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第一篇：個人績效考核自我評價

學校年度績效考核自評報告

隨著時代的發(fā)展和社會的變革，教育的重要性越來越凸顯。作為一個國家的重要組成部分，教育不僅僅影響著每個人的命運，更是決定著國家的未來。因此，教育工作者的使命十分重大，他們肩負著塑造未來人才的重任。而在教育工作中，學校的作用尤為重要。如何評估一所學校的績效表現(xiàn)，體現(xiàn)出教育的實際效果，成為一個非常需要解決的問題。

為了切實提高教育教學質量，促進教育事業(yè)的全面發(fā)展，政府出臺了各項教育改革政策，其中之一就是對學校進行年度績效考核。學校年度績效考核是指對學校的各項工作進行全面評估，包括教學質量、師資隊伍建設、教育科研、社會服務等方面，以實現(xiàn)“科學評價、優(yōu)化管理、促進發(fā)展”的目的。作為一項重要的教改政策，學校年度績效考核不僅能夠有效促進教育事業(yè)的發(fā)展，更能夠提高學校的整體競爭力和影響力。

而在學校年度績效考核中，自評報告是必不可少的一環(huán)。作為學校的“自白書”，自評報告需要詳細地反映學校的各項工作情況，包括學校的基本情況、學校的辦學理念、學校的組織領導、學校的師資隊伍建設、學校的教學管理、學校的學生管理、學校的社會服務、學校的財務管理、學校的裝備設施等多個方面。通過自評報告，可以讓教育部門、社會各界以及母校領導更加全面、客觀、準確地了解學校的較為真實的工作情況，為評價學校的績效表現(xiàn)提供必要的依據(jù)。

然而，自評報告的撰寫需注意的一點是，報告內容應該能夠深入到學校的內部，不能只停留在粗略的表面情況，更不能掩蓋或歪曲學校存在的困難和問題。只有真實、客觀、負責任地記錄學校的工作情況，才能在年度績效考核中得到更多的認可和支持，也才能更好地匯報學校的情況，提高學校的績效表現(xiàn)。

這一考核機制的實施，對學校發(fā)展提出了更加嚴苛的要求。學校必須以“真誠、負責、專注”的態(tài)度認真自查自糾，用實際行動詮釋文化辦學的質量。學校還需注重人才引進，組建質量優(yōu)秀的師資隊伍，深化教育教學改革，加強學校內部管理，拓展社會服務功能等方面開展工作，不斷提高教育質量和學校水平。只有在學校全體師生的共同努力下，才能使學校年度績效考核自評報告更為生動、具體、詳細地展現(xiàn)學校的發(fā)展情況，并將學校的工作推向新的高度。

綜上所述，學校年度績效考核自評報告具有很高的重要性，在學校年度績效考核中起到了重要和不可替代的作用。只有合理且具體地撰寫自評報告，才能更全面、客觀地反映學校的工作情況，評價學校的績效表現(xiàn)，進一步推動學校的持續(xù)、健康發(fā)展。

第二篇：月度優(yōu)秀員工自我評價

本人性格大方開朗，形象好，進取心強，溝通能力強，工作上有高度的責任感。人際關系好，愛好文藝（如唱歌、繪畫、寫作），積極參加學校的各項文體活動。是學院紅十字會文娛部部長，是文藝骨干，有較多的表演經(jīng)驗，有良好的組織管理能力和策劃能力。同時，具有很好的團隊合作精神。

進入公司的三個月時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導協(xié)助下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的工作流程，現(xiàn)在基本能完成各項分配到的工作；同時讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，體會到了同事的團結向上，和睦的'大家庭感覺。這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。

雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改進與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。

由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領導對我的期望與栽培；實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

