千文網小編為你整理了多篇相關的《學校部門活動策劃方案》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《學校部門活動策劃方案》。

第一篇：大學部門工作活動方案

一、活動背景

一個新的學年一個新的開始，20_年9月，三亞學院這個環(huán)境優(yōu)美、學風積極的地方又迎來了鮮的血液——20_級新生。同時，我們理工分院同樣迎來了數百優(yōu)越的新生。在理工學院學生會的帶領下，組織開理工學院學生會自律部招新活動，是為12級新生提供一個鍛煉綜合能力、發(fā)揮自己長處的平臺。同時也為理工學院學生會自律部吸納更多的人才。

二、活動目的

為理工分院學生會自律部招收新鮮而優(yōu)秀的血液，挖掘新生中在為人處事方面有天賦有潛力的人才。為理工分院學生會自律部增添更多新的思想。有效而更快的促進三亞學院理工分院學生會自律部的發(fā)展。

三、活動時間

待定(到時候分院學生會會將學生會志愿表發(fā)放到各個班級中，上交以后，再確定招新時間)

四、活動地點

待定(招新當天再另行借教室進行招新面試)

五、參與人員

自律部部長申澤華，自律部副部長尚鴻翔、徐菲。自律部大二全部干事。

六、活動流程

前期準備

1、正部長申澤華與副部長尚鴻翔、徐菲和大二干事確定我們部要招收的干事所需要的素質條件，以及再次確認我們部門要招收的具體人數情況(人數是初定的，可能會根據現實狀況作出調整。)

2、宣傳：適當的在新生之中介紹自律部(通過干事去看望新生軍訓時)，讓他們對自律部有一定的了解。

3、新生報名：由三亞學院理工學院學生會統(tǒng)一向各個班級發(fā)放志愿書。

4、提前借得面試用的教室，并通知報名的自律部的同學面試時間及地點。

5、具體確定招新采取的方式方法(由大二的部員提議，最后部長和副部長根據情況提出最后決議)。

面試

1、第一次面試

面試目的：讓他們展示自己，詳細的介紹自己。并了解他們進部門的動機，他們對部門的認識，對部門的憧憬，以及他們自己認為怎么才能勝任干事的位置。

面試內容：首先要求來面試的同學做三分鐘左右的自我介紹，然后由大二干事提出一些問題，這些問題主要涉及面試者對自律部的認識、選擇自律部的動機和他認為他能夠勝任的理由以及對學生會制度的看法。

面試問題：(見附錄)

2、第二次面試

面試目的：考察面試同學的細心度、耐心度和臨場應變能力。面試內容：制造一些場景來考察。

建議1：(室內面試)

內容：在面試現場分組并模擬一些查寢，查早自習晚自習的場景，考察他們的現場應變能力和細心度。最后讓他們寫一篇300字文章總結參加面試的感受。

場景：(見附錄)

建議2：(室外面試)

內容：將通過第一輪面試的同學兩兩分組，要求他們在閱讀過我們的工作流程以后相互協(xié)助完成理工學院的幾個班級一天的的考勤情況(由我們設置一些障礙)，考察面試者的工作能力和溝通能力。然后讓他們?yōu)樽约旱膭幼鲗懝ぷ餍〗Y，然后再參照他們的工作結果和總結選出真正符合我部門的人才。

3、面試后：在面試后將面試過程中留在教室中的雜物清理干凈，及時將教室歸還。

試用期

試用期考察：(考察期為1個月)通過分組學長帶領的制度，帶著他們查寢，查早、晚自習。教會他們工作的流程以及方法。兩三次以后，讓他們自己去查，每組的學長在后邊看著。通過實際工作考察他們的工作能力，現場應變能力，細心度以及人品?？疾煲粋€月以后，各組的學長坐在一起總結并進行最后的決定。

附錄：略

第二篇：公司部門團建活動方案

一、活動目的

為了讓員工更加熟悉公司，增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作，增強公司凝聚力、向心力；豐富員工們的業(yè)余生活，緩解工作壓力，提高員工工作效率和工作積極性；回顧企業(yè)發(fā)展歷程及初心，講述企業(yè)下一階段奮斗目標，同心同德，攜手并進。

二、活動流程

1、提前準備好物料。如果是室內，布置好活動現場；室外的話，帶上購買的物料。

2、簽到，確保所有參與人員到齊，出發(fā)。

3、現場負責人介紹本次活動，董事長致辭，各部門負責人帶團隊成員登臺，以輕松活潑的方式做自我介紹，目的是讓大家互相了解，拉近距離。全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責、日常工作，并找出最能代表本部門特點的詞語或句子作為本部門的代號(此代號可以作為游戲中口號)。

4、互動游戲

大家抽簽分組，各部門打亂，以便加強同事間的溝通交流。

1）背靠背運氣球

準備若干個氣球和兩個籮筐，兩兩一組，背靠背，手不能碰氣球，規(guī)定時間內完成最多的組獲勝。

三、結束收尾

總結本次團建活動，做好收尾工作。