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第一篇：車(chē)間勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)方案
按xx要求，xx車(chē)間為激發(fā)車(chē)間員工的勞動(dòng)熱情，進(jìn)一步挖掘產(chǎn)能，形成“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，完成生產(chǎn)任務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀班組，擬在xx班組之間開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。
一、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)小組成員及分工：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
小組成員分工：
組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)月度生產(chǎn)安排、協(xié)調(diào)工作，考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)各項(xiàng)指標(biāo)考核。小組成員主要負(fù)責(zé)具體工作落實(shí)。
二、活動(dòng)要求
1、活動(dòng)從20XX年7月31日前各班組宣傳安排到位，活動(dòng)時(shí)間從8月1日―10月31日。（每月評(píng)比一次，若計(jì)劃有變動(dòng)則以變動(dòng)時(shí)間為準(zhǔn)）。
2、此次勞動(dòng)競(jìng)賽期間以XX班為主。
3、競(jìng)賽期間班組長(zhǎng)充分調(diào)動(dòng)人員的積極性，增強(qiáng)班組凝聚力，保證各項(xiàng)指標(biāo)的完成。
4、競(jìng)賽期間各班組相互監(jiān)督，計(jì)車(chē)數(shù)應(yīng)確保所有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，不得弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消班組評(píng)選資格及班組長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
5、各班組統(tǒng)計(jì)礦量以盲豎井提升車(chē)數(shù)為計(jì)量，每節(jié)車(chē)廂裝礦量應(yīng)盡可能滿(mǎn)，裝礦的容積率至少達(dá)到90%以上，礦車(chē)兩邊的空隙高度離邊緣不得高于20cm,考核小組將不定期從現(xiàn)場(chǎng)抽查和視頻監(jiān)控當(dāng)中抽查，若發(fā)現(xiàn)一車(chē)裝礦量太少，取消5車(chē)的考核量。
6、當(dāng)班翻車(chē)機(jī)預(yù)留礦量給下個(gè)班不得超過(guò)6車(chē)，需推至翻車(chē)機(jī)前面排好，如翻車(chē)機(jī)故障、滿(mǎn)倉(cāng)影響預(yù)留礦量不許超過(guò)10車(chē)，如預(yù)留礦量超過(guò)預(yù)留要求，礦量多出應(yīng)算給下個(gè)班。下班前應(yīng)把翻車(chē)機(jī)翻完的空車(chē)全部推至馬頭門(mén)，留下個(gè)班不多于10節(jié)車(chē)廂。
7、當(dāng)班設(shè)備故障盡可能當(dāng)班處理完，不影響下個(gè)班，特殊情況除外；當(dāng)班溜礦當(dāng)班清理完，不留下個(gè)班；下班前應(yīng)自覺(jué)把崗位衛(wèi)生清理干凈，工具擺放整齊，并指定放在相應(yīng)位置，做好交接班工作。
8、當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，機(jī)電人員需在20分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，在確保安全的前提下?tīng)?zhēng)取最短的時(shí)間內(nèi)搶修好。
三、獎(jiǎng)扣考核辦法
1、每天計(jì)劃提升運(yùn)輸廢石180車(chē)，每月按28天計(jì)算，每月生產(chǎn)任務(wù)5040車(chē)（實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)以廠(chǎng)部計(jì)劃為準(zhǔn)），每天早班、中班、夜班計(jì)劃完成45車(chē)、55車(chē)、80車(chē)左右，每班每月需完成=180*28/3=1680車(chē)，每少一車(chē)扣10元，檢修時(shí)間有增加或外界因素造成無(wú)法提礦則剔除考核。在完成生產(chǎn)任務(wù)基礎(chǔ)上參與評(píng)比，按勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)比出班組第一、二、三名。第一名班組獎(jiǎng)勵(lì)XX元/班、第二名班組獎(jiǎng)勵(lì)XX元/班，第三名不獎(jiǎng)扣，若發(fā)生安全、設(shè)備事故，取消獎(jiǎng)勵(lì)，第一名的班組若安全、設(shè)備均無(wú)事故，再額外獎(jiǎng)勵(lì)XX元。
2、人為操作失誤或維護(hù)保養(yǎng)不到位造成設(shè)備故障停機(jī)，每停機(jī)一個(gè)小時(shí)扣100元，發(fā)現(xiàn)設(shè)備潤(rùn)滑不到位或油位不夠每次扣50元。
