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第一篇：暑期培訓(xùn)心得體會

曾經(jīng)以為自己也會合作學(xué)習(xí)，課堂四個人一起討論的那也叫合作學(xué)習(xí)，學(xué)校學(xué)共體課改后，也煞有其事的在課堂進行所謂的合作學(xué)習(xí)，這兩天聽了鄭老師的講座后，才發(fā)現(xiàn)我從來不曾真正認識合作學(xué)習(xí)，原來合作學(xué)習(xí)這么重要，這么好！

鄭老師的培訓(xùn)講座高水平的詼諧幽默，旁征博引，深入淺出，讓我聽得如癡如醉，如沐春風，總是禁不住感嘆，呀，一個上午就過去了??！他在傳授合作學(xué)習(xí)策略的流程時，對講授的內(nèi)容進行體驗式的合作學(xué)習(xí)策略體驗，讓我們就像學(xué)生一樣，去親身體驗，一步一步地參與到合作學(xué)習(xí)的步驟中，培訓(xùn)完幾天了，我對那些流程步驟還記憶猶新，我想這就是效果吧！

培訓(xùn)的內(nèi)容量很大，倉促中稍作整理，從以下一個方面來談?wù)勎业氖斋@。

第一：合作與能力

我們一直探討著的教育最根本的問題：我們到底培養(yǎng)怎樣的人？該如何培養(yǎng)呢？在個人能力金字塔中是這樣排布的：最底層為個人特質(zhì)，即與生俱來的一些特質(zhì)，其次是基礎(chǔ)知識和基本技能，再次是在實踐中學(xué)會的各種能力，最頂層則是個人素養(yǎng)。個人素養(yǎng)由關(guān)鍵性能力和個人品格構(gòu)成，而合作能力則是個人關(guān)鍵性能力中一項最重要的能力之一。真是一語中的啊，這是從理念上告訴我們合作學(xué)習(xí)中學(xué)會合作的能力，對人的成才有多么的重要。

合作能夠促進高水平的認知活動。在布魯姆的六個認知水平中，分析、綜合、評價為高水平的認知活動，合作學(xué)習(xí)中的各種互動能夠有效促進高水平認知，用“思考”和“討論”的方法幫助對輸入的知識進行加工，從而更好的輸出，從何有效地提高學(xué)業(yè)水平和學(xué)習(xí)能力。

第二：合作與育人

從來沒有把合作學(xué)習(xí)和育人聯(lián)系起來，但經(jīng)過鄭老師的培訓(xùn)才知道如何通過合作學(xué)習(xí)和學(xué)校德育以及老師的育人聯(lián)系起來，如何培養(yǎng)學(xué)生的個人素養(yǎng)和品格。

在合作學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)小組的分工和個人責任感非常重要，通過適合不同角色的分工，每個人都能體會到他在集體中的重要作用，從而能夠給他帶來自尊和自信。

我們在體驗“切塊拼接法”這個合作策略的過程的時候，在合作開始前，鄭老師強調(diào)我們一定要注意合作的技能，它是合作學(xué)習(xí)的六要素之一。而這個合作學(xué)習(xí)的技能看似卻非常的簡單，它包括――傾聽、表示感謝、贊美他人、反饋、提問、致歉、公開發(fā)表觀點、說服他人、解決沖突、鼓勵他人參與、給予他人指令、給他人提建議、給他人指導(dǎo)、有禮貌地打斷別人講話、向他人表示異議、與人達成妥協(xié)等16項基本技能。鄭老師說，在發(fā)言前要說大家好，發(fā)言完要說我的發(fā)言完了，聽的人要表示感謝等，這些看似我們都會的稀松平常的話語，我們以為我們都會了，結(jié)果在體驗課程中，老師給我們?nèi)昼姺此嘉覀冊趧偛诺暮献鬟^程中運用了合作技能嗎，用得怎么樣呢？我們四個老師面面相覷，很慚愧，我們都忘記了。應(yīng)該說我們連最基本的禮貌、打招呼、致謝都忘記了。我們以為我們都會了的，我們都忽略了。這不難讓人知道，為什么我們學(xué)校的孩子見到不是自己的老師的教師就總是忘記打招呼，變得冷漠沒有禮貌，為什么我們總是感嘆這個孩子進辦公室沒有禮貌，連請問和謝謝都不會說，因為我們平時在課堂中沒有把這些基本技能當成常規(guī)來訓(xùn)練，我們都忽略了。而真正的合作學(xué)習(xí)把這些當成了最重要的技能來進行常規(guī)落實。

