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第一篇：聘用人員辭職報告

臨時雇傭人員的辭職報告范文

尊敬的xx總：

您好! 很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是正式職工，只是臨時雇傭的，不需要寫這封辭職報告。當您看到這封信時，也許我已經(jīng)不在公司了，但是請您通知財務為我結(jié)算這個月的工資。謝謝! 來到公司已經(jīng)不短的時間了，開始感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。 在幾個月的工作中，我確實學到了不少，然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結(jié)果――或許自己并不適合我公司定義的這項工作。

最初來公司每天的工作感覺還是非常讓人有成就感的，每天通知在銀行貸款購買房屋的業(yè)主們，他除了可以享受銀行的優(yōu)質(zhì)貸款服務以外，還可以有選擇的得到我們公司為其提供的手機一部，只需要提交身份證復印件，連續(xù)使用兩年省錢的包月套餐即可。這是一項很誘人的服務，所以有很多人都辦理了這項業(yè)務，我在幫他們辦理業(yè)務的時候也學到了不少的東西，在這里要感謝公司。

第一個月的工資拿到手的時候，我非常地高興，我當時就想，拿著公司不算低的工資，我一定要為公司創(chuàng)造價值，同時在以后的工作中努力，以達到當時面試我的冀總向我提到的，在我們公司好好工作，完成當時公司給我制定的目標，答謝公司對我的信任。 在之后的工作中，很榮幸的得到了您的親自指導，您在工作經(jīng)驗以及業(yè)務上比我強了不知多少，我很是佩服。我當時想的就是要跟著你好好干下去，不辜負您對我的栽培。

可是在隨后的工作中卻出現(xiàn)了問題 您忙，我們都知道，貴人都有忘事的時候，我理解您?？墒窃谝院蟮脑路?，我領取第二個月份工資的時候，已經(jīng)降低了非常大的工資標準。沒關(guān)系，公司有困難我們可以理解，大家都是公司的一分子，理應為公司分憂，可是麻煩您事先說一聲，好嗎?這樣當我在月底才領到工資之前，就會勒緊褲腰帶，把一分錢掰成兩半花，才不必低著頭紅著臉又問父母要錢花。要知道，第二個月份的工資您才給我發(fā)了不到400塊錢啊!連吃飯都不夠 啊! 別人上班是為了掙錢，我上班卻是貼錢啊!這點錢是怎么得來的您應該比我清楚，我辛辛苦苦的為公司工作卻只得了這么點錢，看來我在公司的處境還比不上一個臨時雇用的促銷?？杀? 從這個月開始，公司里的其他同事都享受到了基本社會保險的優(yōu)待了。沒有人問到我，或許您這么做，自有您的考慮?？墒禽喌浇o我上保險這一項，您又神奇般的忘記了，對嗎? 所謂疑人不用，用人不疑。不知道您是不是懷疑我當初來公司的動機，所以事后才對我區(qū)別對待，但是我可以向您保證，我絕不是托關(guān)系走后門進的公司，也沒有任何的裙帶關(guān)系，我是一心一意想在我們公司做出一番事業(yè)，成就一片藍天的?？上桥c愿違。

因為我年輕，我必須學會選擇，我不能放棄我接下來生命的精彩。因為我年輕，我必須學會清醒，麻木的忍受精神和物質(zhì)的傷害，會葬送我本應絢爛的人生。

我無法繼續(xù)時，我選擇放棄。我無法忍受時，我選擇逃避。我有選擇活著，且活的真我的權(quán)利。

在此我懇請領導們，站在中國經(jīng)濟發(fā)展最前端的所有高層，理解我。理解一顆才22歲的心。給我一次機會，給我點時間，讓我去撫慰我受傷的心。請放心，我絕不會撂挑子一走了之，我會在拿到我的應得的東西之后，積極配合公司同事做好工作的交接，絕不給公司留下麻煩。

情非得已，給領導添麻煩了。在此說一聲:對不起。理解萬歲。 此致 敬禮! 辭職人：xx篇2：公司員工辭職報告范文2篇

公司員工辭職報告范文2篇

尊敬的領導：

本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝！

我從xx年8月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題： 我是否符合龍文教育整體性的公司發(fā)展理念？我的個人能力又是否符合公司對所聘用的人才的各方面的要求？ 經(jīng)過這幾個月的工作經(jīng)驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領導對我工作業(yè)績上的任務目標，我的個人生存理念和公司的各項規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應該履行的義務，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。

我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。

我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。

這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。

人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。

所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。

簽名

xx年2月17日

公司員工辭職報告范文

尊敬的領導：

其實這是一封可有可無的辭職報告，寫與不寫都改變不了我要離開奧特佳的事實。領導不用感到突然，辭職的想法已萌生很久。自xx年11月1日進入奧特佳裝配十三車間至xx年6月7日調(diào)至質(zhì)量部返修組，同年10月26日進入我入職以來最期待進入的部門——銷售三部。為期16個月的奧特佳工作生活我想我是時候離開了。

做一名優(yōu)秀的銷售員是我的夙愿，這也是我為何一進公司就以銷售部為自己的奮斗目標?？墒钱斘艺嬲倪M入減振器銷售工作一段時間之后真切的感覺到這里的環(huán)境不屬于我或者可以說是不適合我。出生于一個普通家庭沒關(guān)系沒背景孤闖南京一心希望能憑借自己的努力爭得一席之地。事實并非如此不是所有努力都能換回希望。 (范文網(wǎng)) 虎嘯深山、鷹擊長空、魚翔淺底、駝走大漠，每一個人都有屬于自己的一個位置，找準位置對我來說非常重要，這可能決定我以后的職業(yè)方向和價值取向。而在減振器項目部我缺乏位置感、存在感，一個可有可無的位置留之何意？

