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第一篇：考取公務員辭職報告
考取公務員辭職報告
教師考上公務員辭職報告
尊敬的園長：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開幼兒園。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為我已經考上公務員的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
×× 敬上
時間：
考上公務員辭職信2015-03-30 11:46 | #2樓
尊敬的領導, 同事們：
今天, 是我最后一次在xx縣任職工作以來, 和大家見面的機會了。借此機會, 我給各位領導和同志們表個態(tài)并說上幾句話。首先, 我服從組織對我的工作安排。因為這是工作的需要, 所以作為個人也是應該服從大局的。同時, 我也非常感謝組織對我的關愛和照顧。我在xx縣工作了八年零三個月20天有余, 組織上把我放在這里, 在此期間, 我作為一個班長和大家朝夕相處, 一起生活和工作。我認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情, 從班子來看, 我們xx縣的班子, 始終是一個團結、務實、開拓、創(chuàng)新的班子, 是一個能夠戰(zhàn)斗的堡壘。從xx縣的干部隊伍來看, 是一支素質較高, 業(yè)務較強, 步調一致, 能打善戰(zhàn)的一支較為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中, 多年來始終沒有一個落伍的, 并涌現(xiàn)出了很多先進個人和拔尖人才。
從我們xx縣國稅工作來看, 多年來對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務、稅收任務, 都能夠按時、按要求、高標準、高質量去完成, 為地方經濟發(fā)展作出了我們應有的貢獻。從xx縣國稅內部環(huán)境來看, 也得到了徹底的改觀, 干部職工住房和個人待遇也得到很大改變和提高。從xx縣國稅外部環(huán)境來說, 通過我們多年堅持嚴帶隊, 嚴執(zhí)法, 重服務, 善協(xié)調, 得到了納稅人的.高度贊揚, 也得到了社會各界對我們xx縣國稅所做的工作給予了認可和肯定。以上這些成績的取得, 是市局黨組正確領導和支持的結果, 是地方黨委, 政府支持和關愛的結果, 是各職能部門配合幫助的結果, 是我們xx縣國稅全部干部團結奮進, 其心協(xié)力, 積極努力的結果, 在此, 我忠心的感謝各級領導和大家, 謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助, 對我生活的關愛和照顧。
做為我個人, 到xx縣以來得到了領導和同志的關心和幫助、配合和支持, 我深深感受到大家對我本人是信任的, 對我的能力是認可的。做好人是本份, 我深知好人不一定是好官, 但做好官必須是好人。我曾記得在我到xx縣上任工作那天, 在xx縣國稅局會議室就面對市局領導和同志說過："我來這里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任職, 扎扎實實工作, 實實在在干事。"我想：領導就是責任, 領導就是服務, 官大責任大、服務面也大。工作讓大家干, 心里也應時刻想著大家的事。我是這樣想的, 實際也是這樣做的。在工作能力上, 我個人的能力并不強, 但我靠的是集體的力量?？偟闹v我們班子還是能夠總攬全局, 在決策議事上還沒有大的失誤, 在協(xié)調內外關系上, 我們xx縣國稅應該說基礎已打好, 和-諧氛圍已形成。
所謂基礎, 就是班子隊伍團結, 整體政治、業(yè)務素質相對較強, , 管理相對規(guī)范, 稅政征管相對扎實, 稅源形成良性循環(huán)。所謂和-諧氛圍：就是內部風氣正, 人心齊, 心情舒暢, 這一支隊伍能拉得出, 打得勝。外部, 納稅人納稅意識強, 縣城經濟發(fā)展強勁, 政府對我們國稅真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。國稅工作靠領導的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx縣工作這么多年。同時由于自己的素質還不強, 水平還不高, 在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作, 自己不注意方法而批評過不該批評的同志, 再此向同志說聲對不起, 請原諒。
我就要走了, 到新的崗位去工作了, 但我會永遠珍惜, 不斷回顧, 牢記在xx縣工作八年多與大家建立的友誼和感情。有機會一定會來看望大家, 也希望大家有機會去我那兒坐一坐, 喝一杯, 有事需要我辦的說一聲, 只要能辦, 一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。謝謝大家。
