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第一篇：消防員辭職報告
消防員辭職報告模板4篇
消防員辭職報告模板一
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個時候向領(lǐng)導提出辭職
我在消-防-隊三年多來，在寧電消防一年和防火班幾個月里，領(lǐng)導，班長和同事給予我好多良好學習和鍛煉機會，學習了一些以前消-防-隊沒有的好多新的東西來充實了我，并增加我對消防的一些新的知識和實踐經(jīng)驗。
我自從2015年2月份、進入xx專職消-防-隊，2015年7月、入防火班，來到這個新環(huán)境，在前面短短幾個月里、開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度讓我感到有點點。
我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!
今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領(lǐng)導會給予諒解。我提出辭職，望領(lǐng)導給予批準。
祝公司和消-防-隊各個項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司和消-防-隊的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
消防員辭職報告模板二
當前，全國各地紛紛招聘合同制消防員，充實到公安消防部門，從事消防宣傳、文案等基礎(chǔ)性工作，有效地緩解了消防部隊一線執(zhí)法、執(zhí)勤壓力，并已經(jīng)成為防火監(jiān)督、滅火救援的重要補充力量。近年來，合同制消防員隊伍不斷壯大，但也出現(xiàn)很多問題，合同制消防員的地位不明確，社會認同度不高，以及工資、福利偏低和個人發(fā)展期望值低，導致合同制消防員走與留隨意性太大等問題普遍存在。
因此，如何加強合同制消防員隊伍長期穩(wěn)定性，對合同制消防員的“走”與“留”問題給予客觀、正確對待，以便充分利用好這支隊伍為消防事業(yè)做出最大貢獻。作為合同制消防員，更多的是真實的感受和體會，寫這篇文章主要是對身邊合同制消防員辭職問題的幾點思考，就合同制消防員隊伍長期穩(wěn)定性問題與大家進行探討。
消-防-隊伍是和平時期的真正英雄，養(yǎng)兵千日，用兵千日，消防部隊從為市民摘馬蜂窩到滅火救援，再到抗震、抗冰以及抗洪等救災行動，身穿橘黃色服裝的消防兵用自己不怕苦、不怕累、不怕死的精神，贏得人民愛戴與信賴，成為保障人民生命財產(chǎn)安全的“守護神”。記得有人和我說過：“現(xiàn)在市民遇到困難和危險，第一想到的就是消防部隊，而不是警-察?！笔聦嵰驳拇_如此。成為一名合同制消防員是值得慶幸的事情，這支隊伍有著太多的不平凡，合同制消防員的離開也許很多人想到的是他的奉獻精神。試想一下，在社會競爭激烈的社會背景下，尋找一個合適自己的工作比登天還難的情況下，我的同事最終還是遞交了自己的辭職書，離開這個讓別人“認為”很好的職業(yè)，值得我們?nèi)ニ伎?。自合同制消防員這一新型職業(yè)誕生以來，如何加強合同制消防員的管理文章鋪天蓋地的在網(wǎng)上發(fā)表，這兩天我仔細讀閱了幾篇，發(fā)現(xiàn)很多內(nèi)容非常結(jié)合實際，也提出很多措施解決合同制消防員的實際問題，其中有一點談到的就是合同制消防員流動性大的問題，很多文章在探討這個問題知識片面的理解，而沒有實際的東西來反映問題的存在。
合同制消防員的“走”，我認為主要存在兩個問題：
一是地位不明確，社會認同度不高。不否認征招合同制消防員相關(guān)工作在全國還處于探索階段，很多問題有待慢慢解決。但無論是政府、用工單位，還是社會和隊員自身，在如何給這支隊伍定位，如何看待與建設(shè)這支隊伍上都存在諸多困惑，造成社會認可度低、隊員個人發(fā)展期望值低和相應(yīng)待遇保障低等“三低”的尷尬局面。造成合同制消防員隊伍思想波動性大，工作態(tài)度消極的主要原因。合同制消防員帶上“山寨”一詞，讓人心寒，這種社會認同度不高讓很多合同制消防員有著太多的痛楚。時常有人問我：你的服裝怎么和其他當并的不一樣，人家手背上有徽章，胸前有……顏色也不對等等問題，有人還說我是“山寨版”的消防兵，聽后感想甚多。其實在沒人這樣說之前我有這樣的感覺，因為在剛剛發(fā)下服裝以后，我高興的穿上顯擺一下，想到軍人坐公交車不要錢，可是一上車，司機硬實要看證件才行，一來沒有證件，二來不好意思，只好尷尬下車。不是不舍得花一塊錢坐車，是這塊錢可以讓“山寨”像“緊箍咒”一樣套在合同制消防員的頭上。其實很多地方很重視這支隊伍，在福建所有的合同制消防員納入政府編制，在上海為合同制消防員的服裝和社會地位召開各種會議探討，也許由于地方經(jīng)濟差別原因吧，心中充滿期待，期待工資與福利的提高，期待政治地位的提升，讓“山寨”一詞不用在我們合同制消防員身上。