我是一個做事比較講原則且瞻前顧后的人，辭職是經(jīng)過深思熟慮后作出的決定，在減振器項目部著實有種“世路山河險，君門煙霧深”的感覺。無解難為之，離別莫嘆惜。工作誠可貴，青春價更高。即入而立之年，我想乘著自己還年輕，去做一些自己想做又喜歡做的事情，無瑣碎，無顧忌，破釜沉舟勝天亦。

自從進入銷售部我每夜都會說夢話，我自己也收集一些資料自我調(diào)理，始終不見成效，夢話聲大到可以把室友吵醒。也許是壓力太大了，這個壓力不僅僅是工作，生活上也有很大一部分。面色難看、身體消瘦，我甚是苦惱，也想換一方水土一個環(huán)境重新審視一下自己的理想和未來。

亂條猶未變初黃，依得東風勢便狂。解把飛花蒙日月，不知天地有清霜。沒有太多抱怨只是偶感。對于現(xiàn)有環(huán)境我不可久留，我也無顏讓領導再給我調(diào)

換新的工作項目，我們?nèi)縳x年工作任務已經(jīng)很重我也不好在分同事一杯羹，辭職是唯一的選擇！對于三部對于施經(jīng)理我感到愧疚，愧疚的是白費了您面試篩選，增添了三部人員流失率。良禽擇木而棲，這樣的結(jié)局實屬無奈，我只想選擇一個屬于我適合我的工作和生活。人往高處走水往低處流，我能表達的只有深深的歉意和一句“對不起”。

去意已決，無須挽留。辭呈至上，望領導批準。為感！

沈陽

xx年2月22日篇3：員工辭職報告格式

員工辭職報告格式

員工>辭職報告格式

1、標題。可以寫成：>辭職信、辭職書、辭職申請等。

2、稱謂。

3、辭職理由和請求。

4、感謝的話語。

5、署名、署時。

辭職申請通常有五部分構(gòu)成。

（一）標題

在>申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

（二）稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

（三）正文

正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

（四）結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致—敬禮”等。

（五）落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 員工辭職報告

（一）

尊敬的領導：

本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝！

我從20xx年x月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題：

我是否符合龍文教育整體性的公司發(fā)展理念？我的個人能力又是否符合公司對所聘用的人才的各方面的要求？

經(jīng)過這幾個月的工作經(jīng)驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領導對我工作業(yè)績上的任務目標，我的個人生存理念和公司的各項>規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應該履行的義務，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。

我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。 我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。

這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。 人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。

所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。

此致

敬禮

辭職人：** 員工辭職報告

（二）

尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作??在酒店里，領導們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的>溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開。

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20**.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之

一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

簽名：篇4：員工聘用、離職

員工聘用、離職

第一節(jié) 聘用

一、公司秉承公開招聘、公平競爭、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，擇優(yōu)錄用。

二、招聘條件

1、具有高中以上文化程度（公司管理人員應具備大專以上文化程度）；

2、年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

3、身體健康，無不良嗜好，無重大疾病或傳染性疾病，能勝任公司工作；

4、尊重老人，孝敬父母，家庭和睦，鄰里關(guān)系良好；

5、無任何不良行為記錄。

三、凡有下列情況者，不得聘用 1.有犯罪前科的人員

2.品性惡劣，被其他公司、機關(guān)開除者 3.患有精神病或傳染病等身體不健康者

4、不尊重老人，不孝敬父母，家庭不睦，與兄弟、鄰里不和者 5.其它有關(guān)不符合公司所要求的條件者

四、應聘人員，應向公司提交下列資料

1、身份證復印件

2、學歷、職稱、技能證件復印件

3、本人簡歷

4、健康證明

5、近期免冠小二寸彩色照片3張

五、經(jīng)公司面試合格者，到總經(jīng)辦辦理應聘手續(xù)后，即成為本公司員工，其權(quán)力和義務依本公司規(guī)章制度執(zhí)行。

六、新員工報到后應領取的物品 1.員工手冊 2.考勤卡

3.工作服、胸卡

七、新員工試用期為二個月，總經(jīng)辦可視具體情況縮短或延長其試用期（最長為六個月），在試用期間若無法勝任或不適合繼續(xù)工作，公司可隨時予以解聘。

八、公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿一年將不扣除辦理費用；否則在離職時必須在工資中扣除辦理暫住證的費用。

第二節(jié) 離職

一、離職分類：

離職分為辭職、辭退、開除三種類型。 1．辭職：指員工因個人意愿或勞動合同期滿不續(xù)簽合同而離職的。主要包括： 1）因聘用合同期滿終止，不再續(xù)簽聘用合同而要求離

職。

2）因個人因素要求離職。

2、辭退：指公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定或聘用協(xié)議，終止與員工聘用關(guān)系的。有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知本人終止聘用。 1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件及工作不符合規(guī)定要求者。 2）經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任其崗位工作者。 3）員工連續(xù)曠工三日，公司將與其解除勞動關(guān)系，予以辭退，未領取薪資不予發(fā)放。 4）公司因業(yè)務緊縮，需裁減人員；或工作暫停一個月以上；或因不可抗拒原因公司需與員工解除勞動關(guān)系者。 5）因病或因非工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排的工作者。 6）因違反國家法規(guī)或公司相關(guān)制度，情節(jié)較輕，但需解除勞動關(guān)系者。 7）聘用合同到期，公司不再與之續(xù)簽聘用合同的。 3．開除：指違反國家法律、公司有關(guān)規(guī)定給社會或公司造成重大損失，需要強制解除勞動關(guān)系的。有下列情形之一者，公司可以隨時予以開除。 1）違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任者。 2）個人嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損