3、對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)，檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不合格項(xiàng)扣50元，崗位工具、材料需堆放好，檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不合格項(xiàng)扣50元。
第二篇：勞動(dòng)競(jìng)賽的活動(dòng)方案
一、活動(dòng)主題
提高員工的工作積極性和工作技能，充實(shí)員工的精神生活以創(chuàng)造良好的工作氛圍，以路基土石方施工、橋梁特殊跨施工為突破口，帶動(dòng)附屬工程進(jìn)度；以工程質(zhì)量為主軸心，確保創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；以節(jié)點(diǎn)工期為考核點(diǎn)，保障按期架梁和鋪軌。
二、競(jìng)賽目的和目標(biāo)
1、競(jìng)賽目的：通過(guò)開(kāi)展生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)和調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的大環(huán)境，不斷提升員工的工作素質(zhì)，提高工作技能，大力弘揚(yáng)“敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)”的精神，最終達(dá)到按施工計(jì)劃完成工期。
2、競(jìng)賽目標(biāo)
（一）、安全目標(biāo)：
1、消滅責(zé)任行車(chē)一般及以上事故。
2、消滅員工責(zé)任死亡事故。
3、消滅責(zé)任交通重大及以上事故。
4、消滅責(zé)任火災(zāi)事故。
5、員工年負(fù)傷頻率控制在5‰以?xún)?nèi)。
6、消滅職業(yè)病。
（二）、質(zhì)量目標(biāo)：
1、實(shí)現(xiàn)合同質(zhì)量要求。
2、按照驗(yàn)收標(biāo)注要求，各檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部工程施工質(zhì)量檢驗(yàn)合格率達(dá)到100%。
3、消除各類(lèi)質(zhì)量通病，杜絕各類(lèi)工程質(zhì)量事故的發(fā)生。
（三）、形象進(jìn)度目標(biāo)：本工區(qū)施工工期內(nèi)主要針對(duì)路基施工、橋梁特殊跨剩余工程量分10個(gè)工點(diǎn)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行，確保完成相應(yīng)施工階段生產(chǎn)任務(wù)。
1、6月20日前完成L2線(xiàn)跨廣深連續(xù)梁施工；
2、8月30日前完成L2線(xiàn)跨丹平連續(xù)梁施工；
3、8月30日前完成L1、L2線(xiàn)跨丹平連續(xù)鋼構(gòu)梁施工；4、10月25日前完成L1線(xiàn)道岔連續(xù)梁施工；
5、11月10日前完成L1線(xiàn)跨水官連續(xù)T構(gòu)梁施工；
6、10月30日前完成L2線(xiàn)跨水官鋼桁梁施工；
7、11月30日前完成L1線(xiàn)跨水官鋼桁梁施工；
8、4月30日前線(xiàn)路隊(duì)拉通存梁場(chǎng)通道，同時(shí)存梁場(chǎng)完成達(dá)到存梁條件；
9、8月31日前完成丹梓特大橋架梁365片；
10、6月30日前無(wú)砟道床完成首件評(píng)估；
（四）、創(chuàng)譽(yù)目標(biāo)：
1、無(wú)重大不良行為，不影響集團(tuán)公司指揮部的信譽(yù)評(píng)價(jià)。
2、廈深鐵路建設(shè)指揮部、監(jiān)理、局工程指揮部或上級(jí)的月度、季度安全、質(zhì)量檢查中，確保施工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)停工或返工整改通知書(shū)或負(fù)面通報(bào)（影響主體結(jié)構(gòu)或直接威脅行車(chē)、人身安全），次要問(wèn)題每月控制在二項(xiàng)（同類(lèi)問(wèn)題部門(mén)重復(fù)）。
3、局指揮部的月度、季度安全質(zhì)量考核中，確保綜合扣分率20分一下；綜合排名保二爭(zhēng)一絕三。
三、勞動(dòng)競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)：
1、工區(qū)成立勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在總工辦公室（電話(huà)：）職責(zé)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)競(jìng)賽的考評(píng)、對(duì)影響施工時(shí)間節(jié)點(diǎn)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)和與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
2、領(lǐng)導(dǎo)小組下分為9個(gè)競(jìng)賽小組。
1）工程技術(shù)組
組長(zhǎng)：
成員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)提供施工過(guò)程中的技術(shù)支持，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)小組安排
的其他任務(wù)。
2）安全質(zhì)量組
組長(zhǎng)：