禮節(jié)、禮貌這些每個人體內(nèi)的美好的特質(zhì)和潛能，我們?nèi)绾渭ぐl(fā)出來呢？鄭老師說到了尊重，他認為教育的第一大原則就是尊重，我非常認同，孩子們之間建立一種好的關(guān)系，學(xué)會相互尊重，營造一種尊重與自尊的環(huán)境，美好的潛能才能被激發(fā)。而合作學(xué)習(xí)的各項技能，就是教會我們的孩子如何更好的尊重別人，營造好的環(huán)境。

第三：合作學(xué)習(xí)策略如何操作的一些皮毛

1、討論組到底有多大？討論組不一定是固定的四人組，它可以根據(jù)討論問題的價值、討論問題的難度、討論時間的長短、合作技能和課堂掌控能力等因素來決定是二人組？四人組？八人組？還是多組間或者全班間的討論。

2、四人組的組內(nèi)角色分工――組長：作為組內(nèi)協(xié)調(diào)者，不一定是成績的，但要大度包容，有一定組織能力的孩子；檢察員：組內(nèi)的塑造者，可以是學(xué)霸型的人來擔任，對自己、對別人要求都高的人；計時員：提醒每個成員時間，發(fā)言者的時間；控音員：提醒音量，以不影響其他組內(nèi)討論為宜。

3、合作學(xué)習(xí)的精髓在于互動，互動又主要是生生間的互動。而互動的三個層次依次是問與答，問答與反饋，追問與質(zhì)疑。

要做好合作學(xué)習(xí)不容易，但至少有了一個美好的開始！希望在以后的教學(xué)實踐中慢慢地、一點一點的去摸索、去訓(xùn)練、去練習(xí)、去實踐。

第二篇：暑期培訓(xùn)心得體會

為期三天的暑期教師全員培訓(xùn)結(jié)束了，通過培訓(xùn)自己切實收獲了許多?，F(xiàn)就將自己的一些體會作個總結(jié)。

一、轉(zhuǎn)變思想是關(guān)鍵。

正如閆校長所說：“若你能像關(guān)愛自己的孩子一樣關(guān)愛自己的學(xué)生，相信我們的教育一定會有新的景象。”是啊，作為新時代的教師，首先要做的便是轉(zhuǎn)變教育思想。要放下所謂“師道尊嚴”、“教師至上”的觀念，真正和學(xué)生打成一片，走近學(xué)生與他們成為無話不談的好朋友，去了解他們的需要，掌握他們的喜好，從而有針對性的制定自己的教學(xué)策略，方可取得最佳的教學(xué)效果。

轉(zhuǎn)變思想當然還包括對學(xué)生的嚴要求。領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)會上明確指出：關(guān)愛學(xué)生不等于放縱學(xué)生，對于基礎(chǔ)知識一定要過嚴過實，對于基本技能一定要嚴格訓(xùn)練。這一點正是自己在教學(xué)中最大的失誤，平時教學(xué)在對學(xué)生要求不夠嚴格，得過且過，是造成自己所代學(xué)科成績不理想的最重要的原因。所以在今后的工作中一定是聽從領(lǐng)導(dǎo)的教誨，從嚴要求學(xué)生，過實每個知識點，為提高成績提供強有力的保障。

二、確保安全是前提。

離開了安全一切工作對免談，作為一名班主任教師，要時刻把學(xué)生的安全放在心上，時時處處講安全，事事時時提安全。要把安全工作放在一切工作的首要位置，從學(xué)生身邊的小事關(guān)注起，關(guān)注學(xué)生的日常生活，起居學(xué)習(xí)，確保學(xué)生安全健康快樂的成長，為他們的學(xué)習(xí)提供安全的氛圍。

三、創(chuàng)新方法是根本。

首先要改變教學(xué)觀念和教學(xué)方式。嚴格遵照縣局提出的講練時間去上好每節(jié)課，消除由于教師講得過多、學(xué)生參與過少而導(dǎo)致的靠大量課后作業(yè)完成教學(xué)任務(wù)的問題，逐步解決忽視學(xué)生情感、態(tài)度、價值觀目標實現(xiàn)的問題。其次，認真學(xué)習(xí)，積極參與校本研訓(xùn)。勤于反思自己的教學(xué)，發(fā)現(xiàn)自己在很多情況下，對課標與課本的學(xué)習(xí)與研究的不足，積極參與校本研訓(xùn)，學(xué)習(xí)同事先進的教學(xué)方法，研究解決實際教學(xué)中的困惑，不斷提高自己駕馭課堂的能力，提高課堂教學(xué)效率，向課堂要質(zhì)量。第三，關(guān)注學(xué)生，有針對性的備好課。反思自己從前的備課，只習(xí)慣于備教學(xué)內(nèi)容，而忽視學(xué)生。試想如果不去研究學(xué)生對所教內(nèi)容的掌握情況，不去研究學(xué)生的個體差異，一切從本本出發(fā)，課堂教學(xué)的適切性就會大打折扣，課堂教學(xué)的高效更無從談起?？傊?，一切都要從學(xué)生的需要出發(fā)，不斷強化自身學(xué)習(xí)與研究，根據(jù)自己學(xué)生的特點不斷創(chuàng)新教學(xué)方法，努力讓自己的每一節(jié)課都是高效成功的課，向課堂要質(zhì)量，向方法要質(zhì)量。

