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第一篇：自我評價(jià)不足之處總結(jié)

傳統(tǒng)的課堂教學(xué)評價(jià)有種種不足之處，缺少發(fā)展，無法適應(yīng)時(shí)代對教師的要求，所以要促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展和成長，就要不斷完善教師課堂教學(xué)評價(jià)體系，要強(qiáng)調(diào)教師對自己教學(xué)行為的分析與反思，提出建立以教師自評為主，與其他評價(jià)方式相結(jié)合的評價(jià)制度。本文在新課程改革的前提下，對初中化學(xué)教學(xué)中教師的自我評價(jià)進(jìn)行初步研究。

一、問題的提出

新的化學(xué)課程需要新的評價(jià)體系，其中包含了對學(xué)生學(xué)的結(jié)果的評價(jià)和對老師的教學(xué)評價(jià)。從各種文獻(xiàn)資料介紹的研究成果來看，這些年對學(xué)生的評價(jià)體系已經(jīng)逐漸完善；而對教師的評價(jià)還很不完善。實(shí)際上，對教師的評價(jià)應(yīng)包括教師的自我評價(jià)、學(xué)生評價(jià)、同行評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)和專家評價(jià)、家長評價(jià)等。

在實(shí)際的評價(jià)過程中，對教師的評價(jià)主要集中在同行、領(lǐng)導(dǎo)和專家評價(jià)，重點(diǎn)是在課堂評價(jià)。而教師自我評價(jià)并沒有得到應(yīng)有的重視。因此，有必要在這方面進(jìn)行研究，以便在新的課程改革進(jìn)程中，促進(jìn)化學(xué)課程改革的順利開展。

二、新課程下教師自我評價(jià)的意義

1.自我評價(jià)是促進(jìn)教師成長的必要條件。教師只有對自己的教學(xué)經(jīng)常進(jìn)行有意識的積累，才能較快地提高本身的教學(xué)水平和能力。一個(gè)教師教學(xué)能力的提高，就是一個(gè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)累積和總結(jié)的過程。而對教學(xué)的自我評價(jià)是教師積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、提高教學(xué)素養(yǎng)的有效方法。很多優(yōu)秀教師都有一個(gè)共同的體會，即沒有反思的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)是狹隘的、膚淺的認(rèn)識，這些認(rèn)識難以上升到理論的高度。因此，教師只有對獲得的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入思考、總結(jié)和提煉，才能促進(jìn)他的發(fā)展。

2.課程改革需要教師進(jìn)行自我評價(jià)。新的課程改革，強(qiáng)調(diào)教師要從以上各個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，這就要求教師要善于自我評價(jià)，不斷總結(jié)、不斷積累、不斷完善，最終形成有自己特色的、個(gè)性化的教學(xué)風(fēng)格。這就要求教師成為一個(gè)教育或教學(xué)規(guī)律的研究者，而不只是一個(gè)教書匠。

新形勢下的新課程改革已經(jīng)為教師創(chuàng)造了實(shí)施更多創(chuàng)新形式、創(chuàng)新內(nèi)容的空間。教師可以在教學(xué)過程中，進(jìn)行對教材的個(gè)性化處理，注入新的教育理念，提出自己的、獨(dú)特的教學(xué)思路，因材施教，形成符合學(xué)生實(shí)際的、有成效的教學(xué)方法。教師只有成為研究者，以研究者的思維方式審視和分析自己遇到的各種問題，才能不斷對自己的教學(xué)得失進(jìn)行評價(jià)和反思，總結(jié)和提煉出一般規(guī)律。由此可以看出，教師在新的課程改革中具備自我評價(jià)和反思的能力，是新課改不可或缺的基本要求，也是教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的基本要素。

三、新課程下化學(xué)教師的自我評價(jià)中的反思策略

教師在自我評價(jià)中，要對自己的教育教學(xué)行為和全面發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行系統(tǒng)的自我反思，要充分認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足。評價(jià)的目的不在于評優(yōu)評劣，而在于由此形成改進(jìn)的計(jì)劃，促進(jìn)教師自身的提高。自評是促進(jìn)教師反思能力的.最佳途徑。教師在自我評價(jià)中的反思可以圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行。

