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第一篇：事業(yè)單位辭職報告

本人現(xiàn)因以下原因向公司提出辭職。

主要原因：個人原因，本人參加自考，需要大量的時間進行學習，與公司班務沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。

本人希望借此機會想各位有關領導反應、表達本人及大多數(shù)人的想法。

一、 員工對班務的問題。

對班務的問題主要體現(xiàn)在工作時常加班，工作時長方面的問題。經(jīng)本人了解，大多數(shù)的員工對公司的上班時長表示不滿或?qū)ζ浔硎緹o奈，加班時間長，更沒有得到相應的加班工資；加班時長的確定取決于加班單子的多少、當時系統(tǒng)受理業(yè)務的速度和所受理業(yè)務的難易程度，通常都較為長時；加班周期性的不確定性，嚴重影響到了個人作息時間的安排，很不合理；公司對營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務，所以才會沒有休息（因行業(yè)性質(zhì)而定），但實際的總工作時長基本在55個小時左右/周，或者更多。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時長，而對于夕會所要達到的效果，對所要理解的內(nèi)容，員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時長方面的問題對員工有很深的影響。

二、 員工對工作壓力的問題。

雙面的壓力問題（壓力來源），大多來自于客戶。例，當系統(tǒng)工單不能正常完成時，營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運

用的只有是下班后的時間，則被視為加班。當月底留單時費用極有可能產(chǎn)生問題，一旦費用問題發(fā)生會引起客戶投訴，而費用問題的本身公司則認為營業(yè)員自行承擔。當此類問題產(chǎn)生時，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內(nèi)部壓力，此考核對今后的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務時長過長造成用戶等候時長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時長過長的問題產(chǎn)生時，其本質(zhì)在于系統(tǒng)問題。因此原因所產(chǎn)生的投訴，會使營業(yè)員心里不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。

三、 員工對公司下發(fā)任務的問題。

對公司的產(chǎn)品進行推銷和推廣是每位在職員工的職責。任務的下發(fā)，我們感到更多的是性質(zhì)上的問題――強迫。當推銷（營銷）的多，我們的獎勵制度是：一天的休息（完成任務的前三名）和那按績效算出的分值乘以零點幾元的獎金。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務量的問題，誰又會舒心的選擇休息。當任務未完成時，除了對員工進行嚴重的'績效考核，還會罰營銷班務，在沒有雙休（休息日）、本身上班時長就很長的情況下，繼續(xù)延長工作時長，雖在形式上進行了處罰，但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn)，更有之員工會產(chǎn)生逆反心里及負面作用。對于下發(fā)任務的強迫性，所有員工表示無奈。以133、153的任務為例：辦一個號獎勵30元，而未完成一個任務從上到下的罰款共加是150元整，如此推算誰都希望辦出號碼、推銷成功以此來增加個人收入。但是，當使用客戶有限，辦理客戶數(shù)量一定時，當營業(yè)員出售的價格高于市場價格時，下發(fā)的任務

極有可能或根本無法完成。在營業(yè)員看來或者可以說全體職工看來，此任務完成時盡可能減少自身損失的方式是選擇自己購買，這便可以在有限的條件下將損失降至最低，從而滿足公司的要求――所謂的任務。如此類問題所見，員工對任務、獎罰制度感到質(zhì)疑。

第二篇：社保協(xié)理員

如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員管理考核辦法

第一章 總則

第一條 為加強勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員（以下簡稱協(xié)理員）隊伍建設，以制度化、規(guī)范化管理提高協(xié)理員專業(yè)化、多功能服務水平，依據(jù)《江蘇省辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳關于加強農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設意見的通知》（蘇政辦發(fā)[2010]98號）、《市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會保障局關于建立健全村級勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺意見的通知》（通政辦發(fā)[2011]27號）和《縣政府辦公室關于加強農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設的意見》（東政辦發(fā)[2011]65號），制定本辦法。

第二條 本辦法適用在本縣行政區(qū)域內(nèi)從事勞動就業(yè)社會保障工作的協(xié)理員。本辦法所稱協(xié)理員，是指依照一定程序，面向社會公開招聘的，在全縣村(社區(qū))勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺從事公益性服務的專業(yè)人員。

第三條 縣勞動就業(yè)管理中心按照局黨組的工作部署要求，承擔協(xié)理員的招聘、管理、培訓、考核、獎懲等職能。各駐鎮(zhèn)人社所負責協(xié)理員的日常管理、業(yè)務管理和工作協(xié)調(diào)。 第四條 按照勞動就業(yè)社會保障公共服務規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、網(wǎng)絡化的要求，努力提高協(xié)理員業(yè)務素質(zhì)、操作技能和服務水平，專職協(xié)理員必須持證上崗。

協(xié)理員的工作經(jīng)費由各鎮(zhèn)（區(qū)）統(tǒng)籌安排，縣局根據(jù)考核給予適當補助，所需費用從上級下?lián)軐ｍ椦a助資金或就業(yè)專項資金中列支。

