將三年里取得的成績和存在的不足總結(jié)如下：

1、各類租金、費用統(tǒng)計工作：為更好的了解各物業(yè)公司各類租金及費用的收繳情況，我每月按時完成各類租金統(tǒng)計費用。每季度按時完成物業(yè)管理費和保安保潔費統(tǒng)計工作，同時完成各類租金費用季度統(tǒng)計表。

2、各類業(yè)務(wù)簽報工作：配合部門經(jīng)理受理、輸入、預(yù)審業(yè)務(wù)簽報，主要為：使用權(quán)轉(zhuǎn)讓簽報、更改戶名簽報、非居住轉(zhuǎn)租簽報、建戶簽報、簽訂公有非居住房屋租賃合同簽報、非居住用房開具場地證明簽報、其他業(yè)務(wù)受理簽報，完成租金減免初審工作。

3、公房租賃憑證換發(fā)工作：自2007年大規(guī)模公房租賃憑證換發(fā)至今，此項工作已進(jìn)入常態(tài)化，我按市局要求每星期一正確上報公房租賃憑證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，每周五對市局下發(fā)的租賃憑證認(rèn)真進(jìn)行復(fù)核、蓋章并及時下發(fā)至各公司。

4、便民服務(wù)設(shè)攤活動：積極參加“春節(jié)、五一”等假期前開展的“便民服務(wù)周”活動，進(jìn)入小區(qū)設(shè)攤為居民提供各項房屋維修、疏通下水道、業(yè)務(wù)政策法規(guī)咨詢等服務(wù)，并為生活困難的老勞模、軍烈屬、孤老和殘障人士提供愛心便民服務(wù)。

5、完成公房信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對、修繕模塊的數(shù)據(jù)采集等工作，

確?；A(chǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、修繕模塊數(shù)據(jù)的正確率，為公房信息系統(tǒng)的使用打好基礎(chǔ)。在工作中一旦發(fā)現(xiàn)公房信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)如有錯誤，就立即與各物業(yè)公司進(jìn)行聯(lián)系，要求各物業(yè)公司立即糾正錯誤，提高數(shù)據(jù)的正確率。

6、非居住轉(zhuǎn)租情況統(tǒng)計工作：為更好的配合檢察院對非居住房屋轉(zhuǎn)租情況的調(diào)研，在與檢察院進(jìn)行溝通后，根據(jù)檢察院要求對集團非居住房屋按不同轉(zhuǎn)租情況進(jìn)行統(tǒng)計。

7、世博安保檢查：參加我部組織的對住宅小區(qū)（樓宇）水箱、空關(guān)房屋、出租房屋、泵房、車棚車庫等安全防范檢查工作，查找安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行各項管理制度，落實技防、物防、人防措施，確保各重要部位始終處于可控狀態(tài)。

8、小區(qū)一體化補貼工作：為更好落實小區(qū)一體化管理補貼資金，參加我部組織的公房和售后房小區(qū)物業(yè)服務(wù)貼補性獎勵費用考核培訓(xùn)。協(xié)助各物業(yè)公司做好2008年、2009年小區(qū)物業(yè)服務(wù)貼補性獎勵費用審計工作，分析、匯總各物業(yè)公司2008年、2009年度小區(qū)一體化貼補審計報告。

9、廉租租金工作：按照《滬房管保[2010]190號》文的精神，認(rèn)真復(fù)核各物業(yè)公司完成的“公有住房廉租租金補貼家庭出身和復(fù)核表”，發(fā)現(xiàn)問題及時與各物業(yè)公司進(jìn)行溝通，努力使正確率達(dá)到100%。

10、業(yè)務(wù)檢查工作：每年年中及年終我部對各物業(yè)公司進(jìn)行的業(yè)務(wù)、修繕工作大檢查，對各類業(yè)務(wù)簽報進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時與各公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，完善各業(yè)務(wù)操作流程。

11、制作各公司物業(yè)管理信息一覽表：為更好、更正確的掌握各物業(yè)公司小區(qū)管理基本情況，我部特制定小區(qū)管理信息一覽表。我反復(fù)核對各公司上報的小區(qū)管理信息一覽表，直至完全正確為止。

12、參加培訓(xùn)：積極參加集團組織的各項培訓(xùn)，更好的提高了自己的責(zé)任心和政治感，加強了自身建設(shè)，提高了處理事情的能力，拓寬了眼界，提高了自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)及理論水平。

13、認(rèn)真、及時的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

在總結(jié)成績的同時，也看到了存在的不足，一是工作缺乏主動性、預(yù)見性；二是有時工作安排不太合理，有顧此失彼現(xiàn)象，這些都有待于在今后的工作中改進(jìn)和提高。