1.思所得，發(fā)揚(yáng)長處，發(fā)揮優(yōu)勢。作為教師，每一堂課總有自己滿意的地方，也就是成功之處。無論是哪一方面有益的收獲，課后及時(shí)反思，這樣日積月累、持之以恒，并把它們歸類整理，提升形成一些帶有規(guī)律性的東西，供以后教學(xué)時(shí)參考使用，并在此基礎(chǔ)上不斷地改進(jìn)、完善、推陳出新。這樣對提高教師的課堂教學(xué)能力，探索課堂教學(xué)改革的思路，形成自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格，會大有好處。

2.思所失，汲取教訓(xùn)，彌補(bǔ)不足。眾所周知，任何一節(jié)課，即使教師的備課十分細(xì)密，慎之又慎，也不可能十全十美。如：對教材處理不當(dāng)；對教學(xué)中偶發(fā)事件估計(jì)不足；對某個(gè)問題闡述有失偏頗；或者感到對某個(gè)問題的處理力不從心等。對它們進(jìn)行回顧、梳理，并對其作深刻的反思、探究，使之成為引以為戒的教訓(xùn)。只有敢于正視自己的不足，汲取教訓(xùn)，及時(shí)彌補(bǔ)不足，才能不斷走向成功。因此，反思是教師對學(xué)生高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是不斷提高自身教學(xué)水平的客觀需要。

3.思所疑，加深研究，明白透徹。這里的“疑”包括兩個(gè)方面：一方面是學(xué)生的疑點(diǎn)。每節(jié)課下來，學(xué)生或多或少會存在某些疑問，有時(shí)課堂上無法及時(shí)解決，教師把從學(xué)生方面反饋過來的疑點(diǎn)記錄下來，細(xì)加琢磨，有利于今后的教學(xué)和復(fù)習(xí)，更具針對性。另一方面是教師方面的疑點(diǎn)，教師對教材中的問題并非一下子就可以理解得十分透徹，有時(shí)甚至是似是而非。教師把它們記下來，促使自己今后對這一方面的問題加深研究，使之明白透徹。

4.思所難，化難為易，水到渠成。在課堂教學(xué)中，對教材難點(diǎn)的突破事關(guān)整個(gè)教學(xué)的成敗。所謂教材的難點(diǎn)，是指教師難講、學(xué)生難懂的知識點(diǎn)。如果我們每一輪都把教材難點(diǎn)的處理方法、教學(xué)的信息反饋或效果，今后改進(jìn)的教學(xué)設(shè)想等寫下來，并且進(jìn)行深入細(xì)致的分析、比較、研究，長期堅(jiān)持，必將極大地提高教師處理教材難點(diǎn)的能力，化難為易，再幫助學(xué)生突破難點(diǎn)，使其加深對教材的理解。

5.思創(chuàng)新，揚(yáng)長避短，精益求精。一節(jié)課下來，教師應(yīng)靜心沉思：摸索出了哪些教學(xué)規(guī)律，教法上有哪些創(chuàng)新，知識上有什么發(fā)現(xiàn)，組織教學(xué)方面有何新招……及時(shí)記下這些得失，并進(jìn)行必要的歸類與取舍，考慮一下再教這部分內(nèi)容時(shí)應(yīng)如何改進(jìn)，寫出新教學(xué)設(shè)計(jì)，這樣教師就可以做到揚(yáng)長避短，精益求精。

第二篇：個(gè)人自我評價(jià)不足之處

本人思想積極上進(jìn)，性格開朗，生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)、執(zhí)著，能吃苦耐勞，適應(yīng)性強(qiáng)，具有良好的心理素質(zhì)。 本人積極要求上進(jìn)，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，積極向黨的組織靠攏，向我們偉大的中國共產(chǎn)黨看齊。本人還堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則和改革開放政策、關(guān)心國家和社會的大事，具有很強(qiáng)的愛國主義精神。認(rèn)真貫徹學(xué)校嚴(yán)謹(jǐn)，求實(shí)，團(tuán)結(jié)，進(jìn)去的校訓(xùn)，學(xué)習(xí)雷鋒助人為樂的精神，積極加入一些義務(wù)活動并堅(jiān)持到社會上做好事。