第二章 人員招聘與錄用

第五條 協(xié)理員招聘應遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”、“就近”的原則，面向社會公開招聘。優(yōu)先招聘德才兼?zhèn)洹⒎险衅笚l件的困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生；鼓勵現(xiàn)職村（社區(qū)）工作人員參加應聘。

協(xié)理員因解除、辭職（退）、退休等減員的，應當按照其招聘辦法及時增補。

第六條 協(xié)理員初次聘用應具備以下條件：

（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，具有較強責任心，愿意從事基層勞動就業(yè)社會保障服務工作；

（二）表達能力強，具有一定歸納分析和人際溝通能力，能熟練操作計算機；

（三）本縣戶籍，身體健康，年齡在40周歲以下，高中以上文化程度。

第七條 村（社區(qū)）級勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺協(xié)理員為特定公益性崗位，由縣勞動就業(yè)管理中心與其簽訂公益性崗位勞動合同。

協(xié)理員初次聘用合同期限為一年，合同期滿經(jīng)局黨組同意可以續(xù)訂。

第八條 合同期內(nèi)，協(xié)理員檔案、人事關系由縣勞動就業(yè)管理中心統(tǒng)一管理，黨組織關系轉(zhuǎn)至村（社區(qū)）黨組織，行政上接受局和鎮(zhèn)村共同領導，業(yè)務上接受駐鎮(zhèn)人社所直接管理。

第三章

職責履行

第九條 協(xié)理員應當貫徹執(zhí)行國家方針、政策、法律法規(guī)，嚴格遵守各項規(guī)章制度，樹立全心全意為勞動就業(yè)社會保障事業(yè)發(fā)展服務的宗旨，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，緊緊圍繞全局工作目標，在縣就業(yè)管理中心的領導和人社所的指導下開展日常工作，認真履行職責。

第十條 協(xié)理員工作職責：

（一）負責開展人力資源和社會保障法律法規(guī)及政策宣傳、咨詢工作；

（二）負責轄區(qū)范圍內(nèi)城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計工作，掌握各類人員的基本情況，力爭五清：家庭情況清、就業(yè)愿望清、技能水平清、收入情況清、培訓意向清。建立健全基礎臺帳，實行動態(tài)跟蹤屬地管理服務，做好人力資源信息系統(tǒng)的動態(tài)更新維護；

（三）掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位用工、缺工的基本情況，定期開展企業(yè)用工需求調(diào)查，按時報送相關數(shù)據(jù)，建立工作臺帳；

（四）受理就業(yè)登記、失業(yè)登記的申請和初審，并在《就業(yè)失業(yè)登記證》上做好詳細記載。承擔登記失業(yè)人員的日常管理，并提供有針對性的個性化服務幫扶；

（五）收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等相關就業(yè)服務；

（六）發(fā)布培訓信息，根據(jù)轄區(qū)范圍內(nèi)各類人員培訓的需求和就業(yè)愿望，有針對性地組織和推薦城鄉(xiāng)勞動者參加職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓；

（七）做好開發(fā)村（社區(qū)）就業(yè)崗位；推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位及各類用人單位就業(yè)。做好充分就業(yè)村、充分就業(yè)社區(qū)、充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作；

（八）掌握轄區(qū)內(nèi)有創(chuàng)業(yè)意愿人員信息，受理小額擔保貸款申請及申報資料初審，協(xié)助貸款回收，并提供相關創(chuàng)業(yè)服務。深入開展“萬人創(chuàng)業(yè)計劃”，努力提高轄區(qū)內(nèi)群眾創(chuàng)業(yè)意識，認真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策；

（九）開展就業(yè)困難對象的調(diào)查摸底、日常動態(tài)管理、提供上門入戶走訪服務和針對性幫扶措施，建立援助幫扶臺帳；

（十）調(diào)查核實就業(yè)困難人員基本信息，做好初審上報工作，協(xié)助落實社會保險補貼政策；

（十一）做好轄區(qū)范圍內(nèi)社會保險覆蓋工作；

（十二）做好勞動關系協(xié)調(diào)、勞資糾紛的調(diào)解處理工作；

（十三）做好轄區(qū)范圍內(nèi)退休人員社會化管理服務工作；

（十四）做好人力資源和社會保障信息系統(tǒng)管理工作；

（十五）按規(guī)定及時向所屬人社所提供勞動就業(yè)和社會保障信息，并提出工作意見；

（十六）按時上報各種報表；

（十七）完成局及鎮(zhèn)（區(qū)）黨委政府交辦的其它工作。 第十一條 熱情接待群眾和用人單位的來訪、來電，按規(guī)定做好登記并及時匯報、不敷衍了事，不輕率誤導。