總的來談，能過培訓(xùn)，我認識到今后的教學(xué)中必須切實轉(zhuǎn)變思想，立足于學(xué)生，創(chuàng)新方法，努力實現(xiàn)有效的、多向的、高質(zhì)量的課堂互動，從而達到優(yōu)質(zhì)高效的課堂教學(xué)這一目標，最終實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量新飛躍的終極目標。

第三篇：參加暑假集中培訓(xùn)心得體會

在這炎熱的七月之始，新教師的集中培訓(xùn)卻如一泓清泉淌入每位新教師的心田，沖刷走彌漫在我們心中因為身份轉(zhuǎn)換而蕩起的迷惘，推開了一扇從學(xué)生走向教師的大門。

在這三天的集中培訓(xùn)期間，種種感觸油然而生，或三省吾身，或皺眉凝思，或豁然開朗……老師們的言淺意深，令我受益匪淺，其中尤以朱曉斌老師的"學(xué)生心理問題的工作視角"為最。

當今社會日益發(fā)展，隨之而來的便是競爭意識的增強和人際關(guān)機的復(fù)雜，由此產(chǎn)生了人們心理緊張和負擔增加。雖然小學(xué)階段孩子們的心靈較為純凈且自由，但是家長和學(xué)校對孩子的期望與對比，無形中也頻頻加重他們的壓力。小學(xué)時期正處于身心發(fā)展的重要時期，過重的心理負擔將會影響孩子全面、健康地發(fā)展。

基于此點，朱曉斌老師為我們補充了一系列的心理知識，并列舉了大量的案例剖析，使我們看清不正確的教育方式所帶來的不可彌補的傷害。期間他所提到的"自尊是心理健康的核心"更是讓我當頭棒喝。

作為衡量心理健康的自尊，它影響著個體的認知、情緒和行為動機，是學(xué)生心靈中比較敏感的一個地方，而往往青少年學(xué)生的自尊更為強烈，更需要認真地加以保護。()只有了解學(xué)生的自尊，尊重學(xué)生自尊，維護學(xué)生的自尊，學(xué)生才會逐步樹立起自信心，在一種自由、愉悅且健康的環(huán)境中自覺學(xué)習(xí)，快樂成長。

小學(xué)生雖然懵懂，但自尊早已在人與人之間的交往中萌芽，即使不明所以，卻也會因為他人的語言或行為觸動這顆自尊心，而又以教師的種種為最。回想起在教學(xué)過程中，我偶爾也會以某人與某人的成績對比，來試圖激勵其奮進，如今想來或許已經(jīng)在不經(jīng)意間碰觸了孩子自尊的心弦，難免心中蕩漾起羞愧與悔意。

陶行知對教師曾講過："你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。"教師有意無意中的體罰和嘲諷，有時會輕易地傷害了孩子的自尊，更有甚者會郁郁寡歡，因為任課教師而失去了對該科的興趣，影響了全面、健康地發(fā)展。

在這次培訓(xùn)之后，我對自己的教學(xué)行為進行了深刻地反省，在往后的教學(xué)生涯中盡量避免觸碰學(xué)生的敏感點，做到以人為本，關(guān)注生命教育。

首先，要讓學(xué)生明白老師了解和信任自己的。教師在日常生活中要善于觀察，細心地甄別學(xué)生的能力、品格和個性，甚至去了解他的個人與家庭情況。就如我們的司徒永定老師，他記得每位學(xué)生的生日，還在班級里開展生日活動，令學(xué)生感動之余，更是奮發(fā)努力，為了老師、為了班級而前進。

其次，遇到問題要先學(xué)會肯定學(xué)生。盡管有時會被孩子的各種行為而生氣，但切記不可貿(mào)然否定學(xué)生，讓學(xué)生在原本因為犯錯而產(chǎn)生的羞愧變成委屈、不滿，從而失去了師生之間的親切感。比如在學(xué)生未上交作業(yè)時，應(yīng)該先問其原因，是否遇到了一些問題，而不能直接責備、辱罵。

最后，我們不僅是教師，還要成為學(xué)生的朋友。當學(xué)生選擇相信老師，愿意把自己的苦惱、面臨的困難想老師傾述，那么師生間的友誼勢必是和諧的，才能更為透徹地了解孩子的自尊，并給予必要的信任。