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第一篇：療休養(yǎng)心得體會

療休養(yǎng)心得體會

——邵云鵬

一年一度的療休養(yǎng)確實是對教師平時教學工作和教學壓力的一種緩沖，有利于提高教師的工作熱情，改善教師隊伍的精神面貌。

本次療休養(yǎng)我參加的旅游路線是衢州—江山一線，一路好山好水好風光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時不茍一笑或者說被教學壓力壓得緩不過氣來的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽著看著也是一種幸福。

療休養(yǎng)于我來說是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺自己身上所背負的東西越來越多，也越來越沉。人生更像是一部專門講述如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的電影，有時候感覺有趣，有時候又感覺乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點便是思考一下人生的意義，如何擁有一個在自己眼里是精彩的人生。

思緒回蕩，我突然想到了我可愛的女兒和我親愛的老婆。女兒是我平日生活的驛站，看到她的時候這個世界才是寧靜的，是我二人所共有的。我享受和我女兒的時光?；蛑袑W是一所令人驕傲的學校，可因為地理位置的因素讓我見女兒的時間少之又少，鄉(xiāng)村教師是寂寞的，為這個國家他們確實犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補充。她總能照出我性格的不足，卻也能以無比寬容的態(tài)度去體諒我，感謝有你們。

有時候?qū)憣戨S筆的感覺也不錯，可不知怎么的總會盯著字數(shù)一行去看，可能因為它是一個任務(wù)吧！好了，來個結(jié)尾吧，我總是對自己說，父母對于子女的愛并不一定就要將其培養(yǎng)的出人頭地或者成龍成鳳，將孩子做為一個成才的機器或者是對外炫耀的資本，子女是我們快樂的源泉，我們無需去計較自己的付出，因為子女帶給你的歡樂是無法計量的。最后，說一句比較俗卻發(fā)自內(nèi)心的話，感謝花橋中學，成為我正式教學生涯的第一站，也感謝教育局，讓我有更多的時間去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程歸來后的工作和生活。

第二篇：18年療休養(yǎng)心得體會范文模版

療休養(yǎng)心得體會

——xx 今年是療休養(yǎng)開始實行的第二年，2018年第一次參加療休養(yǎng)；今年臺風天有點多，各條線路不斷延期，不斷的期待中開始了行程。

這次選擇的是嵊泗線，因為今年要帶孩子去，海邊是不錯的選擇。平時工作強度比較高，連續(xù)2年帶高三，一周工作6天，過年上課到農(nóng)歷26，初6就要回來上課，還有2個6點到10點的晚自習，基本每2周1個晚上召開全體教職工會議。平時待在家里的時間是少之又少，去年暑假只有3個多星期的休息時間，繼續(xù)教育12天，學生賽前輔導10天，帶學生比賽4天，暑假就這么結(jié)束了。欠家里的實在太多太多了，都沒有時間陪老婆、兒子和剛周歲的女兒。今年終于可以休息了，我想這對于大多數(shù)老師來說，療休養(yǎng)是難得的一個機會，讓老師們能放下沉重的工作休息的機會。 感謝政府和上級領(lǐng)導對我們的關(guān)心，給我們這樣一個機會。平時各科老師相聚的時間本身較少，交流也不夠多，這次也給了我們更多的機會去互相了解和學習。孩子們在嵊泗玩的很開心，這是最重要的，也是我們大人最希望看到的。

在休養(yǎng)的同時也看到了三門二高今年高考的巨大進步，近20名學生考上了重點，這是我們大家共同努力的結(jié)果，大家在休息的同時也感受到了巨大的鼓舞，相信明年會更好！

最后吐槽一下：希望縣級領(lǐng)導部門能放寬權(quán)限，讓我們學校自己選擇路線和旅行社，不要再統(tǒng)一招標旅行路線（固定的線路，必須要去參加的景點和項目，景點和項目不去旅行社還不退錢，難吃的飯菜）。好吧，有比沒有好，最后還是需要感謝各級領(lǐng)導部門給我們教師這樣一個機會，雖然路上行程2天，休養(yǎng)2天，但這已經(jīng)是感受到莫大的關(guān)愛了，我們休養(yǎng)生息后，定當倍加努力，讓三門二高有一個更輝煌的明天！

第三篇：公司職工療休養(yǎng)總結(jié).

