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第一篇：調(diào)動工作工資轉(zhuǎn)移介紹信模板
淮南市文明辦：
XX調(diào)往你單位工作，現(xiàn)將該同志的工資情況介紹給你單位。
工資表格:
我單位工資發(fā)放至xxxx年x月。
單位人事部門蓋章
xx年x月x日
第二篇：工作調(diào)動工資介紹信
[ ]介工字第 號
姓名出生時(shí)間
年 月 日
性別
參加工作時(shí)間
工作年限
（年）
現(xiàn)文化程度
學(xué)習(xí)年限
年
畢業(yè)時(shí)間
年 月
現(xiàn)任職務(wù)
任現(xiàn)職時(shí)間
年 月起 年 月止
調(diào)入（聘用）單位
原工作單位及職務(wù)
現(xiàn) 基 本 工 資 情 況
職級工資制
月金額（元）
崗位績效工資制
月金額（元）
工人工資
月金額（元）
職務(wù)工資
崗位工資
管理崗位（ 級）
技術(shù)等級（事業(yè)單位工人崗位）工資（ 級）
專業(yè)技術(shù)（ 級）
級別工資（ 級 檔）
崗位（事業(yè)單位薪級）工資（ 檔或 級）
薪級工資
薪級工資（ 級）
其中：高定級別工資（ 檔）
其中
高定（ 級）
其中
高定（ 級）
上?。?級）
上?。?級）
合 計(jì)
合 計(jì)
合 計(jì)
按 國 家 和 省 規(guī) 定 發(fā) 放 的 津 補(bǔ) 貼、績 效 工 資 情 況
項(xiàng)目名稱
生活補(bǔ)貼
工作補(bǔ)貼
崗位津補(bǔ)貼
績效工資
10%工資或駕貼
其他津貼
獨(dú)子費(fèi)
老糧貼
合計(jì)
月金額（元）
原單位發(fā)工資至 年 月，現(xiàn)單位應(yīng)從 年 月起薪
其他情況說明：
調(diào)出單位簽章：
年 月 日
第三篇：調(diào)動工作工資轉(zhuǎn)移介紹信模板
姓名 X 職務(wù) X 調(diào)出單位 X 調(diào)入單位 X
職務(wù)工資(崗位工資) 級別工資(技術(shù)等級工資、薪級工資) 特區(qū)津貼 合計(jì)
職務(wù)(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 級別(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 檔次 標(biāo)準(zhǔn)
工資發(fā)放
起止時(shí)間 工資已發(fā)至 年 月，從 年 月起由調(diào)入單位發(fā)給。
旅費(fèi) 已發(fā) 元 ，由調(diào)入單位憑單據(jù)報(bào)銷，多退少補(bǔ)。
備注 ――
調(diào)出單位(蓋章)： 經(jīng)辦人：
填發(fā)日期：____年____月_____
下面我們擴(kuò)展下事業(yè)單位工資改革政策
一、基本政策
事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、薪級工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。
2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
三、套改年限和任職年限計(jì)算
套改年限和任職年限計(jì)算的'截止時(shí)間是2006年6月30日。
(一)套改年限計(jì)算
套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
套改年限相關(guān)政策主要有：
(1)工作年限的計(jì)算辦法為年―年+1，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的，就要扣除1年)
(2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡)，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用于這次工改，不涉及工齡計(jì)算問題。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。
(3)在校的學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。計(jì)算辦法為年―年
舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，98年3月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是6年。
注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。
(4)出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其為計(jì)算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長于國家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。(具體計(jì)算辦法同國內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)
(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。此次套改時(shí)，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計(jì)算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn)，未取得的要扣除)。
(6)93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進(jìn)校前的年限視同考核合格。
(7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，只計(jì)算四年學(xué)齡。
(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計(jì)算。
不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)
(二)任職年限計(jì)算
任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限，計(jì)算辦法是年―年+1。
第四篇：工作調(diào)動工資介紹信
姓名__________，性別____，年齡____，職務(wù)_______，參加工作時(shí)間_________，
工作調(diào)動工資介紹信。文化程度__________，職稱_________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務(wù)工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元。工資巳發(fā)到_____年_____月。此致。
_________ (蓋章)
年 月 日
財(cái)務(wù)科_________(蓋章) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章) 經(jīng)辦人_________(簽章)
第五篇：工作調(diào)動工資介紹信
_________：
茲介紹_________同志，于______年____月____日前去你處報(bào)到，請接恰!
此致
_________(蓋章)
年 月 日
第六篇：調(diào)動工作工資轉(zhuǎn)移介紹信模板
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資轉(zhuǎn)移介紹信
〔〕介字第號
姓名
出生年月
年月
性別
民族
漢
身份證號碼
未計(jì)算工齡的大專及
以上學(xué)習(xí)時(shí)間
參加工作時(shí)間
年月
連續(xù)工齡
當(dāng)前學(xué)歷
畢業(yè)時(shí)間
年月日
現(xiàn)任職務(wù)（崗位等
級、技術(shù)等級）
任職時(shí)間
年月日
調(diào)出單位
調(diào)入單位
現(xiàn)基本工資情況
執(zhí)行工資制度
職級(技術(shù)等級、崗級、薪級、級別)
金額（元）
崗位工資
職務(wù)工資
級別工資
技術(shù)等級工資
薪級工資
教師
工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%
合計(jì)
基本工資高（低）定及浮動情況：
按國家和省規(guī)定發(fā)放的津貼補(bǔ)貼（保留工資）情況
項(xiàng)目名稱
教齡津貼
獨(dú)子費(fèi)
保留津貼
金額（元）
調(diào)出單位工資發(fā)至年月，調(diào)入單位應(yīng)從年月起薪。
調(diào)出單位簽章：
年月日
人事部門簽章：
年月日
財(cái)政部門簽章：
年月日