第二篇：考上公務員辭職報告
辭職申請
尊敬的 局領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。 從2006年7月份來 工作以
來，至今有六年多時間。在這六年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成
功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質
較強的機關工作人員。
六年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己知識的缺乏，而作
為我本身來講，我更希望從事與專業(yè)相關的工作。經過再三的思考之后，我決定辭去現(xiàn)在的
工作。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再
一次致謝。
此致
敬禮
申請人： 年 月 日篇二：安徽省公務
員辭職報告
辭職報告
尊敬的局領導：
我因為個人原因，鄭重地向xxx市場監(jiān)督管理局提出辭職要求。 本人于2011年11月30日通過公開招考進入xxx質量技術監(jiān)督局工作，在這三年的時間
里，十分感謝單位給予的信任和栽培，讓我有了一個大幅提升自我的機會，在這里我掌握了
很多知識，開闊了眼界，增長了閱歷。是單位把我從一名機械設計工程師培養(yǎng)成為一名綜合
素質較強的機關工作人員。
由于我通過xxxx公開招聘，已被xxxx錄用，所以決定辭去現(xiàn)在的工作。 我為我的辭職給市場監(jiān)管局帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的申請。 年 月 日篇三：2016公務員考研辭職報告 2016公務員考研辭職報告 辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請
批準的一種申請書。想離職的朋友是否還在為一篇好的辭職報告煩惱呢?出國留學辭職報告網(wǎng)
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職信一樣具有同樣重要的意義，小編希望大家認真對待。下面是小編為你提供的最新的標準
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各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入
單位，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在單位從事的xx開發(fā)和
xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我
深懷感激!
由于考研的原因，我不得不向單位提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。 對
于由此為單位造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申
請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
辭職人：
日期篇四：教師辭職報告書 辭職報告書
尊敬的領導：您好!
首先，非常感謝學校這一年多來對我的信任和關照。 最近這段時間，我認真回顧了我的工作情況，覺得來北大附中焦作校區(qū)工作是我的幸運，
我一直非常珍惜這份工作。這一年多來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激
不盡。在學校工作的這段時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了
很大的提高，感謝學校對我的幫助和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常
感激學校給予我這樣的工作和鍛煉機會。因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，我鄭
重的向學校領導提出辭職要求。這種想法雖然不太成熟，但是對我工作的影響較深，我不希
望自己帶著這種情緒工作，這會對不起您、對不起學校、也對不起我自己。所以我決定辭職，
請您支持！
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取這種離別方式。 我很遺憾不能為學校輝煌的明天
貢獻自己的力量。
第三篇：公務員辭職審批流程
很多公務員都萌生過辭職的頭，但是公務員辭職比一般工作者辭來更為麻煩，你知道公務員辭職的審批流程嗎?辭職時又要注意什么?辭職社保怎么轉移?以下是文學范為您提供的公
一、公務員的辭職流程
(1)本人向單位提交辭職申請。
(2)單位黨組討論決定，將討論決定書面報任免機關人事部門審批，填寫
(3)任免機關黨組研究決定。
(4)任免機關審批，作出同辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時