2009年職工療休養(yǎng)工作總結(jié)

西創(chuàng)冶金渣公司

2009年11月

冶金渣公司工會立足于落實科學發(fā)展觀重要思想的高度，始終把職工療養(yǎng)工作作為維護職工合法權(quán)益，堅持以人為本、關(guān)注民生的一項大事來抓，按照上級工會關(guān)于職工療養(yǎng)工作的指示精神，精心組織、統(tǒng)籌兼顧，超額完成西創(chuàng)公司工會下達的職工療養(yǎng)派員指標。2009年，是冶金渣公司生產(chǎn)任務(wù)十分繁重的一年，工會為積極配合公司生產(chǎn)任務(wù)的完成，積極組織職工療養(yǎng)活動，本著“優(yōu)化方案、合理調(diào)配、先模優(yōu)先、面向一線”的原則，保質(zhì)保量完成了職工療養(yǎng)工作任務(wù)，保障了職工的身心健康，激發(fā)了干部職工回報企業(yè)、愛崗敬業(yè)的工作熱情。2008年，我們曾榮獲“包鋼（集團）公司工會職工療休養(yǎng)先進單位”的榮譽稱號。下面，我們將2009年職工療養(yǎng)工作主要成績和做法匯報如下：

一、公司把職工療養(yǎng)工作放在非常重要的地位

做好職工療養(yǎng)工作，不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀需要，也是維護職工合法權(quán)益，保護和調(diào)動職工工作積極性的重要手段。特別是我們渣廠職工工作環(huán)境非常惡劣，勞動強度大、職業(yè)危害嚴重，搞好職工療養(yǎng)工作更加重要。針對這一實際，黨

政主要領(lǐng)導從維護職工切身利益，對職工身心健康高度負責的態(tài)度出發(fā)，把職工療養(yǎng)工作列入重要議事日程，不僅在組織、政策等方面給予有效保障，而且在資金、人員上給予了大力支持，最大限度地保證了職工療養(yǎng)工作的順利進行。今年從6月份到10月份，公司先后組織全體員工共310人，分四批到包鋼青山療養(yǎng)院進行了療養(yǎng)，療養(yǎng)期間還開展了游泳、羽毛球比賽等文體活動，為增強職工的團隊精神，還舉辦了素質(zhì)拓展訓練。同時，組織全體員工進行了健康體檢，還為每名職工建立了健康檔案。我公司這次職工療養(yǎng)和體檢的參與率都達到了100％。11月份，公司工會按照西創(chuàng)工會下達的健康休養(yǎng)指標，選派10名職工赴桂林外出度假休養(yǎng)，外出療養(yǎng)優(yōu)先安排一線職工和為公司做出突出貢獻的員工參加。療養(yǎng)工作充分體現(xiàn)了黨政領(lǐng)導對一線職工的重視和關(guān)心，讓一線職工真正享受到了職工療養(yǎng)政策的實惠。

二、工會嚴格程序，周密安排職工療養(yǎng)

為有效地避免因派員隨意性而造成單位缺員影響安全生產(chǎn)的現(xiàn)象，我們按照西創(chuàng)工會下達的療養(yǎng)指標，根據(jù)各基層單位人員情況和職工身體健康狀況，提前研究制定科學合理的派員計劃，將療養(yǎng)指標分解落實到各基層工會，嚴格了療養(yǎng)審批程序。首先，由基層工會與行政領(lǐng)導研究推薦人選，然后上報公司工會和主要領(lǐng)導審閱通過，工會委派專人負責進行安排落實。由于制度健全、措施得力，各單位嚴格

審核把關(guān)，工作上認真細致、調(diào)配合理，在整個療養(yǎng)工作中，沒有造成因外出療養(yǎng)人員較多而影響正常生產(chǎn)，做到了安全生產(chǎn)和職工療養(yǎng)兩不誤。

三、資金保障，措施到位。

搞好職工療養(yǎng)工作，既是工會的職責要求，也是保持企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。冶金渣公司在改制后仍然重視職工療養(yǎng)工作。為體現(xiàn)以人為本，促進公司和諧健康、可持續(xù)發(fā)展，黨政領(lǐng)導立足當前、著眼長遠，把職工療養(yǎng)工作作為密切黨和職工群眾血肉聯(lián)系的具體體現(xiàn)，在保證安全生產(chǎn)必要投入的前提下，克服種種困難，千方百計為職工療休養(yǎng)工作提供資金保障，2009年共用于職工療休養(yǎng)工作的經(jīng)費約14萬余元。

公司的療養(yǎng)工作較好地維護了職工的身心健康，調(diào)動了公司廣大干部職工的生產(chǎn)積極性，推進了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。我公司曾多次被包鋼（集團）公司評為“職工療養(yǎng)工作先進單位”。療養(yǎng)工作雖然取得了一定的成績，但是工作中還有不足之處，冶金渣公司工會決心在今后的療養(yǎng)工作中再接再厲，進一步加強領(lǐng)導、完善制度、落實責任，在職工療養(yǎng)工作上再創(chuàng)佳績！