第三篇：個人績效考核自我評價

一、部門（單位）基本情況

（一）職能職責

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心屬二級婦幼保健院，全額撥款事業(yè)單位，是非營利性的全額撥款醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位。多年來堅持以群體保健工作為基礎，面向基層、預防為主，為全市婦女兒童提供健康教育、預防保健等公共衛(wèi)生服務。在履行公共衛(wèi)生職責的同時，開展與婦女兒童健康密切相關的基本醫(yī)療服務。我院現(xiàn)有編制數(shù)125個，其中：全額撥款100個，自收自支編制25個。20xx年年底我院在職職工人數(shù)共計217人（其中：在編職工110名，編外聘用107名），退休人員54名。

（二）機構設置

婦幼保健院設有黨委辦公室、行政辦公室、人事科、財務科（醫(yī)保科）、醫(yī)務科（科教科），護理部、保健部、門診部、后勤保障科(保衛(wèi)科）、感染管理科、網(wǎng)絡信息科。信息科、健康教育科(加掛業(yè)務發(fā)展部)納入職能科室管理。監(jiān)察室為內設機構。工會、團委為群團組織。

一級業(yè)務科室:婦女保健部(婦科、婦女保健科、計劃生育科)、兒童保健部(幾科、兒童保健科)、孕產(chǎn)保健部(產(chǎn)科、孕產(chǎn)群體保健科),檢驗科、病理科、影像科、藥劑科、手術室(麻醉科)。計劃生育技術服務部與婦女保健部兩塊牌子一套人馬。

二級科室:供應室,歸口護理部管理;病案室,歸口醫(yī)務科管理;中醫(yī)診室由門診部管理;醫(yī)?？茪w口財務科管理;保衛(wèi)科,歸口后勤保障科管理。

二、一般公共預算支出情況

（一）基本支出情況

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心年初部門預算總支出合計1722.5萬元，其中：基本支出1608.5萬元，項目支出114萬元。21年財政實際預算撥款2048.98萬元，其中：基本支出撥款1934.98萬元，占預算基本支出94.44%。

全年部門基本支出共計6102.24萬元，其中財政撥款到位2048.98萬元,用于發(fā)放我院在職職工的工資福利，保障醫(yī)院全額編制職工的工資發(fā)放，部分保證了醫(yī)院日常事務的正常運轉。

20xx年郴州市婦幼保健計劃生育服務中心全年基本支出6102.24萬元，其中人員經(jīng)費3795.22萬元，占全年基本支出62.19%，公用經(jīng)費2307.02萬元，占全年基本支出37.81%。

（二）項目支出情況

婦幼業(yè)務工作經(jīng)費，全面、規(guī)范落實預防母嬰傳播綜合干預服務，減少相關疾病母嬰傳播，不斷提高婦女兒童健康。其中：（預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作經(jīng)費）支出55萬元，主要用于預防孕期艾滋病、梅毒乙肝母嬰傳播檢測。（婦幼公共衛(wèi)生支出）支出20萬元，主要用于“兩癌”免費檢查目標人群覆蓋。（藥品零差率）支出14萬元，主要用于補助醫(yī)院實施藥品零差率。（免費孕前優(yōu)生健康檢查項目全覆蓋）支出10萬元，主要用于目標人群免費孕前優(yōu)生健康檢查。（遺傳代謝性疾病患兒專項補助）支出15萬元，主要用于新生兒“四病”篩查及時完成達標。

三、政府性基金預算支出情況

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無政府性基金預算安排的支出。

四、國有資本經(jīng)營預算支出情況

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無國有資本經(jīng)營預算安排的支出。

五、社會保險基金預算支出情況

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無社會保險基金預算安排的支出。

六、部門整體支出績效情況

20xx年，郴州市婦幼保健計劃生育服務中心在市委、市政府和市衛(wèi)生健康委的正確領導下，認真落實黨委領導下的院長負責制，以創(chuàng)建三級婦幼保健院為契機，以省市婦幼工作要點為主線，以婦幼保健機構績效考核指標為導向，不斷提高臨床保健服務質量，狠抓醫(yī)療質量安全及新冠肺炎疫情防控工作。

協(xié)助科室完成保健項目培訓19場，培訓約1978余人次。藥品采購完成率100%,開放病床數(shù)100余張，在出生人口逐年降低、新冠疫情導致來院就診人數(shù)驟然減少，從而醫(yī)療收入減少的情況下，收入增長率只略微下降；