(5)任免機將審批結果以書面形式知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同
這里的任免機關，可以是一級黨委，也可是同級人大常委會。因此，*部門或*組成部門領導的辭職，還要經過同級人大
此外，還明確，公務員申辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、
理的執(zhí)行。公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，
明確，公務員去公職的，原系領導成員的公務員職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利*組織任職，不得從事
二、公務員辭職后待遇
公務員辭職;是指務員根據(jù)本人意愿提出，并經免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規(guī)定的條件
公務員辭職后的待遇:
*技術人員和管理人員以及公務員辭職(辭退)
一、辭職(辭退)一年內有全民單位同意接受的，接收單位及主管部門的意見在人才交流中心按有關規(guī)定辦理人事關系和檔案接轉手續(xù)，辭職(辭
二、辭職(辭退)后一年內應聘無主管部門的單位及私營企業(yè)等非國有單位工，自行開辦企業(yè)，并愿意委托人才交流中心管理其人事關系和檔案的，憑聘用單位的營業(yè)執(zhí)照和用意見辦理人事關系和檔案托管手續(xù)。托管后保留原
三、辭職(辭退)后沒有接收單位的，其人事關系
才中心代理，如未辦理人事代理的，期不計算工齡，超過一年還未找到單位，但又未辦理人事代理的，其身
[公務員辭職后的養(yǎng)老保險]
一般公務員的養(yǎng)老保障會比普通職業(yè)的來的高，供也更全面。你如果現(xiàn)在辭職，以前的養(yǎng)老金是不會變的，依然是可以享受的，只是一些公務員的特殊待遇就不能再享受了，如醫(yī)保報銷比例之類的會按社會走，主要還是看你去私企后，你的收入情況了。如果還想享受到以前種全面的保障，就只能配合商保來補足普通社不足的部份了。一般都沒有辭
三、公務員辭職報告例文
那么，到底如寫公務員辭職信呢?今天，為大家推薦一個好的版本，并附上近期公務員離職的幾個新動向。作者是湖北恩
關于申請辭去州紀委研究法規(guī)室主
州紀委、州委組織部:
我申請辭去州紀委研究法規(guī)室主任。對于辭職申請，略
本人辭職與[全從嚴"無關。*實行[八項規(guī)定"、堅決反對[*"，提出[全面從嚴"以來，本人并無絲毫困擾不適
蓋因本人生*簡約清凈、低調淡泊，不善交游、
無求田問舍之經營，亦少觥籌交錯紛擾。且入職即作*筆小吏，所從事者無非寫寫畫畫之事，
八項規(guī)定之前，本人常懷格格不入之窘，覺得自己本事小、不會混;八項規(guī)定之后，本人反眾平等、[天下同此涼熱"之釋然?？匆婈愐?guī)陋習正在破*、*生態(tài)清風徐來，我和大多數(shù)人一樣，對治管黨[全面從嚴"心懷期望。雖離紀檢系統(tǒng)，但依然熱盼反
本人辭職與[為官不為"無關。本人但不存在[不為"表現(xiàn)，因長期從事文稿文字工作，班夜是常態(tài)。近兩月以來，加通宵班就有6次。近三年沒有公休，連續(xù)四年體檢竇*心動過緩，2016年檢心率最低至每分鐘38次。本并不擅評功擺好、分辨解
本人辭職也無關人事困擾。我并非在體制走窮途末路、劍拔*張而被迫離開。入職以來，不管在何單位、何崗，我勝任工作，謙遜低調，不鬧不爭，與人為善，于人無害。不論是在州委辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職，還是在州紀委工作期間，同評價不低，領導眼中絕非刺頭，多數(shù)人有公允評價。領導在季度總結會
人生并非漫長無邊，無非求一心意、開心顏，我于年近不惑請辭，僅與個*志趣有關，同時也源于不想久事筆硯文牘之間而無所用事。此外還有一個或許卑微細、但于我而言卻萬分重大的原因:作為一個十歲單
子的時間。
在此作一承諾，也一點請求:雖然辭去職務，但黨員身份還在，因此我承諾一如既往嚴格遵守黨紀黨規(guī)，特別是模范遵守、運用、維護法
我清白來去，后也自當在法治與理
幾年前我通過全國司法考試拿到a*(可國圍執(zhí)業(yè))，由于某種自我要求，這些年始終沒舍棄法律學習，也在層法院做過幾年*陪審員，因此辭職后擬做律師。由于起步已遲，故只能專注一二，慮及畢竟在體制內十五年余，對公權運對熟悉，初步計劃在刑事、行政訴訟等
作此個人選擇自然不會是輕坦途，但[世間安得雙全法"。而且家舉法治大旗，州委州*這些年也致力于建設[法治恩施"，法治環(huán)境日彰，民權利保障更充分，律師在法律共同體中的
孫涌
2016年4月18日
[解讀]
這封辭職信，在一些和公務員看，寫得太長了，在他們眼里，簡單一句話:[想換個工作環(huán)境"或許
但說實話，這個辭職信的確是公務員辭職的上等模板。原因
1、明確了自己辭職的原因，不拖
