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第一篇：自我評(píng)價(jià)
【自我評(píng)價(jià)|自我鑒定】機(jī)電專業(yè)畢業(yè)生自我評(píng)價(jià)
大學(xué)生活即將結(jié)束了，滿懷激動(dòng)和豪情立于人生的十字路口，準(zhǔn)備迎接未來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。回首校園的生活和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在這里有必要總結(jié)一下。
在大學(xué)三年中，我所獲頗豐，已完成在電視大學(xué)機(jī)電專業(yè)的學(xué)習(xí)。從學(xué)業(yè)到個(gè)人素質(zhì)，都得到了充分的培養(yǎng)和鍛煉，這是充實(shí)且有難忘的三年。我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。我在思想覺悟上始終對(duì)自己有較高的要求，能用科學(xué)發(fā)展觀來認(rèn)識(shí)世界認(rèn)識(shí)社會(huì)，能清醒的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)個(gè)人的人生理想和發(fā)展目標(biāo)，有了相對(duì)成熟的認(rèn)識(shí)和定位。
在專業(yè)課程的學(xué)習(xí)上，我極大程度的提高了自學(xué)能力。根據(jù)專業(yè)方向的要求，我有針對(duì)性的自學(xué)了有關(guān)課程，掌握了很多有關(guān)知識(shí)，為專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下扎實(shí)基礎(chǔ)；此外，我也涉獵了一部分其他課程，開闊視野，對(duì)專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用背景以及整個(gè)學(xué)科的結(jié)構(gòu)有了宏觀的認(rèn)識(shí)。
在生活中，我親切熱情，和同學(xué)關(guān)系融洽?；仡櫲?，我很高興在同學(xué)有困難的時(shí)候曾幫助過他們，我也會(huì)永遠(yuǎn)感激著在我有困難時(shí)無私的伸出了援助之手兄弟姊妹們。
我個(gè)人認(rèn)為，自己最大的缺點(diǎn)就是過于執(zhí)著，有時(shí)甚至可以說有些固執(zhí)。這可能與我在學(xué)習(xí)中愛動(dòng)腦筋、常鉆牛角尖有關(guān)。這在某些方面確實(shí)有些裨益，但是很多時(shí)侯，這也會(huì)影響到對(duì)事物的全面認(rèn)識(shí)，甚至不經(jīng)意地會(huì)在某些程度上傷害到他人。我應(yīng)該學(xué)會(huì)變通，不能古板得像不諳世事的書呆子。
誠信、堅(jiān)毅是我引以為豪的優(yōu)點(diǎn)，也為我爭取來了別人的尊重。在父母的嚴(yán)格要求下，我從小就以主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、言而有信為榮，以不守時(shí)、阿諛虛偽為恥。我一直追求人格的升華，注重自己的品行。我認(rèn)為，品德不僅是本身的素質(zhì)修養(yǎng)，更是個(gè)人對(duì)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。我們享受了活在這個(gè)世界上權(quán)利，就有義務(wù)對(duì)社會(huì)為自己的言行負(fù)責(zé)。高尚的品德，是我們?cè)谪暙I(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值的基本要求，是我們不辜負(fù)父母養(yǎng)育和祖國期望的前提。
三年的大學(xué)生活是我人生道路上的一小段，閃閃發(fā)光的一小段。它包含了多少汗水與多少收獲……相信這些經(jīng)歷和積累都將成為我人生道路上輝煌的里程碑，它們?yōu)槲业娜松缆分该髁朔较?。只要時(shí)時(shí)回顧，不管多遠(yuǎn)，我都不會(huì)迷失方向。
第二篇：自我評(píng)價(jià)
自我分析
在霍蘭德分析中我屬于A社會(huì)型，因?yàn)槠綍r(shí)生活中我比較喜歡與人交往，具有言談上的能力。
B傳統(tǒng)型，喜歡從事有條理，有秩序的工作，做人比較踏實(shí)穩(wěn)重，但缺少創(chuàng)新精神。C企業(yè)型，我喜歡冒險(xiǎn)，為人務(wù)實(shí)，做事情有較強(qiáng)的上的性，并且好交際