圍繞指導時間、工作模式、團隊建設、服務質量，在業(yè)務指導常態(tài)化、指導與培訓相結合、保健與臨床相融合。市縣兩級互相配合關注需求，解決困難，把服務帶下去，把問題帶上來，拿出解決辦法，切實解決問題。以桂陽為試點，創(chuàng)新實踐區(qū)域，真正形成上下聯(lián)動、左右協(xié)調，打造行業(yè)示范區(qū)，促進縣市區(qū)之間經(jīng)驗交流。群體保健共派出專家30批次，140余人參與省級管理與專業(yè)技術線上線下學習培訓。保證了各類保健培訓12月31前已完成，藥品采購及時。

制定疫情防控常態(tài)化實施方案并做到適時更新，明確分工，工作效率得到提高。不斷完善預檢分診、發(fā)熱診室規(guī)范化設置，開展疫情排查，爭取防控物資，扎實開展防控知識培訓和應急演練，嚴格落實“應檢盡檢”。

三公經(jīng)費方面，同比上升了一點，但是還是未超出預算，一般性支出同比下降。

積極開展三級婦幼保健院創(chuàng)建工作，提升婦幼品牌，規(guī)范服務行為。改善醫(yī)療服務，嚴格依法執(zhí)業(yè)，堅持合理用藥，加強質量與安全管理，提高診療水平與應急能力。一年多來，醫(yī)院整體環(huán)境有所改善，服務水平明顯提升，工作效率得到提高。婦女兒童保健工作管理率達95%以上，全面保障婦幼兒童健康，患者滿意度達90.25%。

七、存在的問題及原因分析

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心20xx年度整體支出未偏離績效目標。

預算編制工作有待細化：預算編制不夠明確和細化，預算編制的合理性需要提高；在執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院用藥、用材量較小的傳統(tǒng)低值藥品與醫(yī)藥企業(yè)追求利潤之間有落差，供應有不對等現(xiàn)象；亦有個別家庭對領取補助存有疑慮，宣傳尚有不足之處；業(yè)務指導過程中疾控部門與婦幼信息溝通欠流暢，跟蹤隨訪有待加強；基層人員流動較頻，基礎建設有待改進完善；全市各縣市區(qū)計劃懷孕及孕早期婦女免費葉酸服用依從還有不夠積極等現(xiàn)象。

八、下一步改進措施

后階段我們將根據(jù)工作情況嚴格按預算進一步提高公用經(jīng)費控制率，繼續(xù)建立和完善相關管理制度，確保財政資金投入的成效。同時向財政申請加大投入；加大各類保健宣傳力度，提高認知度；建議政府協(xié)調部門間溝通機制，加強聯(lián)防聯(lián)控

九、部門整體支出績效自評結果擬應用和公開情況

自評報告經(jīng)郴州市財政局審核后，將按要求由市財政局績效管理科代為公開，主動接受社會監(jiān)督，并進一步建立、完善、運用好各項內控制度，管好用好財政資金。

其他需要說明的情況

無。

第四篇：個人績效考核自我評價

對照年初領導班子績效考核工作目標計劃書的內容，現(xiàn)將本人xxxx年度目標任務完成情況報告如下，敬請審查。

一、重點工作目標完成情況

1、完成了上級交辦的各項中心工作任務。今年上級安排的中心工作任務較多，涉及到我的主要是兩項，一項是基層組織“五個基本建設”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，一項是民主評議政風行風活動。這兩項工作，局黨委都安排了得力的主管領導，我的角色主要是參與協(xié)管。拿“五個基本建設”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作來說，這是今年黨建工作的一個重大主題，面對任務重、活動多、要求高的壓力，我主要是參與了一系列的跟蹤督辦活動。比如，今年月和12月，我們就開展了兩次全面督辦，推動了這一工作的開展和深入，也為荊州市的檢查驗收做好了必要準備，順利通過了荊州市的檢查驗收。再說民主評議政風行風工作，我的職責主要是牽頭宣傳教育小組。整個活動期間，我們開展了一些列的宣傳教育活動，把全市衛(wèi)生系統(tǒng)民主評議政風行風工作，搞得風生水起，有聲有色。特別是公開制的宣傳、大型義診活動的宣傳、“雙十佳”的評選宣傳等等，在民主評議的關鍵時刻，起到了很好的輿論與導向作用。