害者。

3）聘用時有欺騙公司行為者 4）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失者。

二、離職管理

1、辭職：公司員工辭職必須提前30天（試用期員工提前3天）向其部門負責人提交書面辭職報告，由所屬部門負責人同意簽字后，報總經(jīng)辦審批；中層以上技術(shù)、管理人員辭職，由總經(jīng)辦核準后報總經(jīng)理審批。合同未滿辭職，公司將在未發(fā)放工資中扣發(fā)違約金。

2、辭退：員工辭退由部門主管提出辭退意見，報總經(jīng)辦核實審批；中層以上技術(shù)、管理人員，須報總經(jīng)理審批。

3、開除：對嚴重違公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或?qū)医滩桓恼?，公司有?quán)強制解除勞動關(guān)系。公司損失重大，扣除公司未予發(fā)放工資仍不足以彌補的，公司有權(quán)決定向司法部門提起訴訟。

4、工程技術(shù)人員離職（包括辭職、辭退、自動離職、開除），5年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。否則，公司有權(quán)向司法部門提起訴訟，追究法律責任。

三、離職交接

員工離職時，必須按照規(guī)定在3個工作日內(nèi)把所有工作交接清楚。 1.工作交接：員工辭職申請獲準后，部門應對相關(guān)工

作進行交接與清理。主要包括:資料(含電子版)、磁盤、合同、方案、檔案、業(yè)務聯(lián)系部門的聯(lián)系方式、工作進展狀況及待辦事項等,并詳細填寫“離職申請表、離職交接清單”。 2.物品移交:與相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，主要包括：公司價值在10元以上的辦公用品、《員工手冊》、工作用具、工作服、安全帽、業(yè)務手機（卡）、鑰匙及其他所有屬于公司的財物，并詳細填寫“離職申請表、離職交接清單”。 未交接者按成本價從工資中扣除。

3、員工進廠不滿一年者，離職或辭退、開除，工作服從工資中扣除60元一套。西裝另行規(guī)定。

4、離職人員完成全部交接手續(xù)，總經(jīng)辦方可將離職人員的檔案等人事關(guān)系轉(zhuǎn)出。

5、交接監(jiān)督：員工離職前工作交接必須由員工的上級主管監(jiān)督交接，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應接收人共同負責。

四、離職財務結(jié)算 1.當交接事宜全部完成，并經(jīng)主管部門、總經(jīng)辦、總經(jīng)理三級簽字確認后，方可進行相關(guān)薪資結(jié)算事宜。

（1）工資。

（2）公司拖欠員工的其他款項

（3）員工應承擔的違約金、賠償金、抵押金或罰金； （4）新員工進廠工作不足十天離職的，無薪資發(fā)放。篇5：2015公司員工辭職報告范文

2015公司員工辭職報告范文

公司員工辭職報告范文

尊敬的領導：

本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝！

我從2015年8月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題： 我是否符合龍文教育整體性的公司發(fā)展理念？我的個人能力又是否符合公司對所聘用的人才的各方面的要求？

經(jīng)過這幾個月的工作經(jīng)驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領導對我工作業(yè)績上的任務目標，我的個人生存理念和公司的各項規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應該履行的義務，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。 我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。 我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。

這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。 人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。

所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。

簽名

2015年2月17日

公司員工辭職報告范文

尊敬的領導：

其實這是一封可有可無的辭職報告，寫與不寫都改變不了我要離開奧特佳的事實。領導不用感到突然，辭職的想法已萌生很久。自2015年11月1日進入奧特佳裝配十三車間至2015年6月7日調(diào)至質(zhì)量部返修組，同年10月26日進入我入職以來最期待進入的部門——銷售三部。為期16個月的奧特佳工作生活我想我是時候離開了。

做一名優(yōu)秀的銷售員是我的夙愿，這也是我為何一進公司就以銷售部為自己的奮斗目標?？墒钱斘艺嬲倪M入減振器銷售工作一段時間之后真切的感覺到這里的環(huán)境不屬于我或者可以說是不適合我。出生于一個普通家庭沒關(guān)系沒背景孤闖南京一心希望能憑借自己的努力爭得一席之地。事實并非如此不是所有努力都能換回希望。(范文網(wǎng))虎嘯深山、鷹擊長空、魚翔淺底、駝走大漠，每一個人都有屬于自己的一個位置，找準位置對我來說非常重要，這可能決定我以后的職業(yè)方向和價值取向。而在減振器項目部我缺乏位置感、存在感，一個可有可無的位置留之何意？

我是一個做事比較講原則且瞻前顧后的人，辭職是經(jīng)過深思熟慮后作出的決定，在減振器項目部著實有種“世路山河險，君門煙霧深”的感覺。無解難為之，離別莫嘆惜。工作誠可貴，青春價更高。即入而立之年，我想乘著自己還年輕，去做一些自己想做又喜歡做的事情，無瑣碎，無顧忌，破釜沉舟勝天亦。

自從進入銷售部我每夜都會說夢話，我自己也收集一些資料自我調(diào)理，始終不見成效，夢話聲大到可以把室友吵醒。也許是壓力太大了，這個壓力不僅僅是工作，生活上也有很大一部分。面色難看、身體消瘦，我甚是苦惱，也想換一方水土一個環(huán)境重新審視一下自己的理想和未來。