本人性格開朗，對待事情有較強(qiáng)的積極性和責(zé)任性，在工作上多次受到上級管理人員的認(rèn)可，當(dāng)然最重要的是能力。由于開始從事財(cái)務(wù)支持方面的工作，在職期間經(jīng)過幾個(gè)階段的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，希望在提高自已的同時(shí)能加盟到貴公司。誠誠懇懇、執(zhí)著的敬業(yè)精神是我最大的優(yōu)點(diǎn)和財(cái)富，期待與您的面談！

第三篇：自我評價(jià)不足之處總結(jié)

作為確保課堂教學(xué)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，課堂教學(xué)質(zhì)量是提高教學(xué)評價(jià)的一個(gè)關(guān)鍵準(zhǔn)則，而課堂教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)在一定程度上也影響著老師的教學(xué)水平，幫助教師及時(shí)總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，完善教學(xué)工作，更可以加快小園教學(xué)建設(shè)的進(jìn)度，促進(jìn)教育教學(xué)的創(chuàng)新與改革，很大程度上增強(qiáng)了校園課堂教學(xué)的有效性，促使學(xué)生更加清晰簡單地理解課堂內(nèi)容，提升老師的教學(xué)質(zhì)量，為我國社會培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才，為推動社會進(jìn)步與發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。但從我國高校教育的宏觀上來看，我國雖然在不斷地改善課堂教學(xué)質(zhì)量，但是由于課堂質(zhì)量評價(jià)體系還不夠健全，各項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)也缺乏一定的合理性和科學(xué)性，導(dǎo)致很多課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)數(shù)據(jù)失真，并不能真正反映出校園課堂教學(xué)水平的質(zhì)量，也就沒辦法達(dá)成教學(xué)質(zhì)量評估的真正目的與效果。針對這一現(xiàn)狀，建立一個(gè)完整、科學(xué)的課堂教學(xué)質(zhì)量評估體系，是各個(gè)校園提高其教學(xué)質(zhì)量水平的首要任務(wù)。

1 高校課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的意義

（1）搭建師生交流信息平臺，促進(jìn)教學(xué)相長。課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的有效搭建，一方面對高校老師來說，能夠有效掌握學(xué)生們的學(xué)習(xí)進(jìn)度以及知識的理解程度，及時(shí)準(zhǔn)確地獲得教學(xué)效果的反饋情況，找出課堂教學(xué)中存在的優(yōu)缺點(diǎn)，明確改進(jìn)目標(biāo)與方向，可以更加準(zhǔn)確地進(jìn)行教學(xué)改革與創(chuàng)新，更好地提高教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情；除此之外，建設(shè)課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系對于學(xué)生們來講，可以對課堂學(xué)習(xí)效率進(jìn)行評估，明確學(xué)習(xí)中存在的難點(diǎn)和重點(diǎn)，形成學(xué)生與教師之間的有效良性互動，從而達(dá)到提高學(xué)習(xí)效果的目的。

（2）為高校教學(xué)管理提供必要的依據(jù)。從教學(xué)管理層面來看。課堂教學(xué)評價(jià)使高校教學(xué)管理者能夠全面掌握教師的教學(xué)情況，學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況和發(fā)展可能性，以便有效地進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。同時(shí)，課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)結(jié)果可以作為老師晉升、考核等多方面的依據(jù)，為科學(xué)管理決策提供客觀條件。

2 校園教師課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)系統(tǒng)的不足

（1）課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)相對起步較晚。雖然我?；窘⒘苏n堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)系統(tǒng)，但是課堂教學(xué)評價(jià)中的`一些數(shù)據(jù)指標(biāo)仍然需要進(jìn)一步的完善與調(diào)整。

（2）對課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的認(rèn)識存在偏差。課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的目的是促進(jìn)教學(xué)相長，全面提升教學(xué)質(zhì)量。但在具體評價(jià)過程中，我校對教師的教學(xué)評價(jià)以學(xué)生評價(jià)為主，督導(dǎo)組評價(jià)和教師互評為輔的方式進(jìn)行，在這一過程中，沒有足夠重實(shí)老師的自我認(rèn)識與評價(jià)，也就導(dǎo)致了老師忽略了自己需要改進(jìn)的地方，影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，不利于課堂教學(xué)的發(fā)展。另一方面，有部分學(xué)生對評價(jià)的意義認(rèn)識不夠，評價(jià)時(shí)隨意性大，有的學(xué)生為了查成績和選課，抱著應(yīng)付的態(tài)度，隨意評價(jià)，甚至有的學(xué)生怕影響成績，對所評教師的結(jié)果相差不大，結(jié)果都很高，致使評價(jià)結(jié)果的可信度和權(quán)威性不高。

