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第一篇：突然叫寫辭職書要不要寫

突然叫寫辭職書要不要寫

篇1：什么情況下調(diào)動工作需要寫辭職信

辭職信怎么寫？

辭職信是職場中經(jīng)常用到的，但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了，殊不知這

是對領(lǐng)導的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有發(fā)

展前途，因此應認真寫好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的文化底蘊。下面本人

和大家分享一下寫辭職信的方法。 寫辭職信之前應準備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比

較規(guī)范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果

一不小心寫錯了也不要改，應重新?lián)Q一張紙。 寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導（冒

號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可

以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行?！澳谩钡南乱恍锌梢约右痪洌何液苓z憾的提交

辭職信。

認真編輯正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫，

首先詳細說一下在單位工作的感受，應 該說一些感激的話語和美好的工作經(jīng)歷；其次，寫明離開單位的 原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，

盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字數(shù)要控制在300左

右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致” 的對角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。 最后落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫

完了。

最好在信封下面留出5--6行讓領(lǐng)導簽字蓋章。如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來更美觀大方一些。標題一

般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊鼠標，然后選擇段落

中的 “ 縮進和間 距”，點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段

之間過于疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字號字體不一樣），然后右擊選擇段落，

在“縮進和間距”下面點擊行距，設置值一般在25--30之間，這是根據(jù)你的正文字數(shù)多少

自行調(diào)整。當然了字體、字號可以根據(jù)個人喜好調(diào)整，但要盡量保持美觀。 調(diào)整標題段后間距

調(diào)節(jié)正文行距篇2：調(diào)動報告辭職信 調(diào)

動

申

請 尊敬的領(lǐng)導：

自從99年入職以來，我一直都很享受這份工作，轉(zhuǎn)眼間十年過去了，我要重新確定我未

來的方向，誠然論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但因為某些個人的

理由，我最終選擇了開始新的工作。

在公司的十年里，利用公司給予良好的學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了

自己，并增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗，我對于公司這么多年的照顧表示真心的感謝，

并感謝所有給予過我?guī)椭念I(lǐng)導們，我的離開只能衷心的對你們說聲對不起與謝謝。在此向

公司提出調(diào)動申請，望公司予以批準。 祝您身體健康，事業(yè)順心，并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。此致敬禮

申請人

XX-1-4篇3：員工離職、辭職、工作調(diào)動報告單 員工（私自離職、辭職、工作調(diào)動）報告單 公司人力資源部：

我單位員工 于年 月 日（私自離職、辭職、工作調(diào)動），該同志工作交接情況（附清單）： 經(jīng)濟手續(xù)情況： “三金“扣繳情況： 工資發(fā)放情況： 若該同志到公司辦理（私自離職、辭職、工作調(diào)動）手續(xù)，人力資源部（可以，不能）

給予辦理。 單位名稱：（蓋單）年 月 日篇4：辭職

信要點提示及范文(全)職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一

份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果

辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻

煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯

定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成

為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的

人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機

關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一) 分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負責人的，

告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將

在第三部分選擇辭職的理由里說明。辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，

在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到

了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機會，那么辭

職才是應當?shù)摹?/p>

為什么要辭職可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以

下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方

面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是

前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)

模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收

入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業(yè)績下降，自然無法獲

得更高的收入，他悔之不已。

2、準備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計劃還沒有準備好

的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務或者加薪。個人認為，因為這種原因

而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提

出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)

益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不

如人家園內(nèi)的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在

匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣

的原因無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的。

6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是 造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現(xiàn)在的工作實在不想放棄，也可以考慮一

下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。

7、因為個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應該明白，

在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關(guān)的，其次你辭職后是不是立

刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的

原因是不應該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預先選好新辦公

位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對你不(轉(zhuǎn)載于:什么情況下調(diào)動工作需要寫辭職信)滿意的跡象，希望你

主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種

維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個人因為在企業(yè)犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕

緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法

就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。 所以，辭職之前，要認真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)

濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎有沒有比辭職更好的辦法

2、辭職是主動的，還是被動的

3、辭職是不是只是因為受了別人影響

4、辭職是不是只是一時心血來潮

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善

6、有沒有考慮辭職的成本回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那

么就要進入實質(zhì)性的操作階段了。

(二) 熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù)。 作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相應的程序進行

辭職，這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。辭職前要認真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應

規(guī)定。

和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動合同，辭職者要認

真研究勞動合同中關(guān)于解除勞動合同方面的規(guī)定，以免因為不熟悉相關(guān)的規(guī)定而受到損失?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單

