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第一篇：行政事業(yè)單位辭職報告
尊敬的領導：
你好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在這段日子里，我得到了單位領導及同事們的傾心指導。在這里，特別感謝y你們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去?！恋陌l(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!
此致
敬禮!
辭職人：
閱讀延伸：事業(yè)單位辭職注意事項
目前，事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續(xù)，員工非?？鄲?。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題。
我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規(guī)。目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規(guī)。
依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行人事檔案移交、接轉手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的：
(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;
(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;
(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規(guī)定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方應當在爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二篇：事業(yè)單位法人履職評估日常評估情況匯報
岳陽縣事業(yè)單位法人履職評估日常評估
情況匯報
根據(jù)縣事業(yè)單位法人履職評估辦法（岳縣辦發(fā)?2010?39號）和《2011年岳陽縣事業(yè)單位法人履職評估試點工作實施方案》（岳縣編辦發(fā)?2011?號）的要求，7月日至日,我辦會同縣林業(yè)局、縣交通局、縣水務局、縣環(huán)保局對其下屬40個事業(yè)單位法人履職評估的基礎指標進行了日常評估,現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、各評估對象對評估工作認識較深。
一是主管部門重視。4月29日，縣履職評估動員大會召開后，縣林業(yè)局、縣交通局、縣水務局、縣環(huán)保局領導非常重視，分別組織成立了事業(yè)單位法人履職評估工作領導小組，將這項工作作為黨委（黨組）的一項重要工作來抓,縣林業(yè)局還將事業(yè)單位履職評估工作作為對下屬單位半年工作考評和年終考核的主要內容。二是事業(yè)單位部署周密。相繼召開了干部職工會議,學習相關文件，傳達縣履職評估動員大會的精神，研究部署本單位法人履職評估工作。分別結合工作實際，明確責任，將任務逐項細化、量化，充分調動干部職工的主動性，切實解決履職缺位、越位、錯位等問題，進一步提高社會公共管理和服務水平。
二、各評估對象完成半年目標任務情況較好。
各事業(yè)單位對照年初的工作目標任務及編辦下發(fā)的指標分解表，按照事業(yè)單位法人登記管理要求，全面開展了自查，主動查找本單位存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，以履職到位、服務優(yōu)化、管理規(guī)范作為標準及時整改，取得了良好的經濟效益和社會效益。例如縣社保所提前超額完成工作任務，全縣企業(yè)參保單位310家，參保人數(shù)19965人，月人均基本養(yǎng)老金水平938元；機關事業(yè)參保單位157家，參保人數(shù)14220人，月人均基本養(yǎng)老金水平1015元，基本養(yǎng)老保險人數(shù)凈增2895人，同時足額保證養(yǎng)老金的發(fā)放，共計7360萬元。縣社會救助局截止6月底，全縣農村低保對象達到8408戶，17391人，每月發(fā)放低保金77.7萬元,月人均救助金達到45.6元;城市低保戶達5329戶,11217人,半年累計發(fā)放低保金780萬元;共計救助特困醫(yī)療患者1360人次,救助資金達到145萬元;農村五保戶標準達到人月平100元;對符合條件的特困對象基本實現(xiàn)了分類救助?？h建管站全力以赴，履職盡職，半年共計辦理工程報建項目22個，建筑總面積11萬平方米，建筑總投資8千多萬元，完成工程交易項目17個，共創(chuàng)建農民工學校5所，培訓鑒定技術工人260人，半年共計完成各項收入160萬元。
三、各評估對象機構編制與法人登記管理較規(guī)范
從檢查情況來看各評估對象的事業(yè)單位機構編制管理都較規(guī)范，無擅自增設、分設機構、加掛牌子，牌子名稱、印章名
稱與“三定”文件一致，“三性”崗位用工符合文件規(guī)定。主要工作職責和任務、文明服務承諾和辦事公開全部上墻進行了公示。
四、履職評估對事業(yè)單位的規(guī)范管理初顯成效。
