千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《提前一個月辭職報告(優(yōu)秀范文六篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《提前一個月辭職報告(優(yōu)秀范文六篇)》。
第一篇：提前一個月辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是咱們x小學(xué)的一名英語老師，負(fù)責(zé)著幾個班的英語教學(xué)任務(wù)，在這里教書已經(jīng)有幾年的時間了，我也從當(dāng)初那個青澀的新教師變?yōu)榱四芎秃⒆觽兒椭C相處的“老教師”了，但是在今天，我向您提出了我的辭職申請，或許您會感到一絲驚訝，其實我的辭職完全是因為一些個人的原因，與學(xué)校沒有什么關(guān)系，現(xiàn)在，就讓我來給您說明一下吧。
在咱們x小學(xué)工作的這幾年，我學(xué)習(xí)到了許多的東西，這里有不少經(jīng)驗老道的教師，他們教會了我怎樣去做課前準(zhǔn)備，如何和小孩子們處理好關(guān)系，所以我十分感謝這些同事，是他們讓我感受到了溫暖和自信，特別是當(dāng)我看到那些學(xué)生們能順利地拼寫英文單詞并讀出來時，我就知道我的教學(xué)是成功的，所以我覺得和大家在一起的時間格外地歡快。只可惜，歡樂的時光一直都是短暫的，我因為個人的原因必須改變一下自己的工作。
首先，就是家里給我的壓力，家里人覺得我當(dāng)一名小學(xué)教師不太合適，因為工資不高，根本就攢不了什么積蓄，一旦以后發(fā)生了什么事，都沒有錢去解決，所以為了未來著想，就應(yīng)該及時更換一份工作，這樣才能防患于未然。其實，我對于家里人的看法是不喜的，因為工作不應(yīng)該完全是為了錢，還得考慮工作的狀態(tài)和心情才行，可我一個人抵御不了家里這么多人啊，且隨著年齡的增大，我的確感到自己的壓力是越來越大了，衣食住行的成本一直都在增加，還有許多隱形的開支還沒出來，我也體會到了無奈。
終于，我決定作出選擇，我是該改變一下了，因為我還年輕，我還有時間和精力去嘗試一些我沒有做過的事情，哪怕路途會有點坎坷，但是努力和堅持是一定會有結(jié)果的。跳出這個我已經(jīng)熟悉了的教師圈子，讓我感到迷茫和忐忑，我不舍得這些可愛的學(xué)生們，可我必須要有擔(dān)當(dāng)，我的家庭條件其實并不好，如果我不去拼搏一下，讓自己的生活變得好一點，那的確有點白白浪費了青春。
看到最后，希望領(lǐng)導(dǎo)您能體會到我的感受，我會在離職前處理好一切手續(xù)，在此祝愿x小學(xué)能越辦越大，而且教出來的學(xué)生越來越優(yōu)秀，讓學(xué)生以咱們學(xué)校為豪，且爭取讓咱們x小學(xué)成為一所遠近聞名的示范小學(xué)！
辭職人：
日期：
第二篇：提前一個月辭職報告
尊敬的主任：
您好！
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
在近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。 在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx主任在近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。 祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：
日期：
第三篇：提前一個月辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾在這個時候向單位提出辭職，作為一個有始無終的員工來說或許只能用遺憾來說明內(nèi)心的矛盾吧！
一份工作、一次機會、一輪考驗、一番收獲，更是一次親情與情誼之間的洽祺。我自知當(dāng)雙手冷靜的將幾頁薄紙遞上，人世間將沒有任何力量也沒有任何理由能鎖住歸去的心，它將會把今天變成回憶，將會把昨天變成歷史;當(dāng)熟悉的往事逐漸遙遠的時候，我陌生的未來也將一步一步臨近。
上帝創(chuàng)造人用的是同樣的黏土然而人和人之間卻存在較大的差別。一直以來我總認(rèn)為自己可以具備他人的天賦，學(xué)習(xí)他人的獨特技能，掌握他人罕見的才智，學(xué)會他人無畏的勇氣和持久的抱負(fù)，然而我卻有負(fù)眾望失去次次機會，失去擁有成就感的工作勇氣，真是慚愧，慚愧。
作為一個以特殊身份進入公司的員工，本應(yīng)默默無聞的、心甘情愿的從啞巴做起，承受內(nèi)心深處的那一份叛逆與執(zhí)著，從最小的事情做起，現(xiàn)在我終于明白自己微不足道，渺小滑稽，思想混沌無章法，干事丟三落四，以至于開始懷疑自己。
我不止一次的思索人生，考慮發(fā)展，在人類生存法則中我得到足以讓我信服的答案，在此之前我一味去追求適應(yīng)卻忘記了取舍和抉擇，以至于失去了原有的那份孜孜不倦、契而不舍、堅忍不拔的拼搏精神。
