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第一篇：職工調(diào)動介紹信

編號：

茲介紹 同志，由 到你處分配工作，于 年 月 日報到，請予以接洽，

此致

單位：

　　經(jīng)辦人：

　　日期：

(本介紹信在報到日期后三天內(nèi)有效，不按時報到按照曠工處理，停發(fā)待工工資)

第二篇：單位介紹信

xxxx交通運輸廳高速公路管理局：

今有我公司承運 ，駕駛員 ，車牌號 ，行車路線 ，車貨總重 (噸)，車貨總體外廓尺寸為： 總長 (米)，寬 (米)，高 (米)，需前往貴處辦理《xxxx省超限運輸車輛通行證》，請予以辦理。

此致

敬禮

　　承運單位

　　年 月 日

擴展閱讀：

第三篇：干部介紹信

xxxx：

茲介紹 xxx等同志x 名到你部報到，請接洽。

此 致

　　（單位蓋章）

xxxx年 x月xx日

第四篇：單位介紹信

_____________________財政局：

茲有_________同志（會計從業(yè)資格證書檔案號為： ），現(xiàn)已被我公司（單位代碼為： ）聘任從事會計（出納）工作，根據(jù)工作需要及財政部門的要求，需調(diào)出該人員的會計從業(yè)檔案，請予以辦理有關(guān)手續(xù)。

此致

敬禮

　?。▎挝簧w章）

　　二0 年 月 日

第五篇：篇二事業(yè)單位考試介紹信

一、在職人員報名需提交：

1、國家承認的學歷證書及復印件；

2、戶口簿及復印件；

3、身份證及復印件；

4、有用人權(quán)限部門或單位同意報考的介紹信(格式見附件1)，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在職人員

報名需經(jīng)縣教育局、衛(wèi)生局蓋章同意。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革分流人員報名需提交：

1、國家承認的畢業(yè)證及復印件；

2、身份證及復印件；

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意報考的介紹信(格式見附件2)。

三、往屆計劃內(nèi)畢業(yè)生報名需提交：

1、國家承認的學歷證書及復印件；

2、戶口簿及復印件（未落戶的平陰生源往屆畢業(yè)生，請在報名前盡快辦理落戶手續(xù)）；

3、身份證及復印件；

4、就業(yè)報到證及復印件。

四、應屆計劃內(nèi)畢業(yè)生報名需提交：

1、身份證及復印件；

2、就業(yè)推薦表原件及復印件；

3、入學前戶口簿(驗證平陰生源)及復印件；

4、學校的畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)(畢業(yè)生就業(yè)指導中心)允許報考的證明(格式見附件3)。

五、符合加分條件的“三支一扶”大學生報名需提交：

1、畢業(yè)證書及復印件；

2、身份證及復印件；

3、就業(yè)報到證及復印件；

4、山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的.《招募通知書》；

5、服務(wù)縣（市）區(qū)人事局出具的考核材料和同意報考證明(格式見附件4)。

六、不符合加分條件的“三支一扶”大學生報名需提交：

1、畢業(yè)證書及復印件；

2、身份證及復印件；

3、就業(yè)報到證及復印件；

4、山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》；

5、服務(wù)單位和服務(wù)縣（市）區(qū)人事局出具的同意報考證明(格式見附件5)。

七、其他注意事項：

1、報名人員還需提交招聘崗位要求的相應資格證書及復印件；

2、符合條件的報名人員需交1寸近期同底版免冠照片3張和報名考務(wù)費每科40元；

3、夫妻雙方有一方為我縣生源或工作單位、常住戶口在我縣的，需提交雙方相關(guān)材料和

結(jié)婚證書及復印件；

4、計劃內(nèi)畢業(yè)生已與就業(yè)單位解除關(guān)系的，還需提交解除就業(yè)協(xié)議證明(通過山東高校

畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)解約后，在原就業(yè)單位打印并蓋章)及復印件；

5、平陰衛(wèi)校全日制護理專業(yè)國家計劃內(nèi)畢業(yè)生報名還需平陰衛(wèi)校出具學籍證明(格式見

附件(轉(zhuǎn)載于:事業(yè)單位考試介紹信)