如遇有特殊情況或重大事件，應及時報告，努力做好疏導，協(xié)助妥善處理。

第十二條 根據(jù)自身工作實際，認真制定月計劃、周計劃，嚴格按照工作計劃開展工作。認真參加每月協(xié)理員工作交流點評會，做好會議記錄。認真記載《如東縣勞動保障協(xié)理員工作日志》，包括工作時間、地點及內(nèi)容。認真完成周小結、月小結、季總結的撰寫，按時上報所屬人社所?？h局不定期、鎮(zhèn)人社所每月定期檢查記載情況，作為年度考核的重要依據(jù)。

第四章 學習培訓

第十三條 協(xié)理員應當加強學習，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。實行集體學習和個人學習相結合，弄懂弄通人力資源社會保障法律法規(guī)及政策業(yè)務知識，堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。

第十四條 協(xié)理員應按組織安排積極參加省、市、縣組織的各類培訓，不得無故缺席。上崗三年內(nèi)須取得國家級勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書，否則不予續(xù)聘。

第五章 考勤管理

第十五條 協(xié)理員應當執(zhí)行作息制度，嚴格按時上下班。自覺履行出勤打卡簽到，非所在工作單位打卡簽到無效。工作日有效簽到時間為上午正常上班時間前一小時至正常上班時間后半小時，下午正常下班時間前半小時至正常下班時間后一小時，其他時間的打卡簽到無效。

第十六條 協(xié)理員在上班時間需因公外出，應告知所屬人社所負責人，并由人社所視情統(tǒng)一安排。請假外出參加公務活動，視同正常工作。

第十七條 協(xié)理員因事、因病、因私等請假，必須履行請假手續(xù)。請假七天（含）以內(nèi)，由所屬人社所長批準；七天以上報縣就管中心分管主任批準。

協(xié)理員請假期限及請假期內(nèi)的待遇，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 協(xié)理員的請假手續(xù)須報縣就管中心備案，續(xù)假的應及時告知。假期結束時，應向批假領導報告，履行銷假手續(xù)。

請病假必須按規(guī)定提供中心級（含）以上醫(yī)療機構出具的病假證明，按批準權限獲批后方可休假。身體確實不佳，又未及時開具病假證明者，一天（含）以內(nèi)的應口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天（含）以上者一律憑病假證明請假。

無正當理由，不打卡或無效打卡的，又無請假批準手續(xù)的視為曠工。

第六章

崗位補貼及福利待遇 第十九條 協(xié)理員崗位補貼標準按照省、市相關文件結合我縣實際確定，由局統(tǒng)一發(fā)放。

建立協(xié)理員績效考核機制，按每人每月預留崗位補貼200元，年終依據(jù)綜合考核等次或評分發(fā)放。

第二十條 協(xié)理員自簽訂勞動合同之日起，按規(guī)定辦理社會保險。

第七章 考核與獎懲

第二十一條 協(xié)理員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的條件、標準和程序進行。

第二十二條 協(xié)理員考核以其崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的要求，全面考核德、能、勤、績、廉，著重考核思想政治素質(zhì)、崗位職責履行和工作目標任務完成、職業(yè)道德、工作作風等情況，突出考核工作實績。

第二十三條 勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核分為平時考核、年度考核和合同期考核。

平時考核為完成日常工作任務、階段工作目標任務以及在崗工作表現(xiàn)的經(jīng)常性考核并記錄在案。年度考核以平時考核為基礎，在每年年末或者翌年年初進行。

合同期考核以平時考核和年度考核為依據(jù)，一般在合同期結束前一個月內(nèi)完成。合同期為一年的，年度考核即為合同期考核。

第二十四條 年度考核和合同期考核以民主測評結果和綜合考核得分，確定為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（一）具備下列條件的確定為優(yōu)秀等次：

1、思想政治素質(zhì)高，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、熱愛本職工作；

2、適應基層工作、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新精神；

3、工作責任心強，作風踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻，與群眾打成一片；

4、工作踏實、業(yè)績突出，能利用所學專長，真心實意為群眾辦實事、做好事；

5、組織紀律觀念強，模范遵守各項規(guī)章制度，清正廉潔，社會認可度高。

(二)具備下列條件的確定為合格等次：

1、思想政治素質(zhì)較高，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛本職工作；

2、適應基層工作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力；

3、工作責任心較強，工作積極，工作作風較好；

4、能夠完成本職工作，取得一定工作業(yè)績；

5、組織紀律觀念較強，遵守各項規(guī)章制度，清正廉潔，社會認可度較高。

(三)具備下列條件的確定為基本合格等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、基本適應基層工作；

3、有一定的工作責任心；

4、基本完成本職工作，沒有出現(xiàn)較大失誤；

5、有一定的組織紀律觀念，群眾認可度一般，沒有不廉潔現(xiàn)象。

(四)有下列情況的確定為不合格等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、工作能力不能適應基層工作要求；