2、明確否定了外界在自己離職后可能的幾種風言風語的猜測，
3、明確了自己以后要從事的職業(yè)，避免各種無休止的
延伸閱讀--試用期內公務員辭職以后是否可
其實試用期辭職準的說是申請取消錄用資格，是可以的，取消錄用資格后再考上公務員的，也不是絕無僅有，但就整體來說，還是一般和特
一、根據(jù)新錄用公務試用期管理辦法(試行)規(guī)定，有些情況不得提
第十七條新錄用公務員有公務法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，不得提
(二)在涉及國家秘等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公
二、試用期申請取消錄用后，都必須到
新錄用公務員試用期管理辦法第十九*機關取消錄用，由*機關審批并中公務員主管部門備案;*機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批并報屬*機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級
公務員錄用規(guī)定(試行)第三十條新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機對錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。央機關取消錄用的，報*公務主管部門備案。地方各級
三、取消錄用，你的個人檔案里會裝
四、你提出的取消錄用理由必須合情合理且不能影響
如果你理由不充分，單位不會同意，硬職不干的話，輕則按考察不合格取消錄用，重則會記入信案，這些都會對你下次的*產生不利影響;如果國考你以父母無人照料等家庭原因為理由的話，再參加國考影響，因為國考職位大部分職位都京，你只有本地職位可選
五、[前車之鑒、后人之師"這句話有
時代在發(fā)展，社會在進步，與時俱進才是正確的。國家公務員局領導說過:幾年來，我們對央機關和地方公務員招考中的違紀違規(guī)和不誠信行為信息行匯總，在此礎上建立了[公務員錄用考試違違規(guī)與誠檔案庫"。*機關和各地在組織公務員錄用考試時會將報名人員信息與檔案庫中的人員信息進行比對，使在任何公務員錄用考試有違紀違規(guī)行為并仍處于禁考期的考生都不能報考，確?？荚嚨膰烂C*。同時，招錄也將考生否在檔案庫中有不誠信行為記錄作為重要的誠信參考。每次務員錄用考試結束后，省級以上公務員主管部和考
六、試用期內到底可不可以再考
新錄用公務員試用期管理辦法二十六條新錄用公務員不得報考其他的公務員和到企事業(yè)單位應聘。所以你申請取消錄用未獲批準前是不能再參加其他考的，你偷偷報考了，但是取消錄用審批書是注明
七、既然試用期不能報考，那干脆辭職再
除非你是考霸，逢考必上岸，或者實在不意在現(xiàn)單位呆了，哪怕以后考不上也要離開的才建議你么。因為公考都有一定的偶然*，你國考成功不一定省考成功，這次成功不一定下次成功，所以絕對要三思而行。外，辭職以后報考*蘇省公務員考
后新錄用的公務員和公管理單位工作人員(現(xiàn)已離職人員)不得報考。也就說即使試用期內的公務員主動申請取消錄用
八、本文主要是指對國家公務員的說明，那么各地呢，事
各地簡章公告要求不一，建議咨詢當?shù)厝耸虏块T。事業(yè)單試期辭職或公務員試用期考事業(yè)單位的，全看具體事業(yè)單位的規(guī)定，還是比較寬松的，至于現(xiàn)在是國企試用期或公
綜合起來講，有特殊試能力的、有特殊門路的、有的人際交往能力的、在現(xiàn)單位實在不愿呆的、可以考慮試用期申請取消錄用，否則要慎行，以前的成
第四篇：考上公務員辭職報告
尊敬的單位領導：
曲指算來，我到單位已經一年有余了，去年7月份簽的勞動合同即將到期，在這一年多的歲月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在單位同事們的幫扶、輔佐尤其是單位領導的正確領導、信任與大力支持下，我也要求自己務必盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。
自我在單位崗位履職以來，深感該崗位工作之重要性。單位領導對這項工作的改善報有殷切希望，員工對此亦有迫切的關注，我也一直滿懷熱情。積極探索和尋找改善的途徑之后，還是取得了一定的微不足道成績。
從心里說加盟單位以來，單位領導對我的器重與信任，令我無比感動，也成為激勵我努力工作的動力。在單位領導及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業(yè)務素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報單位領導及單位對我厚愛，真的想用自己的努力去做好單位領導交給的每一份工作任務，然而“金無足赤，人無完人”，我不一定做得都能讓單位滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我要對單位領導說聲抱歉，懇請單位領導及同事們多多包涵、原諒!