位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，并需要企

業(yè)批準才行，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦

公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式

通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書

面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人

單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠

償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違

反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞

動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?/p>

“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償

用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位為其支付的培訓費用，

雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4 勞動合同約定的

其他賠償費用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院

校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂

勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利

益。

辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時間向企業(yè)提出辭職，例如有的

企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個月提出辭職。 辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會按照規(guī)定進行辦理的，結(jié)算相應工資，

為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理，辭職者應該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議

后應當在60天內(nèi)及時向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。當然，許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應規(guī)定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職

者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。

(三) 在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。 辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，

選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解，個人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大

的保護。

合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業(yè)造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，

比如，你是一個項目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很

大，即使企業(yè)無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11

月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權(quán)衡。 合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的壓力，根據(jù)企

業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家

人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理

由則應該避免，比如不適應企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復雜。 合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接

受的，比如寫辭職信，e-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那么只需要口頭提出也可。一

般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場也應該養(yǎng)成良好的習慣，尊重給

予我們工作機會的企業(yè)或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因為你曾經(jīng)有過的這段工

作經(jīng)歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時間提出辭職。

3、對過去接受的培訓、取得的經(jīng)驗或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。

4、辭職信應該標明提出辭職的時間。 看看下面這個辭職信的范例，可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個大概的了解。心平氣和的和平分手“辭職信”尊敬的xx：您好！

很遺憾在這個時候向xx正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。

當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。 來到xx也快兩個月了，開始感覺xx的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。

在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學

了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己

彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx

這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，

也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就

稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一

直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白

白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。 我也很清楚這時候向xx辭職于xx于自己都是一個考驗，xx正值用人之際，不斷有新項

目啟動，所有的前續(xù)工作在xx上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到xx今后在各個項

目安排的合理性，本著對xx負責的態(tài)度，為了不讓xx因我而造成失誤，我鄭重向xx提出辭

職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。 離開xx，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和

友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領(lǐng)導們原諒我的離開。祝愿xx蒸蒸日上！

ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。此致

敬禮！

辭職人：小黃

200７年x月x日

如何撰寫辭職信？

作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職信。很多人以為辭職信并不重要，反正已

決定離開任職機構(gòu)，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。如果因為下列塬

因你打算辭掉職位：

不獲公司重用或尊重

因某些塬因被迫辭職

因健康、家庭或個人理由

篇2：不要輕易寫辭職報告

不要輕易寫辭職報告

經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確———當然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。

篇3：寫不寫辭職報告

如何寫辭職報告辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應注意，從《勞動法》相關(guān)規(guī)定來

看，辭職 行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，

我們 建議，如無必要，不必主動提出辭職?！靖袷絻?nèi)容】 1.標題?？梢詫懗桑恨o職信、辭

職書、辭職申請等。 2.稱謂。 3.辭職理由和請求。 4.感謝的話語。 5.署名、署時。 辭

職申請通常有五部分構(gòu)成。 (一)標題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。 一般辭職申

請書由事由和文種名共同構(gòu)成， 即 以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。 (二)

稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼，

并 在稱呼后加冒號。 (三)正文 正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首

先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)

容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出 來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷

析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導解決的

問題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致—敬禮”等。 (五)落款 辭職申

請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

辭職報告范文尊敬的___________領(lǐng)導： 我從去年 5 月份進入 nes 計算機公司到現(xiàn)在，在

這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)心 和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人

的幫助非常大，學到了很多東西，與 公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，

在今年 5 月份的工作結(jié)束后，我將 離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，

作為公司的一名中層干部，我的離去 相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定

的損失。 我會在剩下的工作時間里盡力 完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工

作以盡量減少或避免這些損失。 nes 是一個非常有前景的公司，從我進入 nes 到現(xiàn)在，公

司承接的項目越來越多，規(guī) 模也一天天的壯大。 雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，

但和其他國內(nèi)軟件公司一樣， 都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題， 相信隨著時間的推移， 這

些問題都會得到合理完善的解 決。而且公司副總經(jīng)理 xxx、項目經(jīng)理 xxx 等人認真負責的

工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精 神給我留下了深刻的印象。 可以說公司的發(fā)展和他們的努力

是分不開的。 所以我的辭職并非 出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 nes 提出一些意 見和建議，希望能對 nes 今后的發(fā)展

能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導參考。 一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，

不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情 是相當重要的， 軟件公司也不例外。 應該創(chuàng)造一個好的

制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多 勞多得。 項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一

種激勵方式。 另外在項目進行中對有突 出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非

常重要。 不要小看精神獎勵， 有時一個稱 號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，

我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一

個多勞多得的獎勵制度， 關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準， 制定這樣一個標

準 很重要。 雖然軟件公司的工作有一定的特殊性， 但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和

相關(guān) 的技術(shù)文件（比如 cmm 軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供

