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第一篇：未完成工作的檢討書

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

遞交這份檢討，以反省我對(duì)夜班工作的敷衍與怠慢。身為一名保安，肩負(fù)重要的職責(zé)，卻如今怠慢敷衍工作。對(duì)于自己所犯錯(cuò)誤，我深刻地認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，我在此向您檢討，并深深地表示抱歉。

回顧我本次錯(cuò)誤：當(dāng)日晚間，同班兩位同事外出，留我一人在崗，我在外站崗了一段時(shí)間之后因?yàn)樘浠氐街蛋嗍摇７治鑫业腻e(cuò)誤原因有三：

第一，缺乏對(duì)崗位職責(zé)的足夠認(rèn)識(shí)。

第二，沒有以充分的積極向上態(tài)度面對(duì)工作。

第三，年輕缺乏處事歷練。

以后我會(huì)積極起來，像你說的一樣，把它當(dāng)成一次鍛煉，要有所收獲。我要安排好自己身上的事情，分清輕重緩急。寫論文不單單是我一個(gè)人在做，我們是一個(gè)整體，今后會(huì)常常向其他人學(xué)習(xí)交流，注入我的思考。

身為天津港的一名保安，我的職責(zé)所在：

1、查人；

2、查車；

3、樹立形象；

4、保護(hù)設(shè)施；

5、處置突發(fā)事件。

而此次夜班我敷衍工作，未有按時(shí)按點(diǎn)站崗，很可能導(dǎo)致這些職責(zé)范圍內(nèi)的工作不能落實(shí)，因而導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

其次，我沒有以充分的積極向上態(tài)度面對(duì)工作，同班同事敷衍工作，我卻沒有積極看待，而是消極應(yīng)對(duì)，干脆自己也歇工。再有就是我如今23歲，還很年輕，沒有對(duì)事情有一個(gè)大局清晰的`看待，需要在今后工作中繼續(xù)歷練。

本次錯(cuò)誤充分暴露出我的種。種問題，我須嚴(yán)肅對(duì)待。在今后工作當(dāng)中：

第一，我必須重新審視自己工作，樹立足夠的工作責(zé)任意識(shí)。

第二，養(yǎng)成積極向上的工作態(tài)度，認(rèn)真工作，樂于工作。

第三，努力認(rèn)真對(duì)待今后工作，歷練自己，使自己成熟起來。

在此，我向領(lǐng)導(dǎo)保證我一定要積極努力地改正錯(cuò)誤，以正確端正的態(tài)度投身于自己今后工作當(dāng)中，認(rèn)真吸取本次教訓(xùn)，踏實(shí)做好本職工作。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

第二篇：任務(wù)沒完成的檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

我營(yíng)銷四部經(jīng)理，我對(duì)我未完成公司的周計(jì)劃做深刻檢討，希望大家以后引以為界

一個(gè)部門業(yè)績(jī)的好壞取決部門經(jīng)理，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對(duì)待部門應(yīng)該像對(duì)待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神，所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪，我應(yīng)該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯(cuò)，一切問題在于我。部門當(dāng)中幾個(gè)嚴(yán)重問題：

1、惰性;

2、執(zhí)行力;

3、激情;

上邊的問題體現(xiàn)了，我對(duì)管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對(duì)孩子平時(shí)出現(xiàn)的錯(cuò)誤不論不問，直到出現(xiàn)問題的時(shí)候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長(zhǎng)大以后一定是個(gè)壞小子，這個(gè)孩子他以后一定是上不了大學(xué)的，孩子最后犯了錯(cuò)誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個(gè)情況，我沒有能夠?qū)γ總€(gè)環(huán)節(jié)做嚴(yán)厲的監(jiān)控，每個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀又是不同的，導(dǎo)致思維方式的不一，覺得接受管控是一個(gè)種壓力，導(dǎo)致一個(gè)人壞了影響到身邊的另外一個(gè)，最后整個(gè)部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說一個(gè)人不遵守游戲規(guī)則，那么其他人也不會(huì)去遵守游戲規(guī)則，最后導(dǎo)致這個(gè)游戲玩不下去，一致性就會(huì)降低。所以這個(gè)問題的根源問題就是，我對(duì)于管控上邊的不嚴(yán)格，不利索造成的。

管理應(yīng)從自身做起，樹立榜樣作用

經(jīng)理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關(guān)系，在員工心目中，經(jīng)理的形象高尚無比，他們對(duì)離自己最近的人觀察得也最仔細(xì)，經(jīng)理的一舉一動(dòng)他們也都愿意去效仿。一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)言行不一致，或自己的實(shí)際行動(dòng)與對(duì)員工的要求不相符，那不僅會(huì)影響業(yè)績(jī)，更會(huì)在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影。可見，領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用是影響團(tuán)隊(duì)管理質(zhì)量的一個(gè)重要因素，我覺得我應(yīng)該在工作實(shí)踐中，應(yīng)該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。經(jīng)理一定要堅(jiān)持以自己的.模范行為。比如，在日常的工作中，嚴(yán)于要求自己，做到最早到、最晚走，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真工作，勤于，與時(shí)俱進(jìn)，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恒，以培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)興趣、共同進(jìn)步的氛圍與文化。