亂條猶未變初黃，依得東風勢便狂。解把飛花蒙日月，不知天地有清霜。沒有太多抱怨

只是偶感。對于現(xiàn)有環(huán)境我不可久留，我也無顏讓領導再給我調(diào)換新的工作項目，我們?nèi)?015年工作任務已經(jīng)很重我也不好在分同事一杯羹，辭職是唯一的選擇！對于三部對于施經(jīng)理我感到愧疚，愧疚的是白費了您面試篩選，增添了三部人員流失率。良禽擇木而棲，這樣的結(jié)局實屬無奈，我只想選擇一個屬于我適合我的工作和生活。人往高處走水往低處流，我能表達的只有深深的歉意和一句“對不起”。

去意已決，無須挽留。辭呈至上，望領導批準。

第二篇：機關(guān)辭職報告范文

研究所人事處：

我于1999年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領導提出辭職申請。

由于父親現(xiàn)年五十三歲，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結(jié)婚，愛人在家務農(nóng)，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

對于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領導能夠盡快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領導能夠批準我的辭職。

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

第三篇：行政機關(guān)單位辭職信范文

xxx人力資源和社會保障局：

茲因本人考取xxxx，即將就職，現(xiàn)特此提出辭去基層特定崗的工作。

自20xx年11月工作至今，各位領導和同事對我的關(guān)照、指導以及對我的信任，我深表感謝。望領導批準我的.申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開前我將認真做好目前的每一項工作。

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　xx年x月x日

第四篇：新版黨委委員辭職報告x

2019黨委委員辭職報告(一)

尊敬的領導：

您好!

本人作為二屆業(yè)委會的老委員了，維權(quán)也從頭參與到現(xiàn)在，也該是請辭的時候了。在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，因此我將辭去在xx-x委員會擔任的xx位,我已經(jīng)無法繼續(xù)在委員會中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!

再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!

此致

敬禮!

申請人：***

20**年**月**日

2019黨委委員辭職報告(二)

敬愛的黨組織：

我是懷著復雜的心情寫這封辭職信的。在電氣學院黨組織的正確領導下和親切的關(guān)懷下，使我逐步成長，深深感受到黨的溫暖。在參加工作之際，我干對了，組織上支持我，干錯了，組織上幫助我，黨員同志們關(guān)心我。我深刻的理解黨組織的關(guān)心和愛護，黨員同志們的親切關(guān)懷，是對我極大地鼓舞和鞭策。我只能說一聲謝謝黨組織，謝謝全體黨員同志們。

轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)大四了，我感到身上的擔子重了許多。為了更好的報效祖國，回報社會，我選擇了考研這條充滿艱辛的道路。時間很緊迫，而且相比去年來說，復習迎考的時間少了接近一個月。如果繼續(xù)擔任班級黨支部書記一職，我感到心有余而力不足。經(jīng)過深思熟慮后，我決定辭去班級黨支部書記一職，對此，我深表抱歉。

當然，我會在這一段時間里完成交接工作，以減少因我的離職給黨組織帶來的不便。此外，今后我仍然一如既往的支持黨組織的工作和決定，有需要我做的事，我決不推辭，仍然以一個共-產(chǎn)-黨員身份，時刻要求自己，牢記黨的宗旨，把群眾的利益放在首位。跟黨走，心不變，直到終止。

最后，再次對我的離職給黨組織帶來的不便表示抱歉，同時我也希望敬愛的黨組織能夠理解我的實際情況，并予以考慮并批準。

此致

敬禮!

申請人：***

20**年**月**日

2019黨委委員辭職報告(三)

尊敬的領導:

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。 從年月份到#####鄉(xiāng)政府工作以來，至今已##年多時間，在這###年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。在鄉(xiāng)政府工作的####年多來，我得到了各位領導無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

###年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創(chuàng)業(yè)做自己喜歡的事業(yè)一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼之間,我已經(jīng)到了而立之年。在這個重要的人生轉(zhuǎn)折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現(xiàn)實中，發(fā)現(xiàn)青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)。

工作靠領導的支持，靠大家的力量,我才能在#####鄉(xiāng)政府工作這么多年。同時由于自己的素質(zhì)還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的 -1-感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。

經(jīng)過近段時間的考慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作。在此，我感謝鄉(xiāng)黨委和政府領導曾經(jīng)提供給我fff年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關(guān)心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!

敬禮

申請人:xxx

年月日

2019黨委委員辭職報告(四)

尊敬的各位領導：

我十分遺憾在這個時間因個人因素正式提出辭職報告。

XX年12月我來到社區(qū)工作，在街道黨工委辦事處和社區(qū)黨支部的領導下，也真正讓我從一名下崗職工到一名社區(qū)工作者的轉(zhuǎn)變。三年多來有過歡笑、有過收獲、也有過煩腦和痛苦，但組織領導的信任和群眾的支持讓我堅定了在社區(qū)工作的信心，由此我努力的工作和調(diào)整自我來適應社區(qū)工作，辦事處公平、公正、公開的用人機制讓我一度找到了依靠的感覺，在社區(qū)我能開心的工作，開心的學習，三年多的社區(qū)工作讓我得到了一定提高，當然這些提高離領導的希望和居民的要求還有一定的差距。