其實(shí)我比較欣賞藝術(shù)型的人，喜歡具有創(chuàng)造力，具有藝術(shù)修養(yǎng)的人，但實(shí)際上我自身親不具備這些，我的職業(yè)價(jià)值觀：首先我覺得是要有成就感，自我價(jià)值在工作中得到實(shí)現(xiàn)的；其次我希望工作的地方能與同事，上級(jí)之間有較好的關(guān)系，這樣工作起來就會(huì)更加愉快，輕松；再者我希望我所從事的工作 能為社會(huì)上更多的人帶來幸福感。最后我希望這份工作能給我更多的安全感，不用經(jīng)常提心吊膽的工作。
市場調(diào)研
職業(yè)供求
我們預(yù)期中國企業(yè)的發(fā)展不會(huì)過于迅猛，決定忽略這個(gè)因素，轉(zhuǎn)而從會(huì)計(jì)持證人員數(shù)量的角度去分析，我們查閱了相關(guān)數(shù)據(jù)，截止2008年底，據(jù)財(cái)政部統(tǒng)計(jì)，持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人數(shù)已超過1300萬，上海市持證人員已超過50萬。截至2005年年底，全國頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書累計(jì)突破一千萬，達(dá)到10558610人。也就是說在3年中每年新增100萬左右的持證人員，由此，我們可以估計(jì)截止到2009年底，會(huì)計(jì)持證人員的數(shù)量已超過1400萬。
在2000年就有媒體報(bào)道，初級(jí)會(huì)計(jì)人員已供過于求，而照我們上面的分析，經(jīng)過這10年持證人員的迅速增加，即便減去離退休等會(huì)計(jì)人員的數(shù)量，初級(jí)會(huì)計(jì)市場已是嚴(yán)重的供大于求，屬于絕對(duì)的買方市場。我們觀察最近各大招聘網(wǎng)站，紙媒上對(duì)會(huì)計(jì)人員的招聘要求，我們也能看見，出納職位需要助理會(huì)計(jì)師證書，普通的會(huì)計(jì)職位需要中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書。而名企除了經(jīng)驗(yàn)，證書之外，還需要您根正苗紅，出身名校。稀松平常的是，一個(gè)普通的會(huì)計(jì)職位，可以吸引幾百甚至上千份的簡歷投遞。
具體從業(yè)要求從會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展來看，當(dāng)前對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力要求大致有下面三個(gè)方面：
一、精通專業(yè)知識(shí)；
專業(yè)知識(shí)的積累是我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的基石，也是在溝通中獲得尊重的重要因素。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，專業(yè)知識(shí)包含了對(duì)外的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和對(duì)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)，這兩者具有同等的重要性。在美國，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)這兩個(gè)方面有非常清晰的劃分，對(duì)應(yīng)的也有各自領(lǐng)域的專業(yè)資格認(rèn)證，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域最權(quán)威的資格認(rèn)證是AICPA美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域最權(quán)威的資格認(rèn)證是CMA美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師。目前中國只有在財(cái)務(wù)領(lǐng)域有專業(yè)的資格認(rèn)證，即中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA，相對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來說，中國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展更為滯后。不過我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這種差距，2009年末，國家外國專家局同美國IMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)攜手共同推進(jìn)管理會(huì)計(jì)在國內(nèi)的應(yīng)用，引入美國的CMA認(rèn)證資格證書，用于加強(qiáng)和改進(jìn)管理會(huì)計(jì)在中國的應(yīng)用。
