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第一篇：大學生進學生會自我評價

隨著時間飛快的流逝，對于這半學期的學生工作也告一段落。雖然我是后半學期加入學生會的成員，可是還是學到了很多的東西，也接觸了很多的人和事，它們令我受益匪淺!從剛開始的不適應到適應、從陌生到熟悉、從只身一人到團體協(xié)作，回首看看自我走過的路，真是充滿苦澀和歡欣?？墒?，無論從哪個方面講，都收獲了很多很多。在工作方面：在這后半學期，我們系參與院籃球賽并舉辦了戲劇小品大賽、乒乓球比賽以及以初教專業(yè)為主的口語、書法大賽、當然還有此刻的藝術作品展。

這些活動雖然有些很小，但給我的收獲卻是無法衡量的。當自我真正的融入每次活動時，都會有些新的感觸。因為，任何人都不是生來就會得心應手的做一件自我并不熟悉的事情。所以，對于我來說，這些經歷過的活動都是難得的工作經驗。

例如：在戲劇小品大賽中，僅有參與過才明白，節(jié)目的質量和協(xié)調性要有保障，并且節(jié)目必須要多排練幾遍，因為熟才能能生巧;拉過贊助才明白，臉皮要厚一點，嘴巴要甜一點，腦子要轉的快一點，因為商家僅有能產生利益才會研究跟你的合作性;拉過橫幅才明白，用過的橫幅要及時回收，能夠重復利用。

在藝術作品展中，雖然主席團沒有給我分配工作?？墒?，我自愿協(xié)助孫悅一齊到基礎教育部的每個班去宣傳這次活動的意義，收集各項作品。說實話是有點累。可是，沒去跟他們溝經過就不會贏得他們的合作和理解，就不會明白原先他們是如此的熱情、可愛!

我也很喜歡參加平常系里的工作。

例如：每輪雙周宿舍衛(wèi)生跟班級晚自習出勤率的檢查，我都會積極努力的去做好。因為它們是我的職責。全心全意地做好它們，讓我有了無窮的樂趣并且樂此不疲。自從加入學生會，我平常接觸各個專業(yè)班級的班長、學習委員跟同學們的機會增多了，從中也收獲了一份份難得的友誼，這也是我最驚奇、最完美的意外!

而每周一午時的例會也是我最喜歡參加的活動之一。因為每一位優(yōu)秀的成員身上都有其優(yōu)點，自然他們每一個人都是我學習的對象。異常是學長學姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西，許多為人處事的道理、事情協(xié)調的經驗都讓我如獲甘霖。真的，很感激有他們的引導，不然就不會有我們的成熟。

在學習和生活中，說不受影響那是不可能的。從無所事事的狀態(tài)變的緊張忙綠，學習上我感到了一種前所未有的壓力?？墒牵m應了這一切后，我學會合理安排時間，把事情分輕重先之后處理，利用課余時間來補落下的課程。然后，一切的影響都不再是影響，而我的大一后半學期的生活變的充實又豐富!

雖然，有時我會因為自我的'工作方式不佳和經驗的不足對工作產生影響。但在這后半學期的時間里，我不斷在工作中尋找并改正自我的不足，交流大家的好方法，取長補短，吸取精華，不斷完善自我，不拖團體的后腿。作為一名學生會成員，我始終提醒著自我所代表的不僅僅是我個人，而是一個團隊，是整個學生會的風貌。

總之，因為有這樣的一個團隊，使我在大學里不斷的展示自我、提升自我，團結、和諧、默契、相親相愛。大一即將結束，新學期也將到來。我期望下學期我依然能夠以我的熱情繼續(xù)為同學服務，為教師們排憂解難。

最終預祝下一學年的招新工作順利展開，如果能夠我將會以全新的姿態(tài)帶好下一屆新成員，做好學生會工作計劃，爭取取得更大更優(yōu)異的成績。

第二篇：大學學生會成員自我評價

學生會xx年下學期工作基本結束，總體來看本學期的工作取得了不錯的成效，雖然工作過程中依然存在失誤，可是在本學期無論是日常工作還是舉辦活動，都能夠比較順利的完成，在學期末對本學期的工作予以評價。