二是個人發(fā)展期望值低和相應(yīng)待遇保障低等“三低”的尷尬局面的存在。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，物價水平的提高，合同制消防員每月700-800塊的工資，扣除保險金(就業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等)后更是所勝無幾，在當前社會發(fā)展趨勢下很難生存之路。
合同制消防員“留”存在的困惑主要有以下幾點：
首先我想說的是，拋開以上問題，包括我在內(nèi)的所有合同制消防員都應(yīng)該很樂意的為消防事業(yè)作出貢獻。從部隊面向社會招聘合同制文員和合同制執(zhí)勤員。來自各行個業(yè)的人應(yīng)征，通過了筆試、體育測試(跳遠、100米、800米)、面試、體檢等環(huán)節(jié)，可以說是過五關(guān)斬六將，得到來之不容的就業(yè)機會，也很珍惜。說到這里，我還是想從合同制消防員辭職說起，為什么?我認為存在以下幾點：
其實很多合同制消防員并不看重工資，而看重的是工作的穩(wěn)定性和個人今后發(fā)展問題。當前，合同制消防員性質(zhì)屬于人力資源和社會保障部門負責“建”，財政部門負責“養(yǎng)”，公安消防部門負責“訓”、“管”、“用”。其實如何對合同制消防員有正確定位和增強保障性是解決“走”與“留”的關(guān)鍵所在。合同制消防員與人力資源簽定勞動合同，時限為2年。其實，很多合同制消防員心中會有一點小九九，會考慮到自己的將來發(fā)展，想到兩年合同到期之后該何去何從，是不是還要向剛剛大學畢業(yè)一樣穿梭在人海茫茫的人才市場，尋找自己合適的工作，然而時代的變化發(fā)展，自己的專業(yè)知識又能被運用。我想所有合同制消防員都不希望這一天的到來，都和我一樣希望自己能“留”下來，長久在消防部隊工作下去，為消防事業(yè)發(fā)展作出最大奉獻。其次很多領(lǐng)導都是從當兵一步一步升上來，有大部分的人瞧不起我們這些讀書人。我不否認他們一路走來的堅辛，也很崇拜他們。當我們不是真的沒有飯吃，我們也在用勞動來證明自己的價值所在。很多與合同制消防員在一起辦公的干部，很多時候?qū)⒆约恨k公室的文員當成自己使喚的工具，真是在讓人接受不了。
如何加強合同制消防員隊伍長期穩(wěn)定性：
一是在提高政治待遇方面。在制訂相關(guān)法規(guī)政策時，在明確合同制消防員文職雇員法律定位基礎(chǔ)上，對其中表現(xiàn)優(yōu)秀、且工作時間達到一定年限的，政府應(yīng)將其納入地方事業(yè)單位編制。積極向地方政府爭取合同制消防員和文職雇員撫恤優(yōu)待政策，可參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》，提議地方政府出臺《合同制消防員和文職雇員撫恤優(yōu)待條例》等相關(guān)法規(guī)。同時，在征招合同制消防員和文職雇員的同時，要及時向其所在地的民政部門發(fā)函通報，為合同制消防員和文職雇員爭取相當于現(xiàn)役官兵的政治地位和優(yōu)撫待遇，從機制上保證合同制消-防-隊伍的穩(wěn)定。廣泛營造政治氛圍，建立健全合同制消防員和文職雇員學技術(shù)、入黨(團)、評先評優(yōu)等工作機制。對于愿意在消防部隊長期干下去，且在滅火救援和監(jiān)督服務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀的合同制消防員和文職雇員，可以學技術(shù)和提請政府為其請功授獎。對于立功受獎?wù)?，地方政府?yīng)參照現(xiàn)役官兵相關(guān)標準，將其納入地方事業(yè)編制，切實激勵其工作熱情。
二是在提高經(jīng)濟待遇方面。在公安消防部門要積極向地方政府爭取提高合同制消防員和文職雇員的經(jīng)費預算，逐年提高報酬待遇。合同制消防員和文職雇員的收入標準應(yīng)以特種行業(yè)來確定，其經(jīng)濟收入要明顯高于當?shù)仄骄杖胨?，確保合同制消防員和文職雇員“勞有所得、勞有所值”。在原有基礎(chǔ)上，適當增加崗位補貼、醫(yī)療補貼、過節(jié)補助等補助標準。同時，根據(jù)物價上漲、消防行業(yè)高危險性及合同制消防員24小時執(zhí)勤及雙休日不能休息的特點，增設(shè)物價補貼、交通補貼、高危補貼、超時補貼的補助項目。要合理調(diào)整好隊員的休息時間。合同制隊員基本都是從當?shù)卣髡?，因此可以實行輪休制度。這樣不但解決了隊員的家庭、婚戀等問題，還使隊員能在緊張工作之余可以得到較好的放松。
