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第一篇：簡歷中自我評(píng)價(jià)

簡歷中自我評(píng)價(jià)重要的原因

篩簡歷是HR必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時(shí)間可能只有30秒到1分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會(huì)考慮如何抓住HR的眼球，但卻沒有再進(jìn)一步的思考。

有很多求職者為了凸顯自己，讓HR能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設(shè)計(jì)的非?！附k麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成PPT 、專門制作簡歷首頁等等。

但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時(shí)間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡歷，就越讓HR不容易抓到你想表達(dá)的重要信息。

而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因?yàn)橐紤]閱讀者的用戶體驗(yàn)(潛在購買用戶的閱讀習(xí)慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個(gè)信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習(xí)慣。

而自我評(píng)價(jià)因此成為求職者可以使用的節(jié)省HR篩選成本同時(shí)能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個(gè)總結(jié)，HR 10秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會(huì)花更多時(shí)間仔細(xì)閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會(huì)繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認(rèn)是否真的不合適。

簡歷中自我評(píng)價(jià)最容易犯的.5個(gè)錯(cuò)誤

常見錯(cuò)誤一：

高度概括，過于簡單

空格

本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受壓力。

點(diǎn)評(píng)：自我評(píng)價(jià)是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評(píng)價(jià)或甚至不寫，則錯(cuò)失了一個(gè)讓HR了解自己的機(jī)會(huì)哦!

常見錯(cuò)誤二：

“本人思想積極上進(jìn)，為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：“思想積極”、“吃苦耐勞”，這樣的高頻詞，HR每天不知道要看到多少次，不但讓HR在閱讀簡歷的時(shí)候提不起興趣，甚至還會(huì)讓HR對(duì)求職者的誠意和簡歷的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。

常見錯(cuò)誤三：

夸夸其談，空洞陳述

空格有多年的進(jìn)出口貿(mào)易，銷售及大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)行能力特強(qiáng)，智商、情商不錯(cuò)。形象體面，風(fēng)度不俗，富威嚴(yán)感。正直、果斷。以管理嚴(yán)格、實(shí)用善于經(jīng)營見長。對(duì)企業(yè)的生存之道反應(yīng)敏感，領(lǐng)導(dǎo)能力、凝聚力強(qiáng)，在拓展銷售空間時(shí)能夠準(zhǔn)確掌握尺度，根據(jù)產(chǎn)品的特性與市場特點(diǎn)靈活調(diào)整銷售政策;善于疏通管理途徑，簡化管理機(jī)構(gòu)與降低管理費(fèi)用等，最大限度地爭取最大利潤。風(fēng)度不俗，富威嚴(yán)感,正直、果斷。

點(diǎn)評(píng)：針對(duì)招聘職位的要求找出自己的亮點(diǎn)確實(shí)能吸引HR的目光，但是亮點(diǎn)也需要事實(shí)的支撐，否則夸夸其談而無證據(jù)支持，也會(huì)讓HR對(duì)您的印象大打折扣。

常見錯(cuò)誤四：

長篇大論，重復(fù)陳述工作經(jīng)驗(yàn)

空格本人具有8年多的互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。曾在**度搜索，**寶網(wǎng)，**東電商，**軟中國工作，熟悉計(jì)算機(jī)操作和客戶溝通的能力，表達(dá)能力以及通信公司方面的運(yùn)行和流程，還有中層的管理經(jīng)驗(yàn)，客戶服務(wù)，倉管和采購管理，市場專員和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)等等。以及持有C牌駕駛證件。屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型職員、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、樂業(yè)敬業(yè)、有團(tuán)隊(duì)合作精神!為了能進(jìn)一步提高自己的工作水平和有一個(gè)更能發(fā)揮特長的工作環(huán)境，希望貴司能給予我一個(gè)與貴公司共同成長的機(jī)會(huì)!

點(diǎn)評(píng)：工作經(jīng)驗(yàn)在無疑是簡歷中的重點(diǎn)，因此應(yīng)該有一個(gè)獨(dú)立的模塊詳細(xì)說明。在自我評(píng)價(jià)中，如果再次無重點(diǎn)地重復(fù)工作經(jīng)驗(yàn)，無形中其實(shí)是浪費(fèi)一個(gè)再次向HR推銷自己的機(jī)會(huì)。

常見錯(cuò)誤五：

缺乏自信，放大劣勢

空格有兩年的移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)驗(yàn);能準(zhǔn)確地進(jìn)行失效分析，并記錄日常維護(hù)工作中的異常狀況并改善;團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)可以以口頭或以書面的形式轉(zhuǎn)達(dá)信息，能吃苦耐勞，但學(xué)歷偏低。

點(diǎn)評(píng)：自我評(píng)價(jià)是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過于強(qiáng)調(diào)自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”“學(xué)歷低”等，則會(huì)讓HR感覺求職者沒有自信。

第二篇：個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)

善于與人溝通，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、穩(wěn)重，熟悉各種理財(cái)投資工具，善于分析、引導(dǎo)，熟練掌握各種銷售技巧，有良好的現(xiàn)場應(yīng)變能力和現(xiàn)場談判、洽談能力，希望從事投資管理或銷售等職位。

本人性格開朗，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進(jìn)步自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

自學(xué)能力很強(qiáng),在校自學(xué)了很多計(jì)算機(jī)知識(shí),能熟練組裝計(jì)算機(jī)，懂得計(jì)算機(jī)的維護(hù)，熟練操縱windows、office辦公軟件，熟悉interne資源。會(huì)auto cad photoshop等軟件;會(huì)用c語言編寫一般程序。

專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有積極的工作態(tài)度，能夠獨(dú)立工作，又極賦團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)具有良好的文化素質(zhì);賦有進(jìn)取心，有良好的職員治理和溝通協(xié)調(diào)能力。

第三篇：簡歷中的自我評(píng)價(jià)

本人品格誠實(shí)，有良好的職業(yè)素質(zhì)，成本意識(shí)，有高度的'責(zé)任感及敬業(yè)精神，性格隨和、待人真誠、助人為樂，與同事相處融洽，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)，在工作中，能吃苦耐勞，具有堅(jiān)韌不拔的毅力。如能承蒙你的青睞，我將與貴公司廣大同仁同甘苦。共推進(jìn)，為我們的共有的集體盡自已的微薄之力。