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第一篇：安全工作失誤檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我在20xx年x月x日x點x分時xx柴油油頭到xx時未能及時發(fā)現(xiàn)密度變化，直到x點xx分時才開始混油接受操作。

此刻我已經(jīng)意識到事情的嚴重性，一旦柴油罐xx油品質(zhì)量出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想。隨后與當班班長取得聯(lián)系，匯報情況后，將事情的來龍去脈如實的向x主任稟報。

以上便是事情的整個經(jīng)過。

對于這次事故若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤?；谖蚝螅瑲w結(jié)原因如下：

1、責(zé)任心不強，工作作風(fēng)不深入，不踏實。在整個事件中由于我的玩忽職守，對油頭到來時間估計的不準確，以及在有重大操作時未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因。

2、自以為是，工作態(tài)度懈怠。由于來到中控工作x年，對中控調(diào)度的操作自以為輕車熟路，從思想上掉以輕心，對于混油接收工作未能提起足夠的認識和注意。未能像剛來中控一樣以嚴謹認真的態(tài)度對待工作是造成此次事故的深層次原因。

這是一次十分深刻的教訓(xùn)，充分反映出了我個人的責(zé)任心問題和工作態(tài)度的問題。在工作中，工作態(tài)度不夠認真，工作責(zé)任心不強，總是有一種滿足于現(xiàn)狀沒有十分積極進取的心態(tài)，對于中控調(diào)度崗位職責(zé)認知度不夠。這些不良的思想說明我沒有深刻的意識到自己從事的調(diào)度崗位的重擔和責(zé)任。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門帶來重大的損失和領(lǐng)導(dǎo)帶來的麻煩而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的后悔和遺憾。

我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，粗心大意必將嚴重威脅管道安全。同時，如果在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態(tài)度，我工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

所以，發(fā)生這件事后，我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我愿意接受領(lǐng)導(dǎo)對我的任何處罰。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺悟，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

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第二篇：工作失誤檢討書2000字

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在最基層，肩負著維護一方穩(wěn)定、發(fā)展一方經(jīng)濟的重任，工作頭緒多、困難多、強度大、壓力大。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心理健康狀況堪憂，已經(jīng)成為影響他們工作和生活的重大問題。

一、權(quán)小責(zé)大造成的焦慮心態(tài)

當前，強鎮(zhèn)擴權(quán)改革仍停留在理論探討和少數(shù)地區(qū)試驗中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在面對計劃生育、社會綜治、發(fā)展經(jīng)濟、推進公益事業(yè)發(fā)展等繁重事務(wù)時，法律賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)的權(quán)力卻變得越來越小。缺失強制執(zhí)行力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，抓計生靠磨，調(diào)矛盾靠講，收社?？縿?，說到底，就是靠一張“嘴”去做工作，結(jié)果自然是身心疲憊,收效甚微。而上級對于計生、綜治等工作采取的是“一票否決”考核方式，不管過程，只求結(jié)果，工作完成不了，輕則扣“票子”，重則丟“位子”，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部造成了極大的心理壓力，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期處于焦慮狀態(tài)。