3、工作責任心或工作作風差；

4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者產(chǎn)生不良社會影響；

5、組織紀律觀念差，存在不廉潔問題，群眾認可度較低。 第二十五條 協(xié)理員年度考核和合同期滿考核優(yōu)秀等次名額，一般掌握在本單位（各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位）參加考核協(xié)理員總?cè)藬?shù)的10％以內(nèi)。若人數(shù)較少的，優(yōu)秀等次名額由縣勞動就業(yè)管理中心在不突破全縣優(yōu)秀等次人數(shù)比例的情況下統(tǒng)籌確定。各駐鎮(zhèn)人社所受到縣級以上黨委、政府及主管部門表彰的，在事先報經(jīng)縣勞動就業(yè)管理中心審核同意后，優(yōu)秀等次名額的比例可適當提高，最高不超過15％。

第二十六條 協(xié)理員平時考核由各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位組織實施。年度考核、合同期考核由縣勞動就業(yè)管理中心組織實施。駐鎮(zhèn)人社所對轄區(qū)范圍內(nèi)的協(xié)理員按考核內(nèi)容按季進行考評，每季末向縣勞動就業(yè)管理中心報送《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員平時考核登記表》，并在每年12月15日前將《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核評分表》、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核登記表》、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核匯總表》報縣勞動就業(yè)管理中心，根據(jù)各鎮(zhèn)上報考評的情況和日常業(yè)務開展情況綜合評定。

第二十七條 考核程序與方法 (一)平時考核

1、協(xié)理員認真記錄工作日志，按季總結匯報工作情況，做到真實、具體、量化；

2、通過查閱工作日志和考勤記錄、檢查本職工作完成情況等方式了解協(xié)理員平時工作情況，各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位、各村（社區(qū)）勞動保障服務站、局屬單位所在科室負責人簽署意見；

3、由人社所、村（社區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務站負責人予以審核評價。

(二)年度考核

1、協(xié)理員按照崗位職責和有關要求進行總結，如實填寫考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職；

2、對考核對象進行民主測評，測評結果記入考核表；

3、進行座談走訪。組織村（社區(qū)）干部、局屬單位所在科室負責人、黨員群眾代表座談。深入?yún)f(xié)理員工作場所實地走訪，了解掌握協(xié)理員履行崗位職責和工作實績情況；

4、考核組根據(jù)平時考核、民主測評、個別談話、實地走訪等情況和個人年度總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

5、對擬定為優(yōu)秀等次的協(xié)理員在鎮(zhèn)、村(社區(qū))、局、事業(yè)單位政務公開欄內(nèi)進行公示；

6、縣勞動就業(yè)管理中心根據(jù)考核組意見、民主測評情況和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次；

7、駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位主要領導或負責考核部門負責人采取談心談話方式，向協(xié)理員進行考核意見反饋，并由考核對象在考核登記表上填寫意見并簽字；

8、協(xié)理員對年度考核定為不合格等次不服，可以向縣勞動就業(yè)管理中心申請復核和申訴；

9、年度考核工作結束后，駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位將協(xié)理員年度考核工作總結和考核表報送縣勞動就業(yè)管理中心審核備案，并存入個人檔案。

（三）合同期考核

按照個人總結、公開述職、民主測評、個別談話、民意調(diào)查、工作業(yè)績分析、綜合評價等程序進行，全面、客觀、公正地確定其考核等次。

第二十八條 協(xié)理員年度考核和合同期考核的結果，作為續(xù)聘、獎懲、招聘事業(yè)單位工作人員等重要依據(jù)。

年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年由局予以表彰。 年度考核被確定為基本合格等次的，對其誡勉談話，限期改進。

年度考核被確定為不合格等次的，予以解除勞動合同，引導其另行擇業(yè)。

合同期考核被確定為合格以上等次的，在下一合同期可優(yōu)先聘用，被確定為基本合格或不合格的，不再續(xù)簽勞動合同，引導其另行擇業(yè)。

第二十九條 有特殊情形協(xié)理員年度考核等次的確定，應視情予以區(qū)別：

（一）新錄用的協(xié)理員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語；

（二）經(jīng)組織選派參加學習、培訓超過考核年度半年的協(xié)理員，根據(jù)學習、培訓以及在基層工作表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。非經(jīng)組織選派，但經(jīng)組織同意離職學習超過考核年度半年的，不進行年度考核；

（三）病、事假累計超過考核年度半年的協(xié)理員，不進行年度考核,并按相關規(guī)定執(zhí)行。病、事假累計超過考核年度三個月，不超過半年的協(xié)理員，不能確定為優(yōu)秀等次；

（四）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結案的協(xié)理員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案時未給予處分的，按規(guī)定補定等次；

（五）對無正當理由不參加年度考核的協(xié)理員，經(jīng)教育仍然拒不參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。

第三十條 協(xié)理員按照年度考核得分確定考核獎。 協(xié)理員出現(xiàn)局檢查平臺計算機、傳真機等設備使用、保管不善或人為損壞情形的，作為年度考核的不良依據(jù)記錄入案。出現(xiàn)計算機中安裝和儲存與工作無關的軟件和文檔現(xiàn)象的，扣除其當年考核獎。