（3）校園課堂教學(xué)質(zhì)量評估結(jié)果實(shí)用性不強(qiáng)。校園課堂教學(xué)評價(jià)的主要目的就是要提高老師的教學(xué)質(zhì)量，評價(jià)不只是為了證明老師的教學(xué)水平，更是為了更好的改進(jìn)與創(chuàng)新。由于在教學(xué)過程中有很多干擾因素，教學(xué)質(zhì)量評價(jià)結(jié)果是以一個(gè)數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，不能滿足提高教師教學(xué)質(zhì)量的需要。另外評價(jià)結(jié)果公布滯后，甚至只是小范圍的公開，不利于老師能夠調(diào)整教學(xué)方式，進(jìn)而影響校園課堂教學(xué)質(zhì)量。

3 校園課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系優(yōu)化的方法

3.1 建立科學(xué)有效的課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)方法

（1）評價(jià)方法：定量、定性評價(jià)相結(jié)合。定量評價(jià)法便于數(shù)據(jù)分析和處理，便于第一時(shí)間區(qū)分出教學(xué)等級。但是在實(shí)行過程中，單純的數(shù)據(jù)定量分析，并不能全面真實(shí)地反映課堂教學(xué)質(zhì)量的問題。因此，學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)人可以給出定性和定量相結(jié)合的課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)方法。定量與定性結(jié)合的評價(jià)方法，有助提高評價(jià)的客觀性和公正性，增加了評價(jià)報(bào)告的權(quán)威性，達(dá)到改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量之作用。

（2）評價(jià)方式：“四位一體”聯(lián)合評價(jià)。

①學(xué)生評價(jià)。在教學(xué)活動過程里，學(xué)生是主體，也是活動對象，參與教學(xué)活動的全過程，因此，學(xué)生是最了解課堂教學(xué)情況的。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，學(xué)生評價(jià)在統(tǒng)計(jì)意義上具有較大的穩(wěn)定性，具有相當(dāng)高的信度。但基于現(xiàn)代信息技術(shù)手段，依托教務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上評教，部分學(xué)生對評價(jià)工作認(rèn)識不到位，對評價(jià)指標(biāo)體系理解不深刻。因此，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對學(xué)生評價(jià)權(quán)重加以調(diào)整，學(xué)生評價(jià)的權(quán)重占評價(jià)總值的40%。

②督導(dǎo)組評價(jià)。課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)小組之外可以設(shè)置一個(gè)教學(xué)督導(dǎo)小組，主要可以監(jiān)督教師教學(xué)質(zhì)量，深化教育教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量的重要措施和手段之一。督導(dǎo)組成員由資深及有經(jīng)驗(yàn)的教師組成，既可以評價(jià)課堂，還可以評價(jià)老師的教學(xué)。根據(jù)課堂教學(xué)督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)來說，小組成員隨機(jī)對老師課堂教學(xué)工作進(jìn)行測評，為學(xué)校建設(shè)提供有力的依據(jù)。但督導(dǎo)組隊(duì)伍建設(shè)的專業(yè)有限，另外，督導(dǎo)組聽課次數(shù)有限，不能掌握每個(gè)教師的課堂教學(xué)情況。因此，督導(dǎo)組評價(jià)應(yīng)采用多名不同專業(yè)督導(dǎo)員交叉實(shí)地聽課的方法，及時(shí)對教師課堂教學(xué)進(jìn)行診斷和指導(dǎo)。這部分評價(jià)權(quán)重所占比例占評價(jià)總值的30%。

③同行評價(jià)。同行教師評價(jià)的人員由本教研室的老師、學(xué)校督導(dǎo)小組共同組成。由于具有更加專業(yè)的知識理論與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，可以對課堂教學(xué)做出更客觀更專業(yè)的評價(jià)，而這種評價(jià)則有助于學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高。同行評價(jià)在一定程度上受到情感因素的影響，所以比重只占15%。

