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第一篇：可否用電子郵件辭職

可否用電子郵件辭職

案 例：

王小姐是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問題上與公司產(chǎn)生分歧，她一氣之下于2009年4月20日向公司發(fā)送了一封電子郵件： “我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢?！比肆Y源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復(fù)。王小姐十分意外，本以為公司會(huì)挽留她，沒想到公司竟然同意了自己的辭職請(qǐng)求。深感懊悔的王小姐向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。她認(rèn)為，電子郵件的辭職申請(qǐng)只是自己一個(gè)意向表示，應(yīng)當(dāng)是書面申請(qǐng)才能構(gòu)成正式的辭職信。公司發(fā)出的這一決定顯然是單方面終止與自己的勞動(dòng)關(guān)系，因此要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

那么，電子郵件的辭職申請(qǐng)具有法律效力嗎?辭職申請(qǐng)以什么形式最合適? 分 析：

電子郵件作為即時(shí)通訊的一種形式，具有證據(jù)特點(diǎn)中的 “關(guān)聯(lián)性”。通過技術(shù)手段獲取，或者通過公證機(jī)關(guān)對(duì)電子郵件內(nèi)容及源代碼等進(jìn)行公證取證，電子郵件就具備了證據(jù)的 “客觀性”與 “合法性”。具備了 “三性”的證據(jù)在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。本案中，王小姐在郵件中明確作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，自此意思表示送達(dá)公司時(shí)即產(chǎn)生了法律效力。因此，王小姐的這封郵件完全可以起到書面辭職申請(qǐng)的效力.

根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)，30天后勞動(dòng)合同即可解除。王小姐的郵件在到達(dá)公司或者公司作出回復(fù)之前，她并未作出任何修改或者撤回的行為，因此，即使公司沒有在5月10日發(fā)出批復(fù)，王小姐的辭職決定也將在5月20日產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。

需要注意的是，如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了辭職必須向公司提供紙質(zhì)書面申請(qǐng)書或辭職信，那么以收到員工發(fā)送的電子郵件就認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，對(duì)用人單位來說可能會(huì)存在辭職手續(xù)不完備的風(fēng)險(xiǎn)。

另外，作為電子郵件辭職申請(qǐng)這一尚需探討方可認(rèn)定其效力的解除勞動(dòng)合同方式，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到電子郵件時(shí)及時(shí)作出反應(yīng)。如果用人單位不能馬上決定的，應(yīng)要求員工提交紙質(zhì)并具有親筆簽名的辭職信。在此推薦一種較為穩(wěn)妥的辭職方式，即要求辭職員工簽署公司制作的辭職協(xié)議文本，文本中載明離職流程、離職時(shí)員工可領(lǐng)取的全部費(fèi)用、公司扣除社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅以及其他公司有權(quán)代扣代繳的費(fèi)用、員工須遵守的保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、所有公司物品已交接完畢的承諾以及勞動(dòng)關(guān)系解除的確切日期等內(nèi)容。

辭職報(bào)告電子郵件（共7篇）

工作匯報(bào)郵件格式

郵件祝福語格式

郵件日工作匯報(bào)格式

辭職報(bào)告格式文件（共8篇）

第二篇：最簡(jiǎn)單大方的個(gè)人辭職報(bào)告

尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，現(xiàn)在我出現(xiàn)的情況，是在是非常不好，糟糕的狀態(tài)沒有辦法讓我靜下心來做好教學(xué)工作，不管是在什么時(shí)候都應(yīng)該做好這些細(xì)節(jié)，作為一名幼兒教師，我希望讓自己有一個(gè)持續(xù)的心態(tài)，我也應(yīng)該好好的去落實(shí)這一點(diǎn)，作為一名幼兒教師我的情況應(yīng)該要有這樣的心態(tài)，在工作方面我要有一名幼兒教師的應(yīng)該有的樣子，主動(dòng)去做好自己的本職工作，未來再次出現(xiàn)這種情況的時(shí)候也能夠知道應(yīng)該怎么去應(yīng)對(duì)，但是近期的工作狀態(tài)沒有做到這一點(diǎn)，我很自責(zé)。

我對(duì)自己這方面的情況做的不夠認(rèn)真，這次這次事情應(yīng)該做的更加用心，我這次跟您來提出辭職也是下定了決心，我知道這是不能夠忽視的事情，每天面對(duì)孩子們我確實(shí)是感覺非常舒適，在這樣的情況下面我應(yīng)該要積累足夠多的經(jīng)驗(yàn)，這是作為一名幼兒教師應(yīng)該要有的樣子，對(duì)于現(xiàn)在自己的狀態(tài)這是我應(yīng)該主動(dòng)落實(shí)好的，可是近期的狀態(tài)我確實(shí)是非常的不好，沒有辦法讓自己這樣持續(xù)下去，我真的應(yīng)該去好好的思考一下，所以說我現(xiàn)在也想了很多，回顧起這段時(shí)間來的工作我真的是非常的難受，沒有好好的去落實(shí)好這些細(xì)節(jié)的，現(xiàn)在我也意識(shí)到自己身上的一些變化，我不能夠讓孩子們感受到我的這種情緒，這對(duì)我的教學(xué)工作不是非常的好，在這樣的環(huán)境下面沒有辦法靜下心來，辭職是我應(yīng)該思考的。

我感激xx幼兒園對(duì)我的幫助還有栽培，每天跟孩子們的相處的時(shí)候確實(shí)是開心的，我不認(rèn)為在未來的工作當(dāng)中我可以繼續(xù)保持這樣的心態(tài)，有些東西就是變了很多，這是不可質(zhì)疑的，我不希望用這樣的心態(tài)繼續(xù)持續(xù)跟孩子們相處，我每天跟孩子們相處的時(shí)候還是做的不夠好，在這樣的環(huán)境下面我每天所經(jīng)歷的東西都是有區(qū)別的，不能夠讓孩子們感覺到有什么壓力，跟孩子們相處了那么久，我知道有些東西應(yīng)該去主動(dòng)一點(diǎn)，這次的辭職我也想了很多很多，我作為一名幼兒教師在教學(xué)工作上面不能忽視了這些，這絕對(duì)是不可質(zhì)疑的，我的一言一行都是在影響著孩子們的，我也清楚的認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，所以現(xiàn)在我身上的出現(xiàn)的這些問題，是非?？赡苡绊懞⒆觽兊?，也不適合留在幼兒園這里了，望您能夠批準(zhǔn)我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

　　20XX年XX月XX日

第三篇：最簡(jiǎn)單大方的個(gè)人辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入學(xué)校并成為學(xué)校食堂的承包者主管，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。由于個(gè)人的原因，我不得不向?qū)W校提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月x日正式離職。

由于我個(gè)人感覺，我在過去的。一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對(duì)學(xué)校這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給學(xué)校做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在學(xué)校的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和學(xué)?？紤]，自己現(xiàn)向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。

對(duì)于由此為學(xué)校造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望學(xué)校能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

簽名：