第三十一條 協(xié)理員出現(xiàn)下列情形之一的，應辦理解聘，其處理決定存入個人檔案：

（一）考核結果一次被確定為不合格等次或兩次被確定為基本合格的；

（二）一年內(nèi)參加各級業(yè)務主管部門組織的相關政策和業(yè)務技能培訓，兩次考核為不合格的；初次聘用三年內(nèi)未能取得勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員職業(yè)資格證書的；

（三）協(xié)理員簽訂勞動合同后，不服從工作和崗位安排，或未經(jīng)本人申請局黨組同意，在非勞動就業(yè)社會保障平臺崗位工作，受抽查、舉報并經(jīng)查實的；

（四）工作時間內(nèi)從事商業(yè)保險等營銷性兼職經(jīng)營活動，造成不良影響的。全年連續(xù)曠工十五天（含）或累計曠工三十天（含）的；

（五）拒不完成上級布臵的工作任務，不服從鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）街道、駐鎮(zhèn)人社所工作指導的，經(jīng)勸教仍不服從的。村（社區(qū)）兩委多次反映其不能勝任本職工作經(jīng)核查屬實的；

（六）在辦理各類業(yè)務（如就業(yè)困難人員認定、小額擔保貸款初審、就業(yè)失業(yè)證發(fā)放、各類社會保險待遇享受資格認證、參保狀態(tài)核定）及完成日常工作中，因本人失職或參與弄虛作假，造成社會保險基金流失以及社會影響的；

（七）玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、挪用或侵占公共財產(chǎn)一經(jīng)查實的；

（八）泄露用人單位商業(yè)機密，給用人單位造成損失的；

（九）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動經(jīng)查實的；

（十）因個人直接責任造成公共財物較大損失以及群眾反映強烈的；

（十一）依照國家政策法規(guī)可以解除合同的其他情形。

第八章 相關事宜

第三十二條 切實加強協(xié)理員安全管理，定期組織開展安全宣傳教育，各單位應隨時掌握協(xié)理員工作地點及工作內(nèi)容。協(xié)理員因公外出，須提前說明外出辦事事項及預計返回時間；因突擊性工作或其它特殊情況需要加班的，應事先填寫工作計劃或加班報告單，呈報單位負責人記錄備案。協(xié)理員發(fā)生工傷，按工傷保險條例規(guī)定申報確認。

第三十三條 被解聘的協(xié)理員應服從縣就管中心安排，做好本職工作及保管使用資產(chǎn)的移接交，若有違法違紀行為則依照有關規(guī)定嚴肅處理。

第九章 附則

第三十四條 本辦法由縣勞動就業(yè)管理中心負責解釋。 第三十五條 本辦法自2014年1月1日起施行?！度鐤|縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員管理暫行辦法》（東人社就〔2012〕 50號）、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核辦法(試行)》（東人社就〔2012〕51號）、《關于進一步加強勞動保障協(xié)理員管理工作的通知》（東人社〔2012〕86號）同時廢止。

附件：如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員平時考核登記表

如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核評分表

如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核登記表

如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核匯總表

如東縣人力資源和社會保障局

2014年1月1日

第三篇：協(xié)理員知識

填 空 題

1.就業(yè)的概念：是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟活動。

2.就業(yè)方針的內(nèi)容：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)。

3.失業(yè)的主要類型：摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。

4.積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容：在經(jīng)濟發(fā)展和結構調(diào)整中廣開就業(yè)門路；運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)；改進和完善就業(yè)服務體系，加強人力資源能力建設；加強對就業(yè)的管理和失業(yè)的控制；做好社會保障工作，建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制。

5.省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進就業(yè)工作的需要，建立促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。

6.國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)_。

7.國家采取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

8.《就業(yè)促進法》規(guī)定，對從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 ，有關部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。

9.用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

10.縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構，為勞動者免費提供服務。

11.職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件或者向勞動者收取押金。 12.違反法律規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟。 13.勞動力資源的定義是全部人口中已經(jīng)或可能參加社會勞動的人口。

14.國家建立失業(yè)保險制度是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)。 15.省、自治區(qū)可以建立失業(yè)保險調(diào)劑金。

16.失業(yè)保險調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應當征收的失業(yè)保險費為基數(shù)，按照省、自治區(qū)人民政府規(guī)定的比例籌集。

17.統(tǒng)籌地區(qū)的失業(yè)保險基金不敷使用時，由失業(yè)保險調(diào)劑金調(diào)劑、地方財政補貼。

18.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。

19.農(nóng)村勞動力信息采集操作程序：確定方案、入戶調(diào)查、數(shù)據(jù)錄入、信息匯總。

20.就業(yè)困難人員的認定程序：本人申請、社區(qū)核實初審、街道復審、縣區(qū)級勞動保障部門審核認定。

21.公益性崗位是指由政府作為出資主體，扶持和通過社會籌集資金開發(fā)的，以安置就業(yè)困難人員為主，符合社會公共利益需要的服務性崗位和協(xié)助管理崗位。