團(tuán)隊(duì)中個(gè)人榜樣應(yīng)起引領(lǐng)作用。

1、引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奮斗的方向

一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有一個(gè)集體的奮斗目標(biāo)，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力。因此，在團(tuán)隊(duì)管理中，我提出了"部門榮譽(yù)高于一切，團(tuán)隊(duì)榮我榮，團(tuán)隊(duì)恥我恥"的口號(hào)，讓每個(gè)員工明白一個(gè)良好的團(tuán)對(duì)對(duì)他們健康成長(zhǎng)的巨大作用。在具體工作中，應(yīng)注重發(fā)揮榜樣的力量，重點(diǎn)對(duì)優(yōu)秀員工加以栽培，使之成為團(tuán)隊(duì)管理的骨干力量，讓他們引領(lǐng)帶動(dòng)全隊(duì)員工努力學(xué)習(xí)，奮勇拼殺，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而共同努力。

2、培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)

榜樣在哪里，其實(shí)榜樣就在我們的身邊。無數(shù)事實(shí)證明，員工身邊的榜樣具有更強(qiáng)的性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)，精心培養(yǎng)。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍、文化，對(duì)團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員都有約束、感染、熏陶、激勵(lì)的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長(zhǎng)階段的員工是他的起步階段，而形成良好團(tuán)隊(duì)氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細(xì)心的觀察和深入地了解努力發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中各層次、各方面好的榜樣，并試圖通過學(xué)榜樣產(chǎn)生"新榜樣"，以帶來"一花引來百花開"的良好熏陶效果，并號(hào)召全體員工向身邊的榜樣學(xué)習(xí)。通過身邊的榜樣，讓大家自省自糾，從而規(guī)范自己的言行，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化的形成。

榜樣的作用實(shí)際上是巨大的，榜樣的感染力也是無可替代的，在團(tuán)隊(duì)中的管理中我們應(yīng)該多多發(fā)揮榜樣的力量，它真的是一種無形的指明燈，會(huì)照亮員工的心田，指引大家向前進(jìn)發(fā)!

經(jīng)理底線就是部門紅線，任何人不允許越界。

作為一個(gè)部門的管理者，應(yīng)該在建立部門制度以后嚴(yán)格管理與實(shí)施，并進(jìn)行實(shí)施的過程中做到任何個(gè)人都是公平與平等。

　　簽名：

　　時(shí)間：20xx年xx月xx日

第三篇：任務(wù)沒完成的檢討書

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

這個(gè)社會(huì)是集體的，需要分工合作才能很好的運(yùn)作，但是這不代表少你一個(gè)人就是不可以的。但是假如屬于你運(yùn)作的那一塊的沒有做好，影響不了全局，卻給會(huì)給他人造成麻煩，盡管你的工道他人也能做，但是前面的確是自己所答允下來的。因此我理解，我這一次錯(cuò)在了什么地方，也理解這一次自己是多么的不該當(dāng)犯這樣的初級(jí)的錯(cuò)誤的。

一個(gè)企業(yè)，重要的是企業(yè)利益，但是我這一次卻沒有準(zhǔn)時(shí)達(dá)成好企業(yè)分派給我的工作任務(wù)，從而以致了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。出來工作，我們都已經(jīng)不是兒童子了，但是我卻像個(gè)學(xué)生相同，不把自己分內(nèi)的事情做好，這實(shí)在是太讓人愧疚了。一個(gè)成年人，卻連工作都達(dá)成不了，這樣說出去，的確讓人很不想說什么。

不論是什么原由以致我這一次沒有達(dá)成工作，都是不該當(dāng)?shù)?，因?yàn)槲覀儜?yīng)當(dāng)是知道輕重的人，也應(yīng)當(dāng)是要分的清生活和工作。不該當(dāng)因?yàn)楹蝸y七八糟的原由此以致工作沒有達(dá)成。

還有關(guān)于這一次因?yàn)槲夜ぷ鳑]有達(dá)成，以致企業(yè)不可以準(zhǔn)時(shí)交東西給客戶所以致的經(jīng)濟(jì)損失，我愿意接受企業(yè)從我薪資里面扣取的處罰方式，也接受工企業(yè)通知責(zé)備的處罰。因?yàn)槲依斫猓髽I(yè)沒能準(zhǔn)時(shí)交貨給客戶，這會(huì)讓客戶感覺我們企業(yè)沒有信用度，也很可能以致客戶們這一次和我們合作以后，下一次就不會(huì)和我們合作了。這樣就以致了企業(yè)不不過損失了錢，還流失了客戶資源。為了全力的防范客戶的流失，我個(gè)人方面也會(huì)去找客戶登門道歉，希望能盡全力的去挽回客戶，盡量把企業(yè)的損失降到最低。

而我這么坦率的接受企業(yè)的.處罰，也是因?yàn)槲依斫馕沂清e(cuò)的，而且我也是一個(gè)成年人，我應(yīng)當(dāng)為我的錯(cuò)誤買單，而不是讓企業(yè)去買單。企業(yè)聘任我，就是來好好工作的，古話說“那人錢財(cái)，替人做事。”而我就應(yīng)當(dāng)是這樣的，我拿著企業(yè)給我發(fā)的薪資，享受著企業(yè)給我的一些福利，就應(yīng)當(dāng)為企業(yè)好好的做事，辦妥事，假如辦不好就是辜負(fù)重托。

關(guān)于我所犯下的錯(cuò)誤，我自知是沒有什么原由去開脫的，有的我感覺不過踴躍的拯救我所犯下的錯(cuò)誤，以及向企業(yè)還有客戶方面認(rèn)可我的錯(cuò)誤，而且取的諒解。

我今日寫下這一份檢討書的目的也不不過是為了向企業(yè)表達(dá)我的對(duì)不起，更多的也是自我檢討，面對(duì)這一次發(fā)生的這一事件，我也會(huì)針對(duì)這件事情，好好的改良我的自己?jiǎn)栴}，同時(shí)我也會(huì)努力的提高我自己的工作能力，爭(zhēng)取把接下來的事情做好。

檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日