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第一篇：公司人員工作的檢討書范文

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認(rèn)識不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。

(2)掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

(3)管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無(法有效改進(jìn)。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。

作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

(2)加強(qiáng)隊伍建設(shè)，營造良好的團(tuán)隊氛圍。

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團(tuán)隊目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度，加強(qiáng)績效管理與溝通。

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的'指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。

(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點滴做起。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié)。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

檢討人：

日期：

第二篇：公司檢討書

1、在文章頭一行書寫“檢討書”三個字(如果是word版一般用加粗的3號字體),也可以在標(biāo)題中注明是關(guān)于什么錯誤的檢討書。如《關(guān)于上班遲到的檢討書》、《關(guān)于工作失職的檢討書》等。

2、在標(biāo)題下面寫明檢討書呈遞的組織、單位和個人(如果是word版用四號字體)。如“公司紀(jì)委”、“公司領(lǐng)導(dǎo)”、等,注意稱謂不需要空2格。

3、正文是整個檢討書的核心,可以分三部分：

a.在正文中要反應(yīng)出個人是因為什么原因犯錯

b.自己對所犯錯誤的認(rèn)識

c.表明自己改正錯誤的決心,還可以為自己制定防治繼續(xù)犯錯的措施。

4、最后署名,寫上檢討人的姓名和所在工作單位并落上日期。

第三篇：公司犯錯檢討書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在工作中，我因粗心大意而用錯料。幾天來，我認(rèn)真反思，深刻反省，

為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

如再發(fā)生此類事件，我個人接受公司任何處置。

敬禮!

　　檢討人：

第四篇：公司犯錯檢討書怎么寫

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

犯了錯誤就應(yīng)該及時的去彌補(bǔ)，去檢討自己的錯誤，而不是一味的去狡辯或是辯解，不管是在工作上還是在生活當(dāng)中，都不可能完全的做好每一件事情，我們所應(yīng)該要去做好的就是將自己的事情盡可能的去完成好，在出現(xiàn)錯誤的時候及時的改正，保證下一次不會繼續(xù)犯就好了，所以針對自己這次的.錯誤，我也在第一時間向您和公司遞交這份檢討書，向您和公司證明自己，以及檢討自己。

我知道這次的錯誤影響到了公司的工作，我們是一個團(tuán)體而不是一個個體，所以自己在公司的時候，不管是做什么都要考慮到公司以及全體的員工，更是對于自己的錯誤，我也感到非常的后悔，這次的錯誤的發(fā)生也是自己所意料之外的，如果自己一旦知道后果會是這樣子的，我也不會去繼續(xù)的講這件事情做下去，我也清楚的知道現(xiàn)在不管是說什么都已經(jīng)為時已晚，發(fā)生這樣的錯誤絕對不是我們公司任何一個人想要看到的，但是既然錯誤也已經(jīng)發(fā)生，也是發(fā)生在我的身上，錯誤是在我的手里被發(fā)現(xiàn)的，我也有責(zé)任和義務(wù)去彌補(bǔ)損失，更是在自己的錯誤上面吸取教訓(xùn)，認(rèn)識到自己工作當(dāng)中的一些缺陷和不足，在自己做出檢討和反思之后，也可以及時的改正自己的錯誤，彌補(bǔ)自己的缺陷，盡可能的完善自己。

鑒于自己之前在公司的表現(xiàn)，我也有在認(rèn)真的完成自己的工作，盡心盡力、盡職盡責(zé)的在自己的工作崗位上面努力的付出，所以還希望公司可以對我此次的錯誤酌情的處理，我知道公司也曾明確的規(guī)定過，不管是誰犯了什么樣的錯誤，公司都會嚴(yán)格的處理，我們的公司也是一個非常追求完美的公司，所以很多的時候，我們在工作上面也需要保持自己絕對的謹(jǐn)慎和細(xì)心，在自己的工作當(dāng)中更加努力的去完成自己的工作，保持對工作的積極性和熱愛。所以自己現(xiàn)在出現(xiàn)了這樣子的錯誤，我也感到無比的愧疚，影響了自己的工作不說，更是影響了公司其他的工作。

我保證自己會及時的改正自己的錯誤，對于自己工作上的缺陷和不足，我也會在第一時間去認(rèn)真的彌補(bǔ)和改善，對于自己這次的錯誤也不會允許在之后的工作當(dāng)中繼續(xù)的發(fā)生，也希望所有的同事可以對我這次的錯誤引以為戒，以后我也可以繼續(xù)用心的為公司做事，和公司的所有員工一起為公司創(chuàng)造出更大的價值和利益。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　2020年x月x日

第五篇：公司檢討書

尊敬的和副團(tuán)長：

我今天犯了一個軍人都會犯的錯誤，不該用武力去解決問題，武力可以讓人屈服但不可能臣服。作為班長我沒有做到團(tuán)結(jié)同志以身作則的榜樣，在我們班級里起到了非常不好的作用。試想，如果我們大家都習(xí)慣了用武力解決糾紛，在部隊里誰的拳頭硬誰說了算，將來回到地方仍然會以武力解決問題，地方的人會怎么看我們?我們是一群不會講理只會揮舞著拳頭，頭腦簡單四肢發(fā)達(dá)的人。我希望我?guī)У氖勘际菚\用智慧的人，懂得怎樣合理解決糾紛，而不是僅僅會打來打去。但是這次我自己卻沒有做到，如果下次在發(fā)生這樣的事情我一定會處理好，請領(lǐng)導(dǎo)放心。

此致

敬禮

　　簽名：

　　時間：20xx年**月**日

第六篇：公司檢討書范本

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于我自身原因，致使××××××××××，造成了嚴(yán)重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。

領(lǐng)導(dǎo)提出批評后，我進(jìn)行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進(jìn)行了梳理總結(jié)，認(rèn)為自身主要存在以下問題：

1、思想懈怠，責(zé)任心不強(qiáng)。思想麻痹大意，認(rèn)識不強(qiáng)，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。

2、工作作風(fēng)不深入、不扎實、散漫松懈，工作安排不具體、落實不到位。對領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作，不是一馬當(dāng)先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象。

3、對下屬要求不嚴(yán)。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。

鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繃緊思想這根弦，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度，立足職能職責(zé)，不斷提高執(zhí)行力，提升服務(wù)水平;二是堅持工作上親力親為，嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強(qiáng)的管理方法;三是在以身作則的前提下，嚴(yán)格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開展，從長遠(yuǎn)來講，也有利于他們的個人成長。

領(lǐng)導(dǎo)的批評使我認(rèn)識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機(jī)會，我懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。

檢討人：xxx

檢討時間：xx年xx月xx日