22.用人單位用工指導內(nèi)容包括詳細了解用人單位情況；向用人單位介紹用人規(guī)范；幫助用人單位確定用人標準；指導用人單位確定招聘簡章。

23.職業(yè)指導的程序：工作準備—接待登記—咨詢了解—就業(yè)觀念指導。

24.職業(yè)供求信息的采集原則：真實性原則、準確性原則、完整性原則、簡明性原則、時效性原則。

25.社區(qū)職業(yè)介紹工作程序：接待登記、提供信息、職業(yè)指導、信息發(fā)布、推薦就業(yè)和招聘。

協(xié)稅員辭職報告

科協(xié)理事辭職報告

勞保協(xié)管員辭職報告

動物協(xié)檢員辭職報告

協(xié)商辭職報告

第四篇：事業(yè)單位辭職報告

【愛文庫】核心用戶上傳

事業(yè)單位辭職報告范文-模板范例

一直在事業(yè)單位工作,現(xiàn)在想辭職，辭職的時候要寫辭職信，怎么寫辭職信呢?下面給大家提供一篇我的辭職報告范例，以供參考。

尊敬的公司領導：

您們好！我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激！

此致

敬禮

辭職者：王xx

尊敬的x主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。

朝陽【wlsh0908】整理

【愛文庫】核心用戶上傳

在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位) A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃發(fā)展。xx

2xxx年x月x日

朝陽【wlsh0908】整理

黨支部書記辭職報告

企業(yè)支部書記辭職報告

村黨支部書記辭職報告

支部書記辭職報告

學校黨支部書記辭職報告

第五篇：事業(yè)單位編外聘用人員自查報告

事業(yè)單位編外聘用人員自查報告

篇1：編外人員自查報告

東方市第六小學

關于機構和人員編制核查自查情況的報告 根據(jù)東方市機構編制委員會《關于印發(fā)

實名制管理實施方案>的通知》（東編〔2014〕10號）和有關文件精神，我校組織實施了

機構和人員編制核查自查工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、機構設置和人員編制情況

（一）批準機構和實際設置情況

1.批準機構情況（歷史現(xiàn)狀）：我校創(chuàng)辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機

構級別為股級，本單位屬全額事業(yè)單位。

2.經(jīng)費來源：財政全額撥款。

（二）核定編制和實有人員情況

1.核定編制情況：根據(jù)東方市編制委員會《關于東方市中小學教職工編制分配方案的批

復》（東編〔2014〕14號）的文件規(guī)定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制

123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經(jīng)費自理事業(yè)編制0名。

2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款

80人、差額撥款0人、經(jīng)費自理0人。

（三）領導職數(shù)核定和實際配備情況

- 1 動手續(xù)材料等2件；（5）市人社部門和財政部門蓋章確認的工資明細表1件；（6）住房

公積金管理部門蓋章確認的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；（7）干部職工勞動合同書、

聘用合同書和社保手續(xù)材料共0件；（8）編外聘用人員花名冊1件；（9）編外事業(yè)單位聘用

合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22張。

3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結并對核查信息進行變更修改2件，未

辦結0件。

4.經(jīng)單位主要負責人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。

三、核查中反映的主要問題及處理情況

（一）存在的主要問題

1.未經(jīng)機構編制部門批準擅自設立機構的情況:無。

2.未經(jīng)機構編制部門批準擅自改變機構設置形式的情況：無。

3.未經(jīng)機構編制部門批準擅自加掛牌子的情況：無。

4.未經(jīng)機構編制部門批準擅自變更機構名稱的情況：無。

5.我校沒有超編。

6.“吃空餉”問題0人。

（二）主要問題簡要說明及處理情況

四、對上報核查自查信息的承諾本單位上報的核查自查信息已經(jīng)單位自查、審核、公示等程序，并按要求將收集的機構和人員編制材料信息全部錄入機構編制實名制信息系統(tǒng)

中，核查自查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。

專此報告。- 412 -篇4：xx局機構編制自查工作情況匯報 xx市xxx局機構編制自查工作情況匯報自xx年x月xx局正式成立以來，在市業(yè)務部門的關心支持以及本單位領導的高度重視

