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第一篇：辭職報(bào)告遞給誰(shuí)

希望本文對(duì)您有所幫助！

辭職報(bào)告遞給誰(shuí)

導(dǎo)讀：本文是關(guān)于辭職報(bào)告遞給誰(shuí)，希望能幫助到您！

想辭職，你的辭職報(bào)告寫好沒(méi)？那么，辭職報(bào)告又應(yīng)該遞給誰(shuí)呢？一起來(lái)看看。

辭職信交給你的直屬領(lǐng)導(dǎo),并且告知人力資源部。下面是勞動(dòng)者辭職注意事項(xiàng)，你應(yīng)該知道：

一、辭職是法律賦予勞動(dòng)者的絕對(duì)權(quán)

1、試用期內(nèi)，提前三日，可口頭通知。

應(yīng)注意保存好已經(jīng)通知用人單位的相關(guān)證據(jù)，可適當(dāng)錄音或者提供人證。

2、試用期已過(guò)或沒(méi)有約定試用期的，提前三十日，并且只能以書面形式通知。應(yīng)注意《辭職單》等應(yīng)讓用人單位簽收，自己復(fù)印一份；如果用人單位不簽收，可通過(guò)快遞或掛號(hào)信形式發(fā)出，并且快遞或掛號(hào)信要體現(xiàn)辭職的相關(guān)信息。

3、只需提前通知，無(wú)需征得用人單位同意。

用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等為由不同意、不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職是不符合法律規(guī)定的，因?yàn)檗o職是勞動(dòng)者擁有的絕對(duì)權(quán)利，而非相對(duì)權(quán)。勞動(dòng)者依法定程序向用人單位提出辭職后，屆時(shí)要求用人單位辦理離職手續(xù)的，用人單位應(yīng)配合辦理。

二、辭職理由要據(jù)實(shí)填寫

1、辭職理由決定——能否立即解除勞動(dòng)合同

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如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需提前通知用人單位。如果勞動(dòng)者在辭職理由上填寫的是“回老家”或者“個(gè)人原因”等，則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。

2、辭職理由決定——能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償

勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定、第八十七條規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，賠償金是補(bǔ)償金的二倍。但是如果辭職理由寫的是“回老家”或者“個(gè)人原因”等的，之后再向勞動(dòng)仲裁委或法院要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，一般不會(huì)得到支持。

三、勞動(dòng)者未按法律規(guī)定離職要承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未提前三日或未提前三十日通知用人單位，要求用人單位解除勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)離職手續(xù)的，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第二篇：辭職報(bào)告范文

尊敬的`xx：

您好！

自xx年入職以來(lái)，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辭職，如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作，我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。

最后，衷心的說(shuō)："對(duì)不起"與"謝謝"。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來(lái)！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日