成員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)過(guò)程中的安全質(zhì)量情況的監(jiān)控，及時(shí)提供并落實(shí)安全保證措施，為實(shí)現(xiàn)工期節(jié)點(diǎn)目標(biāo)營(yíng)造良好的安全環(huán)境，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)小組安排的其他任務(wù)。
3）物資供應(yīng)組
組長(zhǎng)：
成員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)及時(shí)提供生產(chǎn)過(guò)程中所需的物資和設(shè)備，為實(shí)現(xiàn)工期節(jié)點(diǎn)目標(biāo)提供物資保證，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)小組安排的其他任務(wù)。
4）綜合小組
組長(zhǎng)：
成員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中所需的車(chē)輛調(diào)配、辦公用品和生活質(zhì)量的保證，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)小組安排的其他任務(wù)。
5）計(jì)財(cái)小組
組長(zhǎng)：
成員：
職責(zé)：計(jì)合部負(fù)責(zé)及時(shí)完成合同的編制和簽認(rèn)，按時(shí)完成對(duì)作業(yè)隊(duì)的計(jì)價(jià)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)及時(shí)為正常生產(chǎn)提供資金保證。及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)
小組安排的其他任務(wù)。
6）線(xiàn)路專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目部
組長(zhǎng)：
組員：廈深線(xiàn)路專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目部全體人員
職責(zé)：按時(shí)按量安全地完成項(xiàng)目部安排的進(jìn)度計(jì)劃中各階段生產(chǎn)任務(wù)，服從項(xiàng)目部的日常管理。
7）鋪架專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目部
組長(zhǎng)：
組員：廈深鋪架專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目部全體人員
職責(zé)：按時(shí)按量安全地完成項(xiàng)目部安排的進(jìn)度計(jì)劃中各階段生產(chǎn)任務(wù)，服從項(xiàng)目部的日常管理。
8）鋪架專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目部
組長(zhǎng)：
組員：廈深整體道床專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目部全體人員
職責(zé)：按時(shí)按量安全地完成項(xiàng)目部安排的進(jìn)度計(jì)劃中各階段生產(chǎn)任務(wù)，服從項(xiàng)目部的日常管理。
9）現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)生產(chǎn)組
組長(zhǎng)：
成員：橋梁三隊(duì)全體人員
職責(zé)：按時(shí)按量安全地完成項(xiàng)目部安排的進(jìn)度計(jì)劃中各階段生產(chǎn)任務(wù)，服從項(xiàng)目部的日常管理。
四、競(jìng)賽考核
第三篇：車(chē)間班組勞動(dòng)競(jìng)賽方案
20xx年是推進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展、實(shí)現(xiàn)旅游開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的關(guān)鍵一年，為了打好六加一攻堅(jiān)戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)“富民強(qiáng)鄉(xiāng)”的目標(biāo)，充分發(fā)揮廣大干部職工在推動(dòng)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及旅游開(kāi)發(fā)建設(shè)中的主力軍作用，鄉(xiāng)工會(huì)決定在全鄉(xiāng)干部職工中開(kāi)展“建功立業(yè)十二五、立足崗位做貢獻(xiàn)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，活動(dòng)方案如下：
一、目標(biāo)任務(wù)
深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)洛陽(yáng)市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)下發(fā)洛勞競(jìng)字20xx號(hào)和縣工會(huì)下發(fā)嵩競(jìng)字20xx號(hào)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，以“建功立業(yè)十二五、立足崗位做貢獻(xiàn)”勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，以爭(zhēng)做勞動(dòng)模范為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)為引領(lǐng)，以加快旅游開(kāi)發(fā)建設(shè)契機(jī)，充分發(fā)揮工會(huì)