在近一年的工作過程中我一點一滴的積累，步步為營的拓展自己適合干的工作，雖然做了一些和旅游規(guī)劃工作無關(guān)的東西，卻讓我堅定了最終努力方向的信心。離開風(fēng)光，離開曾經(jīng)共事的人，多少有點心酸，不過請領(lǐng)導(dǎo)放心，我絕不會把曾經(jīng)在風(fēng)光難忘的瞬間留在旅途，我會讓其伴隨著我的步伐走向遙遠的未來。
在風(fēng)光一年的工作經(jīng)驗中，我的所見所聞以及感悟、感觸將是我以后人生路上的一筆極大的財富。在翻閱曾經(jīng)有過的艱辛歷程，我會發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)路途縱然崎嶇蜿蜒，但我依然留下了瀟灑的足印，雖然我的汗水沒有澆注風(fēng)光的無限，但我依然相信自己的汗水聚成磐石為我的虔誠與熱情迎來下一個紅日。
我對生活抱有幻想，自身的因素顯現(xiàn)不出成熟的面孔。我很鄙視哪些看似神奇、圓滑的解脫之術(shù)，我也很藐視那些自欺欺人的處世之道，性格賦予我的是一份安寧與自責(zé)，資質(zhì)賦予我的是一份懦弱與愚鈍。進入風(fēng)光迷憫困惑的是情誼之間的外在因素，謹(jǐn)慎敏感的是自身條件的內(nèi)在聯(lián)系;現(xiàn)在，在慎重考慮自己的生存之路和自己的困惑之余，我只能做的就是繼續(xù)上路或選擇離開，雖未是迷途知返但也懂得繼續(xù)前行。
感謝風(fēng)光給我實踐的平臺和重新審視自己的機會，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)愛與培養(yǎng)，也感謝同事們對我的照顧與激勵。在這里我找到了自己的人性弱點，讓我達到了自己出來的目的（先看看這個世界是什么顏色，然后再看看自己是什么貨色，最后再看看自己能在這個社會上扮演的角色），在此之后我將用較長的時間來調(diào)整自己的心態(tài)，必定心態(tài)決定命運;另外，我將牢牢把握?。骸笆聵I(yè)心、責(zé)任心、平常心”之間的關(guān)系，或許更多的還需要一些愛心，也只有這樣我才能處理好人生面臨的第一大問題――如何生存，也只有這樣我才能自然而然的處置泰然面對蕓蕓眾生。
說千道萬，流云墜日，遮不住山的蔥籠;千頭萬緒，寂寞長風(fēng)，蓋不住水的閑適。 經(jīng)過慎重考慮之后， 特此提出申請：我自愿申請辭去規(guī)劃部規(guī)劃師一職，并在年底放假離職，敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
今天我們用微笑點綴明天，今天我們也用寬容來應(yīng)對生活;明天我們用冬日的雪、夏日的花來敬慶各自阡陌的征程，明天我們也用匆匆如我的步伐掠過山水無限的風(fēng)光，祝愿共事的愉悅，祝福新春的愉快，最后說一句：謝謝！道一聲：珍重！
祝愿公司蒸蒸日上。
辭職人：
日期：
第四篇：提前一個月辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向?qū)W校正式提出辭職。
在明德工作學(xué)習(xí)的兩個月里，學(xué)校平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，楊校長的包容和主任的關(guān)愛，初一年級團結(jié)和諧的辦公環(huán)境，一度讓我有種找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我是教育部直屬的六所重點師范院?；瘜W(xué)教育專業(yè)畢業(yè)的，也算以優(yōu)異的成績畢業(yè)，可現(xiàn)在任教的科學(xué)，讓我總有些學(xué)無所用的感覺。我很苦惱，也開始思考，也許我的選擇從一開始就錯了。俗語說：亡羊補牢，為時未晚。我現(xiàn)在做出辭職的決定，很艱難，但長痛不如短痛。盡管前途依然未知。
我也很清楚這時候向?qū)W校辭職于學(xué)校于自己都是一個考驗，學(xué)校正值用人之際，期中考試在即，所有的準(zhǔn)備工作都在緊鑼密鼓的進行，出試題，準(zhǔn)備小章節(jié)的復(fù)習(xí)，也正是考慮到學(xué)校安排的合理性，本著對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我的離開而對學(xué)生造成更多的耽誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職。我將工作到20xx年10月28日。所有的工作我將會在10月28日交接給接班的老師。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
能為學(xué)校效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有教學(xué)工作，認(rèn)真批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生，盡力降低由于我的離職給同學(xué)們帶來的消極影響。