一.日常工作：

例會

值班

與各個校區(qū)的合作

二.日常工作中的問題：

1.大多成員對例會的形式有意見，下個學期應當有所改革。

2.在值班的時候不明白該做什么

3.平時工作較少，大多成員不明白做什么

(要讓每一個成員感到每時每刻自我都是辦公室的一員，這樣就會經常想辦公室的工作，不會感到盲目)

三.本學期舉辦的活動：

大型調研活動

學校歌手大賽

女生周

在這些活動中辦公室承擔的任務有：

活動前期的宣傳(橫幅、海報、擺臺、宣傳單頁等)、物資準備、布場，活動中期執(zhí)行任務，處理活動中的突發(fā)事件，照相和活動后期物資整理、新聞上傳、文件整理等。

四.工作中出現的問題：

物資采購的時間比較晚(活動策劃物資清單提前完成)

宣傳力度比較小，方式少

贊助的確定時間比較晚，對活動的影響很大

各部門不協(xié)調，意見不統(tǒng)一，導致部分任務出現偏差

活動安排不夠詳細，很多問題現場安排

(活動之前盡可能的安排好活動中的任務)

活動中工作人員對自我工作具體要求不清楚

(安排工作時應當盡可能的詳細，全面)

7.活動中的文件沒有整理好

8.部門成員對工作中出現的問題反思不夠

五.工作中反映出的其他問題：

1.部門內部和各部門之間的交流比較少

在平時的工作中各個部門在一起工作的時間比較少，又不能夠一向舉辦活動，由于沒有較好的方式給部門之間成員交流

2.部門成員的'進取性下降

本學年的第二個學期，不得不面臨部分成員退出的現實，大家的工作進取性明顯下降，遲到情景比較嚴重，工作態(tài)度有所轉變，對學生會的工作有較大的影響。

3.成員對自我的工作思考較少

無論是平時工作還是活動中的任務，成員不能夠對自我的工作進行思考，機械的完成安排的任務，一旦出現特殊情景不明白該如何處理

六.工作心得：

在學生會工作工作已經近一年，組織參加了不少的活動，在一次次活動中同樣也收獲很多，提高的不止是自我的工作本事，還有自我的思維方式等等，并且在辦公室讓我感受到的不是同事之間簡單的工作，更多的是朋友之間的溝通與合作，感到更多的溫馨與歡樂。

至今評價下來對辦公室(甚者是學生會)以后工作可能有影響的幾點：

1.注重部委思想的培養(yǎng)

辦公室的工作多而雜，不但需要細心和耐心等，一種適應辦公室的思維方式，一種相對成長的思維方式更有助于部委的成長和工作。

2.更注重新部委的工作

這不止是部位來到的第一個學期，第二個學期更加重要，因為剛到的時候大家的好奇心會使進取性維持必須時間，更注重部委的工作，會讓部委感受到自我和自我的工作時刻受到關注，能夠較好的提高部委的進取性。

3.盡量把部門的工作平均安排給每一個人

最好不要將較多的工作明顯的安排給一個人，提議最好不要提前提拔副主任，讓大家感到所有人是平等的發(fā)展(不會打擊進取性)

4.活動的策劃要盡可能的完善

活動策劃盡量完善，并且要盡量每一個工作人員對活動到達最大的了解程度，這就要求活動策劃要在活動開始前較早的完成，對準備工作也有利

5.辦公室系統(tǒng)化

做出“框架”，一個給大家工作最低標準的“框架”，并不是限制大家的創(chuàng)新，并且減少對(副)主任的依靠，也有助于成長提高。

七.有關下個學期的提議：

1.部門文化的建立

2.回饋制度的完善

3.增強成員之間的交流

4.更注重部委工作

5.副主任工作角度的改變

本學年即將結束了，每個人在那里都留下了一年的印記，在每個人的心里留下了不一樣的印象，每個人對我們辦公室做出了自我的貢獻，有了自我的收獲，同樣期望學生會下一屆做得更好，辦公室更好，感受到家的溫馨，需要大家共同創(chuàng)造!