千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《簡歷自我評價(推薦6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《簡歷自我評價(推薦6篇)》。
第一篇：簡歷自我評價
具有豐富的IT項目開發(fā)及管理經(jīng)驗，善于溝通，熟悉軟件開發(fā)和軟件工程管理，豐富的團隊管理經(jīng)驗。對企業(yè)的IT運營，團隊管理和配合，均有豐富經(jīng)驗。密切關(guān)注國內(nèi)外企業(yè)管理信息化的趨勢、及切實可行的企業(yè)IT管理實踐，關(guān)注SOA、EAI、虛擬化、移動應(yīng)用等技術(shù)在企業(yè)中適用的進展。為人穩(wěn)重，對工作認真負責。具有良好的團隊協(xié)作能力，能夠積極主動幫助其他同事解決技術(shù)上的問題。對新技術(shù)的研究一直保持充足的熱情。
第二篇：空姐簡歷自我評價
參加社會實踐經(jīng)歷
1.乘務(wù)員做了1年半,已經(jīng)熟悉掌握了頭等艙的服務(wù)技巧,與人溝通,緊急情況下的處置
2.做過很多禮儀活動所獲獎勵 語言水平英語熟悉 廣播員資格證書
普通話 精通 普通話二級資格證書
上海話 精通 土生土長計算機能力 計算機二級
工作積極主動，敢于挑戰(zhàn)不可能完成的任務(wù)，領(lǐng)導同事間相處默契。
第三篇：空中乘務(wù)個人簡歷自我評價
參加社會實踐經(jīng)歷
1.乘務(wù)員做了1年半,已經(jīng)熟悉掌握了頭等艙的服務(wù)技巧,與人溝通,緊急情況下的處置
2.做過很多禮儀活動所獲獎勵 語言水平 英語 熟悉 廣播員資格證書
普通話 精通 普通話二級資格證書
上海話 精通 土生土長計算機能力 計算機二級
工作積極主動，敢于挑戰(zhàn)不可能完成的任務(wù)，領(lǐng)導同事間相處默契。
第四篇：☆求職意向
其他,所有職業(yè),航空公司空乘人員,機場集團地勤人員,管理人員
第五篇：簡歷自我評價
1、應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的：
獨立負責過大型項目，非常成功的規(guī)劃了項目A工作；
B項目，從開始到完成，極大地加強了我的邏輯思考能力；
具備藝術(shù)家的靈感創(chuàng)作能力，公司公認的首席PPT制作人；
非常優(yōu)秀的用戶心理洞察力，配合豐富的創(chuàng)意及文案能力極大地提高了我的執(zhí)行力。
2、應(yīng)聘銷售經(jīng)理的：
專業(yè)知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，并取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績；
從事過培訓工作，具有管理經(jīng)驗；
性格開朗，積極向上，樂于溝通，有很強的團隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)；
寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質(zhì)量+好的方法+正確的心態(tài)是我的追求！
今天您給我一個機會，明天我必還您驚喜！
3、應(yīng)聘工程師的：
熱衷于新技術(shù)的學習?？梢愿鶕?jù)公司需要而快速進入新技術(shù)的開發(fā)。有文檔寫作能力，實際開發(fā)中參與過架構(gòu)，需求，測試，項目進度等文檔，ppt的制作。
同樣是應(yīng)聘這三個崗位的簡歷，大家對比一下：
4、應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的自我評價：
（簡歷開篇就是自我評價）
26歲，共計3年工作經(jīng)驗，有2年項目管理經(jīng)驗，邏輯清晰，執(zhí)行力強；
畢業(yè)后在甲公司實習轉(zhuǎn)正，負責產(chǎn)品A 、B（用戶量3千萬，日活100萬），經(jīng)歷產(chǎn)品C；
在甲公司工作的3年中，每次績效考核都是top，并獲得兩次晉升；
獲公司XX獎項。
5、應(yīng)聘銷售經(jīng)理的自我評價：
（個人信息在最前面，接下來就是自我評價）
八年廣告銷售經(jīng)驗，目前平臺年銷售額600萬，有深厚的行業(yè)資源；
四年帶人經(jīng)驗，新人2個月速度出師，老人做單每年提高30%以上；
能做全盤的規(guī)劃，也能自己開拓渠道拿客戶；
責任心強，積極主動，溝通能力強。
6、應(yīng)聘工程師的自我評價：
（放在了簡歷最底部，不過也很醒目）
熟練掌握Java，了解C++，熟悉MySQL關(guān)系型數(shù)據(jù)庫；
熟練掌握Spring、SpringMVC、MyBatis等框架及SSM的整合技術(shù)；
熟悉基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法；
熟悉MVC開發(fā)，熟悉并能恰當運用單例、適配器等主流的設(shè)計模式。
相信對比之后，大家會發(fā)現(xiàn)，4、5、6這三份簡歷的「自我評價」部分能讓篩選簡歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無疑將提高他們簡歷通過的概率。因為無論是簡歷也好，面試也罷，招聘方總是會先通過技能要素進行初步的篩選，之后才會提升到方法論、性格、價值觀等。
所以，在簡歷中「自我評價」這一部分，求職者可以把自己的從業(yè)經(jīng)驗、相關(guān)技能、相關(guān)成果、適配求職崗位的原因等做一個總結(jié)和初步的展現(xiàn)，在「自我評價」這里亮劍不失為一招妙手。
「自我評價」以及為什么要寫好「自我評價」的原因分析
篩簡歷是HR必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時間可能只有30秒到1分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住HR的眼球，但卻沒有再進一步的思考。
有很多求職者為了凸顯自己，讓HR能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設(shè)計的非?！附k麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成PPT 、專門制作簡歷首頁等等。
但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡歷，就越讓HR不容易抓到你想表達的重要信息。
而簡歷既然是要給別人看的（很像商品的宣傳單，而商品就是求職者），就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因為要考慮閱讀者的用戶體驗（潛在購買用戶的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等），從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習慣。
而自我評價因此成為求職者可以使用的節(jié)省HR篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結(jié)，HR 10秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷；如果感覺不太合適，一般會繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認是否真的不合適。
另，獵頭的推薦語非常類似自我評價，只不過字面是「獵頭推薦原因」，視角是第三方的而已。
第六篇：簡歷自我評價
本人工作進取熱情，為了自我的目標，為了完成自我想要的事情，拼命投入力量;具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的`溝通，具有較強的團隊管理本事和與人合作的精神，能夠進取互動努力達成團隊的目標;善于學習，勤奮務(wù)實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應(yīng)本事強，能夠在很段時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域。