今年換屆選舉社區(qū)也迎來第七屆的選舉工作，我也作為新班子成員候選人之一榮幸的當選為新一屆社區(qū)居委會成員，在崗位上繼續(xù)為社區(qū)轄區(qū)群眾工作，然而工作上毫無成感就讓總自己感到彷徨，自己好像變成了一個多余的人。由此我開始了思考，認真的思考，也許只有重新到社會上去面對更多艱辛，努力去尋找自己的就業(yè)崗位才是我真正要做的事。提出辭職也是為了新一屆社區(qū)有一個全新陣容，更有利于街道黨工委和辦事處對新一屆社區(qū)班子成員的滿意度、合理性、科學性，進一步增強社區(qū)人力資源的最佳組合，讓更多優(yōu)秀的人員來到社區(qū)工作，為社區(qū)的大發(fā)展提供強有力的組織保障。

本著對社區(qū)負責的態(tài)度正式提出辭職，也是真正的做到長痛不如短痛，或許這對社區(qū)對我都是一種最佳選擇。離開曾經(jīng)工作了三年多的社區(qū)，離開了曾經(jīng)關(guān)心、愛護、培養(yǎng)自己的領導，離開了曾經(jīng)同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得領導的諄郭教誨，舍不得同志之間的那片真誠和友善。

真誠的感謝各位領導和同志們在我三年多的工作期間給予我太多太多的支持，祝領導和同志們在工作和生活中取得更大的成就和收益!

此致

敬禮

申請人：***

20xx年xx月xx日

2019黨委委員辭職報告(五)

尊敬的領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從##年##月份到#####鄉(xiāng)政府工作以來，至今已##年多時間，在這###年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。在鄉(xiāng)政府工作的####年多來，我得到了各位領導無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

###年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創(chuàng)業(yè)做自己喜歡的事業(yè)一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼之間,我已經(jīng)到了而立之年。在這個重要的人生轉(zhuǎn)折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現(xiàn)實中，發(fā)現(xiàn)青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)。

工作靠領導的支持，靠大家的力量,我才能在#####鄉(xiāng)政府工作這么多年。同時由于自己的素質(zhì)還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。

經(jīng)過近段時間的考慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作。在此，我感謝鄉(xiāng)黨委和政府領導曾經(jīng)提供給我FFF年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關(guān)心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

第五篇：社保協(xié)理員

如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員管理考核辦法

第一章 總則

第一條 為加強勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員（以下簡稱協(xié)理員）隊伍建設，以制度化、規(guī)范化管理提高協(xié)理員專業(yè)化、多功能服務水平，依據(jù)《江蘇省辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳關(guān)于加強農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設意見的通知》（蘇政辦發(fā)[2010]98號）、《市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會保障局關(guān)于建立健全村級勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺意見的通知》（通政辦發(fā)[2011]27號）和《縣政府辦公室關(guān)于加強農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設的意見》（東政辦發(fā)[2011]65號），制定本辦法。

第二條 本辦法適用在本縣行政區(qū)域內(nèi)從事勞動就業(yè)社會保障工作的協(xié)理員。本辦法所稱協(xié)理員，是指依照一定程序，面向社會公開招聘的，在全縣村(社區(qū))勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺從事公益性服務的專業(yè)人員。

第三條 縣勞動就業(yè)管理中心按照局黨組的工作部署要求，承擔協(xié)理員的招聘、管理、培訓、考核、獎懲等職能。各駐鎮(zhèn)人社所負責協(xié)理員的日常管理、業(yè)務管理和工作協(xié)調(diào)。 第四條 按照勞動就業(yè)社會保障公共服務規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、網(wǎng)絡化的要求，努力提高協(xié)理員業(yè)務素質(zhì)、操作技能和服務水平，專職協(xié)理員必須持證上崗。

協(xié)理員的工作經(jīng)費由各鎮(zhèn)（區(qū)）統(tǒng)籌安排，縣局根據(jù)考核給予適當補助，所需費用從上級下?lián)軐ｍ椦a助資金或就業(yè)專項資金中列支。

第二章 人員招聘與錄用

第五條 協(xié)理員招聘應遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”、“就近”的原則，面向社會公開招聘。優(yōu)先招聘德才兼?zhèn)?、符合招聘條件的困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生；鼓勵現(xiàn)職村（社區(qū)）工作人員參加應聘。

協(xié)理員因解除、辭職（退）、退休等減員的，應當按照其招聘辦法及時增補。

第六條 協(xié)理員初次聘用應具備以下條件：

（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，具有較強責任心，愿意從事基層勞動就業(yè)社會保障服務工作；

（二）表達能力強，具有一定歸納分析和人際溝通能力，能熟練操作計算機；

（三）本縣戶籍，身體健康，年齡在40周歲以下，高中以上文化程度。

第七條 村（社區(qū)）級勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺協(xié)理員為特定公益性崗位，由縣勞動就業(yè)管理中心與其簽訂公益性崗位勞動合同。

協(xié)理員初次聘用合同期限為一年，合同期滿經(jīng)局黨組同意可以續(xù)訂。

第八條 合同期內(nèi)，協(xié)理員檔案、人事關(guān)系由縣勞動就業(yè)管理中心統(tǒng)一管理，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至村（社區(qū)）黨組織，行政上接受局和鎮(zhèn)村共同領導，業(yè)務上接受駐鎮(zhèn)人社所直接管理。

第三章

職責履行

第九條 協(xié)理員應當貫徹執(zhí)行國家方針、政策、法律法規(guī)，嚴格遵守各項規(guī)章制度，樹立全心全意為勞動就業(yè)社會保障事業(yè)發(fā)展服務的宗旨，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，緊緊圍繞全局工作目標，在縣就業(yè)管理中心的領導和人社所的指導下開展日常工作，認真履行職責。