④老師自評。老師作為課堂教學(xué)的直接實(shí)施者，全程參與課堂教學(xué)活動，在某種程度上就意味著，老師的自我評價(jià)可以提升其教學(xué)質(zhì)量水平。老師自評可以改進(jìn)不足，更快更好的推動教學(xué)的發(fā)展與進(jìn)步。但考慮教師的個(gè)人素質(zhì)問題，這部分評價(jià)權(quán)重所占比例不應(yīng)過大。因此，教師自評權(quán)重所占比例占評價(jià)總值的15%。

3.2 建立有效的反饋機(jī)制

高校課堂質(zhì)量評價(jià)體系中，需要建立信息反饋功能，可以更有效地與學(xué)生建立良好的聯(lián)系，及時(shí)了解課堂教學(xué)的不足，更好地進(jìn)行完善與創(chuàng)新。建立教學(xué)質(zhì)量評價(jià)反饋體系，能夠更清楚地使老師了解自身的教學(xué)情況，正確認(rèn)識自己的教學(xué)水平，不斷地進(jìn)行改進(jìn)與完善，提高教學(xué)質(zhì)量。一方面，教務(wù)處和各相關(guān)院（部）應(yīng)及時(shí)地將評價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總，并第一時(shí)間將評價(jià)結(jié)果反饋給相關(guān)的教師，促使老師根據(jù)相關(guān)的評價(jià)與建議，保持自己的優(yōu)勢，改掉自己的不足之處，提升自己的教學(xué)水平。另一方面，將教學(xué)質(zhì)量評價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問題反饋到管理決策部門，使決策部門及時(shí)評價(jià)、修訂教學(xué)目標(biāo)和質(zhì)量評價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的自我調(diào)整和完善。

3.3 課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與處理

（1）課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)。老師課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的細(xì)則是老師與督導(dǎo)組、同事、學(xué)生等共計(jì)100分。學(xué)生評價(jià)所占比例為40%、督導(dǎo)組評價(jià)占30%、同行評價(jià)占15%、教師自評占15%的比例，由教務(wù)處匯總計(jì)算出每位教師課堂教學(xué)質(zhì)量的最終評價(jià)結(jié)果。

（2）評價(jià)結(jié)果的認(rèn)定。綜合評價(jià)結(jié)果分優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格五個(gè)等級。①優(yōu)秀：綜合評分Y≥90分且當(dāng)學(xué)期沒有發(fā)生過教學(xué)事故的為優(yōu)秀。②良好：綜合評分為80≤Y課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)結(jié)果排名在本院部參評教師數(shù)前20%、且當(dāng)學(xué)期未發(fā)生過教學(xué)事故的教師，為“教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀”等次。

（3）課堂教學(xué)評價(jià)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與公布。對于課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的結(jié)果數(shù)據(jù)，應(yīng)由務(wù)處進(jìn)行統(tǒng)一的匯總，根據(jù)學(xué)校的具體情況進(jìn)行公布，而每位任課老師也可以登錄教學(xué)質(zhì)量評價(jià)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)的查詢，以便于更好地改進(jìn)自己的教學(xué)方法，提高學(xué)生的認(rèn)可度。

（4）課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)結(jié)果的價(jià)值與意義：①高校課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的結(jié)果可以作為老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評優(yōu)的一項(xiàng)依據(jù)。②各個(gè)校園都應(yīng)該重實(shí)這個(gè)教學(xué)質(zhì)量評估評價(jià)結(jié)果，可以匯總之后根據(jù)學(xué)生的不同意見召開一次師生大會，對于不合格的老師則更應(yīng)該進(jìn)行談話，督促其進(jìn)行溝通與改進(jìn)教學(xué)方法，為學(xué)生提供良好的教育教學(xué)環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，連續(xù)兩學(xué)期評價(jià)結(jié)果為不合格的教師，將取消該老師在一定時(shí)間內(nèi)的課堂教學(xué)資格，對于優(yōu)秀的教師來說，學(xué)校應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫剟?，鼓勵所有老師更好地為學(xué)生進(jìn)行教學(xué)，提高校園課堂教學(xué)的整體質(zhì)量。

