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        骨干思想培訓心得體會

        發(fā)布時間:2023-07-07 00:36:04

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        • 文檔分類:培訓心得體會
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        5月12日、13日,我有幸到牟平參加了煙臺市小學數(shù)學骨干教師培訓會議。經(jīng)過本次培訓,我的思想、觀念、感受全新,特別是各位老師的講座,對我們觸動很大,使我深感新課改背景下進一步提高自身專業(yè)化發(fā)展水平的重要性和迫切性。當然,提高自身專業(yè)化發(fā)展水平并不是一蹴而就的,它必須經(jīng)歷一個不懈的奮斗過程。

        一、作為教師,我認為必須具備以下幾個“有”:

        1、有自主發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力

        骨干教師不是一種稱號,而是一種責任,培訓旨在提高骨干教師的專業(yè)素養(yǎng),發(fā)揮骨干的作用,承擔起帶動全體教師共同發(fā)展的責任。每一位教師都應有意識地增強專業(yè)發(fā)展的責任感,努力提升自主發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力,提升自我發(fā)展意識。

        2、有樂于學習的態(tài)度

        朱熹曾有名句“問渠那得清如許,為有源頭活水來”,知識的更新也是同樣的道理,教師要有樂學的態(tài)度,才能使自己具備廣博的知識基礎和嫻熟的教育教學能力,以適應未來社會發(fā)展的需求。本次培訓給了我一次很好的學習機會,對我自身的專業(yè)提高起到了重大作用。

        3、有勇于實踐的精神

        現(xiàn)代教師,既需要理論的積累更需要經(jīng)驗的積累,兩者合一,才能為自身的專業(yè)化發(fā)展道路開創(chuàng)廣闊的前景,而這兩者都離不開教師的――實踐,廣大教師只有成為教育教學的積極參與者、研究者和實踐者時,教師的教育智慧才能得到充分的發(fā)揮,也才能更為有效地激發(fā)學生的創(chuàng)新潛能。

        4、有善于反思的習慣

        “反思是教師的一塊“自留地”,只有不斷耕耘,才能檢討自己的教育理念與行為,不斷追問“我的教學有效嗎?”“我的教學能更有效嗎?”,不斷總結自己的工作得失,不斷深化自己的認識,不斷修正自己的策略,從而獲得持續(xù)的專業(yè)成長。”總結――深化――修正――獲得,這是教師專業(yè)成長的法寶。 “經(jīng)驗+反思=成長”,如果一個教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入的思考,那他就不可能在原有的基礎上再有發(fā)展。

        二、聽課的感受

        這次的聽課過程中,給我感受最深的就是牟平實驗小學的學生表現(xiàn)。課堂上多數(shù)的學生都積極投入學習討論中,在任課教師提出的大問題的引導下,積極思考,活躍發(fā)言,“我想提問”、“我想補充”、“我有疑問”……,看!多么的自信,多么的坦然,多么的善思敢質(zhì)疑,充分的體現(xiàn)了學生是課堂上的主人。但反思自己的課堂上,學生發(fā)言不活躍,回答問題猶豫不敢確定,放眼整個教室只有少數(shù)的優(yōu)秀學生充當著課堂的主角,對于學習的不自信、不大方、不活躍是學生普遍存在的問題。但這個現(xiàn)象的出現(xiàn)并不是學生的責任,而更大程度上和教師的教學方式有很大的關系。從這樣的對比中,不難感受出牟平實驗小學的老師在平時的'教育教學中所做出的工作,學生能有這樣的表現(xiàn),不是一朝一夕,一節(jié)課所能訓練出來的。看來真的有必要改變一下自己的教學方式了,課堂上試著大膽放手給學生,以問題促進學生思考,發(fā)展學生的思維,改變學生的學習模式。

        三、別樣的教研

        此次學習,在我面前又打開了一扇新的窗,讓我初次接觸一個新的名詞“LDC”,讓我看到了多姿多彩的教學成果,學到了許許多多的教學策略。

        LDC的研究倡導的不是教育學術上的研究,而是行動上的研究。它是融入教師教育教學的,教師在教學中研究,在研究中改善教學,在實踐研究中提升。LDC的研究一是去“做”,其次是一起做。我們一起來做研究,不是“你要我做研究”,不是“我來教你做研究”,也不是“跟我一起做研究”,而是“我們一起做研究”。

        一提到做研究,我們可能會覺得很難,離我們很遙遠。但在牟平實驗小學實際參加了一次LDC研究后,那有序的安排、熱鬧的氣氛帶動了每一位老師忘我的投入到研討中,做記錄的、進行海報設計的、認真反思精心準備發(fā)言的……,研討不再是善說者的一言堂,不再是專家的講座,樸實、真實的形式,精彩的交流,使我深深感受到研究并不是特別難做的事,重要的是我們的認識和內(nèi)化的一個過程。關鍵是看我們怎樣認識和對待這個問題,其中內(nèi)化是一個很重要的過程。那么,怎樣來做研究?研究最大的價值在于喚醒老師研究的狀態(tài)。最大的挑戰(zhàn)是老師的思維方式。研究需要平和的心態(tài),客觀真實的面對教育。先逐漸改變我們教研的方式,讓老師們輕松地走進來,改變自己的思維方式,也就是“快樂做研究”。

        心動不如行動。只要我們動手做起來,我們就會有許多意想不到的收獲和快樂。希望我們也快樂地做研究、在研究中尋找快樂、在快樂中分享成功。

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