第十條 協(xié)理員工作職責：

（一）負責開展人力資源和社會保障法律法規(guī)及政策宣傳、咨詢工作；

（二）負責轄區(qū)范圍內(nèi)城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計工作，掌握各類人員的基本情況，力爭五清：家庭情況清、就業(yè)愿望清、技能水平清、收入情況清、培訓意向清。建立健全基礎臺帳，實行動態(tài)跟蹤屬地管理服務，做好人力資源信息系統(tǒng)的動態(tài)更新維護；

（三）掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位用工、缺工的基本情況，定期開展企業(yè)用工需求調(diào)查，按時報送相關(guān)數(shù)據(jù)，建立工作臺帳；

（四）受理就業(yè)登記、失業(yè)登記的申請和初審，并在《就業(yè)失業(yè)登記證》上做好詳細記載。承擔登記失業(yè)人員的日常管理，并提供有針對性的個性化服務幫扶；

（五）收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等相關(guān)就業(yè)服務；

（六）發(fā)布培訓信息，根據(jù)轄區(qū)范圍內(nèi)各類人員培訓的需求和就業(yè)愿望，有針對性地組織和推薦城鄉(xiāng)勞動者參加職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓；

（七）做好開發(fā)村（社區(qū)）就業(yè)崗位；推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位及各類用人單位就業(yè)。做好充分就業(yè)村、充分就業(yè)社區(qū)、充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作；

（八）掌握轄區(qū)內(nèi)有創(chuàng)業(yè)意愿人員信息，受理小額擔保貸款申請及申報資料初審，協(xié)助貸款回收，并提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務。深入開展“萬人創(chuàng)業(yè)計劃”，努力提高轄區(qū)內(nèi)群眾創(chuàng)業(yè)意識，認真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策；

（九）開展就業(yè)困難對象的調(diào)查摸底、日常動態(tài)管理、提供上門入戶走訪服務和針對性幫扶措施，建立援助幫扶臺帳；

（十）調(diào)查核實就業(yè)困難人員基本信息，做好初審上報工作，協(xié)助落實社會保險補貼政策；

（十一）做好轄區(qū)范圍內(nèi)社會保險覆蓋工作；

（十二）做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞資糾紛的調(diào)解處理工作；

（十三）做好轄區(qū)范圍內(nèi)退休人員社會化管理服務工作；

（十四）做好人力資源和社會保障信息系統(tǒng)管理工作；

（十五）按規(guī)定及時向所屬人社所提供勞動就業(yè)和社會保障信息，并提出工作意見；

（十六）按時上報各種報表；

（十七）完成局及鎮(zhèn)（區(qū)）黨委政府交辦的其它工作。 第十一條 熱情接待群眾和用人單位的來訪、來電，按規(guī)定做好登記并及時匯報、不敷衍了事，不輕率誤導。

如遇有特殊情況或重大事件，應及時報告，努力做好疏導，協(xié)助妥善處理。

第十二條 根據(jù)自身工作實際，認真制定月計劃、周計劃，嚴格按照工作計劃開展工作。認真參加每月協(xié)理員工作交流點評會，做好會議記錄。認真記載《如東縣勞動保障協(xié)理員工作日志》，包括工作時間、地點及內(nèi)容。認真完成周小結(jié)、月小結(jié)、季總結(jié)的撰寫，按時上報所屬人社所。縣局不定期、鎮(zhèn)人社所每月定期檢查記載情況，作為年度考核的重要依據(jù)。

第四章 學習培訓

第十三條 協(xié)理員應當加強學習，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。實行集體學習和個人學習相結(jié)合，弄懂弄通人力資源社會保障法律法規(guī)及政策業(yè)務知識，堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。

第十四條 協(xié)理員應按組織安排積極參加省、市、縣組織的各類培訓，不得無故缺席。上崗三年內(nèi)須取得國家級勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書，否則不予續(xù)聘。

第五章 考勤管理

第十五條 協(xié)理員應當執(zhí)行作息制度，嚴格按時上下班。自覺履行出勤打卡簽到，非所在工作單位打卡簽到無效。工作日有效簽到時間為上午正常上班時間前一小時至正常上班時間后半小時，下午正常下班時間前半小時至正常下班時間后一小時，其他時間的打卡簽到無效。

第十六條 協(xié)理員在上班時間需因公外出，應告知所屬人社所負責人，并由人社所視情統(tǒng)一安排。請假外出參加公務活動，視同正常工作。

第十七條 協(xié)理員因事、因病、因私等請假，必須履行請假手續(xù)。請假七天（含）以內(nèi)，由所屬人社所長批準；七天以上報縣就管中心分管主任批準。

協(xié)理員請假期限及請假期內(nèi)的待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 協(xié)理員的請假手續(xù)須報縣就管中心備案，續(xù)假的應及時告知。假期結(jié)束時，應向批假領導報告，履行銷假手續(xù)。

請病假必須按規(guī)定提供中心級（含）以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按批準權(quán)限獲批后方可休假。身體確實不佳，又未及時開具病假證明者，一天（含）以內(nèi)的應口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天（含）以上者一律憑病假證明請假。