離開這個學(xué)校，離開這些朝夕相處的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的JJ教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
感謝這兩個月來學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，祝愿明德外語實驗學(xué)校未來蒸蒸日上，屹立于深圳市名校之林，為社會培養(yǎng)出更多出類拔萃的人才。
辭職人：
日期：
第五篇：交了辭職報告后一個月可以走嗎
交了辭職報告后一個月可以走嗎
交了辭職報告后一個月可以走嗎?具體內(nèi)容請看下文。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者享有無因合同解除權(quán)，即:不考察離職原因;勞動者享有通知解除權(quán)，即：提前一月書面通知，到期即可離職，無需用人單位批準(zhǔn)。
如涉及到仲裁或訴訟，則會考察勞動者是否有提前一月書面通知的證據(jù)，結(jié)合你的情況，建議采用快遞方式提交辭職申請，以便固定證據(jù)。
【相關(guān)閱讀】
寫辭職報告要注意哪些方面?
首先，要抓住關(guān)鍵點。在辭職報告的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書或其他原因;還要說明合同最終終止是哪一天。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個星期提出辭職;在辭職報告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo);你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機會。
辭職報告寫作方法
法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”
相關(guān)常識
辭去原職位和工作,是勞動者的權(quán)力,可以撰寫辭職書。但應(yīng)注意,從法律相關(guān)規(guī)定來看,辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為,在勞動補償方面將會有所不利。因此,我們建議,如無必要,不必主動提出辭職。
格式內(nèi)容
1.標(biāo)題。可以寫成:辭職信、辭職書、辭職申請、辭職報告等。在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。
2.稱謂。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。
3.正文。正文是申請書的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知;其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性;最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
4.結(jié)尾。結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致—敬禮”等。
5.落款。辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
書面辭職報告遞交一個月
公務(wù)員遞交辭職報告一個月
員工遞交辭職報告一個月在走（共14篇）
員工遞交辭職報告一個月以上（共7篇）
遞交辭職報告后
第六篇：辭職報告的有效期
辭職報告的有效期
辭職報告的有效期是多久？勞動法規(guī)員工一般辭職需要提前三十天提出，那么辭職報告有效期即為30天？下面為大家詳細介紹。
辭職報告的有效期
小編曾遇到過幾個類似的問題，是關(guān)于遞交辭職報告1個月后，由于各種原因，勞動者未離職，而是繼續(xù)留在用人單位正常工作，但幾個月后，用人單位又以勞動者主動辭職為由，與勞動者解除勞動合同。為此，勞動者咨詢：這種情形下，還能算是勞動者主動辭職嗎？
小編認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”可知，勞動者辭職的性質(zhì)是行使單方形成權(quán)，無論用人單位是否同意其辭職，30日以后勞動合同都得以解除。如果30日后勞動者未離職，而是繼續(xù)留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動者離職，則雙方形成新的事實勞動關(guān)系。此后，用人單位若無故解除勞動合同，則構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
但是，由于法律未明確規(guī)定此種情形下應(yīng)當(dāng)如何操作，所以，司法實踐中，各仲裁委與法院的做法也并不一致。下面是小編搜集的有關(guān)這方面的案例，供大家參考。