組織推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧的職能作用，深入開(kāi)展“比業(yè)務(wù)能力、比科學(xué)管理、比安全生產(chǎn)、比團(tuán)隊(duì)和諧”的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)的偉大品格，為我鄉(xiāng)開(kāi)好局、旅游開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的順利實(shí)施做貢獻(xiàn)，并以?xún)?yōu)異成績(jī)迎接建黨周年的到來(lái)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)賽工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、活動(dòng)推動(dòng)、典型選樹(shù)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，成立大坪鄉(xiāng)勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
成員：各鄉(xiāng)直單位、廠(chǎng)礦企業(yè)負(fù)責(zé)人
三、參賽范圍
各工會(huì)組織要最大限度地組織好本單位活動(dòng)，特別是服務(wù)行業(yè)、教育衛(wèi)生系統(tǒng)以及鄉(xiāng)直單位，廣大干部職工要積極投身到勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái)，職工參與率達(dá)到80％。
四、競(jìng)賽內(nèi)容
（一）以突出“比作風(fēng)、比服務(wù)、比創(chuàng)新、比和諧、比效能”為重點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、提高工作效率效能，促進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和旅游開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的順利實(shí)施。
（二）以突出“辦好人民滿(mǎn)意的教育事業(yè)”為重點(diǎn)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，提高廣大教職員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
（三）以突出創(chuàng)建人民滿(mǎn)意醫(yī)院”為重點(diǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，推進(jìn)衛(wèi)生體制改革，健全衛(wèi)生服務(wù)體系，落實(shí)農(nóng)村合作醫(yī)療制度。
（四）以突出“節(jié)能減排”為重點(diǎn)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，節(jié)約用水、用電，節(jié)能降耗創(chuàng)效增收。
（五）以突出“文明執(zhí)法、共創(chuàng)和諧”為重點(diǎn)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，做到依法行政、便民為民，構(gòu)建和諧社會(huì)。
五、工作要求
按照統(tǒng)一部署，鄉(xiāng)直各單位、各廠(chǎng)礦企業(yè)要緊密結(jié)合自身工作實(shí)際、工作重點(diǎn)切實(shí)組織好本次競(jìng)賽，要做到有組織領(lǐng)導(dǎo)、有措施典型、有總結(jié)表彰，廣泛發(fā)動(dòng)職工努力擴(kuò)大參與面，力爭(zhēng)職工參與率達(dá)90%。
同時(shí)，各單位要在活動(dòng)中發(fā)掘典型，并及時(shí)總結(jié)宣傳，充分利用板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、網(wǎng)絡(luò)宣傳等營(yíng)造競(jìng)賽氛圍。
第四篇：鑄造車(chē)間生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽方案_車(chē)間勞動(dòng)競(jìng)賽方案
鑄造車(chē)間生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽方案
一、 目的
為規(guī)范各班組生產(chǎn)秩序，激發(fā)員工工作積極性，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，進(jìn)一步提高部門(mén)產(chǎn)品的質(zhì)量和圓滿(mǎn)完成生產(chǎn)指標(biāo)，結(jié)合當(dāng)前的生產(chǎn)情況，特制定本方案，請(qǐng)各班組遵照?qǐng)?zhí)行。 二、 組織機(jī)構(gòu) 組長(zhǎng)：成曉臣
職 責(zé)：負(fù)責(zé)本方案的總體協(xié)調(diào)與執(zhí)行方向。 副組長(zhǎng)：張阿龍 張龍
職 責(zé)：負(fù)責(zé)本方案的具體監(jiān)督與執(zhí)行組織檢查，負(fù)責(zé)最終的評(píng)比工作。 組員：李燕斌、?；劬辍⒗讖?qiáng)、白翔宇、王瑜、楊可亮
職 責(zé)：負(fù)責(zé)本方案具體實(shí)施與檢查，并出現(xiàn)的異常情況進(jìn)行考核，作出月統(tǒng)計(jì)與評(píng)比 三、 方案細(xì)則
3.1 產(chǎn)量完成當(dāng)月的生產(chǎn)任務(wù)。
3.1.1. 3.1.2. 3.1.3. 3.1.4.