2、完成了新農(nóng)村建設工作目標。今年，衛(wèi)生系統(tǒng)16個單位有對口支援村級組織的工作任務。作為分管領導，我主要擔負方案制定、上傳下達和檢查督促等方面的工作。我們通過加強領導、落實培訓，跟蹤督辦等途徑，促進衛(wèi)生系統(tǒng)16個農(nóng)村工作隊實現(xiàn)了“選好駐村人員、保證工作時間、認真辦好實事、嚴守工作紀律”的工作要求，履行了“制定發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展特色經(jīng)濟、推動公共事業(yè)、加強組織建設、強化宣教培訓”的工作職責。全系統(tǒng)共在16個聯(lián)系村聯(lián)系貧困戶或黨員“雙帶”示范戶165戶，現(xiàn)場辦公33次，扶持現(xiàn)金和物質21萬元，尋找發(fā)展項目30個。

二、日常工作目標完成情況

1、完成了局直屬單位工會經(jīng)費撥繳任務。今年工會經(jīng)費，一是任務增加了15%，二是一改半年或全年一解繳的慣例，推行了每月或季后15日內主動申報繳納的辦法。為此，我們積極做好９個局直屬單位的協(xié)調與督辦工作，按照市總工會的要求，不折不扣按時完成工會經(jīng)費91918元。

2、推進本系統(tǒng)職工參與全市勞模評選活動。按照我市“兩年一次”的勞模評選機制，今年正好是勞模評比表彰的年份。五一節(jié)前夕，我們通過廣泛宣傳、自下而上、工會審查、黨委決定的辦法，推薦市婦幼保健院的譚艷萍、市人民醫(yī)院的陳健參評石首市勞動模范，推薦市人民醫(yī)院的謝紅花參評荊州市的先進工作者。由于我們公平公正，預審嚴格，推薦積極，材料齊全，三人順利當選相應級別的勞模與先進。

3、組織本系統(tǒng)職工積極參加“5.1”節(jié)等節(jié)慶文藝匯演。和醫(yī)政科一起，組織了“5.12”護士節(jié)的文藝匯演。推薦市人民醫(yī)院的團體舞蹈節(jié)目“沙漠玫瑰”，參加石首市總工會5.1勞動節(jié)文藝匯演活動、荊州市“5.12”護士節(jié)的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術節(jié)的文藝演出活動。

4、組織本系統(tǒng)老干部積極參加重陽節(jié)活動。我們在堅持落實老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的同時，還經(jīng)常組織老干部開展健康有益的健身活動。特別是注意組織好一年一度的重陽節(jié)活動。重陽節(jié)那天，我們組織市直醫(yī)療單位的離退休老干部參加了全市的集體登山活動，為每個參加活動的市直醫(yī)療單位離退休老干部發(fā)放紀念物品，為局機關的離退休老干部首次增發(fā)過節(jié)費用，安排局機關離退休老干部集體座談和聚餐，使離退休的老干部感受到了娘家般的溫暖。

5、認真開展本系統(tǒng)困難職工生活調查。根據(jù)市總工會的安排，我們于10月、11月，開展了全系統(tǒng)困難職工生活調查。調查中，我們嚴格掌握“困難職工”和“特困職工”的具體條件，堅決杜絕閉門造車，注意建立健全困難職工和特困職工的紙質檔案和電子檔案，實事求是上報相關表冊，為制定春節(jié)前的困難職工慰問方案，籌措爭取困難職工慰問資金，做好了充分準備。