案例：辭職注意30天有效期
A與B曾經(jīng)是非常好的“哥們”，A是大股東，法人代表；B是總經(jīng)理。B經(jīng)常與A在工作上發(fā)生爭論。這次又為了某項工作爭論得很兇，而且是當(dāng)著員工的面。爭論到最后，有點像蹩腳的電視劇情節(jié)：B一拍桌子對A說：“老子不干了！”回到辦公室后，B寫了辭職報告并扔到了A的桌子上?？蛇f交了辭職報告后，B冷靜了許多：我這是何苦呢？不就是為了工作嘛！于是他來到A的辦公室說：算了，把辭職報告還給我吧，有話好好說。A沒有正面回答B(yǎng)的話。其實他非常氣憤：雖然與B以兄弟相稱，但在公司我畢竟是老板，你竟當(dāng)著員工的面讓我多次下不了臺。這樣的人，還能在公司共事嗎？
現(xiàn)在的問題就是：B能收回辭職報告嗎？如果他再寫一份收回辭職的申明或報告，前面的辭職報告是否無效了呢？
在合同法中，有要約、承諾的說法，前者就是就某件事（比如辭職）向?qū)Ψ桨l(fā)出自己的要約（辭職），對方在接受到你的要約后，答應(yīng)你的要約而達成一致，稱為承諾（批準(zhǔn)辭職），此時合同便成立。要約人要修改自己的要約，必須在對方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對方同意才能修改。
根據(jù)上面的法理，我們可以知道，B向公司提出辭職，A收到了B的辭職，這兩方面是一件事（一個合同）的完整程序，在整個程序完成后，任何一方要更改自己的主張，必須得到對方的同意，并協(xié)商一致，單方面無權(quán)更改。B向公司正式提出辭職要求（而且是書面報告），如果B想收回辭職申請，那么必須得到公司的同意；如果不同意，辭職報告仍然有效。
當(dāng)然，如果A（公司）沒有在30天內(nèi)作出明確答復(fù)，則又是另外的情況了。就好比下面案例中的小辛。
小辛2005年1月1日進入某公司工作，并與公司簽訂了自2005年1月1日至2006年12月31日的勞動合同。2005年11月1日，小辛想另謀發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復(fù)，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。2006年1月，公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動合同，但卻以小辛自動辭職為名，拒絕支付經(jīng)濟補償金和一個月的替代工資。小辛遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁委員會受理后在開庭審理時，小辛認(rèn)為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了與自己的勞動合同，理應(yīng)支付替代金和相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。自己雖然寫過辭職信，但遠在2005年11月1日，既然公司當(dāng)時沒有批準(zhǔn)，就應(yīng)視作該辭職信已失效作廢。
公司認(rèn)為，小辛既然寫了辭職信，就算自動辭職。沒有在30天內(nèi)答復(fù)是由于公司管理層次較多，需要層層審批，辭職始終有效，公司不應(yīng)支付代通金和經(jīng)濟補償金。
勞動仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，2005年11月1日，小辛寫了辭職信，但公司未在30天內(nèi)做出答復(fù)，該辭職信就已經(jīng)作廢了。此后公司再與小辛解除勞動關(guān)系就應(yīng)視作為公司提前解除合同，現(xiàn)公司未提前30天通知，故理應(yīng)支付小辛代通金及1個月的經(jīng)濟補償金。
本案的焦點在于個人辭職信的有效時間。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。因此辭職信的有效期應(yīng)該為30日。公司逾期未作明確答復(fù)，而雙方實際又繼續(xù)履行了勞動合同，就應(yīng)視作公司沒有批準(zhǔn)小辛辭職，辭職信已作廢。
故小辛的'辭職信不能證明小辛是自動辭職，公司要同小辛解除勞動合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付替代金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
專家說法：過了30天，辭職信就作廢？
一封辭職信惹爭議
去年11月1日，小辛想另求發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復(fù)，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。2006年1月公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動合同，但卻以小辛系自動辭職為由，拒絕支付經(jīng)濟補償金和一個月的代通金。
