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第一篇：員工五險(xiǎn)一金申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好! 首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。 我是一名xx，20xx年xx月進(jìn)入公司工作，至今已有 X 年。公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的能力也在不斷提 升和進(jìn)步。 由于珍惜并且熱愛這份工作， 因此在自己的崗位上， 我一直努力工作， 認(rèn)真負(fù)責(zé)。 在此， 特向公司申請(qǐng)給予我購買社保的請(qǐng)求， 希望公司能夠批準(zhǔn)為盼， 謝謝!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年XX月XX日

第二篇：險(xiǎn)一金申請(qǐng)書大全

五險(xiǎn)一金申請(qǐng)書

五險(xiǎn)一金 退休金

退休后五險(xiǎn)一金待遇如何計(jì)算?首先，講講社保這部分的待遇如何計(jì)算與領(lǐng)取。

根據(jù)北京市社保局規(guī)定，一般來說，個(gè)人和單位繳納的比例都是固定的，分別為8%和20%。所能領(lǐng)到的退休金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金與本人平均工資、本市月平均工資和本人繳費(fèi)年限有關(guān)，而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金則與個(gè)人繳費(fèi)總額有關(guān)。按北京市XX年社會(huì)平均工資4672元算，工作30年，若所有其他標(biāo)準(zhǔn)不變，退休時(shí)，其個(gè)人和公司共同繳納的總費(fèi)用為：5000×8%×12×30+5000×20%×12×30=504000元。本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(5000/4672×30)/30=,本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=4672×=元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4672+)/2×30/100=元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=144000/139=。算下來，每月可領(lǐng)基本養(yǎng)老金=+=元，可能略高于北京平均水平。

不過，由于養(yǎng)老金繳費(fèi)水平不同，算法也有地域性，工作性質(zhì)、社會(huì)變化等也會(huì)造成差異，因此，該數(shù)值僅供參考。

“退休人員依然享受職工醫(yī)保待遇。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，這樣做的目的，只是為了減輕用人單位繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。退休人員隨單位參加大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)，繼續(xù)由用人單位和退休人員按照相關(guān)規(guī)定繳費(fèi)。目前，我市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保大額醫(yī)療費(fèi)互助基金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：個(gè)人(包括在職和退休)每月繳費(fèi)2元，退休人員由用人單位按本單位在職職工平均繳費(fèi)基數(shù)的1%繳納。

值得注意的是，從XX年1月1日起，隨用人單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員，按規(guī)定辦理退休時(shí)，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，男應(yīng)滿30年、女應(yīng)滿25年。其中，本人在我市參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年，可享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

繳費(fèi)年限不足的，應(yīng)在辦理退休之月辦理一次性補(bǔ)繳。標(biāo)準(zhǔn)為用人單位和個(gè)人按參保人員退休時(shí)，單位和個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例及以上本單位在職職工人均繳費(fèi)基數(shù)為基數(shù)計(jì)算。補(bǔ)繳后，享受退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并按補(bǔ)繳基數(shù)和退休人員的個(gè)人賬戶劃入比例，一次性劃入補(bǔ)足年限對(duì)應(yīng)的個(gè)人賬戶資金。

金投保險(xiǎn)小編：退休后您可以隨時(shí)提取公積金。公積金計(jì)息起息日：以銀行收妥繳存款項(xiàng)日期為準(zhǔn)，結(jié)息日為每年6月30日。職工當(dāng)年繳存的住房公積金按結(jié)息日人民銀行掛牌的活期存款利率計(jì)息;職工上年結(jié)轉(zhuǎn)的住房公積金本息按結(jié)息日人民銀行掛牌的3個(gè)月整存整取利率計(jì)息。

第三篇：險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)書

五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)書

五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)書

我現(xiàn)在在一家公司任職，因?yàn)榉N種原因，現(xiàn)在想離職，我想問

1、如果我還在當(dāng)?shù)?青島地區(qū))找公司，那么五險(xiǎn)一金會(huì)全部轉(zhuǎn)移嗎?如果不能，哪些可以轉(zhuǎn)，哪些只能放棄?

2、如果我去外地上班，會(huì)有什么影響?

3、如果我不安正常手續(xù)，直接走人(不在乎工資)，那么會(huì)對(duì)我在下一家公司任職造成什么影響?我指的是保險(xiǎn)這方面.

答：

1、先到離職單位當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門領(lǐng)取《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)書》，按照相關(guān)要求填寫完整，到原單位蓋章后，再到離職單位當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。注意在本市區(qū)(或有些地區(qū)，各地規(guī)定有出入)內(nèi)是不用辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，直接在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)站上辦理即可?，F(xiàn)在“五險(xiǎn)一金”很多地區(qū)規(guī)定不一樣，目前除了“養(yǎng)老保險(xiǎn)”可以“全國漫游”外，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金很多地區(qū)不能“漫游”，具體情況最好是到離職單位以及轉(zhuǎn)入單位地區(qū)勞動(dòng)管理部門咨詢。全國社保咨詢電話：12333。

2、如果到外地上班未辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，如果在本市內(nèi)就業(yè)，用人單位可以直接在社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)直接辦理，對(duì)你本人沒有什么影響;但如果在本市區(qū)內(nèi)就業(yè)，對(duì)你本人來講是有損失的，以前繳納的社會(huì)保險(xiǎn)全部為零。

3、建議按照正常離職，一來可以拿到自己的工資，其二，用人單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

4、只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動(dòng)法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職(注意保存提出離職申請(qǐng)書復(fù)印件等有效證據(jù))。

法律依據(jù)：

(1)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(2)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。