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第一篇：獵頭顧問的自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)在一份簡歷中占的比重是怎樣？hr的關(guān)注程度有多高？有2—3年的工作

經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評(píng)價(jià)才能更吸引獵頭呢？這一連串的為什么正式每個(gè)求職者心中解不開的疑惑。

專家回答：

一般hr在看簡歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的了解，以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。這時(shí)，hr會(huì)更關(guān)注"自我評(píng)價(jià)"中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，

是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對(duì)*？

所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的（因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假），但在"自我評(píng)價(jià)"中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)*。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機(jī)會(huì)。

第二篇：置業(yè)顧問簡歷自我評(píng)價(jià)

本人xx大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的是計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè);在學(xué)習(xí)期間，樂于參加學(xué)校活動(dòng)，并多次獲得院級(jí)獎(jiǎng)勵(lì);實(shí)習(xí)期間在汽車修理廠干過一年，汽車修理，保險(xiǎn)理賠，整理材料，材料上交，安排修理工作等一系列的工作，組織安排能力強(qiáng)。