單位領導兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神、運籌帷幄的博大智慧、孜孜以求的務實作風、忠于事業(yè)的高尚情懷和學習鉆研的專業(yè)素養(yǎng)，非常值得我敬佩和學習，實際上我也從中學習和吸收了許多的知識和養(yǎng)分，這對于我今后的工作和生活有著深遠的影響和切實的幫助，心中很是感激!
雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇，“天下間沒有不散的宴席”，2014年下半年即將迎來我人生的轉折點，經過鍥而不舍的努力，實現(xiàn)了我畢業(yè)#年來的夢想，成為了一名國稅公務員。而今邁步從頭越，單位要求我提前報到，盡快熟悉情況，進入工作狀態(tài)。在心中萬般留戀中，我寫下了這封辭職信。
再一次真誠地感謝單位領導及單位全體同事對我的關愛、信任與支持!
最后，懇請領導批準我辭職為謝!
祝愿單位發(fā)展又好又快!
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
第五篇：辭職報告理由
離職辭職原因_38個辭職的理由告訴你離職原因怎么寫
篇1:辭職報告理由如何寫
辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？這個問題不好回答。關鍵是辭職理由怎么寫?攀到高枝，辭職吧。工薪太少，辭職吧。心情不好，辭職吧。路途太遠，辭職吧。上司太惡，辭職吧。身體不好，辭職吧。職場中爾虞我詐太嚴重，辭職吧……每個人辭職總有一個理由，一個員工要辭職，領導總會要求提交一個離職的原因。我相信每個人的辭職理由都不相同，可惜的是好象還沒有看到過離職原因怎么寫的匯總文章。沒原因就想辭職？主管人力資源的經理們是不會放過你的。
辭職有理，休息無罪。下面是職場中各色人等38個辭職理由，或許某一天會對你有用?？赐瓯疚?，辭職理由怎么說這個難以啟齒的問題，將不再困擾著你。我相信還有更多辭職的最好理由，只是小編還沒收集到。
38個辭職的理由
一、以家庭原因辭職的理由
1、家里孩子太小，離不開。
2、家里準備蓋房子。
3、家里莊稼要開始收割。
4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環(huán)境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
離職辭職原因_38個辭職的理由告訴你離職原因怎么寫
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公（老婆）不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
十大不得不離職的原因：
1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累；
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦；
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；
7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性；
8.所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；
9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；
10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在！
還有一個辭職理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。因為私企的老板都知道，自己的企業(yè)就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。還有一個最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。當時老板苦笑著簽下了“同意”二個字。
我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字，所以辭職的人都充滿了對新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步登高！
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馬云說：員工的離職原因很多，只有兩點最真實：
1、錢，沒給到位;
2、心，委屈了。 這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你...離職原因怎么說_怎么說辭職理由_離職的原因范例
篇2:辭職報告理由如何寫
辭職時，離職原因怎么寫?面試時，離職原因怎么說?