消防員辭職報告模板三
尊敬的領(lǐng)導:
我很遺憾自己在這個時候向領(lǐng)導提出辭職。
我在消防隊三年多來，在xx消防一年和防火班幾個月里，領(lǐng)導，班長和同事給予我好多良好學習和鍛煉機會，學習了一些以前消防隊沒有的好多新的東西來充實了我，并增加我對消防的一些新的知識和實踐經(jīng)驗。
我自從20xx年2月份、進入xx專職消防隊，20xx年x月、入防火班，來到這個新環(huán)境，在前面短短幾個月里、開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度讓我感到有點點。
我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!
今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領(lǐng)導會給予諒解。我提出辭職，望領(lǐng)導給予批準。
祝公司和消防隊各個項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司和消防隊的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人:xx
xx年xx月xx日
消防員辭職報告模板四
尊敬的xx領(lǐng)導:
您好!
我非常感謝xx公司給我的機遇和幫助!但是由于某些個人原因，使我只能離開我熱愛的公司，所以在此提出辭職申請。
在過去x年的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的消防專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時也學學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業(yè)，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。
我希望xx公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝xx公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。
此致
敬禮
辭職人:xx
xx年xx月xx日
第二篇：消防員辭職報告
消防員辭職報告兩篇
消防員辭職報告一
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個時候向領(lǐng)導提出辭職。
我自從201x年2月份、進入專職消防隊，來到這個新環(huán)境，在前面短短幾個月里、開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度讓我感到有點點。
我在消防隊三年多來，在寧電消防一年和防火班幾個月里，領(lǐng)導，班長和同事給予我好多良好學習和鍛煉機會，學習了一些以前消防隊沒有的好多新的東西來充實了我，并增加我對消防的一些新的知識和實踐經(jīng)驗。
我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!祝公司和消防隊各個項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司和消防隊的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領(lǐng)導會給予諒解。我提出辭職，望領(lǐng)導給予批準。
此致
敬禮!申請人： 201x年x月28日 消防員辭職報告二
尊敬的xx領(lǐng)導：
您好!我非常感謝xx公司給我的機遇和幫助!但是由于某些個人原因，使我只能離開我熱愛的公司，所以在此提出辭職申請。
在過去x年的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時也學學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業(yè)，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。
我希望**公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝**公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。
此致
敬禮
申請人： 201x年x月28日
第三篇：消防員辭職報告模板5