第四篇：療休養(yǎng)心得體會

療休養(yǎng)心得體會

——邵云鵬

一年一度的療休養(yǎng)確實是對教師平時教學工作和教學壓力的一種緩沖，有利于提高教師的工作熱情，改善教師隊伍的精神面貌。

本次療休養(yǎng)我參加的旅游路線是衢州—江山一線，一路好山好水好風光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時不茍一笑或者說被教學壓力壓得緩不過氣來的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽著看著也是一種幸福。

療休養(yǎng)于我來說是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺自己身上所背負的東西越來越多，也越來越沉。人生更像是一部專門講述如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的電影，有時候感覺有趣，有時候又感覺乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點便是思考一下人生的意義，如何擁有一個在自己眼里是精彩的人生。

思緒回蕩，我突然想到了我可愛的女兒和我親愛的老婆。女兒是我平日生活的驛站，看到她的時候這個世界才是寧靜的，是我二人所共有的。我享受和我女兒的時光。花橋中學是一所令人驕傲的學校，可因為地理位置的因素讓我見女兒的時間少之又少，鄉(xiāng)村教師是寂寞的，為這個國家他們確實犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補充。她總能照出我性格的不足，卻也能以無比寬容的態(tài)度去體諒我，感謝有你們。

有時候?qū)憣戨S筆的感覺也不錯，可不知怎么的總會盯著字數(shù)一行去看，可能因為它是一個任務(wù)吧！好了，來個結(jié)尾吧，我總是對自己說，父母對于子女的愛并不一定就要將其培養(yǎng)的出人頭地或者成龍成鳳，將孩子做為一個成才的機器或者是對外炫耀的資本，子女是我們快樂的源泉，我們無需去計較自己的付出，因為子女帶給你的歡樂是無法計量的。最后，說一句比較俗卻發(fā)自內(nèi)心的話，感謝花橋中學，成為我正式教學生涯的第一站，也感謝教育局，讓我有更多的時間去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程歸來后的工作和生活。

第五篇：勞模先進療休養(yǎng)制度

XXX公司勞模先進學習休養(yǎng)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為切實關(guān)心勞模及先進員工的身心健康，進一步規(guī)范XXX公司（以下簡稱公司）勞模及先進員工學習休養(yǎng)的管理，結(jié)合公司工作實際，制定本管理辦法。

第二條 勞模及先進員工學習休養(yǎng)為公司福利之一，實行“自愿參加，集體組織，當年享受”原則。

第二章 學習休養(yǎng)對象

第三條 獲以下榮譽的員工可參加公司學習休養(yǎng)活動：

（一）上一獲得?。ú浚┘壖耙陨蟿趧幽７痘颉拔逡粍趧营?wù)隆?榮譽稱號的員工；

（二）上一獲得XX集團公司勞動模范、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者榮譽稱號的員工；

（三）上一獲得公司勞動模范榮譽稱號的員工；

第四條 員工配偶、直系親屬（人數(shù)限兩人以內(nèi)）可與員工本人一同參加公司組織的學習休養(yǎng)，但費用全部自理。

第五條 已安排參加學習休養(yǎng)活動的員工因自身原因未能參加者，則按棄權(quán)處理。確因工作需要不能參加者，在本另行安排。

第三章 組織實施

第六條 根據(jù)公司《員工休假管理辦法》，員工學習休養(yǎng)所用時間應(yīng)計入該員工當年應(yīng)享受的年休假期。

第七條 員工學習休養(yǎng)期間，其工資、津貼、福利及獎金全額發(fā)放。

第八條 員工學習休養(yǎng)資格審查審核由人力資源部、工會委員會辦公室（以下簡稱工會辦）負責。

第九條 工會辦在征求參加學習休養(yǎng)員工意見的基礎(chǔ)上，確定療養(yǎng)方式和療養(yǎng)地點，按照審批流程，委托國內(nèi)有資質(zhì)的療養(yǎng)機構(gòu)承辦公司員工學習休養(yǎng)活動，并報XXX公司備案。學習休養(yǎng)費用預(yù)算控制在xxxx元/人以內(nèi)，實際發(fā)生費用超出部分由參加學習休養(yǎng)員工自行負擔。

第十條 各部門領(lǐng)導應(yīng)當關(guān)心勞模及先進員工的身心健康，妥善安排本部門工作，積極支持工會組織的勞模及先進員工的學習休養(yǎng)安排。各分工會主席要認真積極組織協(xié)調(diào)本分工會勞模及先進員工按時參加學習休養(yǎng)活動。

第四章 經(jīng)費來源

第十一條 學習修養(yǎng)活動所需費用由行政承擔，組織勞動模范學習休養(yǎng)，往返交通費、食宿費由行政承擔，列入公司福利費開支。其他合理費用由工會承擔，列入工會經(jīng)費開支。

第五章 附 則

第十二條 本辦法由工會委員會辦公室負責解釋。 第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實施。