取四個(gè)班當(dāng)月生產(chǎn)AL85鋁錠的平均值，每超出平均值1噸獎(jiǎng)6元，欠產(chǎn)1噸考核6元。（如果分公司有取四個(gè)班當(dāng)月生產(chǎn)AL70鋁錠的平均值，每超出平均值1噸獎(jiǎng)4元，欠產(chǎn)1噸考核4元。（補(bǔ)充說(shuō)明：毀產(chǎn)量第一、AL85產(chǎn)量第一根據(jù)當(dāng)月考核情況分配，大小塊以500為基數(shù)，超1捆扣1元，少一捆獎(jiǎng)勵(lì)1消耗大K錠獎(jiǎng)勵(lì)10元/噸，停槽鋁配料等同獎(jiǎng)勵(lì)，如果發(fā)現(xiàn)有人弄虛作假考核200元/次。 其他補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)制度按分公司規(guī)定執(zhí)行）
爐鋁錠不算產(chǎn)量，生產(chǎn)的停槽鋁算當(dāng)班當(dāng)班產(chǎn)量，每捆重量按1噸計(jì)算）。 元。
3.2 質(zhì)量
3.2.1. 3.2.2. 3.2.3. 3.2.4. 3.2.5. 3.3.1. 3.3.2. 3.3.3. 3.3.4. 3.3.5. 3.3.6. 3.3.7. 3.3.8. 3.3.9.
表面光潔，無(wú)較大夾渣、飛邊、毛刺、蜂窩氣孔、發(fā)黑發(fā)黃，不符合標(biāo)準(zhǔn)每處考核10元。波紋5捆以?xún)?nèi)鋁錠堆垛歪斜、大小塊不合格、整垛超重或者重量不足、鋼帶松動(dòng)每垛考核10元。（公司檢查考核時(shí)按整垛鋁錠多塊少塊、少打鋼帶，每捆考核50元。
商標(biāo)、字母清晰可鑒，批號(hào)無(wú)錯(cuò)漏，不符合標(biāo)準(zhǔn)每垛考核10元，當(dāng)班發(fā)現(xiàn)批號(hào)錯(cuò)誤及時(shí)整改不影響交庫(kù)將廢錠垛入成品鋁錠內(nèi)每塊考核50元。
含量以質(zhì)檢分析單為準(zhǔn)，AL99.70以上率100％，AL99.70以下鋁錠每垛考核10元。 人為造成AL99.85損失的每捆考核10元。
消化大k錠獎(jiǎng)勵(lì)10元/噸，停槽直接配料同等獎(jiǎng)勵(lì)。
遲到、早退每次處罰30元，發(fā)現(xiàn)弄虛作假每次考核當(dāng)事人與班長(zhǎng)各50元。 曠工按公司規(guī)定處理，曠工超過(guò)3天，報(bào)公司處理，取消年底評(píng)先資格。 串崗、脫崗、睡崗、在崗?fù)媸謾C(jī)每次處罰50元。
班中打架、斗毆、鬧事。制造混亂、造謠生事煽動(dòng)不滿(mǎn)情緒，辱罵、攻擊、誹謗同志考核當(dāng)月全部績(jī)效 盜竊公司財(cái)物，金額在500元以下者考核當(dāng)月全部績(jī)效。
勞保穿戴不齊全、不規(guī)范每次 考核50元，和鋁液直接接觸的崗位（入鋁、爐眼、調(diào)流、打渣）不戴面不予考核，5捆以上每捆考核10元。 公司制度執(zhí)行）。
每垛考核3元?；焯?hào)按廢錠入垛考核。
3.3 生產(chǎn)工藝管理
罩，腳套，考核100元。
3.3.10. 因“三違”或檢查不到位、安全措施不到位等造成輕傷（包括輕傷）以下的考核責(zé)任班組500元，造成重傷或較大（重大）人身、設(shè)備事故的按公司或分公司規(guī)定處理。發(fā)生跑爐事故視情節(jié)考核責(zé)任班組500~1000元，造成嚴(yán)重后果的按公司規(guī)定處理。
3.3.11. 發(fā)生爆炸事故視情節(jié)考核責(zé)任班組200~500元，造成嚴(yán)重后果的按公司規(guī)定處理。
3.3.12. 出現(xiàn)“三違”每次考核50~100元，造成嚴(yán)重后果按公司規(guī)定處理。安全活動(dòng)、應(yīng)急演練未開(kāi)展，每次考核100元，記錄不全或不規(guī)范每次考核50元。
3.3.13. 各項(xiàng)安全工作責(zé)任到人，責(zé)任到崗，檢查管理到位，違反或未開(kāi)展，每項(xiàng)考核50~200元。
3.3.14. 酒后上崗或在崗喝酒，當(dāng)班按曠工處理，班組安排人員送回宿舍，無(wú)理取鬧的加倍處罰，直至待崗。 3.3.15. 作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)嬉戲打鬧每次考核50元。
3.3.16. 以公司下發(fā)燒損指標(biāo)為基準(zhǔn)，各班組實(shí)際燒損每低于基準(zhǔn)值1‰獎(jiǎng)勵(lì)50元，各班組實(shí)際燒損每高于基準(zhǔn)值1‰罰50元。
3.4 綜合管理
3.4.1. 3.4.2. 3.4.3. 3.4.4. 3.4.5. 3.4.6. 3.4.7. 3.4.8. 3.4.9.