詳盡 的資料。 只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不

僅能使 公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 二、對員工的培

訓。計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人 員的培訓也是重中之重。

相信這一點公司的高層領(lǐng)導早就意識到了， 然而公司的各項培訓制 度卻不盡如人意。原因

可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司 完全可以向員工提供各

種外部的培訓機構(gòu)和培訓課程的相關(guān)資料， 讓員工自由選擇， 并在培 訓時間上給與一定的

配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大，在考試合 格后即可給與報銷。

對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票， 等員工為公司持 續(xù)工作了一段時間

后再給與報銷。 如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在 工資水平上做出

相應的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個 公司員工的培訓

熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。 三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公

司，能否做到或者說能夠做到多 少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟

件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積 累， 當公司已經(jīng)有了一部分的資源后， 如何積累這些資源？

以怎樣的方式保存這些積累？如 何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再利用

不可或缺的一環(huán)。 能夠做好資源的 再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極

大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應該只 剩下一些文檔和源程 序。 相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里。 應該 分門別類地整

理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫， 再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次 的利用和完

善。 這是一個長期而巨大的工程， 但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去

付出的。cmm 標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。 四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。

作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機 管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿

一樣不可思議。 既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委 托開發(fā)一套適合自己的計算機管

理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利， 那么作為 專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司

更應該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完

善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。 我認為這一點應該引起公司決 策者充分的重視， 雖然我個

人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間 開發(fā)了一些相關(guān)的項目管

理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x， 而且這也不是憑我一個人

的力量可以完成的。 即使我離開公司， 我仍然希望能有人或一個團 隊在公司領(lǐng)導的支持下

完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對 nes 公

司今后的發(fā)展有所助益，那么 對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹

祝公司事業(yè)順利。 申請人： 日期：

篇2：不要輕易寫辭職報告 不要輕易寫辭職報告經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確———當

然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進而決

定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已

就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩

條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這

說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和

國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應

當給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解

除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員

工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。 在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人

單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已

發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由

的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第

25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不

符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人

單位造成重大損害。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與

你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。篇3：辭職報告怎么寫辭職報告怎么寫 首先，要寫出你辭職的原因，可以簡單寫也可以詳細描述，語氣要誠懇。

其次，寫出你決定離開的最好時間，一般單位對辭職都有一個明確時間規(guī)定的，因此要嚴格

按照單位的規(guī)定來執(zhí)行。如果有特殊情況，比如要提前離職，可以在辭職報告中明確指出。 最

后，你還應當在信中向你的領(lǐng)導表示感謝，感謝單位之前對你的栽培和認可，領(lǐng)導、同事對

你的幫助，以及你在單位學到了很多東西等，語氣中要帶有不舍、為難，但又不得不走。 下

面，世界工廠本人和大家分享一篇員工辭職報告范文，供參考。 尊敬的領(lǐng)導： 我很遺憾

自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到某某公司也快兩年了，正是在這里我開始踏

上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛

苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能

開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得某總曾說過，工作

上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的

思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――

或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，

自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓

我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，

在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，

這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。 我也很

清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，最新的項目也正在

啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項

目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向

公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥

當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。 能為公司效力的日子不多了，我一

第二篇：如何寫辭職報告

尊敬的校長：

您好！

首先向您說聲對不起，我辜負了您對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。xx年底，我還是個忙碌于各種招聘會的大四學生。是您、xx主任還有xx老師，把我從眾多應聘者中挑選出來，對此我是感激不盡的。

剛大學畢業(yè)，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這個職業(yè)我是既熟悉又陌生。剛剛走上工作崗位的我，對新工作充滿了向往與憧憬，同時很自信地認為自己可以成為一名優(yōu)秀的xx教師。但真正走上工作崗位，時間越長，越發(fā)感到教師這個職業(yè)與我想象中的差別。理想與現(xiàn)實發(fā)生了沖突，也漸漸意識到作一名合格的人民教師的不易與艱辛。

整整這一年，我遠離家鄉(xiāng)，一個人孤獨地生活與工作。生活的全部重心都是工作，但工作并沒有讓我感到快樂與滿足，反而，壓力越來越大，能體會到的生活的快樂越來越少。

出國，也一直是我的一個夢想，也許學習外語的人都會有出國夢想吧。是對生活與理想的一種追求。有機會到國外繼續(xù)深造，我很高興，同時又很矛盾。這樣做，無疑是辜負了您和學校對我的期望。三個不眠之夜，確定了我跨出校門的念頭。經(jīng)過慎重考慮，今天我終于鼓起勇氣寫了這封辭職信，就像我鼓起勇氣選擇的人生道路。希望您原諒我，我是懷念這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天。最后，望您同意我誠懇地請求。