二、位卑言輕造成的委屈心態(tài)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處于整個干部隊伍的最基層，也是最底層。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來說，具有考核大權(quán)的各個縣直部門，例如計生局、質(zhì)監(jiān)局、工商局、交通局、安監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局等等，都是“衙門”和“婆婆”，那尊“神”也得罪不起，來了檢查，不但要把工作做好，接待工作還不可怠慢，縣直干部發(fā)現(xiàn)工作問題，不分青紅皂白，開口就會毫不客氣地批評鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，無論對錯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都要小心應(yīng)答，更不可賭氣，否則就是不懂規(guī)矩，以后會有的罪受;下去做工作，明明符合相關(guān)政策，但是如果群眾不滿意，根本不會理會這些，輕則冷嘲熱諷，重則開口就罵，甚至有的要動手。 某鎮(zhèn)一位副職動員一位違法計生政策的對象去落實手術(shù)，對象的婆婆上來就是一口咬在這位干部的手臂上，頓時皮開血流;又有某鎮(zhèn)的干部去動員對象落實計生政策，好說歹說就是不同意，沒辦法，5、6個干部就拉著對象去計生服務(wù)站，一路上，對象又罵又打，干部們則是罵不還口、打不還手，結(jié)果對象其中一腳狠狠踢到一個干部的腰上，這位干部當時就蹲下了。甚至有的干部還剛走到群眾家門口，群眾就將房門一關(guān)，在二樓往下砸磚頭。這樣的事情在計生工作中已經(jīng)是家常便飯了，見怪不怪，但在其他工作上，也是屢見不鮮。某鎮(zhèn)幾個豬肉販由于囤積居奇，致使豬肉價格非正常上漲，群眾向鎮(zhèn)政府反映，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要求其停止違法行為，豬販竟然在鎮(zhèn)政府大院叫嚷要拿殺豬刀來鎮(zhèn)政府砍人。某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，公開向組織要求“照顧”，要求能上調(diào)縣直部門工作，哪怕當部門副職也行，原因是面對壓力極大的工作，面對迎來送去的喝酒，原本健康狀態(tài)就一般的身體承受不了，聽上去讓人心酸。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夾在上級部門和群眾之間，是兩頭受氣，哪一邊也不得好，很多時候，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部覺得自己根本就不是“干部”，而是受氣的“小媳婦”，受了委屈，甚至是生命安全受到威脅，都只能默默忍受。某偏遠山區(qū)縣流傳這樣一種說法：一個縣直部門的干部，在面對“急、難、險”任務(wù)的時候，表現(xiàn)的特別冷靜，特別無畏，特別能忍辱負重，八成是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部出身。前途艱辛造成的混世心態(tài)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，一般地處遠離縣政治核心的偏遠地區(qū)，大多文化素質(zhì)較低，出身農(nóng)民家庭，沒有太多的社會關(guān)系，往往不能引起縣領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，覺得自己累死累活也沒有升遷的機會，所以很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部努力工作幾年后，開始變得消沉，工作得過且過，混日子的心態(tài)很重。尤其是看到一些年輕的“空降兵”從上級部門過來當領(lǐng)導(dǎo)，心里很容易失衡。某些地區(qū)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部將自己的親屬安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛副職，這些人既沒有較強的工作能力，也沒有較高的文化素質(zhì)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作亦缺乏熱情，往往還趾高氣揚，腦子里想的只是在清貧的鄉(xiāng)鎮(zhèn)來鍍金，時機一成熟，就拍拍屁股，回縣城，甚至個別掛職的，是掛職不上崗，名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人還在縣

直部門，這樣的現(xiàn)象給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的內(nèi)心都造成了極大的創(chuàng)傷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的混世心態(tài)漸漸形成。 某鎮(zhèn)黨政辦主任，從工作開始，當了20xx年的黨政辦資料員，又當了20xx年的黨政辦主任，工作不說好，但也算盡職盡責(zé)，從沒有出現(xiàn)什么大的紕漏，可以說把自己最美好的青春歲月都奉獻給了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)，現(xiàn)在已40多歲，靠他的一份工資養(yǎng)活老婆和只有3歲大的女兒，近幾年不要說升鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，就是能否落實副科待遇都很難說，內(nèi)心的痛苦不言而喻，要求有這樣經(jīng)歷的干部以很大的熱情去工作是勉為其難的。

三、收入較低和無暇照顧家人的愧對心態(tài)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資普遍比縣直部門要低，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的獎金、補貼、福利等較縣直部門要低得多，在筆者所在的縣，普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一個月拿到手的工資只有20xx元左右，以這樣的收入，即使在物價較低的偏遠山區(qū)，也是很難養(yǎng)活一個三口之家的，所以很多干部熱衷于搞副業(yè)。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部遠離家庭，一心撲在農(nóng)村工作，與家人的溝通和照顧都很不夠，某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長因工作原因，和家里6歲大的兒子缺少溝通，變得越來越生疏了，有時候他回家，兒子都將他當成陌生人，不想見他。有一次他回家，兒子開口第一句話就是：“你咋又回來了!”其實他已經(jīng)5天沒回家了，搞得這位鎮(zhèn)長很是心酸。

筆者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已近2年，深刻體會到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，尤其是偏遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的痛苦和心酸，只有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過的同志才能夠真真切切體會到。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為最基層、最底層的國家干部，是要錢沒錢、要權(quán)沒權(quán)、甚至有時候連最起碼的人格尊嚴和生命安全都沒有保障，是公務(wù)員系統(tǒng)里真正的“弱勢群體”。

第三篇：個人工作失誤檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

經(jīng)過深刻反思，我認清了自身錯誤原因。在此，我就這一年的工作不足向您表示抱歉。然而，我非常清楚，單純的抱歉根本解決不了問題。

我必須在充分認識問題錯誤的基礎(chǔ)上，采取客觀務(wù)實的工作改正、改進方法，切實地提高本組工作效能，最大程度地減少工廢，今后長時間保持良好的工作狀態(tài)。

在此，我向您做出鄭重保證：從今日起，我必須充分吸取去年工作不利的經(jīng)驗教訓(xùn)。重點糾正自身性格、工作方法、心態(tài)等方面問題。尤其是要花大力氣研究出一套系統(tǒng)的工作管理方法，確保本組工員謹慎、細致工作，最大努力減少工廢產(chǎn)生。

最后，我懇求您給我時間轉(zhuǎn)變。新的一年，我一定會盡我所能給您交上一份良好的工作業(yè)績。

此致

敬禮!

檢討人：

20__年__月__日