大面、崗位衛(wèi)生打掃干凈，未打掃考核50元/次，打掃不干凈考核20元/次，重新打掃。 鑄模、鏈輪、冷運(yùn)機(jī)水槽內(nèi)及其它各處的鋁渣未清理，每處考核10元。 工器具未收回或未按要求定置擺放，每處考核50元。
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)雜物（廢舊堵套、鋼釬、堵頭、手套、飲料瓶等）未清理，操作臺(tái)、休息桌未打掃，每次考核交接班室、配料室、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，未打掃，考核100元，打掃不干凈考核50元. 衛(wèi)生間未打掃或打掃不徹底，考核100元。
鈦白粉、滑石粉、脫模劑、堵套、堵頭、鋼帶、鋼帶卡等生產(chǎn)用大宗原材料節(jié)約使用，嚴(yán)禁拋灑、丟棄，隨意亂扔垃圾，隨意在部門(mén)焚燒垃圾考核50元。
按時(shí)準(zhǔn)備生產(chǎn)公用物資、傾倒接收處鋁渣、傾倒廢舊工器具、回爐質(zhì)檢備查樣樣頭，沒(méi)有及時(shí)完成每項(xiàng)
50元。
違反每次考核50元。
考核100元/次。
3.4.10. 入庫(kù)時(shí)大意疏忽造成鋁錠長(zhǎng)時(shí)間(超過(guò)一個(gè)班次)在儲(chǔ)運(yùn)庫(kù)房存放未辦理入庫(kù)手續(xù),考核入庫(kù)班100元/每捆,造成鋁錠丟失的按公司規(guī)定考核.
3.4.11. 任何考核項(xiàng)目相同的問(wèn)題連續(xù)出現(xiàn)三次及以上連帶考核小組長(zhǎng)、班長(zhǎng)相同的款項(xiàng)，本身問(wèn)題翻倍考核。 3.5 評(píng)分表
鑄造部車(chē)間勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)分表
說(shuō)明：基準(zhǔn)值為合格（◎），根據(jù)以上考核細(xì)則內(nèi)容得出排名，第一名為先進(jìn)指標(biāo)（●），其余依次遞減0.5分，得出最后各班組指標(biāo)排名以及完成情況。 四、 解釋權(quán)
本方案未盡事項(xiàng)按公司或分公司相關(guān)制度考核，所有制度未涵蓋的由部門(mén)考核小組研究決定，如果有出現(xiàn)新需考核實(shí)行部門(mén)例會(huì)討論補(bǔ)充。本方案最終解釋權(quán)歸鑄造車(chē)間所有。
鋁業(yè)分公司鑄造車(chē)間 2016年7月30日
第五篇：車(chē)間班組勞動(dòng)競(jìng)賽方案
根據(jù)寶豐煤炭公司〔20xx〕第56號(hào)文件《關(guān)于開(kāi)展班組建設(shè)考評(píng)通知》的有關(guān)要求，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，以強(qiáng)化職工職業(yè)素養(yǎng)為重點(diǎn)，以規(guī)范班組管理為手段，以推行量化考評(píng)和班組標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)為突破口，以七比（比出勤、比敬業(yè)、比效率、比質(zhì)量、比安全、比開(kāi)機(jī)率、比節(jié)約、）為活動(dòng)形式，突出抓好安全生產(chǎn)工作，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮各班組職工在安全生產(chǎn)中的主動(dòng)性、積極性，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先做出好成績(jī)，切實(shí)做好班組建設(shè)工作，特制訂本競(jìng)賽活動(dòng)方案；
一、競(jìng)賽目標(biāo)
全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)，提高班組建設(shè)管理和精神文明建設(shè)水平。
二、競(jìng)賽活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)
