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第一篇：承諾書黨支部意見

該同志認真學習貫徹xx大、xx屆三中全會精神，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，特別是在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，作為單位支部的“一把手”，能做到主動帶頭，學習培訓扎實，緊密聯(lián)系實際，堅持邊學邊改，轉(zhuǎn)變思想，提高依法行政水平和工作效率，切實推動環(huán)保工作，做到先進性教育和業(yè)務工作“兩不誤、雙促進”。

一、主要成績

1、政治思想方面。擁護黨的領(lǐng)導,堅持四項基本原則，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習xx大精神、以及有關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學習輔導材料，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，做到講學習、講政治、講正氣，牢固黨的宗旨，堅持以黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、行動上與黨中央保持一致，發(fā)揮黨員干部表率作用。

2、工作方面。忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、真抓實干，以開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神，依法行政，切實做好環(huán)保工作。為我縣招商引項目做好服務工作，積極參與我縣綜合決策。關(guān)心群眾，深入基層，認真為群眾和基層排憂解難，努力解決環(huán)境問題。

3、廉潔方面。遵紀守法、嚴于律已、清正廉潔。認真學習貫徹兩個條例，堅決貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各規(guī)定，按原則辦事，主持公道。加強思想道德修養(yǎng)，加強黨風廉政建設(shè)的自覺性，自覺抑制享樂主義、拜金主義和個人主義，做到拒腐蝕、永不沾。

二、主要存在問題

1、學習主動性、自覺性不高。表現(xiàn)在一是缺乏全面系統(tǒng)地學習;二是被動地去學習。

2、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在一是深入基層調(diào)查研究少;二是對同志關(guān)心不夠。

3、服務意識有待進一步加強。一是群眾有關(guān)的來信來訪批辦的多，直接落實的少，解釋得多，辦理得少;二是沒有主動為排污單位提供排污技術(shù)上的指導。

三、今后的努力方向

1、不斷加強學習，努力提高自身的素質(zhì)。提高學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性、計劃性、針對性，不斷提高和充實自己，提高工作水平和工作效率。

2、樹立群眾觀點，努力轉(zhuǎn)變工作作風。一是把調(diào)查研究作為第一工作;二是多為群眾著想、多關(guān)心干部的工作和生活，多為群眾辦實事、辦好事;三是對環(huán)保工作科學運籌、合理安排。

3、樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，認真抓好環(huán)保工作。實現(xiàn)三個方面重點工作新突破：一是服務經(jīng)濟，實現(xiàn)參與綜合決策新突破;二是實現(xiàn)環(huán)保基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新突破;三是執(zhí)法效果上的新突破。

第二篇：承諾書黨支部意見

黨支部書記的考核意見

第一條 為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強村黨支部書記隊伍建設(shè)，改進和完善村黨支部書記考核評價工作，按照上級有關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條 村黨支部書記綜合考核評價以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，按照科學發(fā)展觀的要求，著眼于選準配強村黨組織領(lǐng)導班子，充分發(fā)揮考核評價機制的導向作用和促進作用，培養(yǎng)造就一支守信念、守紀律、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的村黨支部書記隊伍，為推進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。

第三條 綜合考核評價按年度進行。綜合考核評價堅持實事求是、注重實績、群眾公認和公開、公正、公平的原則。

第四條 村黨支部書記綜合考核評價總分為100分。采取三種方式打分，一是目標考核，計70分;二是民-主評議，計30分;三是獎罰計分。

(一)目標考核

鎮(zhèn)黨委根據(jù)對村級年度目標管理考核的情況確定其得分，主要考核村黨支部書記履行崗位職責的情況。目標考核得分的70%(百分制，不是按百分制進行考核的要按百分制

折算出得分)計入綜合考核評價總分。

(二)民-主評議

村黨支部書記每年要向鎮(zhèn)黨委，本村黨員、組長、村民代表大會述職。向黨委的述職采取書面與口頭相結(jié)合的方式進行，每個村黨支部書記在本屆任期內(nèi)至少進行一次大會口頭述職。村級大會述職均采取口頭述職方式進行。在述職的基礎(chǔ)上，對村黨支部書記進行評議。