6)。

6、報名人員報名前要仔細閱讀三個招聘簡章，申報符合條件要求的招聘崗位。

第六篇：員工內(nèi)部調(diào)動管理辦法

員工內(nèi)部調(diào)動管理辦法

一、總則 1.本辦法適用于京津海國際高爾夫建設(shè)管理有限公司各關(guān)聯(lián)公司間 員工內(nèi)部調(diào)動。

2.保證被調(diào)動人的工資、個人檔案資料、工齡和社保關(guān)系的連續(xù)性。

3.被調(diào)動人與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同，但不設(shè)試用期。

4.調(diào)入單位可根據(jù)被調(diào)動人的綜合情況和安排的工作崗位，結(jié)合當 地的情況確定其工資待遇和各種補貼標準。

二、內(nèi)部調(diào)動的程序和手續(xù) 1.員工內(nèi)部調(diào)動須具批準權(quán)限人通知各有關(guān)單位，人力資源部下達 調(diào)動通知。調(diào)出單位填寫《員工內(nèi)部調(diào)動介紹信》 ，辦理公用物資物品的 交接手續(xù)，公司領(lǐng)導簽署意見后由人力資源部簽章，并由本人簽字確認。

調(diào)入單位領(lǐng)導簽署意見由人力資源部簽章，通知接收部門安排工作，行 政部安排食宿，并向財務(wù)部下達工資及各項補貼標準的通知。

2.《員工內(nèi)部調(diào)動介紹信》可由本人自帶，可由調(diào)出單位快遞或委 托攜帶。調(diào)入單位人力資源部憑介紹信辦理接收手續(xù)并歸個人檔案。

二 人力資源管理制度 3.被調(diào)動人的個人檔案資料和社保繳費情況，要封裝并加蓋人力資 源部騎縫章，由調(diào)出單位快遞或委托攜帶，調(diào)入單位收到后應辦理回執(zhí) 手續(xù)并歸個人檔案。被調(diào)動人無個人檔案資料的，調(diào)入單位重新建檔， 但需本人提供證據(jù)證明。

4. 公司配發(fā)或借給被調(diào)動人的物資物品應在調(diào)出單位辦理移交手 續(xù)，未按規(guī)定辦理物資物品交接的，由調(diào)出單位負責處理，特殊情況需 在介紹信上注明。

三、費用結(jié)算

1.兩個經(jīng)營單獨核算的單位間員工調(diào)動，被調(diào)動人須還清在原單位 的'借款，結(jié)清有關(guān)賬務(wù)。

2.經(jīng)批準被調(diào)動人預借調(diào)動差旅費，調(diào)入單位憑介紹信注明的借款 金額結(jié)算，兩個公司的財務(wù)按《公司往來賬款的管理規(guī)定》的有關(guān)條款 處理。

3.調(diào)入單位按《差旅費管理辦法》有關(guān)規(guī)定報銷被調(diào)動人乘坐交通 工具所發(fā)生的費用及補貼，歸還借款，多退少補。特殊情況按公司領(lǐng)導 批示處理。

4.員工工資與繳納社保費用不在一地的，雙方財務(wù)憑人力資源部每 月發(fā)送的社保明細通知單，通過內(nèi)部往來的形式處理。計發(fā)工資方須及 時扣回社保費用中個人應繳納的款項。

四、其他

1.被調(diào)動人必須在《員工內(nèi)部調(diào)動介紹信》規(guī)定的報到期限內(nèi)到調(diào) 入單位報到，如無故延誤，則按缺勤處理，情節(jié)嚴重的按公司有關(guān)規(guī)定 二 人力資源管理制度 給予行政處罰。