為確保勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展，特成立競(jìng)賽活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)競(jìng)賽的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、情況匯總分析和評(píng)比表彰工作。
三、競(jìng)賽內(nèi)容
1、比出勤，重點(diǎn)要比出勤率是不是達(dá)到礦考勤管理規(guī)定，培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類(lèi)會(huì)議是不是及時(shí)參加。
2、比敬業(yè)，重點(diǎn)要比工作態(tài)度是不是端正，有沒(méi)有推諉扯皮，敷衍了事的情況；要比工作責(zé)任心是不是強(qiáng)，交辦的工作能不能按時(shí)或提前保質(zhì)保量的完成；要比個(gè)人意識(shí)是不是好，能不能帶頭執(zhí)行集團(tuán)和礦上的各類(lèi)規(guī)定，制止違規(guī)違紀(jì)的行為；要比遵章守紀(jì)是不是執(zhí)行得好，有沒(méi)有違章亂紀(jì)的情況；要比愛(ài)崗敬業(yè)是不是真，是不是全身心的撲在工作上。
3、比效率，重點(diǎn)要比工作任務(wù)完成情況，工作是不是積極主動(dòng)，工作的干勁高不高，要比在班組、本部門(mén)里有沒(méi)有爭(zhēng)先的意識(shí)和舉措，工作成績(jī)（效）是不是突出。
4、比質(zhì)量，重點(diǎn)要比工作質(zhì)量是不是達(dá)標(biāo)，是不是按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等相關(guān)要求進(jìn)行作業(yè)，有沒(méi)有“想干事、能干事、干好事”的精神狀態(tài)；
5、比安全，重點(diǎn)要比安全意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，能不能落實(shí)到實(shí)際工作中；要比安全檢查時(shí)是不是細(xì)心，有沒(méi)有消極應(yīng)付，馬虎對(duì)待的情況；要比責(zé)任落實(shí)是不是到位，發(fā)現(xiàn)的安全隱患能不能及時(shí)排除。
6、比開(kāi)機(jī)率，重點(diǎn)要比礦井四大運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備及主要供電、供水、供暖設(shè)備安全運(yùn)行，看誰(shuí)管理負(fù)責(zé)的設(shè)備安全運(yùn)行時(shí)間久，停機(jī)時(shí)間少、影響時(shí)間短；
7、比節(jié)約，重點(diǎn)要比節(jié)支降耗意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，能不能落實(shí)到實(shí)際工作生活中；
四、競(jìng)賽評(píng)比
1、各班組按照自身職能及部?jī)?nèi)下達(dá)的月度工作各自展開(kāi)工作，按日常管理、安全管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、成本管理、文明生產(chǎn)6個(gè)方面進(jìn)行考核評(píng)比。每月進(jìn)行一次考評(píng)。
2、突出一票否決，確保健康競(jìng)賽。對(duì)出現(xiàn)不安全事故和違法違紀(jì)事故的班組，在各類(lèi)競(jìng)賽先進(jìn)的評(píng)選上，應(yīng)視情況給予降級(jí)或扣分處理。對(duì)出現(xiàn)重大責(zé)任事故和重大違法犯罪事故的單位，取消其參與評(píng)選的資格。
3、考評(píng)實(shí)施百分制，評(píng)比時(shí)按照各權(quán)重項(xiàng)目逐步進(jìn)行考評(píng)打分。
4、當(dāng)月綜合考評(píng)完成后，對(duì)當(dāng)月綜合考評(píng)成績(jī)獲得第一名的班組給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)當(dāng)月考評(píng)不合格的班組給予考核，獎(jiǎng)勵(lì)金額與考核金額相同。同時(shí)各班組月度考評(píng)成績(jī)作為年底評(píng)選先進(jìn)班組的重要依據(jù)。