小張性情直爽，是一就是一，從不說二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點，在公司取得了很好的成績，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。 為求更好的發(fā)展，他選擇了離職! 但是...。
小張準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司現(xiàn)存的問題直言相告。于是小張將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大減，后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經理，他們通過各路內部朋友，到處散播小張不善于處理人際關系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳， 不善處人及關系，沒有多久就被迫辭職，而舊公司也無法回去了，他進退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。
上面的故事告訴我們離職的時候只能說好的，否則將對你大大的不利。
職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現(xiàn)存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。
建議這樣填寫離職原因：
1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
建議這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
可以回答如下離職原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
離職辭職原因_38個辭職的理由告訴你離職原因怎么寫 2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.3.公司對客戶的承諾經常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注意事項
有的時候采用其中一種原因回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。
頻繁換工作的人，離職原因怎么說都會被HR懷疑，所以工作最好別換那么頻繁，或者換了不體現(xiàn)在簡歷上。
離職原因我認為大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限;
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;
(注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視;
4、與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上);
5、企業(yè)人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶;
6、公司發(fā)生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職;
7、個人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職;
8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職;
9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等;(這一項在女性離職原因中占有一定比例);
10、合同期滿或項目(工程)到期。
工作量太大，常常加班至深夜十二點，就連星期天有時也要加班， 加班費沒有。。。
怎么說辭職理由
1、工資決定
有個朋友辭職了，原因就是因為加薪，他負出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識與認可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。
2、自尊受損的決定
一個女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設計三人各五盒的名片上打錯了同一個字，印出才發(fā)現(xiàn)錯誤。經理暴跳如雷，當眾狠狠的教訓一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯了處罰是理所當然的，但是當眾這樣被侮辱，實在受不了。
3、負出為徒勞
有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個管理經理與市場經理，后來聘了一位很優(yōu)秀的市場經理，對管理方面和市場競爭是非常的了解且有方針?？偨Y了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經理和老析的反對。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計劃方案，最終還沒得到老板的批準，日思夜慮，幾曾會議爭辯，把他折騰得一無所成。
面對這樣的情況，他無法與老板站在一起，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個月都有三分之一的職員流出流進。有的職員提出建議，老板和行政經理都認為不是管理上的問題，是員工心態(tài)問題。就此，不停地寫員工心態(tài)管理制度。約束個人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當處罰。因此，每個職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。
離職的原因：
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;
3、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學習新業(yè)務;要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的;
4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
比較避諱的離職原因
1、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
究竟如何回答，HR才會比較滿意
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
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篇3:辭職報告理由如何寫
面試中回答離職原因的概率可以說是100%，對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為回避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利于錄用的判斷。那么如何回答離職原因呢?下面小編來告訴你吧。
面試回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
p.s.盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“公司結構的變化帶來的影響”等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因。
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
面試回答離職原因，回答的原因要真實
第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
第三，只要是真實的，你就會心里坦然。
第四，你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。
面試回答離職原因，原因最好有主次之分
你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期?！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