二、掌握一門外語；
在國際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合作中，外語無疑是我們進(jìn)行溝通的必要工具，特別是專業(yè)知識(shí)方面的溝通也越來越多的使用到外語，這就逼迫我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員不得不更多的偏向于專業(yè)外語的學(xué)習(xí)。很多自成咨詢的客戶都告訴我們，專業(yè)英語的學(xué)習(xí)比通用外語的學(xué)習(xí)更加有效果，特別是在獲得工作機(jī)會(huì)方面。
三、練就綜合的素質(zhì)和能力；
計(jì)劃、分析、控制、溝通等各種要素同專業(yè)知識(shí)相比，有時(shí)反而顯得更為重要，這都是需要會(huì)計(jì)人員不斷在業(yè)務(wù)過程中積累和學(xué)習(xí)。包括AICPA和CMA在內(nèi)的許多會(huì)計(jì)專業(yè)資格認(rèn)證都非常重視這一點(diǎn)，比如AICPA的考核內(nèi)容往往包含了許多同客戶和管理層進(jìn)行溝通的技術(shù)和方法，掌握這些約定俗成的方法非常有助于高效的日常溝通活動(dòng)。
薪資水平
出納(武漢)￥1,915所占到的比例是63.84%
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? 出納員(武漢)￥1,680所占到的比例是56.00% 收銀員(武漢)￥2,779所占到的比例是92.63% 會(huì)計(jì)(武漢)￥2,195所占到的比例是73.17% 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(武漢)￥2,411所占到的比例是80.36% 人事經(jīng)理(武漢)￥2,807所占到的比例是93.57% 會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)師(武漢)￥1,982所占到的比例是66.06% 會(huì)計(jì) 出納實(shí)習(xí)生(武漢)￥1,633所占到的比例是54.44% 會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù) 出納(武漢)￥2,000所占到的比例是66.66% 會(huì)計(jì)出納(武漢)￥1,826所占到的比例是60.88%
? 以人民幣計(jì)，截至2011-12-7
三；職業(yè)規(guī)劃
一，長期規(guī)劃：在20—25年內(nèi)我要擁有一家屬于我自已的公司，并且有一棟靠近海邊的帶游泳池的小別墅，到60歲的時(shí)候和自已身邊的人一起環(huán)球旅行，做自已想做 的事。
二，中期規(guī)劃：在工作 5-10年以后，把賺到錢大部分拿去創(chuàng)業(yè)，在26-28歲的時(shí)候組建一個(gè)小家庭。帶父母到大城市好好去玩玩，好好孝敬父母。三，短期規(guī)劃：近期以英語四級(jí)為主，為期末考試做準(zhǔn)備，還要準(zhǔn)備自考，兩年內(nèi)一定要拿到自考本科的文憑。找一份合適自已的工作。
四；課程評(píng)價(jià)
我是很喜歡這門課程的，我覺得這門課程對(duì)于我們以后的職業(yè)生涯的發(fā)展起著很好的指導(dǎo)作用，同是提前給我們提了個(gè)醒，提醒我們應(yīng)盡早為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展做好準(zhǔn)備，同時(shí)更好的自我認(rèn)識(shí)自已，對(duì)自身有了更近一步的了解。對(duì) 女性今后處理家庭與事業(yè)之間的矛盾也做了很好的分析。但是我覺得不足之處是，這門課程對(duì)于女性心理方面提到的較少，因?yàn)樽鳛橐幻酝瑫r(shí)要兼顧事業(yè)與家庭是一件很難的事，心理上或多或少會(huì)感 到有壓力的，如何去減除這些壓在身上的壓力呢，這也是今后會(huì)面臨的一個(gè)重要的問題。
第三篇：酒店自我評(píng)價(jià)