1、評議方式及參加評議的人員。評議分“下評上”、“上評下”兩種?！跋略u上”：由本村的全體黨員、組長、部分村民代表，在村的黨代表、人大代表、政協(xié)委員及駐村企事業(yè)單位的負責人對村黨支部書記進行評議。參評人數(shù)由黨委根據(jù)村的規(guī)模大小分別確定，一般不少于50人。“上評下”：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(工業(yè)園)領(lǐng)導班子成員及所屬職能部門主要負責人對村黨支部書記進行評議。

2、評議內(nèi)容。主要從村黨支部書記的思想政治素質(zhì)、政策理論水平、駕馭全局能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(民-主作風)、工作實績、任期承諾目標的完成情況、廉潔自律等方面綜合評價。

3、評議等次。評議分四個等次，即“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”，計分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.6、0.4，棄權(quán)票不計入總票數(shù)。

4、民-主評議所占分值為30分，“下評上”和“上評下”

各占15分。

(三)獎罰計分

1、村上的工作或村黨支部書記個人當年獲全國、省、市、區(qū)表彰的，分別給予8分、4分、2分、1分的獎勵加分，各級相關(guān)部門表彰的，減半加分。

2、村黨支部書記當年因個人原因受到黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴重警告處分的，分別給予4分、8分的扣減分。村黨支部書記因責任追究受到黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴重警告處分的，分別給予個人2分、4分的扣減分。

第五條 年終考核時，鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核情況，確定考評等次。

1、考評結(jié)果分四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

2、優(yōu)秀等次的確定：優(yōu)秀等次的人數(shù)原則上不超過本單位村黨支部書記總數(shù)的15%，根據(jù)綜合考核評價得分情況，由鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員差額票決確定。確定為優(yōu)秀等次的村黨支部書記其綜合考評得分必須在80分以上，80分以上的人數(shù)少于總數(shù)的15%的即相應減少優(yōu)秀等次的名額。

3、其他等次的確定：綜合考評得分70分(含70分)以上為稱職，60—70分(含60分)為基本稱職，60分以下為不稱職。

有下列情形之一者，如考評得分在70分以上，也應確

定為基本稱職等次：(1)本村計劃生育、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、社會治安綜合治理等工作被“一票否決”的;(2)開展中心工作不力，發(fā)生重大責任事故，造成重大不良影響的;

(3)所在村發(fā)生重大群體性事件，黨支部書記負有重要責任的。

有下列情形之一者，如考評得分在60分以上，也應確定為不稱職等次：(1)本人當年被紀檢(監(jiān)察)、司法機關(guān)立案查處，受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分或刑罰處罰的;(2)本人或子女、班子成員或其子女當年有違法生育行為的;(3)嚴重違反紀律的其他行為。

第六條 綜合考核評價結(jié)果作為獎懲的基本依據(jù)。

1、綜合考核評價結(jié)果做為評定村黨支部書記績效工資的主要依據(jù)，考核結(jié)果與績效工資的發(fā)放直接掛鉤。

2、鎮(zhèn)政府要設(shè)立考核基金，年終根據(jù)考評結(jié)果，對優(yōu)秀等次的村黨支部書記給予獎勵。具體獎勵辦法由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定，報鎮(zhèn)黨委備案。

23、鎮(zhèn)黨委結(jié)合經(jīng)濟工作會議或“七一”活動對優(yōu)秀村黨支部書記進行表彰，表彰面控制在10%以內(nèi)。表彰對象由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨委從優(yōu)秀等次的村黨支部書記中提出人選，鎮(zhèn)黨委牽頭組織進行考察后，報縣委組織部審定。

4、對考評等次為基本稱職的村黨支部書記，鎮(zhèn)黨委應對其進行誡勉談話，限期改進。連續(xù)兩年考評為基本稱職的，

予以免職。

5、對考評等次為不稱職的村黨支部書記，予以免職。

第七條 對村黨支部書記的綜合考核評價工作由鎮(zhèn)黨委具體組織。鎮(zhèn)黨委要切實加強領(lǐng)導，周密部署，嚴肅紀律，確保綜合考核評價工作順利進行。區(qū)委組織部負責工作指導、情況綜合、督促檢查。

第八條 村兩委其他干部的考核，參照本辦法進行。

第九條 本辦法由中共王和鎮(zhèn)黨委負責解釋