淺談離職原因和最佳回答
篇4:辭職報告理由如何寫
淺談離職原因和最佳回答
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現(xiàn)在是求職的旺季，很多朋友在過年前就辭了工作，準備在年后重新找一份，比上一份更好的工作，但是很多朋友在面試時面對不同的HR，都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你為什么離職呢”，這個問題看似簡單，但是作為求職者回答這個問題時，一定要慎重，最好在面試之前做好準備。因為HR會通過這個問題來在做著各種考核和風險評估。那通過這個問題，HR可以判斷求者的什么反面呢？
1、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。
2、用來做綜合的假設和預估。假設面試進入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。
3、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調查。
4、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。 如何回答，HR才會比較滿意？以下列出了幾種比較合適的回答。
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。
2、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性
強。
3、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。
4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
6、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
7、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。
8、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
HR比較反感的離職原因
1、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因為在工作經歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開了之前的工作環(huán)境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時候，我們要調整好心態(tài)，把自己之前的工作經歷，和辭職原因總結出來。這樣才有助于我們在以后的求職中，體現(xiàn)出自己善于總結，心態(tài)好的特質，這種人也是HR比較愿意接受的求職者。
辭職申請書辭職原因怎么寫
篇5:辭職報告理由如何寫
范例一：個人原因辭職申請書 職員xx因個人緣故特向xx信息產業(yè)有限公司提出辭職申請，謝謝貴公司近一年來對我的照顧，在xx這樣的大家庭中學到了在學校中沒有學到的經驗，給了我一個人生鍛煉和升華的平臺，感謝xx近一年來對我照顧。 隨著對貴公司在xx代維工作的進展，發(fā)現(xiàn)我自身與貴公司有很多相矛盾的地方，為不影響貴公司在xx代維工作的利益，使公司業(yè)績再上一層樓，決定向貴公司辭職。 在xx我也感受到了一方有難八方來助的無私精神，對于災難家庭我們進行了捐款，雖然車水杯薪，但至少我們做了，在面對困難時總是有領導的親切關問，對于我們員工來說這是多么幸福和感動的事情，再次感謝在困難時領導對的關心和照顧。 經過深思熟慮決定向xx中心的領導和總公司人事部提請辭職，決定在2011-2-14號星期四離職，并做好各項事宜的交接和安排，忘準批，再次感謝各位領導。 范例二：身體原因辭職申請書尊敬的領導： 抱著愧疚和歉意之情寫下這份辭職申請書，由此給工序生產工作帶來的不便還需請您原諒諒解。 因生于北方，屬外地員工，稍微出現(xiàn)水土不服現(xiàn)象給身體帶來了些許影響;況且在工作中逐漸感覺自己所學有限，想回到家鄉(xiāng)繼續(xù)深造學習。 茲于以上原因特向您提出辭職申請。望您理解同意。定于八月二十號正式離職回家。 真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。再次感謝。 申請人： 申請日期： 范例三：不適合這份工作的辭職申請書尊敬的領導： 你好!我是**，現(xiàn)任**職務。現(xiàn)在我正式提出辭職申請。辭職原因如下： 我自認為我的能力有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一直在努力的想要將它做得更好更完美。但無奈力不從心，總是達不到自己理想的要求。因此我覺得自己也許并不適合這份工作。所以才有想到辭職。 眼看春節(jié)即將來臨，很多同齡人踏上歸鄉(xiāng)路。讓我也不由得想起了家里的父母。很長一段時間沒有看到他們了。不知他們怎么樣。春節(jié)歷來是個團圓的節(jié)日。我想回家和父母一起過年。在他們眼里，什么都沒有親情重要。尤其是對孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧!我相信領導你也能理解。這才是我要辭職的主要原因。 雖然領導是伯樂，但我似乎并不是那匹千里馬。在這里我很感謝領導給我機會讓我可以學到很多東西。謝領導的抬愛。也讓我明白了很多事理。在這里向領導辭職，希望領導能夠批準。順祝領導在新的一年里身體安康，事業(yè)紅火，財源廣進。
簡歷上離職原因怎么寫 離職原因怎么說合適
篇6:辭職報告理由如何寫
從上份工作離職之后一直想換個更舒適的工作,在求職簡歷中該怎么樣描述自己的離職原因呢? 小編在這里給各位支支招。
離職的原因：
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己；
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力；
3、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學習新業(yè)務；要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的；
8、原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
9、公司對客戶的承諾經常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。
10、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
比較避諱的離職原因
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關系復雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病(切忌此項不能作為離職原因說給面試人員，因為對方可能就是你未來的上司）
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。 離職原因的寫法都大同小異，結合自身情況，謹慎如實填寫，即使不給自己加分也不能給自己扣分。
祝各位離職的、求職的朋友事業(yè)順利。
第六篇：辭職報告理由_
辭職報告理由
辭職報告理由怎么寫
如果是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準!(如果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會留下不誠信的嫌疑(你明明說身體不好回家休養(yǎng)，又跑到另一個公司去工作了)。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一
家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
如果是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準!(如果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會留下不誠信的嫌疑(你明明說身體不好回家休養(yǎng)，又跑到另一個公司去工作了)。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)