酒店在我的概念中，她只是一個(gè)小王國，她只是社會(huì)的縮影。她沒有政府機(jī)構(gòu)的組織嚴(yán)密，也沒有學(xué)生社團(tuán)的青春活力。她承擔(dān)的是社會(huì)交流中的一個(gè)職能，為有需要的人提高必備的食宿。也許我這樣看，有部分的片面性，但這代表我走近她的時(shí)候還是保持一定的認(rèn)識(shí)度。來到酒店，繼而來到客房部，最后來到洗衣房工作，雖然還沒有調(diào)整自己的心態(tài)，但是現(xiàn)實(shí)的殘酷性及至顯現(xiàn)。在第一天的工作中，我可以說沒進(jìn)入狀態(tài)，也沒有一絲思想準(zhǔn)備。畢竟，來到這里是我的要求，只是這個(gè)要求對(duì)我自己有點(diǎn)苛刻，也有點(diǎn)不可思議。但是，我暗自給自己鼓勵(lì)，相信我會(huì)把這里的工作做好，而且是做到最好。在學(xué)習(xí)了隨行的書本知識(shí)后，我對(duì)洗衣房的管理增進(jìn)了了解。不過，令我無奈的是書本上的酒店洗衣房是一個(gè)發(fā)展完善的高星級(jí)酒店的重要部門。反而，我所在的洗衣房卻是酒店中的邊緣人，組織管理上一直得不到酒店高層的重視，所以洗衣房的運(yùn)作一直很不暢順。一個(gè)很明顯的例子是洗衣房在酒店組織中的設(shè)置及其不合理，從理論上來講，洗衣房至少是部級(jí)單位，工作人員人數(shù)也應(yīng)該為酒店客房數(shù)的百分之十左右(酒店138間客房)，，但包括我在內(nèi)只有5個(gè)人。雖然酒店航展期間平均開房率只有百分之六十，但是工作的量依然不會(huì)少。為此，酒店管理層為了把洗衣房的工作效率盡量提高，把洗衣房的三大職能之一的洗員工制服暫停(只洗中西餐的廚衣)。實(shí)際情況是，這樣對(duì)提高洗衣房的工作是沒有任何幫助的，大量的酒店布草經(jīng)送來后，洗衣房經(jīng)常要加班加點(diǎn)地去工作。出現(xiàn)這樣的問題的原因有三，
第一、酒店管理公司新接手酒店的管理，在很大程度上是有想當(dāng)然主義與本位主義在作怪;
第二、酒店在開業(yè)后正實(shí)行開源節(jié)流的政策，資金投入不足，造成酒店布草只有3套備用，甚至有些部門只有2套，這與通常的3到5套嚴(yán)格不符合;
第三、酒店的工作程序不妥，客房部的布草屬于洗衣房的主要材料，但是布草發(fā)到洗衣房經(jīng)常是在下午，這有航展期間住客退房較晚的情況，也有樓層服務(wù)員的技能不高的原因，也有只設(shè)置一個(gè)布草員的原因，更有工程部為了節(jié)約能源對(duì)洗衣房壓縮機(jī)器工作時(shí)間的原因。
綜合來講，這是酒店管理層沒有按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)來管理，犯了經(jīng)驗(yàn)主義的錯(cuò)誤。在工作中，我發(fā)現(xiàn)洗衣房兼任酒店的布草管理職能沒有明確。如果說，布草由洗衣房來管理，把布草的管理工作做好，酒店管理層就應(yīng)當(dāng)把機(jī)構(gòu)設(shè)置以及人員設(shè)置安排好在安排工作。但是實(shí)際情況是，酒店的布草管理可以說是隨波逐流，處于邊緣地帶。在我來到洗衣房后，這里就發(fā)生了驚動(dòng)酒店高層的工作事故。酒店開業(yè)后，采購部門采購回來一批客房布草，但是這批布草質(zhì)量嚴(yán)格來說不過關(guān)，洗衣房在洗的過程中發(fā)現(xiàn)了跑紗以及布線易脆的情況，在匯報(bào)上級(jí)后，各方面都沒有引起重視，在一次大規(guī)模洗后，發(fā)現(xiàn)大量布草等待報(bào)廢，從而震驚了酒店高層嚴(yán)令追究責(zé)任。這里暫且把酒店為了節(jié)省成本去采購劣質(zhì)布草的緣故去掉，從這件事可以看出，酒店各級(jí)部門對(duì)布草的管理敏感度處于較為低級(jí)。這里有基層員工的工作素養(yǎng)不高，也有上級(jí)負(fù)責(zé)人責(zé)任心不強(qiáng)的原因。我覺得更重要的是酒店沒有真正重視酒店的布草管理，在我工作中發(fā)現(xiàn)，洗衣房的設(shè)備嚴(yán)重落后，布草的管理也屬于應(yīng)付式，沒有專門的責(zé)任人來負(fù)責(zé)，沒有明確職責(zé)，布草隨意堆放，隨意使用。這種情況在酒店的其他部門也可以隨處見到，例如中餐每次都是把積累幾天的布草送來，我發(fā)現(xiàn)每次都會(huì)因發(fā)霉而造成臺(tái)布報(bào)廢的情況，西餐廳的臺(tái)布則出現(xiàn)因客人吸煙把臺(tái)布燙壞的現(xiàn)象，這都沒有責(zé)任人跟進(jìn)。我想這都需要酒店管理層重視，進(jìn)而改進(jìn)。