小辛認(rèn)為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了同自己的勞動合同，理應(yīng)支付代通金和相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。而公司認(rèn)為，小辛既然寫了辭職信，就算自動辭職。勞動仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，2005年11月1日，小辛雖然寫了辭職信，但公司未在30天內(nèi)作出答復(fù)，該辭職信就已經(jīng)作廢了。故公司要同小辛解除勞動合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付代通金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
“有效期之說”不成立
按照合同法中要約、承諾的說法，辭職為要約，批準(zhǔn)辭職為承諾，要約人要修改自己的要約，必須在對方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對方同意才能修改?，F(xiàn)在小辛向公司正式提出辭職要求，如果小辛想收回辭職申請，必須得到公司的同意；如果公司不同意，辭職報告仍然有效。
必須指出的是，法律上并沒有明確規(guī)定“辭職信的有效期應(yīng)該為30日”，但是勞動法規(guī)明確了“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”?！秳趧硬筷P(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中指出：“勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理……”
不能以“30天”一概而論
現(xiàn)在的問題是，小辛在書面提出辭職在30日后，盡管公司一直未作明確答復(fù)，但是他的辭職信已經(jīng)生效了，這時他完全可以離開公司，但是他并沒有離開，雙方實際上又繼續(xù)履行了合同，這就應(yīng)視作公司未批準(zhǔn)小辛的辭職，而小辛本人也同意他收回辭職申請，既然達成了對于小辛收回辭職申請的合意，小辛的那封辭職信自然也就“作廢”了。
毫無疑問，勞動仲裁委對于此案的裁決是正確的，但需注意的是，盡管一般來說，勞動法規(guī)規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，但“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一、在試用期內(nèi)的；二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>
此外，《上海市勞動合同條例》還規(guī)定對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可就勞動者要求解除勞動合同，約定不超過六個月的提前通知期，以便在此期間，用人單位采取相應(yīng)的脫密措施。在這種情況下，就不能簡單地說“過了30天，辭職信就作廢了”。所以對于這個辭職信的“有效期”，還是不能一概而論，而應(yīng)具體情況具體分析。
補充案例一：
鎮(zhèn)海：公司能以9個月前提交的辭職報告解除勞動合同嗎
公司能以9個月前提交的辭職報告解除勞動合同嗎？今天上午，鎮(zhèn)海法院審理了一起勞動爭議案件，用人單位和勞動者為此各說各的理。
劉先生從2004年開始在鎮(zhèn)海區(qū)一家機械廠擔(dān)任模具工人，雙方合作還算愉快。2013年9月30日，機械廠的廠長向劉先生出具了一份解除勞動關(guān)系的證明書與劉先生解除了勞動合同，解除的理由為劉先生自己提出辭職。劉先生卻認(rèn)為自己從來沒有提出過辭職，機械廠屬于違法解除勞動合同，在經(jīng)過勞動仲裁之后，劉先生向鎮(zhèn)海區(qū)人民法院提起訴訟，要求機械廠支付違法解除勞動合同的賠償金50 000元。
在庭審中，機械廠認(rèn)為自己不屬于違法解除勞動合同，不應(yīng)當(dāng)支付劉先生違法解除勞動合同的賠償金。機械廠的理由是劉先生在2013年1月初曾到機械廠的辦公室提交了一份辭工報告，稱其妻子開早餐店人手不夠，自己要去幫忙所以要辭職。機械廠當(dāng)時就同意了劉先生的辭職申請，并且還告訴劉先生，因為他是廠里的單一工種，春節(jié)將近招工比較困難，并且廠里還有許多積壓的訂單沒有完成，所以請他留到月底再辦理離職手續(xù)。
到月底的時候，劉先生又跟廠里講，稱以后機械廠要是同意一直幫劉先生繳納社會保險，那么廠里有急件的時候就可以通知自己，自己會抽空回來干活，還可以幫助機械廠教新進的學(xué)徒，反正點心店只忙上午，下午比較空。因為企業(yè)實際困難，機械廠當(dāng)時就同意按照劉先生的說法做。