當前，全國各地紛紛招聘合同制消防員，充實到公安消防部門，從事消防宣傳、文案等基礎(chǔ)性工作，有效地緩解了消防部隊一線執(zhí)法、執(zhí)勤壓力，并已經(jīng)成為防火監(jiān)督、滅火救援的重要補充力量。近年來，合同制消防員隊伍不斷壯大，但也出現(xiàn)很多問題，合同制消防員的地位不明確，社會認同度不高，以及工資、福利偏低和個人發(fā)展期望值低，導致合同制消防員走與留隨意性太大等問題普遍存在。
因此，如何加強合同制消防員隊伍長期穩(wěn)定性，對合同制消防員的“走”與“留”問題給予客觀、正確對待，以便充分利用好這支隊伍為消防事業(yè)做出最大貢獻。作為合同制消防員，更多的是真實的感受和體會，寫這篇文章主要是對身邊合同制消防員辭職問題的幾點思考，就合同制消防員隊伍長期穩(wěn)定性問題與大家進行探討。
消防隊伍是和平時期的真正英雄，養(yǎng)兵千日，用兵千日，消防部隊從為市民摘馬蜂窩到滅火救援，再到抗震、抗冰以及抗洪等救災行動，身穿橘黃色服裝的消防兵用自己不怕苦、不怕累、不怕死的精神，贏得人民愛戴與信賴，成為保障人民生命財產(chǎn)安全的“守護神”。記得有人和我說過：“現(xiàn)在市民遇到困難和危險，第一想到的就是消防部隊，而不是警―察?！笔聦嵰驳拇_如此。成為一名合同制消防員是值得慶幸的事情，這支隊伍有著太多的不平凡，合同制消防員的離開也許很多人想到的是他的奉獻精神。試想一下，在社會競爭激烈的社會背景下，尋找一個合適自己的工作比登天還難的情況下，我的同事最終還是遞交了自己的辭職書，離開這個讓別人“認為”很好的職業(yè)，值得我們?nèi)ニ伎?。自合同制消防員這一新型職業(yè)誕生以來，如何加強合同制消防員的管理文章鋪天蓋地的在網(wǎng)上發(fā)表，這兩天我仔細讀閱了幾篇，發(fā)現(xiàn)很多內(nèi)容非常結(jié)合實際，也提出很多措施解決合同制消防員的實際問題，其中有一點談到的就是合同制消防員流動性大的問題，很多文章在探討這個問題知識片面的理解，而沒有實際的東西來反映問題的存在。
合同制消防員的“走”，我認為主要存在兩個問題：
一是地位不明確，社會認同度不高。不否認征招合同制消防員相關(guān)工作在全國還處于探索階段，很多問題有待慢慢解決。但無論是政府、用工單位，還是社會和隊員自身，在如何給這支隊伍定位，如何看待與建設(shè)這支隊伍上都存在諸多困惑，造成社會認可度低、隊員個人發(fā)展期望值低和相應(yīng)待遇保障低等“三低”的尷尬局面。造成合同制消防員隊伍思想波動性大，工作態(tài)度消極的主要原因。合同制消防員帶上“山寨”一詞，讓人心寒，這種社會認同度不高讓很多合同制消防員有著太多的痛楚。時常有人問我：你的服裝怎么和其他當并的不一樣，人家手背上有徽章，胸前有……顏色也不對等等問題，有人還說我是“山寨版”的消防兵，聽后感想甚多。其實在沒人這樣說之前我有這樣的感覺，因為在剛剛發(fā)下服裝以后，我高興的穿上顯擺一下，想到軍人坐公交車不要錢，可是一上車，司機硬實要看證件才行，一來沒有證件，二來不好意思，只好尷尬下車。不是不舍得花一塊錢坐車，是這塊錢可以讓“山寨”像“緊箍咒”一樣套在合同制消防員的頭上。其實很多地方很重視這支隊伍，在福建所有的合同制消防員納入政府編制，在上海為合同制消防員的服裝和社會地位召開各種會議探討，也許由于地方經(jīng)濟差別原因吧，心中充滿期待，期待工資與福利的提高，期待政治地位的提升，讓“山寨”一詞不用在我們合同制消防員身上。
二是個人發(fā)展期望值低和相應(yīng)待遇保障低等“三低”的尷尬局面的存在。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，物價水平的提高，合同制消防員每月700―800塊的工資，扣除保險金（就業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）后更是所勝無幾，在當前社會發(fā)展趨勢下很難生存之路。
合同制消防員“留”存在的困惑主要有以下幾點：
首先我想說的是，拋開以上問題，包括我在內(nèi)的所有合同制消防員都應(yīng)該很樂意的為消防事業(yè)作出貢獻。從部隊面向社會招聘合同制文員和合同制執(zhí)勤員。來自各行個業(yè)的人應(yīng)征，通過了筆試、體育測試（跳遠、 100米、800米）、面試、體檢等環(huán)節(jié)，可以說是過五關(guān)斬六將，得到來之不容的就業(yè)機會，也很珍惜。說到這里，我還是想從合同制消防員辭職說起，為什么？我認為存在以下幾點：