、積極建議開展機關文體活動。在組織好“5.1”勞動節(jié)和“5.12”護士節(jié)文藝演出的同時，還積極組織衛(wèi)生系統(tǒng)的干部職工參加“愛奇實業(yè)杯”市直機關干部職工乒乓球、羽毛球友誼賽。雖然我們參賽的出發(fā)點是“活躍機關、重在參與”，但我局參賽人員平時訓練有素，賽時頑強拼搏，還是獲得了一個團體名次，四個單打名次，在所有參賽的單位中，也算是取得了較好的成績。

７、完成市總工會、市婦聯(lián)、市共青團交辦的其他工作任務。今年市總工會的一項重點工作任務是建設“百佳示范工會”。我們支持市人民醫(yī)院工會參與了第一批示范點的建設，前

第五篇：個人績效考核自我評價

20xx年度的考評工作已經(jīng)結束，因種種原因，考核之后的“績效面談工作”直到上周才基本完成?，F(xiàn)將與被考核人員的溝通、面談情況以及從中反映出的問題總結如下，既為總結上年度在考核工作中的經(jīng)驗，也為本年度考核工作的改進提供參考。年底，xxxx公司參與考核的人員共有xx人，除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外，實際參與面談溝通的人共有xx人。

一、20xx年度績效考核實施過程中存在的問題

存在是“績效工資”還是“年終獎金”疑惑的現(xiàn)象。因20xx年集團的績效、薪酬制度進行過改革，取消了每季度的“績效工資”，取而代之的是“實施年終考核，年終獎根據(jù)集團效益確定”的激勵措施。然而，因種種原因，一部分員工的頭腦中仍然認為年底的考核是為了“績效工資”的發(fā)放，而不是“年終獎金”的發(fā)放。對于一部分在20xx年底得到過“年終獎金”的人員來說，年終獎金是公司對個人在本公司一年工作的認可，不論多少，是公司對個人在公司一年工作表現(xiàn)的評定，“每家公司的員工都應該有”的觀念在一部分人員的大腦中已經(jīng)根深蒂固，所以，分數(shù)多少也無所謂。

個別崗位持“現(xiàn)在做績效溝通沒有意義”的觀點。因種種原因，20xx年底在“考核的實施”環(huán)節(jié)完成之后，并未做“績效面談”，所以，當此次與被考核人面談時，認為“沒有意義”、“工作忙”、“獎金都發(fā)了，面談還有什么作用？”的現(xiàn)象還是存在。大部分崗對“績效管理流程”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象；當與被考核人員溝通時，普遍反映出對“制定考核計劃，編制評估指標，績效輔導，實施評估，績效面談和績效結果的應用”績效管理的這六個循環(huán)階段不了解?！斑M行到了哪個環(huán)節(jié)不是很清楚，接下來會有哪些環(huán)節(jié)也不是很了解”，基本上是走到哪一步算哪一步，上級要求做什么自己就做什么，作為被考核人個人，基本上是處于“盲目的”狀態(tài)。

大部分基層人員對“自己的得分”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象；20xx年，因種種原因，評估實施結束之后沒有進行績效面談，所以大部分被考核人并不清楚自己的最終得分。當告知他們最終得分時，大部分基層人員提出過“評分結果是如何得來”的疑問。存在“最終評分尚未確定，而被考評人卻已經(jīng)知道分數(shù)”的現(xiàn)象；集團自實施績效管理工作以來，就已明確“任何部門、任何人，不得隨意泄露與被考核人相關的考核信息”，但本次的溝通，卻發(fā)現(xiàn)部分人員“事先”已知曉了個人的得分，盡管他們所知曉的分數(shù)并不都是最終核定的分數(shù)。

二、20xx年度績效考核實施后的效果

一半的人員認為此次考核表能夠用來評定自己年度的工作。在交流的過程中，對于他們提到的考核表擬定的疑惑一事，向他們詳細地介紹了20xx年的考核表的形成過程；通過解釋，從操作的角度及被考核者個人主觀的觀點來看，最終一半的被考核人認為考核表能夠用來評定自己的工作。一半的人員對自己個人的得分是比較認可的；此次溝通過程中，采取的是“個人自我客觀評估+實際最終得分反饋”的形式來評估此次績效考核實施的效果。