2.具有批準權(quán)限的領(lǐng)導如果以口頭或電話或信息的形式通知員工內(nèi) 部調(diào)動事宜的，則以此為依據(jù)辦理員工調(diào)動手續(xù)。

3.臨時借調(diào)人員，由調(diào)出單位憑借調(diào)單位人力資源部通知的考勤計 發(fā)薪酬，如需借調(diào)方支付，由雙方財務(wù)通過內(nèi)部往來的形式結(jié)算。

公司內(nèi)部員工調(diào)動管理辦法2015-05-02 12:53 | #2樓

第一條 目的：為加強對員工內(nèi)部調(diào)動的管理，特制定本辦法。

第二條 對象：本制度適用于公司所有在崗員工。

第三條 原則：逐級審批。

第四條 內(nèi)部調(diào)動包含范圍：

1、 組織統(tǒng)一調(diào)動。

2、 個人申請調(diào)動。

3、 部門間交流交換人員。

第五條 流程：

1、 組織統(tǒng)一調(diào)動：

（1） 員工接到通知后需立即進行調(diào)動手續(xù)的辦理。

（2） 人力資源部發(fā)文后內(nèi)部調(diào)動正式生效。

2、 個人申請調(diào)動：

（1） 個人應首先向調(diào)出主管部門提出申請；

（2） 調(diào)出主管部門審批后，個人將申請意向申報人力資源部；

（3） 人力資源部征詢相關(guān)調(diào)入部門意見；

（4） 調(diào)入部門同意接收后，報總經(jīng)理審批；

（5） 按總經(jīng)理批復同意后，由個人到人力資源部辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。

（6） 人力資源部發(fā)文，調(diào)動生效。

3、 部門間協(xié)調(diào)調(diào)動、交流交換人員：

（1） 人力資源部負責交流交換人員資格篩選。

（2） 由部門經(jīng)理將計劃上報主管領(lǐng)導。

（3） 人力資源部向主管領(lǐng)導提供相關(guān)人員的具體情況。

（4） 主管領(lǐng)導協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行人員調(diào)動。

（5） 按總經(jīng)理批復同意后，人力資源部進行后期手續(xù)的辦理。

第六條 內(nèi)部招聘：

1、 部門經(jīng)理將招聘意向上報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后交于人力資源部辦理。

2、 經(jīng)人力資源部出具發(fā)文，進行公開招聘。

3、 有應聘意向的員工將個人詳細資料上報于人力資源部，外地員工可通過電子信箱上傳個人詳細資料。

4、 由人力資源部配合相關(guān)部門經(jīng)理進行招聘篩選（同招聘選拔制度）。

5、 確認內(nèi)部調(diào)動人員名單。

6、 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動審核表》。

7、 部門經(jīng)理、人力資源部、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理簽字同意。

8、 人力資源部發(fā)文內(nèi)部調(diào)動生效。 第七條 待遇情況：

1、 員工進行內(nèi)部調(diào)動后，三個月內(nèi)保持原有待遇不變。

2、 三個月后根據(jù)本人表現(xiàn)薪資待遇重新確定（可不按照公司定崗的時間調(diào)整，但一年內(nèi)不再進行二次晉崗）。

3、 公司內(nèi)部調(diào)動不影響員工與公司的勞動關(guān)系。

第七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過，自頒布之日起執(zhí)行。

第八條 本辦法解釋權(quán)在公司人力資源部。

第七篇：人員調(diào)動介紹信

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心：我單位已于 年月日與 同志解除《勞動合同》，現(xiàn)同意其人事檔案從我單位集體戶中轉(zhuǎn)出。我單位交納人事檔案管理費截止至年 月。以后的人事檔案管理費由 同志自付。

***********公司

年月 日

第八篇：干部工人調(diào)動介紹信

____________________:

茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報到,請接恰!

此致

　　(蓋章)

年 月 日