其實很多合同制消防員并不看重工資，而看重的是工作的穩(wěn)定性和個人今后發(fā)展問題。當前，合同制消防員性質(zhì)屬于人力資源和社會保障部門負責“建”，財政部門負責“養(yǎng)”，公安消防部門負責“訓”、“管”、“用”。其實如何對合同制消防員有正確定位和增強保障性是解決“走”與“留”的關(guān)鍵所在。合同制消防員與人力資源簽定勞動合同，時限為2年。其實，很多合同制消防員心中會有一點小九九，會考慮到自己的將來發(fā)展，想到兩年合同到期之后該何去何從，是不是還要向剛剛大學畢業(yè)一樣穿梭在人海茫茫的人才市場，尋找自己合適的工作，然而時代的變化發(fā)展，自己的專業(yè)知識又能被運用。我想所有合同制消防員都不希望這一天的到來，都和我一樣希望自己能“留”下來，長久在消防部隊工作下去，為消防事業(yè)發(fā)展作出最大奉獻。其次很多領(lǐng)導都是從當兵一步一步升上來，有大部分的人瞧不起我們這些讀書人。我不否認他們一路走來的堅辛，也很崇拜他們。當我們不是真的沒有飯吃，我們也在用勞動來證明自己的價值所在。很多與合同制消防員在一起辦公的干部，很多時候?qū)⒆约恨k公室的文員當成自己使喚的工具，真是在讓人接受不了。
如何加強合同制消防員隊伍長期穩(wěn)定性：
一是在提高政治待遇方面。在制訂相關(guān)法規(guī)政策時，在明確合同制消防員文職雇員法律定位基礎(chǔ)上，對其中表現(xiàn)優(yōu)秀、且工作時間達到一定年限的，政府應(yīng)將其納入地方事業(yè)單位編制。積極向地方政府爭取合同制消防員和文職雇員撫恤優(yōu)待政策，可參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》，提議地方政府出臺《合同制消防員和文職雇員撫恤優(yōu)待條例》等相關(guān)法規(guī)。同時，在征招合同制消防員和文職雇員的同時，要及時向其所在地的民政部門發(fā)函通報，為合同制消防員和文職雇員爭取相當于現(xiàn)役官兵的政治地位和優(yōu)撫待遇，從機制上保證合同制消防隊伍的穩(wěn)定。廣泛營造政治氛圍，建立健全合同制消防員和文職雇員學技術(shù)、入黨（團）、評先評優(yōu)等工作機制。對于愿意在消防部隊長期干下去，且在滅火救援和監(jiān)督服務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀的合同制消防員和文職雇員，可以學技術(shù)和提請政府為其請功授獎。對于立功受獎?wù)?，地方政府?yīng)參照現(xiàn)役官兵相關(guān)標準，將其納入地方事業(yè)編制，切實激勵其工作熱情。
二是在提高經(jīng)濟待遇方面。在公安消防部門要積極向地方政府爭取提高合同制消防員和文職雇員的經(jīng)費預算，逐年提高報酬待遇。合同制消防員和文職雇員的收入標準應(yīng)以特種行業(yè)來確定，其經(jīng)濟收入要明顯高于當?shù)仄骄杖胨剑_保合同制消防員和文職雇員“勞有所得、勞有所值”。在原有基礎(chǔ)上，適當增加崗位補貼、醫(yī)療補貼、過節(jié)補助等補助標準。同時，根據(jù)物價上漲、消防行業(yè)高危險性及合同制消防員24小時執(zhí)勤及雙休日不能休息的特點，增設(shè)物價補貼、交通補貼、高危補貼、超時補貼的補助項目。要合理調(diào)整好隊員的休息時間。合同制隊員基本都是從當?shù)卣髡?，因此可以實行輪休制度。這樣不但解決了隊員的家庭、婚戀等問題，還使隊員能在緊張工作之余可以得到較好的放松。
此致
敬禮
xxx
xxxx年xx月xx日
第四篇：消防員辭職報告模板5
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個時候向領(lǐng)導提出辭職
我在消防隊三年多來，在寧電消防一年和防火班幾個月里，領(lǐng)導，班長和同事給予我好多良好學習和鍛煉機會，學習了一些以前消防隊沒有的好多新的東西來充實了我，并增加我對消防的一些新的.知識和實踐經(jīng)驗。
我自從20xx年xx月份、進入xxxx專職消防隊，20xx年7月、入防火班，來到這個新環(huán)境，在前面短短幾個月里、開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度讓我感到有點點。
我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝！
今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領(lǐng)導會給予諒解。我提出辭職，望領(lǐng)導給予批準。
祝公司和消防隊各個項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司和消防隊的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮
xxx
xxxx年xx月xx日