一方面讓被考核人對一年工作按百分制作一個客觀的自我評估，然后告知他最終的得分，讓被考核人自己分析兩者的差距，到底是由于主觀的不足，還是因為存在某些客觀的原因；經(jīng)與被考核人溝通，一半的人員對自己的最終得分是比較認可的；其余人員，普遍是自我評定分比最終得分略高xx分，個別人員的自我評定分比最終得分高xx分左右。

大部分人員真切地希望“績效考核”真正能夠起到“獎優(yōu)幫困”的作用。盡管被考核者非常希望能夠通過年終獎體現(xiàn)自己在公司工作的成績，但溝通過程中了解到：作為被考核者，相當一部分人員希望自己的能力能夠在工作中得到體現(xiàn)、得到提升，而不僅僅是獎金的多寡。對于工作中的成績，他們希望得到上級的及時認可；對于工作中的不足，他們希望得到上級的及時指出和幫助。尤其是不足，他們更多的是希望上級能夠客觀地、直接地、具體地指出來，以幫助他們提高；而不是到年底考核的時候，在分數(shù)最終確定后由自己發(fā)現(xiàn)，這容易給被考核者造成“秋后算賬”的錯覺。

三、反映出的問題

培訓力度不足自20xx年初，集團在組織結構、績效、薪酬等方面進行了一系列的修改、完善，尤其是績效考核和薪酬制度方面。但通過此次溝通，仍有個別人員雖然知道績效、薪酬是調整了，但調整后的結果具體是什么樣的、給個人造成什么樣的影響卻不是很清楚。對于被考核者提出這樣的問題，不論什么原因，反映出了公司在此方面的培訓還需加強。宣講層面不夠：20xx年年終考核在實際實施的時候因種種原因，時間緊、任務重，行政中心直接將相關安排傳達至部門經(jīng)理級，并未對全體人員進行考核前的一系列介紹、講解，導致被考核者尤其是基層被考核者對此次考核的理解不全面，甚至有個別人員的理解有偏差。

貫徹不夠徹底，作為公司的日常管理，各項工作指令的傳達是一級一級進行的，行政中心一旦部署完考核工作后，中層人員就應貫徹，基層人員就應執(zhí)行。而一旦中層人員在貫徹的過程中沒有很好的做好解釋、說明，上級的指令傳遞不到或不能很好的傳遞到基層，就容易造成基層人員對公司各項工作的不理解。從“自己的考核指標有哪些”到“自己的考核分是如何的得來的”，從“不清楚績效管理會涉及哪些流程”到“獎金發(fā)放的標準是什么”等一系列的問題都反映出一部分中層人員在貫徹考核工作的過程中講解不夠徹底，介紹不夠全面。

核表中的信息需要更全面、更準確；20xx年的考核表，因種種原因，雖然最終能夠被大部分被考核者所接受，但客觀而言，指標還需更全面、標準還需更準確，考核表的改進工作還存在較大的提升空間?？冃Ч芾淼母黜椆ぷ餍杓皶r完成。通過此次溝通，被考核者普遍表現(xiàn)出不太情愿做“獎金都發(fā)了后的面談”，這就對績效管理各項操作中的時間節(jié)點提了個醒：應及時完成績效管理的各項工作，尤其要做到：不面談不發(fā)獎金，以改變“績效考核就是為了發(fā)獎金”的錯誤觀念。

在此次溝通過程中，我曾就一些問題與被考核者做過溝通，現(xiàn)將突出的兩個問題提出如下，此問題在本年度的操作時需格外注意。對普通員工的評定，部門經(jīng)理的打分與總經(jīng)理的打分有異議時，如何知曉兩個人對自己的評價？最終的評分如何得來？獎金的發(fā)放標準是“按得分的絕對值”還是“按得分的相對值”。