陸嘉韻

第二篇：勞動工作自我鑒定

為更好地實施《勞動合同法》，規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動用工關(guān)系，按照省、市局有關(guān)"三定"會議的精神，確山縣分公司進(jìn)取推進(jìn)規(guī)范勞動用工的工作，按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進(jìn)行了清理。

一、解除勞動關(guān)系人員的類型及人數(shù)

確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情景，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情景如下：

1、__年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準(zhǔn)，私自調(diào)入人員11人(于2014年6月，本人寫出申請，企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù))

3、__年私自參加選招的，現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術(shù)員7人

4、__年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術(shù)員13人

5、__年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人

6、公司聘用輔助崗位7人

7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人8、內(nèi)部退伍子弟5人

二、處理程序及方式

我縣局依照市局有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過職代會、工會等有關(guān)部門，制定規(guī)范勞動關(guān)系清理人員方案，依據(jù)方案，針對不一樣的人實行不一樣的核算方法。具體方式如下：

1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進(jìn)行分流安置，補償標(biāo)準(zhǔn)共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿一年工齡補發(fā)一個月工資(本企業(yè)前十二個月人均月工資)，不滿一年按一年算;行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年;行業(yè)一次性獎勵：三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵3萬元，七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。

2、對三類人員，按國家法律有關(guān)規(guī)定，不予清理，享受企業(yè)內(nèi)退待遇。

3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個月人均工資，并補發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險金;而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買斷。

4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養(yǎng)老保險金和醫(yī)保金。第六類人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類人員標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行補償。

5、第八類人員，為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關(guān)系協(xié)議手續(xù)，但不支付生活補償金，企業(yè)繼續(xù)聘用。

依據(jù)核算結(jié)果，按時發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關(guān)系申請書，并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關(guān)系協(xié)議書。

三、年末實際存在的各類人員情景

1、2___年度新增人員3名，減少人員3名。截止2007年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。

2、截止2___年12月底，我縣公司保留關(guān)系人員37人，其中：在冊保留關(guān)系20人，非在冊保留關(guān)系17人，其中外聘技術(shù)員內(nèi)退7人。

3、截止2___年12月底外聘人員為75人。其中，私進(jìn)人員16人，零增長4人，外聘技術(shù)員53人。

4、截止2___年12月底離休1人、退休人員28人。

四、存在的問題及打算

(一)存在的問題

在我局依法依規(guī)對外聘人員進(jìn)行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。

(二)針對這些問題的打算

在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法依規(guī)、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協(xié)商一致，我們能夠經(jīng)過以下兩種辦法來解決：一是，經(jīng)過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決;二是，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯(lián)合對他們的各項補償依法依規(guī)進(jìn)行重新核算，并按照新的核算結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。

第三篇：勞動工作自我鑒定

年初以來，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關(guān)聯(lián)科認(rèn)真完成上級人社部門和局領(lǐng)導(dǎo)部署的各項工作任務(wù)，認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況鑒定如下：

一、各項工作任務(wù)完成狀況

1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關(guān)聯(lián)備案96件，523人。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護環(huán)境標(biāo)語

2、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調(diào)查工作，共上報調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價位。

3。完成維護勞動者合法權(quán)益專項行動的檢查，檢查企業(yè)、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人。追回農(nóng)民工工資3。5萬元，涉及勞動者約34人;清退押金3200元，涉及職工16人。

4、一至十月份，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊，共指導(dǎo)、督促用人單位新簽訂勞動合同313份(企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外)。嚴(yán)藝丹個人資料

5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。

6、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98。19%，用人單位勞動用工備案率達(dá)97。21%。

7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認(rèn)定42人，使其順利參保。

8、指導(dǎo)簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，促進(jìn)了勞動關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展。

9、開展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī)，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題，進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。

二、20__年工作打算

1、推進(jìn)勞動合同制度實施

進(jìn)一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責(zé)，加大對法律、法規(guī)的宣傳力度，增強農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上。

2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動”。

結(jié)合開展勞動用工管理規(guī)范年活動，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺的作用，結(jié)合日常開展勞動用工備案工作，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對和完善，進(jìn)一步健全完善勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，提高勞動用工備案的質(zhì)量

3、加大勞動用工專項執(zhí)法檢查

聯(lián)合監(jiān)察的`大隊、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管，認(rèn)真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴(yán)肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權(quán)益。

4、全力推進(jìn)群眾合同、工資群眾協(xié)商工作

充分協(xié)調(diào)勞動關(guān)聯(lián)三方委員會作用，發(fā)掘出和諧勞動關(guān)聯(lián)企業(yè)，對其宣傳推廣。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度，加強協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè)，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo)，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。2015年末，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達(dá)80%。

5、增強企業(yè)工資宏觀調(diào)控

依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價位，為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考。

6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作

力求做到調(diào)查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報上及時，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報。