下，我局堅持權責一致，分工合理，執(zhí)行順暢，程序規(guī)范等行政管理體制要求，嚴格按照“三

定方案”履行各項職能?，F(xiàn)將我局機構編制自查工作簡要匯報如下：

一、開展核查的主要做法

（一）領導重視。在2012年7月19日市委編辦召開xx市機構編制核查工作動員暨培訓

會議后，我們及時將會議精神向領導作了專題匯報。領導高度重枧，安排了責任心強的專人

負責此項工作，并成立了由主管人事領導管理人事工作、熟悉電腦操作技術人員，組成機構

編制核查工作領導小組，確保了機構編制核查工作順利開展。

（二）落實專人。為做好核查工作，我單位指定辦公室專人負責，并由分管領導組織相

關人員，認真學習《xx市機構編制核查工作實施方案》的文件精神，學習相關輔導資料，通

過學習領會核查工作目標、要求，合理調(diào)動人員配合, 充分利用時間，加班加點，及時、認

其把核查工作做好。

（三）信息公示。在上報本部門機構編制實名制信息前， 在不涉及國家機密和影響社會 穩(wěn)定的前提下，在我單位公告欄， 將本部門機構編制實名制信息進行公示，做到“公開、公

平、公正”，接受干部群眾監(jiān)督，公示期為7天。

二、機構編制的總體情況

（一）核定編制情況。按照《關于核定xx市xxxx局編制的通知》（x機編辦【2010】xx號）、《關于印發(fā)xx市

xxxx局職能配置內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定的通知》（x府辦【2010】xx號），以及《關于重新

核定市xxx局領導職數(shù)的通知》（x機編【2010】xx號）等文件規(guī)定，我局人員編制xx名，

其中行政編制xx名，暫用事業(yè)編制xx名，機關后勤服務人員x名，領導職數(shù)x名（含技術

職務），內(nèi)設機構x個（辦公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx電力股、xxx股以及xxx股）；

下屬事業(yè)單位為xx市xx中心，核定編制x名。

（二）實有人員情況。我局現(xiàn)有在職行政編制公務員xx人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、

xxx、xxx、xxx、xxx）；在職事業(yè)編制公務員x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、

xxx、xxx、xxx、xxx）；在職工勤人員x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）?，F(xiàn)有領

導5名，其中局長1名（xxx），副局長4名（xxx、xxx、xxx、xxx）。4名副局長當中，有專

業(yè)技術領導1名（xxx）。我局下屬事業(yè)單位xx市xx中心實有人數(shù)3名（xxx、xxx、xxx）。此外，我局嚴格按照市有關規(guī)定，依照程序，對中層干部進行任免，保證我局7個內(nèi)設

股（室）領導職數(shù)沒有超編，其中，辦公室現(xiàn)有正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股現(xiàn)有正副

職各1名（xxx、xxx）；xxx股正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股正副 職各1名（xxx、xxx）；xxx股正職1名（xxx）、xxx股正職1名（xxx）；xxx股正副職

各1名（xxx、xxx）。

經(jīng)核實，本單位實有人員情況沒有超出編制規(guī)定。

（三）編外用工情況。因業(yè)務和工作需要，在沒有違反上級有關規(guī)定的前提下，我局下屬事業(yè)單位xxx市xxx 中心自主招聘合同制工人，但沒有占用該單位任何編制，且合同制工人薪酬及活動經(jīng)費由該

中心自籌解決，沒有占用市財政支出。中心目前有合同制工人11名。 經(jīng)嚴格核查，我局嚴

格按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；在計劃安排調(diào)整或招錄人員時亦

報經(jīng)機構編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪

用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)

配備內(nèi)設機構或下屬機構領導干部等情況。

三、下一步工作計劃

今后，我們將繼續(xù)嚴格執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，把機構編制工作放到部門工作的突

出位置來抓，并要求局負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規(guī)定， 自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。 此外，我們還將參照地級市一級的做法，爭取把本單位參照公務員管理的事業(yè)編制轉(zhuǎn)入

行政編制；把xxx市xxx中心的事業(yè)編制轉(zhuǎn)為參照公務員管理的事業(yè)編制。希望上級有關部門給與支持。 xxx市xxx局

二〇一二年八月三十一日篇5：機構編制核查自查報告樣表※※單位機構編制核查情況自查報告

根據(jù)《

縣機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了

自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。

一、基本情況

（一）、行政機構

1、機構情況：

機構全稱（合署單位、加掛牌子）：機構級別：

內(nèi)設機構個數(shù)：

內(nèi)設機構名稱、級別：

內(nèi)設機構設置與三定規(guī)定是否相符，不相符的逐一列出名稱。

2、編制及實有人員情況

編制情況：包括編制數(shù)總數(shù)、各類編制數(shù)（行政、工勤、事業(yè)編制）。在編實有人員情況：實有人員總數(shù)，使用各類編制的實有人員數(shù)。 編外聘用人員數(shù)、借

調(diào)人員數(shù)。

3、領導職數(shù)及實際配備情況包括單位領導職數(shù)核定及配備情況、內(nèi)設機構領導職數(shù)核定及配備情況、非領導職數(shù)核

定及配備情況。

（二）、事業(yè)單位情況

篇2：(事業(yè)單位)機構編制情況自查報告

（事業(yè)單位）機構編制情況自查報告

根據(jù)《全省機構編制核查工作實施方案》之有關要求，我 單位對機構編制相關情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況