2013年9月，劉先生提出說自己又開了一家小超市，實在沒有精力，所以這個月做滿就不來了，機械廠想到劉先生早就提交過辭職報告，所以就直接給劉先生出具了解除勞動合同的證明書。
對機械廠的陳述，劉先生均不予認(rèn)可，其認(rèn)為是機械廠在9月30日的時候告訴他不用再去上班了，自己從來沒有提出辭職，也沒有提交辭職報告。
承辦法官在審理后認(rèn)為，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。機械廠提出劉先生在2013年1月提交了辭職報告，但是并沒有向法庭提交此份辭職報告以證明其主張的事實，劉先生對此也進行否認(rèn)。雖然機械廠申請了兩名證人出庭作證，兩名證人也向法庭陳述曾經(jīng)看到過該份辭職報告，但是由于證人均系機械廠的職工，并且機械廠現(xiàn)也無法提供該份證據(jù)讓法庭核實真?zhèn)?，故并不能證明劉先生提交了辭職報告的事實。
法院同時認(rèn)為即使劉先生在2013年1月初提交了辭職報告，該辭職報告的時間與機械廠以此解除勞動合同的時間相距9個月之久，在這9個月的時間內(nèi)劉先生依然在機械廠上班、領(lǐng)取工資，雙方勞動關(guān)系一直存續(xù)。即使劉先生曾經(jīng)提交過辭職報告，雙方的以上行為也可視為雙方已經(jīng)協(xié)議繼續(xù)履行勞動合同，機械廠也并不能夠以2013年1月的辭職報告在2013年9月30日解除與劉先生的勞動合同。
在法院的調(diào)解下，機械廠最終同意支付了劉先生2萬元作為解除勞動合同賠償金，雙方達成了調(diào)解協(xié)議。
補充案例二：
預(yù)告解除期滿后單位認(rèn)可勞動者繼續(xù)上班視為續(xù)簽合同
【案情】
楊某與某汽車運輸公司簽訂了為期兩年的駕駛員勞動合同。2012年9月，楊某在勞動合同期間內(nèi)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定向汽車運輸公司提出書面辭職。但是30日之后，楊某并沒有離開單位，而是繼續(xù)從事駕駛員工作。2013年1月，該汽車運輸公司以楊某已辭職為由制作了解除勞動合同證明書。楊某則主張其與用人單位的勞動合同已經(jīng)解除，并認(rèn)為從2012年10月開始，其與該汽車運輸公司另行建立了勞動關(guān)系。
【分歧】
本案爭議的勞動合同是否因楊某的預(yù)告解除而解除？
第一種觀點認(rèn)為，本案勞動合同沒有實現(xiàn)預(yù)告解除。楊某繼續(xù)在原單位從事駕駛員工作，以其行為表明撤銷了辭職，原勞動合同得以繼續(xù)履行，預(yù)告解除沒有實現(xiàn)終止合同的目的。
第二種觀點認(rèn)為，楊某通過行使預(yù)告解除權(quán)已經(jīng)在提出辭職后的30日與某汽車運輸公司解除了勞動合同。之后楊某繼續(xù)從事原崗位工作，該公司也接受其勞動，為其發(fā)放工資，雙方重新建立了勞動關(guān)系。
【評析】
小編同意第二種觀點。
1、預(yù)告解除權(quán)系勞動合同法賦予勞動者的法定解除權(quán)。勞動合同法第三十七條明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面方式通知用人單位即可解除勞動合同。楊某有職業(yè)選擇的自由，在勞動合同期內(nèi)30日的預(yù)告期屆滿后，勞動合同即因解除而終止，無須征得用人單位即某汽車運輸公司的同意。
2、預(yù)告解除權(quán)在預(yù)告期內(nèi)，勞動者不得撤銷辭職。解除權(quán)從性質(zhì)上看屬于形成權(quán)，無須對方同意或認(rèn)可，一經(jīng)到達對方即生效。但勞動合同法在最大化保護勞動者擇業(yè)自由的同時，也充分關(guān)注了用人單位的合理訴求，設(shè)置了30日的預(yù)告期，為用人單位尋求新的勞動者提供了時間，從而保障了用工的不間斷和生產(chǎn)的延續(xù)性，這也是勞動合同法的立法精神和宗旨所在。從這個角度看，預(yù)告解除權(quán)是一種附期限的解除權(quán)，在預(yù)告期內(nèi)勞動者不得撤銷辭職，楊某的辭職在所附期限屆滿即30日后已生效，其與某汽車運輸公司的勞動合同即告解除。
3、勞動者行使預(yù)告解除權(quán)終止勞動合同后，在原用人單位繼續(xù)上班符合勞動關(guān)系的認(rèn)定。預(yù)告解除期間屆滿后，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系隨之解除，用人單位一般只負(fù)后合同義務(wù)，包括為勞動者辦理離職手續(xù)等。但在本案中，一方面，楊某在原單位繼續(xù)從事駕駛員工作，為該用人單位提供勞動，另一方面，用人單位也為楊某發(fā)放工資，履行用工主體的責(zé)任和義務(wù)，符合勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同情形下勞動關(guān)系的認(rèn)定要件?？梢?，本案中勞動合同解除之日，即是新的勞動關(guān)系形成之時。（作者：王坤 單位：重慶市第一中級人民法院）