無正當理由，不打卡或無效打卡的，又無請假批準手續(xù)的視為曠工。

第六章

崗位補貼及福利待遇 第十九條 協(xié)理員崗位補貼標準按照省、市相關(guān)文件結(jié)合我縣實際確定，由局統(tǒng)一發(fā)放。

建立協(xié)理員績效考核機制，按每人每月預留崗位補貼200元，年終依據(jù)綜合考核等次或評分發(fā)放。

第二十條 協(xié)理員自簽訂勞動合同之日起，按規(guī)定辦理社會保險。

第七章 考核與獎懲

第二十一條 協(xié)理員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的條件、標準和程序進行。

第二十二條 協(xié)理員考核以其崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的要求，全面考核德、能、勤、績、廉，著重考核思想政治素質(zhì)、崗位職責履行和工作目標任務完成、職業(yè)道德、工作作風等情況，突出考核工作實績。

第二十三條 勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核分為平時考核、年度考核和合同期考核。

平時考核為完成日常工作任務、階段工作目標任務以及在崗工作表現(xiàn)的經(jīng)常性考核并記錄在案。年度考核以平時考核為基礎，在每年年末或者翌年年初進行。

合同期考核以平時考核和年度考核為依據(jù)，一般在合同期結(jié)束前一個月內(nèi)完成。合同期為一年的，年度考核即為合同期考核。

第二十四條 年度考核和合同期考核以民主測評結(jié)果和綜合考核得分，確定為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（一）具備下列條件的確定為優(yōu)秀等次：

1、思想政治素質(zhì)高，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、熱愛本職工作；

2、適應基層工作、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新精神；

3、工作責任心強，作風踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻，與群眾打成一片；

4、工作踏實、業(yè)績突出，能利用所學專長，真心實意為群眾辦實事、做好事；

5、組織紀律觀念強，模范遵守各項規(guī)章制度，清正廉潔，社會認可度高。

(二)具備下列條件的確定為合格等次：

1、思想政治素質(zhì)較高，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛本職工作；

2、適應基層工作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力；

3、工作責任心較強，工作積極，工作作風較好；

4、能夠完成本職工作，取得一定工作業(yè)績；

5、組織紀律觀念較強，遵守各項規(guī)章制度，清正廉潔，社會認可度較高。

(三)具備下列條件的確定為基本合格等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、基本適應基層工作；

3、有一定的工作責任心；

4、基本完成本職工作，沒有出現(xiàn)較大失誤；

5、有一定的組織紀律觀念，群眾認可度一般，沒有不廉潔現(xiàn)象。

(四)有下列情況的確定為不合格等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、工作能力不能適應基層工作要求；

3、工作責任心或工作作風差；

4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者產(chǎn)生不良社會影響；

5、組織紀律觀念差，存在不廉潔問題，群眾認可度較低。 第二十五條 協(xié)理員年度考核和合同期滿考核優(yōu)秀等次名額，一般掌握在本單位（各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位）參加考核協(xié)理員總?cè)藬?shù)的10％以內(nèi)。若人數(shù)較少的，優(yōu)秀等次名額由縣勞動就業(yè)管理中心在不突破全縣優(yōu)秀等次人數(shù)比例的情況下統(tǒng)籌確定。各駐鎮(zhèn)人社所受到縣級以上黨委、政府及主管部門表彰的，在事先報經(jīng)縣勞動就業(yè)管理中心審核同意后，優(yōu)秀等次名額的比例可適當提高，最高不超過15％。

第二十六條 協(xié)理員平時考核由各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位組織實施。年度考核、合同期考核由縣勞動就業(yè)管理中心組織實施。駐鎮(zhèn)人社所對轄區(qū)范圍內(nèi)的協(xié)理員按考核內(nèi)容按季進行考評，每季末向縣勞動就業(yè)管理中心報送《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員平時考核登記表》，并在每年12月15日前將《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核評分表》、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核登記表》、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核匯總表》報縣勞動就業(yè)管理中心，根據(jù)各鎮(zhèn)上報考評的情況和日常業(yè)務開展情況綜合評定。

第二十七條 考核程序與方法 (一)平時考核

1、協(xié)理員認真記錄工作日志，按季總結(jié)匯報工作情況，做到真實、具體、量化；

2、通過查閱工作日志和考勤記錄、檢查本職工作完成情況等方式了解協(xié)理員平時工作情況，各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位、各村（社區(qū)）勞動保障服務站、局屬單位所在科室負責人簽署意見；

3、由人社所、村（社區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務站負責人予以審核評價。

(二)年度考核

1、協(xié)理員按照崗位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，如實填寫考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職；

2、對考核對象進行民主測評，測評結(jié)果記入考核表；

3、進行座談走訪。組織村（社區(qū)）干部、局屬單位所在科室負責人、黨員群眾代表座談。深入?yún)f(xié)理員工作場所實地走訪，了解掌握協(xié)理員履行崗位職責和工作實績情況；

4、考核組根據(jù)平時考核、民主測評、個別談話、實地走訪等情況和個人年度總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

5、對擬定為優(yōu)秀等次的協(xié)理員在鎮(zhèn)、村(社區(qū))、局、事業(yè)單位政務公開欄內(nèi)進行公示；

6、縣勞動就業(yè)管理中心根據(jù)考核組意見、民主測評情況和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次；

7、駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位主要領導或負責考核部門負責人采取談心談話方式，向協(xié)理員進行考核意見反饋，并由考核對象在考核登記表上填寫意見并簽字；

8、協(xié)理員對年度考核定為不合格等次不服，可以向縣勞動就業(yè)管理中心申請復核和申訴；

9、年度考核工作結(jié)束后，駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位將協(xié)理員年度考核工作總結(jié)和考核表報送縣勞動就業(yè)管理中心審核備案，并存入個人檔案。