事業(yè)單位法人履職評估對事業(yè)單位法人進行的監(jiān)督和激勵有效地增強事業(yè)單位工作人員的緊迫感，調動了事業(yè)單位工作人員的積極性，促進各事業(yè)單位不斷提升服務質量，提高服務水平。一是事業(yè)單位公共管理和服務水平有所提升。在評估工作中，我們發(fā)現(xiàn)，一些事業(yè)單位爭創(chuàng)先進意識強，重新制訂規(guī)章制度，完善各項管理，提升了社會公共管理和服務水平。例如縣光榮院加強內務管理，完善規(guī)章制度，與工作人員簽訂了責任狀，進一步強化責任意識，對違反規(guī)定者，決不姑息遷就。縣環(huán)衛(wèi)所不斷強化工作責任，提升服務質量，加強衛(wèi)生督查制度，實行班子成員劃塊負責，基本保證了全縣主要街道的潔凈、生活垃圾的日產日清，城區(qū)衛(wèi)生得到明顯改善。縣醫(yī)保中心本著“以參保人員滿意”為目標，優(yōu)化服務作風，簡化辦事程序，實行聯(lián)網結算，不斷提高服務質量，為參保人員提供熱情、周到、便捷的服務。二是工作作風明顯好轉。在評估中，明顯感到事業(yè)單位工作人員工作作風的轉變、服務態(tài)度的改善、服務質量的提高。亂收費、亂罰款、亂攤派、亂拉贊助現(xiàn)象不見了，事業(yè)單位的履職意識增強了，有的單位工作中注意狠抓首問責任制、限時辦結制和優(yōu)質服務措施的落實，縣勞動仲裁院從工作制度入手，落實工作職責，
優(yōu)化辦事程序，規(guī)范辦案行為，改進辦案方式，強化責任意識，半年審查立案40起，時限內案件結案率100%，賠償職工金額達到97萬元，高效快捷地處理了群眾的利益訴求，目前正在申報市優(yōu)秀先進服務窗口。有的單位在工作中減少了審批環(huán)節(jié)，簡化了辦事程序?？h建管站在工程報建上，堅持“嚴格把關，服務至上”的工作理念，做到一次性告之，一站式服務，一日內辦結，確保施工許可審批率100%，企業(yè)、群眾滿意度大大提高。
五、存在的問題：
各事業(yè)單位在開展履職評估工作活動中取得了一定的成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：
一是事業(yè)單位普遍存在領導職數(shù)超配現(xiàn)象。像勞動局的社保所、就業(yè)局，建設局的建管站、城管大隊、公建所，民政局的救助局等都是嚴重超配領導職數(shù)。事業(yè)單位反映超配的主要原因一是主管部門的人事安排，二是單位職能較強，攤子較大，線多面廣，分管領導相應增多。
二是少數(shù)事業(yè)單位法人證書未按要求懸掛在顯眼位置。其主要原因是事業(yè)單位沒有認識到證書的重要性，沒有認識到法人證書的作用。
三是個別事業(yè)單位未按要求單列。個別事業(yè)單位仍然依附于主管部門，不具備民事行為能力，一方面社會事物管理和經濟建設離不開這些事業(yè)單位，需要其依法開展業(yè)務，政府不能將其撤銷；另一方面，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，其主管部門不讓
其財務獨立，使得這些事業(yè)單位不具備真正的法人資格。例如，縣建設局的燃氣辦，縣勞動局的仲裁院、勞動和社會保障監(jiān)察大隊。
四是個別事業(yè)單位因種種原因履職難到位?？h殯葬管理所因設在居民區(qū)，加之市民殯葬觀念陳舊，殯葬執(zhí)法確實存在較大困難，截止日前，僅辦喪事9起，入不敷出?？h城管監(jiān)察大隊由于系統(tǒng)內部職能調整等因素，實際履職與“十定”規(guī)定存在一定出入，單位建議走“相對集中行政處罰權”的綜合執(zhí)法模式，理順城市管理體制，提高城市管理整體執(zhí)法能力和水平?？h勞動監(jiān)察大隊與勞動仲裁院因單位職能交叉，對勞動合同鑒證的監(jiān)督與規(guī)范性審查這一職能存在爭議。理應勞動仲裁院負責勞動合同的規(guī)范性審查，監(jiān)察大隊負責監(jiān)督簽訂勞動合同。
2011年8月18日
第三篇：機關事業(yè)單位辭職報告范文
尊敬的xx主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝xxx(xxx的上級單位) A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx Z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xxx、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：_______
日期：_________
第四篇：
尊敬的局長、諸位局領導：
首先我對前段時間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領導諒解。
我自xx年來本單位-×××工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因為身體和其他一些原因不能繼續(xù)安心工作，經過慎重考慮，決定請求辭職!我在離職以后會更加關心單位的工作，更加珍惜跟領導及同事建立的深深的友情!
預先感謝局領導批準!
第五篇：事業(yè)單位員工辭職報告
尊敬的公司領導：
您們好！我是xx部的王[xxxxx]，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，已基本整理完善，最后我一定會做好資料(material)的交接工作。
希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激！
此致
敬禮
辭職者：王xx
20XX.3.9