第四篇：自我評價(jià)的不足之處

經(jīng)過我這幾天來深刻思索，反省自己在這20xx年半年來的工作不足之處有以下幾個(gè)方面：第一，關(guān)于現(xiàn)場“5S”方面：對于制造部八字方針的要求，我做的還不夠完善，我對員工的約束力度還不夠大，在日后的工作中首先，在生產(chǎn)過程中多關(guān)注每一位員工是否做到了隨手撿起掉在現(xiàn)場的零件和垃圾，要時(shí)刻提醒他們并執(zhí)行八字方針的要求。在下班后作為班長的我就應(yīng)檢查現(xiàn)場是否到達(dá)要求，最后一個(gè)離開現(xiàn)場。

第二，關(guān)于員工培訓(xùn)方面還有欠缺：在日后的工作中，當(dāng)我參加了部門組織的培訓(xùn)后：我就應(yīng)在會上認(rèn)真地做好筆錄；然后，在每一天的五分鐘會議時(shí)把會上的.相關(guān)培訓(xùn)資料灌輸給我的員工。一方面，讓他們也身臨其境到會議的資料中去；另一方面，這也加強(qiáng)了自己和他們之間相互溝通與了解并且讓他們明白了該怎樣去做事，怎樣才能把事情做好。

第三，在員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)方面我的生產(chǎn)過程控制方面監(jiān)督力度還有欠缺：導(dǎo)致了一次嚴(yán)重的質(zhì)量事故。使我和我的員工在物質(zhì)方面有了很大的損失，在心里方面也多了一道嚴(yán)重的傷疤。這時(shí)也給我們敲響了一個(gè)警鐘，在日后的工作中，首先我要以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)做好生產(chǎn)啟動流程－首件確認(rèn)。在生產(chǎn)過程中，我多檢查我的員工是否按照標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)做的，多檢查差異件物料是否是正確的。到每個(gè)工位的時(shí)候我去告訴他們要注意的有哪些，你要做的有哪些。去杜絕不該發(fā)生的問題我們發(fā)生了，讓零公里不會發(fā)生在我們的手中存在發(fā)生的機(jī)率。

上述三點(diǎn)，是我20xx年上半年目前的不足之處，日后我將杜絕以上三點(diǎn)問題的發(fā)生，吸取以前問題的教訓(xùn)。透過日后不斷的努力學(xué)習(xí)，望能成為公司一名合格的班組長！

第五篇：個(gè)人自我評價(jià)不足之處

本人成熟、穩(wěn)重，具備責(zé)任心和使命感。具有十多年在知名外資企業(yè)及大型民營企業(yè)的人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，對戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理有獨(dú)到見解。對整合組織系統(tǒng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績效考核體系設(shè)計(jì)、招聘管理體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系建設(shè)、xs推行、企業(yè)文化培植、學(xué)習(xí)型組織打造、流程梳理、年度經(jīng)營方針和執(zhí)行計(jì)劃等具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

本人性格沉穩(wěn)，平易近人，易與人溝通，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，愛好電子技術(shù)與英語，精通模擬,數(shù)字及高頻電子技術(shù),現(xiàn)有很強(qiáng)的電路分析,樣機(jī)導(dǎo)入及維修技能。

對工作認(rèn)真仔細(xì)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng);擅長與各類供應(yīng)商的交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系;能很好的處理與同事間的關(guān)系，具有團(tuán)隊(duì)感。擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此各層次的管理人員在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也是具有十分重要的地位，本人對工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，工作穩(wěn)定，希望我的加入會給您的事業(yè)帶來更多的精彩!

第六篇：自我評價(jià)的不足之處

1、在交朋友的時(shí)候，喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

2、工作起來，有時(shí)會忘記時(shí)間。

3、性格方面的弱點(diǎn)，有時(shí)給自我壓力過大，急于求成，過猶不及。

4、不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運(yùn)動。

5、在擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，涉及到隊(duì)員的'利益的時(shí)候，有時(shí)為隊(duì)員研究的太多，導(dǎo)致做決定的時(shí)候會花比較多的時(shí)間。