（三）合同期考核

按照個人總結(jié)、公開述職、民主測評、個別談話、民意調(diào)查、工作業(yè)績分析、綜合評價等程序進行，全面、客觀、公正地確定其考核等次。

第二十八條 協(xié)理員年度考核和合同期考核的結(jié)果，作為續(xù)聘、獎懲、招聘事業(yè)單位工作人員等重要依據(jù)。

年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年由局予以表彰。 年度考核被確定為基本合格等次的，對其誡勉談話，限期改進。

年度考核被確定為不合格等次的，予以解除勞動合同，引導其另行擇業(yè)。

合同期考核被確定為合格以上等次的，在下一合同期可優(yōu)先聘用，被確定為基本合格或不合格的，不再續(xù)簽勞動合同，引導其另行擇業(yè)。

第二十九條 有特殊情形協(xié)理員年度考核等次的確定，應視情予以區(qū)別：

（一）新錄用的協(xié)理員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語；

（二）經(jīng)組織選派參加學習、培訓超過考核年度半年的協(xié)理員，根據(jù)學習、培訓以及在基層工作表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關(guān)情況，由所在學習、培訓單位提供。非經(jīng)組織選派，但經(jīng)組織同意離職學習超過考核年度半年的，不進行年度考核；

（三）病、事假累計超過考核年度半年的協(xié)理員，不進行年度考核,并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病、事假累計超過考核年度三個月，不超過半年的協(xié)理員，不能確定為優(yōu)秀等次；

（四）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的協(xié)理員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案時未給予處分的，按規(guī)定補定等次；

（五）對無正當理由不參加年度考核的協(xié)理員，經(jīng)教育仍然拒不參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

第三十條 協(xié)理員按照年度考核得分確定考核獎。 協(xié)理員出現(xiàn)局檢查平臺計算機、傳真機等設備使用、保管不善或人為損壞情形的，作為年度考核的不良依據(jù)記錄入案。出現(xiàn)計算機中安裝和儲存與工作無關(guān)的軟件和文檔現(xiàn)象的，扣除其當年考核獎。

第三十一條 協(xié)理員出現(xiàn)下列情形之一的，應辦理解聘，其處理決定存入個人檔案：

（一）考核結(jié)果一次被確定為不合格等次或兩次被確定為基本合格的；

（二）一年內(nèi)參加各級業(yè)務主管部門組織的相關(guān)政策和業(yè)務技能培訓，兩次考核為不合格的；初次聘用三年內(nèi)未能取得勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員職業(yè)資格證書的；

（三）協(xié)理員簽訂勞動合同后，不服從工作和崗位安排，或未經(jīng)本人申請局黨組同意，在非勞動就業(yè)社會保障平臺崗位工作，受抽查、舉報并經(jīng)查實的；

（四）工作時間內(nèi)從事商業(yè)保險等營銷性兼職經(jīng)營活動，造成不良影響的。全年連續(xù)曠工十五天（含）或累計曠工三十天（含）的；

（五）拒不完成上級布臵的工作任務，不服從鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）街道、駐鎮(zhèn)人社所工作指導的，經(jīng)勸教仍不服從的。村（社區(qū)）兩委多次反映其不能勝任本職工作經(jīng)核查屬實的；

（六）在辦理各類業(yè)務（如就業(yè)困難人員認定、小額擔保貸款初審、就業(yè)失業(yè)證發(fā)放、各類社會保險待遇享受資格認證、參保狀態(tài)核定）及完成日常工作中，因本人失職或參與弄虛作假，造成社會保險基金流失以及社會影響的；

（七）玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、挪用或侵占公共財產(chǎn)一經(jīng)查實的；

（八）泄露用人單位商業(yè)機密，給用人單位造成損失的；

（九）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動經(jīng)查實的；

（十）因個人直接責任造成公共財物較大損失以及群眾反映強烈的；

（十一）依照國家政策法規(guī)可以解除合同的其他情形。

第八章 相關(guān)事宜

第三十二條 切實加強協(xié)理員安全管理，定期組織開展安全宣傳教育，各單位應隨時掌握協(xié)理員工作地點及工作內(nèi)容。協(xié)理員因公外出，須提前說明外出辦事事項及預計返回時間；因突擊性工作或其它特殊情況需要加班的，應事先填寫工作計劃或加班報告單，呈報單位負責人記錄備案。協(xié)理員發(fā)生工傷，按工傷保險條例規(guī)定申報確認。

第三十三條 被解聘的協(xié)理員應服從縣就管中心安排，做好本職工作及保管使用資產(chǎn)的移接交，若有違法違紀行為則依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第九章 附則

第三十四條 本辦法由縣勞動就業(yè)管理中心負責解釋。 第三十五條 本辦法自2014年1月1日起施行。《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員管理暫行辦法》（東人社就〔2012〕 50號）、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核辦法(試行)》（東人社就〔2012〕51號）、《關(guān)于進一步加強勞動保障協(xié)理員管理工作的通知》（東人社〔2012〕86號）同時廢止。

附件：如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員平時考核登記表

如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核評分表

如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核登記表

如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核匯總表

如東縣人力資源和社會保障局

2014年1月1日

第六篇：機關(guān)事業(yè)單位辭職報告范文

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敬愛的主任：　　您好!　　在此，感謝領導給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺，感謝一直以來對我的指導和信任，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜??！　赡陙淼墓ぷ?，讓我發(fā)現(xiàn)自己在所學知識已經(jīng)無法完全應對，不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準?！　∮捎谖业碾x職給單位帶來的不變深感抱歉。同時，望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作?！　∽Ｄ眢w健康，事業(yè)順心?！　∩暾埲耍簒x　　x年x月x日