此致

敬禮！

XXX

　　20XX年XX月XX日

第三篇：如何寫辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我是x銀行里的一名客戶經(jīng)理，我叫x。來到我們銀行的時間已經(jīng)有十個年頭了，人的一生中有幾個十年可以用來花費，但是我覺得這十年里我在x銀行度過的一切生活和時光，都是值得的。這十年，是x銀行給了我一個成長和鍛煉的平臺，給了我一個生活前進的目標，給了我前進的動力。也是在這十年里，我成長成了一名優(yōu)秀的職場人士，獲得了今天這個位置上的成就。這些都要感謝x銀行對我的栽培，感謝x銀行里所有同事和領(lǐng)導對我工作的信任和幫助。x銀行就像是我人生中的一座照明塔，一直指引著我走向一條正確且成功的道路。如果可以的話，我愿意把我所剩下來的十年都一并奉獻給x銀行。但是無可奈何，我現(xiàn)在的家庭狀況已經(jīng)不允許我再繼續(xù)留在x城市里工作下去了。所以我只好來向領(lǐng)導提出了我這份不得已的辭職報告。

領(lǐng)導經(jīng)常跟我們說，有困難就提出來，公司里能做到的就會盡量給我們員工解決好。但是我現(xiàn)在的這個困難，是需要我辭職才能解決好。因為這是我自己個人的問題，無關(guān)公司的好壞。我家的情況，想必領(lǐng)導您也有所了解，畢竟我在公司都呆了十年這么久。我是離異家庭，我還有一個兒子帶在身邊，因為母親年級大了，所以我沒有讓兒子留在她身邊，讓她照顧。

所以我一個人來到x城市，一邊打拼，一邊照顧我兒子。好不容易等這些年工作有了一些起色，但是我母親的身體卻越來越不好。直到今年x月份，我母親徹底病倒了，我只好在兩邊的城市來回穿梭，一邊忙著工作上的事情，一邊又要擔心我母親的病情，兒子也只能暫時拜托朋友來照顧。所以這樣的情況一直延續(xù)到了現(xiàn)在，我已經(jīng)感到心神疲憊了。好在是現(xiàn)在我母親的病基本上得到了恢復，可以回家靜養(yǎng)了。我原本是想接她來這里住，我好照顧她。但是她在這里住的不習慣，執(zhí)意要回她過去的住所住。

所以，對于這件事情，我不得不開始重新進行另外的思考和安排。如果我繼續(xù)選擇留在x城市里工作，那我母親只能一個人回去，我肯定放心不下。如果我辭職和我母親一起回去，一邊工作一邊照顧她，那就意味著我要離開x銀行，離開我相處了十年之久的同事和領(lǐng)導。但是，在家人和工作之間，我還是選擇了家人，畢竟家人才是最重要的。

此致

敬禮!

　　辭職人：x

　　20XX年x月x日

第四篇：如何寫辭職報告

尊敬的園長：

你好！

時間過的真快，非常感謝你們給我在x的工作機會。以及這兩年給我的幫助和關(guān)懷！但由于個人原因在這里提出辭呈！

在這兩年里x給我很多機遇和挑戰(zhàn)。讓我在工作崗位上不斷提升，在這里真的學到很多，記得剛開始在上講臺的我，拿者粉筆就會發(fā)抖，面對二三十個小朋友還會語無倫次，而現(xiàn)在我可以拿著話筒對著四五百小朋友和六七被個家長也可以暢談自由，原來管理一個班都還會膽怯，現(xiàn)在可以帶領(lǐng)一個級，在這里你們帶領(lǐng)我們學習《弟子規(guī)》，在我們學習的過程中，教會我們做人的道理和義務，可能我們剛開始回蒙蒙懂懂，相信有一天會明白。很多次的外出培訓，在我的教育路上也增添的很多知識，這一切的一切，我都會記得是你們給的，由衷感謝！

提前三個月上交辭呈，這樣你有時間去找合適的人來填補我的空缺，同時我也會盡量協(xié)助新人的工作交接。再此也希望梅姨不要給自己那么大的壓力，要讓自己帶自由和快樂的生活，多給老師引路，道路是她們自己走出來的。希望x越來越好！

致敬

敬禮！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

第五篇：如何寫辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

首先感激您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

自我去年進入公司之后，由于領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了必須的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想經(jīng)過繼續(xù)學習來進一步加強自我的本事。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在xxxx年xx月xx日辭去目前的工作。我明白這個過程會給公司帶來必須程度上的不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

十分感激領(lǐng)導在這段時間里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言十分珍貴。將來無論什么時候，我都會為自我以往是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上！并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也期望公司能夠理解我的實際情景，對我的申請予以研究并批準。

XXX

　　20XX年XX月XX日