千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《無離職證明承諾書》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《無離職證明承諾書》。

第一篇：無離職證明承諾書

國投物業(yè)有限責任公司北京一分公司：

本人 姓名，（身份證號：，電話： ），于年月日與貴公司達成建立勞動關系的合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關系；

2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內的保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類似的約定。

若上述承諾不屬實，所導致的一切后果由本人承擔全部責任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

特此承諾！

　　承諾人：

　　日期：

第二篇：無離職證明承諾書

承諾書

本人于

年

月

日入職XXXXX公司，由于__________________原因，沒有按公司規(guī)定提供原單位離職證明，現(xiàn)作出以下承諾：

本人現(xiàn)與其他任何單位無勞動關系存在，如果由此引發(fā)的勞動糾紛，由本人承擔全部責任。

承諾人：

年

月

日

第三篇：離職證明承諾書范本

本人______身份證號碼:_______________________________與前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動關系。本人與前公司關系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xxxxxxxx公司建立勞動關系，本人在此保證以上信息真實，若因本人信息提供不真實，而給xxxxxxx公司及其關聯(lián)公司帶來任何損失，責任將全部由本人承擔。

　　簽名：

　　日期：

第四篇：離職證明承諾書范本

本人于 年 月 日離開原工作單位（ ），離職原因為 。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議，如因上述協(xié)議所導致的糾紛及給****有限公司所造成的經濟或名譽損失及一切后果，均由本人承擔并償付給貴公司。

特此聲明。

　　聲明人簽字：

　　年 月 日

第五篇：無離職證明承諾書

xxxx有限公司：

本人[姓名](身份證號：xxx，電話號碼：xxx)于年月日與貴司達成建立勞動關系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因xxx原因本人暫時無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關條款。

若上述承諾不屬實，導致貴司與任何第三方產生任何糾紛的，本人承諾本人將獨立解決前述糾紛及承擔全部責任，貴司有權解除與本人的勞動合同，且不支付經濟補償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進行全額賠償。

特此承諾!

　　承諾人：xx

　　日期：xx

第六篇：離職證明承諾書范本

甲方：（單位名稱）

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于年月日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明！

甲方（簽章）：乙方簽字：

甲方代表簽字：

第七篇：離職證明承諾書作用

離職證明承諾書

離職證明一般是給新單位用的

新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動關系

依據(jù)是：勞動法第99條 “用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”

(若公司對此要求不是很嚴格 但是又需要這么一個證明 則應聘者可以寫一封承諾 承諾你已經與上一家單位解除勞動合同 如果由此產生的一切后果由你個人承擔 ) 離職證明需要用人單位在辦理交接的時候主動出具辭職的員工

因為 依據(jù)勞動合同法第50條 “用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！?/p>

新公司要求有離職證明才行，但是原公司沒給開。我要用什么辦法才能解決這個問題，我不想辦-假-證。是不是要辦個失業(yè)證，外地人怎么辦呢? PS：我在原公司工作近兩年，但是原公司沒給交社會保險 問題補充：

我提出辭職一個月后才走的，各個部門也都簽字了，但最后老板不給簽，我只好自己走了，公司還拖欠了我1個半月工資沒給。我這情況就是老板故意不想讓我走，所以我找公司要證明他肯定不給開的，真是郁悶。忘有良方妙計的朋友給出個點子，謝謝了。

一：你原單位沒有給你繳納社會保險有沒有簽訂合同呢?新單位要的是你跟原單位解除勞動合同關系的證明——離職證明。否則無法證明你和原單位沒有勞動關系，他會害怕和你簽合同給你交保險的時候會出現(xiàn)問題。

二：跟你解釋一下新單位問你要離職證明的原因：一個新員工入職，正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動合同，然后他拿著勞動合同去社會保障部門給你辦理保險。若員工之前有工作經驗就有一個問題，如果你和原單位簽訂了勞動合同，對方到社會保障部門辦過手續(xù)，那么你必須要有與其解除了勞動合同關系的單據(jù)，你新的單位才能給你辦起來手續(xù)，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無法給你繳納保險。

你現(xiàn)在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動合同，但是其未將你的勞動合同交到社會保障所去給你辦保險，那么你們之間的勞動合同有可能還在你原單位，若你現(xiàn)在和新單位又簽合同，那么從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據(jù)了，因為你無法提供你們勞動合同解除的證據(jù).但是!這里你的原單位是不會敢告你的，因為他首先存在違規(guī)，他未給你繳納保險，這就是違反勞動法。不過雖然這么說，對于你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風險，到時候勞動合同重簽和交保險，萬一你是騙他的，他可能保險辦理時有問題，勞動合同又簽了可能會有連帶責任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動雇傭關系的證明，即離職證明，這個才能證明你們之間的確不存在任何關系，勞務糾紛，這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責任和后患。

三：失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證，然后有勞動合同解除的單子，拿到社會保障部門蓋上失業(yè)的章才行。

四：若你現(xiàn)在想維權，憑你在原單位工作兩年沒繳納保險你可以去社會保障部門舉報，一告一個準，會給你賠償且可以要求其還給你拖欠的工資，你因為單位不給你交保險而辭職，你就不負任何責任，你的單位要賠償?shù)摹Ｈ裟阆胂⑹聦幦?，這個部分就不管了那就不用去舉報。

五：解決你現(xiàn)在新單位入職和交保險的問題，我教你一個辦法，但是具體得你和新單位商量。員工既已和原單位離職，很多很多單位都不愿意再給員工開離職證明的，就員工自身而言也不想去原單位求這個東西，因為原單位不提供這個，也不違法，所以員工很被動，尤其是鬧翻了離職的更難提供這個東西。你新的單位要這個離職證明就是怕萬一有問題他得擔責任，你就跟新單位商量，你寫一個承諾書給其，上面寫清，XX已與XX公司勞動關系已解除，不存在勞動雇傭關系，且原單位未曾給我繳納保險?，F(xiàn)被XX公司所錄用，若辦理手續(xù)中因為我與原單位的勞動關系部分出現(xiàn)問題，一切責任由我個人承擔，與新單位無關。這個東西應該就可以讓你新單位接納了。

第八篇：無離職證明承諾書

本人因前一家公司離職證明xxx(遺失或未提供)，現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時，與其它公司無任何勞動合同關系，如有隱瞞或欺騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責任由我本人自行承擔，與該公司無任何關系。

　　承諾人：

　　日期：