我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件） 。**年我 單位機構名稱調(diào)整為****（加掛****牌子） （*編[****]**號......） 。

我單位內(nèi)設機構共**個（**編委，*編[****]**號文件） ，分別 為 ......， 其 中 **** 加 掛 **** 牌 子 。 * 編 [****]** 號 增 加 內(nèi) 設 機 構 ****......，增加后，我單位內(nèi)設機構共**個。

2、編制及實有人員情況 *編[****]**號文件核定我單位編制**名，其中行政（政法專 項）編制**名，軍轉(zhuǎn)干部編制**名，紀檢監(jiān)察單列編制**名，人 大政協(xié)單列編制**名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制**名，群團事業(yè)編制** 名，工勤編制**名。 （事業(yè)編制**名） 。*編[****]**號文件增加編制 **名......。

我單位現(xiàn)有各類編制**名，其中行政（政法專項）編制** 名，軍轉(zhuǎn)干部編制**名，紀檢監(jiān)察單列編制**名，人大政協(xié)單列 編制**名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制**名，群團事業(yè)編制**名，工勤編 制**名。

（事業(yè)單位共有事業(yè)編制**名，其中行政管理**名，專業(yè)技 術**名，工勤**名。 ）

我單位實有人員**人，其中使用行政（政法專項）編制** 人，使用軍轉(zhuǎn)干部編制**人，使用紀檢監(jiān)察單列編制**人，使用 人大政協(xié) 單列編制**人，使用農(nóng)業(yè)稅專管員編制**人，使用群團 事業(yè)編制**人，使用工勤編制**人。

（事業(yè)單位共有實有人員**人，其中行政管理崗位**人，專 業(yè)技術崗位**人，工勤**人。 ）

聘用、借調(diào)等非占編人員**人，其中聘用**人，借調(diào)** 人，......。

3、領導職數(shù)及實際配備情況 *編[****]**號文件核定我單位職數(shù)情況為：......。*編[****]** 號文件增加**職數(shù)**職......。 現(xiàn)我單位領導職數(shù)**正**副，紀檢組長......（按職務名稱詳 細列出） ，**級，現(xiàn)實際配備**正**副，紀檢組長......（按職務名 稱詳細列出） 。

內(nèi)設機構領導職數(shù)**正**副，現(xiàn)實際配備**正**副。

非領導職數(shù)**，實際配備**人。

高配領導干部**人，高配至**級。

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構） 。

2、未經(jīng)機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子， 合署辦公等。

3、機關單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編 制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編**人。

6、超編、超職數(shù)人員**人。 ...... 三、與數(shù)據(jù)管理平臺數(shù)據(jù)不一致情況及原因 我單位實際機構編制情況共有以下與數(shù)據(jù)平臺不一致，

具 體為：...... 主要原因是：...... 四、整改措施 依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合 署辦公機構等。

2、取消借調(diào)和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。

4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職 數(shù)人員。

5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)**，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

單位： （蓋章）

單位負責人： （簽字）

2011 年**月**日

篇3：事業(yè)單位自查自評報告

XXX 關于單位崗位管理和人員聘用制度

落實情況的自查自評報告

XX市人社局事業(yè)單位人事管理處：

根據(jù)你局《關于開展事業(yè)單位崗位管理檢查評估工作的通知》（XXXX?201X?XXX號）文件要求，我單位自X月XX日以來，嚴格對照考核內(nèi)容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進行自檢自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、崗位管理制度方面

我單位崗位共有行政編制XX個，在編在職人員XX名，比核定的編制少X名。管理制度建立和崗位管理機制運行情況很好，其中管理崗位XX個：五級職員崗位X個、六級職員崗位X個、七級職員崗位X個、八級職員崗位X個、九級職員崗位X個。設置專業(yè)技術崗位X個，實際聘用X人，并未設置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關崗位設置政策、答復口徑設置崗位的問題。同時，認真及時執(zhí)行上級研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數(shù)，無機構編制違紀違規(guī)情況發(fā)生。嚴格執(zhí)行上級機構編制管理文件，規(guī)范機構設置、人員編制調(diào)配及管理。

二、人員聘用制度方面

經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)，因歷史原因，我單位未與工作人員及時簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用；專業(yè)技術人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度也是一般；無高等級專技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。

三、信息系統(tǒng)建設運行情況

經(jīng)自查，我單位人事管理信息系統(tǒng)建立和運行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的實時更新、維護和管理情況都很好。

四、機構編制日常管理情況

我單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態(tài)管理，201X年新進人員在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù)。

五、整改措施

依據(jù)本次自查評估情況，我單位將進一步加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。會同各部門，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。

附件：1．事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實情況

自查自評表

2．事業(yè)單位崗位設置和人員聘用情況統(tǒng)計表

XXXXX 201X年XX月XX日